ABOUT THE SPEAKER
David Burkus - Management researcher
David Burkus challenges the traditional and widely accepted principles of business management.

Why you should listen

David Burkus is an author, podcaster and associate professor of management at Oral Roberts University. His latest book, Under New Management, challenges traditional principles of business management and argues that many of them are outdated, outmoded or simply don't work -- and reveals what does. He is also the author of The Myths of Creativity: The Truth About How Innovative Companies and People Generate Great Ideas.

Burkus is a regular contributor to Harvard Business Review and Inc. magazine. His work has been featured in Fast Company, the Financial Times, Bloomberg BusinessWeek and "CBS This Morning." He's also the host of the award-winning podcast Radio Free Leader.

When he's not speaking or writing, Burkus is in the classroom. At Oral Roberts University, he teaches courses on organizational behavior, creativity and innovation, and strategic leadership. He serves on the advisory board of Fuse Corps, a nonprofit dedicated to making transformative and replicable change in local government.

Burkus lives in Tulsa with his wife and their two boys.

More profile about the speaker
David Burkus | Speaker | TED.com
TEDxUniversityofNevada

David Burkus: Why you should know how much your coworkers get paid

David Burkus: De ce ar trebui să știți cu cât sunt plătiți colegii dumneavoastră

Filmed:
2,056,498 views

Cât câștigați? Cum este salariul dumneavoastră în raport cu cel al colegilor dumneavoastră? Ar trebui să știți acest lucru și la fel și ei, spune cercetătorul în management, David Burkus. În discursul său, Burkus pune la îndoială ipotezele noastre culturale despre păstrarea secretă a salariului și face o pledoarie convingătoare despre cum transparența salarială ar putea aduce beneficii angajaților, organizațiilor și societății.
- Management researcher
David Burkus challenges the traditional and widely accepted principles of business management. Full bio

Double-click the English transcript below to play the video.

00:13
How much do you get paidplătit?
0
1178
1412
Cu cât sunteți plătit?
00:15
Don't answerRăspuns that out loudtare.
1
3155
1888
Nu răspundeți cu voce tare.
00:17
But put a numbernumăr in your headcap.
2
5666
1781
Dar gândiți-vă la o cifră.
00:20
Now: How much do you think the personpersoană
sittingședință nextUrmător → to you getsdevine paidplătit?
3
8017
4643
Acum: Cu cât credeți că este plătită
persoana de lângă dumneavoastră?
00:25
Again, don't answerRăspuns out loudtare.
4
13176
2159
Din nou, nu răspundeți cu voce tare.
00:27
(LaughterRâs)
5
15359
1102
(Râsete)
00:29
At work, how much do you think
6
17144
2358
La muncă, cu cât credeți
00:31
the personpersoană sittingședință in the cubiclecoltare
or the deskbirou nextUrmător → to you getsdevine paidplătit?
7
19526
3938
că este plătită persoana de la biroul
de lângă dumneavoastră?
00:35
Do you know?
8
23488
1155
Știți?
00:36
Should you know?
9
24977
1365
Ar trebui să știți?
00:38
NoticeNotificare, it's a little uncomfortableincomod for me
to even askcere you those questionsîntrebări.
10
26961
3977
Observați, este un pic inconfortabil
pentru mine să vă pun aceste întrebări.
00:42
But admitadmite it -- you kinddrăguț of want to know.
11
30962
3150
Dar recunoașteți -- ați cam vrea să știți.
00:46
MostCele mai multe of us are uncomfortableincomod with the ideaidee
of broadcastingradiodifuziune our salarysalariu.
12
34993
3525
Majoritatea dintre noi nu acceptă ideea
de a ne face public salariul.
00:50
We're not supposedpresupus to tell our neighborsvecinii,
13
38542
2149
Nu ar trebui să îl spunem vecinilor,
00:52
and we're definitelycategoric not supposedpresupus
to tell our officebirou neighborsvecinii.
14
40715
3192
și cu siguranță nu ar trebui să îl
spunem vecinilor de birou.
00:55
The assumedpresupune reasonmotiv is that if everybodytoata lumea
knewștiut what everybodytoata lumea got paidplătit,
15
43931
3514
Presupusul motiv e că dacă toată lumea
ar ști cât câștigă toată lumea,
00:59
then all helliad would breakpauză looseliber.
16
47469
1790
atunci s-ar declanșa haosul.
01:01
There'dNu ar be argumentsargumente, there'droșu be fightslupte,
17
49283
2101
Ar apărea discuții, certuri,
01:03
there mightar putea even be a fewpuțini people who quitpărăsi.
18
51408
2189
ar putea fi persoane
care ar demisiona.
01:05
But what if secrecysecret is actuallyde fapt
the reasonmotiv for all that strifeceartă?
19
53621
3779
Dar dacă motivul acestui conflict
este chiar confidențialitatea?
01:09
And what would happenîntâmpla
if we removedîndepărtat that secrecysecret?
20
57424
2618
Și ce s-ar întâmpla
dacă am renunța la ea?
01:12
What if opennesssinceritate actuallyde fapt increaseda crescut
the sensesens of fairnesscorectitudine and collaborationcolaborare
21
60599
3991
Dacă transparența ar crește de fapt
simțul corectitudinii și al colaborării
01:16
insideinterior a companycompanie?
22
64614
1222
într-o companie?
01:17
What would happenîntâmpla if we had
totaltotal paya plati transparencytransparenţă?
23
65860
3586
Ce s-ar întâmpla dacă am avea
o transparență totală a salarizării?
01:22
For the pasttrecut severalmai mulți yearsani,
24
70254
1317
În ultimii câțiva ani,
01:23
I've been studyingstudiu the corporatecorporativ
and entrepreneurialantreprenoriale leadersliderii
25
71595
2913
am studiat lideri de corporații
și antreprenori
01:26
who questionîntrebare the conventionalconvenţional wisdomînţelepciune
about how to runalerga a companycompanie.
26
74532
3549
ce pun la îndoială filosofia convențională
despre conducerea unei firme.
01:30
And the questionîntrebare of paya plati keepspăstrează comingvenire up.
27
78105
2452
Și problema salarizării revine mereu.
01:33
And the answersrăspunsuri keep surprisingsurprinzător.
28
81105
2450
Iar răspunsurile continuă să surprindă.
01:36
It turnstransformă out that paya plati transparencytransparenţă --
29
84458
1807
Se pare că transparența salarizării --
01:38
sharingpartajare salariessalarii openlydeschis
acrosspeste a companycompanie --
30
86289
2110
împărtășirea sinceră a salariilor
în firmă --
01:40
makesmărci for a better workplacela locul de muncă
for bothambii the employeeangajat
31
88423
2649
duce la un loc de muncă mai bun
atât pentru angajați,
01:43
and for the organizationorganizare.
32
91096
1587
cât și pentru organizație.
01:45
When people don't know how theiral lor paya plati
comparescompară to theiral lor peers'colegii de breaslă,
33
93362
3099
Când oamenii nu știu ce salariu au
comparativ cu colegii lor,
01:48
they're more likelyprobabil to feel underpaidprost plătite
34
96485
1816
probabil cred
că au salariul prea mic
01:50
and maybe even discriminateddiscriminat againstîmpotriva.
35
98325
1935
și chiar că sunt discriminați.
01:52
Do you want to work at a placeloc
that toleratestolerează the ideaidee
36
100646
2575
Vă doriți să lucrați într-un loc
care tolerează
01:55
that you feel underpaidprost plătite
or discriminateddiscriminat againstîmpotriva?
37
103245
2804
ca dumneavoastră să vă simțiți
prost plătit sau discriminat?
01:58
But keepingpăstrare salariessalarii secretsecret
does exactlyexact that,
38
106697
2510
Însă secretizarea salariilor
duce exact la asta,
02:01
and it's a practicepractică
as oldvechi as it is commoncomun,
39
109231
2883
și e o practică pe cât de veche,
pe atât de răspândită,
02:04
despitein ciuda the factfapt
that in the UnitedMarea StatesStatele,
40
112674
2092
în ciuda faptului că
în Statele Unite,
02:06
the lawlege protectsprotejează an employee'sangajat pe right
to discussdiscuta theiral lor paya plati.
41
114790
3450
legea protejează dreptul unui angajat
de a vorbi despre salariul lui.
02:11
In one famouscelebru exampleexemplu from decadesdecenii agoîn urmă,
42
119417
2558
Într-un faimos caz de acum zeci de ani,
02:13
the managementadministrare of VanityVanitate FairEchitabil magazinerevistă
43
121999
2106
conducerea revistei Vanity Fair
02:16
actuallyde fapt circulatedcirculat a memoMemo entitledintitulat:
44
124129
2120
a distribuit o notă numită:
02:18
"ForbiddingPrin care se interzicea DiscussionDiscuţie AmongPrintre
EmployeesAngajaţii of SalarySalariu ReceivedA primit."
45
126273
3205
„Interzicerea Discuțiilor între Angajați
privind Salariile Primite.”
02:21
"ForbiddingPrin care se interzicea" discussiondiscuţie amongprintre
employeesangajați of salarysalariu receivedprimit.
46
129502
3322
„Interzicerea” discuțiilor între angajați
despre salariile primite.
Acea notă nu a fost bine primită
de toată lumea.
02:25
Now that memoMemo didn't sitsta well
with everybodytoata lumea.
47
133482
2147
Scriitori cunoscuți din New York
Dorothy Parker,
02:27
NewNoi YorkYork literaryliterare figurescifrele
DorothyDorothy ParkerParker,
48
135653
2046
02:29
RobertRobert BenchleyBenchley and RobertRobert SherwoodSherwood,
49
137723
1762
Robert Benchley și Robert Sherwood,
02:31
all writersScriitori in the AlgonquinAlgonquin RoundRotund TableTabel,
50
139509
2441
toți scriitori ai Algonquin Round Table,
02:33
decideda decis to standstand up for transparencytransparenţă
51
141974
1781
au decis să apere transparența
02:35
and showeda arătat up for work the nextUrmător → day
52
143779
1732
și au venit a doua zi la muncă
02:37
with theiral lor salarysalariu writtenscris on signssemne
hangingagăţat from theiral lor neckgât.
53
145535
3214
cu salariul scris pe ecusoane
agățate la gât.
02:40
(LaughterRâs)
54
148773
1548
(Râsete)
02:42
ImagineImaginaţi-vă showingarătând up for work
55
150716
1575
Imaginați-vă că apăreți la muncă
02:44
with your salarysalariu just writtenscris
acrosspeste your chestcufăr for all to see.
56
152315
3490
cu salariul scris pe piept
pentru a fi văzut de toată lumea.
02:49
But why would a companycompanie even want
to discouragedescuraja salarysalariu discussionsdiscuții?
57
157573
3270
Dar de ce ar dori o firmă să descurajeze
discuțiile despre salariu?
02:52
Why do some people go alongde-a lungul with it,
while othersalții revoltrevoltă againstîmpotriva it?
58
160867
3332
De ce unele persoane acceptă asta,
în timp ce alții se revoltă?
02:57
It turnstransformă out that in additionplus
to the assumedpresupune reasonsmotive,
59
165906
3044
Se pare că pe lângă
presupusele motive,
03:00
paya plati secrecysecret is actuallyde fapt a way
to saveSalvați a lot of moneybani.
60
168974
3303
confidențialitatea salariului este o cale
de a economisi mulți bani.
03:04
You see, keepingpăstrare salariessalarii secretsecret
61
172301
1911
Vedeți, păstrarea secretă a salariilor
03:06
leadsOportunitati to what economistseconomiști call
"informationinformație asymmetryasimetrie."
62
174236
2951
duce la ceea ce economiștii numesc
”asimetrie informațională”.
Aceasta este situație în care,
într-o negociere,
03:09
This is a situationsituatie where,
in a negotiationnegociere,
63
177211
2271
03:11
one partyparte has loadsloturile more
informationinformație than the other.
64
179506
2998
o parte deține semnificativ
mai multe informații decât cealaltă.
03:14
And in hiringangajare or promotionpromovare
or annualanual raisea ridica discussionsdiscuții,
65
182887
3410
Iar în discuțiile de angajare, promovare
sau pentru mărirea anuală,
03:18
an employerangajator can use that secrecysecret
to saveSalvați a lot of moneybani.
66
186321
3658
angajatorul poate folosi acest secret
pentru a economisi mulți bani.
03:22
ImagineImaginaţi-vă how much better
you could negotiatea negocia for a raisea ridica
67
190518
2624
Imaginați-vă cum ați putea
negocia o mărire de salariu
03:25
if you knewștiut everybody'stoată lumea e salarysalariu.
68
193166
1807
dacă ați cunoaște salariile celorlați.
03:29
EconomistsEconomişti warna avertiza that informationinformație asymmetryasimetrie
69
197612
2441
Economiștii avertizează
că asimetria informațională
03:32
can causecauza marketspiețe to go awryîntr-o parte.
70
200077
1647
poate duce o piață la haos.
03:33
SomeoneCineva leavesfrunze a paya plati stubciot on the copierCopiator,
71
201748
1906
Cineva lasă fluturașul de salariu
pe copiator
03:35
and suddenlybrusc everybodytoata lumea
is shoutingstrigând at eachfiecare other.
72
203678
2418
și dintr-o dată toată lumea
țipă la toată lumea.
03:38
In factfapt, they even warna avertiza
73
206866
1706
De fapt, ei chiar avertizează
03:40
that informationinformație asymmetryasimetrie
can leadconduce to a totaltotal marketpiaţă failureeșec.
74
208596
4817
că asimetria informațională
poate duce la un eșec total al pieței.
03:46
And I think we're almostaproape there.
75
214095
2014
Și eu cred că suntem aproape de așa ceva.
03:48
Here'sAici este why:
76
216133
1166
Iată de ce:
03:49
first, mostcel mai employeesangajați have no ideaidee
how theiral lor paya plati comparescompară to theiral lor peers'colegii de breaslă.
77
217323
4928
în primul rând mulți angajați nu știu cum
este salariul lor față de al colegilor.
03:54
In a 2015 surveystudiu of 70,000 employeesangajați,
78
222834
3850
Într-un sondaj din 2015
cu 70 000 de angajați,
03:58
two-thirdsdouă treimi of everyonetoata lumea who is paidplătit
at the marketpiaţă raterată
79
226708
3381
două treimi dintre cei plătiți
la valoarea pieței
04:02
said that they feltsimțit they were underpaidprost plătite.
80
230113
2232
au spus că ei cred că sunt prost plătiți.
04:05
And of everybodytoata lumea who feltsimțit
that they were underpaidprost plătite,
81
233036
2879
Și dintre toți cei care cred
că sunt prost plătiți,
04:07
60 percentla sută said
that they intendeddestinate to quitpărăsi,
82
235939
2953
60% au spus că
intenționează să își dea demisia.
04:10
regardlessfără deosebire of where they were --
underpaidprost plătite, overpaidplătită în plus
83
238916
2888
indifferent de nivelul salariului --
prea mic, prea mare
04:13
or right at the marketpiaţă raterată.
84
241828
1579
sau la valoarea corectă.
04:16
If you were partparte of this surveystudiu,
what would you say?
85
244200
2460
Dacă ați fi participat la sondaj,
ce ați fi spus?
04:18
Are you underpaidprost plătite?
86
246684
1276
Sunteți prost plătiți?
04:19
Well, wait -- how do you even know,
87
247984
2325
Stați puțin -- cum puteți ști,
04:22
because you're not allowedpermis
to talk about it?
88
250333
2133
pentru că nu aveți voie
să vorbiți despre asta?
04:24
NextUrmătoarea, informationinformație asymmetryasimetrie, paya plati secrecysecret,
89
252911
3599
Apoi, asimetria informațională,
confidențialiatea salariului
04:28
makesmărci it easierMai uşor to ignoreignora
the discriminationdiscriminare
90
256534
2779
face să fie mai ușor de ignorat
04:31
that's alreadydeja presentprezent
in the marketpiaţă todayastăzi.
91
259337
2467
discriminarea deja prezentă
astăzi pe piață.
04:34
In a 2011 reportraport from the InstituteInstitutul
for Women'sFemeii PolicyPolitica ResearchCercetare,
92
262217
3697
Într-o raport din 2011 al Institutului
de Cercetare a Politicii pentru Femei,
04:37
the gendergen wagesalariu gapdecalaj
betweenîntre menbărbați and womenfemei
93
265938
2124
diferența de salariu
între femei și bărbați
04:40
was 23 percentla sută.
94
268086
1738
era de 23%.
04:42
This is where that 77 centscenți
on the dollardolar comesvine from.
95
270451
2619
De aici vin cei 77 de cenți la un dolar.
04:45
But in the FederalFederal GovernmentGuvernul,
96
273641
1463
În cadrul Guvernului Federal,
04:47
where salariessalarii are pinnedpinned
to certainanumit levelsniveluri
97
275128
2063
unde salariile sunt fixate
la anumite niveluri
04:49
and everybodytoata lumea knowsștie
what those levelsniveluri are,
98
277215
2040
pe care toată lumea le cunoaște,
04:51
the gendergen wagesalariu gapdecalaj
shrinksse micsoreaza to 11 percentla sută --
99
279279
2085
diferența între sexe se
reduce la 11% --
04:53
and this is before controllingcontrolul
for any of the factorsfactori
100
281388
2576
și asta înainte de a controla
oricare alți factori
04:55
that economistseconomiști argueargumenta over
whetherdacă or not to controlControl for.
101
283988
2893
pentru care economiștii se ceartă
dacă să-i controleze sau nu.
04:59
If we really want to closeînchide
the gendergen wagesalariu gapdecalaj,
102
287264
2672
Dacă vrem cu adevărat să eliminăm
diferența dintre sexe,
05:01
maybe we should startstart
by openingdeschidere up the payrollsalarizare.
103
289960
2488
poate ar trebui să începem
prin afișarea salariilor.
05:04
If this is what totaltotal
marketpiaţă failureeșec looksarată like,
104
292864
3222
Dacă așa arată un eșec
total al pieței,
05:08
then opennesssinceritate remainsrămășițe
the only way to ensureasigura fairnesscorectitudine.
105
296110
3268
atunci transparența rămâne
singura cale de a asigura corectitudinea.
05:12
Now, I realizerealiza that lettingînchiriere people
know what you make
106
300274
2501
Îmi dau seama că făcând public
salariul dumneavoastră
05:14
mightar putea feel uncomfortableincomod,
107
302799
1646
poate fi stânjenitor,
05:16
but isn't it lessMai puțin uncomfortableincomod
108
304469
1515
dar nu e mai puțin stânjenitor
05:18
than always wonderingîntrebându-
if you're beingfiind discriminateddiscriminat againstîmpotriva,
109
306008
2880
decât să te întrebi continuu
dacă ești discriminat,
05:20
or if you wifesoție or your daughterfiică
or your sistersoră is beingfiind paidplătit unfairlynedrept?
110
308912
3762
sau dacă soția sau fiica dumneavoastră,
sau sora sunt corect plătite?
05:25
OpennessDeschidere remainsrămășițe the bestCel mai bun way
to ensureasigura fairnesscorectitudine,
111
313353
3940
Transparența râmăne cea mai bună cale
de a asigura corectitudinea,
05:29
and paya plati transparencytransparenţă does that.
112
317317
1913
iar transparența salariilor face asta.
05:31
That's why entrepreneurialantreprenoriale leadersliderii
and corporatecorporativ leadersliderii
113
319991
2680
De aceea liderii antreprenoriali
și cei de corporații
05:34
have been experimentingexperimentarea
with sharingpartajare salariessalarii for yearsani.
114
322695
2793
au făcut experiment
cu salariile publice, ani de zile.
05:37
Like DaneDane AtkinsonAtkinson.
115
325512
1413
Precum Dane Atkinson.
05:38
DaneDane is a serialserial entrepreneurantreprenor
who starteda început manymulți companiescompanii
116
326949
3879
Dane este un antreprenor în serie
care a pus bazele multor companii
folosind cofidențialitatea salarială
05:42
in a paya plati secrecysecret conditioncondiție
117
330852
1582
05:44
and even used that conditioncondiție
to paya plati two equallyin aceeasi masura qualifiedcalificat people
118
332458
3353
și chiar a fost cazul când a plătit două
persoane cu aceeași calificare
05:47
dramaticallydramatic differentdiferit salariessalarii,
119
335835
1696
cu salarii foarte diferite,
05:49
dependingîn funcție on how well
they could negotiatea negocia.
120
337555
2169
în funcție de cât de bine
au putut negocia.
05:52
And DaneDane saw the strifeceartă
that happeneds-a întâmplat as a resultrezultat of this.
121
340091
3331
Iar Dane a văzut conflictul rezultat.
Așa că la deschiderea
noii sale companii, Sum All,
05:55
So when he starteda început
his newestcele mai noi companycompanie, SumAllSumAll,
122
343888
2227
05:58
he committedcomise to salarysalariu transparencytransparenţă
from the beginningînceput.
123
346139
3110
s-a angajat să aibă
transparență salarială de la început.
06:01
And the resultsrezultate have been amazinguimitor.
124
349821
1738
Iar rezultatele au fost uimitoare.
06:04
And in studystudiu after studystudiu,
125
352424
1622
În toate studiile,
06:06
when people know
how they're beingfiind paidplătit
126
354070
1876
când oamenii știu cum sunt plătiți
și cum e salariul
față de cel al colegilor,
06:07
and how that paya plati comparescompară to theiral lor peers'colegii de breaslă,
127
355970
2029
e probabil să lucreze mai mult,
06:10
they're more likelyprobabil to work hardgreu
to improveîmbunătăţi theiral lor performanceperformanţă,
128
358023
2933
să-și îmbunătățească performanțele,
06:12
more likelyprobabil to be engagedangajat,
and they're lessMai puțin likelyprobabil to quitpărăsi.
129
360980
2849
e probabil să se implice
și mai puțin probabil să demisioneze.
06:15
That's why Dane'sDinu not alonesingur.
130
363853
1402
De aceea Dane nu e singurul.
06:17
From technologytehnologie start-upsStart-up-uri like BufferTampon,
131
365279
2171
De la inovatori în tehnologie,
precum Buffer,
06:19
to the tenszeci of thousandsmii
of employeesangajați at WholeÎntreg FoodsAlimente,
132
367915
3346
până la zecile de mii de angajați
de la Whole Foods,
06:23
where not only is your salarysalariu
availabledisponibil for everyonetoata lumea to see,
133
371285
3167
unde nu doar că salariul tău
este public pentru toată lumea,
06:26
but the performanceperformanţă datadate
for the storemagazin and for your departmentdepartament
134
374476
3000
dar datele de preformanță
ale magazinului și departamentului tău
06:29
is availabledisponibil on the companycompanie intranetintranet
135
377500
1919
sunt pe rețeaua privată a companiei,
06:31
for all to see.
136
379443
1222
fiind accesibile tuturor.
06:33
Now, paya plati transparencytransparenţă
takes a lot of formsformulare.
137
381985
2462
Transparența salarială apare
în numeroase feluri.
Nu există o metodă universală.
06:36
It's not one sizemărimea fitsse potrivește all.
138
384471
1598
Unii își postează salariile
ca să fie vizibile tuturor.
06:38
Some postpost theiral lor salariessalarii for all to see.
139
386093
2496
06:40
Some only keep it insideinterior the companycompanie.
140
388613
2301
Unii le păstrează
doar în interiorul companiei.
06:42
Some postpost the formulaformulă for calculatingcalcularea paya plati,
141
390938
2585
Unii postează formula de calcul
a salariului,
iar alții postează nivelurile de salarii
06:45
and othersalții postpost the paya plati levelsniveluri
142
393547
1774
și-i distribuie pe toți
pe nivelul respectiv.
06:47
and affixaplice everybodytoata lumea to that levelnivel.
143
395345
1778
06:49
So you don't have to make signssemne
144
397147
2049
Așadar nu trebuie să faceți ecusoane
06:51
for all of your employeesangajați
to wearpurta around the officebirou.
145
399220
2524
pe care toți angajații voștri
să le poarte la birou.
06:53
And you don't have to be
the only one wearingpurtare a signsemn
146
401768
2914
Și nici nu trebuie să fiți
singurul care poartă
06:56
that you madefăcut at home.
147
404706
1222
un ecuson făcut acasă.
06:58
But we can all take greatermai mare stepspași
towardscătre paya plati transparencytransparenţă.
148
406494
3204
Dar cu toții putem avansa
către transparența salarială.
07:02
For those of you that have the authorityautoritate
149
410233
2028
Pentru cei dintre voi care au autoritatea
07:04
to movemișcare forwardredirecţiona towardscătre transparencytransparenţă:
150
412285
1794
de a înainta spre transparență:
07:06
it's time to movemișcare forwardredirecţiona.
151
414103
1475
este momentul de a acționa.
07:07
And for those of you
that don't have that authorityautoritate:
152
415943
2468
Iar pentru cei dintre voi
care nu au autoritatea,
07:10
it's time to standstand up for your right to.
153
418435
1979
este momentul să vă cereți drepturile.
07:13
So how much do you get paidplătit?
154
421263
1725
Deci cu cât sunteți plătit?
07:16
And how does that comparecomparaţie
to the people you work with?
155
424186
2627
Cum e suma asta comparată
cu cea a colegilor voștri?
07:19
You should know.
156
427190
1306
Ar trebui să știți.
07:21
And so should they.
157
429312
1275
La fel și ei.
07:23
Thank you.
158
431936
1168
Mulțumesc.
07:25
(ApplauseAplauze)
159
433128
3178
(Apaluze)
Translated by Lili Ionita
Reviewed by Corina Kiss

▲Back to top

ABOUT THE SPEAKER
David Burkus - Management researcher
David Burkus challenges the traditional and widely accepted principles of business management.

Why you should listen

David Burkus is an author, podcaster and associate professor of management at Oral Roberts University. His latest book, Under New Management, challenges traditional principles of business management and argues that many of them are outdated, outmoded or simply don't work -- and reveals what does. He is also the author of The Myths of Creativity: The Truth About How Innovative Companies and People Generate Great Ideas.

Burkus is a regular contributor to Harvard Business Review and Inc. magazine. His work has been featured in Fast Company, the Financial Times, Bloomberg BusinessWeek and "CBS This Morning." He's also the host of the award-winning podcast Radio Free Leader.

When he's not speaking or writing, Burkus is in the classroom. At Oral Roberts University, he teaches courses on organizational behavior, creativity and innovation, and strategic leadership. He serves on the advisory board of Fuse Corps, a nonprofit dedicated to making transformative and replicable change in local government.

Burkus lives in Tulsa with his wife and their two boys.

More profile about the speaker
David Burkus | Speaker | TED.com