ABOUT THE SPEAKER
Susan Colantuono - Leadership expert
Susan Colantuono is the CEO and founder of Leading Women.

Why you should listen
Susan Colantuono is the CEO of Leading Women, a management consulting firm that empowers women. Colantuono works to uncover hidden gender bias and to help managers and executives think more deeply about the role gender plays in the workplace. She is the author of No Ceiling, No Walls: What women haven't been told about leadership, which takes a close look at the conventional wisdom keeping women from rising from middle management.
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Susan Colantuono: The career advice you probably didn’t get

Susan Colantuono: Los consejos para tu carrera que probablemente no recibiste

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Estás haciendo todo bien en el trabajo, sigues todos los consejos al pie de la letra pero aún así no estás logrando un ascenso. ¿Por qué? Susan Colantuono comparte un consejo simple y sorprendente, que quizás no hayas recibido antes con tanta franqueza. Esta charla, aunque dirigida a una audiencia femenina, se puede aplicar a todo el mundo, hombres y mujeres, recién graduados y empleados en la etapa media de su carrera profesional.
- Leadership expert
Susan Colantuono is the CEO and founder of Leading Women. Full bio

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00:12
WomenMujer representrepresentar
0
724
1799
Las mujeres representan
00:14
50 percentpor ciento of middlemedio managementadministración
1
2523
3051
el 50 % de la gerentes
y de los profesionales
00:17
and professionalprofesional positionsposiciones,
2
5574
2789
de nivel medio.
00:20
but the percentagesporcentajes of womenmujer
at the topparte superior of organizationsorganizaciones
3
8363
3128
Pero el porcentaje de mujeres
en la cúpula de las organizaciones
00:23
representrepresentar not even a thirdtercero of that numbernúmero.
4
11491
2824
representa menos
de un tercio de ese número.
00:26
So some people hearoír that statisticestadística and they askpedir,
5
14315
3505
Al ver estas estadísticas
algunos se preguntan:
00:29
why do we have so fewpocos womenmujer leaderslíderes?
6
17820
3503
¿Por qué tenemos tan pocas
mujeres líderes?
00:33
But I look at that statisticestadística
7
21323
1923
Teniendo en cuenta estos datos,
00:35
and, if you, like me, believe
8
23246
2774
y si están de acuerdo conmigo
00:38
that leadershipliderazgo manifestsmanifiestos at everycada levelnivel,
9
26020
3780
en que el liderazgo se encuentra
en todos los niveles,
00:41
you would see that there's a tremendoustremendo,
10
29800
2986
verán que hay una tremenda
e increíble reserva de líderes
00:44
awesomeincreíble resourcerecurso of leaderslíderes
11
32786
2981
00:47
who are leadinglíder in middlemedio managementadministración,
12
35767
2756
en puestos de nivel medio.
00:50
whichcual raisesplantea a differentdiferente questionpregunta:
13
38523
3116
Esto plantea otra pregunta:
00:53
Why are there so manymuchos womenmujer
14
41639
2250
¿Por qué hay tantas mujeres
00:55
miredatascado in the middlemedio
15
43889
1991
atrapadas en cargos intermedios
00:57
and what has to happenocurrir
16
45880
1822
y qué hay que hacer
para que ocupen altos cargos?
00:59
to take them to the topparte superior?
17
47702
2543
01:02
So some of you mightpodría be some of those womenmujer
18
50245
2519
Algunas de ustedes son
probablemente esas mujeres
01:04
who are in middlemedio managementadministración
19
52764
1823
que están en la gerencia media
01:06
and seekingbuscando to movemovimiento up in your organizationorganización.
20
54587
3926
y buscan una promoción
en vuestra empresa.
01:10
Well, TonyaTonya is a great exampleejemplo
of one of these womenmujer.
21
58513
3622
Tonya es un excelente ejemplo.
01:14
I metreunió her two yearsaños agohace.
22
62135
1699
La conocí hace dos años.
01:15
She was a vicevicio presidentpresidente in a FortuneFortuna 50 companyempresa,
23
63834
3336
Era vicepresidenta
en una de las primeras 50 empresas
que figuran en "Fortune".
01:19
and she said to me with a sensesentido of deepprofundo frustrationfrustración,
24
67170
4223
Y me dijo profundamente decepcionada:
01:23
"I've workedtrabajó really harddifícil to improvemejorar my confidenceconfianza
25
71393
3398
"He trabajado mucho
para ganar confianza en mí misma,
01:26
and my assertivenessasertividad and developdesarrollar a great brandmarca,
26
74791
3363
imponerme y desarrollar una marca fuerte.
01:30
I get terrificestupendo performanceactuación evalsevals from my bossjefe,
27
78154
3825
Mis jefes califican
mi trabajo de excelente.
01:33
my 360s in the organizationorganización let me know
28
81979
3239
Mi círculo más cercano
en el trabajo me hace saber
01:37
that my teamsequipos love workingtrabajando for me,
29
85218
3297
que a mi equipo le encanta
trabajar para mí.
01:40
I've takentomado everycada managementadministración coursecurso that I can here,
30
88515
3836
He hecho todos los cursos
de gestión que he podido,
01:44
I am workingtrabajando with a terrificestupendo mentormentor,
31
92351
2565
estoy trabajando
con un mentor increíble,
01:46
and yettodavía I've been passedpasado over
32
94916
2418
y aún así me han negado
01:49
twicedos veces for advancementadelanto opportunitiesoportunidades,
33
97334
3173
dos veces la oportunidad de ascender,
01:52
even when my managergerente knowssabe
34
100507
2283
incluso aunque mi jefe sabe
01:54
that I'm committedcomprometido to movingemocionante up
35
102790
1811
que estoy decidida a ascender
01:56
and even interestedinteresado in an internationalinternacional assignmentasignación.
36
104601
4635
e incluso interesada
en un puesto internacional.
02:01
I don't understandentender why
37
109236
1912
No entiendo por qué me ignorar".
02:03
I'm beingsiendo passedpasado over."
38
111148
1969
02:05
So what TonyaTonya doesn't realizedarse cuenta de
39
113117
2228
Lo que Tonya no comprende
02:07
is that there's a missingdesaparecido 33 percentpor ciento
40
115345
3024
es que falta un 33 %
02:10
of the careercarrera successéxito equationecuación for womenmujer,
41
118369
3621
en la ecuación del éxito
en la carrera de una mujer.
02:13
and it's understandingcomprensión what this missingdesaparecido 33 percentpor ciento is
42
121990
3825
Entender qué representa este porcentaje
02:17
that's requirednecesario to closecerca the gendergénero gapbrecha at the topparte superior.
43
125815
4714
ayudará a cerrar la brecha de género
hacia en los puestos más altos.
02:22
In orderorden to movemovimiento up in organizationsorganizaciones,
44
130529
3014
Para poder ascender en una empresa,
deben reconocer
tus habilidades de liderazgo,
02:25
you have to be knownconocido for your leadershipliderazgo skillshabilidades,
45
133543
2619
02:28
and this would applyaplicar to any of you,
46
136162
1579
y esto se aplica a todos,
mujeres u hombres.
02:29
womenmujer or menhombres.
47
137741
2549
02:32
It meansmedio that you have to be recognizedReconocido
48
140290
3004
Significa que tiene que ser reconocida
02:35
for usingutilizando the greatnessgrandeza in you
49
143294
2677
tu excelencia
02:37
to achievelograr and sustainsostener extraordinaryextraordinario outcomesresultados
50
145971
3251
para alcanzar e inspirar
resultados extraordinarios en otros.
02:41
by engagingatractivo the greatnessgrandeza in othersotros.
51
149222
3679
02:44
Put in other languageidioma,
52
152901
1390
Dicho de otra manera,
02:46
it meansmedio you have to use your skillshabilidades
53
154291
2018
debes emplear tus propias habilidades,
02:48
and talentsprendas and abilitieshabilidades
54
156309
2396
talentos y destrezas
02:50
to help the organizationorganización achievelograr
55
158705
2408
para ayudar a que la empresa alcance
02:53
its strategicestratégico financialfinanciero goalsmetas
56
161113
3149
sus metas financieras estratégicas
02:56
and do that by workingtrabajando effectivelyeficazmente with othersotros
57
164262
3645
mediante la cooperación efectiva
con los demás,
02:59
insidedentro of the organizationorganización and outsidefuera de.
58
167907
3994
dentro y fuera de ella.
03:03
And althougha pesar de que all threeTres of these elementselementos
59
171901
2295
Y aunque estos tres elementos
03:06
of leadershipliderazgo are importantimportante,
60
174196
2036
de liderazgo son importantes,
03:08
when it comesproviene to movingemocionante up in organizationsorganizaciones,
61
176232
2699
cuando se trata de un ascenso
en una empresa,
03:10
they aren'tno son equallyIgualmente importantimportante.
62
178931
1857
no son importantes equitativamente.
03:12
So paypaga attentionatención to the greenverde boxcaja
63
180788
2745
Así que presten atención a esa caja verde
03:15
as I movemovimiento forwardadelante.
64
183533
4015
a medida que continúo.
03:19
In seekingbuscando and identifyingidentificando
65
187548
2792
En la búsqueda e identificación
03:22
employeesempleados with highalto potentialpotencial,
66
190340
2017
de empleados con gran potencial,
03:24
the potentialpotencial to go to the topparte superior of organizationsorganizaciones,
67
192357
4649
el potencial para promocionar
hasta la cúpula de una empresa,
03:29
the skillshabilidades and competenciescompetencias
68
197006
3394
las competencias y habilidades
03:32
that relaterelacionar to that greenverde boxcaja
69
200400
1980
relacionadas con esa caja verde
03:34
are ratedclasificado twicedos veces as heavilyfuertemente
70
202380
2373
pesan dos veces más
03:36
as those in the other two elementselementos of leadershipliderazgo.
71
204753
3814
que los otros dos elementos de liderazgo.
03:40
These skillshabilidades and competenciescompetencias
72
208567
2070
Estas habilidades y competencias
03:42
can be summarizedresumido as businessnegocio,
73
210637
2700
pueden resumirse como visión estratégica,
financiera y para los negocios.
03:45
strategicestratégico, and financialfinanciero acumenperspicacia.
74
213337
3172
03:48
In other wordspalabras, this skillhabilidad setconjunto has to do
75
216509
2661
En otras palabras,
este conjunto está relacionado
03:51
with understandingcomprensión where the organizationorganización is going,
76
219170
4313
con la capacidad de entender
hacia dónde se dirige la empresa,
03:55
what its strategyestrategia is,
77
223483
2138
cuál es su estrategia,
03:57
what financialfinanciero targetsobjetivos it has in placelugar,
78
225621
2519
qué objetivos financieros tiene,
04:00
and understandingcomprensión your rolepapel
79
228140
1430
y comprender tu papel
en el éxito de la empresa.
04:01
in movingemocionante the organizationorganización forwardadelante.
80
229570
2677
04:04
This is that missingdesaparecido 33 percentpor ciento
81
232247
4198
Este es ese tercio que falta
04:08
of the careercarrera successéxito equationecuación for womenmujer,
82
236445
2980
en la ecuación del éxito
en la carrera de una mujer.
04:11
not because it's missingdesaparecido in our capabilitiescapacidades
83
239425
2553
No porque nosotras no tengamos
estas capacidades o habilidades,
04:13
or abilitieshabilidades,
84
241978
1620
04:15
but because it's missingdesaparecido in the adviceConsejo
85
243598
2126
sino porque falta como elemento
en el asesoramiento que recibimos.
04:17
that we're givendado.
86
245724
1654
04:19
Here'sAquí está what I mean by that.
87
247378
1769
Esto es lo que quiero decir con eso.
04:21
FiveCinco yearsaños agohace, I was askedpreguntó to moderatemoderar
88
249147
2191
Hace cinco años, me pidieron moderar
un encuentro de ejecutivos,
04:23
a panelpanel of executivesejecutivos,
89
251338
1833
04:25
and the topictema for the eveningnoche was
90
253171
1989
y el tema de la tarde fue:
04:27
"What do you look for in
high-potentialalto potencial employeesempleados?"
91
255160
3378
"¿Qué se busca en los empleados
con alto potencial?".
04:30
So think about the threeTres elementselementos of leadershipliderazgo
92
258538
3082
Piensen en los tres elementos
del liderazgo,
04:33
as I summarizeresumir for you what they told me.
93
261620
2790
mientras les resumo lo que me contestaron.
04:36
They said, "We look for people
94
264410
2497
Dijeron: "Buscamos personas
04:38
who are smartinteligente and harddifícil workingtrabajando and committedcomprometido
95
266907
3656
que sean inteligentes,
trabajadoras, comprometidas,
04:42
and trustworthyconfiable and resilientelástico."
96
270563
4106
fiables y flexibles".
04:46
So whichcual elementelemento of leadershipliderazgo does that relaterelacionar to?
97
274669
3834
¿Qué elemento del liderazgo
se relaciona con esto?
04:50
PersonalPersonal greatnessgrandeza.
98
278503
2016
La excelencia personal.
04:52
They said, "We look for employeesempleados
99
280519
2681
Dijeron: "Buscamos empleados
04:55
who are great with our customersclientes,
100
283200
2329
que sean excelentes con los clientes,
04:57
who empowerautorizar theirsu teamsequipos,
101
285529
2194
que aumenten la productividad del equipo,
04:59
who negotiatenegociar effectivelyeficazmente,
102
287723
2058
que negocien eficazmente,
05:01
who are ablepoder to managegestionar conflictconflicto well,
103
289781
2543
que sean capaces de manejar
bien los conflictos
05:04
and are overallen general great communicatorscomunicadores."
104
292324
3240
y que, en general,
sean grandes comunicadores".
05:07
WhichCual elementelemento of leadershipliderazgo does that equateequiparar to?
105
295564
3310
¿A qué elemento
del liderazgo equivale esto?
05:10
EngagingAtractivo the greatnessgrandeza in othersotros.
106
298874
2809
Promover la excelencia en otros.
05:13
And then they prettybonita much stoppeddetenido.
107
301683
2206
Y prácticamente eso fue más o menos todo.
05:15
So I askedpreguntó,
108
303889
1231
Así que les pregunté:
05:17
"Well, what about people
109
305120
2050
¿Qué pasa con la gente
que entiende el negocio,
05:19
who understandentender your businessnegocio,
110
307170
2364
05:21
where it's going,
111
309534
1406
su objectivo principal
y su papel específico en este fin?
05:22
and theirsu rolepapel in takingtomando it there?
112
310940
2610
05:25
And what about people who are ablepoder
113
313550
1316
¿Qué pasa con los que saben
analizar el entorno,
05:26
to scanescanear the externalexterno environmentambiente,
114
314866
2509
05:29
identifyidentificar risksriesgos and opportunitiesoportunidades,
115
317375
2801
identificar riesgos y oportunidades,
05:32
make strategyestrategia or make strategicestratégico recommendationsrecomendaciones?
116
320176
4419
desarollar y recomendar estrategias?
05:36
And what about people who are ablepoder
117
324595
2385
¿Qué sucede con la gente capaz
de interpretar las finanzas de su empresa,
05:38
to look at the financialsfinancieros of your businessnegocio,
118
326980
2578
05:41
understandentender the storyhistoria that the financialsfinancieros tell,
119
329558
3644
y entender su trayectoria,
05:45
and eitherya sea take appropriateapropiado actionacción
120
333202
2268
bien para tomar las medidas
apropiadas o recomendarlas?"
05:47
or make appropriateapropiado recommendationsrecomendaciones?"
121
335470
2739
05:50
And to a man, they said,
122
338209
1946
Contestaron: "Para un hombre,
eso lo damos por hecho".
05:52
"That's a givendado."
123
340155
2192
05:54
So I turnedconvertido to the audienceaudiencia
124
342347
1598
Así que me dirgí a la audiencia
de 150 mujeres y les pregunté:
05:55
of 150 womenmujer and I askedpreguntó,
125
343945
3031
05:58
"How manymuchos of you have ever been told
126
346976
2902
"¿A cuántas de ustedes les han dicho
06:01
that the door-openerabridor de puerta for careercarrera advancementadelanto
127
349878
2959
que la clave para un ascenso laboral
06:04
is your businessnegocio, strategicestratégico and financialfinanciero acumenperspicacia,
128
352837
3779
es su visión estratégica, financiera
y para los negocios,
06:08
and that all the other importantimportante stuffcosas
129
356616
2424
y que las demás cosas importantes
06:11
is what differentiatesdiferencia you in the talenttalento poolpiscina?"
130
359040
3797
sirven para distinguirlas
de los otros candidados con talento?
06:14
ThreeTres womenmujer raisedelevado theirsu handmano,
131
362837
3128
Tres mujeres levantaron la mano,
06:17
and I've askedpreguntó this questionpregunta of womenmujer
132
365965
2135
y repetí la misma pregunta
06:20
all around the globeglobo in the fivecinco yearsaños sinceya que,
133
368100
2544
a mujeres de todo el mundo
durante los siguientes 5 años,
06:22
and the percentageporcentaje is never much differentdiferente.
134
370644
4714
y la proporción es casi la misma.
06:27
So this is obviousobvio, right?
135
375358
2137
Así que es obvio, ¿no?
06:29
But how can it be?
136
377495
1912
Pero ¿cómo puede ser?
06:31
Well, there are primarilyante todo threeTres reasonsrazones
137
379407
2036
Bueno, hay principalmente tres razones
06:33
that there's this missingdesaparecido 33 percentpor ciento
138
381443
2023
de por qué falta este 33 %
de los consejos para el éxito
06:35
in the careercarrera successéxito adviceConsejo givendado to womenmujer?
139
383466
3635
en la carrera de una mujer.
06:39
When organizationsorganizaciones directdirecto womenmujer
140
387101
2529
Cuando las empresas orientan a las mujeres
06:41
towardhacia resourcesrecursos
141
389630
1867
hacia recursos basados
en la formación convencional
06:43
that focusatención on the conventionalconvencional adviceConsejo
142
391497
2333
que hemos estado recibiendo
durante 40 años,
06:45
that we'venosotros tenemos been hearingaudición for over 40 yearsaños,
143
393830
1968
06:47
there's a notableIncapaz absenceausencia of adviceConsejo that relatesrelaciona
144
395798
4006
falta claramente el asesoramiento
06:51
to businessnegocio, strategicestratégico and financialfinanciero acumenperspicacia.
145
399804
3148
acerca de la visión de negocios,
financiera y estratégica.
06:54
Much of the adviceConsejo is emphasizingenfatizando
146
402952
2835
Gran parte de ese asesoramiento se centra
06:57
personalpersonal actionscomportamiento that we need to take,
147
405787
1834
en cómo tenemos que actuar,
06:59
like becomevolverse more assertivepositivo, becomevolverse more confidentconfidente,
148
407621
2700
es decir, afirmarnos, tener más confianza,
07:02
developdesarrollar your personalpersonal brandmarca,
149
410321
1709
desarrollar una imagen personal,
07:04
things that Tonya'sTonya been workingtrabajando on,
150
412030
2824
cosas en las que Tonya trabajó duro.
07:06
and adviceConsejo about workingtrabajando with other people,
151
414854
2527
Y también consejos
sobre cómo trabajar con los demás,
07:09
things like learnaprender to self-promoteautopromocionarse,
152
417381
2819
aprender a autopromocionarse,
07:12
get a mentormentor, enhancemejorar your networkred,
153
420200
2165
tener un mentor,
ampliar la red de contactos.
07:14
and virtuallyvirtualmente nothing said
154
422365
2632
Pero prácticamente nada
sobre la importancia
07:16
about the importanceimportancia of businessnegocio, strategicestratégico
155
424997
2073
de la visión de negocios,
estratégica y financiera.
07:19
and financialfinanciero acumenperspicacia.
156
427070
2224
07:21
This doesn't mean that this adviceConsejo is unimportantsin importancia.
157
429294
4103
Esto no significa que estos consejos
no sean importantes.
07:25
What it meansmedio is that this is adviceConsejo
158
433397
2714
Lo que significa es que tales consejos
07:28
that's absolutelyabsolutamente essentialesencial for breakingrotura throughmediante
159
436111
3004
son esenciales para ascender
07:31
from careercarrera startcomienzo to middlemedio managementadministración,
160
439115
4398
como máximo a una posición de nivel medio,
07:35
but it's not the adviceConsejo
161
443513
1744
pero no sirven
07:37
that getsse pone womenmujer to breakdescanso throughmediante
162
445257
2250
para que las mujeres pasen de allí,
07:39
from the middlemedio, where we're 50 percentpor ciento,
163
447507
2317
donde somos el 50 %,
07:41
to seniormayor and executiveejecutivo positionsposiciones.
164
449824
2553
hasta altos cargos ejecutivos.
07:44
And this is why conventionalconvencional adviceConsejo to womenmujer
165
452377
3060
Por lo tanto, los consejos convencionales
ofrecidos a las mujeres
en los últimos 40 años,
07:47
in 40 yearsaños hasn'tno tiene closedcerrado the gendergénero gapbrecha at the topparte superior
166
455437
4095
no han cerrado la brecha
entre los géneros
07:51
and won'tcostumbre closecerca it.
167
459532
2902
en el nivel más alto y tampoco lo harán.
07:54
Now, the secondsegundo reasonrazón
168
462434
1845
La segunda razón tiene que ver
con los comentarios de Tonya,
07:56
relatesrelaciona to Tonya'sTonya commentscomentarios
169
464279
1688
07:57
about havingteniendo had excellentexcelente performanceactuación evalsevals,
170
465967
4451
acerca de sus excelentes evaluaciones por
rendimiento, las alabanzas de sus equipos
08:02
great feedbackrealimentación from her teamsequipos,
171
470418
2651
08:05
and havingteniendo takentomado everycada managementadministración trainingformación programprograma
172
473069
2617
y haber tomado
cada curso de liderazgo posible.
08:07
she can laylaico her handsmanos on.
173
475686
2070
08:09
So you would think that she's gettingconsiguiendo
174
477756
2952
Pensarán que ha recibido
mensajes de su empresa,
08:12
messagesmensajes from her organizationorganización
175
480708
2356
08:15
throughmediante the talenttalento developmentdesarrollo systemssistemas
176
483064
2207
mediante los programas
de gestión de talento
08:17
and performanceactuación managementadministración systemssistemas
177
485271
2474
y de mejora de rendimiento,
que hacen hincapié
en lo importante que es
08:19
that let her know how importantimportante it is
178
487745
1935
08:21
to developdesarrollar businessnegocio, strategicestratégico and financialfinanciero acumenperspicacia,
179
489680
3461
desarrollar la visión para los negocios,
la estratégica y la financiera.
08:25
but here again, that greenverde squarecuadrado is quitebastante smallpequeña.
180
493141
4605
Pero de nuevo, ese cuadrado verde
es bastante pequeño.
08:29
On averagepromedio,
181
497746
1777
El promedio de estos programas de gestión
08:31
talenttalento and performanceactuación managementadministración systemssistemas
182
499523
2306
08:33
in the organizationsorganizaciones that I've workedtrabajó with
183
501829
2554
en las empresas con las que he trabajado
08:36
focusatención threeTres to one
184
504383
2475
se basa en una proporción de 3 a 1
08:38
on the other two elementselementos of leadershipliderazgo
185
506858
2328
en los otros dos elementos del liderazgo,
08:41
comparedcomparado to the importanceimportancia of businessnegocio,
186
509186
2486
comparado con la importancia
de la visión en los negocios,
estratégica y financiera.
08:43
strategicestratégico and financialfinanciero acumenperspicacia,
187
511672
2531
08:46
whichcual is why typicaltípico talenttalento and performanceactuación systemssistemas
188
514203
4545
Razón por la cual, los típicos programas
de gestión de talento y de rendimiento
08:50
haven'tno tiene closedcerrado and won'tcostumbre closecerca
189
518748
1963
no han cerrado, y tampoco cerrarán,
08:52
the gendergénero gapbrecha at the topparte superior.
190
520711
3257
la brecha entre géneros
en la cúpula de las empresas.
08:55
Now, TonyaTonya alsoademás talkedhabló about workingtrabajando with a mentormentor,
191
523968
3872
Tonya también habló
de trabajar con un mentor,
08:59
and this is really importantimportante to talk about,
192
527840
2439
y es muy importante hablar de esto,
09:02
because if organizationsorganizaciones,
193
530279
1621
porque si las organizaciones,
09:03
talenttalento and performanceactuación systemssistemas
194
531900
1854
los programas mencionados de gestión
09:05
aren'tno son givingdando people in generalgeneral
195
533754
1817
no le están proporcionando a la gente
09:07
informationinformación about the importanceimportancia of
196
535571
2616
información acerca de la importancia
de la visón en los negocios,
estratégica y financiera,
09:10
businessnegocio, strategicestratégico and financialfinanciero acumenperspicacia,
197
538187
2340
09:12
how are menhombres gettingconsiguiendo to the topparte superior?
198
540527
2217
¿cómo llegan los hombres a la cima?
09:14
Well, there are primarilyante todo two waysformas.
199
542744
2519
Bueno, principalmente hay dos maneras.
09:17
One is because of the positionsposiciones
200
545263
1867
Una es debido a que se los
considera aptos para dichos cargos
09:19
they're guidedguiado into,
201
547130
2092
09:21
and the other is because of informalinformal mentoringtutoría
202
549222
2971
y la otra es debido al asesoramiento
directo y a las recomendaciones.
09:24
and sponsorshippatrocinio.
203
552193
1754
09:25
So what's women'sDe las mujeres experienceexperiencia
204
553947
1755
¿Cuál es la experiencia de las mujeres
con respecto al asesoramiento directo?
09:27
as it relatesrelaciona to mentoringtutoría?
205
555702
2205
09:29
Well, this commentcomentario from an executiveejecutivo
206
557907
2902
Bueno, este comentario de un ejecutivo
09:32
that I workedtrabajó with recentlyrecientemente
207
560809
1777
con el que he trabajado recientemente
09:34
illustratesilustra that experienceexperiencia.
208
562586
2025
ilustra esta experiencia.
09:36
He was very proudorgulloso of the facthecho that last yearaño,
209
564611
2655
Estaba muy orgulloso
de que en el último año
09:39
he had two protprotégés: a man and a womanmujer.
210
567266
3984
había tenido dos protegidos:
un hombre y una mujer.
09:43
And he said, "I helpedayudado the womanmujer buildconstruir confidenceconfianza,
211
571250
3677
"A ella la ayudé a tener más confianza
y a él a entender el negocio.
09:46
I helpedayudado the man learnaprender the businessnegocio,
212
574927
2419
09:49
and I didn't realizedarse cuenta de that I was treatingtratar them
213
577346
2407
¡No me di cuenta
de que los estaba tratando
09:51
any differentlydiferentemente."
214
579753
1474
de manera diferente!".
09:53
And he was sinceresincero about that.
215
581227
2418
Y estaba siendo sincero.
09:55
So what this illustratesilustra is that
216
583645
2195
Esto indica que los administradores,
seamos mujeres u hombres,
09:57
as managersgerentes, whethersi we're womenmujer or menhombres,
217
585840
2390
10:00
we have mindsetsmodos de pensar about womenmujer and menhombres,
218
588230
2030
tenemos diferentes actitudes
acerca de la carrera y el liderazgo.
10:02
about careerscarreras in leadershipliderazgo,
219
590260
1867
10:04
and these unexaminedsin examinar mindsetsmodos de pensar
220
592127
3023
Y esos conceptos preconcebidos
10:07
won'tcostumbre closecerca the gendergénero gapbrecha at the topparte superior.
221
595150
3772
no cerrarán la brecha de género
en la cima de las organizaciones.
10:10
So how do we take this ideaidea
222
598922
1748
¿Qué hacemos para convertir el
tercio que falta en acción?
10:12
of the missingdesaparecido 33 percentpor ciento
223
600670
2043
10:14
and turngiro it into actionacción?
224
602713
2171
10:16
Well, for womenmujer, the answerresponder is obviousobvio:
225
604884
3397
Para las mujeres la respuesta es obvia:
10:20
we have to beginempezar to focusatención more
226
608281
2273
debemos centrarnos más
en desarrollar y manifestar
10:22
on developingdesarrollando and demonstratingdemostrando
227
610554
1937
10:24
the skillshabilidades we have
228
612491
1699
las habilidades que tenemos
y mostrar que entendemos
10:26
that showespectáculo that we're people who understandentender
229
614190
2449
10:28
our businessesnegocios, where they're headedcon membrete,
230
616639
2273
nuestro negocio, hacia dónde se dirige,
y el papel que debemos jugar en él.
10:30
and our rolepapel in takingtomando it there.
231
618912
2418
10:33
That's what enableshabilita that breakthroughpenetración
232
621330
2396
Esto permite pasar
de los puestos de nivel medio
10:35
from middlemedio managementadministración
233
623726
2273
10:37
to leadershipliderazgo at the topparte superior.
234
625999
2868
a altos puestos directivos.
10:40
But you don't have to be a middlemedio managergerente to do this.
235
628867
2363
Pero no es solo
para gerentes de nivel medio.
10:43
One youngjoven scientistcientífico that workstrabajos in a biotechbiotecnología firmfirma
236
631230
3701
Una joven científica que trabaja
en una firma de biotecnología
10:46
used her insightvisión about the missingdesaparecido 33 percentpor ciento
237
634931
4369
ha utilizado su conocimiento
sobre el porcentaje que falta
10:51
to weavetejido financialfinanciero impactimpacto datadatos
238
639300
3112
para analizar las implicaciones
financieras de los datos,
en una actualización del proyecto que hizo
10:54
into a projectproyecto updateactualizar she did
239
642412
1990
10:56
and got tremendoustremendo positivepositivo feedbackrealimentación
240
644402
2340
y tuvo una respuesta excelente
de los administradores.
10:58
from the managersgerentes in the roomhabitación.
241
646742
2622
11:01
So we don't want to put 100 percentpor ciento
242
649364
2250
No queremos hacer caer
11:03
of the responsibilityresponsabilidad on women'sDe las mujeres shouldersespalda,
243
651614
3509
toda la responsabilidad en las mujeres,
11:07
norni would it be wisesabio to do so, and here'saquí está why:
244
655123
4320
ni sería prudente hacerlo,
y he aquí por qué.
11:11
In orderorden for companiescompañías to achievelograr
245
659443
1766
Para que las empresas logren
sus metas financieras estratégicas,
11:13
theirsu strategicestratégico financialfinanciero goalsmetas,
246
661209
2677
los ejecutivos entienden
que deben tener a todos
11:15
executivesejecutivos understandentender that they have to have
247
663886
1958
11:17
everyonetodo el mundo pullingtracción in the samemismo directiondirección.
248
665844
2756
empujando en la misma dirección.
11:20
In other wordspalabras, the termtérmino we use in businessnegocio is,
249
668600
2542
En otras palabras,
en el vocabulario de negocios
11:23
we have to have strategicestratégico alignmentalineación.
250
671142
2659
se llama alineamiento estratégico.
11:25
And executivesejecutivos know this very well,
251
673801
3151
Los ejecutivos saben esto muy bien,
11:28
and yettodavía only 37 percentpor ciento,
252
676952
2329
pero aún así, solo un 37 %,
11:31
accordingconforme to a recentreciente ConferenceConferencia BoardTablero reportinforme,
253
679281
2620
según un informe reciente
de Conference Board,
11:33
believe that they have that
254
681901
1598
creen que disponen
11:35
strategicestratégico alignmentalineación in placelugar.
255
683499
2723
de este alineamiento estratégico.
11:38
So for 63 percentpor ciento of organizationsorganizaciones,
256
686222
3678
Así que para el resto
del 63 % de las empresas,
11:41
achievinglograr theirsu strategicestratégico financialfinanciero goalsmetas
257
689900
2317
lograr sus metas financieras estratégicas
11:44
is questionablecuestionable.
258
692217
1756
es cuestionable.
11:45
And if you think about what I've just sharedcompartido,
259
693973
3183
Y si piensan en lo que les he comentado,
11:49
that you have situationssituaciones where at leastmenos 50 percentpor ciento
260
697156
2970
que hay situaciones donde al menos el 50 %
de sus ejecutivos de nivel medio
11:52
of your middlemedio managersgerentes
261
700126
1721
11:53
haven'tno tiene receivedrecibido clearclaro messagingmensajería
262
701847
2599
no han recibido un mensaje claro
11:56
that they have to becomevolverse focusedcentrado on the businessnegocio,
263
704446
3784
de que deben enfocarse en el negocio,
12:00
where it's headedcon membrete, and theirsu rolepapel in takingtomando it there,
264
708230
2538
su dirección y su propria contribución,
no es de extrañar
que este porcentaje de ejecutivos
12:02
it's not surprisingsorprendente that that percentageporcentaje
265
710768
2092
12:04
of executivesejecutivos who are confidentconfidente about alignmentalineación
266
712860
2380
que confían en su alineación sea tan bajo.
12:07
is so lowbajo,
267
715240
1697
12:08
whichcual is why there are other people
268
716937
2969
Razón por la cual, hay otros implicados
con una tarea que cumplir.
12:11
who have a rolepapel to playjugar in this.
269
719906
2386
12:14
It's importantimportante for directorsdirectores on boardstablas
270
722292
3465
Es importante para los gerentes
de las juntas directivas
esperar de sus ejecutivos
12:17
to expectesperar from theirsu executivesejecutivos
271
725757
2992
propuestas que incluyan
un número proporcional de mujeres
12:20
proportionalproporcional poolsquinielas of womenmujer when they sitsentar down
272
728749
2519
12:23
onceuna vez a yearaño for theirsu successionsucesión discussionsdiscusiones.
273
731268
2588
cuando se reúnen una vez al año,
para discutir los ascensos.
12:25
Why? Because if they aren'tno son seeingviendo that,
274
733856
3105
¿Por qué?
Porque si estos números no existen,
12:28
it could be a redrojo flagbandera
275
736961
1788
podría ser una señal de alerta
12:30
that theirsu organizationorganización isn't as alignedalineado
276
738749
2892
de que su empresa no está tan alineada
12:33
as it could potentiallypotencialmente be.
277
741641
2508
como teóricamente podría estarlo.
12:36
It's importantimportante for CEOsCEOs
278
744149
1496
Es importante para los CEO
12:37
to alsoademás expectesperar these proportionalproporcional poolsquinielas,
279
745645
2824
esperar estas cifras,
12:40
and if they hearoír commentscomentarios like,
280
748469
1507
y si escuchan comentarios como
12:41
"Well, she doesn't have
enoughsuficiente businessnegocio experienceexperiencia,"
281
749976
2543
"Bueno, ella no tiene tanta
experiencia en los negocios",
12:44
askpedir the questionpregunta,
282
752519
1531
pregunten:
12:46
"What are we going to do about that?"
283
754050
2124
"¿Qué vamos a hacer al respecto?".
12:48
It's importantimportante for H.R. executivesejecutivos
284
756174
2149
Es importante que los ejecutivos de RRHH
12:50
to make sure that the missingdesaparecido 33 percentpor ciento
285
758323
2632
se aseguren de que la tasa
de fracaso de 33 %
12:52
is appropriatelyadecuadamente emphasizeddestacó,
286
760955
2161
se aborda adecuadamente,
12:55
and it's importantimportante for womenmujer and menhombres
287
763116
2103
y es importante
que las mujeres y los hombres
12:57
who are in managementadministración positionsposiciones
288
765219
2058
con cargos altos
12:59
to examineexaminar the mindsetsmodos de pensar we holdsostener
289
767277
2143
examinen su mentalidad
sobre los hombres y la mujeres,
las carreras y el éxito,
13:01
about womenmujer and menhombres, about careerscarreras and successéxito,
290
769420
2267
13:03
to make sure we are creatingcreando a levelnivel playingjugando fieldcampo
291
771687
2711
para asegurarnos de que hay
igualdad de oportunidades
13:06
for everybodytodos.
292
774398
1924
para todo el mundo.
13:08
So let me closecerca with the latestúltimo chaptercapítulo
293
776322
1923
Déjenme terminar con el último capítulo
en la historia de Tonya.
13:10
in Tonya'sTonya storyhistoria.
294
778245
1835
13:12
TonyaTonya emailedenviado por correo electrónico me two monthsmeses agohace,
295
780080
1844
Tonya me envió un e-mail hace 2 meses,
13:13
and she said that she had been
interviewedentrevistado for a newnuevo positionposición,
296
781924
2914
para decirme que la habían entrevistado
para un nuevo puesto
13:16
and duringdurante the interviewentrevista, they probedsondeado
297
784838
1811
y que durante la entrevista
13:18
about her businessnegocio acumenperspicacia
298
786649
1529
comprobaron su visión para los negocios
y la visión estratégica de campo,
13:20
and her strategicestratégico insightsideas into the industryindustria,
299
788178
3229
13:23
and she said that she was so happycontento to reportinforme
300
791407
2464
y se alegraba de poder decirme
que tenía un nuevo puesto en la empresa.
13:25
that now she has a newnuevo positionposición
301
793871
1958
13:27
reportinginformes directlydirectamente to the
chiefjefe informationinformación officeroficial
302
795829
3093
que dependía directamente del jefe
del departamento de información
13:30
at her companyempresa.
303
798922
2216
13:33
So for some of you, the missingdesaparecido 33 percentpor ciento
304
801138
2576
Así que, para algunos de ustedes,
el tercio que falta
13:35
is an ideaidea for you to put into actionacción,
305
803714
2981
es una idea para poner en práctica,
13:38
and I hopeesperanza that for all of you,
306
806695
2261
y espero que todos ustedes
13:40
you will see it as an ideaidea worthvalor spreadingextensión
307
808956
3152
la vean como una idea
que vale la pena difundir
13:44
in orderorden to help organizationsorganizaciones be more effectiveeficaz,
308
812108
2473
para que las empresas sean más eficaces,
13:46
to help womenmujer createcrear careerscarreras that soarremontarse,
309
814581
2576
para ayudar a las mujeres
a crear carreras de éxito
13:49
and to help closecerca the gendergénero gapbrecha at the topparte superior.
310
817157
3604
y para ayudar a cerrar la brecha de género
en la cima de las organizaciones.
Gracias.
13:52
Thank you.
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820761
1823
(Aplausos)
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(ApplauseAplausos)
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1933
Translated by Florencia Luz Duarte
Reviewed by Denise R Quivu

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ABOUT THE SPEAKER
Susan Colantuono - Leadership expert
Susan Colantuono is the CEO and founder of Leading Women.

Why you should listen
Susan Colantuono is the CEO of Leading Women, a management consulting firm that empowers women. Colantuono works to uncover hidden gender bias and to help managers and executives think more deeply about the role gender plays in the workplace. She is the author of No Ceiling, No Walls: What women haven't been told about leadership, which takes a close look at the conventional wisdom keeping women from rising from middle management.
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Susan Colantuono | Speaker | TED.com