ABOUT THE SPEAKER
Susan Colantuono - Leadership expert
Susan Colantuono is the CEO and founder of Leading Women.

Why you should listen
Susan Colantuono is the CEO of Leading Women, a management consulting firm that empowers women. Colantuono works to uncover hidden gender bias and to help managers and executives think more deeply about the role gender plays in the workplace. She is the author of No Ceiling, No Walls: What women haven't been told about leadership, which takes a close look at the conventional wisdom keeping women from rising from middle management.
More profile about the speaker
Susan Colantuono | Speaker | TED.com
TEDxBeaconStreet

Susan Colantuono: The career advice you probably didn’t get

Susan Colantuono: Het carrièreadvies dat je nooit gekregen hebt

Filmed:
4,007,402 views

Je doet alles goed op je werk, neemt alle adviezen mee, maar je komt maar niet hogerop. Waarom? Susan Colantuono deelt een verrassend en simpel stukje advies dat je nog nooit zo eenvoudig hebt gehoord. Deze talk is weliswaar gericht op vrouwen, maar hij biedt universele inzichten: voor mannen en vrouwen, starters en ervaren werknemers.
- Leadership expert
Susan Colantuono is the CEO and founder of Leading Women. Full bio

Double-click the English transcript below to play the video.

00:12
WomenVrouwen representvertegenwoordigen
0
724
1799
Vrouwen vertegenwoordigen
00:14
50 percentprocent of middlemidden- managementbeheer
1
2523
3051
50% van het middenkader
00:17
and professionalprofessioneel positionsstanden,
2
5574
2789
en van de expertenfuncties,
maar het percentage vrouwen
aan de top van bedrijven
00:20
but the percentagespercentages of womenvrouw
at the toptop of organizationsorganisaties
3
8363
3128
is nog geen derde daarvan.
00:23
representvertegenwoordigen not even a thirdderde of that numberaantal.
4
11491
2824
00:26
So some people hearhoren that statisticstatistisch and they askvragen,
5
14315
3505
Sommigen horen die cijfers en vragen:
00:29
why do we have so fewweinig womenvrouw leadersleiders?
6
17820
3503
waarom zijn er weinig vrouwelijke leiders?
00:33
But I look at that statisticstatistisch
7
21323
1923
Maar ik kijk naar de cijfers,
00:35
and, if you, like me, believe
8
23246
2774
en als je, zoals ik, gelooft
00:38
that leadershipleiderschap manifestsmanifesten at everyelk levelniveau,
9
26020
3780
dat leiderschap zich voordoet
op ieder niveau,
00:41
you would see that there's a tremendousenorme,
10
29800
2986
dan zie je een enorme,
00:44
awesomegeweldig resourcehulpbron of leadersleiders
11
32786
2981
geweldige schare van leiders
00:47
who are leadingleidend in middlemidden- managementbeheer,
12
35767
2756
die leidinggeven in het middenkader.
00:50
whichwelke raisesraises a differentverschillend questionvraag:
13
38523
3116
Dat roept een andere vraag op:
00:53
Why are there so manyveel womenvrouw
14
41639
2250
waarom zitten er zoveel vrouwen
00:55
miredMired in the middlemidden-
15
43889
1991
vast in het midden
00:57
and what has to happengebeuren
16
45880
1822
en wat moet er gebeuren
00:59
to take them to the toptop?
17
47702
2543
om hen naar de top te krijgen?
01:02
So some of you mightmacht be some of those womenvrouw
18
50245
2519
Misschien ben jij zo'n vrouw
01:04
who are in middlemidden- managementbeheer
19
52764
1823
in het middenkader,
01:06
and seekingop zoek naar to moveverhuizing up in your organizationorganisatie.
20
54587
3926
op zoek naar een promotie.
01:10
Well, TonyaTonya is a great examplevoorbeeld
of one of these womenvrouw.
21
58513
3622
Tonya is een geweldig voorbeeld
van zo'n vrouw.
01:14
I metleerde kennen her two yearsjaar agogeleden.
22
62135
1699
Ik ontmoette haar 2 jaar geleden.
01:15
She was a viceondeugd presidentpresident in a FortuneFortuin 50 companybedrijf,
23
63834
3336
Ze was directeur bij
een Fortune 50-bedrijf.
01:19
and she said to me with a sensezin of deepdiep frustrationfrustratie,
24
67170
4223
Ze vertelde me met diepe frustratie:
01:23
"I've workedwerkte really hardhard to improveverbeteren my confidencevertrouwen
25
71393
3398
"Ik heb zo hard gewerkt om mijn
zelfvertrouwen te verbeteren,
01:26
and my assertivenessassertiviteit and developontwikkelen a great brandmerk,
26
74791
3363
mijn assertiviteit en mijn eigen merk,
01:30
I get terrificgeweldig performanceprestatie evalsevals from my bossbaas,
27
78154
3825
ik krijg top-evaluaties van mijn baas,
01:33
my 360s in the organizationorganisatie let me know
28
81979
3239
uit de 360°-feedback die ik krijg, blijkt
01:37
that my teamsteams love workingwerkend for me,
29
85218
3297
dat mijn teams graag met me werken,
01:40
I've takeningenomen everyelk managementbeheer courseCursus that I can here,
30
88515
3836
ik heb elke cursus gedaan die ik kon doen,
01:44
I am workingwerkend with a terrificgeweldig mentormentor,
31
92351
2565
ik werk met een geweldige mentor,
01:46
and yetnog I've been passedgeslaagd over
32
94916
2418
en toch ben ik gepasseerd,
01:49
twicetweemaal for advancementvooruitgang opportunitieskansen,
33
97334
3173
tot twee keer toe, voor promoties,
01:52
even when my managermanager knowsweet
34
100507
2283
ook al weet mijn baas
01:54
that I'm committedtoegewijd to movingin beweging up
35
102790
1811
dat ik graag hogerop wil komen
01:56
and even interestedgeïnteresseerd in an internationalInternationale assignmenttoewijzing.
36
104601
4635
en zelfs een positie in het buitenland
aan zou willen nemen.
02:01
I don't understandbegrijpen why
37
109236
1912
Ik snap niet waarom ik gepasseerd word."
02:03
I'm beingwezen passedgeslaagd over."
38
111148
1969
02:05
So what TonyaTonya doesn't realizerealiseren
39
113117
2228
Maar wat Tonya zich niet realiseert,
02:07
is that there's a missingmissend 33 percentprocent
40
115345
3024
is dat er 33% ontbreekt
02:10
of the careercarrière successsucces equationvergelijking for womenvrouw,
41
118369
3621
in wat vrouwen nodig hebben
voor een succesvolle carrière.
02:13
and it's understandingbegrip what this missingmissend 33 percentprocent is
42
121990
3825
Die 33% moet je begrijpen
02:17
that's requirednodig to closedichtbij the gendergeslacht gapkloof at the toptop.
43
125815
4714
om meer vrouwen aan de top
van bedrijven te krijgen.
02:22
In orderbestellen to moveverhuizing up in organizationsorganisaties,
44
130529
3014
Om omhoog te klimmen in bedrijven
02:25
you have to be knownbekend for your leadershipleiderschap skillsvaardigheden,
45
133543
2619
moet je bekend staan als een goede leider,
02:28
and this would applyvan toepassing zijn to any of you,
46
136162
1579
en dat geldt voor elk van jullie,
02:29
womenvrouw or menmannen.
47
137741
2549
mannen en vrouwen.
02:32
It meansmiddelen that you have to be recognizederkend
48
140290
3004
Dat betekent dat je bekend moet staan
02:35
for usinggebruik makend van the greatnessgrootheid in you
49
143294
2677
om het gebruiken van jouw talenten
02:37
to achievebereiken and sustainvolhouden extraordinarybuitengewoon outcomesuitkomsten
50
145971
3251
om uitzonderlijke resultaten te bereiken
02:41
by engaginginnemend the greatnessgrootheid in othersanderen.
51
149222
3679
door talenten in anderen te stimuleren.
02:44
Put in other languagetaal,
52
152901
1390
Anders gezegd,
02:46
it meansmiddelen you have to use your skillsvaardigheden
53
154291
2018
het betekent dat je je vaardigheden
02:48
and talentstalenten and abilitiescapaciteiten
54
156309
2396
en talent en kundigheid
02:50
to help the organizationorganisatie achievebereiken
55
158705
2408
moet gebruiken om het bedrijf te helpen
02:53
its strategicstrategisch financialfinancieel goalsdoelen
56
161113
3149
zijn strategische financiële doelen
te bereiken
02:56
and do that by workingwerkend effectivelyeffectief with othersanderen
57
164262
3645
door effectief samen te werken met anderen
02:59
insidebinnen of the organizationorganisatie and outsidebuiten.
58
167907
3994
zowel binnen als buiten het bedrijf.
03:03
And althoughhoewel all threedrie of these elementselementen
59
171901
2295
Alle drie deze elementen
03:06
of leadershipleiderschap are importantbelangrijk,
60
174196
2036
van leiderschap zijn weliswaar belangrijk,
03:08
when it comeskomt to movingin beweging up in organizationsorganisaties,
61
176232
2699
maar als het gaat om promotie maken,
03:10
they aren'tzijn niet equallyeven importantbelangrijk.
62
178931
1857
zijn ze niet exact even belangrijk.
03:12
So paybetalen attentionaandacht to the greengroen boxdoos
63
180788
2745
Dus let even op het groene vlak
03:15
as I moveverhuizing forwardvooruit.
64
183533
4015
terwijl ik verder ga.
03:19
In seekingop zoek naar and identifyingidentificeren
65
187548
2792
Bij het zoeken naar en herkennen van
03:22
employeeswerknemers with highhoog potentialpotentieel,
66
190340
2017
werknemers met veel potentieel,
03:24
the potentialpotentieel to go to the toptop of organizationsorganisaties,
67
192357
4649
het potentieel om naar de top
van een bedrijf door te groeien,
03:29
the skillsvaardigheden and competenciesbevoegdheden
68
197006
3394
tellen vaardigheden en competenties
03:32
that relatebetrekking hebben to that greengroen boxdoos
69
200400
1980
die met dat groene vlak te maken hebben
03:34
are ratedrated twicetweemaal as heavilyhard
70
202380
2373
twee keer zo zwaar
03:36
as those in the other two elementselementen of leadershipleiderschap.
71
204753
3814
als die in de twee andere
elementen van leiderschap.
03:40
These skillsvaardigheden and competenciesbevoegdheden
72
208567
2070
Deze vaardigheden en competenties
03:42
can be summarizedsamengevat as businessbedrijf,
73
210637
2700
kunnen samengevat worden als zakelijk,
03:45
strategicstrategisch, and financialfinancieel acumenAcumen.
74
213337
3172
strategisch en financieel inzicht.
03:48
In other wordstekst, this skillbekwaamheid setreeks has to do
75
216509
2661
Met andere woorden, deze eigenschappen
03:51
with understandingbegrip where the organizationorganisatie is going,
76
219170
4313
draaien om begrijpen
waar het bedrijf naartoe gaat,
03:55
what its strategystrategie is,
77
223483
2138
wat de strategie is,
03:57
what financialfinancieel targetsdoelen it has in placeplaats,
78
225621
2519
welke financiële doelen gesteld zijn
04:00
and understandingbegrip your rolerol
79
228140
1430
en welke rol jij speelt
04:01
in movingin beweging the organizationorganisatie forwardvooruit.
80
229570
2677
bij de vooruitgang van het bedrijf.
04:04
This is that missingmissend 33 percentprocent
81
232247
4198
Dit is die ontbrekende 33%
04:08
of the careercarrière successsucces equationvergelijking for womenvrouw,
82
236445
2980
in wat vrouwen nodig hebben
voor een succesvolle carrière.
04:11
not because it's missingmissend in our capabilitiesmogelijkheden
83
239425
2553
Het gat zit niet in onze vaardigheden
04:13
or abilitiescapaciteiten,
84
241978
1620
of capaciteiten,
04:15
but because it's missingmissend in the adviceadvies
85
243598
2126
maar in het advies dat we krijgen.
04:17
that we're givengegeven.
86
245724
1654
04:19
Here'sHier is what I mean by that.
87
247378
1769
Daarmee bedoel ik het volgende.
04:21
FiveVijf yearsjaar agogeleden, I was askedgevraagd to moderatematig
88
249147
2191
Vijf jaar geleden werd ik
gevraagd als moderator
04:23
a panelpaneel of executivesleidinggevenden,
89
251338
1833
bij een overleg van bestuurders.
04:25
and the topiconderwerp for the eveningavond was
90
253171
1989
Het onderwerp van de avond was:
04:27
"What do you look for in
high-potentialhoog potentieel employeeswerknemers?"
91
255160
3378
"Wat zoek je in werknemers
met zeer hoog potentieel?"
04:30
So think about the threedrie elementselementen of leadershipleiderschap
92
258538
3082
Hou die drie elementen van leiderschap
in gedachten
04:33
as I summarizesamenvatten for you what they told me.
93
261620
2790
terwijl ik samenvat wat zij vertelden.
04:36
They said, "We look for people
94
264410
2497
Ze zeiden: "We zoeken naar mensen
04:38
who are smartslim and hardhard workingwerkend and committedtoegewijd
95
266907
3656
die slim, hardwerkend en toegewijd zijn
04:42
and trustworthybetrouwbaar and resilientveerkrachtig."
96
270563
4106
en betrouwbaar en veerkrachtig."
04:46
So whichwelke elementelement of leadershipleiderschap does that relatebetrekking hebben to?
97
274669
3834
Met welk element van leiderschap
heeft dat te maken?
04:50
PersonalPersoonlijke greatnessgrootheid.
98
278503
2016
Persoonlijke talenten.
04:52
They said, "We look for employeeswerknemers
99
280519
2681
Ze zeiden: "We zoeken werknemers
04:55
who are great with our customersklanten,
100
283200
2329
die goed zijn met onze klanten,
04:57
who empowermachtigen theirhun teamsteams,
101
285529
2194
die hun teams sterker maken,
04:59
who negotiateonderhandelen effectivelyeffectief,
102
287723
2058
die effectief onderhandelen,
05:01
who are ablein staat to managebeheren conflictconflict well,
103
289781
2543
die goed omgaan met conflicten
05:04
and are overallglobaal great communicatorscommunicators."
104
292324
3240
en die goed communiceren."
05:07
WhichDie elementelement of leadershipleiderschap does that equategelijk to?
105
295564
3310
Met welk element van leiderschap
heeft dit te maken?
05:10
EngagingBoeiende the greatnessgrootheid in othersanderen.
106
298874
2809
Het stimuleren van andermans talenten.
05:13
And then they prettymooi much stoppedgestopt.
107
301683
2206
En daar hielden ze op.
05:15
So I askedgevraagd,
108
303889
1231
Dus ik vroeg:
05:17
"Well, what about people
109
305120
2050
"En wat dachten jullie van mensen
05:19
who understandbegrijpen your businessbedrijf,
110
307170
2364
die je bedrijf begrijpen,
05:21
where it's going,
111
309534
1406
waar je naartoe wilt,
05:22
and theirhun rolerol in takingnemen it there?
112
310940
2610
en welke rol zij spelen
bij het realiseren van je doel?
05:25
And what about people who are ablein staat
113
313550
1316
En mensen dan
05:26
to scanscannen the externalextern environmentmilieu,
114
314866
2509
die de externe omgeving kunnen afspeuren,
05:29
identifyidentificeren risksrisico's and opportunitieskansen,
115
317375
2801
die risico's en kansen identificeren,
05:32
make strategystrategie or make strategicstrategisch recommendationsaanbevelingen?
116
320176
4419
een strategie bepalen
of strategische aanbevelingen doen?
05:36
And what about people who are ablein staat
117
324595
2385
En mensen dan die
05:38
to look at the financialsFinancials of your businessbedrijf,
118
326980
2578
kunnen kijken naar de cijfers
van je bedrijf,
05:41
understandbegrijpen the storyverhaal that the financialsFinancials tell,
119
329558
3644
die begrijpen wat cijfers kunnen zeggen,
05:45
and eithereen van beide take appropriategeschikt actionactie
120
333202
2268
en de juiste beslissing kunnen nemen
05:47
or make appropriategeschikt recommendationsaanbevelingen?"
121
335470
2739
of de juiste aanbeveling kunnen geven?"
05:50
And to a man, they said,
122
338209
1946
Ze zeiden: "Voor een man
is dat vanzelfsprekend."
05:52
"That's a givengegeven."
123
340155
2192
05:54
So I turnedgedraaid to the audiencepubliek
124
342347
1598
Dus vroeg ik aan mijn publiek
van 150 vrouwen:
05:55
of 150 womenvrouw and I askedgevraagd,
125
343945
3031
05:58
"How manyveel of you have ever been told
126
346976
2902
"Wie van jullie is ooit verteld
06:01
that the door-openerdeuropener for careercarrière advancementvooruitgang
127
349878
2959
dat de sleutel naar promoties
06:04
is your businessbedrijf, strategicstrategisch and financialfinancieel acumenAcumen,
128
352837
3779
je zakelijk, strategisch
en financieel inzicht is,
06:08
and that all the other importantbelangrijk stuffspul
129
356616
2424
en dat al die andere belangrijke dingen
06:11
is what differentiatesdifferentiëert you in the talenttalent poolzwembad?"
130
359040
3797
jou onderscheiden in de talentvijver?"
06:14
ThreeDrie womenvrouw raisedverheven theirhun handhand-,
131
362837
3128
Drie vrouwen staken hun hand op.
06:17
and I've askedgevraagd this questionvraag of womenvrouw
132
365965
2135
Ik heb deze vraag aan vrouwen
06:20
all around the globewereldbol in the fivevijf yearsjaar sincesinds,
133
368100
2544
overal in de wereld gesteld
in de afgelopen vijf jaar
06:22
and the percentagepercentage is never much differentverschillend.
134
370644
4714
en het aantal is nooit echt anders.
06:27
So this is obviousduidelijk, right?
135
375358
2137
Dus het ligt voor de hand, toch?
06:29
But how can it be?
136
377495
1912
Maar hoe kan dat?
06:31
Well, there are primarilyvoornamelijk threedrie reasonsredenen
137
379407
2036
Er zijn drie redenen
06:33
that there's this missingmissend 33 percentprocent
138
381443
2023
dat die 33% ontbreekt
in het carrièreadvies voor vrouwen.
06:35
in the careercarrière successsucces adviceadvies givengegeven to womenvrouw?
139
383466
3635
06:39
When organizationsorganisaties directdirect womenvrouw
140
387101
2529
Als bedrijven vrouwen richten
06:41
towardin de richting van resourcesmiddelen
141
389630
1867
op middelen
06:43
that focusfocus on the conventionalconventioneel adviceadvies
142
391497
2333
die focussen op dat traditionele advies
06:45
that we'vewij hebben been hearinggehoor for over 40 yearsjaar,
143
393830
1968
dat we de afgelopen 40 jaar kregen,
06:47
there's a notableopvallend absenceafwezigheid of adviceadvies that relatesbetrekking
144
395798
4006
dan is er een merkbaar gebrek aan advies
06:51
to businessbedrijf, strategicstrategisch and financialfinancieel acumenAcumen.
145
399804
3148
dat draait om zakelijk, strategisch en
financieel inzicht.
06:54
Much of the adviceadvies is emphasizingnadruk op
146
402952
2835
Veel van het advies benadrukt
06:57
personalpersoonlijk actionsacties that we need to take,
147
405787
1834
de persoonlijke groei die nodig is
06:59
like becomeworden more assertiveassertief, becomeworden more confidentzelfverzekerd,
148
407621
2700
zoals assertiever worden, zelfverzekerder,
07:02
developontwikkelen your personalpersoonlijk brandmerk,
149
410321
1709
jezelf als merk ontwikkelen,
07:04
things that Tonya'sTonya van been workingwerkend on,
150
412030
2824
al die dingen waar Tonya aan werkte,
07:06
and adviceadvies about workingwerkend with other people,
151
414854
2527
en advies over samenwerken,
07:09
things like learnleren to self-promotezelf bevorderen,
152
417381
2819
zoals zelfbevordering,
07:12
get a mentormentor, enhanceverbeteren your networknetwerk,
153
420200
2165
een mentor zoeken, je netwerken vergroten.
07:14
and virtuallyvirtueel nothing said
154
422365
2632
Vrijwel niks wordt gezegd
07:16
about the importancebelang of businessbedrijf, strategicstrategisch
155
424997
2073
over het belang van zakelijk,
strategisch, en financieel inzicht.
07:19
and financialfinancieel acumenAcumen.
156
427070
2224
07:21
This doesn't mean that this adviceadvies is unimportantonbelangrijk.
157
429294
4103
Dat betekent niet dat dit eerste advies
niet belangrijk is.
07:25
What it meansmiddelen is that this is adviceadvies
158
433397
2714
Het betekent dat dit advies
07:28
that's absolutelyAbsoluut essentialessentieel for breakingbreken throughdoor
159
436111
3004
essentieel is om door te breken
07:31
from careercarrière startbegin to middlemidden- managementbeheer,
160
439115
4398
van onderaan tot het middenkader,
07:35
but it's not the adviceadvies
161
443513
1744
maar dat is niet het advies
07:37
that getskrijgt womenvrouw to breakbreken throughdoor
162
445257
2250
dat vrouwen doorgestoomd krijgt
07:39
from the middlemidden-, where we're 50 percentprocent,
163
447507
2317
van het middenkader,
waar we 50% uitmaken,
07:41
to seniorsenior and executiveuitvoerend positionsstanden.
164
449824
2553
naar senior en topposities.
07:44
And this is why conventionalconventioneel adviceadvies to womenvrouw
165
452377
3060
Dat is waarom traditioneel
carrièreadvies voor vrouwen
07:47
in 40 yearsjaar hasn'theeft niet closedGesloten the gendergeslacht gapkloof at the toptop
166
455437
4095
in 40 jaar niet meer vrouwen
aan de top heeft gekregen
07:51
and won'tzal niet closedichtbij it.
167
459532
2902
en dat ook niet gaat krijgen.
07:54
Now, the secondtweede reasonreden
168
462434
1845
De tweede reden
07:56
relatesbetrekking to Tonya'sTonya van commentsopmerkingen
169
464279
1688
gaat over Tonya's opmerkingen
07:57
about havingmet had excellentUitstekend performanceprestatie evalsevals,
170
465967
4451
over het krijgen van
uitstekende evaluaties,
08:02
great feedbackterugkoppeling from her teamsteams,
171
470418
2651
geweldige feedback krijgen van haar teams
08:05
and havingmet takeningenomen everyelk managementbeheer trainingopleiding programprogramma
172
473069
2617
en elke mogelijke managementtraining doen
08:07
she can layleggen her handshanden on.
173
475686
2070
waar ze bij kan komen.
08:09
So you would think that she's gettingkrijgen
174
477756
2952
Dus je zou denken dat ze
08:12
messagesberichten from her organizationorganisatie
175
480708
2356
vanuit haar bedrijf signalen krijgt
08:15
throughdoor the talenttalent developmentontwikkeling systemssystemen
176
483064
2207
vanuit talentontwikkelingstrajecten
08:17
and performanceprestatie managementbeheer systemssystemen
177
485271
2474
en prestatieverbeterende trajecten
08:19
that let her know how importantbelangrijk it is
178
487745
1935
die haar laten weten
hoe belangrijk het is
08:21
to developontwikkelen businessbedrijf, strategicstrategisch and financialfinancieel acumenAcumen,
179
489680
3461
om zakelijk, strategisch en financieel
inzicht te ontwikkelen.
08:25
but here again, that greengroen squareplein is quiteheel smallklein.
180
493141
4605
Maar weer is dat groene vlak klein.
08:29
On averagegemiddelde,
181
497746
1777
Meestal
08:31
talenttalent and performanceprestatie managementbeheer systemssystemen
182
499523
2306
richten zulke trajecten
08:33
in the organizationsorganisaties that I've workedwerkte with
183
501829
2554
in de organisaties waar ik gewerkt heb,
08:36
focusfocus threedrie to one
184
504383
2475
zich drie keer meer
08:38
on the other two elementselementen of leadershipleiderschap
185
506858
2328
op de andere twee elementen
van leiderschap
08:41
comparedvergeleken to the importancebelang of businessbedrijf,
186
509186
2486
dan op het belang van zakelijk,
strategisch en financieel inzicht.
08:43
strategicstrategisch and financialfinancieel acumenAcumen,
187
511672
2531
08:46
whichwelke is why typicaltypisch talenttalent and performanceprestatie systemssystemen
188
514203
4545
Vandaar dat typische talent-
en performancetrajecten
08:50
haven'thebben niet closedGesloten and won'tzal niet closedichtbij
189
518748
1963
geen verschil maken of zullen maken
08:52
the gendergeslacht gapkloof at the toptop.
190
520711
3257
in het aantal vrouwen aan de top.
08:55
Now, TonyaTonya alsoook talkedgesproken about workingwerkend with a mentormentor,
191
523968
3872
Tonya werkte ook met een mentor,
08:59
and this is really importantbelangrijk to talk about,
192
527840
2439
en dit is heel belangrijk,
09:02
because if organizationsorganisaties,
193
530279
1621
want als binnen bedrijven
09:03
talenttalent and performanceprestatie systemssystemen
194
531900
1854
de aanwezige talent-
en performancetrajecten
09:05
aren'tzijn niet givinggeven people in generalalgemeen
195
533754
1817
werknemers eigenlijk
geen informatie geven
09:07
informationinformatie about the importancebelang of
196
535571
2616
over het belang van zakelijk,
strategisch en financieel inzicht,
09:10
businessbedrijf, strategicstrategisch and financialfinancieel acumenAcumen,
197
538187
2340
hoe komen mannen dan aan de top?
09:12
how are menmannen gettingkrijgen to the toptop?
198
540527
2217
09:14
Well, there are primarilyvoornamelijk two waysmanieren.
199
542744
2519
Er zijn grofweg twee manieren.
09:17
One is because of the positionsstanden
200
545263
1867
Eén is door de posities
waar ze in worden gestuurd,
09:19
they're guidedbegeleide into,
201
547130
2092
09:21
and the other is because of informalinformele mentoringbegeleiding
202
549222
2971
en de ander is door informeel mentorschap
09:24
and sponsorshipsponsoring.
203
552193
1754
en sponsoring.
09:25
So what's women'svrouwen experienceervaring
204
553947
1755
Dus hoe is de ervaring van vrouwen
09:27
as it relatesbetrekking to mentoringbegeleiding?
205
555702
2205
als het gaat om mentorschap?
09:29
Well, this commentcommentaar from an executiveuitvoerend
206
557907
2902
Deze opmerking van een topmanager
09:32
that I workedwerkte with recentlykort geleden
207
560809
1777
waar ik laatst mee werkte,
09:34
illustratesillustreert that experienceervaring.
208
562586
2025
illustreert de ervaring goed.
09:36
He was very proudtrots of the factfeit that last yearjaar,
209
564611
2655
Hij was heel trots dat hij vorig jaar
09:39
he had two protprotégés: a man and a womanvrouw.
210
567266
3984
twee protégés had: een man en een vrouw.
09:43
And he said, "I helpedgeholpen the womanvrouw buildbouwen confidencevertrouwen,
211
571250
3677
Hij zei: "Ik hielp de vrouw
haar zelfvertrouwen verbeteren,
09:46
I helpedgeholpen the man learnleren the businessbedrijf,
212
574927
2419
en ik hielp de man het bedrijf
te leren kennen,
09:49
and I didn't realizerealiseren that I was treatingbehandelen them
213
577346
2407
en ik had niet het idee dat ik hen
verschillend behandelde."
09:51
any differentlyanders."
214
579753
1474
09:53
And he was sincereoprechte about that.
215
581227
2418
En dat meende hij echt.
09:55
So what this illustratesillustreert is that
216
583645
2195
Dit laat zien dat we,
09:57
as managersmanagers, whetherof we're womenvrouw or menmannen,
217
585840
2390
als managers, man of vrouw,
10:00
we have mindsetsmentaliteit about womenvrouw and menmannen,
218
588230
2030
ideeën hebben over mannen en vrouwen,
10:02
about careerscarrières in leadershipleiderschap,
219
590260
1867
over carrières in leiderschap.
10:04
and these unexaminedonderzochte mindsetsmentaliteit
220
592127
3023
Deze ongetoetste ideeën
zullen de kloof niet dichten
10:07
won'tzal niet closedichtbij the gendergeslacht gapkloof at the toptop.
221
595150
3772
tussen het aantal
mannen vrouwen aan de top.
10:10
So how do we take this ideaidee
222
598922
1748
Hoe kunnen we dit idee
10:12
of the missingmissend 33 percentprocent
223
600670
2043
van de ontbrekende 33%
10:14
and turnbeurt it into actionactie?
224
602713
2171
omzetten in actie?
10:16
Well, for womenvrouw, the answerantwoord is obviousduidelijk:
225
604884
3397
Voor vrouwen is het antwoord duidelijk:
10:20
we have to beginbeginnen to focusfocus more
226
608281
2273
we moeten ons richten
10:22
on developingontwikkelen and demonstratingdemonstrating
227
610554
1937
op het verbeteren en tonen van
10:24
the skillsvaardigheden we have
228
612491
1699
de vaardigheden die we hebben
10:26
that showtonen that we're people who understandbegrijpen
229
614190
2449
die laten zien dat we ons bedrijf
begrijpen, waar het naartoe gaat,
10:28
our businessesondernemingen, where they're headedopschrift,
230
616639
2273
10:30
and our rolerol in takingnemen it there.
231
618912
2418
en onze rol in het bereiken van dat doel.
10:33
That's what enablesstelt that breakthroughdoorbraak
232
621330
2396
Dat resulteert in die doorbraak
10:35
from middlemidden- managementbeheer
233
623726
2273
van het middenkader
10:37
to leadershipleiderschap at the toptop.
234
625999
2868
naar leiderschap aan de top.
10:40
But you don't have to be a middlemidden- managermanager to do this.
235
628867
2363
Je hoeft geen manager te zijn
om dit te gaan doen.
10:43
One youngjong scientistwetenschapper that workswerken in a biotechbiotech firmfirma
236
631230
3701
Een jonge wetenschapper bij een
biotechnologisch bedrijf
10:46
used her insightin zicht about the missingmissend 33 percentprocent
237
634931
4369
gebruikte haar inzicht in
de ontbrekende 33%
10:51
to weaveweven financialfinancieel impactbotsing datagegevens
238
639300
3112
om financiële gegevens in te lassen
10:54
into a projectproject updatebijwerken she did
239
642412
1990
in een projectupdate die ze gaf.
10:56
and got tremendousenorme positivepositief feedbackterugkoppeling
240
644402
2340
Ze kreeg er enorm positieve feedback op
10:58
from the managersmanagers in the roomkamer.
241
646742
2622
van de aanwezige managers.
11:01
So we don't want to put 100 percentprocent
242
649364
2250
We willen niet alle
verantwoordelijkheid bij vrouwen leggen.
11:03
of the responsibilityverantwoordelijkheid on women'svrouwen shouldersschouders,
243
651614
3509
11:07
nornoch would it be wisewijs to do so, and here'shier is why:
244
655123
4320
Dat zou ook niet slim zijn,
en wel om de volgende reden.
11:11
In orderbestellen for companiesbedrijven to achievebereiken
245
659443
1766
Om bedrijven te helpen
11:13
theirhun strategicstrategisch financialfinancieel goalsdoelen,
246
661209
2677
hun financiële doelen te bereiken,
11:15
executivesleidinggevenden understandbegrijpen that they have to have
247
663886
1958
weten topmanagers dat ze
11:17
everyoneiedereen pullingtrekken in the samedezelfde directionrichting.
248
665844
2756
iedereen dezelfde kant
op moeten krijgen.
11:20
In other wordstekst, the termtermijn we use in businessbedrijf is,
249
668600
2542
In vakjargon noemen we dat
'strategisch op één lijn zetten'.
11:23
we have to have strategicstrategisch alignmentuitlijning.
250
671142
2659
11:25
And executivesleidinggevenden know this very well,
251
673801
3151
Topmanagers weten dit
11:28
and yetnog only 37 percentprocent,
252
676952
2329
en toch zegt maar 37%,
volgens een recent rapport
van Conference Board,
11:31
accordingvolgens to a recentrecent ConferenceConferentie BoardRaad van bestuur reportrapport,
253
679281
2620
te denken dat hun bedrijf inderdaad
strategisch op één lijn staat.
11:33
believe that they have that
254
681901
1598
11:35
strategicstrategisch alignmentuitlijning in placeplaats.
255
683499
2723
Dus voor 63% van bedrijven
11:38
So for 63 percentprocent of organizationsorganisaties,
256
686222
3678
11:41
achievingverwezenlijking van theirhun strategicstrategisch financialfinancieel goalsdoelen
257
689900
2317
is het nog maar de vraag of ze
hun strategische doelen bereiken.
11:44
is questionabletwijfelachtig.
258
692217
1756
11:45
And if you think about what I've just sharedgedeelde,
259
693973
3183
Als je denk aan wat ik net heb verteld,
11:49
that you have situationssituaties where at leastminst 50 percentprocent
260
697156
2970
dat er gevallen zijn waar het voor 50%
11:52
of your middlemidden- managersmanagers
261
700126
1721
van het middenkader
11:53
haven'thebben niet receivedontvangen clearduidelijk messagingmessaging
262
701847
2599
niet duidelijk is
11:56
that they have to becomeworden focusedgefocust on the businessbedrijf,
263
704446
3784
dat zij moeten focussen op het zakelijke,
op het toekomstige doel en hun rol daarin,
12:00
where it's headedopschrift, and theirhun rolerol in takingnemen it there,
264
708230
2538
dan is het niet gek
12:02
it's not surprisingverrassend that that percentagepercentage
265
710768
2092
dat het aantal topmanagers met vertrouwen
in strategische alignering zo laag ligt.
12:04
of executivesleidinggevenden who are confidentzelfverzekerd about alignmentuitlijning
266
712860
2380
12:07
is so lowlaag,
267
715240
1697
12:08
whichwelke is why there are other people
268
716937
2969
Dat is waarom anderen
hier een rol in kunnen spelen.
12:11
who have a rolerol to playspelen in this.
269
719906
2386
12:14
It's importantbelangrijk for directorsbestuurders on boardsboards
270
722292
3465
Het is van belang dat bestuurders
12:17
to expectverwachten from theirhun executivesleidinggevenden
271
725757
2992
verwachten dat topmanagers
12:20
proportionalproportioneel poolszwembaden of womenvrouw when they sitzitten down
272
728749
2519
een gelijke verhouding vrouwen aandragen
bij jaarlijkse promotiegesprekken.
12:23
onceeen keer a yearjaar for theirhun successionopvolging discussionsdiscussies.
273
731268
2588
12:25
Why? Because if they aren'tzijn niet seeingziend that,
274
733856
3105
Want als ze dat níet zien,
12:28
it could be a redrood flagvlag
275
736961
1788
kan het een waarschuwing zijn
12:30
that theirhun organizationorganisatie isn't as aligneduitgelijnd
276
738749
2892
dat hun bedrijf niet zo
strategisch gealigneerd is
12:33
as it could potentiallymogelijk be.
277
741641
2508
als het zou kunnen zijn.
12:36
It's importantbelangrijk for CEOsCEO 's
278
744149
1496
Ook CEO's moeten
deze gelijke verhoudingen verwachten.
12:37
to alsoook expectverwachten these proportionalproportioneel poolszwembaden,
279
745645
2824
12:40
and if they hearhoren commentsopmerkingen like,
280
748469
1507
Als ze te horen krijgen
"Zij heeft onvoldoende
zakelijke ervaring",
12:41
"Well, she doesn't have
enoughgenoeg businessbedrijf experienceervaring,"
281
749976
2543
12:44
askvragen the questionvraag,
282
752519
1531
moeten ze vragen
12:46
"What are we going to do about that?"
283
754050
2124
"En wat gaan we daaraan doen?".
HR-afdelingen moeten
12:48
It's importantbelangrijk for H.R. executivesleidinggevenden
284
756174
2149
12:50
to make sure that the missingmissend 33 percentprocent
285
758323
2632
zorgen dat de ontbrekende 33%
12:52
is appropriatelyop gepaste wijze emphasizedbenadrukte,
286
760955
2161
voldoende benadrukt wordt.
12:55
and it's importantbelangrijk for womenvrouw and menmannen
287
763116
2103
Mannen en vrouwen in managementfuncties
12:57
who are in managementbeheer positionsstanden
288
765219
2058
moeten kritisch zijn over onze ideeën
12:59
to examineonderzoeken the mindsetsmentaliteit we holdhouden
289
767277
2143
13:01
about womenvrouw and menmannen, about careerscarrières and successsucces,
290
769420
2267
over mannen en vrouwen, carrière en succes
om te zorgen dat we iedereen
een eerlijke kans bieden.
13:03
to make sure we are creatinghet creëren van a levelniveau playingspelen fieldveld-
291
771687
2711
13:06
for everybodyiedereen.
292
774398
1924
Ik wil besluiten met het einde
13:08
So let me closedichtbij with the latestlaatste chapterhoofdstuk
293
776322
1923
13:10
in Tonya'sTonya van storyverhaal.
294
778245
1835
van Tonya's verhaal.
13:12
TonyaTonya emailedgemaild me two monthsmaanden agogeleden,
295
780080
1844
Ze mailde me 2 maanden geleden
13:13
and she said that she had been
interviewedgeïnterviewd for a newnieuwe positionpositie,
296
781924
2914
en zei dat ze weer solliciteerde
voor een nieuwe functie
13:16
and duringgedurende the interviewinterview, they probedgesondeerd
297
784838
1811
en dat ze tijdens het gesprek vroegen
13:18
about her businessbedrijf acumenAcumen
298
786649
1529
naar haar zakelijk inzicht en
13:20
and her strategicstrategisch insightsinzichten into the industryindustrie,
299
788178
3229
haar strategische visie op de branche.
13:23
and she said that she was so happygelukkig to reportrapport
300
791407
2464
Ze was blij om te vertellen
dat ze nu een nieuwe functie heeft
13:25
that now she has a newnieuwe positionpositie
301
793871
1958
13:27
reportingrapportage directlydirect to the
chiefchef informationinformatie officerofficier
302
795829
3093
direct onder de Chief Information Officer
van haar bedrijf.
13:30
at her companybedrijf.
303
798922
2216
13:33
So for some of you, the missingmissend 33 percentprocent
304
801138
2576
Voor sommigen is de ontbrekende 33%
13:35
is an ideaidee for you to put into actionactie,
305
803714
2981
iets om naar te gaan handelen.
13:38
and I hopehoop that for all of you,
306
806695
2261
Ik hoop dat jullie dit allemaal
zien als een idee
dat het verspreiden waard is
13:40
you will see it as an ideaidee worthwaard spreadingverspreiding
307
808956
3152
om bedrijven te helpen effectiever te zijn
13:44
in orderbestellen to help organizationsorganisaties be more effectiveeffectief,
308
812108
2473
13:46
to help womenvrouw createcreëren careerscarrières that soarSoar,
309
814581
2576
om vrouwen te helpen aan een
bloeiende carrière
13:49
and to help closedichtbij the gendergeslacht gapkloof at the toptop.
310
817157
3604
en om te helpen meer vrouwen
aan de top te krijgen.
Dank jullie wel.
13:52
Thank you.
311
820761
1823
(Applaus)
13:54
(ApplauseApplaus)
312
822584
1933
Translated by Noora Lamers
Reviewed by Els De Keyser

▲Back to top

ABOUT THE SPEAKER
Susan Colantuono - Leadership expert
Susan Colantuono is the CEO and founder of Leading Women.

Why you should listen
Susan Colantuono is the CEO of Leading Women, a management consulting firm that empowers women. Colantuono works to uncover hidden gender bias and to help managers and executives think more deeply about the role gender plays in the workplace. She is the author of No Ceiling, No Walls: What women haven't been told about leadership, which takes a close look at the conventional wisdom keeping women from rising from middle management.
More profile about the speaker
Susan Colantuono | Speaker | TED.com