ABOUT THE SPEAKER
Carol F. Cohen - CEO and co-founder, iRelaunch
Carol Fishman Cohen documents successful transitions back into the workforce after career breaks.

Why you should listen

Carol Fishman Cohen is CEO and co-founder of iRelaunch, a comprehensive career reentry resource for employers, individuals, universities and professional associations. Cohen has been on a dual mission for nearly 15 years: to elevate the profile and champion the success of professionals returning to the workforce after a career break, and to educate and support employers that engage with return-to-work talent. Her goal is to normalize the career path that includes a career break and document successful transitions back into the workforce so that employers understand the value proposition that returning professionals provide.

Cohen is the co-author of career reentry strategy book Back on the Career Track and a returning professional herself. Her return to work at Bain Capital after 11 years out of the full-time workforce is documented in a Harvard Business School case study. She has connected with thousands of professionals who have successfully returned to work after a hiatus, and she has engaged with hundreds of hiring managers to understand their perspectives on hiring people returning from career break.

iRelaunch's flagship event, the annual iRelaunch Return-to-Work Conference in New York City, is the leading external source of candidates for the major Wall Street reentry internship programs and is the largest and longest-running dedicated career reentry event in the United States. Cohen has been tracking career reentry programs of all types since 2008 and writes a series of articles for Harvard Business Review on the theme "The 40-Year-Old Intern." She originated and co-leads the Society of Women Engineers/iRelaunch STEM Reentry Task Force, an initiative to increase the pipeline of female engineers via reentry internship programs at STEM sector companies.

More profile about the speaker
Carol F. Cohen | Speaker | TED.com
TEDxBeaconStreet

Carol Fishman Cohen: How to get back to work after a career break

كارول فيشمان كوهين: كيف تعود للعمل بعد فترة إنقطاع وظيفي

Filmed:
3,217,633 views

إذا كنتم قد أخذتم فترة انقطاع مهني و ترغبون للعودة إلى القوى العاملة، هل ستضعون في اعتباركم أخذ برنامج تدريبي؟ تعتقد خبيرة إعادة التوظيف من جديد "كارول فيشمان كوهين" وجوب ذلك عليكم . في هذا الحديث، استمعوا إلى تجربة كوهين الخاصة كمتدربة تبلغُ من العمر 40 عاماَ، يعتبر عملها مناصرةً لنجاح " المستأنفين " و كيف أن أصحاب العمل غيروا طريقة تعاملهم مع المواهب العائدة إلى العمل .
- CEO and co-founder, iRelaunch
Carol Fishman Cohen documents successful transitions back into the workforce after career breaks. Full bio

Double-click the English transcript below to play the video.

00:14
People returningعودة to work
after a careerمهنة breakاستراحة:
0
2280
3536
يعودُ الناس إلى العمل
بعد انقطاع وظيفي:
00:17
I call them relaunchersrelaunchers.
1
5840
2176
أدعوهم المستأنفين العمل بعد انقطاع.
00:20
These are people who have takenتؤخذ
careerمهنة breaksفواصل for elderالمسنين careرعاية,
2
8039
3857
هؤلاء الناس الذين انقطعوا مهنياً عن العمل
لرعاية المسنين،
00:23
for childcareرعاية الأطفال reasonsأسباب,
3
11920
1816
ومن أجل رعاية الأطفال ،
00:25
pursuingمتابعة a personalالشخصية interestفائدة
4
13760
1696
ومتابعة مصلحة شخصية
00:27
or a personalالشخصية healthالصحة issueالقضية.
5
15480
2200
أو مشكلة صحية شخصية.
00:30
Closelyبعناية relatedذات صلة are
careerمهنة transitionerstransitioners of all kindsأنواع:
6
18160
3376
جميع أنواع الإنتقال الوظيفي
ذات الصلة القريبة:
00:33
veteransقدامى المحاربين, militaryالجيش spousesالزوجين,
7
21560
2336
قدامى المحاربين وشركاء (أزواج
وزوجات) العسكريين،
00:35
retireesالمتقاعدين comingآت out of retirementتقاعد
8
23920
2416
المتقاعدين العائدين من التقاعد
00:38
or repatriatingإعادة الأموال expatsالعمالة الوافدة.
9
26360
1720
أو إعادة العمالة الوافدة إلى الوطن.
00:41
Returningعودة to work
after a careerمهنة breakاستراحة is hardالصعب
10
29760
2935
العودة إلى العمل بعد الإنقطاع المهني صعبة
00:44
because of a disconnectقطع الاتصال
betweenما بين the employersأرباب العمل
11
32720
3016
بسبب قطع الإتصال بين أصحاب العمل
00:47
and the relaunchersrelaunchers.
12
35760
1896
و مستأنفي العمل من جديد
00:49
Employersأرباب العمل can viewرأي hiringتوظيف people
with a gapالفارق on theirهم resumeاستئنف
13
37680
3976
قد يرى أصحاب العمل أن توظيف الناس
مع وجود انقطاع في سيرهم الذاتية
00:53
as a high-riskمخاطرة عالية propositionاقتراح,
14
41680
2096
كمسألة عالية الخطورة،
00:55
and individualsالأفراد on careerمهنة breakاستراحة
can have doubtsالشكوك about theirهم abilitiesقدرات
15
43800
3856
وقد يكون لدى الإشخاص المنقطعين عن العمل
شكوكاً حول قدرتهم
00:59
to relaunchاستئناف theirهم careersوظائف,
16
47680
1576
على إستئناف حياتهم المهنية،
01:01
especiallyخصوصا if they'veكان عليهم been out
for a long time.
17
49280
2320
خصوصاَ إذا ابتعدوا لفترة طويلة.
01:04
This disconnectقطع الاتصال is a problemمشكلة
that I'm tryingمحاولة to help solveحل.
18
52320
4760
هذا الإنقطاع هو المشكلة التي أحاول
المساعدة في حلها.
01:09
Now, successfulناجح relaunchersrelaunchers
are everywhereفي كل مكان and in everyكل fieldحقل.
19
57640
4520
الآن، يتواجد المستأنفون الناجحون
بكل مكان و بكل مجال،
01:14
This is Samiسامي Kafalaالكفالة.
20
62680
1736
هذا سامي كفالا.
01:16
He's a nuclearنووي physicistفيزيائي in the UKالمملكة المتحدة
21
64440
2736
انه عالم فيزياء نووية في المملكة المتحدة
01:19
who tookأخذ a five-yearخمس سنوات careerمهنة breakاستراحة
to be home with his fiveخمسة childrenالأطفال.
22
67200
3920
الذي انقطع عن العمل لمدة خمس سنوات ليتواجد
في المنزل مع أطفاله الخمسة.
01:24
The Singaporeسنغافورة pressصحافة recentlyمؤخرا wroteكتب
about nursesالممرضات returningعودة to work
23
72160
3936
كتبت الصحف السنغافورية مؤخراَ عن
ممرضات عُدن إلى العمل
01:28
after long careerمهنة breaksفواصل.
24
76120
2056
بعد فترات إنقطاع طويلة.
01:30
And speakingتكلم of long careerمهنة breaksفواصل,
25
78200
2016
وللحديث عن فترات الإنقطاع الطويلة،
01:32
this is Mimiميمي Kahnخان.
26
80240
1280
هذه هي ميمي كاهين.
01:34
She's a socialاجتماعي workerعامل
in Orangeالبرتقالي Countyمقاطعة, Californiaكاليفورنيا,
27
82120
3176
انها عاملة اجتماعية في
مقاطعة أورانج/ كاليفورنيا،
01:37
who returnedعاد to work
in a socialاجتماعي servicesخدمات organizationمنظمة
28
85320
3336
التي عادت إلى العمل في
مؤسـسة الخدمات الإجتماعية
01:40
after a 25-year-عام careerمهنة breakاستراحة.
29
88680
2776
بعد إنقطاع دام 25 عاماً.
01:43
That's the longestأطول careerمهنة breakاستراحة
that I'm awareوصف of.
30
91480
2360
وهذه هي فترة الإنقطاع الأطول
التي أعلم بها.
01:46
Supremeأعلى Courtمحكمة Justiceعدالة Sandraساندرا Day O'Connorأوكونور
31
94280
2536
القاضية بمحكمة العدل العليا
ساندرا دي أوكونور
01:48
tookأخذ a five-yearخمس سنوات careerمهنة breakاستراحة
earlyمبكرا in her careerمهنة.
32
96840
2840
انقطعت عن العمل لخمس سنوات
في وقتٍ مبكر في حياتها المهنية.
01:52
And this is Tracyتريسي Shapiroشابيرو,
who tookأخذ a 13-year-عام careerمهنة breakاستراحة.
33
100720
4200
و هذه هي تريسي شابيرو التي انقطعت عن العمل
لمدة 13 عاماً.
01:57
Tracyتريسي answeredأجاب a call for essaysمقالات
by the Todayاليوم Showتبين
34
105400
3936
لبّت تريسي دعوة لكتابة مقالات من قبل
البرنامج التلفازي the Today Show
02:01
from people who were tryingمحاولة
to returnإرجاع to work
35
109360
2416
من الناس الذين يحاولون العودة
إلى العمل
02:03
but havingوجود a difficultصعب time of it.
36
111800
1840
ولكن مروا بفترة صعبة في ذلك.
02:06
Tracyتريسي wroteكتب in that she was a momأمي of fiveخمسة
who lovedأحب her time at home,
37
114160
4456
كتبت تريسي أنها كانت أم لخمسة أطفال
التي أحبت تمضية وقتها في المنزل،
02:10
but she had goneذهب throughعبر a divorceطلاق
and neededبحاجة to returnإرجاع to work,
38
118640
3536
ولكن بسبب إجراءات الطلاق التي مرت بها
كان ضرورياً لها العودة إلى العمل،
02:14
plusزائد she really wanted
to bringاحضر work back into her life
39
122200
2936
بالإضافة أنها كانت ترغب
بإعادة العمل إلى حياتها
02:17
because she lovedأحب workingعامل.
40
125160
1640
لأنها أحبت العمل.
02:19
Tracyتريسي was doing what so manyكثير of us do
41
127520
2576
كانت تقوم تريسي بما يقوم به
الكثير منّا
02:22
when we feel like we'veقمنا put in
a good day in the jobوظيفة searchبحث.
42
130120
3736
عندما نشعر أننا كرسنّا يوماً جيداً
في البحث عن وظيفة.
02:25
She was looking for a financeالمالية
or accountingمحاسبة roleوظيفة,
43
133880
2976
كانت تبحث عن وظيفة في الإستثمار
أو المحاسبة،
02:28
and she had just spentأنفق
the last nineتسعة monthsالشهور
44
136880
2696
و كانت قد أمضت الأشهر التسعة الماضية
02:31
very diligentlyبجد researchingالبحث
companiesالشركات onlineعبر الانترنت
45
139600
3296
في البحث الجاد عن الشركات عبر الانترنت
02:34
and applyingتطبيق for jobsوظائف with no resultsالنتائج.
46
142920
2760
وتقديم طلبات الحصول على وظيفة دون نتائج.
02:38
I metالتقى Tracyتريسي in Juneيونيو of 2011,
47
146120
3736
قابلت تريسي في يونيو/حزيران 2011،
02:41
when the Todayاليوم Showتبين askedطلبت me
if I could work with her
48
149880
3536
عندما طلب مني البرنامج التلفازي the Today
Show إذا أمكنني العمل معها
02:45
to see if I could help her
turnمنعطف أو دور things around.
49
153440
2160
لرؤية اذا تمكنتُ من مساعدتها
في تغيير الامور.
02:48
The first thing I told Tracyتريسي
was she had to get out of the houseمنزل.
50
156160
3456
الشيء الأول الذي قلته لتريسي أن عليها
الخروج من المنزل.
02:51
I told her she had to go publicعامة
with her jobوظيفة searchبحث
51
159640
2736
أخبرتها أن عليها الخروج إلى
عامة الناس في بحثها عن العمل
02:54
and tell everyoneكل واحد she knewعرف
about her interestفائدة in returningعودة to work.
52
162400
3840
وأن تخبر كل من تعرف عن رغبتها
في العودة إلى العمل.
02:58
I alsoأيضا told her, "You are going
to have a lot of conversationsالمحادثات
53
166680
3776
أخبرتها أيضاَ ،"سيكون لديك الكثير
من المحادثات
03:02
that don't go anywhereفي أى مكان.
54
170480
1576
التي لا تؤدي إلى شيء.
03:04
Expectتوقع that, and don't
be discouragedمحبط by it.
55
172080
3256
توقعي ذلك ، و لا تدعيه يثبط عزيمتك.
03:07
There will be a handfulحفنة
56
175360
1576
سيكون هناك عدد قليل
03:08
that ultimatelyفي النهاية leadقيادة
to a jobوظيفة opportunityفرصة."
57
176960
2840
التي تؤدي في النهاية
إلى فرصة عمل".
03:12
I'll tell you what happenedحدث
with Tracyتريسي in a little bitقليلا,
58
180680
2616
سأخبركم ما حدث مع تريسي بعد قليل،
03:15
but I want to shareشارك with you
a discoveryاكتشاف that I madeمصنوع
59
183320
2429
ولكن أريد أن أطلعكم على اكتشاف عملته
03:17
when I was returningعودة to work
60
185773
1723
عندما كنت أحاول العودة إلى العمل
03:19
after my ownخاصة careerمهنة breakاستراحة of 11 yearsسنوات
out of the full-timeوقت كامل workforceالقوى العاملة.
61
187520
4096
بعد فترة إنقطاعي المهني لمدة 11 عاماً
خارج القوى العاملة بدوام كامل.
03:23
And that is, that people'sوالناس viewرأي of you
is frozenمجمد in time.
62
191640
5240
وهذا هو أن نظرة الناس لك
قد تجمدّت مع مرورالوقت.
03:29
What I mean by this is,
when you startبداية to get in touchلمس. اتصال. صلة with people
63
197320
3656
ما أعنيه بذلك هو عندما
تبدأ في التواصل مع الناس
03:33
and you get back in touchلمس. اتصال. صلة
with those people from the pastالماضي,
64
201000
2736
و تعود مرة أخرى في التواصل
بهؤلاء الناس من الماضي،
03:35
the people with whomمن you workedعمل
or wentذهب to schoolمدرسة,
65
203760
3256
الناس الذين عملت معهم أو كنتَ
تذهب معهم إلى المدرسة،
03:39
they are going to rememberتذكر you as you were
66
207040
2736
سيذكرونك بما كنت عليه في الماضي
03:41
before your careerمهنة breakاستراحة.
67
209800
1816
قبل الإنقطاع في حياتك المهنية.
03:43
And that's even if your senseإحساس of selfالذات
has diminishedتضاءل over time,
68
211640
3496
وهذا حتى لو شعورك بذاتك
تضاءلـت مع مرور الوقت،
03:47
as happensيحدث with so manyكثير of us
69
215160
2096
كما يحدثُ مع الكثير منا
03:49
the fartherأبعد removedإزالة we are
from our professionalالمحترفين identitiesالمتطابقات.
70
217280
3896
كلما ابتعدنا عن هوياتنا المهنية.
03:53
So for exampleمثال,
you mightربما think of yourselfنفسك
71
221200
2696
لذلك على سبيل المثال،
قد تفكر في نفسك
03:55
as someoneشخصا ما who looksتبدو like this.
72
223920
1480
كشخص يشبه هذا.
03:57
This is me, crazyمجنون after a day
of drivingالقيادة around in my minivanحافلة صغيرة.
73
225800
4296
هذه هي أنا ، مشوشة بعد يوم كامل من
من قيادة حافلتي الصغيرة.
04:02
Or here I am in the kitchenمطبخ.
74
230120
2200
أو أنا هنا في المطبخ.
04:04
But those people from the pastالماضي,
75
232760
2536
لكن هؤلاء الناس من الماضي،
04:07
they don't know about any of this.
76
235320
2216
ليس لديهم فكرة عن كل هذا.
04:09
They only rememberتذكر you as you were,
77
237560
2536
هم فقط يتذكرونك كما كنت،
04:12
and it's a great confidenceالثقة boostتعزيز
to be back in touchلمس. اتصال. صلة with these people
78
240120
4176
و إنها دفعة كبيرة من الثقة أن تعود
للتواصل مع هؤلاء الناس
04:16
and hearسمع theirهم enthusiasmحماس
about your interestفائدة in returningعودة to work.
79
244320
3640
و سماع حماسهم عن رغبتك في العودة
إلى العمل.
04:21
There's one more thing I rememberتذكر vividlyبشكل واضح
from my ownخاصة careerمهنة breakاستراحة.
80
249440
4096
هناك شيء آخر أذكره بوضوح من فترة
إنقطاعي عن العمل.
04:25
And that was that I hardlyبالكاد keptأبقى up
with the businessاعمال newsأخبار.
81
253560
3375
وكان ذلك أنني بالكاد كنتُ أتابع
أخبار قطاع العمل.
04:28
My backgroundخلفية is in financeالمالية,
82
256959
1617
خبرتي هي في الأمور المالية.
04:30
and I hardlyبالكاد keptأبقى up with any newsأخبار
83
258600
2416
و كنت بالكاد أتابع اية أخبار
04:33
when I was home caringرعاية
for my fourأربعة youngشاب childrenالأطفال.
84
261040
2936
عندما كنت في المنزل أهتم بأطفالي
الأربعة الصغار.
04:36
So I was afraidخائف I'd go into an interviewمقابلة
85
264000
3376
كنت خائفة من الذهاب لمقابلة عمل
04:39
and startبداية talkingالحديث about a companyشركة
that didn't existيوجد anymoreأي أكثر من ذلك.
86
267400
3360
والبدء بالحديث عن شركة لم
تعد موجودة بعد الآن.
04:43
So I had to resubscribeإعادة الاشتراك
to the Wallحائط Streetشارع Journalمجلة
87
271200
3536
لذا توجب علي إعادة الإشتراك
بصحيفة "وول ستريت جورنال"
04:46
and readاقرأ it for a good sixستة monthsالشهور
coverغطاء، يغطي to coverغطاء، يغطي before I feltشعور
88
274760
3456
و قراءتها لمدة ستة أشهر
من الغلاف للغلاف قبل أن أشعر
04:50
like I had a handleمقبض on what was going on
in the businessاعمال worldالعالمية again.
89
278240
3920
و كأنه كان لدي مخزوناً حول ما كان
يجري في عالم الأعمال مرة أخرى.
04:55
I believe relaunchersrelaunchers
are a gemجوهرة of the workforceالقوى العاملة,
90
283880
3656
أعتقد أن المستأنفين هم
أساس القوى العاملة.
04:59
and here'sمن هنا why.
91
287560
1736
وهنا السبب.
05:01
Think about our life stageالمسرح:
92
289320
1816
لنفكر في مرحلة حياتنا:
بما يتعلق بنا نحنُ الذين انقطعنا عن العمل
من أجل رعاية الأطفال،
05:03
for those of us who tookأخذ careerمهنة breaksفواصل
for childcareرعاية الأطفال reasonsأسباب,
93
291160
3656
لدينا عدد قليل أولا يوجد
اجازات أمومة.
05:06
we have fewerأقل or no maternityالتوليد leavesاوراق اشجار.
94
294840
1976
05:08
We did that alreadyسابقا.
95
296840
1496
قُمنا بذلك سابقاً.
05:10
We have fewerأقل spousalالزوجي
or partnerشريك jobوظيفة relocationsالترحيل.
96
298360
3336
لدينا ندرة في الإنتقال الوظيفي للزوج/
الزوجة أو الشركاء.
05:13
We're in a more settledتسوية time of life.
97
301720
2456
نحن في زمن أكثر استقراراَ
من الحياة.
05:16
We have great work experienceتجربة.
98
304200
1816
لدينا خبرة عمل كبيرة.
05:18
We have a more matureناضج perspectiveإنطباع.
99
306040
2016
لدينا وجهة نظر أكثر نضجاَ.
05:20
We're not tryingمحاولة to find ourselvesأنفسنا
at an employer'sأرباب العمل expenseمصروف.
100
308080
3576
لا نحاول أن نجد أنفسنا
على حساب صاحب العمل.
05:23
Plusزائد we have an energyطاقة,
an enthusiasmحماس about returningعودة to work
101
311680
4216
بالإضافة أننا نملك النشاط والحماس
حول العودة إلى العمل
05:27
preciselyعلى وجه التحديد because we'veقمنا been
away from it for a while.
102
315920
2920
لأننا تحديدًا كنا بعيدين عنه
لفترة من الوقت.
05:31
On the flipيواجه sideجانب, I speakتحدث with employersأرباب العمل,
103
319600
2616
على الجانب الآخر، أتحدث مع أرباب العمل،
05:34
and here are two concernsاهتمامات
that employersأرباب العمل have
104
322240
2536
ولدى اصحاب العمل أمرين مهمين
05:36
about hiringتوظيف relaunchersrelaunchers.
105
324800
1896
حول توظيف المستأنفين.
05:38
The first one is, employersأرباب العمل
are worriedقلق that relaunchersrelaunchers
106
326720
3056
الأول ، أرباب العمل قلقون أن المستأنفين
05:41
are technologicallyتكنولوجيا obsoleteعفا عليها الزمن.
107
329800
2040
فقيري المعرفة بالتكنولوجيا.
05:44
Now, I can tell you,
108
332400
1256
الآن، أستطيع أن أقول لكم،
05:45
havingوجود been technologicallyتكنولوجيا
obsoleteعفا عليها الزمن myselfنفسي at one pointنقطة,
109
333680
3576
كنتُ أفتقرُ إلى المعرفة التكنولوجية
عند نقطة معينة،
05:49
that it's a temporaryمؤقت conditionشرط.
110
337280
1680
إنها حالة مؤقتة.
05:51
I had doneفعله my financialالأمور المالية analysisتحليل
so long agoمنذ that I used Lotusلوتس 1-2-3.
111
339520
6136
كنت أقوم بالتحليل المالي قبل فترة طويلة
باستخدام برنامج لوتس 1-2-3
05:57
I don't know if anyoneأي واحد
can even rememberتذكر back that farبعيدا,
112
345680
2936
لا أعلم اذا كان أحدكم يمكنه حتى
تذكره إلى هذا الحد البعيد،
06:00
but I had to relearnتتعلم it on Excelتفوق.
113
348640
2216
ولكن كان علي أن أعيد تعلمه
عبر الإكسل.
06:02
It actuallyفعلا wasn'tلم يكن that hardالصعب.
A lot of the commandsالأوامر are the sameنفسه.
114
350880
3080
في الواقع لم يكن بالأمرالصعب. حيث الكثير
من الأوامر هي نفسها.
06:06
I foundوجدت PowerPointعرض تقديمي much more challengingالتحدي,
115
354600
2216
وجدت الباوربوينت أكثر تحدياَ.
06:08
but now I use PowerPointعرض تقديمي all the time.
116
356840
2160
لكني استعمل الآن بوربوينت كل الوقت.
06:11
I tell relaunchersrelaunchers that employersأرباب العمل
expectتوقع them to come to the tableالطاولة
117
359960
4656
أخبر المستأنفون أن ارباب العمل يتوقعون
منهم الحضور إلى طاولة المناقشات
06:16
with a workingعامل knowledgeالمعرفه
of basicالأساسية officeمكتب. مقر. مركز managementإدارة softwareالبرمجيات.
118
364640
3496
مع معرفة عملية في برمجيات الإدارة
المكتبية الأساسية
06:20
And if they're not up to speedسرعة,
119
368160
1736
و إذا لم يصلوا إلى السرعة،
06:21
then it's theirهم
responsibilityالمسئولية to get there.
120
369920
2376
إذاَ إنها مسؤوليتهم للوصول إلى هناك.
06:24
And they do.
121
372320
1200
وهم يفعلون.
06:25
The secondثانيا areaمنطقة of concernالاهتمام
that employersأرباب العمل have about relaunchersrelaunchers
122
373960
3616
الأمر الثاني المهم لدى أصحاب العمل
حول المستأنفين
06:29
is they're worriedقلق that relaunchersrelaunchers
don't know what they want to do.
123
377600
3200
هو أنهم قلقون أن المستأنفون لا يعلمون
ما يودون القيام به.
06:33
I tell relaunchersrelaunchers that they need
to do the hardالصعب work
124
381440
3216
أقولُ للمستأنفين أنهم يحتاجون
للقيام بالعمل الشاق
06:36
to figureالشكل out whetherسواء theirهم interestsالإهتمامات
and skillsمهارات have changedتغير
125
384680
3496
لإكتشاف فيما إذا كانت اهتماماتهم
ومهاراتهم قد تغيرت
06:40
or have not changedتغير
126
388200
1576
أوأنها لم تتغير
06:41
while they have been on careerمهنة breakاستراحة.
127
389800
1816
بينما كانوا في مرحلة الإنقطاع المهني.
06:43
That's not the employer'sأرباب العمل jobوظيفة.
128
391640
2256
هذا ليس مهمة صاحب العمل.
06:45
It's the relauncher'sوrelauncher responsibilityالمسئولية
to demonstrateيتظاهر to the employerصاحب العمل
129
393920
4576
إنها مسؤولية المستأنفين لتوضيح ذلك
لصاحب العمل
06:50
where they can addإضافة the mostعظم valueالقيمة.
130
398520
1920
أين يمكنهم إضافة الشيء الأكثر قيمة.
06:54
Back in 2010 I startedبدأت noticingملاحظة something.
131
402560
3280
للعودة إلى عام 2010، بدأت ملاحظة شيئاً.
06:58
I had been trackingتتبع
returnإرجاع to work programsبرامج sinceمنذ 2008,
132
406400
4136
كنت أتابع برامج العودة إلى العمل
منذ عام 2008،
07:02
and in 2010, I startedبدأت noticingملاحظة
133
410560
3296
و في 2010 بدأتُ ملاحظة
07:05
the use of a short-termالمدى القصير
paidدفع work opportunityفرصة,
134
413880
3896
إستخدام فرصة العمل بأجر قصير الأجل،
07:09
whetherسواء it was calledمسمي
an internshipفترة تدريب or not,
135
417800
2456
سواء أكانت تدعى فترة تدريب أو لا،
07:12
but an internship-likeالتدريب مثل experienceتجربة,
136
420280
2336
لكن التدريب مثل الخبرة،
07:14
as a way for professionalsالمهنيين
to returnإرجاع to work.
137
422640
3136
كوسيلة للمهنيين للعودة إلى العمل.
07:17
I saw Goldmanجولدمان Sachsساكس and Saraسارا Leeلي
138
425800
2776
رأيتُ مصرف غولدمان ساكس وشركة سارة لي
07:20
startبداية corporateالشركات reentryالعائدة
internshipفترة تدريب programsبرامج.
139
428600
3296
وبدء دمج برامج تدريبية مصممة
لإعادة العائدين إلى العمل.
07:23
I saw a returningعودة engineerمهندس,
a nontraditionalغير تقليدى reentryالعائدة candidateمرشح,
140
431920
4440
شهدت عودة مهندس كمرشح لإعادته إلى العمل
بطريقة مختلفة
07:29
applyتطبيق for an entry-levelمستوى الدخول
internshipفترة تدريب programبرنامج in the militaryالجيش,
141
437120
3816
تقدم لبرنامج تدريبي عند مستوى دخول
في الجيش،
07:32
and then get a permanentدائم jobوظيفة afterwardبعد ذلك.
142
440960
2360
ومن ثم الحصول على وظيفة دائمة بعد ذلك.
07:35
I saw two universitiesالجامعات
integrateدمج internshipsالتدريب
143
443880
3696
ورأيتُ جامعتين دمجت برامج تدريبية
07:39
into mid-careerالمرحلة المتوسطة من الحياة المهنية executiveتنفيذي
educationالتعليم programsبرامج.
144
447600
3040
في برامج تعليمية تنفيذية للمرحلة المتوسطة
من الحياة المهنية.
07:43
So I wroteكتب a reportأبلغ عن
about what I was seeingرؤية,
145
451200
2816
لذلك كتبت تقريراً عما كنت أشاهده،
07:46
and it becameأصبح this articleمقالة - سلعة
for Harvardجامعة هارفارد Businessاعمال Reviewإعادة النظر
146
454040
2976
و اللذي أصبح مقالاَ لمجلة هارفارد
بزنس ريفيو
07:49
calledمسمي "The 40-Year-Old-سنه Internالمتدرب."
147
457040
1896
بعنوان " متدرب بعمر 40 "
07:50
I have to thank the editorsالمحررين
there for that titleعنوان,
148
458960
2616
يجب أن أشكر المحررين هناك على هذا العنوان،
07:53
and alsoأيضا for this artworkالعمل الفني
149
461600
1376
وأيضا لهذا العمل الفني
07:55
where you can see the 40-year-old-سنه internالمتدرب
in the midstوسط of all the collegeكلية internsالمتدربين.
150
463000
4336
حيث يمكنك أن ترى المتدرب البالغ من العمر
40 عاما مع باقي المتدربين في الكلية.
07:59
And then, courtesyمجاملة of Foxثعلب Businessاعمال Newsأخبار,
151
467360
3176
و من ثم ، ومن باب المجاملة من قبل
فوكس بيزنس نيوز،
08:02
they calledمسمي the conceptمفهوم
"The 50-Year-Old-سنه Internالمتدرب."
152
470560
3176
أطلقوا على المفهوم "متدرب بعمر 50"
08:05
(Laughterضحك)
153
473760
3816
(ضحك)
08:09
So fiveخمسة of the biggestأكبر
financialالأمور المالية servicesخدمات companiesالشركات
154
477600
3856
حتى أن خمس من أكبر شركات
الخدمات المالية
08:13
have reentryالعائدة internshipفترة تدريب programsبرامج
for returningعودة financeالمالية professionalsالمهنيين.
155
481480
4136
لديها برامج إعادة التدريب من أجل عودة
المهنيين في القطاع المالي.
08:17
And at this pointنقطة,
hundredsالمئات of people have participatedشارك.
156
485640
3296
وعند هذه النقطة، شارك مئات الناس.
08:20
These internshipsالتدريب are paidدفع,
157
488960
1776
هذه الفترات التدريبية مدفوعة الأجر،
08:22
and the people who moveنقل on
to permanentدائم rolesالأدوار
158
490760
2736
و الناس الذين انتقلوا لوظائف دائمة
08:25
are commandingآمر competitiveمنافس salariesرواتب.
159
493520
2680
يطالبون برواتب تنافسية.
08:28
And now, sevenسبعة of the biggestأكبر
engineeringهندسة companiesالشركات
160
496680
3456
والآن ، سبع من أكبر شركات الهندسة
08:32
are pilotingتجريب reentryالعائدة internshipفترة تدريب programsبرامج
for returningعودة engineersالمهندسين
161
500160
4296
تقود برامج إعادة التدريب من أجل
المهندسين العائدين إلى العمل
08:36
as partجزء of an initiativeمبادرة
with the Societyالمجتمع of Womenنساء Engineersالمهندسين.
162
504480
3720
كجزء من مبادرة مع المنظمة الأمريكية
للنساء المهندسات.
08:41
Now, why are companiesالشركات embracingاحتضان
the reentryالعائدة internshipفترة تدريب?
163
509560
3840
الآن ، لماذا تحتضن الشركات
إدخال برامج التدريب ؟
08:46
Because the internshipفترة تدريب allowsيسمح the employerصاحب العمل
164
514440
2976
لأن التدريب يسمح لصاحب العمل
08:49
to baseقاعدة theirهم hiringتوظيف decisionقرار
on an actualفعلي work sampleعينة
165
517440
4016
لتبني قرار التعيين على عينة عمل حقيقة
08:53
insteadفي حين أن of a seriesسلسلة of interviewsمقابلات,
166
521480
2055
بدلاَ من سلسلة مقابلات العمل،
08:55
and the employerصاحب العمل does not have to make
that permanentدائم hiringتوظيف decisionقرار
167
523559
3737
ولا يتوجب على صاحب العمل جعل
قرار التوظيف دائماَ
08:59
untilحتى the internshipفترة تدريب periodفترة is over.
168
527320
2800
حتى إنتهاء فترة التدريب.
09:02
This testingاختبارات out periodفترة
removesيزيل the perceivedمحسوس - ملموس riskخطر
169
530640
3896
تزيل انتهاء فترة التدريب المخاطر المتصورة
09:06
that some managersمدراء attachيربط
to hiringتوظيف relaunchersrelaunchers,
170
534560
3576
التي ترافق بعض المدراء عند توظيف
المستأنفين العائدين إلى العمل،
09:10
and they are attractingجذب
excellentممتاز candidatesالمرشحين
171
538160
2656
ويجذبون المرشحين المتفوقين
09:12
who are turningدوران into great hiresالتعيينات.
172
540840
1840
الذين يتحولون إلى وظائف بارزة.
09:15
Think about how farبعيدا we have come.
173
543240
1960
فكروا إلى اي مدى وصلنا.
09:17
Before this, mostعظم employersأرباب العمل
were not interestedيستفد
174
545560
2976
قبل هذا ، لم يكن معظم أصحاب العمل مهتمين
09:20
in engagingجذاب with relaunchersrelaunchers at all.
175
548560
2336
في التعامل مع المستأنفين على الإطلاق.
09:22
But now, not only
are programsبرامج beingيجرى developedالمتقدمة
176
550920
3496
لكن الآن ، ليس فقط هي البرامج التي
يجري تطويرها
09:26
specificallyعلى وجه التحديد with relaunchersrelaunchers in mindعقل,
177
554440
2536
تحديداً مع العائدين إلى العمل في الإعتبار،
09:29
but you can't even applyتطبيق
for these programsبرامج
178
557000
2496
لكن حتى لا يمكنكم تقديم طلب لهذه
البرامج
09:31
unlessما لم you have a gapالفارق on your résumمجموعé.
179
559520
2680
إلا اذا كان لديكم فترة إنقطاع في
سيرتكم الذاتية المهنية.
09:34
This is the markعلامة of realحقيقة changeيتغيرون,
180
562840
2096
هذه علامة تغيير حقيقة،
09:36
of trueصحيح institutionalالمؤسسية shiftتحول,
181
564960
2256
للتحول المؤسسي الصحيح،
09:39
because if we can solveحل
this problemمشكلة for relaunchersrelaunchers,
182
567240
3536
لأنه اذا إستطعنا حل
هذه المشكلة للمستأنفين،
09:42
we can solveحل it for other
careerمهنة transitionerstransitioners too.
183
570800
3296
نستطيع حلها أيضاَ من أجل
المتنقلين وظيفياً.
09:46
In factحقيقة, an employerصاحب العمل just told me
184
574120
1936
في الحقيقة : قال لي صاحب عمل للتو
09:48
that theirهم veteransقدامى المحاربين returnإرجاع to work programبرنامج
185
576080
2496
أن قدامى المحاربين عادوا لبرنامج عمل
09:50
is basedعلى أساس on theirهم reentryالعائدة
internshipفترة تدريب programبرنامج.
186
578600
3376
معتمداً على إعادة برنامج التدريب.
09:54
And there's no reasonالسبب why there can't be
a retireeمتقاعد internshipفترة تدريب programبرنامج.
187
582000
5016
وليس هناك سبب لعدم وجود
برنامج تدريب المتقاعدين
09:59
Differentمختلف poolحوض السباحة, sameنفسه conceptمفهوم.
188
587040
2480
تجمع مختلف ونفس المفهوم.
10:02
So let me tell you
what happenedحدث with Tracyتريسي Shapiroشابيرو.
189
590400
2456
لذا دعوني أخبركم ما حدث
لتريسي شابيرو
10:04
Rememberتذكر that she had to tell
everyoneكل واحد she knewعرف
190
592880
2576
تذكروا أنه توجب عليها إبلاغ
كل الناس الذي تعرفهم
10:07
about her interestفائدة in returningعودة to work.
191
595480
2000
عن رغبتها في العودة عن العمل.
10:09
Well, one criticalحرج conversationمحادثة
with anotherآخر parentالأبوين in her communityتواصل اجتماعي
192
597800
4176
حسناَ،محادثة واحدة حاسمة مع أم/
أب آخر في مجتمعها
10:14
led to a jobوظيفة offerعرض for Tracyتريسي,
193
602000
2096
قاد إلى عرض عمل لتريسي،
10:16
and it was an accountingمحاسبة jobوظيفة
in a financeالمالية department قسم، أقسام.
194
604120
2776
وكان العمل وظيفة محاسب في دائرة مالية.
10:18
But it was a tempمؤقت jobوظيفة.
195
606920
1320
ولكنه كان عمل مؤقت.
10:20
The companyشركة told her
there was a possibilityإمكانية
196
608800
2456
أخبرتها الشركة أن هناك احتمالية
10:23
it could turnمنعطف أو دور into something more,
but no guaranteesضمانات.
197
611280
3536
أن يتحول الأمر إلى أكثر من ذلك،
ولكن لا ضمانات.
10:26
This was in the fallخريف of 2011.
198
614840
2360
كان ذلك في خريف عام 2011.
10:29
Tracyتريسي lovedأحب this companyشركة,
and she lovedأحب the people
199
617720
3016
أحبت تريسي الشركة و أحبت الناس
10:32
and the officeمكتب. مقر. مركز was lessأقل
than 10 minutesالدقائق from her houseمنزل.
200
620760
3056
كان المكتب يبعد أقل من عشر دقائق
عن منزلها.
10:35
So even thoughاعتقد she had a secondثانيا jobوظيفة offerعرض
201
623840
2216
ذلك على الرغم من وجود عرض عمل آخر لها
10:38
at anotherآخر companyشركة
for a permanentدائم full-timeوقت كامل roleوظيفة,
202
626080
2896
في شركة أخرى بوظيفة دائمة بدوام كامل،
10:41
she decidedقرر to take her chancesفرص
with this internshipفترة تدريب
203
629000
3216
قررت أن تأخذ فرصتها
مع هذا التدريب
10:44
and hopeأمل for the bestالأفضل.
204
632240
1760
و طمحت بما هو أفضل.
10:47
Well, she endedانتهى up blowingنفخ away
all of theirهم expectationsتوقعات,
205
635320
3056
حسنا، انتهى بها الأمر بتجاوز كل توقعاتهم،
10:50
and the companyشركة not only
madeمصنوع her a permanentدائم offerعرض
206
638400
2496
و لم تقم الشركة بتقديم عرض دائم لها فقط
10:52
at the beginningالبداية of 2012,
207
640920
2096
في بداية 2012،
10:55
but they madeمصنوع it even more
interestingمثير للإعجاب and challengingالتحدي,
208
643040
2616
ولكن جعلوه أكثر إهتماماً وتحدياً،
10:57
because they knewعرف what Tracyتريسي could handleمقبض.
209
645680
2120
لأنهم كانوا يعرفون ما يمكن
لتريسي القيام به.
11:00
Fastبسرعة forwardإلى الأمام to 2015,
210
648400
2456
نتقدم سريعاَ إلى 2015 ،
11:02
Tracy'sتريسي been promotedرقية.
211
650880
1576
تم ترقية تريسي.
11:04
They'veلقد paidدفع for her
to get her MBAماجستير في إدارة الأعمال at night.
212
652480
2416
دفعوا بدل دراستها ليلاً لتنل
ماجستير إدارة أعمال.
11:06
She's even hiredالتعاقد anotherآخر relauncherrelauncher
to work for her.
213
654920
3320
و قامت بتوظيف مستأنف آخر للعمل معها.
11:11
Tracy'sتريسي tempمؤقت jobوظيفة was a tryoutجرِّب أو حاول,
214
659840
3376
كان عمل تريسي المؤقت بمثابة اختبار/ تجربة،
11:15
just like an internshipفترة تدريب,
215
663240
1656
تماماَ مثل التدريب،
11:16
and it endedانتهى up beingيجرى a winيفوز
for bothكلا Tracyتريسي and her employerصاحب العمل.
216
664920
5240
وانتهى الأمر ليصبح مربحاً لكل من
تريسي وصاحب العمل.
11:23
Now, my goalهدف is to bringاحضر
the reentryالعائدة internshipفترة تدريب conceptمفهوم
217
671600
4376
الآن، هدفي هو إعادة مفهوم إدخال
التدريب
11:28
to more and more employersأرباب العمل.
218
676000
2736
إلى المزيد والمزيد من أصحاب العمل.
11:30
But in the meantimeغضون ذلك,
219
678760
1816
لكن في الوقت نفسه،
11:32
if you are returningعودة to work
after a careerمهنة breakاستراحة,
220
680600
3216
إذا كنتم ستعودون إلى العمل
بعد انقطاع وظيفي،
11:35
don't hesitateتردد to suggestاقترح an internshipفترة تدريب
or an internship-likeالتدريب مثل arrangementترتيب
221
683840
6016
لا تترددوا في إقتراح فترة تدريب
أو ترتيب إعادة فترة التدريب
11:41
to an employerصاحب العمل that does not have
a formalرسمي reentryالعائدة internshipفترة تدريب programبرنامج.
222
689880
5616
لصاحب العمل الذي ليس لديه برنامج
إعادة التدريب رسمياً.
11:47
Be theirهم first successنجاح storyقصة,
223
695520
2296
كونوا قصة نجاحهم الأولى،
11:49
and you can be the exampleمثال
for more relaunchersrelaunchers to come.
224
697840
3640
و يمكنكم أن تكونوا المثال للمزيد من
المستانفين القادمين.
11:53
Thank you.
225
701920
1216
شكراَ.
11:55
(Applauseتصفيق)
226
703160
5165
(تصفيق)
Translated by Ehab Alsaadi
Reviewed by Nawal Sharabati

▲Back to top

ABOUT THE SPEAKER
Carol F. Cohen - CEO and co-founder, iRelaunch
Carol Fishman Cohen documents successful transitions back into the workforce after career breaks.

Why you should listen

Carol Fishman Cohen is CEO and co-founder of iRelaunch, a comprehensive career reentry resource for employers, individuals, universities and professional associations. Cohen has been on a dual mission for nearly 15 years: to elevate the profile and champion the success of professionals returning to the workforce after a career break, and to educate and support employers that engage with return-to-work talent. Her goal is to normalize the career path that includes a career break and document successful transitions back into the workforce so that employers understand the value proposition that returning professionals provide.

Cohen is the co-author of career reentry strategy book Back on the Career Track and a returning professional herself. Her return to work at Bain Capital after 11 years out of the full-time workforce is documented in a Harvard Business School case study. She has connected with thousands of professionals who have successfully returned to work after a hiatus, and she has engaged with hundreds of hiring managers to understand their perspectives on hiring people returning from career break.

iRelaunch's flagship event, the annual iRelaunch Return-to-Work Conference in New York City, is the leading external source of candidates for the major Wall Street reentry internship programs and is the largest and longest-running dedicated career reentry event in the United States. Cohen has been tracking career reentry programs of all types since 2008 and writes a series of articles for Harvard Business Review on the theme "The 40-Year-Old Intern." She originated and co-leads the Society of Women Engineers/iRelaunch STEM Reentry Task Force, an initiative to increase the pipeline of female engineers via reentry internship programs at STEM sector companies.

More profile about the speaker
Carol F. Cohen | Speaker | TED.com