ABOUT THE SPEAKER
Rainer Strack - Human resources expert
BCG's Rainer Strack advocates for companies to adopt a "people advantage" -- because employee-centered thinking can go a long way.

Why you should listen
Rainer Strack is a Senior Partner and Managing Director at the Boston Consulting Group, where he is the global leader of the HR topic. He has written numerous articles about human resources, such as on HR controlling and people business in 2005 and on demographic risk management and strategic workforce planning in 2008, both published in the Harvard Business Review. In 2014 he published three major BCG reports on "The Global Workforce Crisis," "Decoding Global Talent," and "Creating People Advantage." He was a member of the Global Agenda Council for talent mobility of the World Economic Forum and presented twice on this topic in Davos. Strack holds a master’s degree in physics, a master’s degree in business, and a PhD in physics from RWTH Aachen University, Germany. In 2008, he was named an honorary professor at Witten/Herdecke University, Germany.
More profile about the speaker
Rainer Strack | Speaker | TED.com
TED@BCG Berlin

Rainer Strack: The workforce crisis of 2030 -- and how to start solving it now

Rainer Strack: Nelaukiama darbo jėgos krizė 2030 — kaip pradėti ją spręsti

Filmed:
1,825,947 views

Tai skamba prieštaringai, bet 2030 m. dauguma pasaulio didžiausių ekonomikų turės daugiau darbų, nei suaugusių piliečių jiems dirbti. Šioje faktų kupinoje ir išties žavioje kalboje žmogiškųjų išteklių ekspertas Rainer Strack siūlo, kad valstybės jau dabar privalo ieškoti mobilių, darbo ieškančių žmonių už šalies sienų. Bet pirmiausia jiems reikia pradėti keisti savo verslo kultūrą.
- Human resources expert
BCG's Rainer Strack advocates for companies to adopt a "people advantage" -- because employee-centered thinking can go a long way. Full bio

Double-click the English transcript below to play the video.

00:12
2014 is a very specialypatingas yearmetai for me:
0
973
3134
2014 metai man labai ypatingi:
00:16
20 yearsmetai as a consultantkonsultantas,
1
4107
1927
20 metų esu konsultantas,
00:18
20 yearsmetai of marriagesantuoka,
2
6034
1672
20 metų santuokai
00:19
and I'm turningtekinimas 50 in one monthانیم Spartlentiskemokija atskirliskartonas popkuart.
3
7706
3181
ir man sukanka 50 tą patį mėnesį.
00:22
That meansreiškia I was borngimęs in 1964
in a smallmažas townMiestas in GermanyVokietija.
4
10887
5550
Tai reiškia, kad gimiau 1964 m.
mažame Vokietijos miestelyje.
00:28
It was a graypilka NovemberLapkričio day,
5
16437
1718
Tai buvo pilka lapkričio diena,
00:30
and I was overduevėluojančių.
6
18155
1880
ir aš buvau pernešiotas.
00:32
The hospital'sligoninės maternitymotinystės wardpal
was really stressedpabrėžė out
7
20035
3483
Ligoninės gimdymo skyriuje
tvyrojo įtampa,
00:35
because a lot of babieskūdikiai were borngimęs
on this graypilka NovemberLapkričio day.
8
23518
4505
nes tą pilką lapkričio dieną
gimė labai daug kūdikių.
00:40
As a matterklausimas of factfaktas,
9
28023
2122
Tiesą sakant,
1964 m. buvo pats didžiausias
gimstamumas Vokietijoje:
00:42
1964 was the yearmetai with the highestaukščiausias
birthGimdymas ratenorma ever in GermanyVokietija:
10
30145
4426
00:46
more than 1.3 millionmln.
11
34571
2020
daugiau nei 1,3 milijono.
00:48
Last yearmetai, we just hitnukentėti over 600,000,
12
36591
3134
Praėjusiais metais vos viršijome 600 000,
00:51
so halfpusė of my numbernumeris.
13
39725
1502
tai tik pusė mano skaičiaus.
00:53
What you can see here
is the GermanVokiečių ageamžius pyramidpiramidė,
14
41490
3831
Čia jūs galite matyti
vokiečių amžiaus piramidę,
00:57
and there, the smallmažas blackjuoda pointtaškas
at the topviršuje, that's me.
15
45321
2809
ir štai čia, mažas juodas taškelis
viršuje – tai aš.
01:00
(LaughterJuokas) (ApplausePlojimai)
16
48130
3994
(Juokas) (Plojimai)
01:06
In redraudona, you can see the potentialpotencialus
working-agedarbingo amžiaus populationgyventojai,
17
54307
4133
Raudonai pažymėta potenciali
darbingo amžiaus populiacija,
01:10
so people over 15 and underpagal 65,
18
58440
4249
žmonės nuo 15 iki 65,
01:14
and I'm actuallyiš tikrųjų only interestedsuinteresuotas
in this redraudona areaplotas.
19
62689
3715
ir mane labiausiai domina
ši raudona zona.
01:18
Now, let's do a simplepaprasta simulationmodeliavimas
20
66404
2043
Dabar padarykime paprastą simuliaciją,
01:20
of how this ageamžius structurestruktūra will developplėtoti
over the nextKitas couplepora of yearsmetai.
21
68447
4528
kaip ši amžiaus struktūra
pasikeis po kelerių metų.
01:24
As you can see,
22
72975
1439
Kaip matote,
01:26
the peaksmailė is movingjuda to the right,
23
74414
2299
viršūnė juda į dešinę,
01:28
and I, with manydaug other babykūdikis boomersboomers,
will retireišeiti į pensiją in 2030.
24
76713
6525
ir aš, kartu su kitais bumo vaikais,
išeisiu į pensiją 2030 m.
01:35
By the way, I don't need any forecastsprognozės
25
83238
2275
Beje, man nereikia jokių
01:37
of birthGimdymas rateskainos for predictingprognozuoti
this redraudona areaplotas.
26
85513
2869
gimstamumo prognozių, kad
numatyčiau šią raudoną zoną.
Raudona sritis,
01:40
The redraudona areaplotas,
27
88406
1248
01:41
so the potentialpotencialus
working-agedarbingo amžiaus populationgyventojai in 2030,
28
89678
3612
potenciali darbingo amžiaus
populiacija 2030 m.,
01:45
is alreadyjau setnustatyti in stoneakmuo todayšiandien,
29
93291
3298
šiandien kaip iškalta akmeny,
01:48
exceptišskyrus for much higherdidesnis migrationmigracija rateskainos.
30
96589
3552
išskyrus aukštesnius migracijos rodiklius.
01:52
And if you comparepalyginti this redraudona areaplotas in 2030
with the redraudona areaplotas in 2014,
31
100141
6130
Jei palyginsite šią raudoną zoną 2030 m.
su zona 2014 m.,
01:58
it is much, much smallermažesnis.
32
106271
3111
ji gerokai mažesnė.
02:01
So before I showRodyti you
the restpoilsis of the worldpasaulis,
33
109382
2438
Prieš tai, kai parodysiu jums
likusį pasaulį,
02:03
what does this mean for GermanyVokietija?
34
111820
3297
ką tai reiškia Vokietijai?
02:07
So what we know from
this picturenuotrauka is that the labordarbo supplytiekimas,
35
115117
4087
Iš šio grafiko žinome, kad
darbo jėgos pasiūla,
02:11
so people who providenumatyti labordarbo,
36
119204
1927
t.y. žmonės, kurie dirba,
02:13
will go down in GermanyVokietija,
and will go down significantlygerokai.
37
121131
3669
Vokietijoje smuks žemyn
ir smuks ženkliai.
02:16
Now, what about labordarbo demandpaklausa?
38
124800
2600
O kaip su darbuotojų paklausa?
02:19
That's where it getsgauna trickysudėtinga.
39
127400
1811
Štai čia ir keblumas.
02:22
As you mightgali know, the consultant'skonsultanto
favoritemėgstamiausia answeratsakyti to any questionklausimas is,
40
130163
4807
Kaip žinote, konsultanto mėgiamiausias
atsakymas į bet kurį klausimą:
02:26
"It dependspriklauso nuo."
41
134970
1741
„Tai priklauso“.
02:28
So I would say it dependspriklauso nuo.
42
136711
2368
Taigi aš atsakyčiau, tai priklauso.
02:31
We didn't want to forecastprognozė the futureateitis.
43
139079
2369
Mes nenorėjome numatyti ateities.
02:33
HighlyLabai speculativespekuliacinis.
44
141448
1509
Labai hipotetiška.
02:34
We did something elseKitas.
45
142957
1556
Mes padarėme kai ką kita.
02:36
We lookedatrodė at the GDPBVP
and productivitynašumas growthaugimas of GermanyVokietija
46
144513
3390
Mes apžvelgėme BVP ir
produktyvumo augimą Vokietijoje
02:39
over the last 20 yearsmetai,
47
147903
1695
per pastaruosius 20 metų
02:41
and calculatedapskaičiuotas the followingtoliau scenarioscenarijus:
48
149598
2484
ir apskaičiavome tokį scenarijų:
02:44
if GermanyVokietija wants to continueTęsti
this GDPBVP and productivitynašumas growthaugimas,
49
152082
4481
jei Vokietija nori išlaikyti
tokį pat BVP ir produktyvumo augimą,
02:48
we could directlytiesiogiai calculateapskaičiuoti
50
156563
2113
mes galime tiesiogiai apskaičiuoti,
02:50
how manydaug people GermanyVokietija would need
to supportparama this growthaugimas.
51
158676
3971
kiek žmonių Vokietijai reikia, kad
būtų užtikrintas šis augimas.
02:54
And this is the greenžalia linelinija: labordarbo demandpaklausa.
52
162647
2972
Žalia linija rodo darbo jėgos paklausą.
02:57
So GermanyVokietija will runpaleisti into
a majorpagrindinis talenttalentas shortagetrūkumas very quicklygreitai.
53
165619
5712
Taigi Vokietija greitai pajus
didelį talentų stygių.
03:03
EightAštuoni millionmln people are missingdingęs,
54
171331
1834
Trūksta aštuonių milijonų žmonių,
03:05
whichkuris is more than 20 percentproc
of our currentdabartinis workforcedarbo jėga,
55
173165
2763
tai yra daugiau nei 20 procentų
dabartinės darbo jėgos,
03:07
so bigdidelis numbersnumeriai, really bigdidelis numbersnumeriai.
56
175928
2670
tai dideli, išties dideli skaičiai.
03:10
And we calculatedapskaičiuotas severalkelios scenariosscenarijai,
57
178598
2113
Mes apskaičiavome kelis scenarijus
03:12
and the picturenuotrauka always lookedatrodė like this.
58
180711
2462
ir paveiksliukas visada atrodė šitaip.
03:16
Now, to closeUždaryti the gapatotrūkis,
59
184565
1881
Kad sumažintų atotrūkį,
03:18
GermanyVokietija has to significantlygerokai
increasepadidinti migrationmigracija,
60
186446
4063
Vokietija turi ženkliai
padidinti migraciją,
03:22
get manydaug more womenmoterys in the workforcedarbo jėga,
61
190509
2206
įdarbinti daugiau moterų,
03:24
increasepadidinti retirementišėjimo į pensiją ageamžius
62
192715
1765
padidinti pensijinį amžių –
03:26
by the way, we just
lowerednuleistas it this yearmetai
63
194480
2415
beje, šiemet mes jį
pamažinome –
03:28
and all these measurespriemonės at oncekartą.
64
196895
2763
ir imtis visų šių priemonių iškart.
03:31
If GermanyVokietija failsnepavyksta here,
GermanyVokietija will stagnatestagnacijos.
65
199658
4063
Jei Vokietijai nepavyks,
šalis pateks į sąstingį.
03:35
We won'tnebus growaugti anymoredaugiau. Why?
66
203721
2322
Mes daugiau nebeaugsime. Kodėl?
03:38
Because the workersdarbuotojai are not there
who can generategeneruoti this growthaugimas.
67
206043
3413
Nes nebus darbininkų,
kurie gali užtikrinti augimą.
03:41
And companiesįmonės will look
for talentstalentai somewherekažkur elseKitas.
68
209456
4457
Ir kompanijos ieškos
talentų kur nors kitur.
03:45
But where?
69
213913
1376
Bet kur?
03:48
Now, we simulatedimituojamas labordarbo supplytiekimas
and labordarbo demandpaklausa
70
216730
4046
Mes modeliavome darbo jėgos pasiūlą
ir darbo jėgos paklausą
03:52
for the largestdidžiausias 15 economiesekonomika in the worldpasaulis,
71
220776
3169
15 didžiausių pasaulio ekonomikų,
03:55
representingatstovaujantis more than 70 percentproc
of worldpasaulis GDPBVP,
72
223945
3692
atstovaujančių daugiau nei
70 procentų pasaulio BVP,
03:59
and the overallbendrai picturenuotrauka
looksatrodo like this by 2020.
73
227637
3947
ir galutinis vaizdas
atrodo šitaip 2020 m.
04:03
BlueMėlyna indicatesrodo a labordarbo surplusperteklius,
74
231584
2693
Mėlyna žymi darbuotojų perteklių,
04:06
redraudona indicatesrodo a labordarbo shortfalltrūkstamas kiekis,
75
234277
2485
raudona - darbuotojų trūkumą,
04:08
and graypilka are those countriesšalyse
whichkuris are borderlineskiriamoji linija.
76
236762
3692
ir pilka - tai šalys,
kurios yra ribinės.
04:12
So by 2020, we still see a labordarbo surplusperteklius
in some countriesšalyse,
77
240454
6106
2020 m. matysime darbuotojų perteklių
kai kuriose šalyse,
04:18
like ItalyItalija, FrancePrancūzija, the U.S.,
78
246560
2183
kaip Italija, Prancūzija ir JAV,
04:20
but this picturenuotrauka will changekeisti
dramaticallydramatiškai by 2030.
79
248743
4597
bet šis vaizdas dramatiškai
pasikeis 2030 m.
04:25
By 2030, we will faceveidas
a globalpasaulinis workforcedarbo jėga crisiskrizė
80
253340
4621
2030 m. mes susidursime su
pasauline darbo jėgos krize
04:29
in mostlabiausiai of our largestdidžiausias economiesekonomika,
81
257961
2995
daugelyje didžiausių ekonomikų,
04:32
includingįskaitant threetrys
out of the fourketuri BRICBRIC countriesšalyse.
82
260956
2415
įskaitant tris iš keturių
BRIK valstybių.
04:35
ChinaKinija, with its formerbuvęs
one-childvieno vaiko policypolitika, will be hitnukentėti,
83
263371
3158
Kinija su ankstesne vieno
vaiko politika nukentės,
04:38
as well as BrazilBrazilija and RussiaRusija.
84
266529
3924
kaip ir Brazilija bei Rusija.
04:42
Now, to tell the truthtiesa,
85
270453
3715
Tiesą sakant,
04:46
in realitytikrovė, the situationsituacija
will be even more challengingiššūkis.
86
274168
4806
realybėje situacija bus sudėtingesnė.
04:50
What you can see here are averagevidurkis numbersnumeriai.
87
278974
3343
Čia matote vidutinius skaičius.
04:54
We de-averagedde-vidutiniškai them
88
282317
1696
Mes juos diferencijavome
04:56
and brokesumušė them down
into differentskiriasi skillįgūdis levelslygiai,
89
284013
2620
ir paskirstėme pagal
skirtingų įgūdžių lygius,
04:58
and what we foundrasta
90
286633
1317
ir, ką nustatėme,
04:59
were even higherdidesnis shortfallstrūkumai
for high-skilledaukštos kvalifikacijos people
91
287950
3934
buvo žymiai didesnis
aukštos kvalifikacijos žmonių trūkumas
05:03
and a partialdalinis surplusperteklius
for low-skilledžemos kvalifikacijos workersdarbuotojai.
92
291884
4179
ir dalinis žemos kvalifikacijos
darbuotojų perteklius.
05:08
So on topviršuje of an overallbendrai labordarbo shortagetrūkumas,
93
296063
3158
Taigi prie visiško darbų trūkumo
05:11
we will faceveidas a bigdidelis
skillįgūdis mismatchneatitikimas in the futureateitis,
94
299221
4232
mes susidursime su dideliu
įgūdžių neatitikimu ateityje,
05:15
and this meansreiškia hugedidelis challengesiššūkiai
95
303477
1699
ir tai reiškia didelius iššūkius
05:17
in termsterminai of educationšvietimas, qualificationkvalifikacija,
96
305200
2065
išsilavinimo, kvalifikacijos ir
jos kėlimo
05:19
upskillingkvalifikacijos kėlimui for governmentsvyriausybės and companiesįmonės.
97
307289
3025
atžvilgiu vyriausybėms ir įmonėms.
05:24
Now, the nextKitas thing we lookedatrodė into
was robotsrobotai, automationautomatika, technologytechnologija.
98
312397
5978
Kitas dalykas, kuo domėjomės, tai
robotai, automatizavimas, technologijos.
05:30
Will technologytechnologija changekeisti this picturenuotrauka
and boostpadidinti productivitynašumas?
99
318375
4014
Ar technologijos pakeis šį vaizdą
ir padidins produktyvumą?
05:35
Now, the shorttrumpas answeratsakyti would be
100
323728
2070
Trumpas atsakymas būtų toks,
05:37
that our numbersnumeriai alreadyjau includeįtraukti
a significantreikšmingas growthaugimas in productivitynašumas
101
325798
4561
mūsų skaičiai jau apima
ženklų produktyvumo augimą,
05:42
drivenvažiuojama by technologytechnologija.
102
330359
1583
paskatintą technologijų.
05:45
A long answeratsakyti would go like this.
103
333093
3535
Ilgesnis atsakymas skambėtų taip.
05:48
Let's take GermanyVokietija again.
104
336628
2485
Paimkime vėl Vokietiją.
05:51
The GermansVokiečiai have
a certaintam tikras reputationreputacija in the worldpasaulis
105
339113
2554
Vokiečiai turi tam tikrą
reputaciją pasaulyje,
05:53
when it comesateina to productivitynašumas.
106
341667
2577
kai kalbame apie produktyvumą.
05:56
In the '90s, I workeddirbo in our BostonBoston officebiuras
for almostbeveik two yearsmetai,
107
344244
4597
90-aisiais dirbau mūsų biure Bostone
beveik dvejus metus
06:00
and when I left, an oldsenas seniorvyresnysis partnerpartneris
told me, literallypažodžiui,
108
348841
4157
ir kai išvykau, senas viršesnis partneris
man pasakė, pažodžiui:
06:04
"SendSiųsti me more of these GermansVokiečiai,
they work like machinesmašinos."
109
352998
3482
„Atsiųskite man daugiau tų vokiečių,
jie dirba kaip mašinos“.
06:08
(LaughterJuokas)
110
356480
4487
(Juokas)
06:12
That was 1998.
111
360967
3292
Tai buvo 1998 m.
06:16
SixteenŠešiolika yearsmetai latervėliau,
you'dtu nori probablytikriausiai say the oppositepriešingas.
112
364259
3483
Po šešiolikos metų
ko gero pasakytumėte atvirkščiai:
06:19
"SendSiųsti me more of these machinesmašinos.
They work like GermansVokiečiai."
113
367742
3668
„Atsiųskite daugiau šitų mašinų.
Jos dirba kaip vokiečiai".
06:23
(LaughterJuokas) (ApplausePlojimai)
114
371410
4156
(Juokas) (Plojimai)
06:30
TechnologyTechnologijos will replacepakeisti
a lot of jobsdarbo vietos, regularreguliariai jobsdarbo vietos.
115
378108
4703
Technologijos pakeis daug
įprastų darbų.
06:34
Not only in the productiongamyba industryindustrija,
116
382811
1997
Ne tik gamybos srityje,
06:36
but even officebiuras workersdarbuotojai are in jeopardypavojus
117
384808
1858
netgi biuro darbuotojai yra pavojuje
06:38
and mightgali be replacedpakeistas by robotsrobotai,
118
386690
2831
ir gali būti pakeisti robotų,
06:41
artificialdirbtinis intelligencežvalgyba,
bigdidelis dataduomenys, or automationautomatika.
119
389521
2515
dirbtinio intelekto,
didelių duomenų, automatizavimo.
06:45
So the keyraktas questionklausimas is not
if technologytechnologija replacespakeičia some of these jobsdarbo vietos,
120
393120
4922
Pagrindinis klausimas, ne ar
technologija pakeis dalį darbų,
06:50
but when, how fastgreitai, and to what extentapimtis?
121
398042
3646
bet kada, kaip greitai ir kokiu mastu?
06:53
Or in other wordsžodžiai,
122
401688
1695
Arba kitaip tariant,
06:55
will technologytechnologija help us
to solveišspręsk this globalpasaulinis workforcedarbo jėga crisiskrizė?
123
403383
4676
ar technologijos padės išspręsti
pasaulinę darbo jėgos krizę?
07:01
Yes and no.
124
409334
1920
Taip ir ne.
07:03
This is a more sophisticatedrafinuotas
versionversija of "it dependspriklauso nuo."
125
411254
2902
Tai sudėtingesnė „tai priklauso“
versija.
07:06
(LaughterJuokas)
126
414156
1047
(Juokas)
07:07
Let's take the automotiveautomobiliai industryindustrija
as an examplepavyzdys,
127
415227
5083
Kaip pavyzdį paimkime
automobilių pramonę,
07:12
because there, more than 40 percentproc
of industrialpramoninis robotsrobotai are alreadyjau workingdirba
128
420310
4504
nes čia jau dirba daugiau nei 40 procentų
pramoninių robotų
07:16
and automationautomatika has alreadyjau takenimtasi placevieta.
129
424814
2732
ir automatizavimas pirmauja.
07:21
In 1980, lessmažiau than 10 percentproc
of the productiongamyba costkaina of a carautomobilis
130
429332
5327
1980 m. mažiau nei 10 procentų
mašinos gamybos kainos
07:26
was causedsukelia by electronicelektroninis partsdalys.
131
434659
2670
priklausė nuo elektroninių dalių.
07:29
TodayŠiandien, this numbernumeris is more than 30 percentproc
132
437329
3251
Šiandien šis skaičius yra 30 procentų
07:32
and it will growaugti
to more than 50 percentproc by 2030.
133
440580
4823
ir jis kils iki daugiau nei
50 procentų 2030 m.
07:37
And these newnaujas electronicelektroninis partsdalys
and applicationsprogramos
134
445427
4181
Šios naujos elektroninės dalys
ir programėlės
07:41
requirereikalauti newnaujas skillsįgūdžiai
and have createdsukurta a lot of newnaujas jobsdarbo vietos,
135
449632
4020
reikalauja naujų įgūdžių
ir sukūrė daug naujų darbų,
07:45
like the cognitivepažintinis systemssistemos engineerinžinierius
136
453652
2547
kaip kognityvinių sistemų inžinierius,
07:48
who optimizesoptimizuoja the interactionsąveika
betweentarp drivervairuotojas and electronicelektroninis systemsistema.
137
456223
4465
kuris optimizuoja sąveiką tarp
vairuotojo ir elektroninės sistemos.
07:54
In 1980, no one had the slightestnė menkiausio clueraktas
that suchtoks a jobdarbas would ever existegzistuoja.
138
462081
6587
1980 m. nė vienas nenumanė,
kad toks darbas kada egzistuos.
08:01
As a matterklausimas of factfaktas,
139
469534
1493
Iš tikrųjų,
08:03
the overallbendrai numbernumeris of people
involveddalyvavo in the productiongamyba of a carautomobilis
140
471051
4195
bendras žmonių skaičius,
įtrauktų į automobilio gamybą,
08:07
has only changedpasikeitė slightlyLengvai
in the last decadesdešimtmečius,
141
475246
3413
paskutiniais dešimtmečiais
pasikeitė neženkliai,
08:10
in spitenepaisant to of robotsrobotai and automationautomatika.
142
478659
3018
nepaisant robotų ir automatizavimo.
08:13
So what does this mean?
143
481677
1766
Taigi ką tai reiškia?
08:15
Yes, technologytechnologija
will replacepakeisti a lot of jobsdarbo vietos,
144
483443
2413
taip, technologijos
pakeis daug darbų,
08:17
but we will alsotaip pat see a lot of newnaujas jobsdarbo vietos
and newnaujas skillsįgūdžiai on the horizonhorizontas,
145
485880
5827
bet mes pamatysime ir naujus darbus
bei naujus įgūdžius horizonte,
08:23
and that meansreiškia technologytechnologija will worsenpabloginti
our overallbendrai skillįgūdis mismatchneatitikimas.
146
491731
6037
tai reiškia, technologijos pablogins
mūsų įgūdžių neatitikimą.
08:29
And this kindmalonus of de-averagingde-vidutiniškai
147
497768
1742
Ir šitoks diferencijavimas
08:31
revealsatskleidžia the cruciallabai svarbu challengeiššūkis
for governmentsvyriausybės and businessesįmonės.
148
499510
3601
atskleidžia lemiamą iššūkį
vyriausybėms ir verslui.
08:37
So people, high-skilledaukštos kvalifikacijos people,
149
505175
3831
Taigi aukštos kvalifikacijos žmonės,
08:41
talentstalentai, will be the bigdidelis thing
in the nextKitas decadedešimtmetis.
150
509006
4040
talentai bus itin vertinami
artimiausią dešimtmetį.
08:45
If they are the scarcetrūksta resourceištekliai,
we have to understandsuprasti them much better.
151
513046
5642
Jei jie yra ribotas resursas,
turime juos geriau suprasti.
08:50
Are they actuallyiš tikrųjų willingnori to work abroadužsienyje?
152
518688
2949
Ar jie tikrai nori dirbti užsienyje?
08:53
What are their jobdarbas preferenceslengvatų?
153
521637
1765
Kokie jų pageidavimai darbui?
08:56
To find out, this yearmetai we conductedatliktas
a globalpasaulinis surveyapklausa
154
524552
5041
Kad tai sužinotume, šiemet atlikome
globalią apklausą
09:01
amongtarp more than 200,000 jobdarbas seekersieškantiems asmenims
from 189 countriesšalyse.
155
529617
5253
tarp daugiau nei 200 000 ieškančių darbo
iš 189 šalių.
09:08
MigrationMigracijos is certainlytikrai
one keyraktas measurepriemonė to closeUždaryti a gapatotrūkis,
156
536021
5428
Migracija yra viena iš pagrindinių
priemonių užpildyti spragą,
09:13
at leastmažiausiai in the shorttrumpas termterminas,
157
541469
1544
bent jau greičiausiu laiku,
09:15
so we askedpaklausė about mobilitymobilumas.
158
543013
2600
taigi mes klausėme apie mobilumą.
09:17
More than 60 percentproc
of these 200,000 jobdarbas seekersieškantiems asmenims
159
545613
4621
Daugiau nei 60 procentų
iš 200 000 ieškančių darbo
09:22
are willingnori to work abroadužsienyje.
160
550234
2600
norėtų dirbti užsienyje.
09:24
For me, a surprisinglystebėtinai highaukštas numbernumeris.
161
552834
2160
Man tai stulbinančiai didelis skaičius.
09:26
If you look at the employeesdarbuotojai
agedamžiaus 21 to 30,
162
554994
3413
Jei pažiūrėsite į darbuotojus
nuo 21 iki 30 metų,
09:30
this numbernumeris is even higherdidesnis.
163
558407
2299
šis skaičius netgi didesnis.
09:32
If you splitpadalinti this numbernumeris up by countryŠalis,
164
560706
3320
Jei padalinsite šį skaičių pagal šalis,
09:36
yes, the worldpasaulis is mobilemobilus, but only partlyiš dalies.
165
564026
5201
taip, pasaulis mobilus, bet tik iš dalies.
09:41
The leastmažiausiai mobilemobilus countriesšalyse
are RussiaRusija, GermanyVokietija and the U.S.
166
569227
4052
Mažiausiai mobilios šalys yra
Rusija, Vokietija ir JAV.
09:46
Now where would these people like to movejudėti?
167
574358
3274
Kur šie žmonės norėtų persikelti?
09:49
NumberNumeris sevenseptyni is AustraliaAustralija,
where 28 percentproc could imagineįsivaizduok movingjuda.
168
577632
4830
Septintoje vietoje Australija,
kur 28 procentai mano galėtų persikelti.
09:54
Then FrancePrancūzija, SwitzerlandŠveicarija,
GermanyVokietija, CanadaKanada, U.K.,
169
582462
4318
Prancūzija, Šveicarija,
Vokietija, Kanada, JK
09:58
and the topviršuje choicepasirinkimas
worldwidevisame pasaulyje is the U.S.
170
586804
3305
ir pagrindinis pasirinkimas
pasaulyje yra JAV.
10:02
Now, what are the jobdarbas preferenceslengvatų
of these 200,000 people?
171
590744
3495
Kokie šių 200 000 žmonių
pageidavimai darbui?
10:06
So, what are they looking for?
172
594263
1483
Ko jie ieško?
10:09
Out of a listsąrašas of 26 topicstemos,
salarydarbo užmokesčio is only numbernumeris eightaštuoni.
173
597043
6432
Iš 26 punktų sąrašo
atlyginimas yra aštuntas.
10:15
The topviršuje fourketuri topicstemos
are all around culturekultūra.
174
603475
4528
Pirmi keturi punktai
yra apie kultūrą.
10:20
NumberNumeris fourketuri,
175
608003
1555
Ketvirta,
10:21
havingturintys a great relationshipsantykiai with the bossbosas;
176
609558
2996
turėti puikius santykius su bosu;
10:24
threetrys, enjoyingmėgaujuosi a great work-lifedarbo ir asmeninio gyvenimo balancebalansas;
177
612554
4017
trečia, puikus darbo ir gyvenimo balansas;
10:28
two, havingturintys a great relationshipsantykiai
with colleagueskolegos;
178
616571
3761
antra, turėti puikius santykius
su kolegomis;
10:32
and the topviršuje priorityprioritetas worldwidevisame pasaulyje
179
620332
3395
ir top pageidavimas pasaulyje
10:35
is beingesamas appreciatedvertinama for your work.
180
623751
3589
yra būti vertinamam už savo darbą.
10:40
So, do I get a thank you?
181
628321
2831
Taigi, ar man padėkojama?
10:43
Not only oncekartą a yearmetai
with the annualmetinis bonuspremija paymentmokėjimo,
182
631152
3344
Ne tik kartą per metus su
metine premija,
10:46
but everykiekvienas day.
183
634496
2205
bet kiekvieną dieną.
10:48
And now, our globalpasaulinis workforcedarbo jėga crisiskrizė
becomestampa very personalasmeninis.
184
636701
5225
Ir dabar mūsų pasaulinė darbo jėgos krizė
tampa labai asmeniška.
10:53
People are looking for recognitionpripažinimą.
185
641926
3041
Žmonės ieško pripažinimo.
10:56
Aren'tNėra we all looking
for recognitionpripažinimą in our jobsdarbo vietos?
186
644967
3300
Ar ne mes visi ieškome
pripažinimo savo darbe?
11:03
Now, let me connectPrisijungti the dotstaškų.
187
651302
3580
Leiskite man sujungti taškus.
11:06
We will faceveidas a globalpasaulinis workforcedarbo jėga crisiskrizė
188
654882
2368
Mes susidursime su darbo jėgos krize,
11:09
whichkuris consistssudaro
of an overallbendrai labordarbo shortagetrūkumas
189
657250
2972
kurią sudaro bendras
darbo trūkumas
11:12
plusplius a hugedidelis skillįgūdis mismatchneatitikimas,
190
660222
1951
plius didelis įgūdžių neatitikimas,
11:14
plusplius a bigdidelis culturalkultūrinis challengeiššūkis.
191
662173
3134
plius didelis kultūrinis iššūkis.
11:17
And this globalpasaulinis workforcedarbo jėga crisiskrizė
is approachingartėja very fastgreitai.
192
665307
3924
Ši pasaulinė darbo jėgos krizė
artinasi labai greitai.
11:21
Right now, we are
just at the turningtekinimas pointtaškas.
193
669231
2740
Dabar mes esame
prie lūžio taško.
11:23
So what can we, what can governmentsvyriausybės,
what can companiesįmonės do?
194
671971
4388
Ką mes galime, ką gali vyriausybės,
ar kompanijos padaryti?
11:28
EveryKiekvienas companybendrovė,
195
676359
1603
Kiekvienai kompanijai,
11:29
but alsotaip pat everykiekvienas countryŠalis,
196
677962
1787
bet taip pat kiekvienai šaliai
11:31
needsporeikiai a people strategystrategija,
197
679749
1928
reikia žmonių strategijos
11:33
and to actveikti on it immediatelynedelsiant,
198
681677
2972
ir veikti nedelsiant,
11:36
and suchtoks a people strategystrategija
consistssudaro of fourketuri partsdalys.
199
684649
3947
ir tokia žmonių strategija
susideda iš keturių dalių.
11:40
NumberNumeris one, a planplanas
200
688596
1811
Pirma, planas,
11:42
for how to forecastprognozė supplytiekimas and demandpaklausa
for differentskiriasi jobsdarbo vietos and differentskiriasi skillsįgūdžiai.
201
690407
6130
kaip prognozuoti skirtingų darbų
ir įgūdžių paklausą bei pasiūlą.
11:48
WorkforceDarbo jėgos planningplanavimas will becometapti
more importantsvarbu than financialfinansinis planningplanavimas.
202
696537
4735
Darbo jėgos planavimas taps
svarbesnis nei finansinis planavimas.
11:54
Two, a planplanas for
how to attractpritraukti great people:
203
702109
3623
Antra, planas, kaip
pritraukti puikius žmones:
11:57
generationkarta Y, womenmoterys, but alsotaip pat retireespensininkai.
204
705732
3099
Y kartą, moteris, taip pat pensininkus.
12:01
ThreeTrys, a planplanas for how to educateauklėti
and upskillkelti them.
205
709865
3989
Trečia, planas, kaip juos
šviesti ir kelti įgūdžius.
Tai mums didelis kvalifikacijos
kėlimo iššūkis.
12:05
There's a hugedidelis
upskillingkvalifikacijos kėlimui challengeiššūkis aheadpriekyje of us.
206
713878
2555
12:09
And fourketuri,
207
717666
1834
Ir ketvirta,
12:11
for how to retainišlaikyti the bestgeriausia people,
208
719500
2529
kaip išlaikyti geriausius žmones,
12:14
or in other wordsžodžiai,
209
722053
1346
arba kitaip sakant,
12:15
how to realizesuvokti an appreciationdėkingi
and relationshipsantykiai culturekultūra.
210
723423
4875
kaip realizuoti pripažinimą
ir santykių kultūrą.
12:23
HoweverTačiau, one cruciallabai svarbu underlyingpagrindinės factorfaktorius
is to changekeisti our attitudespožiūris.
211
731643
6032
Vis dėlto, vienas lemiamas veiksnys
yra pakeisti mūsų požiūrį.
12:30
EmployeesDarbuotojų are resourcesištekliai, are assetsturtas,
212
738424
4203
Darbuotojai yra resursas, turtas,
12:34
not costsišlaidos, not headgalva countsskaičiai,
213
742627
2445
ne išlaidos, ne galvų skaičius,
ne mašinos,
12:37
not machinesmašinos,
214
745096
1385
net ne vokiečiai.
12:38
not even the GermansVokiečiai.
215
746505
1541
12:40
Thank you.
216
748176
1102
Dėkoju.
12:41
(ApplausePlojimai)
217
749302
3887
(Plojimai)
Translated by Sigita Šimkutė-Macanko
Reviewed by Monika Ciurli

▲Back to top

ABOUT THE SPEAKER
Rainer Strack - Human resources expert
BCG's Rainer Strack advocates for companies to adopt a "people advantage" -- because employee-centered thinking can go a long way.

Why you should listen
Rainer Strack is a Senior Partner and Managing Director at the Boston Consulting Group, where he is the global leader of the HR topic. He has written numerous articles about human resources, such as on HR controlling and people business in 2005 and on demographic risk management and strategic workforce planning in 2008, both published in the Harvard Business Review. In 2014 he published three major BCG reports on "The Global Workforce Crisis," "Decoding Global Talent," and "Creating People Advantage." He was a member of the Global Agenda Council for talent mobility of the World Economic Forum and presented twice on this topic in Davos. Strack holds a master’s degree in physics, a master’s degree in business, and a PhD in physics from RWTH Aachen University, Germany. In 2008, he was named an honorary professor at Witten/Herdecke University, Germany.
More profile about the speaker
Rainer Strack | Speaker | TED.com