TEDxUniversityofNevada
David Burkus: Why you should know how much your coworkers get paid
David Burkus: Prečo by sme mali vedieť, koľko zarábajú naši spolupracovníci
Filmed:
Readability: 4.1
2,056,498 views
Koľko zarábate? A koľko je to v porovnaní s vašimi spolupracovníkmi?
Mali by ste to vedieť a aj oni by to mali vedieť, hovorí výskumník v oblasti manažmentu David Burkus.
V tejto prednáške Burkus spochybňuje kultúrne predpoklady udržiavania platov v tajnosti a presvedčivo ukazuje, prečo by zverejňovanie platov mohlo priniesť úžitok zamestnancom, organizáciám a spoločnosti.
David Burkus - Management researcher
David Burkus challenges the traditional and widely accepted principles of business management. Full bio
David Burkus challenges the traditional and widely accepted principles of business management. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:13
How much do you get paid?
0
1178
1412
Koľko zarábate?
00:15
Don't answer that out loud.
1
3155
1888
Nehovorte to nahlas.
00:17
But put a number in your head.
2
5666
1781
Ale predstavte si číslo.
00:20
Now: How much do you think the person
sitting next to you gets paid?
sitting next to you gets paid?
3
8017
4643
Teraz: Čo myslíte, koľko zarába osoba,
ktorá sedí vedľa vás?
ktorá sedí vedľa vás?
00:25
Again, don't answer out loud.
4
13176
2159
Opäť, nehovorte to nahlas.
00:27
(Laughter)
5
15359
1102
(smiech)
00:29
At work, how much do you think
6
17144
2358
Čo myslíte, koľko vo vašej práci
00:31
the person sitting in the cubicle
or the desk next to you gets paid?
or the desk next to you gets paid?
7
19526
3938
zarába osoba vo vedľajšej kóji
alebo osoba pri stole vedľa vás?
alebo osoba pri stole vedľa vás?
00:35
Do you know?
8
23488
1155
Viete to?
00:36
Should you know?
9
24977
1365
Mali by ste to vedieť?
00:38
Notice, it's a little uncomfortable for me
to even ask you those questions.
to even ask you those questions.
10
26961
3977
Všimnite si, že sa cítim nesvoj
len pri kladení týchto otázok.
len pri kladení týchto otázok.
00:42
But admit it -- you kind of want to know.
11
30962
3150
Ale uznajte –
v skutočnosti by ste to chceli vedieť.
v skutočnosti by ste to chceli vedieť.
00:46
Most of us are uncomfortable with the idea
of broadcasting our salary.
of broadcasting our salary.
12
34993
3525
Väčšine z nás je nepríjemné už len
pomyslieť na zverejnenie svojho platu.
pomyslieť na zverejnenie svojho platu.
00:50
We're not supposed to tell our neighbors,
13
38542
2149
Nemali by sme o tom hovoriť
s našimi susedmi
s našimi susedmi
00:52
and we're definitely not supposed
to tell our office neighbors.
to tell our office neighbors.
14
40715
3192
a už vôbec by sme o tom nemali hovoriť
so spolupracovníkmi.
so spolupracovníkmi.
00:55
The assumed reason is that if everybody
knew what everybody got paid,
knew what everybody got paid,
15
43931
3514
Predpokladá sa, že ak by všetci
vedeli koľko ostatní zarábajú,
vedeli koľko ostatní zarábajú,
00:59
then all hell would break loose.
16
47469
1790
nastalo by peklo.
01:01
There'd be arguments, there'd be fights,
17
49283
2101
Nastali by hádky a rozbroje
01:03
there might even be a few people who quit.
18
51408
2189
a pár ľudí by dokonca mohlo dať výpoveď.
01:05
But what if secrecy is actually
the reason for all that strife?
the reason for all that strife?
19
53621
3779
Ale čo ak práve toto tajomstvo je dôvodom
všetkých rozbrojov?
všetkých rozbrojov?
01:09
And what would happen
if we removed that secrecy?
if we removed that secrecy?
20
57424
2618
Čo by sa stalo,
ak by sme toto tajomstvo odstránili?
ak by sme toto tajomstvo odstránili?
01:12
What if openness actually increased
the sense of fairness and collaboration
the sense of fairness and collaboration
21
60599
3991
Čo ak práve otvorenosť zvyšuje
zmysel pre férovosť a spoluprácu
zmysel pre férovosť a spoluprácu
01:16
inside a company?
22
64614
1222
vo firme?
01:17
What would happen if we had
total pay transparency?
total pay transparency?
23
65860
3586
Čo by sa stalo, ak by bola
absolútna transparentnosť platov?
absolútna transparentnosť platov?
01:22
For the past several years,
24
70254
1317
Posledných pár rokov
01:23
I've been studying the corporate
and entrepreneurial leaders
and entrepreneurial leaders
25
71595
2913
študujem vedúcich lídrov v korporátnom
i v súkromnom podnikaní,
i v súkromnom podnikaní,
01:26
who question the conventional wisdom
about how to run a company.
about how to run a company.
26
74532
3549
ktorí spochybňujú všeobecné vedomosti
o riadení spoločnosti.
o riadení spoločnosti.
01:30
And the question of pay keeps coming up.
27
78105
2452
Vždy sa vynorí otázka platov.
01:33
And the answers keep surprising.
28
81105
2450
A odpoveď je vždy prekvapivá.
Ukazuje sa, že transparentnosť platov –
01:36
It turns out that pay transparency --
29
84458
1807
01:38
sharing salaries openly
across a company --
across a company --
30
86289
2110
otvorené zdieľanie platov vo firme –
01:40
makes for a better workplace
for both the employee
for both the employee
31
88423
2649
z nej robí lepšie pracovisko
jednak pre zamestnancov
jednak pre zamestnancov
01:43
and for the organization.
32
91096
1587
aj pre organizáciu.
01:45
When people don't know how their pay
compares to their peers',
compares to their peers',
33
93362
3099
Keď ľudia nevedia, koľko zarábajú
v porovnaní s kolegami,
v porovnaní s kolegami,
01:48
they're more likely to feel underpaid
34
96485
1816
často sa cítia nedostatočne zaplatení
01:50
and maybe even discriminated against.
35
98325
1935
ba dokonca platovo diskriminovaní.
01:52
Do you want to work at a place
that tolerates the idea
that tolerates the idea
36
100646
2575
Chcete pracovať na takom mieste,
kde sa toleruje,
kde sa toleruje,
01:55
that you feel underpaid
or discriminated against?
or discriminated against?
37
103245
2804
že máte pocit, že vám slabo platia
alebo vás diskriminujú?
alebo vás diskriminujú?
01:58
But keeping salaries secret
does exactly that,
does exactly that,
38
106697
2510
Ale to sa práve deje,
ak sa platy držia v tajnosti,
ak sa platy držia v tajnosti,
02:01
and it's a practice
as old as it is common,
as old as it is common,
39
109231
2883
je to bežná prax,
02:04
despite the fact
that in the United States,
that in the United States,
40
112674
2092
odhliadnuc od faktu, že v USA
02:06
the law protects an employee's right
to discuss their pay.
to discuss their pay.
41
114790
3450
zákon chráni právo zamestnancov
hovoriť o ich platoch.
hovoriť o ich platoch.
02:11
In one famous example from decades ago,
42
119417
2558
V jednom slávnom prípade
spred niekoľkých desaťročí
spred niekoľkých desaťročí
02:13
the management of Vanity Fair magazine
43
121999
2106
manažment časopisu Vanity Fair
02:16
actually circulated a memo entitled:
44
124129
2120
nechal kolovať obežník
s nasledovným textom:
s nasledovným textom:
02:18
"Forbidding Discussion Among
Employees of Salary Received."
Employees of Salary Received."
45
126273
3205
„Diskusia o platoch zamestnancov
je zakázaná.“
je zakázaná.“
02:21
"Forbidding" discussion among
employees of salary received.
employees of salary received.
46
129502
3322
Diskusia o platoch zamestnancov
je „zakázaná“.
je „zakázaná“.
02:25
Now that memo didn't sit well
with everybody.
with everybody.
47
133482
2147
Tento obežník však nesadol všetkým.
02:27
New York literary figures
Dorothy Parker,
Dorothy Parker,
48
135653
2046
Newyorskí literáti ako Dorothy Parker,
02:29
Robert Benchley and Robert Sherwood,
49
137723
1762
Robert Benchley a Robert Sherwood,
02:31
all writers in the Algonquin Round Table,
50
139509
2441
všetci autori skupiny
Algonquin Round Table
Algonquin Round Table
02:33
decided to stand up for transparency
51
141974
1781
sa rozhodli postaviť za transparentnosť
02:35
and showed up for work the next day
52
143779
1732
a nasledujúci deň si do práce
02:37
with their salary written on signs
hanging from their neck.
hanging from their neck.
53
145535
3214
dali na krk ceduľku so svojím platom.
02:40
(Laughter)
54
148773
1548
(smiech)
02:42
Imagine showing up for work
55
150716
1575
Predstavte si, že ste v práci
02:44
with your salary just written
across your chest for all to see.
across your chest for all to see.
56
152315
3490
so svojím platom napísaným na hrudi,
takže je viditeľný pre všetkých.
takže je viditeľný pre všetkých.
02:49
But why would a company even want
to discourage salary discussions?
to discourage salary discussions?
57
157573
3270
Prečo by firmy vôbec mali chcieť
odrádzať ľudí od diskusie o platoch?
odrádzať ľudí od diskusie o platoch?
02:52
Why do some people go along with it,
while others revolt against it?
while others revolt against it?
58
160867
3332
Prečo s tým niektorí ľudia súhlasia,
kým iní sa proti tomu búria?
kým iní sa proti tomu búria?
02:57
It turns out that in addition
to the assumed reasons,
to the assumed reasons,
59
165906
3044
Vyzerá to tak,
že okrem prijateľných dôvodov
že okrem prijateľných dôvodov
03:00
pay secrecy is actually a way
to save a lot of money.
to save a lot of money.
60
168974
3303
je tajomstvo platov spôsobom,
ako ušetriť veľa peňazí.
ako ušetriť veľa peňazí.
03:04
You see, keeping salaries secret
61
172301
1911
Pretože udržiavanie platov v tajnosti
03:06
leads to what economists call
"information asymmetry."
"information asymmetry."
62
174236
2951
vedie k tomu, čo ekonómovia nazývajú
„informačná asymetria“.
„informačná asymetria“.
03:09
This is a situation where,
in a negotiation,
in a negotiation,
63
177211
2271
To je situácia, ak pri vyjednávaní
03:11
one party has loads more
information than the other.
information than the other.
64
179506
2998
má jedna strana
omnoho viac informácií ako druhá.
omnoho viac informácií ako druhá.
03:14
And in hiring or promotion
or annual raise discussions,
or annual raise discussions,
65
182887
3410
Pri prijímaní do zamestnania alebo
diskusii o medziročnom navýšení
diskusii o medziročnom navýšení
03:18
an employer can use that secrecy
to save a lot of money.
to save a lot of money.
66
186321
3658
môže zamestnávateľ využiť toto tajomstvo
a ušetriť si veľa peňazí.
a ušetriť si veľa peňazí.
03:22
Imagine how much better
you could negotiate for a raise
you could negotiate for a raise
67
190518
2624
Predstavte si, ako lepšie
by ste si mohli vyjednávať,
by ste si mohli vyjednávať,
ak by ste vedeli platy všetkých ostatných.
03:25
if you knew everybody's salary.
68
193166
1807
03:29
Economists warn that information asymmetry
69
197612
2441
Ekonómovia varujú, že informačná asymetria
03:32
can cause markets to go awry.
70
200077
1647
môže pokriviť trhy.
03:33
Someone leaves a pay stub on the copier,
71
201748
1906
Niekto nechá výplatnú pásku v kopírke
03:35
and suddenly everybody
is shouting at each other.
is shouting at each other.
72
203678
2418
a zrazu všetci na seba kričia.
03:38
In fact, they even warn
73
206866
1706
V skutočnosti dokonca varujú,
03:40
that information asymmetry
can lead to a total market failure.
can lead to a total market failure.
74
208596
4817
že informačná asymetria môže viesť
k zrúteniu trhu.
k zrúteniu trhu.
03:46
And I think we're almost there.
75
214095
2014
Ja si myslím, že sme už takmer tam.
03:48
Here's why:
76
216133
1166
Tu sú dôvody:
03:49
first, most employees have no idea
how their pay compares to their peers'.
how their pay compares to their peers'.
77
217323
4928
po prvé, väčšina zamestnancov netuší,
ako ich platia na porovnateľnej pozícii.
ako ich platia na porovnateľnej pozícii.
03:54
In a 2015 survey of 70,000 employees,
78
222834
3850
V roku 2015 štúdia
na 70 000 zamestnancoch ukázala,
na 70 000 zamestnancoch ukázala,
03:58
two-thirds of everyone who is paid
at the market rate
at the market rate
79
226708
3381
že dve tretiny všetkých,
ktorí boli platení podľa trhovej sadzby,
ktorí boli platení podľa trhovej sadzby,
04:02
said that they felt they were underpaid.
80
230113
2232
povedali, že sa cítia podhodnotení.
04:05
And of everybody who felt
that they were underpaid,
that they were underpaid,
81
233036
2879
A zo všetkých tých,
ktorí sa cítili podhodnotení,
ktorí sa cítili podhodnotení,
04:07
60 percent said
that they intended to quit,
that they intended to quit,
82
235939
2953
60 percent povedalo, že zvažuje výpoveď,
04:10
regardless of where they were --
underpaid, overpaid
underpaid, overpaid
83
238916
2888
bez ohľadu na to,
či ich plat bol vyšší, nižší
či ich plat bol vyšší, nižší
alebo presne
podľa aktuálnej trhovej sadzby.
podľa aktuálnej trhovej sadzby.
04:13
or right at the market rate.
84
241828
1579
04:16
If you were part of this survey,
what would you say?
what would you say?
85
244200
2460
Čo by ste odpovedali,
keby ste boli súčasťou štúdie?
keby ste boli súčasťou štúdie?
04:18
Are you underpaid?
86
246684
1276
Ste slabo zaplatení?
04:19
Well, wait -- how do you even know,
87
247984
2325
Počkajte – ako o tom vôbec viete,
04:22
because you're not allowed
to talk about it?
to talk about it?
88
250333
2133
veď o tom sa nesmie rozprávať?
04:24
Next, information asymmetry, pay secrecy,
89
252911
3599
Po ďalšie, informačná asymetria,
utajovanie platov
utajovanie platov
04:28
makes it easier to ignore
the discrimination
the discrimination
90
256534
2779
uľahčuje ignorovanie diskriminácie,
04:31
that's already present
in the market today.
in the market today.
91
259337
2467
ktorá je na dnešnom trhu už prítomná.
04:34
In a 2011 report from the Institute
for Women's Policy Research,
for Women's Policy Research,
92
262217
3697
V správe z Inštitútu pre výskum práv žien
z roku 2011,
z roku 2011,
04:37
the gender wage gap
between men and women
between men and women
93
265938
2124
bol rozdiel medzi platmi mužov a žien
04:40
was 23 percent.
94
268086
1738
23 percent.
04:42
This is where that 77 cents
on the dollar comes from.
on the dollar comes from.
95
270451
2619
To je 77 centov z 1 dolára.
04:45
But in the Federal Government,
96
273641
1463
Ale vo Federálnej vláde,
04:47
where salaries are pinned
to certain levels
to certain levels
97
275128
2063
kde sú platy zaradené do istých taríf,
04:49
and everybody knows
what those levels are,
what those levels are,
98
277215
2040
a každý vie, aké vysoké sú tieto tarify,
04:51
the gender wage gap
shrinks to 11 percent --
shrinks to 11 percent --
99
279279
2085
rozdiel medzi platmi klesol
na 11 percent –
na 11 percent –
04:53
and this is before controlling
for any of the factors
for any of the factors
100
281388
2576
a to bez regulácie iných faktorov,
04:55
that economists argue over
whether or not to control for.
whether or not to control for.
101
283988
2893
o ktorých sa ekonómovia sporia,
či ich regulovať alebo nie.
či ich regulovať alebo nie.
04:59
If we really want to close
the gender wage gap,
the gender wage gap,
102
287264
2672
Ak naozaj chceme znížiť rozdiel medzi
platmi mužov a žien
platmi mužov a žien
05:01
maybe we should start
by opening up the payroll.
by opening up the payroll.
103
289960
2488
možno by sme mali začať s otváraním
výplatných pások.
výplatných pások.
05:04
If this is what total
market failure looks like,
market failure looks like,
104
292864
3222
Ak takto vyzerá úplné zrútenie trhu,
05:08
then openness remains
the only way to ensure fairness.
the only way to ensure fairness.
105
296110
3268
otvorenosť zostáva jediným spôsobom,
ako zabezpečiť spravodlivosť.
ako zabezpečiť spravodlivosť.
05:12
Now, I realize that letting people
know what you make
know what you make
106
300274
2501
Uvedomujem si,
že nechať ľudí vedieť, koľko zarábate,
že nechať ľudí vedieť, koľko zarábate,
môže byť nepohodlné,
05:14
might feel uncomfortable,
107
302799
1646
05:16
but isn't it less uncomfortable
108
304469
1515
ale je to menej nepríjemné,
05:18
than always wondering
if you're being discriminated against,
if you're being discriminated against,
109
306008
2880
ako sa večne starať,
či ste diskriminovaní oproti ostatným,
či ste diskriminovaní oproti ostatným,
05:20
or if you wife or your daughter
or your sister is being paid unfairly?
or your sister is being paid unfairly?
110
308912
3762
alebo či sú vaša manželka alebo dcéra
alebo sestra nespravodlivo platené.
alebo sestra nespravodlivo platené.
05:25
Openness remains the best way
to ensure fairness,
to ensure fairness,
111
313353
3940
Otvorenosť zostáva najlepším spôsobom,
ako zabezpečiť férovosť,
ako zabezpečiť férovosť,
05:29
and pay transparency does that.
112
317317
1913
a transparentnosť platov to zabezpečuje.
05:31
That's why entrepreneurial leaders
and corporate leaders
and corporate leaders
113
319991
2680
To je dôvod, prečo podnikatelia
a manažéri v korporáciách
a manažéri v korporáciách
05:34
have been experimenting
with sharing salaries for years.
with sharing salaries for years.
114
322695
2793
už roky experimentujú so zdieľaním platov.
05:37
Like Dane Atkinson.
115
325512
1413
Ako Dane Atkinson.
05:38
Dane is a serial entrepreneur
who started many companies
who started many companies
116
326949
3879
Dane je úspešným podnikateľkom,
ktorý rozbehol mnoho spoločností
ktorý rozbehol mnoho spoločností
05:42
in a pay secrecy condition
117
330852
1582
v podmienkach utajených platov,
05:44
and even used that condition
to pay two equally qualified people
to pay two equally qualified people
118
332458
3353
dokonca využil túto skutočnosť
a zaplatil dvoch rovnako kvalifikovaných
a zaplatil dvoch rovnako kvalifikovaných
05:47
dramatically different salaries,
119
335835
1696
ľudí dramaticky rozdielnymi platmi,
05:49
depending on how well
they could negotiate.
they could negotiate.
120
337555
2169
v závislosti od toho,
ako vedeli vyjednávať.
ako vedeli vyjednávať.
05:52
And Dane saw the strife
that happened as a result of this.
that happened as a result of this.
121
340091
3331
Dane neskôr videl, aké konflikty
nastali dôsledkom tohto rozhodnutia.
nastali dôsledkom tohto rozhodnutia.
05:55
So when he started
his newest company, SumAll,
his newest company, SumAll,
122
343888
2227
Takže keď založil najnovšiu
spoločnosť SumAll,
spoločnosť SumAll,
05:58
he committed to salary transparency
from the beginning.
from the beginning.
123
346139
3110
prihlásil sa od začiatku k myšlienke
transparentných platov.
transparentných platov.
06:01
And the results have been amazing.
124
349821
1738
Výsledky boli obdivuhodné.
06:04
And in study after study,
125
352424
1622
Každá štúdia ukazuje,
06:06
when people know
how they're being paid
how they're being paid
126
354070
1876
že keď ľudia vedia, ako sú ohodnotení,
06:07
and how that pay compares to their peers',
127
355970
2029
a vedia tento plat porovnať s kolegami,
06:10
they're more likely to work hard
to improve their performance,
to improve their performance,
128
358023
2933
majú tendenciu usilovne pracovať
na zvýšení svojej výkonnosti,
na zvýšení svojej výkonnosti,
budú angažovanejší
a majú menšiu tendenciu odísť.
a majú menšiu tendenciu odísť.
06:12
more likely to be engaged,
and they're less likely to quit.
and they're less likely to quit.
129
360980
2849
Preto Dane nie je sám.
06:15
That's why Dane's not alone.
130
363853
1402
06:17
From technology start-ups like Buffer,
131
365279
2171
Od technologických start-upov ako Buffer
06:19
to the tens of thousands
of employees at Whole Foods,
of employees at Whole Foods,
132
367915
3346
až k desiatkam tisícov zamestnancov
Whole Foods,
Whole Foods,
06:23
where not only is your salary
available for everyone to see,
available for everyone to see,
133
371285
3167
v ktorých nielenže je
pre všetkých zverejnený váš plat,
pre všetkých zverejnený váš plat,
06:26
but the performance data
for the store and for your department
for the store and for your department
134
374476
3000
ale údaje o výkonnosti
každého obchodu a oddelenia
každého obchodu a oddelenia
06:29
is available on the company intranet
135
377500
1919
sú zverejnené na firemnom intranete,
viditeľné pre všetkých.
06:31
for all to see.
136
379443
1222
06:33
Now, pay transparency
takes a lot of forms.
takes a lot of forms.
137
381985
2462
Platová transparentnosť
môže nadobudnúť rôzne formy.
môže nadobudnúť rôzne formy.
06:36
It's not one size fits all.
138
384471
1598
Nie každá je vhodná pre všetkých.
06:38
Some post their salaries for all to see.
139
386093
2496
Niektorí zverejňujú svoje platy úplne.
06:40
Some only keep it inside the company.
140
388613
2301
Iní ich zverejňujú v rámci spoločnosti.
06:42
Some post the formula for calculating pay,
141
390938
2585
Niektorí zverejňujú vzorec
na výpočet platu,
na výpočet platu,
06:45
and others post the pay levels
142
393547
1774
iní zverejňujú platové tarify
06:47
and affix everybody to that level.
143
395345
1778
a každého do tejto tarify zaraďujú.
06:49
So you don't have to make signs
144
397147
2049
Takže nemusíte vyrobiť tabuľky
pre všetkých zamestnancov
pre všetkých zamestnancov
06:51
for all of your employees
to wear around the office.
to wear around the office.
145
399220
2524
ktoré budú nosiť v kancelárii.
06:53
And you don't have to be
the only one wearing a sign
the only one wearing a sign
146
401768
2914
A takisto nemusíte byť jediný,
kto nosí takú tabuľku
kto nosí takú tabuľku
06:56
that you made at home.
147
404706
1222
a vyrobil si ju doma.
06:58
But we can all take greater steps
towards pay transparency.
towards pay transparency.
148
406494
3204
Všetci však môžme vykročiť vpred
k transparentnosti platov.
k transparentnosti platov.
07:02
For those of you that have the authority
149
410233
2028
Vy všetci, ktorí máte právomoc
07:04
to move forward towards transparency:
150
412285
1794
posunúť sa smerom k transparentnosti,
07:06
it's time to move forward.
151
414103
1475
je čas urobiť krok vpred.
07:07
And for those of you
that don't have that authority:
that don't have that authority:
152
415943
2468
A pre tých, ktorí takú právomoc nemajú,
07:10
it's time to stand up for your right to.
153
418435
1979
je čas postaviť sa za svoje práva.
07:13
So how much do you get paid?
154
421263
1725
Takže koľko zarábate?
07:16
And how does that compare
to the people you work with?
to the people you work with?
155
424186
2627
A koľko je to v porovnaní
s vašimi spolupracovníkmi?
s vašimi spolupracovníkmi?
07:19
You should know.
156
427190
1306
Mali by ste to vedieť.
07:21
And so should they.
157
429312
1275
A oni tiež.
07:23
Thank you.
158
431936
1168
Ďakujem.
07:25
(Applause)
159
433128
3178
(potlesk)
ABOUT THE SPEAKER
David Burkus - Management researcherDavid Burkus challenges the traditional and widely accepted principles of business management.
Why you should listen
David Burkus is an author, podcaster and associate professor of management at Oral Roberts University. His latest book, Under New Management, challenges traditional principles of business management and argues that many of them are outdated, outmoded or simply don't work -- and reveals what does. He is also the author of The Myths of Creativity: The Truth About How Innovative Companies and People Generate Great Ideas.
Burkus is a regular contributor to Harvard Business Review and Inc. magazine. His work has been featured in Fast Company, the Financial Times, Bloomberg BusinessWeek and "CBS This Morning." He's also the host of the award-winning podcast Radio Free Leader.
When he's not speaking or writing, Burkus is in the classroom. At Oral Roberts University, he teaches courses on organizational behavior, creativity and innovation, and strategic leadership. He serves on the advisory board of Fuse Corps, a nonprofit dedicated to making transformative and replicable change in local government.
Burkus lives in Tulsa with his wife and their two boys.
David Burkus | Speaker | TED.com