TEDxUniversityofNevada
David Burkus: Why you should know how much your coworkers get paid
David Burkus: Tại sao bạn nên biết lương của đồng nghiệp.
Filmed:
Readability: 4.1
2,056,498 views
Bạn được trả lương bao nhiêu? So với những người làm chung với bạn thì như thế nào? Bạn nên biết và họ cũng vậy, như lời David Burkus-nhà nghiên cứu về quản trị đã tranh cãi. Trong bài phát biểu này, Burkus đặt ra vấn đề về các giả thiết liên quan tới văn hóa giữ bí mật tiền lương của chúng ta và trình bày một nghiên cứu thú vị về việc tại sao các nhân viên, tổ chức và xã hội có thể hưởng lợi từ việc công khai lương.
David Burkus - Management researcher
David Burkus challenges the traditional and widely accepted principles of business management. Full bio
David Burkus challenges the traditional and widely accepted principles of business management. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:13
How much do you get paid?
0
1178
1412
Bạn được trả lương bao nhiêu
00:15
Don't answer that out loud.
1
3155
1888
Đừng trả lời lớn tiếng.
00:17
But put a number in your head.
2
5666
1781
Nhưng hãy giữ con số đó trong đầu bạn
00:20
Now: How much do you think the person
sitting next to you gets paid?
sitting next to you gets paid?
3
8017
4643
Giờ thì: Bạn nghĩ người đang ngồi kế bạn
được trả lương bao nhiêu?
được trả lương bao nhiêu?
00:25
Again, don't answer out loud.
4
13176
2159
Một lần nữa, đừng trả lời thành tiếng.
00:27
(Laughter)
5
15359
1102
(Tiếng cười)
00:29
At work, how much do you think
6
17144
2358
Ở chỗ làm, theo bạn thì
00:31
the person sitting in the cubicle
or the desk next to you gets paid?
or the desk next to you gets paid?
7
19526
3938
đồng nghiệp ngồi ở căn phòng, hoặc bàn làm việc,
kế bên bạn được trả bao nhiêu?
kế bên bạn được trả bao nhiêu?
00:35
Do you know?
8
23488
1155
Bạn có biết được không?
00:36
Should you know?
9
24977
1365
Bạn có nên biết không nhỉ?
00:38
Notice, it's a little uncomfortable for me
to even ask you those questions.
to even ask you those questions.
10
26961
3977
Thật ra thì, khi hỏi bạn mấy câu đó
tôi thậm chí còn thấy không thoải mái lắm.
tôi thậm chí còn thấy không thoải mái lắm.
00:42
But admit it -- you kind of want to know.
11
30962
3150
Nhưng công nhận đi --
bạn cũng muốn biết đúng không.
bạn cũng muốn biết đúng không.
Hầu hết chúng ta thấy khó chịu với ý nghĩ
phải công khai lương của mình.
phải công khai lương của mình.
00:46
Most of us are uncomfortable with the idea
of broadcasting our salary.
of broadcasting our salary.
12
34993
3525
00:50
We're not supposed to tell our neighbors,
13
38542
2149
Chúng ta không nói với hàng xóm,
00:52
and we're definitely not supposed
to tell our office neighbors.
to tell our office neighbors.
14
40715
3192
và chắc chắn là không nói
với đồng nghiệp của mình.
với đồng nghiệp của mình.
00:55
The assumed reason is that if everybody
knew what everybody got paid,
knew what everybody got paid,
15
43931
3514
Bởi vì ai cũng cho rằng nếu như
tất cả mọi người đều biết lương của nhau,
tất cả mọi người đều biết lương của nhau,
00:59
then all hell would break loose.
16
47469
1790
thì mọi thứ chắc loạn lên mất.
01:01
There'd be arguments, there'd be fights,
17
49283
2101
Sẽ có cãi cọ, sẽ có đánh nhau.
01:03
there might even be a few people who quit.
18
51408
2189
Thậm chí có thể còn có vài người
bỏ việc nữa.
bỏ việc nữa.
01:05
But what if secrecy is actually
the reason for all that strife?
the reason for all that strife?
19
53621
3779
Nhưng nếu chính việc giữ bí mật đó, mới
thực sự, là nguyên nhân gây ra cãi cọ thì sao?
thực sự, là nguyên nhân gây ra cãi cọ thì sao?
01:09
And what would happen
if we removed that secrecy?
if we removed that secrecy?
20
57424
2618
Và điều gì sẽ xảy ra
nếu chúng ta bật mí cái bí mật đó?
nếu chúng ta bật mí cái bí mật đó?
Và nếu chính sự cởi mở sẽ giúp mọi người
cảm thấy công bằng hơn, và hợp tác hơn,
cảm thấy công bằng hơn, và hợp tác hơn,
01:12
What if openness actually increased
the sense of fairness and collaboration
the sense of fairness and collaboration
21
60599
3991
01:16
inside a company?
22
64614
1222
trong công ty thì sao?
01:17
What would happen if we had
total pay transparency?
total pay transparency?
23
65860
3586
Điều gì sẽ xảy ra nếu chuyện lương bổng
được minh bạch hoàn toàn?
được minh bạch hoàn toàn?
01:22
For the past several years,
24
70254
1317
Trong vài năm vừa rồi,
01:23
I've been studying the corporate
and entrepreneurial leaders
and entrepreneurial leaders
25
71595
2913
Tôi đã có dịp hỏi han
những lãnh đạo doanh nghiệp
những lãnh đạo doanh nghiệp
01:26
who question the conventional wisdom
about how to run a company.
about how to run a company.
26
74532
3549
họ nghi ngờ những chuẩn mực vận hành
công ty mà chúng ta đang làm theo.
công ty mà chúng ta đang làm theo.
01:30
And the question of pay keeps coming up.
27
78105
2452
Và vấn đề về lương bổng luôn xuất hiện.
01:33
And the answers keep surprising.
28
81105
2450
Và các câu trả lời
luôn gây ngạc nhiên.
luôn gây ngạc nhiên.
01:36
It turns out that pay transparency --
29
84458
1807
Thì ra, sự minh bạch về lương,
01:38
sharing salaries openly
across a company --
across a company --
30
86289
2110
việc công khai lương bổng
một cách tự do ở chỗ làm
một cách tự do ở chỗ làm
01:40
makes for a better workplace
for both the employee
for both the employee
31
88423
2649
giúp tạo một môi trường làm
việc tốt hơn cho cả nhân viên
việc tốt hơn cho cả nhân viên
01:43
and for the organization.
32
91096
1587
và cho cả tổ chức.
Khi người ta không biết lương của mình
so với đồng nghiệp như thế nào,
so với đồng nghiệp như thế nào,
01:45
When people don't know how their pay
compares to their peers',
compares to their peers',
33
93362
3099
họ thường hay nghĩ mình bị bóc lột hơn
01:48
they're more likely to feel underpaid
34
96485
1816
01:50
and maybe even discriminated against.
35
98325
1935
và thậm chí còn nghĩ là mình bị phân biệt đối xử.
01:52
Do you want to work at a place
that tolerates the idea
that tolerates the idea
36
100646
2575
Liệu bạn có muốn làm việc ở một nơi
mà bạn có suy nghĩ bị bóc lột
mà bạn có suy nghĩ bị bóc lột
01:55
that you feel underpaid
or discriminated against?
or discriminated against?
37
103245
2804
hoặc bị phân biệt?
01:58
But keeping salaries secret
does exactly that,
does exactly that,
38
106697
2510
Nhưng chính việc giữ bí mật lương
đã gây nên điều đó,
đã gây nên điều đó,
02:01
and it's a practice
as old as it is common,
as old as it is common,
39
109231
2883
và nó là một thói quen
phổ biến từ xưa,
phổ biến từ xưa,
02:04
despite the fact
that in the United States,
that in the United States,
40
112674
2092
bất chấp thực tế rằng ở Mỹ,
02:06
the law protects an employee's right
to discuss their pay.
to discuss their pay.
41
114790
3450
luật đảm bảo quyền người lao động
về vấn đề thảo luận mức lương của họ.
về vấn đề thảo luận mức lương của họ.
02:11
In one famous example from decades ago,
42
119417
2558
Lấy một trường hợp nổi tiếng
cách đây mấy chục năm,
cách đây mấy chục năm,
02:13
the management of Vanity Fair magazine
43
121999
2106
ban quản lý
tạp chí Vanity Fair
tạp chí Vanity Fair
02:16
actually circulated a memo entitled:
44
124129
2120
thực sự đã lưu hành một thông báo rằng:
02:18
"Forbidding Discussion Among
Employees of Salary Received."
Employees of Salary Received."
45
126273
3205
"Nghiêm cấm việc các nhân viên
bàn luận về lương được nhận."
bàn luận về lương được nhận."
02:21
"Forbidding" discussion among
employees of salary received.
employees of salary received.
46
129502
3322
"Nghiêm cấm"
việc thảo luận về lương được nhận.
việc thảo luận về lương được nhận.
02:25
Now that memo didn't sit well
with everybody.
with everybody.
47
133482
2147
Giờ, những thông báo đó
không còn phù hợp nữa.
không còn phù hợp nữa.
Những nhà văn nổi tiếng ở New York như
Dorothy Parker,
Dorothy Parker,
02:27
New York literary figures
Dorothy Parker,
Dorothy Parker,
48
135653
2046
02:29
Robert Benchley and Robert Sherwood,
49
137723
1762
Robert Benchley và Robert Sherwood,
02:31
all writers in the Algonquin Round Table,
50
139509
2441
tất cả những nhà văn của
Hội Algonquin Round Table
Hội Algonquin Round Table
02:33
decided to stand up for transparency
51
141974
1781
Đã quyết định đấu tranh
cho minh bạch
cho minh bạch
02:35
and showed up for work the next day
52
143779
1732
và ngày hôm sau đi làm
02:37
with their salary written on signs
hanging from their neck.
hanging from their neck.
53
145535
3214
Ai cũng treo tấm bảng ghi lương của mình
trên cổ.
trên cổ.
02:40
(Laughter)
54
148773
1548
(Tiếng cười)
02:42
Imagine showing up for work
55
150716
1575
Thử tưởng tượng việc tới cơ quan
02:44
with your salary just written
across your chest for all to see.
across your chest for all to see.
56
152315
3490
mà số tiền lương được viết trước ngực
cho mọi người thấy.
cho mọi người thấy.
Nhưng rốt cục tại sao các công ty
lại không khuyến kích thảo luận về lương?
lại không khuyến kích thảo luận về lương?
02:49
But why would a company even want
to discourage salary discussions?
to discourage salary discussions?
57
157573
3270
02:52
Why do some people go along with it,
while others revolt against it?
while others revolt against it?
58
160867
3332
Tại sao có người ủng hộ,
có người kịch liệt phản đối?
có người kịch liệt phản đối?
02:57
It turns out that in addition
to the assumed reasons,
to the assumed reasons,
59
165906
3044
Thì ra là ngoài những nguyên nhân
đã được đưa ra,
đã được đưa ra,
03:00
pay secrecy is actually a way
to save a lot of money.
to save a lot of money.
60
168974
3303
Giữ kín lương thực sự là một cách
để tiết kiệm rất nhiều tiền.
để tiết kiệm rất nhiều tiền.
03:04
You see, keeping salaries secret
61
172301
1911
Bạn thấy đó, giữ bí mật lương
03:06
leads to what economists call
"information asymmetry."
"information asymmetry."
62
174236
2951
dẫn đến cái mà các nhà kinh tế gọi là
"Bất đối xứng thông tin"
"Bất đối xứng thông tin"
03:09
This is a situation where,
in a negotiation,
in a negotiation,
63
177211
2271
Đây là khi trong một cuộc thương lượng,
03:11
one party has loads more
information than the other.
information than the other.
64
179506
2998
một bên nắm thông tin
trội hơn hẳn bên còn lại.
trội hơn hẳn bên còn lại.
03:14
And in hiring or promotion
or annual raise discussions,
or annual raise discussions,
65
182887
3410
Và trong việc bàn bạc khi tuyển dụng,
thăng tiến hay tăng lương mỗi năm
thăng tiến hay tăng lương mỗi năm
03:18
an employer can use that secrecy
to save a lot of money.
to save a lot of money.
66
186321
3658
người tuyển dụng có thể dùng sự bí mật đó
để tiết kiệm rất nhiều tiền.
để tiết kiệm rất nhiều tiền.
03:22
Imagine how much better
you could negotiate for a raise
you could negotiate for a raise
67
190518
2624
Việc thương thuyết nhằm tăng lương
sẽ khá hơn bao nhiêu
sẽ khá hơn bao nhiêu
03:25
if you knew everybody's salary.
68
193166
1807
nếu bạn biết lương của mọi người.
03:29
Economists warn that information asymmetry
69
197612
2441
Các nhà kinh tế cảnh báo rằng
phi đối xứng thông tin
phi đối xứng thông tin
03:32
can cause markets to go awry.
70
200077
1647
có thể khiến thị trường bất ổn.
03:33
Someone leaves a pay stub on the copier,
71
201748
1906
chỉ cần ai đó để quên bảng lương
trên máy photo
trên máy photo
03:35
and suddenly everybody
is shouting at each other.
is shouting at each other.
72
203678
2418
thì đột nhiên tất cả mọi người
sẽ chửi nhau.
sẽ chửi nhau.
03:38
In fact, they even warn
73
206866
1706
Thực ra, họ còn cảnh báo
03:40
that information asymmetry
can lead to a total market failure.
can lead to a total market failure.
74
208596
4817
sự phi đối xứng thông tin còn dẫn đến
sự thất bại toàn bộ thị trường.
sự thất bại toàn bộ thị trường.
03:46
And I think we're almost there.
75
214095
2014
Và tôi nghĩ điều đó không còn xa nữa.
03:48
Here's why:
76
216133
1166
Lý do là đây:
03:49
first, most employees have no idea
how their pay compares to their peers'.
how their pay compares to their peers'.
77
217323
4928
Thứ nhất, hầu hết nhân viên không hề biết
so với đồng nghiệp họ được trả bao nhiêu.
so với đồng nghiệp họ được trả bao nhiêu.
03:54
In a 2015 survey of 70,000 employees,
78
222834
3850
Trong một cuộc khảo sát 70,000 nhân viên
năm 2015
năm 2015
03:58
two-thirds of everyone who is paid
at the market rate
at the market rate
79
226708
3381
2/3 trong số họ
được trả theo mức thị trường
được trả theo mức thị trường
04:02
said that they felt they were underpaid.
80
230113
2232
họ bảo rằng họ cảm thấy bị bóc lột.
04:05
And of everybody who felt
that they were underpaid,
that they were underpaid,
81
233036
2879
Và trong số những người
cảm thấy bị bóc lột đó
cảm thấy bị bóc lột đó
04:07
60 percent said
that they intended to quit,
that they intended to quit,
82
235939
2953
60% cho rằng họ có ý định bỏ việc,
04:10
regardless of where they were --
underpaid, overpaid
underpaid, overpaid
83
238916
2888
mặc kệ lý do gì - vì bị trả kém
hay được trả rất hời
hay được trả rất hời
04:13
or right at the market rate.
84
241828
1579
hay theo giá thị trường.
04:16
If you were part of this survey,
what would you say?
what would you say?
85
244200
2460
Giả sử bạn được khảo sát,
thì bạn sẽ nói gì?
thì bạn sẽ nói gì?
04:18
Are you underpaid?
86
246684
1276
Bạn có bị bóc lột không?
04:19
Well, wait -- how do you even know,
87
247984
2325
Mà chờ một chút -- Làm sao bạn biết được,
04:22
because you're not allowed
to talk about it?
to talk about it?
88
250333
2133
khi mà bạn không được phép nói về điều đó?
04:24
Next, information asymmetry, pay secrecy,
89
252911
3599
Thứ hai, phi đối xứng thông tin,
việc bí mật lương.
việc bí mật lương.
04:28
makes it easier to ignore
the discrimination
the discrimination
90
256534
2779
khiến người ta dễ lờ đi
sự phân biệt đối xử
sự phân biệt đối xử
04:31
that's already present
in the market today.
in the market today.
91
259337
2467
đã tồn tại trong thị trường ngày nay.
04:34
In a 2011 report from the Institute
for Women's Policy Research,
for Women's Policy Research,
92
262217
3697
Trong một báo cáo năm 2011 của Viện
Nghiên cứu chính sách dành cho Phụ nữ,
Nghiên cứu chính sách dành cho Phụ nữ,
04:37
the gender wage gap
between men and women
between men and women
93
265938
2124
chênh lệch lương giữa đàn ông và phụ nữ
04:40
was 23 percent.
94
268086
1738
là 23%
04:42
This is where that 77 cents
on the dollar comes from.
on the dollar comes from.
95
270451
2619
77 cent của tờ 1 đôla đến từ đây.
04:45
But in the Federal Government,
96
273641
1463
Nhưng trong Chính phủ Liên bang
04:47
where salaries are pinned
to certain levels
to certain levels
97
275128
2063
lương được gắn vào
các bậc nhất định
các bậc nhất định
04:49
and everybody knows
what those levels are,
what those levels are,
98
277215
2040
và ai cũng nắm được
mình đang ở bậc nào,
mình đang ở bậc nào,
04:51
the gender wage gap
shrinks to 11 percent --
shrinks to 11 percent --
99
279279
2085
chênh lệch lương rút lại còn
11%
11%
04:53
and this is before controlling
for any of the factors
for any of the factors
100
281388
2576
Và điều này xảy ra trước việc
kiểm soát bất kì yếu tố nào khác
kiểm soát bất kì yếu tố nào khác
04:55
that economists argue over
whether or not to control for.
whether or not to control for.
101
283988
2893
mà các nhà kinh tế còn tranh luận
có nên kiểm soát hay không.
có nên kiểm soát hay không.
04:59
If we really want to close
the gender wage gap,
the gender wage gap,
102
287264
2672
Nếu thực sự chúng ta
muốn thu hẹp khoảng cách lương
muốn thu hẹp khoảng cách lương
05:01
maybe we should start
by opening up the payroll.
by opening up the payroll.
103
289960
2488
có lẽ chúng ta nên
công khai bảng lương.
công khai bảng lương.
05:04
If this is what total
market failure looks like,
market failure looks like,
104
292864
3222
Nếu sự thất bại toàn bộ thị trường
trông như vậy
trông như vậy
05:08
then openness remains
the only way to ensure fairness.
the only way to ensure fairness.
105
296110
3268
thì sự công khai là cách duy nhất
để đảm bảo sự công bằng.
để đảm bảo sự công bằng.
05:12
Now, I realize that letting people
know what you make
know what you make
106
300274
2501
Giờ, tôi nhận ra
để người ta biết bạn làm được gì
để người ta biết bạn làm được gì
05:14
might feel uncomfortable,
107
302799
1646
có thể không thoải mái,
05:16
but isn't it less uncomfortable
108
304469
1515
nhưng liệu có ít khó chịu hơn
05:18
than always wondering
if you're being discriminated against,
if you're being discriminated against,
109
306008
2880
việc cứ tự hỏi
mình có bị phân biệt hay không,
mình có bị phân biệt hay không,
05:20
or if you wife or your daughter
or your sister is being paid unfairly?
or your sister is being paid unfairly?
110
308912
3762
hay vợ, con, chị em mình
có bị trả lương không xứng?
có bị trả lương không xứng?
05:25
Openness remains the best way
to ensure fairness,
to ensure fairness,
111
313353
3940
Công khai
là cách tốt nhất cho sự công bằng,
là cách tốt nhất cho sự công bằng,
05:29
and pay transparency does that.
112
317317
1913
và minh bạch trong lương cũng vậy.
05:31
That's why entrepreneurial leaders
and corporate leaders
and corporate leaders
113
319991
2680
Đó là lý do tại sao mà
các lãnh đạo kinh doanh và doanh nghiệp
các lãnh đạo kinh doanh và doanh nghiệp
05:34
have been experimenting
with sharing salaries for years.
with sharing salaries for years.
114
322695
2793
đã thử nghiệm
việc chia sẻ về lương trong nhiều năm.
việc chia sẻ về lương trong nhiều năm.
05:37
Like Dane Atkinson.
115
325512
1413
ví dụ như Dane Atkinson.
05:38
Dane is a serial entrepreneur
who started many companies
who started many companies
116
326949
3879
Dane là một doanh nhân về chuỗi
là người đã khởi nghiệp nhiều công ty
là người đã khởi nghiệp nhiều công ty
05:42
in a pay secrecy condition
117
330852
1582
trong điều kiện
giữ bí mật lương
giữ bí mật lương
05:44
and even used that condition
to pay two equally qualified people
to pay two equally qualified people
118
332458
3353
và thậm chí đã lợi dụng điều kiện đó
trả hai người năng lực như nhau
trả hai người năng lực như nhau
05:47
dramatically different salaries,
119
335835
1696
hai mức lương khác nhau đáng kể
05:49
depending on how well
they could negotiate.
they could negotiate.
120
337555
2169
dựa trên khả năng thương lượng.
05:52
And Dane saw the strife
that happened as a result of this.
that happened as a result of this.
121
340091
3331
Và Dane đã chứng kiến sự bất bình
xảy ra đúng như hệ quả của nó.
xảy ra đúng như hệ quả của nó.
05:55
So when he started
his newest company, SumAll,
his newest company, SumAll,
122
343888
2227
Cho nên, khi thành lập
một công ty mới, SumAll,
một công ty mới, SumAll,
05:58
he committed to salary transparency
from the beginning.
from the beginning.
123
346139
3110
ông ta đã cam đoan
thực hiện minh bạch lương ngay từ đầu
thực hiện minh bạch lương ngay từ đầu
06:01
And the results have been amazing.
124
349821
1738
Các kết quả thu được thật bất ngờ.
06:04
And in study after study,
125
352424
1622
Và sau nhiều nghiên cứu liên tiếp
06:06
when people know
how they're being paid
how they're being paid
126
354070
1876
khi người ta biết
họ được trả thế nào
họ được trả thế nào
06:07
and how that pay compares to their peers',
127
355970
2029
so với những đồng nghiệp khác ra sao,
06:10
they're more likely to work hard
to improve their performance,
to improve their performance,
128
358023
2933
họ chắc chắn sẽ làm việc chăm chỉ hơn
để cải thiện năng suất,
để cải thiện năng suất,
06:12
more likely to be engaged,
and they're less likely to quit.
and they're less likely to quit.
129
360980
2849
khả năng dấn thân cao hơn,
chứ không nghỉ việc.
chứ không nghỉ việc.
06:15
That's why Dane's not alone.
130
363853
1402
Đó là lý do
Dane không đơn độc
Dane không đơn độc
06:17
From technology start-ups like Buffer,
131
365279
2171
Từ những công ty khởi nghiệp
như Buffer,
như Buffer,
cho đến 10 trong 1000
các nhân viên Whole Foods,
các nhân viên Whole Foods,
06:19
to the tens of thousands
of employees at Whole Foods,
of employees at Whole Foods,
132
367915
3346
06:23
where not only is your salary
available for everyone to see,
available for everyone to see,
133
371285
3167
nơi mà không chỉ có lương được công khai
cho mọi người thấy,
cho mọi người thấy,
06:26
but the performance data
for the store and for your department
for the store and for your department
134
374476
3000
mà dữ liệu về năng suất làm việc
ở cửa hàng và các phòng ban
ở cửa hàng và các phòng ban
06:29
is available on the company intranet
135
377500
1919
cũng có sẵn trên mạng nội bộ của công ty
06:31
for all to see.
136
379443
1222
để mọi người đều nhìn thấy.
06:33
Now, pay transparency
takes a lot of forms.
takes a lot of forms.
137
381985
2462
Hiện nay, minh bạch lương có nhiều kiểu.
06:36
It's not one size fits all.
138
384471
1598
mỗi công ty mỗi kiểu
06:38
Some post their salaries for all to see.
139
386093
2496
có khi các khoản lương được dán lên
cho tất cả xem.
cho tất cả xem.
06:40
Some only keep it inside the company.
140
388613
2301
Có nơi thì chỉ giữ trong nội bộ công ty.
06:42
Some post the formula for calculating pay,
141
390938
2585
Có chỗ đăng công thức tính lương,
06:45
and others post the pay levels
142
393547
1774
và những nơi khác đăng các mức lương,
06:47
and affix everybody to that level.
143
395345
1778
đính kèm tên mọi người vào mức của họ
06:49
So you don't have to make signs
144
397147
2049
Vậy thì bạn không cần phải
làm mấy cái bảng
làm mấy cái bảng
06:51
for all of your employees
to wear around the office.
to wear around the office.
145
399220
2524
cho tất cả nhân viên đeo
rồi đi lại trong công ty.
rồi đi lại trong công ty.
06:53
And you don't have to be
the only one wearing a sign
the only one wearing a sign
146
401768
2914
Và bạn cũng không phải là người duy nhất
đeo một cái bảng
đeo một cái bảng
06:56
that you made at home.
147
404706
1222
bạn đã làm ở nhà.
06:58
But we can all take greater steps
towards pay transparency.
towards pay transparency.
148
406494
3204
Nhưng tất cả chúng ta có thể
đi những bước dài tới minh bạch lương
đi những bước dài tới minh bạch lương
07:02
For those of you that have the authority
149
410233
2028
Vì nhiều trong số các bạn có quyền
07:04
to move forward towards transparency:
150
412285
1794
hướng về phía trước tới sự minh bạch:
07:06
it's time to move forward.
151
414103
1475
Đã đến lúc đi về phía trước rồi
07:07
And for those of you
that don't have that authority:
that don't have that authority:
152
415943
2468
Và đối với những ai không có quyền đó:
07:10
it's time to stand up for your right to.
153
418435
1979
Đã đến lúc đứng lên vì quyền của mình.
07:13
So how much do you get paid?
154
421263
1725
Vậy bạn được trả lương bao nhiêu?
07:16
And how does that compare
to the people you work with?
to the people you work with?
155
424186
2627
Và ra sao
so với những người làm chung với bạn?
so với những người làm chung với bạn?
07:19
You should know.
156
427190
1306
Bạn nên biết.
07:21
And so should they.
157
429312
1275
Và họ cũng vậy.
07:23
Thank you.
158
431936
1168
Xin cảm ơn.
07:25
(Applause)
159
433128
3178
( Vỗ tay)
ABOUT THE SPEAKER
David Burkus - Management researcherDavid Burkus challenges the traditional and widely accepted principles of business management.
Why you should listen
David Burkus is an author, podcaster and associate professor of management at Oral Roberts University. His latest book, Under New Management, challenges traditional principles of business management and argues that many of them are outdated, outmoded or simply don't work -- and reveals what does. He is also the author of The Myths of Creativity: The Truth About How Innovative Companies and People Generate Great Ideas.
Burkus is a regular contributor to Harvard Business Review and Inc. magazine. His work has been featured in Fast Company, the Financial Times, Bloomberg BusinessWeek and "CBS This Morning." He's also the host of the award-winning podcast Radio Free Leader.
When he's not speaking or writing, Burkus is in the classroom. At Oral Roberts University, he teaches courses on organizational behavior, creativity and innovation, and strategic leadership. He serves on the advisory board of Fuse Corps, a nonprofit dedicated to making transformative and replicable change in local government.
Burkus lives in Tulsa with his wife and their two boys.
David Burkus | Speaker | TED.com