ABOUT THE SPEAKER
Adam Grant - Organizational psychologist
After years of studying the dynamics of success and productivity in the workplace, Adam Grant discovered a powerful and often overlooked motivator: helping others.

Why you should listen

In his groundbreaking book Give and Take, top-rated Wharton professor Adam Grant upended decades of conventional motivational thinking with the thesis that giving unselfishly to colleagues or clients can lead to one’s own long-term success. Grant’s research has led hundreds of advice seekers (and HR departments) to his doorstep, and it’s changing the way leaders view their workforces.

Grant's book Originals: How Non-Conformists Move the World examines how unconventional thinkers overturn the status quo and champion game-changing ideas.

Grant is the host of the TED original podcast WorkLife, taking us inside unconventional workplaces to explore the ideas we can all use to make work more meaningful and creative.

More profile about the speaker
Adam Grant | Speaker | TED.com
TED@IBM

Adam Grant: Are you a giver or a taker?

Adam Grant: Adsz vagy elveszel?

Filmed:
7,250,021 views

Minden munkahelyen három alapvető embertípussal találkozunk: az Adakozókkal, a Haszonlesőkkel és a Játékosokkal. Adam Grant, szervezet-pszichológus levezeti ezeket a személyiség-típusokat és egyszerű stratégiákat ad a kezünkbe, hogy előmozdítsuk a nagyvonalúság kultúráját és megakadályozzuk az önérdek-vezérelt alkalmazottakat abban, hogy többet vegyenek el, mint amennyi megilleti őket.
- Organizational psychologist
After years of studying the dynamics of success and productivity in the workplace, Adam Grant discovered a powerful and often overlooked motivator: helping others. Full bio

Double-click the English transcript below to play the video.

00:12
I want you to look
around the roomszoba for a minuteperc
0
837
2267
Nézzenek körül egy percre itt a teremben,
00:15
and try to find the mosta legtöbb
paranoidparanoid personszemély here --
1
3128
2719
és próbálják megtalálni
a legparanoiásabb embert --
00:17
(LaughterNevetés)
2
5871
1064
(Nevetés)
00:18
And then I want you to pointpont
at that personszemély for me.
3
6959
2452
Most pedig mutassanak is rá.
00:21
(LaughterNevetés)
4
9435
1035
(Nevetés)
00:22
OK, don't actuallytulajdonképpen do it.
5
10494
1359
Na jó, inkább mégse.
00:23
(LaughterNevetés)
6
11877
1119
(Nevetés)
00:25
But, as an organizationalszervezeti psychologistpszichológus,
7
13020
1869
De komolyan, szervezet-pszichológusként
00:26
I spendtölt a lot of time in workplacesmunkahelyek,
8
14913
1882
rengeteg időt töltöttem munkahelyeken,
00:28
and I find paranoiaparanoia everywheremindenhol.
9
16819
2160
és a paranoia mindenütt jelen volt.
00:31
ParanoiaParanoia is causedokozott by people
that I call "takerselfogadók."
10
19532
2409
A paranoiát a "Haszonleső"
munkatársak gerjesztik.
00:33
TakersElfogadók are self-servingönös érdekből
in theirazok interactionskölcsönhatások.
11
21965
2183
A Haszonlesőket relációikban
önérdek vezérli.
00:36
It's all about what can you do for me.
12
24172
2261
Minden arról szól, mit tehetsz Te Értem.
00:38
The oppositeszemben is a giveremlékek őre.
13
26832
1401
Ellenpólusa: az "Adakozó".
00:40
It's somebodyvalaki who approachesmegközelít
mosta legtöbb interactionskölcsönhatások by askingkérve,
14
28257
2760
Ő a legtöbb együttműködéshez
ezzel a kérdéssel közelít:
00:43
"What can I do for you?"
15
31041
1600
"Mit tehetek Én Teérted?"
00:45
I wanted to give you a chancevéletlen
to think about your ownsaját stylestílus.
16
33165
2871
Itt a lehetőség, hogy elgondolkodjunk
a saját stílusunkon.
00:48
We all have momentspillanatok of givingígy and takingbevétel.
17
36060
1953
Mindnyájan adunk és el is veszünk.
00:50
Your stylestílus is how you treatcsemege
mosta legtöbb of the people mosta legtöbb of the time,
18
38037
3016
Stílusunk mércéje az, ahogyan
általában bánunk az emberekkel,
00:53
your defaultalapértelmezett.
19
41077
1158
az alapértelmezésünk.
00:54
I have a shortrövid testteszt you can take
20
42259
1542
Van egy gyorstesztem arra,
00:55
to figureábra out if you're more
of a giveremlékek őre or a takermumus,
21
43825
2499
hogy valaki inkább Adakozó
vagy inkább Haszonleső,
00:58
and you can take it right now.
22
46348
1478
és ezt rögtön el is végezhetik.
00:59
[The NarcissistNárcisztikus TestTeszt]
23
47850
1439
[A Narcisztikus Teszt]
01:01
[StepLépés 1: Take a momentpillanat
to think about yourselfsaját magad.]
24
49313
2312
[1. lépés: Szálljon magába
egy pillanatra]
01:03
(LaughterNevetés)
25
51649
1103
(Nevetés)
01:04
[StepLépés 2: If you madekészült it to StepLépés 2,
you are not a narcissistnárcisztikus.]
26
52776
2858
[2. lépés: Ha eddig eljutott,
ön nem narcisztikus]
(Nevetés)
01:07
(LaughterNevetés)
27
55658
1559
01:10
This is the only thing I will say todayMa
that has no dataadat behindmögött it,
28
58082
3833
Ez az egyetlen dolog a mai beszédemben,
ami nincs tudományosan alátámasztva,
de meggyőződésem, hogy minél tovább tart,
amíg nevetni kezd ezen a rajzon,
01:13
but I am convincedmeggyőződéses the longerhosszabb it takes
for you to laughnevetés at this cartoonrajzfilm,
29
61939
3432
01:17
the more worriedaggódó we should be
that you're a takermumus.
30
65395
2427
annál nagyobb a veszélye,
hogy ön egy Haszonleső.
01:19
(LaughterNevetés)
31
67846
1065
(Nevetés)
01:20
Of coursetanfolyam, not all takerselfogadók are narcissistsnarcissists.
32
68935
2032
No de nem minden Haszonleső narcisztikus.
01:22
Some are just giversgivers who got burnedégett
one too manysok timesalkalommal.
33
70991
2888
Néhányuk valójában Adakozó,
aki túl sokszor pórul járt már.
01:25
Then there's anotheregy másik kindkedves of takermumus
that we won'tszokás be addressingcímzés todayMa,
34
73903
3324
Van egy másik típusú Haszonleső is,
velük ma nem foglalkozunk:
01:29
and that's calledhívott a psychopathpszichopata.
35
77251
1853
ők a Pszichopaták.
01:31
(LaughterNevetés)
36
79128
1151
(Nevetés)
01:32
I was curiouskíváncsi, thoughbár, about how
commonközös these extremesszélsőségek are,
37
80303
2872
Kíváncsi voltam, milyen gyakoriak
ezek a szélsőségek,
01:35
and so I surveyedmegkérdezett over 30,000
people acrossát industriesiparágak
38
83199
2809
úgyhogy több mint 30 000
munkavállalót vizsgáltam meg
01:38
around the world'svilág cultureskultúrák.
39
86032
1612
a világ különböző kultúráiban.
01:39
And I foundtalál that mosta legtöbb people
are right in the middleközépső
40
87668
2478
És úgy találtam, a legtöbb ember
valahol középen van
01:42
betweenközött givingígy and takingbevétel.
41
90170
1466
az adakozás-elvétel skálán.
01:43
They chooseválaszt this thirdharmadik stylestílus
calledhívott "matchingmegfelelő."
42
91660
2345
Ők egy harmadik stílus,
a "társasjáték" hívei.
01:46
If you're a matcherMatcher, you try to keep
an even balanceegyensúly of give and take:
43
94029
3345
A Játékos próbálja egyensúlyban tartani
az adok-kapok mérlegét:
01:49
quidfont propro quoquo -- I'll do something
for you if you do something for me.
44
97398
3318
quid pro quo -- valamit valamiért.
01:52
And that seemsÚgy tűnik, like a safebiztonságos way
to liveélő your life.
45
100740
2381
Biztonságos életvitelnek tűnik.
01:55
But is it the mosta legtöbb effectivehatékony
and productivetermelő way to liveélő your life?
46
103145
3184
De vajon ez-e a leghatékonyabb,
legtermékenyebb módja az életnek?
01:58
The answerválasz to that questionkérdés
is a very definitivevégleges ...
47
106353
2464
A válasz teljesen egyértelmű:
02:00
maybe.
48
108841
1158
talán.
02:02
(LaughterNevetés)
49
110023
1226
(Nevetés)
02:03
I studiedtanult dozensTöbb tucat of organizationsszervezetek,
50
111273
2179
Tanulmányoztam több tucat szervezetet,
02:05
thousandsTöbb ezer of people.
51
113476
1175
több ezer embert.
02:06
I had engineersmérnökök measuringmérő
theirazok productivitytermelékenység.
52
114675
3552
Mérnököket alkalmaztam
produktivitásuk megméréséhez.
02:10
(LaughterNevetés)
53
118251
2355
(Nevetés)
02:12
I lookednézett at medicalorvosi students'tanulók gradesévfolyamon --
54
120630
2969
Az orvostanhallgatók jegyeitől
02:15
even salespeople'süzletkötők revenuejövedelem.
55
123623
1975
az értékesítők bevételéig.
02:17
(LaughterNevetés)
56
125622
1446
(Nevetés)
02:19
And, unexpectedlyváratlanul,
57
127092
1652
És, meglepetésszerűen,
02:20
the worstlegrosszabb performerselőadók in eachminden egyes
of these jobsmunkahelyek were the giversgivers.
58
128768
3669
a legrosszabbul teljesítők minden pályán
az Adakozók voltak.
02:24
The engineersmérnökök who got the leastlegkevésbé work doneKész
59
132749
2044
A leglassúbbnak tűnő mérnökök azok voltak,
02:26
were the onesazok who did more favorskedvezmények
than they got back.
60
134817
2506
akik több szívességet tettek, mint kaptak.
02:29
They were so busyelfoglalt doing
other people'semberek jobsmunkahelyek,
61
137347
2136
Oly mértékben lefoglalta őket
mások feladata,
02:31
they literallyszó szerint ranfutott out of time and energyenergia
to get theirazok ownsaját work completedbefejezték.
62
139507
3550
hogy szó szerint kifutottak a sajátjukhoz
szükséges időből és energiából.
02:35
In medicalorvosi schooliskola, the lowestlegalacsonyabb gradesévfolyamon
belongtartoznak to the studentsdiákok
63
143081
2805
Az orvosi egyetemen a legrosszabb
jegyeket azok kapták,
02:37
who agreeegyetért mosta legtöbb stronglyerősen
with statementsnyilatkozatok like,
64
145910
2107
akik leginkább azonosultak a
02:40
"I love helpingsegít othersmások,"
65
148041
2208
"szeretek másokon segíteni" mottóval.
02:43
whichmelyik suggestsjavasolja the doctororvos
you oughtkellene to trustbizalom
66
151068
2224
Vagyis, a bizalmunkat élvező
orvos abból lesz,
02:45
is the one who camejött to medMed schooliskola
with no desirevágy to help anybodybárki.
67
153316
3079
aki mindenféle segítő szándék
nélkül ment az orvosi pályára.
02:48
(LaughterNevetés)
68
156419
1027
(Nevetés)
02:49
And then in salesértékesítés, too,
the lowestlegalacsonyabb revenuejövedelem accruedelhatárolt
69
157470
2358
Hasonlóképpen, a legalacsonyabb árbevételt
02:51
in the mosta legtöbb generousnagylelkű salespeopleüzletkötők.
70
159852
1695
a legnagylelkűbb értékesítők hozták.
02:53
I actuallytulajdonképpen reachedelért out
to one of those salespeopleüzletkötők
71
161571
2430
Egyszer megkérdeztem egyiküket,
02:56
who had a very highmagas giveremlékek őre scorepontszám.
72
164025
1607
aki komoly Adakozónak bizonyult:
02:57
And I askedkérdezte him, "Why do
you suckszív at your jobmunka --"
73
165656
2558
"Miért szívatod magad a mun...?"
03:00
I didn't askkérdez it that way, but --
74
168238
1541
Na jó, nem pont így, de ...
03:01
(LaughterNevetés)
75
169803
1044
(Nevetés)
03:02
"What's the costköltség of generositynagylelkűség in salesértékesítés?"
76
170871
2352
"Mi a nagylelkűséged ára a munkádban?"
03:05
And he said, "Well, I just caregondoskodás
so deeplymélyen about my customersügyfelek
77
173247
3266
Azt felelte: "Nézd, nekem
annyira fontosak az ügyfeleim,
03:08
that I would never sellelad them
one of our crappygagyi productsTermékek."
78
176537
2762
hogy sosem adnám el nekik
valamelyik vacak termékünket."
03:11
(LaughterNevetés)
79
179323
1401
(Nevetés)
03:12
So just out of curiositykíváncsiság,
80
180748
1228
Puszta kíváncsiságból,
03:14
how manysok of you self-identifysaját azonosítani more
as giversgivers than takerselfogadók or matchersEntitáskivonatolók?
81
182000
3284
hányan vélik magukat Adakozónak
(Haszonleső vagy Játékos helyett)?
03:17
RaiseEmelés your handskezek.
82
185308
1150
Kezeket fel!
03:18
OK, it would have been more
before we talkedbeszélt about these dataadat.
83
186962
2949
OK, többen lettek volna a kutatási
eredmények ismerete előtt.
03:22
But actuallytulajdonképpen, it turnsmenetek out
there's a twistcsavar here,
84
190525
3627
Van azonban egy csavar a dologban:
03:26
because giversgivers are oftengyakran
sacrificingfeláldozása themselvesmaguk,
85
194176
3296
az Adakozók gyakran feláldozzák magukat,
03:29
but they make theirazok organizationsszervezetek better.
86
197496
2179
viszont jobbá teszik a munkaszervezetüket.
03:32
We have a hugehatalmas bodytest of evidencebizonyíték --
87
200345
2767
Bizonyítékok tömkelege támasztja alá
03:35
manysok, manysok studiestanulmányok looking
at the frequencyfrekvencia of givingígy behaviorviselkedés
88
203136
3733
- számos tanulmány az adakozó
magatartás gyakoriságáról
03:38
that existslétezik in a teamcsapat
or an organizationszervezet --
89
206893
2137
egy csapaton vagy szervezeten belül -
03:41
and the more oftengyakran people are helpingsegít
and sharingmegosztás theirazok knowledgetudás
90
209054
3086
minél gyakoribb a segítő hozzáállás
és a tudásmegosztás,
03:44
and providinggondoskodás mentoringmentorálás,
91
212164
1153
minél több a mentorálás,
03:45
the better organizationsszervezetek do
on everyminden metricmetrikus we can measuremérték:
92
213341
2777
annál jobban teljesít a szervezet
minden mérhető szinten:
03:48
highermagasabb profitsnyereség, customervevő satisfactionmegelégedettség,
employeemunkavállaló retentionvisszatartás --
93
216142
2831
több profit, jobb ügyfél-elégedettség,
munkaerő-megtartás -
03:50
even lowerAlsó operatingüzemeltetési expensesköltségek.
94
218997
1845
a működési költségek is alacsonyabbak.
03:53
So giversgivers spendtölt a lot of time
tryingmegpróbálja to help other people
95
221407
2868
Az Adakozók tehát sok időt fordítanak
mások támogatására,
03:56
and improvejavul the teamcsapat,
96
224299
1207
a csapat fejlesztésére,
03:57
and then, unfortunatelysajnálatos módon,
they sufferszenvedni alongmentén the way.
97
225530
2476
és, sajnos, folyamatosan szenvednek.
04:00
I want to talk about what it takes
98
228030
1668
A mai témám az, hogy hogyan lehetne
04:01
to buildépít cultureskultúrák where giversgivers
actuallytulajdonképpen get to succeedsikerül.
99
229722
3321
olyan kultúrát kialakítani, ahol
az Adakozók is sikerre vihetik.
04:05
So I wonderedkíváncsi, then, if giversgivers
are the worstlegrosszabb performerselőadók,
100
233564
3020
Kíváncsi voltam, ha az Adakozók
muzsikálnak a leggyengébben,
04:08
who are the bestlegjobb performerselőadók?
101
236608
1828
kik teljesítenek a legjobban?
04:11
Let me startRajt with the good newshírek:
it's not the takerselfogadók.
102
239438
2650
Kezdem a jó hírrel: nem a Haszonlesők.
04:14
TakersElfogadók tendhajlamosak to riseemelkedik quicklygyorsan
but alsois fallesik quicklygyorsan in mosta legtöbb jobsmunkahelyek.
103
242112
3655
A Haszonlesők gyorsan a csúcsra jutnak
és ugyanolyan gyorsan alá is hullanak.
04:17
And they fallesik at the handskezek of matchersEntitáskivonatolók.
104
245791
2097
Egyenesen a Játékosok karjaiba.
04:19
If you're a matcherMatcher, you believe
in "An eyeszem for an eyeszem" -- a just worldvilág.
105
247912
3420
A Játékos számára a "szemet szemért"
világa az igazságos.
04:23
And so when you meettalálkozik a takermumus,
106
251356
1420
Így, ha Haszonlesőre lel,
04:24
you feel like it's your missionmisszió in life
107
252800
1869
küldetésének tekinti,
04:26
to just punishbüntet the hellpokol
out of that personszemély.
108
254693
2042
hogy ronggyá büntesse.
04:28
(LaughterNevetés)
109
256759
1014
(Nevetés)
04:29
And that way justiceigazságszolgáltatás getsjelentkeznek servedszolgált.
110
257797
1625
Így győz általa az igazság.
04:32
Well, mosta legtöbb people are matchersEntitáskivonatolók.
111
260108
1970
Nos, a legtöbb ember Játékos.
04:34
And that meanseszközök if you're a takermumus,
112
262102
1584
És ha Haszonleső típus vagy,
04:35
it tendshajlamos to catchfogás up with you eventuallyvégül is;
113
263710
1980
előbb-utóbb utolér és véged;
04:37
what goesmegy around will come around.
114
265714
1638
ki mint vet, úgy arat.
04:39
And so the logicallogikus conclusionkövetkeztetés is:
115
267376
1606
Ebből logikusan az következne,
04:41
it mustkell be the matchersEntitáskivonatolók
who are the bestlegjobb performerselőadók.
116
269006
2865
hogy a Játékosok teljesítenek legjobban.
04:43
But they're not.
117
271895
1518
De nem így van.
04:45
In everyminden jobmunka, in everyminden organizationszervezet
I've ever studiedtanult,
118
273437
2850
Az általam vizsgált minden szakmában,
minden szervezetben
04:48
the bestlegjobb resultstalálatok belongtartoznak
to the giversgivers again.
119
276311
2162
a legeredményesebbek ugyancsak
az Adakozók.
04:51
Take a look at some dataadat I gatheredösszegyűjtött
from hundredsszáz of salespeopleüzletkötők,
120
279651
3158
Nézzünk néhány adatot, amelyeket
több száz értékesítőtől gyűjtöttem
04:54
trackingkövetés theirazok revenuejövedelem.
121
282833
1153
a bevételeikről.
04:56
What you can see is that the giversgivers
go to bothmindkét extremesszélsőségek.
122
284010
2655
Látható, hogy az Adakozók
képviselik a két szélsőséget.
04:58
They make up the majoritytöbbség of people
who bringhoz in the lowestlegalacsonyabb revenuejövedelem,
123
286689
3218
Ők produkálják
a leggyászosabb bevételeket,
05:01
but alsois the highestlegmagasabb revenuejövedelem.
124
289931
1466
de a bevételi rekordokat is.
05:03
The sameazonos patternsminták were trueigaz
for engineers'mérnökök productivitytermelékenység
125
291421
2604
Ugyanezt a mintát mutatták
a mérnökök teljesítményei
05:06
and medicalorvosi students'tanulók gradesévfolyamon.
126
294049
1391
és a medikusok osztályzatai.
05:07
GiversGivers are overrepresentedoverrepresented
at the bottomalsó and at the topfelső
127
295464
2607
Az Adakozók a létra legalján
és legtetején tolonganak
05:10
of everyminden successsiker metricmetrikus that I can tracknyomon követni.
128
298095
2082
minden sikermutató szerint.
05:12
WhichAmely raisesemelés the questionkérdés:
129
300201
1302
Ami felveti a kérdést:
05:13
How do we createteremt a worldvilág
where more of these giversgivers get to excelexcel?
130
301527
3409
Hogyan teremtsünk olyan világot, ahol
érvényesül az Adakozók kiválósága?
05:16
I want to talk about how to do that,
not just in businessesvállalkozások,
131
304960
2823
Hogyan lehetséges ez
nemcsak az üzleti életben,
05:19
but alsois in nonprofitsnonprofit szervezetek, schoolsiskolákban --
132
307807
1831
de a civil szférában, az iskolákban -
05:21
even governmentskormányok.
133
309662
1293
vagy akár a kormányzásban.
05:22
Are you readykész?
134
310979
1206
Készen állnak?
05:24
(CheersÜdv)
135
312209
1186
(Helyeslő "hú"-zás)
05:25
I was going to do it anywayakárhogyan is,
but I appreciateméltányol the enthusiasmlelkesedés.
136
313419
2992
Mindenképp "hú"-ztam volna,
de értékelem a lelkesedésüket.
05:28
(LaughterNevetés)
137
316435
1023
(Nevetés)
05:29
The first thing that's really criticalkritikai
138
317482
1844
Az első és legfontosabb,
05:31
is to recognizeelismerik that giversgivers
are your mosta legtöbb valuableértékes people,
139
319350
2747
felismerni, hogy az Adakozók
a legértékesebb emberek,
05:34
but if they're not carefulóvatos, they burnéget out.
140
322121
2434
de ha nem elég óvatosak, kiégnek.
05:36
So you have to protectvéd
the giversgivers in your midstközépen.
141
324579
2490
Vagyis meg kell védenünk
a köztünk élő Adakozókat.
05:39
And I learnedtanult a great lessonlecke about this
from Fortune'sFortune bestlegjobb networkerNetworker.
142
327093
4140
Óriási tippet kaptam ezzel kapcsolatban
a Fortune legjobb networkerétől.
05:44
It's the guy, not the catmacska.
143
332993
1350
A fickó az, nem a macska.
05:46
(LaughterNevetés)
144
334367
1160
(Nevetés)
05:47
His namenév is AdamAdam RifkinRIFKIN.
145
335551
1756
A neve Adam Rifkin.
05:49
He's a very successfulsikeres serialsorozat entrepreneurvállalkozó
146
337331
2212
Igen sikeres többszörös vállalkozó,
05:51
who spendskölt a hugehatalmas amountösszeg
of his time helpingsegít other people.
147
339567
2794
aki ideje nagy részében másoknak segít.
05:54
And his secrettitok weaponfegyver
is the five-minuteöt-perc favorkedveznek.
148
342385
2336
Az ő titkos fegyvere
az ötperces szívesség.
05:57
AdamAdam said, "You don't have to be
MotherAnya TeresaTeresa or GandhiGandhi
149
345261
2659
Szerinte nem kell Teréz anyává
vagy Gandhivá válnunk,
05:59
to be a giveremlékek őre.
150
347944
1183
hogy Adakozók lehessünk.
06:01
You just have to find smallkicsi waysmódokon
to addhozzáad largenagy valueérték
151
349151
2503
Elég, ha találunk egy apróságot,
ami nagy értéket ad
06:03
to other people'semberek liveséletét."
152
351678
1357
mások életéhez.
06:05
That could be as simpleegyszerű
as makinggyártás an introductionbevezetés
153
353059
2343
Ez lehet csupán annyi, hogy
bemutatunk egymásnak
06:07
betweenközött two people who could
benefithaszon from knowingtudva eachminden egyes other.
154
355426
2931
két embert, akik profitálhatnak
ebből az ismeretségből.
06:10
It could be sharingmegosztás your knowledgetudás
or givingígy a little bitbit of feedbackVisszacsatolás.
155
358381
3337
Megoszthatjuk a tudásunkat vagy adhatunk
egy kis visszajelzést.
06:13
Or It mightesetleg be even something
as basicalapvető as sayingmondás,
156
361742
2312
Vagy egyszerűen csak annyit mondunk:
06:16
"You know,
157
364078
1229
"Tudod,
06:17
I'm going to try and figureábra out
158
365331
1500
keresem a lehetőségét,
06:18
if I can recognizeelismerik somebodyvalaki
whoseakinek work has goneelmúlt unnoticedészrevétlen."
159
366855
3029
hogy elismerjek olyanokat,
akiknek a munkáját eddig nem értékelték."
Ezek az ötperces szívességek
lényegbevágóan fontosak ahhoz,
06:22
And those five-minuteöt-perc favorskedvezmények
are really criticalkritikai
160
370462
2294
06:24
to helpingsegít giversgivers setkészlet boundarieshatárok
and protectvéd themselvesmaguk.
161
372780
2722
hogy az Adakozók határokat húzzanak,
és megvédjék magukat.
06:27
The secondmásodik thing that mattersügyek
162
375962
1445
A második fontos dolog:
06:29
if you want to buildépít a culturekultúra
where giversgivers succeedsikerül,
163
377431
2468
ha Adakozó-sikeres kultúrát
akarunk építeni,
06:31
is you actuallytulajdonképpen need a culturekultúra
where help-seekingSúgó-kereső is the normnorma;
164
379923
2925
a segítségkérés kultúráját is
meg kell teremtenünk;
ahol oké az, ha kérünk,
és gyakran meg is tesszük.
06:34
where people askkérdez a lot.
165
382872
1180
06:36
This maylehet hittalálat a little too closeBezárás
to home for some of you.
166
384536
2669
Ez kicsit szíven ütheti néhányukat.
06:39
[So in all your relationshipskapcsolatok,
you always have to be the giveremlékek őre?]
167
387229
3039
[Akkor minden kapcsolatomban
Adakozónak kell lennem?]
06:42
(LaughterNevetés)
168
390292
1024
(Nevetés)
06:43
What you see with successfulsikeres giversgivers
169
391340
1731
A sikeres Adakozóknál jól látható,
06:45
is they recognizeelismerik that it's OK
to be a receivervevő, too.
170
393095
3120
hogy számukra az is oké,
ha ők azok, akik kapnak.
06:48
If you runfuss an organizationszervezet,
we can actuallytulajdonképpen make this easierkönnyebb.
171
396754
2863
Ha szervezetet menedzselünk,
ezt megkönnyíthetjük.
06:51
We can make it easierkönnyebb
for people to askkérdez for help.
172
399641
2297
Megkönnyíthetjük,
hogy az embereink kérjenek.
06:53
A couplepárosít colleagueskollégák and I
studiedtanult hospitalskórházakban.
173
401962
2072
Néhány kollégával kórházakat vizsgáltunk.
06:56
We foundtalál that on certainbizonyos floorsemelet,
nursesápolók did a lot of help-seekingSúgó-kereső,
174
404058
3202
Egyes emeleteken a nővérek
láthatóan sokszor kértek segítséget,
06:59
and on other floorsemelet,
they did very little of it.
175
407284
2251
míg más szinteken alig.
07:01
The factortényező that stoodállt out on the floorsemelet
where help-seekingSúgó-kereső was commonközös,
176
409559
3346
Azokon az emeleteken,
ahol bevett volt a segítségkérés,
07:04
where it was the normnorma,
177
412929
1151
ahol ez volt a norma,
07:06
was there was just one nurseápoló
whoseakinek soleegyetlen jobmunka it was
178
414104
2375
volt egy nővér, akinek
csak az volt a feladata,
07:08
to help other nursesápolók on the unitegység.
179
416503
2031
hogy az osztály többi nővérét segítse.
07:10
When that roleszerep was availableelérhető,
180
418558
1381
Ahol volt ilyen munkakör,
07:11
nursesápolók said, "It's not embarrassingkínos,
it's not vulnerablesebezhető to askkérdez for help --
181
419963
3657
a többi nővér úgy vélte: "Nem ciki
vagy gyengeség segítséget kérni,
07:15
it's actuallytulajdonképpen encouragedösztönözni."
182
423644
1380
valójában ösztönzik is ezt."
07:18
Help-seekingSúgó-kereső isn't importantfontos
just for protectingvédelme the successsiker
183
426263
2826
A segítségkérés lehetősége
nemcsak az Adakozók sikeréhez
07:21
and the well-beingjólét of giversgivers.
184
429113
1399
és jóllétéhez fontos.
07:22
It's alsois criticalkritikai to gettingszerzés
more people to acttörvény like giversgivers,
185
430536
2932
Azért is kritikus, hogy minél
többen váljanak Adakozóvá.
07:25
because the dataadat say
186
433492
1189
Az adatok szerint ugyanis
07:26
that somewherevalahol betweenközött 75 and 90 percentszázalék
of all givingígy in organizationsszervezetek
187
434705
3400
egy szervezetben a jótétemények 75-90%-át
07:30
startskezdődik with a requestkérelem.
188
438129
1278
egy kérés indítja el.
07:31
But a lot of people don't askkérdez.
189
439996
1448
De sokan nem kérnek.
07:33
They don't want to look incompetentalkalmatlan,
190
441468
1748
Nem akarnak inkompetensnek tűnni,
07:35
they don't know where to turnfordulat,
they don't want to burdenteher othersmások.
191
443240
3027
nem tudják, hová forduljanak,
nem akarnak másokat terhelni.
07:38
YetMég if nobodysenki ever askskérdezi for help,
192
446291
1709
Ám ha senki nem kér segítséget,
07:40
you have a lot of frustratedfrusztrált giversgivers
in your organizationszervezet
193
448024
2675
a szervezetben egy csomó
frusztrált Adakozó lesz,
07:42
who would love to steplépés up and contributehozzájárul,
194
450723
1983
akik alig várják, hogy segíthessenek,
07:44
if they only knewtudta
who could benefithaszon and how.
195
452730
2166
csak tudnák végre, kinek és hogyan.
07:47
But I think the mosta legtöbb importantfontos thing,
196
455413
1798
De azt hiszem, mégis a legfontosabb,
07:49
if you want to buildépít a culturekultúra
of successfulsikeres giversgivers,
197
457235
2476
ha a sikeres Adakozók kultúráját
akarjuk építeni,
07:51
is to be thoughtfulfigyelmes about who
you let onto-ra your teamcsapat.
198
459735
2802
hogy tudatosan válasszuk ki,
ki kerülhet a csapatunkba.
07:54
I figuredmintás, you want a culturekultúra
of productivetermelő generositynagylelkűség,
199
462561
3016
Arra jutottam, ha produktívan
nagyvonalú közeget akarunk,
07:57
you should hirebérel a bunchcsokor of giversgivers.
200
465601
1972
egy sereg Adakozót kell alkalmaznunk.
07:59
But I was surprisedmeglepődött to discoverfelfedez, actuallytulajdonképpen,
that that was not right --
201
467597
3670
Ugyanakkor, nem kis meglepetésemre,
hibásnak bizonyult az a feltevésem,
08:03
that the negativenegatív impacthatás
of a takermumus on a culturekultúra
202
471715
2475
hogy egy szervezetben
egy Haszonleső negatív hatása
08:06
is usuallyáltalában doublekettős to triplehármas
the positivepozitív impacthatás of a giveremlékek őre.
203
474214
2869
2-3-szorosa egy Adakozó pozitív hatásának.
08:09
Think about it this way:
204
477530
1150
A szólások nyelvén:
08:10
one badrossz applealma can spoilmeddő a barrelhordó,
205
478704
1664
egy rohadt alma százat is elront,
08:12
but one good eggtojás
just does not make a dozentucat.
206
480392
2826
de egy fecske nem csinál nyarat.
08:15
I don't know what that meanseszközök --
207
483942
1552
Nem tudom, ez mit jelent --
08:17
(LaughterNevetés)
208
485518
1119
(Nevetés)
08:18
But I hoperemény you do.
209
486661
1373
De remélem, önök igen.
08:20
No -- let even one takermumus into a teamcsapat,
210
488058
3322
Komolyan - végy be csak egyetlen
Haszonlesőt egy csapatba,
08:23
and you will see that the giversgivers
will stop helpingsegít.
211
491404
2854
és az Adakozók azonnal
abbahagyják a segítségnyújtást.
08:26
They'llThey'll say, "I'm surroundedkörülvett
by a bunchcsokor of snakeskígyók and sharkscápák.
212
494648
2930
Azt fogják mondani: "Kígyókkal
és cápákkal vagyok körülvéve,
08:29
Why should I contributehozzájárul?"
213
497602
1366
miért tegyek jót velük?"
08:30
WhereasMivel if you let one giveremlékek őre into a teamcsapat,
214
498992
1976
Míg ha beveszel egy Adakozót egy csapatba
08:32
you don't get an explosionrobbanás of generositynagylelkűség.
215
500992
2122
nem lesz fertőző a nagyvonalúsága.
08:35
More oftengyakran, people are like,
216
503138
1421
A valószínűbb fogadtatás:
08:36
"Great! That personszemély can do all our work."
217
504583
2138
"Szuper! Ő majd mindent megcsinál."
08:39
So, effectivehatékony hiringbérlés and screeningárnyékolás
and teamcsapat buildingépület
218
507077
2746
Nos, a hatékony toborzás,
csapatalakítás és -építés titka
08:41
is not about bringingfűződő in the giversgivers;
219
509847
2136
nem az Adakozók behozása;
08:44
it's about weedinggyomlálás out the takerselfogadók.
220
512007
2214
hanem a Haszonlesők kigyomlálása.
08:47
If you can do that well,
221
515036
1151
Ha jól csináljuk,
08:48
you'llazt is megtudhatod be left with giversgivers and matchersEntitáskivonatolók.
222
516211
1942
Adakozóink és Játékosaink maradnak.
08:50
The giversgivers will be generousnagylelkű
223
518177
1365
Az Adakozók nagylelkűek lesznek,
08:51
because they don't have to worryaggodalom
about the consequenceskövetkezményei.
224
519566
2634
mert nem kell aggódniuk
annak következményei miatt.
08:54
And the beautyszépség of the matchersEntitáskivonatolók
is that they followkövesse the normnorma.
225
522224
3113
A Játékosok bája pedig abban áll,
hogy követik ezt a normát.
08:57
So how do you catchfogás a takermumus
before it's too latekéső?
226
525361
2768
Hogyan csípjünk el egy Haszonlesőt,
mielőtt túl késő lenne?
09:00
We're actuallytulajdonképpen prettyszép badrossz
at figuringösszeadás out who'saki a takermumus,
227
528745
2887
Nem igazán jeleskedünk
a Haszonlesők felismerésében,
09:03
especiallykülönösen on first impressionsmegjelenítések.
228
531656
1826
különösen nem első benyomásra..
09:05
There's a personalityszemélyiség traittulajdonság
that throwsdob us off.
229
533506
2308
Létezik egy igen megtévesztő
személyiségvonás
09:07
It's calledhívott agreeablenessbarátságosság,
230
535838
1305
a jómodor,
09:09
one the majorJelentősebb dimensionsméretek
of personalityszemélyiség acrossát cultureskultúrák.
231
537167
2621
ami minden kultúrában a személyiség
meghatározó vonása.
09:11
AgreeableKellemes people are warmmeleg and friendlybarátságos,
they're niceszép, they're politeudvarias.
232
539812
3485
Az jómodorúak szívélyesek,
barátságosak, kedvesek, udvariasak.
09:15
You find a lot of them in CanadaKanada --
233
543321
1791
Kanada tele van velük --
09:17
(LaughterNevetés)
234
545136
1603
(Nevetés)
09:18
Where there was actuallytulajdonképpen
a nationalnemzeti contestverseny
235
546763
3497
Volt egy országos pályázat,
09:22
to come up with a newúj CanadianKanadai sloganszlogen
and filltölt in the blanküres,
236
550284
3030
egy új kanadai szlogen megalkotására
nyitott mondat formájában:
09:25
"As CanadianKanadai as ..."
237
553338
1575
"Olyan kanadai, mint a ..."
09:26
I thought the winningnyerő entrybelépés
was going to be,
238
554937
2084
Nyerő befejezésként olyasmit vártam, mint
09:29
"As CanadianKanadai as maplejuhar syrupszirup,"
or, "... icejég hockeyjégkorong."
239
557045
2471
"Olyan kanadai, mint a juharszirup"
vagy "a jéghoki."
09:31
But no, CanadiansKanadaiak votedszavazott
for theirazok newúj nationalnemzeti sloganszlogen to be --
240
559540
2985
De nem. A kanadaiak nemzeti
szlogenválasztásának eredménye --
09:34
I kidkölyök you not --
241
562549
1161
nem tréfálok --
09:35
"As CanadianKanadai as possiblelehetséges
underalatt the circumstanceskörülmények."
242
563734
2431
"olyan kanadai, amennyire
lehet az adott helyzetben"
09:38
(LaughterNevetés)
243
566189
3213
(Nevetés)
09:42
Now for those of you
who are highlymagasan agreeablekellemes,
244
570020
2371
A jómodorral bíró,
vagy kicsit is kanadai jelenlévők értik,
09:44
or maybe slightlynémileg CanadianKanadai,
245
572415
1393
09:45
you get this right away.
246
573832
1373
miről van itt szó.
09:47
How could I ever say I'm any one thing
247
575229
1817
Hogy mondhatnám, hogy "ez vagyok én",
09:49
when I'm constantlyállandóan adaptingtörténő hozzáigazításáról
to try to please other people?
248
577070
2826
ha folyamatosan alkalmazkodom,
hogy mások kedvére tegyek?
09:52
DisagreeableKellemetlen people do lessKevésbé of it.
249
580400
1823
A modortalanok kevésbé csináljak ezt.
09:54
They're more criticalkritikai,
skepticalszkeptikus, challengingkihívást jelentő,
250
582247
2937
Ők kritikusabbak, szkeptikusabbak,
kihívások elé állítanak,
09:57
and farmessze more likelyvalószínűleg than theirazok peerstársaik
to go to lawtörvény schooliskola.
251
585208
3054
a kortársaik közül ők mennek
legtöbben jogi egyetemre.
10:00
(LaughterNevetés)
252
588286
1143
(Nevetés)
10:01
That's not a joketréfa,
that's actuallytulajdonképpen an empiricalempirikus facttény.
253
589453
2655
Nem vicc, ez tapasztalati tény.
10:04
(LaughterNevetés)
254
592132
1059
(Nevetés)
10:05
So I always assumedfeltételezett
that agreeablekellemes people were giversgivers
255
593215
2549
Nos, én azt feltételeztem,
hogy a jómodorúak Adakozók,
10:07
and disagreeablekellemetlen people were takerselfogadók.
256
595788
1947
míg a modortalanok inkább Haszonlesők.
10:09
But then I gatheredösszegyűjtött the dataadat,
257
597759
1430
Aztán megnéztem az adatokat,
10:11
and I was stunneddöbbenten to find
no correlationkorreláció betweenközött those traitsvonások,
258
599213
3113
és, döbbenetemre, a kettőnek
semmi köze egymáshoz.
Az ugyanis, hogy valai kedves-e, vagy sem,
10:14
because it turnsmenetek out
that agreeableness-disagreeablenessbarátságosság-disagreeableness
259
602350
2659
csak a külső borítás:
10:17
is your outerkülső veneerfurnér:
260
605033
1163
Mennyire kellemes veled együttműködni?
10:18
How pleasantkellemes is it to interactegymásra hat with you?
261
606220
1941
Míg az adás-elvétel
sokkal inkább belső motívum:
10:20
WhereasMivel givingígy and takingbevétel
are more of your innerbelső motivesmotívumok:
262
608185
2692
Mik számítanak értéknek számodra?
Mik a szándékaid másokkal kapcsolatban?
10:22
What are your valuesértékeket?
What are your intentionsszándékok towardfelé othersmások?
263
610901
2892
Ha tényleg helyesen akarunk
megítélni másokat,
10:25
If you really want to judgebíró
people accuratelypontosan,
264
613817
2192
10:28
you have to get to the momentpillanat everyminden
consultantszaktanácsadó in the roomszoba is waitingvárakozás for,
265
616033
3517
meg kell vizsgálnunk, amire már
minden tanácsadó ráizgult itt a teremben:
10:31
and drawhúz a two-by-twokét-by-két.
266
619574
1165
az egyes párosításokat.
10:32
(LaughterNevetés)
267
620763
2098
(Nevetés)
10:37
The agreeablekellemes giversgivers are easykönnyen to spotfolt:
268
625648
2007
A jómodorú Adakozókat könnyű kiszúrni:
10:39
they say yes to everything.
269
627679
2634
mindenre igent mondanak.
10:43
The disagreeablekellemetlen takerselfogadók
are alsois recognizedelismert quicklygyorsan,
270
631740
2873
A modortalan Haszonlesők
ugyancsak szembetűnők,
10:46
althoughhabár you mightesetleg call them
by a slightlynémileg differentkülönböző namenév.
271
634637
3907
bár lehet, kicsit másként hívjuk őket.
10:50
(LaughterNevetés)
272
638568
1864
(Nevetés)
10:53
We forgetelfelejt about the other
two combinationskombinációk.
273
641828
2072
De megfeledkezünk a másik
két kombinációról.
10:55
There are disagreeablekellemetlen giversgivers
in our organizationsszervezetek.
274
643924
3335
A szervezetekben modortalan Adakozók
is vannak.
10:59
There are people who are gruffmogorva
and toughkemény on the surfacefelület
275
647283
2641
Akik látszólag nyersek és barátságtalanok,
11:01
but underneathalul have
others'mások bestlegjobb interestsérdekek at heartszív.
276
649948
2538
de a felszín alatt szívükön viselik
a többiek érdekét.
11:05
Or as an engineermérnök put it,
277
653089
1363
Vagy ahogy egy mérnök mondta
11:06
"Oh, disagreeablekellemetlen giversgivers --
278
654476
1606
"Ó, a modortalan Adakozók --
11:08
like somebodyvalaki with a badrossz userhasználó interfacefelület
but a great operatingüzemeltetési systemrendszer."
279
656106
3876
barátságtalan felhasználói felület,
de fantasztikus operációs rendszer!"
11:12
(LaughterNevetés)
280
660006
1286
(Nevetés)
11:13
If that helpssegít you.
281
661316
1371
Hátha így könnyebb.
11:14
(LaughterNevetés)
282
662711
1150
(Nevetés)
11:16
DisagreeableKellemetlen giversgivers are the mosta legtöbb
undervaluedalulértékelt people in our organizationsszervezetek,
283
664424
3503
Szervezeteinkben a rossz modorú
Adakozók a legalulértékeltebbek,
11:19
because they're the onesazok
who give the criticalkritikai feedbackVisszacsatolás
284
667951
2592
mert ők adják a kritikai visszajelzést,
11:22
that no one wants to hearhall
but everyonemindenki needsigények to hearhall.
285
670567
2606
amit senki sem akar hallani,
pedig mindenkinek meg kéne.
11:25
We need to do a much better jobmunka
valuingmegbecsülése these people
286
673197
2488
Sokkal jobban kell értékelnünk
ezeket az embereket,
11:27
as opposedellentétes to writingírás them off earlykorai,
287
675709
1788
nem pedig idő előtt leírni őket,
11:29
and sayingmondás, "EhEH, kindkedves of pricklytüskés,
288
677521
1744
mondván: "Eh, olyan lópokróc,
11:31
mustkell be a selfishönző takermumus."
289
679289
1497
nyilván egy önző Haszonleső."
11:33
The other combinationkombináció we forgetelfelejt about
is the deadlyhalálos one --
290
681849
2759
A másik, ami felett elsiklunk,
a halálos kombináció:
11:36
the agreeablekellemes takermumus,
alsois knownismert as the fakerhamisító.
291
684632
2682
a jómodorú Haszonleső,
más néven a Csaló.
11:40
This is the personszemély
who'saki niceszép to your facearc,
292
688444
2065
A Csaló szemtől szemben
kedves velünk,
11:42
and then will stabstab you right in the back.
293
690533
1980
aztán fordulatból hátbaszúr.
11:44
(LaughterNevetés)
294
692537
1332
(Nevetés)
11:46
And my favoritekedvenc way to catchfogás
these people in the interviewinterjú processfolyamat
295
694537
3234
A kedvenc interjúkérdésem,
11:49
is to askkérdez the questionkérdés,
296
697795
1272
amivel leleplezhetem őket:
11:51
"Can you give me the namesnevek of fournégy people
297
699091
1962
"Meg tudna nevezni 4 embert,
11:53
whoseakinek careerskarrier you have
fundamentallyalapvetően improvedjavított?"
298
701077
2369
akiknek alapvetően
előremozdította a karrierjét?"
11:56
The takerselfogadók will give you fournégy namesnevek,
299
704424
1893
A Haszonlesők megadják 4 ember nevét,
11:58
and they will all be more
influentialbefolyásos than them,
300
706341
2697
akik egytől-egyig befolyásosabbak náluk,
12:01
because takerselfogadók are great at kissingcsókolózás up
and then kickingrúgás down.
301
709062
3202
mert a Haszonlesők felfelé nyalnak,
lefelé taposnak.
12:04
GiversGivers are more likelyvalószínűleg to namenév people
who are belowlent them in a hierarchyhierarchia,
302
712957
3400
Az Adakozók inkább hivatkoznak
a hierarchiában alattuk lévőkre,
12:08
who don't have as much powererő,
303
716381
1546
akiknek nincs akkora hatalmuk,
12:09
who can do them no good.
304
717951
1372
akiktől nem várnak semmit.
12:11
And let's facearc it, you all know
you can learntanul a lot about characterkarakter
305
719723
3174
Lássuk be, sokat megtudhatunk
egy ember jelleméről,
12:14
by watchingnézni how someonevalaki
treatskezel theirazok restaurantétterem serverszerver
306
722921
2555
ha megnézzük, hogyan viszonyul
a étteremi pincérhez,
12:17
or theirazok UberÜber driversofőr.
307
725500
1163
vagy az Uber sofőrhöz.
12:19
So if we do all this well,
308
727319
1266
Ha mindezt jól csináljuk,
12:20
if we can weedgyom takerselfogadók
out of organizationsszervezetek,
309
728609
2084
ha kiirtjuk a Haszonlesőket
a szervezetből,
12:22
if we can make it safebiztonságos to askkérdez for help,
310
730717
1912
ha támogatjuk a segítségkérést,
12:24
if we can protectvéd giversgivers from burnoutBurnout
311
732653
2014
ha megvédjük az Adakozókat a kiégéstől,
12:26
and make it OK for them to be ambitiousambiciózus
in pursuingfolytat theirazok ownsaját goalscélok
312
734691
3227
és bátorítjuk őket
saját céljaik elérésére,
12:29
as well as tryingmegpróbálja to help other people,
313
737942
2156
és abban, hogy segítsenek másoknak,
12:32
we can actuallytulajdonképpen changeváltozás the way
that people definemeghatározzák successsiker.
314
740122
2907
megváltoztathatjuk az emberek
fogalmát a sikerről.
12:35
InsteadEhelyett of sayingmondás it's all about
winningnyerő a competitionverseny,
315
743053
3352
A verseny mindeáron történő
megnyerése helyett
12:38
people will realizemegvalósítani successsiker
is really more about contributionhozzájárulás.
316
746429
3540
az emberek rájönnek, hogy a siker
igazából az érték-hozzáadásról szól.
12:42
I believe that the mosta legtöbb
meaningfuljelentőségteljes way to succeedsikerül
317
750761
2361
Hiszem, hogy a legértelmesebb út
a siker felé az,
12:45
is to help other people succeedsikerül.
318
753146
1870
ha másokat sikerhez segítünk.
12:47
And if we can spreadterjedését that beliefhit,
319
755040
1671
És ha elterjesztjük ezt a hitet,
12:48
we can actuallytulajdonképpen turnfordulat paranoiaparanoia upsidefejjel down.
320
756735
2651
ezzel feje tetejére állíthatjuk
a paranoiát.
12:51
There's a namenév for that.
321
759410
1163
Ennek is van neve:
12:52
It's calledhívott "pronoiapronoia."
322
760597
1436
"Pronoia."
12:55
PronoiaPronoia is the delusionalkáprázatos beliefhit
323
763025
1697
A pronoia az a fantasztikus tudat,
12:56
that other people
are plottingvaló ábrázolásáról your well-beingjólét.
324
764746
2600
hogy a többi ember
a mi jóllétünkön dolgozik.
12:59
(LaughterNevetés)
325
767370
1523
(Nevetés)
13:02
That they're going around behindmögött your back
326
770908
2553
Hogy a hátunk mögött
13:05
and sayingmondás exceptionallykivételesen
glowingizzó things about you.
327
773485
2916
csupa klassz dolgot mondanak rólunk.
13:09
The great thing about a culturekultúra of giversgivers
is that's not a delusionkáprázat --
328
777647
3809
Az Adakozók kultúrájában az a nagyszerű,
hogy nem káprázat --
13:13
it's realityvalóság.
329
781480
1234
hanem valóság.
13:15
I want to liveélő in a worldvilág
where giversgivers succeedsikerül,
330
783697
2576
Olyan világban akarok élni,
ahol az Adakozók a nyerők,
13:18
and I hoperemény you will help me
createteremt that worldvilág.
331
786297
2322
és remélem, segítenek majd
ennek megteremtésében.
13:20
Thank you.
332
788643
1221
Köszönöm.
13:21
(ApplauseTaps)
333
789888
5286
(Taps)
Translated by Orsolya Boronyai
Reviewed by Orsolya Szemere

▲Back to top

ABOUT THE SPEAKER
Adam Grant - Organizational psychologist
After years of studying the dynamics of success and productivity in the workplace, Adam Grant discovered a powerful and often overlooked motivator: helping others.

Why you should listen

In his groundbreaking book Give and Take, top-rated Wharton professor Adam Grant upended decades of conventional motivational thinking with the thesis that giving unselfishly to colleagues or clients can lead to one’s own long-term success. Grant’s research has led hundreds of advice seekers (and HR departments) to his doorstep, and it’s changing the way leaders view their workforces.

Grant's book Originals: How Non-Conformists Move the World examines how unconventional thinkers overturn the status quo and champion game-changing ideas.

Grant is the host of the TED original podcast WorkLife, taking us inside unconventional workplaces to explore the ideas we can all use to make work more meaningful and creative.

More profile about the speaker
Adam Grant | Speaker | TED.com