ABOUT THE SPEAKER
Susan Colantuono - Leadership expert
Susan Colantuono is the CEO and founder of Leading Women.

Why you should listen
Susan Colantuono is the CEO of Leading Women, a management consulting firm that empowers women. Colantuono works to uncover hidden gender bias and to help managers and executives think more deeply about the role gender plays in the workplace. She is the author of No Ceiling, No Walls: What women haven't been told about leadership, which takes a close look at the conventional wisdom keeping women from rising from middle management.
More profile about the speaker
Susan Colantuono | Speaker | TED.com
TEDxBeaconStreet

Susan Colantuono: The career advice you probably didn’t get

Σούζαν Κολαντουόνο: Η συμβουλή καριέρας που πιθανόν δεν καταλάβατε

Filmed:
4,007,402 views

Όλα τα κάνετε σωστά στη δουλειά, ακούτε τις σωστές συμβουλές, όμως απλά δεν αναβαθμίζεστε. Γιατί; Η Σούζαν Κολαντουόνο μοιράζεται μια απλή, απροσδόκητη συμβουλή που ίσως δεν είχατε ακούσει ποτέ πριν τόσο ξεκάθαρα. Αυτή η ομιλία, παρόλο που στοχεύει σε ένα γυναικείο κοινό, έχει μια γενικότερη απήχηση - για γυναίκες και άνδρες, καινούργιους αποφοίτους κι εργαζομένους στο μέσο της καριέρας τους.
- Leadership expert
Susan Colantuono is the CEO and founder of Leading Women. Full bio

Double-click the English transcript below to play the video.

00:12
WomenΓυναίκες representεκπροσωπώ
0
724
1799
Οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν
00:14
50 percentτοις εκατό of middleΜέσης managementδιαχείριση
1
2523
3051
το 50% της μέσης διοικητικής βαθμίδας
00:17
and professionalεπαγγελματίας positionsθέσεις,
2
5574
2789
και των επαγγελματικών θέσεων,
00:20
but the percentagesποσοστά of womenγυναίκες
at the topμπλουζα of organizationsοργανώσεις
3
8363
3128
αλλά τα ποσοστά γυναικών
στα κορυφαία κλιμάκια οργανισμών
00:23
representεκπροσωπώ not even a thirdτρίτος of that numberαριθμός.
4
11491
2824
δεν αντιπροσωπεύουν καν
το ένα τρίτο αυτού του αριθμού.
00:26
So some people hearακούω that statisticστατιστικός and they askπαρακαλώ,
5
14315
3505
Ορισμένοι ακούν αυτά τα στατιστικά
και ρωτούν,
00:29
why do we have so fewλίγοι womenγυναίκες leadersηγέτες?
6
17820
3503
«Γιατί έχουμε τόσες λίγες
γυναίκες ηγέτες;»
00:33
But I look at that statisticστατιστικός
7
21323
1923
Αλλά εγώ κοιτάζω αυτά τα στατιστικά
00:35
and, if you, like me, believe
8
23246
2774
και αν κι εσείς πιστεύετε, όπως κι εγώ,
00:38
that leadershipηγεσία manifestsδηλωτικών at everyκάθε levelεπίπεδο,
9
26020
3780
ότι η ηγετική ικανότητα
εκδηλώνεται σε κάθε επίπεδο,
00:41
you would see that there's a tremendousκαταπληκτικός,
10
29800
2986
θα βλέπατε πως υπάρχουν τεράστιοι,
00:44
awesomeφοβερός resourceπόρος of leadersηγέτες
11
32786
2981
απίστευτοι πόροι ηγετών
00:47
who are leadingκύριος in middleΜέσης managementδιαχείριση,
12
35767
2756
που ηγούνται
στη μεσαία διοικητική βαθμίδα,
00:50
whichοι οποίες raisesαυξήσεις a differentδιαφορετικός questionερώτηση:
13
38523
3116
το οποίο εγείρει ένα διαφορετικό ερώτημα:
00:53
Why are there so manyΠολλά womenγυναίκες
14
41639
2250
Γιατί τόσες πολλές γυναίκες
00:55
miredβυθισμένη in the middleΜέσης
15
43889
1991
πέφτουν σε τέλμα
στη μέση βαθμίδα
00:57
and what has to happenσυμβεί
16
45880
1822
και τι πρέπει να συμβεί
00:59
to take them to the topμπλουζα?
17
47702
2543
για να τις πάμε στην κορυφή;
01:02
So some of you mightθα μπορούσε be some of those womenγυναίκες
18
50245
2519
Ίσως κάποιες από σας
να ανήκετε σε αυτές τις γυναίκες
01:04
who are in middleΜέσης managementδιαχείριση
19
52764
1823
που είναι στη μεσαία διοικητική βαθμίδα
01:06
and seekingαναζητώντας to moveκίνηση up in your organizationοργάνωση.
20
54587
3926
κι αναζητάτε να ανέλθετε
στον οργανισμό σας.
01:10
Well, TonyaTonya is a great exampleπαράδειγμα
of one of these womenγυναίκες.
21
58513
3622
Η Τόνια είναι χαρακτηριστικό παράδειγμα
τέτοιας γυναίκας.
01:14
I metσυνάντησε her two yearsχρόνια agoπριν.
22
62135
1699
Τη συνάντησα πριν δύο χρόνια.
01:15
She was a viceμέγγενη presidentΠρόεδρος in a FortuneΤύχη 50 companyΕταιρία,
23
63834
3336
Ήταν αντιπρόεδρος σε μια εταιρία
της Φόρτσουν 50
01:19
and she said to me with a senseέννοια of deepβαθύς frustrationματαίωση,
24
67170
4223
και μου είπε
με πνεύμα βαθιάς απογοήτευσης:
01:23
"I've workedεργάστηκε really hardσκληρά to improveβελτιώσει my confidenceαυτοπεποίθηση
25
71393
3398
«Έχω δουλέψει πραγματικά σκληρά
για να βελτιώσω την αυτοπεποίθησή μου
01:26
and my assertivenessΔιεκδικητικότητα and developαναπτύσσω a great brandμάρκα,
26
74791
3363
και τη διεκδικητική συμπεριφορά μου
και ν' αναπτύξω ένα εκπληκτικό προϊόν,
01:30
I get terrificκαταπληκτική performanceεκτέλεση evalsevals from my bossαφεντικό,
27
78154
3825
παίρνω άριστες αξιολογήσεις
απ' το αφεντικό μου,
01:33
my 360s in the organizationοργάνωση let me know
28
81979
3239
η ανατροφοδότηση
από τους συνεργάτες μου στον οργανισμό
01:37
that my teamsτης ομάδας love workingεργαζόμενος for me,
29
85218
3297
δείχνει ότι οι ομάδες μου
αγαπούν να εργάζονται για μένα.
01:40
I've takenληφθεί everyκάθε managementδιαχείριση courseσειρά μαθημάτων that I can here,
30
88515
3836
Έχω κάνει κάθε επιμόρφωση στη διοίκηση
που μπορώ εδώ,
01:44
I am workingεργαζόμενος with a terrificκαταπληκτική mentorμέντορας,
31
92351
2565
εργάζομαι μ' έναν τρομερό μέντορα,
01:46
and yetΑκόμη I've been passedπέρασε over
32
94916
2418
κι όμως με έχουν παραβλέψει
01:49
twiceεις διπλούν for advancementανέλιξη opportunitiesευκαιρίες,
33
97334
3173
δύο φορές σε ευκαιρίες ανέλιξης,
01:52
even when my managerδιευθυντής knowsξέρει
34
100507
2283
ακόμη κι όταν ο διευθυντής μου γνωρίζει
01:54
that I'm committedδεσμεύεται to movingκίνηση up
35
102790
1811
ότι είμαι αφοσιωμένη στην εξέλιξη
01:56
and even interestedενδιαφερόμενος in an internationalΔιεθνές assignmentΑΝΑΘΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.
36
104601
4635
και ότι ενδιαφέρομαι
ακόμη και για διεθνή ανάθεση.
02:01
I don't understandκαταλαβαίνουν why
37
109236
1912
Δεν καταλαβαίνω
02:03
I'm beingνα εισαι passedπέρασε over."
38
111148
1969
γιατί παρακάμπτομαι».
02:05
So what TonyaTonya doesn't realizeσυνειδητοποιώ
39
113117
2228
Αυτό που δεν αντιλαμβάνεται η Τόνια
02:07
is that there's a missingλείπει 33 percentτοις εκατό
40
115345
3024
είναι πως υπάρχει ένα χαμένο 33%
02:10
of the careerκαριέρα successεπιτυχία equationεξίσωση for womenγυναίκες,
41
118369
3621
της εξίσωσης επιτυχημένης σταδιοδρομίας
για τις γυναίκες
02:13
and it's understandingκατανόηση what this missingλείπει 33 percentτοις εκατό is
42
121990
3825
και η κατανόηση αυτού του χαμένου 33%
02:17
that's requiredαπαιτείται to closeΚοντά the genderγένος gapχάσμα at the topμπλουζα.
43
125815
4714
απαιτείται για να κλείσει
το κενό των δύο φύλων στην κορυφή.
02:22
In orderΣειρά to moveκίνηση up in organizationsοργανώσεις,
44
130529
3014
Για να ανελιχθείς σε οργανισμούς,
02:25
you have to be knownγνωστός for your leadershipηγεσία skillsικανότητες,
45
133543
2619
πρέπει να είσαι γνωστός
για τις ηγετικές σου ικανότητες
02:28
and this would applyισχύουν to any of you,
46
136162
1579
κι αυτό ισχύει για οποιονδήποτε από εσάς,
02:29
womenγυναίκες or menάνδρες.
47
137741
2549
γυναίκες ή άνδρες.
02:32
It meansπου σημαίνει that you have to be recognizedαναγνωρισμένος
48
140290
3004
Σημαίνει πως πρέπει ν' αναγνωριστείτε
02:35
for usingχρησιμοποιώντας the greatnessμεγαλείο in you
49
143294
2677
ότι χρησιμοποιείτε την μεγαλοσύνη μέσα σας
02:37
to achieveφέρνω σε πέρας and sustainυποστηρίζω extraordinaryέκτακτος outcomesαποτελέσματα
50
145971
3251
για να επιτύχετε και να διατηρήσετε
εκπληκτικά αποτελέσματα
02:41
by engagingελκυστικός the greatnessμεγαλείο in othersοι υπολοιποι.
51
149222
3679
εμπλέκοντας στη διαδικασία
τη μεγαλοσύνη των άλλων.
Με άλλα λόγια,
02:44
Put in other languageΓλώσσα,
52
152901
1390
σημαίνει πως πρέπει
να χρησιμοποιήσετε τις δεξιότητές σας
02:46
it meansπου σημαίνει you have to use your skillsικανότητες
53
154291
2018
02:48
and talentsταλέντα and abilitiesικανότητες
54
156309
2396
και τα ταλέντα και τις ικανότητες
02:50
to help the organizationοργάνωση achieveφέρνω σε πέρας
55
158705
2408
για να βοηθήσετε τον οργανισμό
02:53
its strategicστρατηγική financialχρηματοοικονομική goalsστόχους
56
161113
3149
να κατορθώσει
τους στρατηγικούς οικονομικούς του στόχους
02:56
and do that by workingεργαζόμενος effectivelyαποτελεσματικά with othersοι υπολοιποι
57
164262
3645
και να το κάνετε αυτό
δουλεύοντας αποτελεσματικά με άλλους
02:59
insideμέσα of the organizationοργάνωση and outsideεξω απο.
58
167907
3994
μέσα στον οργανισμό κι έξω.
03:03
And althoughαν και all threeτρία of these elementsστοιχεία
59
171901
2295
Παρόλο που και τα τρία αυτά στοιχεία
03:06
of leadershipηγεσία are importantσπουδαίος,
60
174196
2036
της ηγεσίας είναι σημαντικά,
03:08
when it comesέρχεται to movingκίνηση up in organizationsοργανώσεις,
61
176232
2699
όσον αφορά την ανέλιξη σε οργανισμούς,
03:10
they aren'tδεν είναι equallyεξίσου importantσπουδαίος.
62
178931
1857
δεν είναι εξίσου σημαντικά.
03:12
So payπληρωμή attentionπροσοχή to the greenπράσινος boxκουτί
63
180788
2745
Να προσέχετε το πράσινο κουτί
03:15
as I moveκίνηση forwardπρος τα εμπρός.
64
183533
4015
καθώς προχωρώ.
03:19
In seekingαναζητώντας and identifyingτον εντοπισμό
65
187548
2792
Στην αναζήτηση και στον εντοπισμό
03:22
employeesυπαλλήλους with highυψηλός potentialδυνητικός,
66
190340
2017
εργαζομένων με υψηλές δυνατότητες,
03:24
the potentialδυνητικός to go to the topμπλουζα of organizationsοργανώσεις,
67
192357
4649
το δυναμικό να φτάσουν
στην κορυφή των οργανισμών,
03:29
the skillsικανότητες and competenciesαρμοδιότητες
68
197006
3394
οι δεξιότητες και οι ικανότητες
03:32
that relateσχετίζομαι to that greenπράσινος boxκουτί
69
200400
1980
που σχετίζονται με αυτό το πράσινο κουτί
03:34
are ratedΒαθμολογήθηκε twiceεις διπλούν as heavilyβαριά
70
202380
2373
αξιολογούνται με διπλή βαρύτητα
03:36
as those in the other two elementsστοιχεία of leadershipηγεσία.
71
204753
3814
απ' ό,τι εκείνες στα άλλα δύο
στοιχεία ηγεσίας.
03:40
These skillsικανότητες and competenciesαρμοδιότητες
72
208567
2070
Αυτές οι δεξιότητες και οι ικανότητες
03:42
can be summarizedσυνοψίζονται as businessεπιχείρηση,
73
210637
2700
μπορούν να συνοψιστούν ως Επιχειρηματική,
03:45
strategicστρατηγική, and financialχρηματοοικονομική acumenδαιμόνιο.
74
213337
3172
Στρατηγική και Οικονομική Οξύνοια.
03:48
In other wordsλόγια, this skillεπιδεξιότητα setσειρά has to do
75
216509
2661
Με άλλα λόγια,
αυτή η σειρά δεξιοτήτων σχετίζεται
03:51
with understandingκατανόηση where the organizationοργάνωση is going,
76
219170
4313
με την κατανόηση του
πού πηγαίνει ο οργανισμός,
03:55
what its strategyστρατηγική is,
77
223483
2138
ποια είναι η στρατηγική του,
03:57
what financialχρηματοοικονομική targetsστόχους it has in placeθέση,
78
225621
2519
τι οικονομικούς στόχους έχει θέσει
και την κατανόηση του ρόλου σας
04:00
and understandingκατανόηση your roleρόλος
79
228140
1430
04:01
in movingκίνηση the organizationοργάνωση forwardπρος τα εμπρός.
80
229570
2677
ως προς την προώθηση του οργανισμού.
04:04
This is that missingλείπει 33 percentτοις εκατό
81
232247
4198
Αυτό είναι το χαμένο 33%
04:08
of the careerκαριέρα successεπιτυχία equationεξίσωση for womenγυναίκες,
82
236445
2980
της εξίσωσης επαγγελματικής επιτυχίας
για τις γυναίκες,
04:11
not because it's missingλείπει in our capabilitiesικανότητες
83
239425
2553
όχι εξαιτίας έλλειψής μας σε δυνατότητες
04:13
or abilitiesικανότητες,
84
241978
1620
ή ικανότητες,
04:15
but because it's missingλείπει in the adviceσυμβουλή
85
243598
2126
αλλά λόγω έλλειψης στις συμβουλές
04:17
that we're givenδεδομένος.
86
245724
1654
που μας παρέχονται.
04:19
Here'sΕδώ είναι what I mean by that.
87
247378
1769
Ορίστε τι εννοώ με αυτό.
04:21
FiveΠέντε yearsχρόνια agoπριν, I was askedερωτηθείς to moderateμέτριος
88
249147
2191
Πριν τρία χρόνια,
μου ζητήθηκε να συντονίσω
04:23
a panelπίνακας of executivesστελέχη,
89
251338
1833
μια επιτροπή στελεχών
04:25
and the topicθέμα for the eveningαπόγευμα was
90
253171
1989
και το θέμα της βραδιάς ήταν,
04:27
"What do you look for in
high-potentialυψηλό δυναμικό employeesυπαλλήλους?"
91
255160
3378
«Τι ψάχνετε σε εργαζομένους
υψηλών δυνατοτήτων;»
04:30
So think about the threeτρία elementsστοιχεία of leadershipηγεσία
92
258538
3082
Σκεφτείτε τα τρία στοιχεία ηγεσίας
04:33
as I summarizeσυνοψίζω for you what they told me.
93
261620
2790
καθώς σας συνοψίζω τι μου είπαν.
04:36
They said, "We look for people
94
264410
2497
Είπαν: «Ψάχνουμε άτομα
04:38
who are smartέξυπνος and hardσκληρά workingεργαζόμενος and committedδεσμεύεται
95
266907
3656
που είναι ευφυείς και εργατικοί
και αφοσιωμένοι
04:42
and trustworthyαξιόπιστο and resilientανθεκτική."
96
270563
4106
κι έμπιστοι κι ευπροσάρμοστοι».
04:46
So whichοι οποίες elementστοιχείο of leadershipηγεσία does that relateσχετίζομαι to?
97
274669
3834
Ποιο στοιχείο ηγεσίας σχετίζεται με αυτό;
04:50
PersonalΠροσωπικό greatnessμεγαλείο.
98
278503
2016
Η προσωπική αριστεία.
04:52
They said, "We look for employeesυπαλλήλους
99
280519
2681
Είπαν:
«Ψάχνουμε για εργαζομένους
04:55
who are great with our customersοι πελάτες,
100
283200
2329
που είναι άψογοι με τους πελάτες μας,
04:57
who empowerεξουσιοδοτώ theirδικα τους teamsτης ομάδας,
101
285529
2194
που ενδυναμώνουν τις ομάδες τους,
04:59
who negotiateδιαπραγματεύομαι effectivelyαποτελεσματικά,
102
287723
2058
που διαπραγματεύονται αποτελεσματικά,
05:01
who are ableικανός to manageδιαχειρίζονται conflictσύγκρουση well,
103
289781
2543
που μπορούν να διαχειριστούν καλά
τις συγκρούσεις
05:04
and are overallΣυνολικά great communicatorsεπικοινωνιολόγοι."
104
292324
3240
και γενικά είναι
εξαιρετικά επικοινωνιακοί».
05:07
WhichΟποία elementστοιχείο of leadershipηγεσία does that equateεξισώνουν to?
105
295564
3310
Σε ποιό στοιχείο ηγεσίας αντιστοιχεί αυτό;
05:10
EngagingΣυμμετοχή the greatnessμεγαλείο in othersοι υπολοιποι.
106
298874
2809
Στη δέσμευση της αριστείας των άλλων.
05:13
And then they prettyαρκετά much stoppedσταμάτησε.
107
301683
2206
Και μετά σχεδόν σταμάτησαν.
05:15
So I askedερωτηθείς,
108
303889
1231
Κι έτσι ρώτησα:
05:17
"Well, what about people
109
305120
2050
«Και τι γίνεται με ανθρώπους
05:19
who understandκαταλαβαίνουν your businessεπιχείρηση,
110
307170
2364
που καταλαβαίνουν την επιχείρησή σου,
05:21
where it's going,
111
309534
1406
πού πηγαίνει
05:22
and theirδικα τους roleρόλος in takingλήψη it there?
112
310940
2610
και τον ρόλο τους να την οδηγήσουν εκεί;
Τι γίνεται με όσους είναι ικανοί
05:25
And what about people who are ableικανός
113
313550
1316
05:26
to scanσάρωση the externalεξωτερικός environmentπεριβάλλον,
114
314866
2509
να ανιχνεύσουν το εξωτερικό περιβάλλον,
να εντοπίσουν τον κίνδυνο
και τις ευκαιρίες,
05:29
identifyαναγνωρίζω risksκινδύνους and opportunitiesευκαιρίες,
115
317375
2801
05:32
make strategyστρατηγική or make strategicστρατηγική recommendationsσυστάσεις?
116
320176
4419
να διαμορφώσουν στρατηγική
ή να κάνουν στρατηγικές συστάσεις;
05:36
And what about people who are ableικανός
117
324595
2385
Τι γίνεται με όσους είναι ικανοί
05:38
to look at the financialsοικονομικά στοιχεία of your businessεπιχείρηση,
118
326980
2578
να κοιτάζουν τα οικονομικά
της επιχείρησής σου,
05:41
understandκαταλαβαίνουν the storyιστορία that the financialsοικονομικά στοιχεία tell,
119
329558
3644
να κατανοούν την ιστορία
που λένε τα οικονομικά,
05:45
and eitherείτε take appropriateκατάλληλος actionδράση
120
333202
2268
και είτε να αναλαμβάνουν ανάλογη δράση
05:47
or make appropriateκατάλληλος recommendationsσυστάσεις?"
121
335470
2739
ή να κάνουν κατάλληλες συστάσεις;»
05:50
And to a man, they said,
122
338209
1946
Σε κάποιον είπαν:
05:52
"That's a givenδεδομένος."
123
340155
2192
«Αυτό είναι δεδομένο».
05:54
So I turnedγύρισε to the audienceακροατήριο
124
342347
1598
Στράφηκα λοιπόν στο κοινό
05:55
of 150 womenγυναίκες and I askedερωτηθείς,
125
343945
3031
150 γυναικών και ρώτησα:
05:58
"How manyΠολλά of you have ever been told
126
346976
2902
«Σε πόσες από εσάς έχουν πει
06:01
that the door-openerπόρτα-ανοιχτήρι for careerκαριέρα advancementανέλιξη
127
349878
2959
πως αυτό που ανοίγει πόρτες
στην άνοδο καριέρας
06:04
is your businessεπιχείρηση, strategicστρατηγική and financialχρηματοοικονομική acumenδαιμόνιο,
128
352837
3779
είναι η επιχειρηματική, στρατηγική
και οικονομική οξύνοια
06:08
and that all the other importantσπουδαίος stuffυλικό
129
356616
2424
κι ότι όλα τα άλλα σημαντικά πράγματα
06:11
is what differentiatesδιαφοροποιεί you in the talentταλέντο poolπισίνα?"
130
359040
3797
είναι που σε διαφοροποιούν
μέσα στη δεξαμενή ταλέντων;»
06:14
ThreeΤρεις womenγυναίκες raisedανυψωθεί theirδικα τους handχέρι,
131
362837
3128
Τρεις γυναίκες σήκωσαν το χέρι τους
06:17
and I've askedερωτηθείς this questionερώτηση of womenγυναίκες
132
365965
2135
κι έκανα αυτό το ερώτημα
σε γυναίκες ανά τον κόσμο
06:20
all around the globeΣφαίρα in the fiveπέντε yearsχρόνια sinceΑπό,
133
368100
2544
μέσα σε πέντε χρόνια από τότε,
06:22
and the percentageποσοστό is never much differentδιαφορετικός.
134
370644
4714
και το ποσοστό ποτέ δε διαφέρει πολύ.
06:27
So this is obviousφανερός, right?
135
375358
2137
Είναι προφανές, έτσι;
06:29
But how can it be?
136
377495
1912
Μα πώς μπορεί να είναι;
06:31
Well, there are primarilyκατά κύριο λόγο threeτρία reasonsαιτιολογικό
137
379407
2036
Πρωταρχικά, υπάρχουν τρεις λόγοι
06:33
that there's this missingλείπει 33 percentτοις εκατό
138
381443
2023
που υπάρχει αυτό το χαμένο 33%
06:35
in the careerκαριέρα successεπιτυχία adviceσυμβουλή givenδεδομένος to womenγυναίκες?
139
383466
3635
στη συμβουλή επιτυχίας καριέρας
που δίνεται σε γυναίκες.
06:39
When organizationsοργανώσεις directαπευθείας womenγυναίκες
140
387101
2529
Όταν οι οργανισμοί οδηγούν τις γυναίκες
06:41
towardπρος resourcesπόροι
141
389630
1867
προς πηγές
06:43
that focusΣυγκεντρώνω on the conventionalσυμβατικός adviceσυμβουλή
142
391497
2333
που εστιάζονται σε συμβατικές συμβουλές
06:45
that we'veέχουμε been hearingακρόαση for over 40 yearsχρόνια,
143
393830
1968
τις οποίες ακούμε πάνω από 40 χρόνια,
06:47
there's a notableαξιοσημείωτος absenceαπουσία of adviceσυμβουλή that relatesαναφέρεται
144
395798
4006
υπάρχει μια αξιοσημείωτη έλλειψη
συμβουλών που συσχετίζονται
06:51
to businessεπιχείρηση, strategicστρατηγική and financialχρηματοοικονομική acumenδαιμόνιο.
145
399804
3148
με επιχειρηματική, στρατηγική
και οικονομική οξύνοια.
06:54
Much of the adviceσυμβουλή is emphasizingτονίζοντας
146
402952
2835
Πολλές από τις συμβουλές τονίζουν
προσωπικές δράσεις
που χρειάζεται να λάβουμε,
06:57
personalπροσωπικός actionsΕνέργειες that we need to take,
147
405787
1834
06:59
like becomeγίνομαι more assertiveκατηγορηματικός, becomeγίνομαι more confidentβέβαιος,
148
407621
2700
όπως να γίνουμε πιο δυναμικοί,
πιο γεμάτοι αυτοπεποίθηση,
07:02
developαναπτύσσω your personalπροσωπικός brandμάρκα,
149
410321
1709
ν' αναπτύξουμε την προσωπική μας εικόνα,
07:04
things that Tonya'sTonya been workingεργαζόμενος on,
150
412030
2824
σημεία πάνω στα οποία δουλεύει η Τόνια,
07:06
and adviceσυμβουλή about workingεργαζόμενος with other people,
151
414854
2527
και συμβουλές για τη συνεργασία
με άλλα άτομα,
07:09
things like learnμαθαίνω to self-promoteτην αυτο-προώθηση της,
152
417381
2819
όπως δηλαδή να μάθουμε αυτοπροβολή
να βρούμε έναν μέντορα,
να ενισχύσουμε το δίκτυό μας,
07:12
get a mentorμέντορας, enhanceενισχύω your networkδίκτυο,
153
420200
2165
07:14
and virtuallyπρακτικώς nothing said
154
422365
2632
και ουσιαστικά δε λέγεται τίποτα
για τη σπουδαιότητα
07:16
about the importanceσημασια of businessεπιχείρηση, strategicστρατηγική
155
424997
2073
της επιχειρηματικής, στρατηγικής
και οικονομικής οξύνοιας.
07:19
and financialχρηματοοικονομική acumenδαιμόνιο.
156
427070
2224
07:21
This doesn't mean that this adviceσυμβουλή is unimportantασήμαντη.
157
429294
4103
Αυτό δε σημαίνει
πως αυτή η συμβουλή είναι ασήμαντη.
07:25
What it meansπου σημαίνει is that this is adviceσυμβουλή
158
433397
2714
Σημαίνει ότι αυτή η συμβουλή
07:28
that's absolutelyαπολύτως essentialουσιώδης for breakingσπάσιμο throughδιά μέσου
159
436111
3004
που είναι απολύτως απαραίτητη
για την πρόοδο
07:31
from careerκαριέρα startαρχή to middleΜέσης managementδιαχείριση,
160
439115
4398
από την αρχή της καριέρας
έως τη μεσαία διοικητική βαθμίδα,
07:35
but it's not the adviceσυμβουλή
161
443513
1744
δεν αποτελεί τη συμβουλή
07:37
that getsπαίρνει womenγυναίκες to breakΔιακοπή throughδιά μέσου
162
445257
2250
που κάνει τις γυναίκες να προοδεύουν
07:39
from the middleΜέσης, where we're 50 percentτοις εκατό,
163
447507
2317
από το μέσο,
όπου είμαστε το 50%,
07:41
to seniorαρχαιότερος and executiveεκτελεστικός positionsθέσεις.
164
449824
2553
μέχρι τις ανώτερες και διοικητικές θέσεις.
07:44
And this is why conventionalσυμβατικός adviceσυμβουλή to womenγυναίκες
165
452377
3060
Γι' αυτό η συμβατική συμβουλευτική
σε γυναίκες
07:47
in 40 yearsχρόνια hasn'tδεν έχει closedκλειστό the genderγένος gapχάσμα at the topμπλουζα
166
455437
4095
εδώ και 40 χρόνια δεν έχει κλείσει
το φυλετικό χάσμα στην κορυφή
07:51
and won'tσυνηθισμένος closeΚοντά it.
167
459532
2902
και δεν πρόκειται να το κλείσει.
07:54
Now, the secondδεύτερος reasonλόγος
168
462434
1845
Ο δεύτερος λόγος
07:56
relatesαναφέρεται to Tonya'sTonya commentsσχόλια
169
464279
1688
συσχετίζεται με τα σχόλια της Τόνια
07:57
about havingέχοντας had excellentΘαυμάσιο performanceεκτέλεση evalsevals,
170
465967
4451
για τις άριστες αξιολογήσεις αποδόσεων,
την άψογη ανατροφοδότηση
απ' τις ομάδες της
08:02
great feedbackανατροφοδότηση from her teamsτης ομάδας,
171
470418
2651
και την παρακολούθηση
κάθε επιμορφωτικού προγράμματος διοίκησης
08:05
and havingέχοντας takenληφθεί everyκάθε managementδιαχείριση trainingεκπαίδευση programπρόγραμμα
172
473069
2617
08:07
she can layλαϊκός her handsτα χέρια on.
173
475686
2070
που μπορούσε να κάνει.
08:09
So you would think that she's gettingνα πάρει
174
477756
2952
Θα νομίζατε ότι παίρνει μηνύματα
08:12
messagesμηνυμάτων from her organizationοργάνωση
175
480708
2356
απ' τον οργανισμό της
08:15
throughδιά μέσου the talentταλέντο developmentανάπτυξη systemsσυστήματα
176
483064
2207
μέσω των συστημάτων ανάπτυξης ταλέντων
08:17
and performanceεκτέλεση managementδιαχείριση systemsσυστήματα
177
485271
2474
και των συστημάτων
επιχειρηματικής απόδοσης
08:19
that let her know how importantσπουδαίος it is
178
487745
1935
που την ενημερώνουν πόσο σημαντικό είναι
08:21
to developαναπτύσσω businessεπιχείρηση, strategicστρατηγική and financialχρηματοοικονομική acumenδαιμόνιο,
179
489680
3461
ν' αναπτύξεις επιχειρηματική,
στρατηγική και οικονομική οξύνοια,
08:25
but here again, that greenπράσινος squareτετράγωνο is quiteαρκετά smallμικρό.
180
493141
4605
αλλά και πάλι,
το πράσινο τετράγωνο είναι αρκετά μικρό.
08:29
On averageμέση τιμή,
181
497746
1777
Κατά μέσον όρο,
08:31
talentταλέντο and performanceεκτέλεση managementδιαχείριση systemsσυστήματα
182
499523
2306
το ταλέντο και
τα συστήματα επιχειρηματικής απόδοσης
08:33
in the organizationsοργανώσεις that I've workedεργάστηκε with
183
501829
2554
στους οργανισμούς όπου έχω εργαστεί
08:36
focusΣυγκεντρώνω threeτρία to one
184
504383
2475
εστιάζονται τρία προς ένα
08:38
on the other two elementsστοιχεία of leadershipηγεσία
185
506858
2328
στα άλλα δύο στοιχεία ηγεσίας
08:41
comparedσε συγκριση to the importanceσημασια of businessεπιχείρηση,
186
509186
2486
συγκριτικά με τη σπουδαιότητα
της επιχειρηματικής
08:43
strategicστρατηγική and financialχρηματοοικονομική acumenδαιμόνιο,
187
511672
2531
στρατηγικής
και οικονομικής οξύνοιας,
08:46
whichοι οποίες is why typicalτυπικός talentταλέντο and performanceεκτέλεση systemsσυστήματα
188
514203
4545
και γι΄ αυτό τον λόγο το ταλέντο
και τα συστήματα απόδοσης
08:50
haven'tδεν έχουν closedκλειστό and won'tσυνηθισμένος closeΚοντά
189
518748
1963
δεν έχουν κλείσει
και δεν θα κλείσουν
08:52
the genderγένος gapχάσμα at the topμπλουζα.
190
520711
3257
το χάσμα μεταξύ των φύλων στην κορυφή.
08:55
Now, TonyaTonya alsoεπίσης talkedμίλησε about workingεργαζόμενος with a mentorμέντορας,
191
523968
3872
Η Τόνια επίσης μίλησε
για τη συνεργασία μ' έναν μέντορα,
08:59
and this is really importantσπουδαίος to talk about,
192
527840
2439
που είναι ουσιαστικό να συζητήσουμε
09:02
because if organizationsοργανώσεις,
193
530279
1621
επειδή εάν οι οργανισμοί,
09:03
talentταλέντο and performanceεκτέλεση systemsσυστήματα
194
531900
1854
το ταλέντο και τα συστήματα απόδοσης
09:05
aren'tδεν είναι givingδίνοντας people in generalγενικός
195
533754
1817
δεν δίνουν γενικά στους ανθρώπους
πληροφορίες για τη σπουδαιότητα
09:07
informationπληροφορίες about the importanceσημασια of
196
535571
2616
της επιχειρηματικής, στρατηγικής
και οικονομικής οξύνοιας,
09:10
businessεπιχείρηση, strategicστρατηγική and financialχρηματοοικονομική acumenδαιμόνιο,
197
538187
2340
09:12
how are menάνδρες gettingνα πάρει to the topμπλουζα?
198
540527
2217
πώς φτάνουν οι άντρες στην κορυφή;
09:14
Well, there are primarilyκατά κύριο λόγο two waysτρόπους.
199
542744
2519
Πρωταρχικά,
υπάρχουν δύο τρόποι.
09:17
One is because of the positionsθέσεις
200
545263
1867
Ένας είναι,
εξαιτίας των θέσεων
09:19
they're guidedΚαθοδηγούμενη into,
201
547130
2092
στις οποίες οδηγούνται,
09:21
and the other is because of informalάτυπος mentoringκαθοδήγηση
202
549222
2971
και ο άλλος είναι,
εξαιτίας της ανεπίσημης συμβουλευτικής
09:24
and sponsorshipχορηγία.
203
552193
1754
και της υποστήριξης από ανώτερους.
Ποια είναι λοιπόν η εμπειρία των γυναικών
09:25
So what's women'sγυναικών experienceεμπειρία
204
553947
1755
09:27
as it relatesαναφέρεται to mentoringκαθοδήγηση?
205
555702
2205
σχετικά με τη συμβουλευτική;
09:29
Well, this commentσχόλιο from an executiveεκτελεστικός
206
557907
2902
Αυτό το σχόλιο από ένα στέλεχος
09:32
that I workedεργάστηκε with recentlyπρόσφατα
207
560809
1777
με το οποίο συνεργάστηκα πρόσφατα
09:34
illustratesαπεικονίζει that experienceεμπειρία.
208
562586
2025
απεικονίζει αυτήν την εμπειρία.
09:36
He was very proudυπερήφανος of the factγεγονός that last yearέτος,
209
564611
2655
Ήταν πολύ υπερήφανος για το γεγονός
ότι το προηγούμενο έτος
09:39
he had two protPROTégés: a man and a womanγυναίκα.
210
567266
3984
είχε δύο προστατευόμενους:
έναν άντρα και μια γυναίκα.
09:43
And he said, "I helpedβοήθησα the womanγυναίκα buildχτίζω confidenceαυτοπεποίθηση,
211
571250
3677
Είπε: «Βοήθησα τη γυναίκα
να χτίσει αυτοπεποίθηση,
09:46
I helpedβοήθησα the man learnμαθαίνω the businessεπιχείρηση,
212
574927
2419
βοήθησα τον άντρα να μάθει τη δουλειά
09:49
and I didn't realizeσυνειδητοποιώ that I was treatingθεραπεία them
213
577346
2407
και δεν αντιλήφθηκα
πως τους συμπεριφερόμουν
09:51
any differentlyδιαφορετικά."
214
579753
1474
κάπως διαφορετικά».
09:53
And he was sincereειλικρινή about that.
215
581227
2418
Και ήταν ειλικρινής γι' αυτό.
09:55
So what this illustratesαπεικονίζει is that
216
583645
2195
Αυτό απεικονίζει ότι
09:57
as managersδιευθυντές, whetherκατά πόσο we're womenγυναίκες or menάνδρες,
217
585840
2390
σαν διευθυντές,
γυναίκες ή άντρες,
έχουμε παγιωμένες νοοτροπίες
για γυναίκες και άντρες,
10:00
we have mindsetsνοοτροπίας about womenγυναίκες and menάνδρες,
218
588230
2030
10:02
about careersσταδιοδρομίες in leadershipηγεσία,
219
590260
1867
για καριέρες στην ηγεσία,
10:04
and these unexaminedανεξέταστη mindsetsνοοτροπίας
220
592127
3023
κι αυτές οι αβασάνιστες νοοτροπίες
10:07
won'tσυνηθισμένος closeΚοντά the genderγένος gapχάσμα at the topμπλουζα.
221
595150
3772
δεν θα κλείσουν
το κενό των φύλων στην κορυφή.
10:10
So how do we take this ideaιδέα
222
598922
1748
Πώς λοιπόν παίρνουμε αυτή την ιδέα
10:12
of the missingλείπει 33 percentτοις εκατό
223
600670
2043
του χαμένου 33%
10:14
and turnστροφή it into actionδράση?
224
602713
2171
και τη μετατρέπουμε σε δράση;
10:16
Well, for womenγυναίκες, the answerαπάντηση is obviousφανερός:
225
604884
3397
Για τις γυναίκες
η απάντηση είναι προφανής:
πρέπει να ξεκινήσουμε
να εστιαζόμαστε περισσότερο
10:20
we have to beginαρχίζουν to focusΣυγκεντρώνω more
226
608281
2273
10:22
on developingανάπτυξη and demonstratingαποδεικνύοντας
227
610554
1937
στην ανάπτυξη και την ανάδειξη
10:24
the skillsικανότητες we have
228
612491
1699
των ικανοτήτων που έχουμε
10:26
that showπροβολή that we're people who understandκαταλαβαίνουν
229
614190
2449
που δείχνουν ότι είμαστε άνθρωποι
που κατανοούμε την επιχείρησή μας,
προς τα πού οδεύει,
10:28
our businessesεπιχειρήσεις, where they're headedμε επικεφαλής,
230
616639
2273
10:30
and our roleρόλος in takingλήψη it there.
231
618912
2418
και τον ρόλο μας να την οδηγήσουμε εκεί.
10:33
That's what enablesδίνει τη δυνατότητα that breakthroughανακάλυψη
232
621330
2396
Αυτό επιτρέπει αυτή την εξέλιξη
10:35
from middleΜέσης managementδιαχείριση
233
623726
2273
από τη μέση διοικητική βαθμίδα
10:37
to leadershipηγεσία at the topμπλουζα.
234
625999
2868
έως την ηγεσία στην κορυφή.
Αλλά δεν είναι απαραίτητο
να είσαι διευθύνων μέσης βαθμίδας γι'αυτό.
10:40
But you don't have to be a middleΜέσης managerδιευθυντής to do this.
235
628867
2363
10:43
One youngνεαρός scientistεπιστήμονας that worksεργοστάσιο in a biotechβιοτεχνολογίας firmεταιρεία
236
631230
3701
Ένας νέος επιστήμονας
που εργάζεται σε βιοτεχνολογική εταιρία
10:46
used her insightδιορατικότητα about the missingλείπει 33 percentτοις εκατό
237
634931
4369
χρησιμοποίησε τη διορατικότητά της
για το χαμένο 33%
10:51
to weaveύφανση financialχρηματοοικονομική impactεπίπτωση dataδεδομένα
238
639300
3112
για να εισάγει
δεδομένα οικονομικών επιπτώσεων
10:54
into a projectέργο updateεκσυγχρονίζω she did
239
642412
1990
σε μια ενημέρωση ενός έργου που έκανε
10:56
and got tremendousκαταπληκτικός positiveθετικός feedbackανατροφοδότηση
240
644402
2340
και έλαβε απίστευτα θετική ανατροφοδότηση
10:58
from the managersδιευθυντές in the roomδωμάτιο.
241
646742
2622
από τους διευθυντές στην αίθουσα.
11:01
So we don't want to put 100 percentτοις εκατό
242
649364
2250
Άρα, δεν θέλουμε
να αναθέσουμε 100% της ευθύνης
11:03
of the responsibilityευθύνη on women'sγυναικών shouldersώμους,
243
651614
3509
στους ώμους των γυναικών,
11:07
norούτε would it be wiseσοφός to do so, and here'sεδώ είναι why:
244
655123
4320
ούτε θα ήταν σοφό να το κάνουμε,
και να γιατί:
11:11
In orderΣειρά for companiesεταιρείες to achieveφέρνω σε πέρας
245
659443
1766
Για να επιτύχουν οι εταιρίες
11:13
theirδικα τους strategicστρατηγική financialχρηματοοικονομική goalsστόχους,
246
661209
2677
τους στρατηγικούς οικονομικούς σκοπούς,
τα στελέχη καταλαβαίνουν
πως πρέπει να βάλουν
11:15
executivesστελέχη understandκαταλαβαίνουν that they have to have
247
663886
1958
11:17
everyoneΟλοι pullingτραβώντας in the sameίδιο directionκατεύθυνση.
248
665844
2756
τους πάντες να τραβούν
προς την ίδια κατεύθυνση.
Δηλαδή, ο όρος που χρησιμοποιούμε
στις επιχειρήσεις είναι:
11:20
In other wordsλόγια, the termόρος we use in businessεπιχείρηση is,
249
668600
2542
11:23
we have to have strategicστρατηγική alignmentευθυγράμμιση.
250
671142
2659
χρειάζεται να έχουμε
στρατηγική ευθυγράμμιση.
11:25
And executivesστελέχη know this very well,
251
673801
3151
Και τα στελέχη
το γνωρίζουν αυτό πολύ καλά,
11:28
and yetΑκόμη only 37 percentτοις εκατό,
252
676952
2329
κι όμως μόνο 37%,
11:31
accordingσύμφωνα με to a recentπρόσφατος ConferenceΣυνέδριο BoardΔιοικητικό Συμβούλιο reportκανω ΑΝΑΦΟΡΑ,
253
679281
2620
σύμφωνα με πρόσφατη αναφορά
της Επιτροπής Συμβουλίων,
11:33
believe that they have that
254
681901
1598
πιστεύει πως έχουν αυτή
11:35
strategicστρατηγική alignmentευθυγράμμιση in placeθέση.
255
683499
2723
τη στρατηγική ευθυγράμμιση σε ετοιμότητα.
11:38
So for 63 percentτοις εκατό of organizationsοργανώσεις,
256
686222
3678
Έτσι, για 63% των οργανισμών,
η επίτευξη των στρατηγικών
οικονομικών στόχων τους
11:41
achievingτην επίτευξη theirδικα τους strategicστρατηγική financialχρηματοοικονομική goalsστόχους
257
689900
2317
11:44
is questionableαμφισβητήσιμος.
258
692217
1756
είναι αμφισβητήσιμη.
11:45
And if you think about what I've just sharedκοινή χρήση,
259
693973
3183
Αν σκεφτείτε αυτό που μόλις μοιράστηκα,
11:49
that you have situationsκαταστάσεις where at leastελάχιστα 50 percentτοις εκατό
260
697156
2970
ότι έχετε περιπτώσεις
όπου τουλάχιστον 50%
των διευθυντών μέσης διοίκησης
11:52
of your middleΜέσης managersδιευθυντές
261
700126
1721
11:53
haven'tδεν έχουν receivedέλαβε clearΣαφή messagingμηνυμάτων
262
701847
2599
δεν έχουν λάβει καθαρά μηνύματα
11:56
that they have to becomeγίνομαι focusedεστιασμένη on the businessεπιχείρηση,
263
704446
3784
ότι πρέπει να επικεντρωθούν
στην επιχείρηση,
12:00
where it's headedμε επικεφαλής, and theirδικα τους roleρόλος in takingλήψη it there,
264
708230
2538
στο πού οδεύει,
και στο ρόλο τους εκεί,
δεν είναι άξιο απορίας
ότι αυτό το ποσοστό στελεχών
12:02
it's not surprisingεκπληκτικός that that percentageποσοστό
265
710768
2092
12:04
of executivesστελέχη who are confidentβέβαιος about alignmentευθυγράμμιση
266
712860
2380
που είναι βέβαιοι για την ευθυγράμμιση
12:07
is so lowχαμηλός,
267
715240
1697
είναι τόσο χαμηλό.
12:08
whichοι οποίες is why there are other people
268
716937
2969
Γι' αυτό υπάρχουν άλλα άτομα
12:11
who have a roleρόλος to playπαίζω in this.
269
719906
2386
που παίζουν κάποιο ρόλο σ' αυτό.
12:14
It's importantσπουδαίος for directorsδιευθυντές on boardsπίνακες
270
722292
3465
Είναι σημαντικό
για τους διευθυντές συμβουλίων
12:17
to expectαναμένω from theirδικα τους executivesστελέχη
271
725757
2992
να περιμένουν από τα στελέχη τους
12:20
proportionalαναλογικά poolsπισίνες of womenγυναίκες when they sitκαθίζω down
272
728749
2519
συμμετρικούς πόρους γυναικών
όταν συσκέπτονται
12:23
onceμια φορά a yearέτος for theirδικα τους successionκληρονομική διαδοχή discussionsσυζητήσεις.
273
731268
2588
μια φορά το χρόνο
για τις συζητήσεις διαδοχής τους.
12:25
Why? Because if they aren'tδεν είναι seeingβλέπων that,
274
733856
3105
Γιατί;
Επειδή αν δεν το βλέπουν αυτό,
12:28
it could be a redτο κόκκινο flagσημαία
275
736961
1788
θα μπορούσε να είναι σήμα κινδύνου
12:30
that theirδικα τους organizationοργάνωση isn't as alignedΣτοίχιση
276
738749
2892
ότι ο οργανισμός τους
δεν είναι τόσο ευθυγραμμισμένος
12:33
as it could potentiallyενδεχομένως be.
277
741641
2508
όσο θα μπορούσε να είναι ενδεχομένως.
Είναι σημαντικό για
τους Διευθύνοντες Συμβούλους
12:36
It's importantσπουδαίος for CEOsΔιευθύνοντες σύμβουλοι
278
744149
1496
12:37
to alsoεπίσης expectαναμένω these proportionalαναλογικά poolsπισίνες,
279
745645
2824
επίσης να αναμένουν αυτούς
τους συμμετρικούς πόρους,
12:40
and if they hearακούω commentsσχόλια like,
280
748469
1507
κι αν ακούν σχόλια όπως:
12:41
"Well, she doesn't have
enoughαρκετά businessεπιχείρηση experienceεμπειρία,"
281
749976
2543
«Δεν έχει αρκετή εμπειρία στη διοίκηση»,
12:44
askπαρακαλώ the questionερώτηση,
282
752519
1531
να κάνουν το ερώτημα:
12:46
"What are we going to do about that?"
283
754050
2124
«Τι θα κάνουμε γι' αυτό;»
Είναι σημαντικό για τα στελέχη
του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού
12:48
It's importantσπουδαίος for H.R. executivesστελέχη
284
756174
2149
12:50
to make sure that the missingλείπει 33 percentτοις εκατό
285
758323
2632
να εξασφαλίσουν πως το χαμένο 33%
12:52
is appropriatelyκατάλληλα emphasizedτόνισε,
286
760955
2161
τονίζεται καταλλήλως,
12:55
and it's importantσπουδαίος for womenγυναίκες and menάνδρες
287
763116
2103
και είναι σημαντικό για
γυναίκες και άντρες
12:57
who are in managementδιαχείριση positionsθέσεις
288
765219
2058
που βρίσκονται σε θέσεις διοίκησης
12:59
to examineΕξετάστε the mindsetsνοοτροπίας we holdΚρατήστε
289
767277
2143
να εξετάσουν τις νοοτροπίες που έχουν
για γυναίκες και άντρες,
για καριέρα κι επιτυχία,
13:01
about womenγυναίκες and menάνδρες, about careersσταδιοδρομίες and successεπιτυχία,
290
769420
2267
13:03
to make sure we are creatingδημιουργώντας a levelεπίπεδο playingπαιχνίδι fieldπεδίο
291
771687
2711
ώστε να βεβαιωθούν
πως δημιουργούμε ισότιμους όρους
13:06
for everybodyόλοι.
292
774398
1924
για όλους.
13:08
So let me closeΚοντά with the latestαργότερο chapterκεφάλαιο
293
776322
1923
Για να κλείσω με το τελευταίο κεφάλαιο
13:10
in Tonya'sTonya storyιστορία.
294
778245
1835
στην ιστορία της Τόνια.
Η Τόνια μου έστειλε μήνυμα
πριν δύο μήνες,
13:12
TonyaTonya emailedμέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου me two monthsμήνες agoπριν,
295
780080
1844
13:13
and she said that she had been
interviewedσυνέντευξη for a newνέος positionθέση,
296
781924
2914
και είπε πως της πήραν συνέντευξη
για μια νέα θέση,
και κατά τη συνέντευξη,
13:16
and duringστη διάρκεια the interviewσυνέντευξη, they probedΕρωτάται
297
784838
1811
τη ρώτησαν διερευνητικά
για την επιχειρηματική της οξύνοια
13:18
about her businessεπιχείρηση acumenδαιμόνιο
298
786649
1529
13:20
and her strategicστρατηγική insightsπληροφορίες into the industryβιομηχανία,
299
788178
3229
και τη στρατηγική της διαίσθηση
στον τομέα,
13:23
and she said that she was so happyευτυχισμένος to reportκανω ΑΝΑΦΟΡΑ
300
791407
2464
και χαιρόταν που ανέφερε
13:25
that now she has a newνέος positionθέση
301
793871
1958
πως τώρα έχει μια νέα θέση
13:27
reportingαναφοράς directlyκατευθείαν to the
chiefαρχηγός informationπληροφορίες officerαξιωματικός
302
795829
3093
και δίνει απευθείας αναφορά
στον Διευθυντή Πληροφοριακών Συστημάτων
13:30
at her companyΕταιρία.
303
798922
2216
στην εταιρεία της.
13:33
So for some of you, the missingλείπει 33 percentτοις εκατό
304
801138
2576
Για κάποιους από εσάς,
το χαμένο 33%
13:35
is an ideaιδέα for you to put into actionδράση,
305
803714
2981
είναι μια ιδέα προς εφαρμογή
13:38
and I hopeελπίδα that for all of you,
306
806695
2261
κι ελπίζω πως όλοι σας
13:40
you will see it as an ideaιδέα worthαξία spreadingδιάδοση
307
808956
3152
θα το δείτε σαν μια ιδέα
που αξίζει να εξαπλωθεί,
για να βοηθήσει τους οργανισμούς
να είναι πιο αποτελεσματικοί,
13:44
in orderΣειρά to help organizationsοργανώσεις be more effectiveαποτελεσματικός,
308
812108
2473
13:46
to help womenγυναίκες createδημιουργώ careersσταδιοδρομίες that soarστα ύψη,
309
814581
2576
να βοηθήσει τις γυναίκες
να δημιουργήσουν καριέρες που εκτοξεύονται
13:49
and to help closeΚοντά the genderγένος gapχάσμα at the topμπλουζα.
310
817157
3604
και για να βοηθήσει στο κλείσιμο
του κενού στην κορυφή.
13:52
Thank you.
311
820761
1823
Ευχαριστώ.
13:54
(ApplauseΧειροκροτήματα)
312
822584
1933
(Χειροκρότημα)
Translated by Helena Galani
Reviewed by Lucas Kaimaras

▲Back to top

ABOUT THE SPEAKER
Susan Colantuono - Leadership expert
Susan Colantuono is the CEO and founder of Leading Women.

Why you should listen
Susan Colantuono is the CEO of Leading Women, a management consulting firm that empowers women. Colantuono works to uncover hidden gender bias and to help managers and executives think more deeply about the role gender plays in the workplace. She is the author of No Ceiling, No Walls: What women haven't been told about leadership, which takes a close look at the conventional wisdom keeping women from rising from middle management.
More profile about the speaker
Susan Colantuono | Speaker | TED.com