TEDxUniversityofNevada
David Burkus: Why you should know how much your coworkers get paid
Ντέιβιντ Μπάρκους: Γιατί θα πρέπει να γνωρίζετε πόσο πληρώνονται οι συνάδελφοί σας
Filmed:
Readability: 4.1
2,056,498 views
Πόσο πληρώνεστε; Πώς συγκρίνεται με τα άτομα με τα οποία δουλεύετε; Θα πρέπει να το γνωρίζετε, και αυτοί επίσης, λέει ο ερευνητής διοίκησης επιχειρήσεων Ντέιβιντ Μπάρκους. Σε αυτή την ομιλία, ο Μπάρκους αμφισβητεί τις πολιτιστικές μας παραδοχές γύρω από τη διατήρηση της μυστικότητας των μισθών μας και ισχυρίζεται ότι αν τους μοιραστούμε θα μπορούσε να ωφελήσει τους εργαζόμενους, τις οργανώσεις και την κοινωνία.
David Burkus - Management researcher
David Burkus challenges the traditional and widely accepted principles of business management. Full bio
David Burkus challenges the traditional and widely accepted principles of business management. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:13
How much do you get paid?
0
1178
1412
Πόσο πληρώνεστε;
00:15
Don't answer that out loud.
1
3155
1888
Μην απαντήσετε δυνατά.
Αλλά σκεφτείτε ένα νούμερο.
00:17
But put a number in your head.
2
5666
1781
00:20
Now: How much do you think the person
sitting next to you gets paid?
sitting next to you gets paid?
3
8017
4643
Τώρα: Πόσα νομίζετε ότι παίρνει
το άτομο που κάθεται δίπλα σας;
το άτομο που κάθεται δίπλα σας;
00:25
Again, don't answer out loud.
4
13176
2159
Ξανά, μην απαντήσετε δυνατά.
00:27
(Laughter)
5
15359
1102
(Γέλια)
00:29
At work, how much do you think
6
17144
2358
Στη δουλειά σας, πόσο νομίζετε
ότι πληρώνεται το άτομο
που κάθεται δίπλα σας στη δουλειά;
που κάθεται δίπλα σας στη δουλειά;
00:31
the person sitting in the cubicle
or the desk next to you gets paid?
or the desk next to you gets paid?
7
19526
3938
00:35
Do you know?
8
23488
1155
Το γνωρίζετε;
00:36
Should you know?
9
24977
1365
Θα έπρεπε να το γνωρίζετε;
00:38
Notice, it's a little uncomfortable for me
to even ask you those questions.
to even ask you those questions.
10
26961
3977
Προσέξτε, νιώθω άβολα
ακόμη και που τα ρωτάω αυτά.
ακόμη και που τα ρωτάω αυτά.
00:42
But admit it -- you kind of want to know.
11
30962
3150
Αλλά παραδεχτείτε το -
κατά βάθος θέλετε να μάθετε.
κατά βάθος θέλετε να μάθετε.
00:46
Most of us are uncomfortable with the idea
of broadcasting our salary.
of broadcasting our salary.
12
34993
3525
Οι περισσότεροι νιώθουμε άβολα
να διατυμπανίζουμε τους μισθούς μας.
να διατυμπανίζουμε τους μισθούς μας.
00:50
We're not supposed to tell our neighbors,
13
38542
2149
Υποτίθεται ότι δεν πρέπει
να το πούμε στους γείτονές μας,
να το πούμε στους γείτονές μας,
00:52
and we're definitely not supposed
to tell our office neighbors.
to tell our office neighbors.
14
40715
3192
και σίγουρα όχι
στους συναδέλφους μας στη δουλειά.
στους συναδέλφους μας στη δουλειά.
00:55
The assumed reason is that if everybody
knew what everybody got paid,
knew what everybody got paid,
15
43931
3514
Ο υποτιθέμενος λόγος είναι ότι αν όλοι
ήξεραν πόσο πληρώνεται ο καθένας
ήξεραν πόσο πληρώνεται ο καθένας
00:59
then all hell would break loose.
16
47469
1790
τότε θα γινόταν χαμός.
01:01
There'd be arguments, there'd be fights,
17
49283
2101
Θα είχαμε φιλονικίες, τσακωμούς,
ίσως και κάποιοι να υπέβαλαν
την παραίτησή τους.
την παραίτησή τους.
01:03
there might even be a few people who quit.
18
51408
2189
01:05
But what if secrecy is actually
the reason for all that strife?
the reason for all that strife?
19
53621
3779
Αν όμως στην πραγματικότητα η μυστικότητα
είναι ο λόγος για όλη αυτή τη διαμάχη;
είναι ο λόγος για όλη αυτή τη διαμάχη;
01:09
And what would happen
if we removed that secrecy?
if we removed that secrecy?
20
57424
2618
Τι θα γινόταν αν αφαιρούσαμε
αυτή τη μυστικότητα;
αυτή τη μυστικότητα;
01:12
What if openness actually increased
the sense of fairness and collaboration
the sense of fairness and collaboration
21
60599
3991
Τι θα γινόταν
αν η ειλικρίνεια αύξανε τελικά
αν η ειλικρίνεια αύξανε τελικά
την αίσθηση της δικαιοσύνης
και της συνεργασίας σε μια εταιρία;
και της συνεργασίας σε μια εταιρία;
01:16
inside a company?
22
64614
1222
01:17
What would happen if we had
total pay transparency?
total pay transparency?
23
65860
3586
Τι θα γινόταν αν είχαμε
ολική διαφάνεια αποδοχών;
ολική διαφάνεια αποδοχών;
01:22
For the past several years,
24
70254
1317
Εδώ και μερικά χρόνια,
01:23
I've been studying the corporate
and entrepreneurial leaders
and entrepreneurial leaders
25
71595
2913
μελετώ τους εταιρικούς
και επιχειρηματικούς ηγέτες
και επιχειρηματικούς ηγέτες
01:26
who question the conventional wisdom
about how to run a company.
about how to run a company.
26
74532
3549
που αμφισβητούν τη συμβατική σοφία
για το πώς διοικείται μια εταιρεία.
για το πώς διοικείται μια εταιρεία.
01:30
And the question of pay keeps coming up.
27
78105
2452
Το θέμα των αποδοχών βγαίνει
συνεχώς στο προσκήνιο.
συνεχώς στο προσκήνιο.
01:33
And the answers keep surprising.
28
81105
2450
Και οι απαντήσεις συνεχώς μας εκπλήσσουν.
01:36
It turns out that pay transparency --
29
84458
1807
Φαίνεται πως η διαφάνεια των μισθών
01:38
sharing salaries openly
across a company --
across a company --
30
86289
2110
-το να μοιράζεστε ανοιχτά
τις αποδοχές σε μια εταιρεία-
τις αποδοχές σε μια εταιρεία-
01:40
makes for a better workplace
for both the employee
for both the employee
31
88423
2649
κάνει ένα καλύτερο εργασιακό περιβάλλον
και για τον εργαζόμενο
και για τον οργανισμό.
και για τον οργανισμό.
01:43
and for the organization.
32
91096
1587
01:45
When people don't know how their pay
compares to their peers',
compares to their peers',
33
93362
3099
Όταν αγνοούμε πώς συγκρίνεται
η αμοιβή μας με αυτές των ομοτίμων μας,
η αμοιβή μας με αυτές των ομοτίμων μας,
01:48
they're more likely to feel underpaid
34
96485
1816
είναι πιο πιθανό να νιώσουμε
ότι δεν πληρωνόμαστε αρκετά
01:50
and maybe even discriminated against.
35
98325
1935
και ίσως ότι γίνονται διακρίσεις.
01:52
Do you want to work at a place
that tolerates the idea
that tolerates the idea
36
100646
2575
Θέλετε να δουλεύετε κάπου
όπου ανέχονται την ιδέα
όπου ανέχονται την ιδέα
ότι αισθάνεστε πως δεν πληρώνεστε αρκετά
ή γίνονται διακρίσεις;
ή γίνονται διακρίσεις;
01:55
that you feel underpaid
or discriminated against?
or discriminated against?
37
103245
2804
01:58
But keeping salaries secret
does exactly that,
does exactly that,
38
106697
2510
Όμως ακριβώς αυτό γίνεται
κρατώντας μυστικούς τους μισθούς,
κρατώντας μυστικούς τους μισθούς,
02:01
and it's a practice
as old as it is common,
as old as it is common,
39
109231
2883
και είναι μια παλιά
και συνηθισμένη πρακτική,
και συνηθισμένη πρακτική,
02:04
despite the fact
that in the United States,
that in the United States,
40
112674
2092
παρά το γεγονός
ότι στις Ηνωμένες Πολιτείες
ότι στις Ηνωμένες Πολιτείες
02:06
the law protects an employee's right
to discuss their pay.
to discuss their pay.
41
114790
3450
ο νόμος προστατεύει το δικαίωμα
του υπαλλήλου να συζητά τον μισθό του.
του υπαλλήλου να συζητά τον μισθό του.
02:11
In one famous example from decades ago,
42
119417
2558
Σε ένα διάσημο παράδειγμα
πριν από δεκαετίες,
πριν από δεκαετίες,
02:13
the management of Vanity Fair magazine
43
121999
2106
η διοίκηση του περιοδικού Vanity Fair
02:16
actually circulated a memo entitled:
44
124129
2120
κυκλοφόρησε ένα υπόμνημα με τίτλο:
«Απαγόρευση Συζητήσεων των Υπαλλήλων
για τους Μισθούς που Λαμβάνουν».
για τους Μισθούς που Λαμβάνουν».
02:18
"Forbidding Discussion Among
Employees of Salary Received."
Employees of Salary Received."
45
126273
3205
02:21
"Forbidding" discussion among
employees of salary received.
employees of salary received.
46
129502
3322
«Απαγόρευση» συζητήσεων των υπαλλήλων
για τους μισθούς που λαμβάνουν.
για τους μισθούς που λαμβάνουν.
Αυτό το υπόμνημα δεν έκανε
καλή εντύπωση σε όλους.
καλή εντύπωση σε όλους.
02:25
Now that memo didn't sit well
with everybody.
with everybody.
47
133482
2147
02:27
New York literary figures
Dorothy Parker,
Dorothy Parker,
48
135653
2046
Οι λογοτεχνικές φιγούρες Ντόροθυ Πάρκερ,
Ρόμπερτ Μπέντσλεϊ και Ρόμπερτ Σέργουντ,
02:29
Robert Benchley and Robert Sherwood,
49
137723
1762
02:31
all writers in the Algonquin Round Table,
50
139509
2441
συγγραφείς της Στρογγυλής
Τραπέζης του Αλγκόνκουιν,
Τραπέζης του Αλγκόνκουιν,
αποφάσισαν να υπερασπιστούν τη διαφάνεια
02:33
decided to stand up for transparency
51
141974
1781
02:35
and showed up for work the next day
52
143779
1732
και πήγαν στη δουλειά την επόμενη μέρα
02:37
with their salary written on signs
hanging from their neck.
hanging from their neck.
53
145535
3214
με τον μισθό τους γραμμένο σε πινακίδες
κρεμασμένες στον λαιμό τους.
κρεμασμένες στον λαιμό τους.
02:40
(Laughter)
54
148773
1548
(Γέλια)
02:42
Imagine showing up for work
55
150716
1575
Φανταστείτε να πάτε στη δουλειά
02:44
with your salary just written
across your chest for all to see.
across your chest for all to see.
56
152315
3490
με τον μισθό σας γραμμένο
στο στήθος σας για να τον δουν όλοι.
στο στήθος σας για να τον δουν όλοι.
Αλλά γιατί μια εταιρία να θέλει
να αποτρέψει συζητήσεις για τους μισθούς;
να αποτρέψει συζητήσεις για τους μισθούς;
02:49
But why would a company even want
to discourage salary discussions?
to discourage salary discussions?
57
157573
3270
02:52
Why do some people go along with it,
while others revolt against it?
while others revolt against it?
58
160867
3332
Γιατί μερικοί το δέχονται
ενώ άλλοι εξεγείρονται;
ενώ άλλοι εξεγείρονται;
02:57
It turns out that in addition
to the assumed reasons,
to the assumed reasons,
59
165906
3044
Φαίνεται ότι εκτός
από τους προφανείς λόγους,
από τους προφανείς λόγους,
η μυστικότητα των αποδοχών είναι
ένας τρόπος να κάνετε μεγάλη οικονομία.
ένας τρόπος να κάνετε μεγάλη οικονομία.
03:00
pay secrecy is actually a way
to save a lot of money.
to save a lot of money.
60
168974
3303
Βλέπετε, το να αποκρύπτουμε
τις αποδοχές
τις αποδοχές
03:04
You see, keeping salaries secret
61
172301
1911
οδηγεί σε αυτό που οι οικονομολόγοι
αποκαλούν «ασυμμετρία πληροφορίας».
αποκαλούν «ασυμμετρία πληροφορίας».
03:06
leads to what economists call
"information asymmetry."
"information asymmetry."
62
174236
2951
03:09
This is a situation where,
in a negotiation,
in a negotiation,
63
177211
2271
Είναι μια κατάσταση όπου,
σε μια διαπραγμάτευση,
σε μια διαπραγμάτευση,
03:11
one party has loads more
information than the other.
information than the other.
64
179506
2998
το ένα μέρος έχει πολύ περισσότερες
πληροφορίες από το άλλο.
πληροφορίες από το άλλο.
03:14
And in hiring or promotion
or annual raise discussions,
or annual raise discussions,
65
182887
3410
Και στις συζητήσεις για προσλήψεις,
προαγωγές ή ετήσιες αυξήσεις,
προαγωγές ή ετήσιες αυξήσεις,
03:18
an employer can use that secrecy
to save a lot of money.
to save a lot of money.
66
186321
3658
ένας εργοδότης μπορεί
να χρησιμοποιήσει αυτή τη μυστικότητα
να χρησιμοποιήσει αυτή τη μυστικότητα
για να κάνει οικονομία.
03:22
Imagine how much better
you could negotiate for a raise
you could negotiate for a raise
67
190518
2624
Φανταστείτε πόσο καλύτερα θα μπορούσατε
να διαπραγματευτείτε μια αύξηση
να διαπραγματευτείτε μια αύξηση
03:25
if you knew everybody's salary.
68
193166
1807
αν γνωρίζατε τις αποδοχές όλων.
Οι οικονομολόγοι προειδοποιούν
ότι η ασυμμετρία πληροφοριών
ότι η ασυμμετρία πληροφοριών
03:29
Economists warn that information asymmetry
69
197612
2441
ίσως προκαλέσει αναστάτωση στις αγορές.
03:32
can cause markets to go awry.
70
200077
1647
Κάποιος αφήνει ένα απόκομμα
μισθοδοσίας στο φωτοτυπικό,
μισθοδοσίας στο φωτοτυπικό,
03:33
Someone leaves a pay stub on the copier,
71
201748
1906
03:35
and suddenly everybody
is shouting at each other.
is shouting at each other.
72
203678
2418
και ξαφνικά όλοι μαλώνουν μεταξύ τους.
03:38
In fact, they even warn
73
206866
1706
Στην πραγματικότητα, προειδοποιούν
ακόμη ότι η ασυμμετρία πληροφοριών
ακόμη ότι η ασυμμετρία πληροφοριών
03:40
that information asymmetry
can lead to a total market failure.
can lead to a total market failure.
74
208596
4817
μπορεί να οδηγήσει
σε πλήρη αποτυχία των αγορών.
σε πλήρη αποτυχία των αγορών.
03:46
And I think we're almost there.
75
214095
2014
Και νομίζω ότι σχεδόν φτάσαμε εκεί.
03:48
Here's why:
76
216133
1166
Να γιατί:
03:49
first, most employees have no idea
how their pay compares to their peers'.
how their pay compares to their peers'.
77
217323
4928
πρώτα, οι περισσότεροι υπάλληλοι
δεν έχουν ιδέα
δεν έχουν ιδέα
πώς συγκρίνονται οι αποδοχές τους
με αυτές των ομοτίμων τους.
με αυτές των ομοτίμων τους.
03:54
In a 2015 survey of 70,000 employees,
78
222834
3850
Σε μια έρευνα το 2015
σε 70.000 υπαλλήλους,
σε 70.000 υπαλλήλους,
03:58
two-thirds of everyone who is paid
at the market rate
at the market rate
79
226708
3381
τα 2/3 από όλους όσους πληρώνονταν
με τον τρέχοντα μισθό της αγοράς
με τον τρέχοντα μισθό της αγοράς
04:02
said that they felt they were underpaid.
80
230113
2232
είπαν ότι ένιωθαν
πως δεν τους πλήρωναν αρκετά.
πως δεν τους πλήρωναν αρκετά.
04:05
And of everybody who felt
that they were underpaid,
that they were underpaid,
81
233036
2879
Και από όλους όσους ένιωθαν
ότι δεν τους πλήρωναν αρκετά,
ότι δεν τους πλήρωναν αρκετά,
04:07
60 percent said
that they intended to quit,
that they intended to quit,
82
235939
2953
το 60% είπαν ότι σκόπευαν να παραιτηθούν,
04:10
regardless of where they were --
underpaid, overpaid
underpaid, overpaid
83
238916
2888
ασχέτως το πού βρίσκονταν μισθολογικά -
λιγότερα, περισσότερα
λιγότερα, περισσότερα
04:13
or right at the market rate.
84
241828
1579
ή ακριβώς στον μισθό της αγοράς.
04:16
If you were part of this survey,
what would you say?
what would you say?
85
244200
2460
Αν πέρνατε μέρος σε αυτή
την έρευνα, τι θα λέγατε;
την έρευνα, τι θα λέγατε;
04:18
Are you underpaid?
86
246684
1276
Παίρνετε λίγα;
04:19
Well, wait -- how do you even know,
87
247984
2325
Περιμένετε - πώς μπορείτε καν να ξέρετε,
04:22
because you're not allowed
to talk about it?
to talk about it?
88
250333
2133
αφού δεν σας επιτρέπεται
να μιλήσετε γι' αυτό;
να μιλήσετε γι' αυτό;
04:24
Next, information asymmetry, pay secrecy,
89
252911
3599
Επόμενο, η ασυμμετρία πληροφορίας,
η μυστικότητα των μισθών,
η μυστικότητα των μισθών,
04:28
makes it easier to ignore
the discrimination
the discrimination
90
256534
2779
κάνει ευκολότερο να αγνοηθεί η διάκριση
04:31
that's already present
in the market today.
in the market today.
91
259337
2467
που ήδη υπάρχει σήμερα στην αγορά.
04:34
In a 2011 report from the Institute
for Women's Policy Research,
for Women's Policy Research,
92
262217
3697
Σε μια αναφορά του 2011 από το Ινστιτούτο
Ερευνών Πολιτικών για Γυναίκες,
Ερευνών Πολιτικών για Γυναίκες,
το μισθολογικό χάσμα ανάμεσα
στους άντρες και στις γυναίκες
στους άντρες και στις γυναίκες
04:37
the gender wage gap
between men and women
between men and women
93
265938
2124
04:40
was 23 percent.
94
268086
1738
ήταν 23%.
04:42
This is where that 77 cents
on the dollar comes from.
on the dollar comes from.
95
270451
2619
Από εκεί προέρχεται
το 77 σεντ στο δολάριο.
το 77 σεντ στο δολάριο.
Αλλά στην Ομοσπονδιακή Κυβέρνηση,
04:45
But in the Federal Government,
96
273641
1463
04:47
where salaries are pinned
to certain levels
to certain levels
97
275128
2063
όπου οι μισθοί είναι
σε συγκεκριμένα επίπεδα
σε συγκεκριμένα επίπεδα
04:49
and everybody knows
what those levels are,
what those levels are,
98
277215
2040
και όλοι ξέρουν
ποια είναι αυτά τα επίπεδα,
ποια είναι αυτά τα επίπεδα,
το χάσμα μεταξύ των φύλων
συρρικνώνεται στο 11% -
συρρικνώνεται στο 11% -
04:51
the gender wage gap
shrinks to 11 percent --
shrinks to 11 percent --
99
279279
2085
04:53
and this is before controlling
for any of the factors
for any of the factors
100
281388
2576
και αυτό πριν ληφθούν υπόψη
άλλοι παράγοντες
άλλοι παράγοντες
04:55
that economists argue over
whether or not to control for.
whether or not to control for.
101
283988
2893
που διαφωνούν οι οικονομολόγοι
για το αν θα τους λάβουν υπόψη ή όχι.
για το αν θα τους λάβουν υπόψη ή όχι.
04:59
If we really want to close
the gender wage gap,
the gender wage gap,
102
287264
2672
Αν θέλουμε όντως να κλείσουμε
το μισθολογικό χάσμα των φύλων,
το μισθολογικό χάσμα των φύλων,
05:01
maybe we should start
by opening up the payroll.
by opening up the payroll.
103
289960
2488
ίσως θα έπρεπε να ανοίξουμε τη μισθοδοσία.
05:04
If this is what total
market failure looks like,
market failure looks like,
104
292864
3222
Αν η πλήρης αποτυχία των αγορών
μοιάζει έτσι,
μοιάζει έτσι,
05:08
then openness remains
the only way to ensure fairness.
the only way to ensure fairness.
105
296110
3268
τότε η ειλικρίνεια παραμένει ο μόνος
τρόπος να εξασφαλίσουμε δικαιοσύνη.
τρόπος να εξασφαλίσουμε δικαιοσύνη.
05:12
Now, I realize that letting people
know what you make
know what you make
106
300274
2501
Καταλαβαίνω ότι με το να λέτε
στους άλλους πόσα βγάζετε
στους άλλους πόσα βγάζετε
05:14
might feel uncomfortable,
107
302799
1646
ίσως να αισθάνεστε άβολα,
05:16
but isn't it less uncomfortable
108
304469
1515
αλλά δεν είναι λιγότερο άβολο
05:18
than always wondering
if you're being discriminated against,
if you're being discriminated against,
109
306008
2880
από το να αναρωτιέστε συνεχώς
αν σας αδικούν,
αν σας αδικούν,
05:20
or if you wife or your daughter
or your sister is being paid unfairly?
or your sister is being paid unfairly?
110
308912
3762
ή αν η σύζυγός σας ή η κόρη σας
ή η αδελφή σας δεν πληρώνεται δίκαια;
ή η αδελφή σας δεν πληρώνεται δίκαια;
05:25
Openness remains the best way
to ensure fairness,
to ensure fairness,
111
313353
3940
Η ειλικρίνεια παραμένει ο καλύτερος
τρόπος να εξασφαλίσουμε δικαιοσύνη,
τρόπος να εξασφαλίσουμε δικαιοσύνη,
και η διαφάνεια των αποδοχών
το κάνει αυτό.
το κάνει αυτό.
05:29
and pay transparency does that.
112
317317
1913
05:31
That's why entrepreneurial leaders
and corporate leaders
and corporate leaders
113
319991
2680
Γι' αυτό επιχειρηματικοί ηγέτες
και εταιρικοί ηγέτες
και εταιρικοί ηγέτες
05:34
have been experimenting
with sharing salaries for years.
with sharing salaries for years.
114
322695
2793
πειραματίζονται εδώ και χρόνια
με το να μοιράζονται μισθούς.
με το να μοιράζονται μισθούς.
05:37
Like Dane Atkinson.
115
325512
1413
Όπως ο Ντέιν Άτκινσον.
05:38
Dane is a serial entrepreneur
who started many companies
who started many companies
116
326949
3879
Ο Ντέιν είναι κατά συρροήν επιχειρηματίας
που ξεκίνησε πολλές εταιρίες
που ξεκίνησε πολλές εταιρίες
05:42
in a pay secrecy condition
117
330852
1582
σε μια κατάσταση απορρήτου αποδοχών
05:44
and even used that condition
to pay two equally qualified people
to pay two equally qualified people
118
332458
3353
και τη χρησιμοποίησε για να πληρώσει
δύο εξίσου καταρτισμένα άτομα
δύο εξίσου καταρτισμένα άτομα
05:47
dramatically different salaries,
119
335835
1696
πολύ διαφορετικούς μισθούς,
05:49
depending on how well
they could negotiate.
they could negotiate.
120
337555
2169
ανάλογα με το πόσο καλά
μπορούσαν να διαπραγματευτούν.
μπορούσαν να διαπραγματευτούν.
05:52
And Dane saw the strife
that happened as a result of this.
that happened as a result of this.
121
340091
3331
Ο Ντέιν είδε τη διαμάχη
που συνέβη ως αποτέλεσμα.
που συνέβη ως αποτέλεσμα.
Έτσι, όταν ξεκίνησε
την τελευταία του εταιρεία, SumAll,
την τελευταία του εταιρεία, SumAll,
05:55
So when he started
his newest company, SumAll,
his newest company, SumAll,
122
343888
2227
05:58
he committed to salary transparency
from the beginning.
from the beginning.
123
346139
3110
δεσμεύθηκε εξ αρχής σε διαφάνεια αποδοχών.
06:01
And the results have been amazing.
124
349821
1738
Και τα αποτελέσματα ήταν υπέροχα.
06:04
And in study after study,
125
352424
1622
Και μετά από μελέτες,
06:06
when people know
how they're being paid
how they're being paid
126
354070
1876
όταν ο κόσμος γνωρίζει πώς πληρώνεται
και πώς συγκρίνεται με τους ομότιμούς του,
06:07
and how that pay compares to their peers',
127
355970
2029
είναι πιο πιθανό να δουλέψει πιο σκληρά
για να βελτιώσει την απόδοσή του,
για να βελτιώσει την απόδοσή του,
06:10
they're more likely to work hard
to improve their performance,
to improve their performance,
128
358023
2933
06:12
more likely to be engaged,
and they're less likely to quit.
and they're less likely to quit.
129
360980
2849
πιο πιθανό να ασχοληθεί,
και λιγότερο πιθανό να παραιτηθεί.
και λιγότερο πιθανό να παραιτηθεί.
06:15
That's why Dane's not alone.
130
363853
1402
Γι' αυτό ο Ντέιν δεν είναι μόνος.
06:17
From technology start-ups like Buffer,
131
365279
2171
Από νεοφυείς εταιρείες τεχνολογίας
όπως η Buffer,
όπως η Buffer,
06:19
to the tens of thousands
of employees at Whole Foods,
of employees at Whole Foods,
132
367915
3346
στους δεκάδες χιλιάδες
υπαλλήλους της Whole Foods,
υπαλλήλους της Whole Foods,
06:23
where not only is your salary
available for everyone to see,
available for everyone to see,
133
371285
3167
όπου όχι μόνο ο μισθός σας
είναι διαθέσιμος σε όλους,
είναι διαθέσιμος σε όλους,
06:26
but the performance data
for the store and for your department
for the store and for your department
134
374476
3000
αλλά και τα δεδομένα απόδοσης
για το κατάστημα και το τμήμα σας
για το κατάστημα και το τμήμα σας
06:29
is available on the company intranet
135
377500
1919
είναι διαθέσιμα στο εταιρικό δίκτυο
06:31
for all to see.
136
379443
1222
για να δει ο καθένας.
06:33
Now, pay transparency
takes a lot of forms.
takes a lot of forms.
137
381985
2462
Τώρα, η διαφάνεια αποδοχών
παίρνει πολλές μορφές.
παίρνει πολλές μορφές.
06:36
It's not one size fits all.
138
384471
1598
Δεν ταιριάζουν όλα παντού.
06:38
Some post their salaries for all to see.
139
386093
2496
Μερικοί αναρτούν τους μισθούς τους
ώστε να τους δουν όλοι.
ώστε να τους δουν όλοι.
06:40
Some only keep it inside the company.
140
388613
2301
Μερικοί το κρατούν μέσα στην εταιρεία.
06:42
Some post the formula for calculating pay,
141
390938
2585
Μερικοί αναρτούν
τον τρόπο υπολογισμού αποδοχών,
τον τρόπο υπολογισμού αποδοχών,
και άλλοι αναρτούν τα επίπεδα αποδοχών
06:45
and others post the pay levels
142
393547
1774
και επισυνάπτουν τους πάντες
σε αυτό το επίπεδο.
σε αυτό το επίπεδο.
06:47
and affix everybody to that level.
143
395345
1778
06:49
So you don't have to make signs
144
397147
2049
Δεν χρειάζεται λοιπόν,
να φτιάξετε ταμπέλες
να φτιάξετε ταμπέλες
06:51
for all of your employees
to wear around the office.
to wear around the office.
145
399220
2524
για να φορούν όλοι οι υπάλληλοί σας
μέσα στο γραφείο.
μέσα στο γραφείο.
06:53
And you don't have to be
the only one wearing a sign
the only one wearing a sign
146
401768
2914
Και δεν χρειάζεται να είστε
ο μοναδικός που φοράει μια ταμπέλα
ο μοναδικός που φοράει μια ταμπέλα
06:56
that you made at home.
147
404706
1222
που φτιάξατε σπίτι σας.
06:58
But we can all take greater steps
towards pay transparency.
towards pay transparency.
148
406494
3204
Αλλά όλοι μπορούμε να κάνουμε μεγαλύτερα
βήματα προς τη διαφάνεια αποδοχών.
βήματα προς τη διαφάνεια αποδοχών.
07:02
For those of you that have the authority
149
410233
2028
Όσοι από εσάς έχετε το δικαίωμα
07:04
to move forward towards transparency:
150
412285
1794
να προχωρήσετε προς τη διαφάνεια:
07:06
it's time to move forward.
151
414103
1475
είναι ώρα να το κάνετε.
07:07
And for those of you
that don't have that authority:
that don't have that authority:
152
415943
2468
Και όσοι από εσάς
δεν έχετε αυτό το δικαίωμα:
δεν έχετε αυτό το δικαίωμα:
είναι ώρα να το διεκδικήσετε.
07:10
it's time to stand up for your right to.
153
418435
1979
07:13
So how much do you get paid?
154
421263
1725
Πόσο πληρώνεστε λοιπόν;
07:16
And how does that compare
to the people you work with?
to the people you work with?
155
424186
2627
Και πώς συγκρίνεται αυτό
με τους συναδέλφους σας;
με τους συναδέλφους σας;
07:19
You should know.
156
427190
1306
Θα πρέπει να το γνωρίζετε.
07:21
And so should they.
157
429312
1275
Και αυτοί επίσης.
07:23
Thank you.
158
431936
1168
Σας ευχαριστώ.
07:25
(Applause)
159
433128
3178
(Χειροκρότημα)
ABOUT THE SPEAKER
David Burkus - Management researcherDavid Burkus challenges the traditional and widely accepted principles of business management.
Why you should listen
David Burkus is an author, podcaster and associate professor of management at Oral Roberts University. His latest book, Under New Management, challenges traditional principles of business management and argues that many of them are outdated, outmoded or simply don't work -- and reveals what does. He is also the author of The Myths of Creativity: The Truth About How Innovative Companies and People Generate Great Ideas.
Burkus is a regular contributor to Harvard Business Review and Inc. magazine. His work has been featured in Fast Company, the Financial Times, Bloomberg BusinessWeek and "CBS This Morning." He's also the host of the award-winning podcast Radio Free Leader.
When he's not speaking or writing, Burkus is in the classroom. At Oral Roberts University, he teaches courses on organizational behavior, creativity and innovation, and strategic leadership. He serves on the advisory board of Fuse Corps, a nonprofit dedicated to making transformative and replicable change in local government.
Burkus lives in Tulsa with his wife and their two boys.
David Burkus | Speaker | TED.com