ABOUT THE SPEAKER
Susan Colantuono - Leadership expert
Susan Colantuono is the CEO and founder of Leading Women.

Why you should listen
Susan Colantuono is the CEO of Leading Women, a management consulting firm that empowers women. Colantuono works to uncover hidden gender bias and to help managers and executives think more deeply about the role gender plays in the workplace. She is the author of No Ceiling, No Walls: What women haven't been told about leadership, which takes a close look at the conventional wisdom keeping women from rising from middle management.
More profile about the speaker
Susan Colantuono | Speaker | TED.com
TEDxBeaconStreet

Susan Colantuono: The career advice you probably didn’t get

Suzan Kolantuono (Susan Colantuono): Saveti o karijeri koje verovatno niste dobili

Filmed:
4,007,402 views

Na poslu sve radite kako treba, slušate sve dobre savete, ali ipak ne napredujete. Zbog čega? Suzan Kolantuono će vam dati jednostavan i iznenađujući savet, koji možda do sada niste čuli na ovako jednostavan i način. Poruka ovog govora, iako upućena ženama u publici, se odnosi na sve - na muškarce i žene, svršene studente ili zaposlene na sredini karijere.
- Leadership expert
Susan Colantuono is the CEO and founder of Leading Women. Full bio

Double-click the English transcript below to play the video.

00:12
WomenŽene representзаступати
0
724
1799
Žene čine
00:14
50 percentпроценат of middleсредина managementменаџмент
1
2523
3051
50 procenata šefova odseka
00:17
and professionalпрофесионално positionsпозиције,
2
5574
2789
i radnih mesta,
00:20
but the percentagesпроценти of womenЖене
at the topврх of organizationsорганизације
3
8363
3128
ali udeo žena na vrhu organizacija
00:23
representзаступати not even a thirdтрећи of that numberброј.
4
11491
2824
nije ni trećina te brojke.
00:26
So some people hearчујеш that statisticстатистика and they askпитати,
5
14315
3505
Kada se pogleda ta statistika,
neko bi pitao
00:29
why do we have so fewнеколико womenЖене leadersлидери?
6
17820
3503
zašto je tako malo žena koje vode?
00:33
But I look at that statisticстатистика
7
21323
1923
Ako se slažete sa mnom
00:35
and, if you, like me, believe
8
23246
2774
da vođa ima na svim nivoima kompanije,
00:38
that leadershipлидерство manifestsmanifestuje at everyсваки levelниво,
9
26020
3780
kada se pogledaju brojke,
00:41
you would see that there's a tremendousстрашно,
10
29800
2986
vidi se da
00:44
awesomeсупер resourceресурс of leadersлидери
11
32786
2981
na srednjem nivou
00:47
who are leadingводећи in middleсредина managementменаџмент,
12
35767
2756
postoji ogroman broj vođa,
00:50
whichкоја raisesподигне a differentразличит questionпитање:
13
38523
3116
te se nameće pitanje:
00:53
Why are there so manyмноги womenЖене
14
41639
2250
zašto je toliko žena
00:55
mireddok smo in the middleсредина
15
43889
1991
zastalo na sredini
00:57
and what has to happenдесити се
16
45880
1822
i šta mora da se uradi
00:59
to take them to the topврх?
17
47702
2543
da bi stigle do vrha?
01:02
So some of you mightМожда be some of those womenЖене
18
50245
2519
Među vama možda ima
01:04
who are in middleсредина managementменаџмент
19
52764
1823
baš tih žena koje su šefovi odseka
01:06
and seekingтражи to moveпотез up in your organizationорганизација.
20
54587
3926
i žele da napreduju.
01:10
Well, TonyaTonya is a great exampleпример
of one of these womenЖене.
21
58513
3622
Tonja je odličan primer ovoga.
01:14
I metиспуњен her two yearsгодине agoпре.
22
62135
1699
Upoznale smo se pre dve godine.
01:15
She was a viceвице presidentпредседник in a FortuneBogatstvo 50 companyкомпанија,
23
63834
3336
Radi kao podpredsednik u jednoj
01:19
and she said to me with a senseсмисао of deepдубоко frustrationфрустрација,
24
67170
4223
od 50 najjačih kompanija i požalila mi se:
01:23
"I've workedрадио је really hardтешко to improveпобољшати my confidenceсамопоуздање
25
71393
3398
,,Dosta sam radila na samopouzdanju
01:26
and my assertivenessKako dobro and developразвити a great brandМарка,
26
74791
3363
i isticanju i razvila sam dobar brend,
01:30
I get terrificSjajno performanceперформансе evalsprocene from my bossшеф,
27
78154
3825
šef je odlično ocenio moj rad,
01:33
my 360s in the organizationорганизација let me know
28
81979
3239
iz organizacije su mi javili
01:37
that my teamsтимови love workingрад for me,
29
85218
3297
da timovi uživaju da rade sa mnom,
01:40
I've takenузети everyсваки managementменаџмент courseкурс that I can here,
30
88515
3836
pohađala sam sve moguće
kurseve menadžmenta,
01:44
I am workingрад with a terrificSjajno mentorментор,
31
92351
2565
radim sa odličnim mentorom,
01:46
and yetјош увек I've been passedположио over
32
94916
2418
a opet su me dvaput
01:49
twiceдва пута for advancementnapredovanje opportunitiesмогућности,
33
97334
3173
preskočili pri unapređenju,
01:52
even when my managerменаџер knowsзна
34
100507
2283
iako šef zna
01:54
that I'm committedпосвећен to movingкретање up
35
102790
1811
da želim da napredujem,
01:56
and even interestedзаинтересован in an internationalмеђународни assignmentдодељивање.
36
104601
4635
čak i da radim u inostranstvu.
02:01
I don't understandРазумем why
37
109236
1912
Ne razumem
02:03
I'm beingбиће passedположио over."
38
111148
1969
zbog čega me preskaču.''
02:05
So what TonyaTonya doesn't realizeсхватите
39
113117
2228
Tonja ne shvata
02:07
is that there's a missingнедостаје 33 percentпроценат
40
115345
3024
da u jednačini za uspeh kod žena
02:10
of the careerкаријера successуспех equationједначина for womenЖене,
41
118369
3621
fali jedna trećina,
02:13
and it's understandingразумевање what this missingнедостаје 33 percentпроценат is
42
121990
3825
a da bismo izjednačili polove na vrhu
02:17
that's requiredпотребан to closeБлизу the genderпол gapјаз at the topврх.
43
125815
4714
moramo da razumemo tu trećinu.
02:22
In orderнаручи to moveпотез up in organizationsорганизације,
44
130529
3014
Morate da važite za dobrog vođu
02:25
you have to be knownпознат for your leadershipлидерство skillsвештине,
45
133543
2619
kako biste napredovali u organizacijama,
02:28
and this would applyприменити to any of you,
46
136162
1579
i to se odnosi
02:29
womenЖене or menмушкарци.
47
137741
2549
i na muškarce i na žene.
02:32
It meansзначи that you have to be recognizedпризнат
48
140290
3004
To znači da morate
02:35
for usingКористећи the greatnessvelicinu in you
49
143294
2677
da koristite sopstvenu veličinu
02:37
to achieveпостићи and sustainодржи extraordinaryизузетно outcomesисходи
50
145971
3251
i da probudite veličinu u drugima
02:41
by engagingангажовање the greatnessvelicinu in othersдруги.
51
149222
3679
kako bi došlo do izuzetnih rezultata.
02:44
Put in other languageЈезик,
52
152901
1390
Drugim rečima,
02:46
it meansзначи you have to use your skillsвештине
53
154291
2018
morate da koristite svoje veštine,
02:48
and talentsталенте and abilitiessposobnosti
54
156309
2396
talente i sposobnosti
02:50
to help the organizationорганизација achieveпостићи
55
158705
2408
kako bi organizaciji pomogli da ostvari
02:53
its strategicстратешки financialфинансијски goalsциљеве
56
161113
3149
svoje strateške i finansijske ciljeve,
02:56
and do that by workingрад effectivelyефикасно with othersдруги
57
164262
3645
putem efektivne saradnje sa ljudima
02:59
insideу of the organizationорганизација and outsideспоља.
58
167907
3994
unutar i van organizacije.
03:03
And althoughиако all threeтри of these elementsелементи
59
171901
2295
Iako su sva ova
03:06
of leadershipлидерство are importantважно,
60
174196
2036
tri elementa vođstva
03:08
when it comesдолази to movingкретање up in organizationsорганизације,
61
176232
2699
važna za napredovanje,
03:10
they aren'tнису equallyподједнако importantважно.
62
178931
1857
nisu svi podjednako važni.
03:12
So payплатите attentionпажњу to the greenзелен boxбок
63
180788
2745
Zato dok budem pričala
03:15
as I moveпотез forwardнапред.
64
183533
4015
obratite pažnju na zeleni pravougaonik.
03:19
In seekingтражи and identifyingidentifikovanje
65
187548
2792
Kad kompanije traže
03:22
employeesзапослени with highвисоко potentialпотенцијал,
66
190340
2017
radnike koji imaju
03:24
the potentialпотенцијал to go to the topврх of organizationsорганизације,
67
192357
4649
visok potencijal za napredovanje,
03:29
the skillsвештине and competenciesnadležnosti
68
197006
3394
veštine koje se nalaze
03:32
that relateодносе to that greenзелен boxбок
69
200400
1980
u tom zelenom pravougaoniku
03:34
are ratedоцењено twiceдва пута as heavilyу великој мери
70
202380
2373
se dvostruko više vrednuju od onih
03:36
as those in the other two elementsелементи of leadershipлидерство.
71
204753
3814
u okviru druga dva elementa.
03:40
These skillsвештине and competenciesnadležnosti
72
208567
2070
Ove veštine i sposobnosti
03:42
can be summarizedrezimirati as businessбизнис,
73
210637
2700
se odnose na poznavanje
03:45
strategicстратешки, and financialфинансијски acumenpronicljivost.
74
213337
3172
posla, strategije i finansija.
03:48
In other wordsречи, this skillвештина setкомплет has to do
75
216509
2661
Drugim rečima, odnose se na
03:51
with understandingразумевање where the organizationорганизација is going,
76
219170
4313
razumevanje pravca
u kom se kompanija kreće,
03:55
what its strategyстратегија is,
77
223483
2138
njene strategije
03:57
what financialфинансијски targetsциљеве it has in placeместо,
78
225621
2519
i finansijskih ciljeva,
04:00
and understandingразумевање your roleулога
79
228140
1430
kao i spostvenog doprinosa
04:01
in movingкретање the organizationорганизација forwardнапред.
80
229570
2677
njenom napretku.
04:04
This is that missingнедостаје 33 percentпроценат
81
232247
4198
To je trećina koja nedostaje
04:08
of the careerкаријера successуспех equationједначина for womenЖене,
82
236445
2980
u jednačini uspeha za žene,
04:11
not because it's missingнедостаје in our capabilitiesспособности
83
239425
2553
ne zato što nismo u mogućnosti
04:13
or abilitiessposobnosti,
84
241978
1620
da to postignemo,
04:15
but because it's missingнедостаје in the adviceсавет
85
243598
2126
već zato što nas niko
04:17
that we're givenдато.
86
245724
1654
nije posavetovao u tom pravcu.
04:19
Here'sEvo what I mean by that.
87
247378
1769
Pod tim mislim na sledeće.
04:21
FivePet yearsгодине agoпре, I was askedпитао to moderateумерен
88
249147
2191
Pre pet godina sam bila
04:23
a panelпанел of executivesrukovodioci,
89
251338
1833
voditelj diskusije među direktorima,
04:25
and the topicтема for the eveningвече was
90
253171
1989
a tema večeri je bila:
04:27
"What do you look for in
high-potentialvisok potencijal employeesзапослени?"
91
255160
3378
,,Šta mora da ima zaposleni
sa visokim potencijalom?''
04:30
So think about the threeтри elementsелементи of leadershipлидерство
92
258538
3082
Dok vam pričam kako su odgovorili,
04:33
as I summarizeрезимирати for you what they told me.
93
261620
2790
razmislite o tri elementa vođstva.
04:36
They said, "We look for people
94
264410
2497
Rekli su: ,,Tražimo pametne,
04:38
who are smartпаметан and hardтешко workingрад and committedпосвећен
95
266907
3656
vredne, posvećene, pouzdane,
04:42
and trustworthyiz pouzdanog izvora and resilientotporna."
96
270563
4106
i otporne ljude.''
04:46
So whichкоја elementелемент of leadershipлидерство does that relateодносе to?
97
274669
3834
Na koji se onda element to odnosi?
04:50
PersonalLične greatnessvelicinu.
98
278503
2016
Sopstvenu veličinu.
04:52
They said, "We look for employeesзапослени
99
280519
2681
Rekli su: ,,Tražimo zaposlene
04:55
who are great with our customersкупци,
100
283200
2329
koji dobro umeju sa mušterijama,
04:57
who empowerоснажити theirњихова teamsтимови,
101
285529
2194
koji izvlače najbolje iz svog tima,
04:59
who negotiateпреговарати effectivelyефикасно,
102
287723
2058
koji uspešno pregovaraju,
05:01
who are ableу могуцности to manageуправљати conflictконфликт well,
103
289781
2543
koji dobro izlaze na kraj sa konfliktima,
05:04
and are overallукупно great communicatorskomunikatori."
104
292324
3240
i uopšte dobro komuniciraju.''
05:07
WhichŠto elementелемент of leadershipлидерство does that equateizjednaиavaљ to?
105
295564
3310
Koji element vođstva to čini?
05:10
EngagingAngažovanje the greatnessvelicinu in othersдруги.
106
298874
2809
Buđenje veličine u drugima.
05:13
And then they prettyприлично much stoppedпрестала.
107
301683
2206
I tu su otprilike stali.
05:15
So I askedпитао,
108
303889
1231
Onda sam pitala:
05:17
"Well, what about people
109
305120
2050
,,A šta je sa ljudima
05:19
who understandРазумем your businessбизнис,
110
307170
2364
koji razumeju poslovanje,
05:21
where it's going,
111
309534
1406
u kom pravcu ide
05:22
and theirњихова roleулога in takingузимајући it there?
112
310940
2610
i svoju ulogu u njemu?
05:25
And what about people who are ableу могуцности
113
313550
1316
I šta je sa onima koji
05:26
to scanскенирање the externalекстерно environmentЖивотна средина,
114
314866
2509
umeju da opažaju okolinu,
05:29
identifyидентификовати risksризике and opportunitiesмогућности,
115
317375
2801
da prepoznaju rizike i prilike,
05:32
make strategyстратегија or make strategicстратешки recommendationsпрепоруке?
116
320176
4419
da osmisle i predlože strategiju?
05:36
And what about people who are ableу могуцности
117
324595
2385
I šta je sa onima
05:38
to look at the financialsfinansije of your businessбизнис,
118
326980
2578
koji pogledaju finansije
05:41
understandРазумем the storyприча that the financialsfinansije tell,
119
329558
3644
i razumeju šta one znače
05:45
and eitherили take appropriateприкладан actionпоступак
120
333202
2268
i u skladu sa tim mogu
05:47
or make appropriateприкладан recommendationsпрепоруке?"
121
335470
2739
da delaju ili daju predloge?''
05:50
And to a man, they said,
122
338209
1946
I svi do jednog su rekli:
05:52
"That's a givenдато."
123
340155
2192
,,To se podrazumeva.''
05:54
So I turnedокренуо се to the audienceпублика
124
342347
1598
Okrenula sam se ka
05:55
of 150 womenЖене and I askedпитао,
125
343945
3031
150 žena u publici i pitala:
05:58
"How manyмноги of you have ever been told
126
346976
2902
,,Kome od vas su rekli
06:01
that the door-openerdaljinskim for careerкаријера advancementnapredovanje
127
349878
2959
da je za napredovanje u karijeri
06:04
is your businessбизнис, strategicстратешки and financialфинансијски acumenpronicljivost,
128
352837
3779
neophodno poznavanje posla,
strategije i finansija,
06:08
and that all the other importantважно stuffствари
129
356616
2424
a da sve ovo ostalo
06:11
is what differentiatesразликује се you in the talentталенат poolбазен?"
130
359040
3797
služi da se istaknete?''
06:14
ThreeTri womenЖене raisedОдгојен theirњихова handруку,
131
362837
3128
Tri su podigle ruku,
06:17
and I've askedпитао this questionпитање of womenЖене
132
365965
2135
i u narednih pet godina
06:20
all around the globeглобус in the fiveпет yearsгодине sinceОд,
133
368100
2544
sam isto pitala žene širom sveta
06:22
and the percentageпроценат is never much differentразличит.
134
370644
4714
i procenat se ne razlikuje mnogo.
06:27
So this is obviousочигледан, right?
135
375358
2137
Znači da je u pitanju očita stvar?
06:29
But how can it be?
136
377495
1912
Ali, kako je to moguće?
06:31
Well, there are primarilyprvenstveno threeтри reasonsразлоге
137
379407
2036
Postoje tri osnovna razloga
06:33
that there's this missingнедостаје 33 percentпроценат
138
381443
2023
zbog kojih fali ova trećina
06:35
in the careerкаријера successуспех adviceсавет givenдато to womenЖене?
139
383466
3635
saveta za uspešnu karijeru kod žena.
06:39
When organizationsорганизације directдиректан womenЖене
140
387101
2529
Kad organizacije ženama ukažu
06:41
towardпрема resourcesресурса
141
389630
1867
na knjige
06:43
that focusфокусирати on the conventionalконвенционално adviceсавет
142
391497
2333
koje izlažu savete
06:45
that we'veми смо been hearingслух for over 40 yearsгодине,
143
393830
1968
koje slušamo već 40 godina,
06:47
there's a notableзначајан absenceодсуство of adviceсавет that relatesодноси се
144
395798
4006
primeti se da u njima nema saveta
06:51
to businessбизнис, strategicстратешки and financialфинансијски acumenpronicljivost.
145
399804
3148
vezanih za poznavanje posla,
strategije i finansija.
06:54
Much of the adviceсавет is emphasizingnaglašavanje
146
402952
2835
Dobar deo saveta se odnosi
06:57
personalлични actionsакције that we need to take,
147
405787
1834
na to kako treba da postupamo,
06:59
like becomeпостати more assertiveprofesiolnalno, becomeпостати more confidentсамоуверен,
148
407621
2700
na primer da se istaknemo,
budemo samopouzdanije,
07:02
developразвити your personalлични brandМарка,
149
410321
1709
da razvijemo svoj brend,
07:04
things that Tonya'sTonya je been workingрад on,
150
412030
2824
sve što je Tonja radila,
07:06
and adviceсавет about workingрад with other people,
151
414854
2527
kao i na to kako da radimo sa drugima,
07:09
things like learnучи to self-promoteSamo-promociju,
152
417381
2819
kako da istaknemo svoj doprinos,
07:12
get a mentorментор, enhanceПобољшати your networkмрежа,
153
420200
2165
da nađemo mentora,
povećamo mrežu kontakata,
07:14
and virtuallyпрактично nothing said
154
422365
2632
a gotovo da nema pomena
07:16
about the importanceзначај of businessбизнис, strategicстратешки
155
424997
2073
o razumevanju posla,
07:19
and financialфинансијски acumenpronicljivost.
156
427070
2224
strategije i finansija.
07:21
This doesn't mean that this adviceсавет is unimportantnebitne.
157
429294
4103
To ne znači da takvi saveti nisu važni.
07:25
What it meansзначи is that this is adviceсавет
158
433397
2714
To su saveti koji su
07:28
that's absolutelyапсолутно essentialесенцијално for breakingломљење throughкроз
159
436111
3004
nam neophodni kako bi sa
07:31
from careerкаријера startпочетак to middleсредина managementменаџмент,
160
439115
4398
samog početka karijere
stigle do srednjeg nivoa,
07:35
but it's not the adviceсавет
161
443513
1744
ali ti saveti nam neće
07:37
that getsдобива womenЖене to breakпауза throughкроз
162
445257
2250
pomoći da sa
07:39
from the middleсредина, where we're 50 percentпроценат,
163
447507
2317
srednjeg nivoa, gde nas ima 50 posto
07:41
to seniorвиши and executiveизвршни positionsпозиције.
164
449824
2553
pređemo na mesta direktora.
07:44
And this is why conventionalконвенционално adviceсавет to womenЖене
165
452377
3060
Zbog toga već 40 godina uobičajeni saveti
07:47
in 40 yearsгодине hasn'tније closedзатворен the genderпол gapјаз at the topврх
166
455437
4095
ne uspevaju da izjednače polove na vrhu,
07:51
and won'tнеће closeБлизу it.
167
459532
2902
niti će uspeti.
07:54
Now, the secondдруго reasonразлог
168
462434
1845
Drugi razlog se odnosi
07:56
relatesодноси се to Tonya'sTonya je commentsкоментари
169
464279
1688
na to što je Tonja pomenula,
07:57
about havingимати had excellentodličan performanceперформансе evalsprocene,
170
465967
4451
kako je njen rad dobro ocenjen,
08:02
great feedbackповратна информација from her teamsтимови,
171
470418
2651
da je dobila pohvale od timova
08:05
and havingимати takenузети everyсваки managementменаџмент trainingобука programпрограм
172
473069
2617
i da je pohađala sve kurseve menadžmenta
08:07
she can layЛези her handsруке on.
173
475686
2070
koje je uspela da nađe.
08:09
So you would think that she's gettingдобијања
174
477756
2952
Pomislili bi da joj
08:12
messagesпоруке from her organizationорганизација
175
480708
2356
kroz program
08:15
throughкроз the talentталенат developmentразвој systemsсистема
176
483064
2207
za razvoj talenata
08:17
and performanceперформансе managementменаџмент systemsсистема
177
485271
2474
organizacija daje do znanja
08:19
that let her know how importantважно it is
178
487745
1935
koliko je zapravo bitno
08:21
to developразвити businessбизнис, strategicстратешки and financialфинансијски acumenpronicljivost,
179
489680
3461
poznavati posao, strategiju i finansije
08:25
but here again, that greenзелен squareквадрат is quiteприлично smallмали.
180
493141
4605
ali i tu je zeleni pravugaonik
prilično mali.
08:29
On averageпросек,
181
497746
1777
Programi za razvoj talenata
08:31
talentталенат and performanceперформансе managementменаџмент systemsсистема
182
499523
2306
u organizacijama sa kojima sam radila
08:33
in the organizationsорганизације that I've workedрадио је with
183
501829
2554
se uglavnom
08:36
focusфокусирати threeтри to one
184
504383
2475
tri puta više
08:38
on the other two elementsелементи of leadershipлидерство
185
506858
2328
fokusiraju na druge elemente vođstva
08:41
comparedУ поређењу to the importanceзначај of businessбизнис,
186
509186
2486
u odnosu na poznavanje posla,
08:43
strategicстратешки and financialфинансијски acumenpronicljivost,
187
511672
2531
strategije i finansija,
08:46
whichкоја is why typicalтипично talentталенат and performanceперформансе systemsсистема
188
514203
4545
i zbog toga i nisu
08:50
haven'tније closedзатворен and won'tнеће closeБлизу
189
518748
1963
niti će uspeti da uklone
08:52
the genderпол gapјаз at the topврх.
190
520711
3257
razliku među polovima na vrhu.
08:55
Now, TonyaTonya alsoтакође talkedпричао about workingрад with a mentorментор,
191
523968
3872
Tonja je pominjala i rad sa mentorom,
08:59
and this is really importantважно to talk about,
192
527840
2439
i o tome je bitno pričati,
09:02
because if organizationsорганизације,
193
530279
1621
jer kako muškarci uspevaju
09:03
talentталенат and performanceперформансе systemsсистема
194
531900
1854
da stignu do vrha
09:05
aren'tнису givingдавање people in generalгенерално
195
533754
1817
ako uzmemo da programi
09:07
informationинформације about the importanceзначај of
196
535571
2616
za razvoj talenata ne daju ljudima
09:10
businessбизнис, strategicстратешки and financialфинансијски acumenpronicljivost,
197
538187
2340
informacije o važnosti poznavanja
09:12
how are menмушкарци gettingдобијања to the topврх?
198
540527
2217
poslovanja, strategije i finansija?
09:14
Well, there are primarilyprvenstveno two waysначини.
199
542744
2519
Postoje dva glavna načina.
09:17
One is because of the positionsпозиције
200
545263
1867
Jedan je to što ih
09:19
they're guidedVođena into,
201
547130
2092
vode do tog položaja,
09:21
and the other is because of informalнеформалан mentoringmentorstva
202
549222
2971
a drugi se neformalni
09:24
and sponsorshipsponzorstva.
203
552193
1754
mentori i sponzori.
09:25
So what's women'sжене experienceискуство
204
553947
1755
Kakvo iskustvo žene
09:27
as it relatesодноси се to mentoringmentorstva?
205
555702
2205
imaju sa mentorima?
09:29
Well, this commentкоментар from an executiveизвршни
206
557907
2902
Ono se oslikava
09:32
that I workedрадио је with recentlyнедавно
207
560809
1777
u priči o direktoru
09:34
illustratesilustruje that experienceискуство.
208
562586
2025
sa kojim sam nedavno radila.
09:36
He was very proudпоносан of the factчињеница that last yearгодине,
209
564611
2655
Bio je veoma ponosan na to što je
09:39
he had two protProtégés: a man and a womanжена.
210
567266
3984
prethodne godina imao
i muškog i ženskog štićenika.
09:43
And he said, "I helpedпомогао the womanжена buildизградити confidenceсамопоуздање,
211
571250
3677
Rekao je: ,,Ženi sam pomogao
sa samopouzdanjem,
09:46
I helpedпомогао the man learnучи the businessбизнис,
212
574927
2419
a muškarca sam učio zanatu,
09:49
and I didn't realizeсхватите that I was treatingлечење them
213
577346
2407
a nisam ni shvatio
09:51
any differentlyдругачије."
214
579753
1474
da sam napravio razliku.''
09:53
And he was sincereiskrene about that.
215
581227
2418
I to je ozbiljno mislio.
09:55
So what this illustratesilustruje is that
216
583645
2195
To nam govori da
09:57
as managersменаџери, whetherда ли је we're womenЖене or menмушкарци,
217
585840
2390
bez obzira da li smo muškarci ili žene,
10:00
we have mindsetsmindsets about womenЖене and menмушкарци,
218
588230
2030
kao menadžeri imamo različite stavove
10:02
about careersкаријере in leadershipлидерство,
219
590260
1867
o muškarcima i ženama, o karijeri
10:04
and these unexaminedtuрe mindsetsmindsets
220
592127
3023
i vođstvu, i ovi stavovi
neće izjednačiti polove
10:07
won'tнеће closeБлизу the genderпол gapјаз at the topврх.
221
595150
3772
na vrhu ako ih ne preispitamo.
10:10
So how do we take this ideaидеја
222
598922
1748
Kako onda da to
10:12
of the missingнедостаје 33 percentпроценат
223
600670
2043
što znamo o trećini koja nedostaje
10:14
and turnред it into actionпоступак?
224
602713
2171
pretvorimo u delo?
10:16
Well, for womenЖене, the answerодговор is obviousочигледан:
225
604884
3397
Ženama je to očito:
10:20
we have to beginзапочети to focusфокусирати more
226
608281
2273
moramo više da
10:22
on developingразвој and demonstratingдемонстрира
227
610554
1937
obratimo pažnju
10:24
the skillsвештине we have
228
612491
1699
na razvijanje i pokazivanje veština
10:26
that showсхов that we're people who understandРазумем
229
614190
2449
i da pokažemo kako razumemo
10:28
our businessesпредузећа, where they're headedна челу,
230
616639
2273
posao, kako se razvija
10:30
and our roleулога in takingузимајући it there.
231
618912
2418
i kako možemo da doprinesemo.
10:33
That's what enablesомогућује that breakthroughпробој
232
621330
2396
To će nam omogućiti
10:35
from middleсредина managementменаџмент
233
623726
2273
da sa srednjeg nivoa
10:37
to leadershipлидерство at the topврх.
234
625999
2868
pređemo na vrh.
10:40
But you don't have to be a middleсредина managerменаџер to do this.
235
628867
2363
Ali to se ne odnosi samo na šefove odseka.
10:43
One youngмлади scientistнаучник that worksИзвођење радова in a biotechбиотехнологија firmфирма
236
631230
3701
Jedna devojka koja radi kao naučnik
10:46
used her insightна видику about the missingнедостаје 33 percentпроценат
237
634931
4369
u biotehnološkoj firmi je iskoristila
10:51
to weaveткати financialфинансијски impactутицај dataподаци
238
639300
3112
poznavanje te trećine kako bi u projekat
10:54
into a projectпројекат updateажурирање she did
239
642412
1990
na kom je radila ubacila podatke
10:56
and got tremendousстрашно positiveпозитивно feedbackповратна информација
240
644402
2340
o finansijama, i svi menadžeri
10:58
from the managersменаџери in the roomсоба.
241
646742
2622
su to izuzetno pozitivno ocenili.
11:01
So we don't want to put 100 percentпроценат
242
649364
2250
Ne želimo da sva odgovornost
11:03
of the responsibilityодговорност on women'sжене shouldersрамена,
243
651614
3509
leži na ramenima žena,
11:07
norнити would it be wiseмудро to do so, and here'sево why:
244
655123
4320
niti bi to bilo pametno, zbog sledećeg:
11:11
In orderнаручи for companiesкомпаније to achieveпостићи
245
659443
1766
direktori znaju da je neophodno
11:13
theirњихова strategicстратешки financialфинансијски goalsциљеве,
246
661209
2677
da svi rade ka istoj stvari
11:15
executivesrukovodioci understandРазумем that they have to have
247
663886
1958
kako bi kompanija postigla
11:17
everyoneсви pullingповлачење in the sameисти directionправац.
248
665844
2756
strateške i finansijske ciljeve.
11:20
In other wordsречи, the termтермина we use in businessбизнис is,
249
668600
2542
Poslovnim rečnikom, treba
11:23
we have to have strategicстратешки alignmentPoravnavanje.
250
671142
2659
da budu strateški usaglašeni.
11:25
And executivesrukovodioci know this very well,
251
673801
3151
Iako direktori to dobro znaju,
11:28
and yetјош увек only 37 percentпроценат,
252
676952
2329
prema izveštaju
organizacije "Conference Board",
11:31
accordingу складу to a recentскорашњи ConferenceKonferencija BoardOdbor reportизвештај,
253
679281
2620
svega 37% smatra
11:33
believe that they have that
254
681901
1598
da kod njih postoji
11:35
strategicстратешки alignmentPoravnavanje in placeместо.
255
683499
2723
takva usaglašenost.
11:38
So for 63 percentпроценат of organizationsорганизације,
256
686222
3678
Znači da je za 63% organizacija
11:41
achievingostvarivanje theirњихова strategicстратешки financialфинансијски goalsциљеве
257
689900
2317
postizanje strateških
i finansijskih ciljeva
11:44
is questionableупитно.
258
692217
1756
pod znakom pitanja.
11:45
And if you think about what I've just sharedдељени,
259
693973
3183
Ako uzmete u obzir to što sam rekla:
11:49
that you have situationsситуације where at leastнајмање 50 percentпроценат
260
697156
2970
da bar 50%
11:52
of your middleсредина managersменаџери
261
700126
1721
šefova odseka
11:53
haven'tније receivedпримљен clearјасно messagingпоруке
262
701847
2599
nije primilo k znanju
11:56
that they have to becomeпостати focusedфокусиран on the businessбизнис,
263
704446
3784
da treba da se usredsrede na posao,
12:00
where it's headedна челу, and theirњихова roleулога in takingузимајући it there,
264
708230
2538
pravac njegovog razvitka
i sopstveni doprinos;
12:02
it's not surprisingизненађујуће that that percentageпроценат
265
710768
2092
onda ne iznenađuje
12:04
of executivesrukovodioci who are confidentсамоуверен about alignmentPoravnavanje
266
712860
2380
da tako malo direktora veruje
12:07
is so lowниско,
267
715240
1697
da je postiglo usaglašenost
12:08
whichкоја is why there are other people
268
716937
2969
i zbog toga i drugi
12:11
who have a roleулога to playигра in this.
269
719906
2386
treba da se priključe.
12:14
It's importantважно for directorsдиректори on boardsбоардс
270
722292
3465
Bitno je da članovi upravnog odbora
12:17
to expectочекујте from theirњихова executivesrukovodioci
271
725757
2992
pri godišnjoj oceni kadrova
12:20
proportionalпропорционално poolsbazeni of womenЖене when they sitседите down
272
728749
2519
od direktora očekuju
12:23
onceједном a yearгодине for theirњихова successionsukcesija discussionsдискусије.
273
731268
2588
srazmeran broj ženskih kandidata.
12:25
Why? Because if they aren'tнису seeingвиди that,
274
733856
3105
Zašto? Ako to ne očekuju,
12:28
it could be a redцрвена flagzastava
275
736961
1788
to možda ukazuje
12:30
that theirњихова organizationорганизација isn't as alignedporavnati
276
738749
2892
da organizacija nije
12:33
as it could potentiallyпотенцијално be.
277
741641
2508
u potpunosti usaglašena.
12:36
It's importantважно for CEOsDirektori
278
744149
1496
Bitno je i da izvršni direktori
12:37
to alsoтакође expectочекујте these proportionalпропорционално poolsbazeni,
279
745645
2824
očekuju takvu ravnopravnost
među kandidatima,
12:40
and if they hearчујеш commentsкоментари like,
280
748469
1507
a ako bude komentara poput:
12:41
"Well, she doesn't have
enoughдовољно businessбизнис experienceискуство,"
281
749976
2543
,,Ona nema dovoljno iskustva u poslu.''
12:44
askпитати the questionпитање,
282
752519
1531
da pitaju:
12:46
"What are we going to do about that?"
283
754050
2124
,,Kako ćemo to da rešimo?''
12:48
It's importantважно for H.R. executivesrukovodioci
284
756174
2149
Bitno je da se članovi kadrovske službe
12:50
to make sure that the missingнедостаје 33 percentпроценат
285
758323
2632
potrude i naglase
12:52
is appropriatelyодговарајуће emphasizedнагласио је,
286
760955
2161
tu trećinu koja nedostaje,
12:55
and it's importantважно for womenЖене and menмушкарци
287
763116
2103
a važno je i da menadžeri,
12:57
who are in managementменаџмент positionsпозиције
288
765219
2058
i muškarci i žene,
12:59
to examineIspitajte the mindsetsmindsets we holdдржати
289
767277
2143
preispitaju stavove
13:01
about womenЖене and menмушкарци, about careersкаријере and successуспех,
290
769420
2267
o ženama i muškarcima,
o karijeri i uspehu,
13:03
to make sure we are creatingстварање a levelниво playingиграње fieldпоље
291
771687
2711
kako bi bili sigurni da svi imaju
13:06
for everybodyсвима.
292
774398
1924
ravnopravnu šansu.
13:08
So let me closeБлизу with the latestнајновије chapterпоглавље
293
776322
1923
Završila bih poslednjim vestima
13:10
in Tonya'sTonya je storyприча.
294
778245
1835
o Tonji.
13:12
TonyaTonya emailedемаилед me two monthsмесеци agoпре,
295
780080
1844
U imejlu od pre dva meseca
13:13
and she said that she had been
interviewedинтервјуисано for a newново positionпозиција,
296
781924
2914
je rekla da je bila na
razgovoru za novu poziciju
13:16
and duringу току the interviewинтервју, they probedsondiran
297
784838
1811
i da su joj tokom razgovora
13:18
about her businessбизнис acumenpronicljivost
298
786649
1529
postavili pitanja vezana
13:20
and her strategicстратешки insightsувиде into the industryиндустрија,
299
788178
3229
za poznavanje posla
i njen pogled na industriju
13:23
and she said that she was so happyсрећан to reportизвештај
300
791407
2464
i radovalo je što može da kaže
13:25
that now she has a newново positionпозиција
301
793871
1958
da je sad na novom radnom mestu
13:27
reportingизвештавање directlyдиректно to the
chiefшеф informationинформације officerофицир
302
795829
3093
gde joj je pretpostavljeni
13:30
at her companyкомпанија.
303
798922
2216
šef odseka za informacije.
13:33
So for some of you, the missingнедостаје 33 percentпроценат
304
801138
2576
Neki od vas će znanje
13:35
is an ideaидеја for you to put into actionпоступак,
305
803714
2981
o trećini koja nedostaje
da pretvore u delo,
13:38
and I hopeнадати се that for all of you,
306
806695
2261
a nadam se da svi shvataju
13:40
you will see it as an ideaидеја worthвреди spreadingширење
307
808956
3152
da tu ideju treba širiti
13:44
in orderнаручи to help organizationsорганизације be more effectiveефикасан,
308
812108
2473
kako bi organizacije bile uspešnije,
13:46
to help womenЖене createстворити careersкаријере that soarlebdi,
309
814581
2576
kako bi žene razvile uspešne karijere
13:49
and to help closeБлизу the genderпол gapјаз at the topврх.
310
817157
3604
i kako bismo uklonili razliku
među polovima na vrhu.
13:52
Thank you.
311
820761
1823
Hvala vam.
13:54
(ApplauseAplauz)
312
822584
1933
(Aplauz)
Translated by Aleksandar Kovačević
Reviewed by Mile Živković

▲Back to top

ABOUT THE SPEAKER
Susan Colantuono - Leadership expert
Susan Colantuono is the CEO and founder of Leading Women.

Why you should listen
Susan Colantuono is the CEO of Leading Women, a management consulting firm that empowers women. Colantuono works to uncover hidden gender bias and to help managers and executives think more deeply about the role gender plays in the workplace. She is the author of No Ceiling, No Walls: What women haven't been told about leadership, which takes a close look at the conventional wisdom keeping women from rising from middle management.
More profile about the speaker
Susan Colantuono | Speaker | TED.com