ABOUT THE SPEAKER
Carol F. Cohen - CEO and co-founder, iRelaunch
Carol Fishman Cohen documents successful transitions back into the workforce after career breaks.

Why you should listen

Carol Fishman Cohen is CEO and co-founder of iRelaunch, a comprehensive career reentry resource for employers, individuals, universities and professional associations. Cohen has been on a dual mission for nearly 15 years: to elevate the profile and champion the success of professionals returning to the workforce after a career break, and to educate and support employers that engage with return-to-work talent. Her goal is to normalize the career path that includes a career break and document successful transitions back into the workforce so that employers understand the value proposition that returning professionals provide.

Cohen is the co-author of career reentry strategy book Back on the Career Track and a returning professional herself. Her return to work at Bain Capital after 11 years out of the full-time workforce is documented in a Harvard Business School case study. She has connected with thousands of professionals who have successfully returned to work after a hiatus, and she has engaged with hundreds of hiring managers to understand their perspectives on hiring people returning from career break.

iRelaunch's flagship event, the annual iRelaunch Return-to-Work Conference in New York City, is the leading external source of candidates for the major Wall Street reentry internship programs and is the largest and longest-running dedicated career reentry event in the United States. Cohen has been tracking career reentry programs of all types since 2008 and writes a series of articles for Harvard Business Review on the theme "The 40-Year-Old Intern." She originated and co-leads the Society of Women Engineers/iRelaunch STEM Reentry Task Force, an initiative to increase the pipeline of female engineers via reentry internship programs at STEM sector companies.

More profile about the speaker
Carol F. Cohen | Speaker | TED.com
TEDxBeaconStreet

Carol Fishman Cohen: How to get back to work after a career break

キャロル・フィッシュマン・コーエン: 空白期間後に仕事へ復帰する方法

Filmed:
3,217,633 views

空白期間を経て再び仕事をしたいと考えているなら、インターンシップを受けてみませんか?再就職アドバイザーのキャロル・フィッシュマン・コーエンはそうすべきだと考えています。このトークではキャロル自身が「40歳のインターン」として働いた体験や、「再就職者(リロンチャー)」の成功をサポートしている彼女の仕事、そして再就職を試みる人に対する雇用側の接し方の変化について話します。
- CEO and co-founder, iRelaunch
Carol Fishman Cohen documents successful transitions back into the workforce after career breaks. Full bio

Double-click the English transcript below to play the video.

00:14
People returning返す to work
after a careerキャリア breakブレーク:
0
2280
3536
空白期間後 仕事に
復帰する人たちがいます
00:17
I call them relaunchersリランチャー.
1
5840
2176
私は彼らのことを
「再就職者」と呼んでいます
00:20
These are people who have taken撮影
careerキャリア breaks休憩 for elder長老 careお手入れ,
2
8039
3857
中断の理由は
介護のためであったり
00:23
for childcare育児 reasons理由,
3
11920
1816
子育てのためであったり
00:25
pursuing追求 a personal個人的 interest利子
4
13760
1696
興味を追及するためであったり
00:27
or a personal個人的 health健康 issue問題.
5
15480
2200
自身の健康問題のため
であったりします
00:30
Closely密接に related関連する are
careerキャリア transitionersトランジスター of all kinds種類:
6
18160
3376
これに近いものとしては
様々な職業変化をしている人があり
00:33
veterans退役軍人, military軍事 spouses配偶者,
7
21560
2336
退役軍人や 軍人の配偶者
00:35
retirees退職者 coming到来 out of retirement退職
8
23920
2416
仕事に復帰する引退者
00:38
or repatriating送還 expats外国人.
9
26360
1720
海外生活からの
帰還者などがそうです
00:41
Returning戻る to work
after a careerキャリア breakブレーク is hardハード
10
29760
2935
中断後の仕事復帰は
難しいものです
00:44
because of a disconnect切断する
betweenの間に the employers雇用主
11
32720
3016
理由は雇用者と
再就職者の間の
00:47
and the relaunchersリランチャー.
12
35760
1896
断絶です
00:49
Employers雇用主 can view見る hiring雇用 people
with a gapギャップ on their彼らの resume履歴書
13
37680
3976
雇用者は 再就職者の
履歴書に空白期間があると
00:53
as a high-riskリスクが高い proposition命題,
14
41680
2096
リスクが高いと考えます
00:55
and individuals個人 on careerキャリア breakブレーク
can have doubts疑念 about their彼らの abilities能力
15
43800
3856
中断の後 再就職しようとする人も
自身の能力に
疑問を持ちがちで
00:59
to relaunch再出発 their彼らの careersキャリア,
16
47680
1576
01:01
especially特に if they've彼らは been out
for a long time.
17
49280
2320
中断が長い場合は
特にそうです
01:04
This disconnect切断する is a problem問題
that I'm trying試す to help solve解決する.
18
52320
4760
この断絶の問題こそ 私が手助けしたいと
思っていることです
01:09
Now, successful成功した relaunchersリランチャー
are everywhereどこにでも and in everyすべて fieldフィールド.
19
57640
4520
成功している再就職者は
どんな場所 どんな業界にもいます
写真はサミ・カファラです
01:14
This is Samiサミ Kafalaカファラ.
20
62680
1736
01:16
He's a nuclear physicist物理学者 in the UKイギリス
21
64440
2736
彼はイギリスで
原子核物理学者をしています
01:19
who took取った a five-year5年 careerキャリア breakブレーク
to be home with his five children子供.
22
67200
3920
5人の子供と過ごすためにとった
中断期間は5年間でした
シンガポールの新聞が最近
長期間の中断を経て
01:24
The Singaporeシンガポール press押す recently最近 wrote書きました
about nurses看護師 returning返す to work
23
72160
3936
仕事に復帰をする看護師を
取り上げていました
01:28
after long careerキャリア breaks休憩.
24
76120
2056
01:30
And speaking話し中 of long careerキャリア breaks休憩,
25
78200
2016
長い中断をした人と言えば
01:32
this is Mimiミミ Kahnカーン.
26
80240
1280
ミミ・カーンです
01:34
She's a socialソーシャル workerワーカー
in Orangeオレンジ County, Californiaカリフォルニア,
27
82120
3176
カリフォルニア州オレンジ郡在住の
ソーシャルワーカーです
01:37
who returned戻ってきた to work
in a socialソーシャル servicesサービス organization組織
28
85320
3336
社会福祉団体で
再び働き始めました
01:40
after a 25-year-年 careerキャリア breakブレーク.
29
88680
2776
中断期間は25年です
01:43
That's the longest最長 careerキャリア breakブレーク
that I'm aware承知して of.
30
91480
2360
私が知る中でも
最長の中断期間です
最高裁判事の
サンドラ・デイ・オコナー
01:46
Supreme最高 Court裁判所 Justice正義 Sandraサンドラ Day O'Connorオコーナー
31
94280
2536
01:48
took取った a five-year5年 careerキャリア breakブレーク
early早い in her careerキャリア.
32
96840
2840
彼女は キャリア初期に
5年中断しています
01:52
And this is Tracyトレーシー Shapiroシャピロ,
who took取った a 13-year-年 careerキャリア breakブレーク.
33
100720
4200
彼女はトレーシー・シャピロです
中断は13年でした
トレーシーはテレビ番組
「トゥデイ・ショー」が募集した
01:57
Tracyトレーシー answered答えた a call for essaysエッセイ
by the Today今日 Showショー
34
105400
3936
仕事復帰がなかなか
できない人によるエッセーに
02:01
from people who were trying試す
to returnリターン to work
35
109360
2416
02:03
but having持つ a difficult難しい time of it.
36
111800
1840
応募しました
02:06
Tracyトレーシー wrote書きました in that she was a momママ of five
who loved愛された her time at home,
37
114160
4456
彼女が書いたのは 自分が家での
時間が好きな5人の子の母であること
02:10
but she had gone行った throughを通して a divorce離婚
and needed必要な to returnリターン to work,
38
118640
3536
離婚したため
再び仕事をする必要があり
02:14
plusプラス she really wanted
to bring持参する work back into her life
39
122200
2936
それ以上に 仕事をする生活を
取り戻したいことでした
02:17
because she loved愛された workingワーキング.
40
125160
1640
働くことが本当に
好きだったんです
02:19
Tracyトレーシー was doing what so manyたくさんの of us do
41
127520
2576
トレーシーは
皆さんと同じように
02:22
when we feel like we've私たちは put in
a good day in the jobジョブ searchサーチ.
42
130120
3736
集中できる日に
職探しを始めました
02:25
She was looking for a financeファイナンス
or accounting会計 role役割,
43
133880
2976
トレーシーが探していたのは
財務や会計の仕事でした
02:28
and she had just spent過ごした
the last nine9人 months数ヶ月
44
136880
2696
そして 9ヶ月間
探し続けました
02:31
very diligently勤勉に researching研究している
companies企業 onlineオンライン
45
139600
3296
インターネットで
とても熱心に探しては
02:34
and applying申請中 for jobsジョブ with no results結果.
46
142920
2760
応募しましたが
うまくいきませんでした
02:38
I met会った Tracyトレーシー in June六月 of 2011,
47
146120
3736
私がトレーシーと出会ったのは
2011年6月でした
02:41
when the Today今日 Showショー asked尋ねた me
if I could work with her
48
149880
3536
彼女の状況が良くなるように
トレーシーを手伝えないかと
02:45
to see if I could help her
turn順番 things around.
49
153440
2160
トゥデイ・ショーから
声がかかったのです
02:48
The first thing I told Tracyトレーシー
was she had to get out of the house.
50
156160
3456
まず初めに伝えたのは
「外へ出なさい」ということでした
02:51
I told her she had to go publicパブリック
with her jobジョブ searchサーチ
51
159640
2736
職探しをもっとオープンにして
02:54
and tell everyoneみんな she knew知っていた
about her interest利子 in returning返す to work.
52
162400
3840
自分が再就職に興味があることを
周囲の人に知らせなさいと
02:58
I alsoまた、 told her, "You are going
to have a lot of conversations会話
53
166680
3776
結果が実らなくても良いので
どんどん人と話をしなさい
03:02
that don't go anywhereどこでも.
54
170480
1576
とも伝えました
03:04
Expect期待 that, and don't
be discouraged落胆した by it.
55
172080
3256
うまくいかないことを予期して
失望しないようにしなさい
03:07
There will be a handful一握りの
56
175360
1576
仕事につながるチャンスが
03:08
that ultimately最終的に lead
to a jobジョブ opportunity機会."
57
176960
2840
少しでもあるはずだからと
トレーシーに起こったことは
後ほどお話しましょう
03:12
I'll tell you what happened起こった
with Tracyトレーシー in a little bitビット,
58
180680
2616
03:15
but I want to shareシェア with you
a discovery発見 that I made
59
183320
2429
その前に私が
常勤の仕事を辞めて
03:17
when I was returning返す to work
60
185773
1723
11年の時を経て
復帰したときに
03:19
after my own自分の careerキャリア breakブレーク of 11 years
out of the full-timeフルタイム workforce労働力.
61
187520
4096
発見したことを
お話したいと思います
03:23
And that is, that people's人々の view見る of you
is frozenフローズン in time.
62
191640
5240
それは 他人から見た自分に対する認識は
過去の時点のままだということです
03:29
What I mean by this is,
when you start開始 to get in touchタッチ with people
63
197320
3656
私が言いたいのは
昔の職場の同僚や
学校の同級生など
03:33
and you get back in touchタッチ
with those people from the past過去,
64
201000
2736
古い知り合いに再び
連絡を取るようになったとき
03:35
the people with whom you worked働いた
or went行った to school学校,
65
203760
3256
03:39
they are going to remember思い出す you as you were
66
207040
2736
彼らが思い出すのは
中断する前の
自分だということです
03:41
before your careerキャリア breakブレーク.
67
209800
1816
03:43
And that's even if your senseセンス of self自己
has diminished減少した over time,
68
211640
3496
時がたって自分の価値が下がったと
思っている場合でも同様です
03:47
as happens起こる with so manyたくさんの of us
69
215160
2096
私たちの多くが
経験することですが
03:49
the farther遠く removed除去された we are
from our professional専門家 identitiesアイデンティティ.
70
217280
3896
中断が長いほど職業人としての意識が
そがれていってしまいます
03:53
So for example,
you mightかもしれない think of yourselfあなた自身
71
221200
2696
自分のことを
たとえば こんな風に
03:55
as someone誰か who looks外見 like this.
72
223920
1480
見ているかもしれません
1日中ミニバンを運転した後で
イライラしている私です
03:57
This is me, crazy狂った after a day
of driving運転 around in my minivanミニバン.
73
225800
4296
04:02
Or here I am in the kitchenキッチン.
74
230120
2200
こちらは キッチンにいる私です
04:04
But those people from the past過去,
75
232760
2536
ですが 昔の知り合いは
04:07
they don't know about any of this.
76
235320
2216
こんな私を知りません
04:09
They only remember思い出す you as you were,
77
237560
2536
彼らが覚えているのは
昔の自分です
04:12
and it's a great confidence信頼 boostブースト
to be back in touchタッチ with these people
78
240120
4176
そして 昔の知り合いと
連絡を取り合うことや
復帰の意志を知って喜ぶ彼らの言葉は
自信を取り戻させてくれます
04:16
and hear聞く their彼らの enthusiasm熱意
about your interest利子 in returning返す to work.
79
244320
3640
自分の中断期間について
鮮明に覚えていることが もう1つあります
04:21
There's one more thing I remember思い出す vividly鮮やかに
from my own自分の careerキャリア breakブレーク.
80
249440
4096
04:25
And that was that I hardlyほとんど kept保管 up
with the businessビジネス newsニュース.
81
253560
3375
ビジネス・ニュースを
ほとんど追っていなかったことです
04:28
My backgroundバックグラウンド is in financeファイナンス,
82
256959
1617
私の専門は金融でしたが
04:30
and I hardlyほとんど kept保管 up with any newsニュース
83
258600
2416
家で4人の小さな子供の
世話をしていたときは
04:33
when I was home caring思いやりのある
for my four4つの young若い children子供.
84
261040
2936
ニュースをほとんど
追っていませんでした
04:36
So I was afraid恐れ I'd go into an interviewインタビュー
85
264000
3376
そのため 面接に行って
もはや存在しない会社の話を
し始めやしないか不安でした
04:39
and start開始 talking話す about a company会社
that didn't exist存在する anymoreもう.
86
267400
3360
「ウォールストリートジャーナル」を
再び購読し始め
04:43
So I had to resubscribe再購読する
to the Wall Street通り Journalジャーナル
87
271200
3536
04:46
and read読む it for a good six6 months数ヶ月
coverカバー to coverカバー before I feltフェルト
88
274760
3456
6ヶ月間 毎日
隅から隅まで読みつくしたら
04:50
like I had a handleハンドル on what was going on
in the businessビジネス world世界 again.
89
278240
3920
再度 ビジネスの世界の状況を
把握できるようになりました
04:55
I believe relaunchersリランチャー
are a gem宝石 of the workforce労働力,
90
283880
3656
再就職者は 労働力として
宝石のような存在だと思います
04:59
and here'sここにいる why.
91
287560
1736
理由を説明しましょう
人生の段階を考えてください
05:01
Think about our life stageステージ:
92
289320
1816
05:03
for those of us who took取った careerキャリア breaks休憩
for childcare育児 reasons理由,
93
291160
3656
子育てを理由に
中断をした人たちは
今後産休を取る可能性は
低いです
05:06
we have fewer少ない or no maternityマタニティ leaves.
94
294840
1976
05:08
We did that already既に.
95
296840
1496
既に取っていますから
05:10
We have fewer少ない spousal配偶者
or partnerパートナー jobジョブ relocations移転.
96
298360
3336
配偶者やパートナーの転勤は
ほぼありません
05:13
We're in a more settled落ち着いた time of life.
97
301720
2456
人生のより安定した
時期にあります
05:16
We have great work experience経験.
98
304200
1816
仕事の経験も
申し分なく
05:18
We have a more mature成熟した perspective視点.
99
306040
2016
より成熟した考え方を
持っています
05:20
We're not trying試す to find ourselves自分自身
at an employer's雇用主 expense費用.
100
308080
3576
雇用主の出費で
自分探しをするようなことはしません
05:23
Plusプラス we have an energyエネルギー,
an enthusiasm熱意 about returning返す to work
101
311680
4216
さらに 私たちは再就職への
エネルギーと熱意を持っています
05:27
precisely正確に because we've私たちは been
away from it for a while.
102
315920
2920
正に しばらく仕事から
離れていたという理由で
05:31
On the flipフリップ side, I speak話す with employers雇用主,
103
319600
2616
一方で 雇用主に聞いたところ
05:34
and here are two concerns心配
that employers雇用主 have
104
322240
2536
再就職者の雇用に際して
05:36
about hiring雇用 relaunchersリランチャー.
105
324800
1896
不安に思われることが
2点あります
05:38
The first one is, employers雇用主
are worried心配している that relaunchersリランチャー
106
326720
3056
1つめは 再就職者の
持つスキルが
05:41
are technologically技術的に obsolete時代遅れの.
107
329800
2040
時代遅れになっていないかです
05:44
Now, I can tell you,
108
332400
1256
私自身 ある時点で
05:45
having持つ been technologically技術的に
obsolete時代遅れの myself私自身 at one pointポイント,
109
333680
3576
技術的に時代遅れだった
人間として言えますが
それは一時的なことです
05:49
that it's a temporary一時的 condition調子.
110
337280
1680
05:51
I had done完了 my financial金融 analysis分析
so long ago that I used Lotus 1-2-3.
111
339520
6136
私が金融分析をしていたのはかつて
ロータス1-2-3を使用していた程昔の話で
05:57
I don't know if anyone誰でも
can even remember思い出す back that far遠い,
112
345680
2936
そんな昔のことを覚えている人が
いるか分かりませんが
06:00
but I had to relearn学習する it on ExcelExcel.
113
348640
2216
私はExcelを使って
金融分析を学び直しました
06:02
It actually実際に wasn'tなかった that hardハード.
A lot of the commandsコマンド are the same同じ.
114
350880
3080
さほど難しくありませんでした
コマンドの多くは同じでした
むしろ PowerPointの方が
難しかったですが
06:06
I found見つけた PowerPointパワーポイント much more challenging挑戦,
115
354600
2216
06:08
but now I use PowerPointパワーポイント all the time.
116
356840
2160
今では しょっちゅう
PowerPoint を使っています
06:11
I tell relaunchersリランチャー that employers雇用主
expect期待する them to come to the table
117
359960
4656
基本的なオフィスソフトくらい
使いこなせることを
06:16
with a workingワーキング knowledge知識
of basic基本的な office事務所 management管理 softwareソフトウェア.
118
364640
3496
雇用主は期待していると
再就職者には言っています
06:20
And if they're not up to speed速度,
119
368160
1736
期待通りのスキルを
持たない場合
06:21
then it's their彼らの
responsibility責任 to get there.
120
369920
2376
そのスキルを身に付ける
責任は本人にあります
06:24
And they do.
121
372320
1200
もちろん可能です
雇用主が再就職者に対して
持つ心配事の2つ目は
06:25
The second二番 areaエリア of concern懸念
that employers雇用主 have about relaunchersリランチャー
122
373960
3616
06:29
is they're worried心配している that relaunchersリランチャー
don't know what they want to do.
123
377600
3200
自分で何をしたいか分かって
いないのでは ということです
06:33
I tell relaunchersリランチャー that they need
to do the hardハード work
124
381440
3216
中断していた間に
自分の興味やスキルが
変わっているのか いないのか
06:36
to figure数字 out whetherかどうか their彼らの interests関心
and skillsスキル have changedかわった
125
384680
3496
じっくり見つめ直すよう
06:40
or have not changedかわった
126
388200
1576
再就職者には言っています
06:41
while they have been on careerキャリア breakブレーク.
127
389800
1816
06:43
That's not the employer's雇用主 jobジョブ.
128
391640
2256
それは雇用主の
仕事ではありません
06:45
It's the relauncher'sリランチャーの responsibility責任
to demonstrate実証する to the employer雇用者
129
393920
4576
雇用主に対して自分が
価値を発揮できる場所を
示すことは
再就職者の責任です
06:50
where they can add追加する the most最も value.
130
398520
1920
06:54
Back in 2010 I started開始した noticing気づく something.
131
402560
3280
2010年に 気づき始めた
ことがあります
06:58
I had been tracking追跡
returnリターン to work programsプログラム since以来 2008,
132
406400
4136
2008年以来 再就職プログラムを
追ってきましたが
07:02
and in 2010, I started開始した noticing気づく
133
410560
3296
2010年 目に付くようになったのは
07:05
the use of a short-term短期
paid支払った work opportunity機会,
134
413880
3896
それがインターンシップと
呼ばれているにせよ いないにせよ
07:09
whetherかどうか it was calledと呼ばれる
an internshipインターンシップ or not,
135
417800
2456
インターシップ的な
短期有給の仕事が
07:12
but an internship-likeインターンシップのような experience経験,
136
420280
2336
職務経験者の再就職の
方法として
07:14
as a way for professionals専門家
to returnリターン to work.
137
422640
3136
使われているケースです
07:17
I saw Goldmanゴールドマン Sachsサックス and Saraサラ Leeリー
138
425800
2776
ゴールドマンサックスや
サラ・リーといった企業が
07:20
start開始 corporate企業 reentry再入国
internshipインターンシップ programsプログラム.
139
428600
3296
再就職インターンシップ
プログラムを開始しました
07:23
I saw a returning返す engineerエンジニア,
a nontraditional非伝統的 reentry再入国 candidate候補者,
140
431920
4440
仕事復帰したエンジニアがいましたが
通常とは異なる再就職候補者で
軍の新人向けインターンシップ
プログラムへ応募して
07:29
apply適用する for an entry-level入門レベル
internshipインターンシップ programプログラム in the military軍事,
141
437120
3816
07:32
and then get a permanent永久的な jobジョブ afterwardその後.
142
440960
2360
その後 正規採用になりました
07:35
I saw two universities大学
integrate統合する internshipsインターンシップ
143
443880
3696
また2つの大学が
インターシップ・プログラムを
職務経験者向け経営人材
教育プログラムに組み込みました
07:39
into mid-career中途半端なキャリア executiveエグゼクティブ
education教育 programsプログラム.
144
447600
3040
そういったことを
レポートにまとめると
07:43
So I wrote書きました a report報告する
about what I was seeing見る,
145
451200
2816
「ハーバードビジネスレビュー」に
取り上げられました
07:46
and it becameなりました this article記事
for Harvardハーバード Businessビジネス Reviewレビュー
146
454040
2976
07:49
calledと呼ばれる "The 40-Year-Old-歳 Internインターン."
147
457040
1896
題名は「40歳のインターン」でした
07:50
I have to thank the editors編集者
there for that titleタイトル,
148
458960
2616
題とイラストを付けてくれた
編集者に感謝したいです
07:53
and alsoまた、 for this artworkアートワーク
149
461600
1376
07:55
where you can see the 40-year-old-歳 internインターン
in the midst of all the collegeカレッジ internsインターン.
150
463000
4336
学生インターンに混ざって
40歳のインターンがいる絵です
07:59
And then, courtesy礼儀 of Fox Businessビジネス Newsニュース,
151
467360
3176
そして FOXビジネスニュースにも
感謝します
08:02
they calledと呼ばれる the concept概念
"The 50-Year-Old-歳 Internインターン."
152
470560
3176
「50歳のインターン」と
紹介していただきました
08:05
(Laughter笑い)
153
473760
3816
(笑)
金融最大手5社が
仕事に復帰をする
08:09
So five of the biggest最大
financial金融 servicesサービス companies企業
154
477600
3856
金融業務経験者向け
再就職インターンシップを導入しています
08:13
have reentry再入国 internshipインターンシップ programsプログラム
for returning返す financeファイナンス professionals専門家.
155
481480
4136
08:17
And at this pointポイント,
hundreds数百 of people have participated参加した.
156
485640
3296
現時点で何百人もの
人たちが参加しています
これらのインターンシップは
有給です
08:20
These internshipsインターンシップ are paid支払った,
157
488960
1776
08:22
and the people who move動く on
to permanent永久的な roles役割
158
490760
2736
そして正規採用になった人たちは
08:25
are commanding指揮 competitive競争する salaries給料.
159
493520
2680
非常に魅力的な給料を得ています
また エンジニアリング業界
最大手7社は
08:28
And now, sevenセブン of the biggest最大
engineeringエンジニアリング companies企業
160
496680
3456
08:32
are pilotingパイロット reentry再入国 internshipインターンシップ programsプログラム
for returning返す engineersエンジニア
161
500160
4296
「婦人技術者協会」の働きかけで
再就職エンジニア向けインターンシップ
プログラムを試行しています
08:36
as part of an initiativeイニシアチブ
with the Society社会 of Women女性 Engineersエンジニア.
162
504480
3720
なぜ企業は 再就職インターンシップを
採用しているのでしょうか
08:41
Now, why are companies企業 embracing抱きしめる
the reentry再入国 internshipインターンシップ?
163
509560
3840
理由はインターンシップをすると
雇用主は
08:46
Because the internshipインターンシップ allows許す the employer雇用者
164
514440
2976
08:49
to baseベース their彼らの hiring雇用 decision決定
on an actual実際の work sampleサンプル
165
517440
4016
働きぶりを見て
採用を決められるからです
08:53
instead代わりに of a seriesシリーズ of interviewsインタビュー,
166
521480
2055
何度も面接をする
必要がありません
また雇用主は
インターンシップ期間が終了するまで
08:55
and the employer雇用者 does not have to make
that permanent永久的な hiring雇用 decision決定
167
523559
3737
08:59
until〜まで the internshipインターンシップ period期間 is over.
168
527320
2800
正規雇用の決定をする
必要がありません
09:02
This testingテスト out period期間
removes除去する the perceived知覚される riskリスク
169
530640
3896
試用期間があることで
再就職者の雇用に伴う
09:06
that some managersマネージャー attach付ける
to hiring雇用 relaunchersリランチャー,
170
534560
3576
リスクを取り除く
ことができます
09:10
and they are attracting引き付ける
excellent優れた candidates候補者
171
538160
2656
そしてインターンシップは
いい人材へと変わる
09:12
who are turning旋回 into great hires採用.
172
540840
1840
優秀な候補者を
惹き付けることができます
09:15
Think about how far遠い we have come.
173
543240
1960
私たちはここまで
来ることができました
09:17
Before this, most最も employers雇用主
were not interested興味がある
174
545560
2976
これまでは 多くの雇用者は
再就職者の雇用に
09:20
in engaging魅力的 with relaunchersリランチャー at all.
175
548560
2336
全く興味を持っていませんでした
09:22
But now, not only
are programsプログラム beingであること developed発展した
176
550920
3496
しかし今では 再就職者を想定した
プログラムが
09:26
specifically具体的に with relaunchersリランチャー in mindマインド,
177
554440
2536
発展しているだけでなく
09:29
but you can't even apply適用する
for these programsプログラム
178
557000
2496
そういったプログラムは
履歴書に空白期間がないと
応募できないのです
09:31
unless限り you have a gapギャップ on your résumé.
179
559520
2680
このことこそが
真に制度が進化したことを示す
09:34
This is the markマーク of realリアル change変化する,
180
562840
2096
09:36
of true真実 institutional制度的 shiftシフト,
181
564960
2256
本当の変化の
象徴であるといえます
09:39
because if we can solve解決する
this problem問題 for relaunchersリランチャー,
182
567240
3536
再就職者について
この問題を解決できるのなら
09:42
we can solve解決する it for other
careerキャリア transitionersトランジスター too.
183
570800
3296
他の職業変化の場合にも
解決できるでしょう
実際 ある雇用主が
最近言っていました
09:46
In fact事実, an employer雇用者 just told me
184
574120
1936
09:48
that their彼らの veterans退役軍人 returnリターン to work programプログラム
185
576080
2496
その人の会社の
退役軍人仕事復帰プログラムは
09:50
is basedベース on their彼らの reentry再入国
internshipインターンシップ programプログラム.
186
578600
3376
再就職インターンシップ・プログラムを
ベースにしていると
09:54
And there's no reason理由 why there can't be
a retiree退職者 internshipインターンシップ programプログラム.
187
582000
5016
そして引退者向けのインターンシップが
存在していけない理由はありません
09:59
Different異なる poolプール, same同じ concept概念.
188
587040
2480
対象は異なりますが
コンセプトは同じです
ではトレーシー・シャピロの
ことをお話しましょう
10:02
So let me tell you
what happened起こった with Tracyトレーシー Shapiroシャピロ.
189
590400
2456
覚えていますか 彼女は
再就職に興味があることを
10:04
Remember忘れない that she had to tell
everyoneみんな she knew知っていた
190
592880
2576
知り合い皆に
言わなければなりませんでした
10:07
about her interest利子 in returning返す to work.
191
595480
2000
10:09
Well, one criticalクリティカルな conversation会話
with another別の parent in her communityコミュニティ
192
597800
4176
彼女のコミュニティの
別の親との会話のおかげで
トレーシーは
採用通知をもらいました
10:14
led to a jobジョブ offer提供 for Tracyトレーシー,
193
602000
2096
10:16
and it was an accounting会計 jobジョブ
in a financeファイナンス department部門.
194
604120
2776
それは財務部門での
会計職でしたが
10:18
But it was a temp一時的な jobジョブ.
195
606920
1320
臨時の仕事でした
その会社は
この臨時の仕事が
10:20
The company会社 told her
there was a possibility可能性
196
608800
2456
より待遇のいい仕事になる可能性があるが
保証はできないと伝えました
10:23
it could turn順番 into something more,
but no guarantees保証.
197
611280
3536
10:26
This was in the fall of 2011.
198
614840
2360
2011年秋のことでした
彼女はこの会社だけでなく
働く人たちのことも気に入り
10:29
Tracyトレーシー loved愛された this company会社,
and she loved愛された the people
199
617720
3016
10:32
and the office事務所 was lessもっと少なく
than 10 minutes from her house.
200
620760
3056
またオフィスが
自宅から10分以内でした
10:35
So even thoughしかし she had a second二番 jobジョブ offer提供
201
623840
2216
彼女は別の会社から
2つめのオファーを受けていて
10:38
at another別の company会社
for a permanent永久的な full-timeフルタイム role役割,
202
626080
2896
正規雇用の仕事でしたが
10:41
she decided決定しました to take her chancesチャンス
with this internshipインターンシップ
203
629000
3216
最初の会社の
インターンシップを選び
うまくいくことを願いました
10:44
and hope希望 for the bestベスト.
204
632240
1760
彼女は会社の期待を
はるかに超える働きをして
10:47
Well, she ended終了しました up blowing吹く away
all of their彼らの expectations期待,
205
635320
3056
10:50
and the company会社 not only
made her a permanent永久的な offer提供
206
638400
2496
2012年始めに
その会社は
正規雇用のオファーを
しただけでなく
10:52
at the beginning始まり of 2012,
207
640920
2096
職務内容をさらに興味深く
挑戦的なものにしました
10:55
but they made it even more
interesting面白い and challenging挑戦,
208
643040
2616
10:57
because they knew知っていた what Tracyトレーシー could handleハンドル.
209
645680
2120
トレーシーならできると
知っていたからです
11:00
Fast速い forward前進 to 2015,
210
648400
2456
2015年まで話を進めます
11:02
Tracy'sトレイシー been promoted昇進した.
211
650880
1576
トレーシーは昇進しました
夜間MBAコースの受講は
会社が負担しました
11:04
They've彼らは paid支払った for her
to get her MBAMBA at night.
212
652480
2416
11:06
She's even hired雇われた another別の relauncherリランチャー
to work for her.
213
654920
3320
彼女は部下として
再就職者を採用しました
11:11
Tracy'sトレイシー temp一時的な jobジョブ was a tryout試してみる,
214
659840
3376
はじめの臨時の仕事は
テストでした
11:15
just like an internshipインターンシップ,
215
663240
1656
インターンシップと同様です
11:16
and it ended終了しました up beingであること a win勝つ
for bothどちらも Tracyトレーシー and her employer雇用者.
216
664920
5240
それはトレーシーと雇用主の
どちらにとっても正解でした
11:23
Now, my goalゴール is to bring持参する
the reentry再入国 internshipインターンシップ concept概念
217
671600
4376
私の目標は より多くの雇用主たちへ
再就職インターンシップの
11:28
to more and more employers雇用主.
218
676000
2736
コンセプトをお伝えしていくことです
11:30
But in the meantimeその間,
219
678760
1816
ですがその間も
11:32
if you are returning返す to work
after a careerキャリア breakブレーク,
220
680600
3216
もし中断後に再就職したいと
願っているのであれば
11:35
don't hesitate躊躇する to suggest提案する an internshipインターンシップ
or an internship-likeインターンシップのような arrangement配置
221
683840
6016
雇用主が再就職インターンシップ
プログラムを持っていなくとも
11:41
to an employer雇用者 that does not have
a formalフォーマル reentry再入国 internshipインターンシップ programプログラム.
222
689880
5616
インターンシップや それに似た契約ができないか
積極的に提案してみてください
11:47
Be their彼らの first success成功 storyストーリー,
223
695520
2296
サクセスストーリーの
第一号になって
11:49
and you can be the example
for more relaunchersリランチャー to come.
224
697840
3640
未来の再就職者たちの
見本となりましょう
ご静聴ありがとうございました
11:53
Thank you.
225
701920
1216
11:55
(Applause拍手)
226
703160
5165
(拍手)
Translated by Mieko Yabiku
Reviewed by Eriko T.

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ABOUT THE SPEAKER
Carol F. Cohen - CEO and co-founder, iRelaunch
Carol Fishman Cohen documents successful transitions back into the workforce after career breaks.

Why you should listen

Carol Fishman Cohen is CEO and co-founder of iRelaunch, a comprehensive career reentry resource for employers, individuals, universities and professional associations. Cohen has been on a dual mission for nearly 15 years: to elevate the profile and champion the success of professionals returning to the workforce after a career break, and to educate and support employers that engage with return-to-work talent. Her goal is to normalize the career path that includes a career break and document successful transitions back into the workforce so that employers understand the value proposition that returning professionals provide.

Cohen is the co-author of career reentry strategy book Back on the Career Track and a returning professional herself. Her return to work at Bain Capital after 11 years out of the full-time workforce is documented in a Harvard Business School case study. She has connected with thousands of professionals who have successfully returned to work after a hiatus, and she has engaged with hundreds of hiring managers to understand their perspectives on hiring people returning from career break.

iRelaunch's flagship event, the annual iRelaunch Return-to-Work Conference in New York City, is the leading external source of candidates for the major Wall Street reentry internship programs and is the largest and longest-running dedicated career reentry event in the United States. Cohen has been tracking career reentry programs of all types since 2008 and writes a series of articles for Harvard Business Review on the theme "The 40-Year-Old Intern." She originated and co-leads the Society of Women Engineers/iRelaunch STEM Reentry Task Force, an initiative to increase the pipeline of female engineers via reentry internship programs at STEM sector companies.

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