TED@BCG Milan
Rocío Lorenzo: How diversity makes teams more innovative
Rocío Lorenzo: Újítóbb céget akar? Alkalmazzon több nőt!
Filmed:
Readability: 4.2
1,563,140 views
Tényleg újítóbbak a sokszínű vállalatok? Rocío Lorenzo és csapata 171 céggel végzett felmérést ennek kiderítésére – és a válasz egyértelmű igen. Előadásával segít megérteni, hogyan lehet jobb, erősebb céget felépíteni. Lorenzo alaposan elemzi az adatokat, és kifejti, hogyan születhetnek az ön cégénél is frissebb, kreatívabb ötletek oly módon, hogy versenyelőnyként használják fel a sokszínűséget.
Rocío Lorenzo - Management consultant, diversity researcher
BCG's Rocío Lorenzo advises telecommunication and media companies on their strategy and how to transform their businesses in times of digital disruption. Full bio
BCG's Rocío Lorenzo advises telecommunication and media companies on their strategy and how to transform their businesses in times of digital disruption. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:13
Fifteen years ago,
0
1640
1256
Tizenöt évvel ezelőtt
00:14
I thought that the diversity stuff
was not something I had to worry about.
was not something I had to worry about.
1
2920
4840
azt hittem, hogy semmi okom
a sokszínűség miatt aggódni.
a sokszínűség miatt aggódni.
00:20
It was something an older
generation had to fight for.
generation had to fight for.
2
8480
3240
Ez valami olyasmi,
amiért az idősebb generáció harcolt.
amiért az idősebb generáció harcolt.
00:24
In my university,
we were 50-50, male-female,
we were 50-50, male-female,
3
12960
3696
Egyetemünkön fele-fele arányban
voltak férfiak és nők,
voltak férfiak és nők,
00:28
and we women often had better grades.
4
16680
2776
és nekünk, nőknek jobbak
voltak az eredményeink.
voltak az eredményeink.
00:31
So while not everything was perfect,
5
19480
3376
Úgyhogy, bár nem volt minden tökéletes,
00:34
diversity and leadership decisions
6
22880
2016
a sokféleség és a vezetői döntések
00:36
was something that would happen
naturally over time, right?
naturally over time, right?
7
24920
4080
idővel maguktól kialakulnak, nem?
00:42
Well, not quite.
8
30640
1760
Hát, nem egészen.
00:45
While moving up the ladder
working as a management consultant
working as a management consultant
9
33160
2896
Felfelé lépkedve a ranglétrán,
vezetői szaktanácsadóként
vezetői szaktanácsadóként
00:48
across Europe and the US,
10
36080
2056
egész Európában és az Egyesült Államokban,
00:50
I started to realize how often
I was the only woman in the room
I was the only woman in the room
11
38160
4576
kezdett feltűnni, hogy többnyire
én vagyok az egyetlen nő a teremben,
én vagyok az egyetlen nő a teremben,
00:54
and how homogenous leadership still is.
12
42760
3520
és a vezetők mindenütt férfiak.
00:59
Many leaders I met
13
47520
1816
Sok vezető, akikkel dolgom volt,
01:01
saw diversity as something to comply with
out of political correctness,
out of political correctness,
14
49360
4816
úgy tekintett a sokszínűségre, mint amit
politikai korrektségből ki kell pipálni,
politikai korrektségből ki kell pipálni,
01:06
or, best case, the right thing to do,
15
54200
2640
vagy jobb esetben helyes rá odafigyelni,
01:09
but not as a business priority.
16
57680
2000
de semmiképp sem fontos üzleti érdek.
01:12
They just did not have a reason to believe
17
60320
2336
Semmi okuk nem volt hinni abban,
01:14
that diversity would help them achieve
their most immediate, pressing goals:
their most immediate, pressing goals:
18
62680
4976
hogy a sokféleség segíthet nekik
elérni legsürgetőbb céljaikat:
elérni legsürgetőbb céljaikat:
01:19
hitting the numbers,
delivering the new product,
delivering the new product,
19
67680
3056
emelni a mutatókat,
új terméket szállítani,
új terméket szállítani,
01:22
the real goals they are measured by.
20
70760
2280
vagyis a valódi, mérhető célokat.
01:26
My personal experience
working with diverse teams
working with diverse teams
21
74440
3416
Személy szerint tapasztaltam,
hogy bár a sokféle csapattal együttműködés
hogy bár a sokféle csapattal együttműködés
01:29
had been that while they require
a little bit more effort at the beginning,
a little bit more effort at the beginning,
22
77880
4096
kezdetben kicsit több energiát igényelt,
01:34
they did bring fresher,
more creative ideas.
more creative ideas.
23
82000
3200
végül frissebb, kreatívabb
ötleteket eredményezett.
ötleteket eredményezett.
01:37
So I wanted to know:
24
85880
2136
Úgyhogy tudni akartam:
01:40
Are diverse organizations
really more innovative,
really more innovative,
25
88040
3816
tényleg újítóbbak-e
a sokszínű szervezetek,
a sokszínű szervezetek,
01:43
and can diversity be more
than something to comply with?
than something to comply with?
26
91880
3840
és több-e a sokféleség annál,
hogy épp csak megfeleljünk neki?
hogy épp csak megfeleljünk neki?
01:48
Can it be a real competitive advantage?
27
96320
2360
Biztosíthat-e valódi versenyelőnyt?
01:52
So to find out, we set up a study
with the Technical University of Munich.
with the Technical University of Munich.
28
100360
4280
Ennek megválaszolására előkészítettünk
egy kutatást a Müncheni Műszaki Egyetemen.
egy kutatást a Müncheni Műszaki Egyetemen.
01:57
We surveyed 171 companies
in Germany, Austria and Switzerland,
in Germany, Austria and Switzerland,
29
105400
5176
171 céget vizsgáltunk Németországban,
Ausztriában és Svájcban,
Ausztriában és Svájcban,
02:02
and as we speak, we're expanding the study
30
110600
2936
és előadásom alatt
kiterjesztjük a kutatást
kiterjesztjük a kutatást
02:05
to 1,600 companies
31
113560
2816
1600 cégre
02:08
in five additional countries
around the world.
around the world.
32
116400
2480
öt további országban
a világ különböző pontjain.
a világ különböző pontjain.
02:11
We asked those companies
basically two things:
basically two things:
33
119760
2896
Alapvetően két kérdést tettünk fel nekik:
02:14
how innovative they are
and how diverse they are.
and how diverse they are.
34
122680
3040
mennyire újítók és mennyire sokszínűek.
02:18
To measure the first one,
35
126840
1496
Az első méréséhez
02:20
we asked them about innovation revenue.
36
128360
2720
az innovációs bevételekről kérdeztük őket.
02:24
Innovation revenue is the share
of revenues they've made
of revenues they've made
37
132000
2656
Ez a bevételeknek az a része,
02:26
from new products and services
in the last three years,
in the last three years,
38
134680
3016
ami az elmúlt három év új termékeiből
és szolgáltatásaiból ered,
és szolgáltatásaiból ered,
02:29
meaning we did not ask them
how many creative ideas they have,
how many creative ideas they have,
39
137720
3256
tehát nem azt kérdeztük:
mennyi kreatív ötletük volt,
mennyi kreatív ötletük volt,
02:33
but rather if these ideas
translate into products and services
translate into products and services
40
141000
3816
hanem hogy az ötleteikből mennyi
termék és szolgáltatás valósult meg,
termék és szolgáltatás valósult meg,
ami tényleg sikeresebbé tette a céget
a jelenben és a jövőben.
a jelenben és a jövőben.
02:36
that really make the company
more successful today and tomorrow.
more successful today and tomorrow.
41
144840
3400
A sokszínűség méréséhez hat
különböző tényezőt vettünk figyelembe:
különböző tényezőt vettünk figyelembe:
02:41
To measure diversity,
we looked at six different factors:
we looked at six different factors:
42
149760
4536
02:46
country of origin,
age and gender, amongst others.
age and gender, amongst others.
43
154320
3560
egyebek közt a származási országot,
életkort és nemet.
életkort és nemet.
02:51
While preparing to go in the field
with those questions,
with those questions,
44
159320
2936
Miközben előkészítettük
ezeket a kérdéseket,
ezeket a kérdéseket,
02:54
I sat down with my team
45
162280
2256
leültem a csoportommal,
02:56
and we discussed what
we would expect as a result.
we would expect as a result.
46
164560
3280
megbeszéltük,
milyen eredményekre számítunk.
milyen eredményekre számítunk.
03:01
To put it mildly, we were not optimistic.
47
169640
2120
Enyhén szólva nem voltunk túl bizakodók.
03:05
The most skeptical person on the team
thought, or saw a real possibility,
thought, or saw a real possibility,
48
173000
3536
A csapat legkétkedőbb tagja úgy vélte,
vagy arra látott reális esélyt,
vagy arra látott reális esélyt,
03:08
that we would find nothing at all.
49
176560
2400
hogy egyáltalán semmit
nem fogunk kimutatni.
nem fogunk kimutatni.
03:12
Most of the team
was rather on the cautious side,
was rather on the cautious side,
50
180360
2296
A csapat többsége inkább óvatos volt,
03:14
so we landed all together at "only if,"
51
182680
3896
úgyhogy végül a "csak ha" lett az,
amiben kiegyeztünk,
amiben kiegyeztünk,
03:18
meaning that we might find
some kind of link
some kind of link
52
186600
2096
vagyis lehet,
hogy találunk némi kapcsolatot
hogy találunk némi kapcsolatot
03:20
between innovation and diversity,
53
188720
2536
az újítás és sokszínűség között,
03:23
but not across the board --
54
191280
1656
bár nem túl sokat –
03:24
rather only if certain criteria are met,
55
192960
2896
inkább csak ha bizonyos
feltételek teljesülnek,
feltételek teljesülnek,
03:27
for example leadership style,
very open leadership style
very open leadership style
56
195880
4056
például a vezetői stílus,
nagyon nyitott vezetői stílus,
nagyon nyitott vezetői stílus,
03:31
that allowed people to speak up freely
and safely and contribute.
and safely and contribute.
57
199960
4160
ami engedi, hogy szabadon, biztonságban,
együttműködve szólhassanak a dolgozók.
együttműködve szólhassanak a dolgozók.
03:38
A couple of months later,
the data came in,
the data came in,
58
206240
2040
Néhány hónap múlva elérkezett az idő,
03:41
and the results convinced
the most skeptical amongst us.
the most skeptical amongst us.
59
209520
4320
és az eredmények a legkétkedőbb
tagunkat is meggyőzték.
tagunkat is meggyőzték.
03:46
The answer was a clear yes,
60
214560
1856
A válasz egyértelmű igen volt,
03:48
no ifs, no buts.
61
216440
1760
semmi ha, semmi de.
03:50
The data in our sample showed
62
218840
2136
Mintánkban az adatok kimutatták,
03:53
that more diverse companies
are simply more innovative, period.
are simply more innovative, period.
63
221000
4480
hogy a sokszínűbb cégek
egyértelműen újítóbbak, pont.
egyértelműen újítóbbak, pont.
03:59
Now, a fair question to ask
is the chicken or the egg question,
is the chicken or the egg question,
64
227120
5016
Persze, jó kérdés,
hogy a tyúk volt előbb vagy a tojás,
hogy a tyúk volt előbb vagy a tojás,
04:04
meaning, are companies
really more innovative
really more innovative
65
232160
3416
vagyis a cégek tényleg azért újítóbbak,
04:07
because they have
a more diverse leadership,
a more diverse leadership,
66
235600
2656
mert sokszínű a vezetésük,
04:10
or the other way around?
67
238280
1256
vagy épp fordítva?
04:11
Which way is it?
68
239560
1200
Melyik a kettő közül?
04:13
Now, we do not know how much
is correlation versus causation,
is correlation versus causation,
69
241280
3760
Nem tudjuk, melyik az ok
és melyik az okozat,
és melyik az okozat,
04:17
but what we do know is that clearly,
70
245880
2976
de a mintánkból egyértelműen kitűnik,
04:20
in our sample, companies
that are more diverse
that are more diverse
71
248880
3176
hogy a sokszínűbb cégek
04:24
are more innovative,
72
252080
1496
innovatívabbak,
04:25
and that companies
that are more innovative
that are more innovative
73
253600
2296
és az innovatívabb cégek
04:27
have more diverse leadership, too.
74
255920
1840
vezetősége is sokszínűbb.
04:30
So it's fair to assume
that it works both ways,
that it works both ways,
75
258279
2737
Így méltán feltételezhetjük,
hogy oda-vissza igaz:
hogy oda-vissza igaz:
04:33
diversity driving innovation
and innovation driving diversity.
and innovation driving diversity.
76
261040
3880
a sokszínűség újításhoz vezet,
az újítás pedig sokszínűséghez.
az újítás pedig sokszínűséghez.
04:39
Now, once we published the results,
77
267360
2776
Nos, amikor publikáltuk az eredményeket,
04:42
we were surprised
about the reactions in the media.
about the reactions in the media.
78
270160
4576
meglepődtünk a sajtóban
megjelenő reakciókon.
megjelenő reakciókon.
04:46
We got quite some attention.
79
274760
2896
Elég sokan felfigyeltek ránk.
04:49
And it went from quite factual,
80
277680
2496
Akadtak egészen tényszerűek, például:
04:52
like "Higher Female Share
Boosts Innovation"
Boosts Innovation"
81
280200
4256
"A nők magasabb részvételi aránya
fokozza az innovációt"
fokozza az innovációt"
04:56
to a little bit more sensationalist.
82
284480
3496
és akadtak meglehetősen
szenzációhajhász címek is.
szenzációhajhász címek is.
05:00
(Laughter)
83
288000
1936
(Nevetés)
05:01
As you can see,
84
289960
1216
Amint látják:
05:03
"Stay-at-home Women Cost Trillions,"
85
291200
3096
"Billiókba kerülnek az otthon maradó nők",
05:06
and, my personal favorite,
86
294320
1936
és a kedvencem:
05:08
"Housewives Kill Innovation."
87
296280
2376
"A háziasszonyok megölik az innovációt".
05:10
Well, there's no such thing
as bad publicity, right?
as bad publicity, right?
88
298680
3016
Mint tudjuk, nincs rossz publicitás, igaz?
05:13
(Laughter)
89
301720
2336
(Nevetés)
05:16
On the back of that coverage,
90
304080
1976
Ahogy rivaldafénybe kerültünk,
05:18
we started to get calls
from senior executives
from senior executives
91
306080
3456
felsővezetőktől kaptunk telefonhívásokat,
05:21
wanting to understand more,
92
309560
1696
akik többet akartak tudni minderről,
05:23
especially -- surprise, surprise --
about gender diversity.
about gender diversity.
93
311280
3560
főleg – micsoda meglepetés! –
a nemek közti sokszínűségről.
a nemek közti sokszínűségről.
05:27
I tend to open up
those discussions by asking,
those discussions by asking,
94
315680
4096
Ezzel a felütéssel indítottam
ezeket a beszélgetéseket:
ezeket a beszélgetéseket:
05:31
"Well, what do you think of the situation
in your organization today?"
in your organization today?"
95
319800
4136
"Ön hogyan látja cégénél
a jelenlegi helyzetet?"
a jelenlegi helyzetet?"
05:35
And a frequent reaction to that is,
96
323960
2560
És erre gyakran ez volt a válasz:
05:39
"Well, we're not yet there,
but we're not that bad."
but we're not that bad."
97
327480
3040
"Hát, még nem értük el a célunkat,
de nem állunk rosszul."
de nem állunk rosszul."
05:43
One executive told me, for example,
98
331240
2176
Az egyik felsővezető például azt mondta:
05:45
"Oh, we're not that bad.
99
333440
1536
"Ó, nem rossz a helyzetünk.
05:47
We have one member
in our board who is a woman."
in our board who is a woman."
100
335000
2736
Van egy nő a vezetői testületünkben."
05:49
(Laughter)
101
337760
1336
(Nevetés)
05:51
And you laugh --
102
339120
1216
És önök nevetnek –
05:52
(Applause)
103
340360
2960
(Taps)
05:58
Now, you laugh, but he had a point
in being proud about it,
in being proud about it,
104
346760
3376
Önök nevetnek, de joggal volt rá büszke,
06:02
because in Germany,
105
350160
1336
ugyanis Németországban
06:03
if you have a company
106
351520
2976
ha valaki cégtulajdonos,
06:06
and it has one member
on the board who is a woman,
on the board who is a woman,
107
354520
2576
és vezetői testületében akad egy nő,
06:09
you are part of a select group of 30
108
357120
2416
akkor a 100 legnagyobb
tőzsdén jegyzett cég közt
tőzsdén jegyzett cég közt
06:11
out of the 100 largest
publicly listed companies.
publicly listed companies.
109
359560
3656
a harmincnak a kiválasztott
csoportjába tartozik.
csoportjába tartozik.
06:15
The other 70 companies
have an all-male board,
have an all-male board,
110
363240
5216
A másik 70 vállalat vezetősége
csak férfiakból áll,
csak férfiakból áll,
06:20
and not even one of these hundred
largest publicly listed companies
largest publicly listed companies
111
368480
3816
és ebből a százból egy sem akad,
06:24
have, as of today, a female CEO.
112
372320
3680
ahol az ügyvezető igazgató nő lenne.
06:29
But here's the critically
important insight.
important insight.
113
377080
2240
De itt a különösen fontos észrevétel.
06:32
Those few female board members alone,
114
380240
3976
Az a néhány nő a vezetőségi testületekben
06:36
they won't make a difference.
115
384240
1896
nem fogja megváltani a világot.
06:38
Our data shows that for gender diversity
to have an impact on innovation,
to have an impact on innovation,
116
386160
4120
Ahhoz, hogy a nemek közti sokszínűség
hasson az innovációra,
hasson az innovációra,
06:43
you need to have more
than 20 percent women in leadership.
than 20 percent women in leadership.
117
391200
3720
adataink szerint 20 százalékkal
több nőre van szükség a vezetőségben.
több nőre van szükség a vezetőségben.
06:47
Let's have a look at the numbers.
118
395480
1600
Nézzük a számokat.
06:50
As you can see, we divided
the sample into three groups,
the sample into three groups,
119
398600
3696
Láthatják, három csoportba
osztottuk a mintákat,
osztottuk a mintákat,
06:54
and the results are quite dramatic.
120
402320
2896
és az eredmények egészen drámaiak.
06:57
Only in the group where you have
more than 20 percent women in leadership,
more than 20 percent women in leadership,
121
405240
4696
Az innovációs bevétel mértéke
csak abban a csoportban mutat
csak abban a csoportban mutat
07:01
only then you see a clear jump
in innovation revenue
in innovation revenue
122
409960
3880
átlag feletti,
egyértelműen kiugró jeleket,
egyértelműen kiugró jeleket,
07:06
to above-average levels.
123
414840
1976
ahol 20 százalékkal több női vezető van.
07:08
So experience and data
shows that you do need critical mass
shows that you do need critical mass
124
416840
4656
Így a tapasztalat és az adatok szerint
kritikus tömeget kell elérni ahhoz,
kritikus tömeget kell elérni ahhoz,
07:13
to move the needle,
125
421520
1496
hogy a mérleg átbillenjen,
07:15
and companies like Alibaba,
JP Morgan or Apple
JP Morgan or Apple
126
423040
3336
és olyan cégek kellenek, mint az Alibaba,
JP Morgan és az Apple,
JP Morgan és az Apple,
07:18
have as of today
already achieved that threshold.
already achieved that threshold.
127
426400
3360
ahol már átlépték ezt a küszöböt.
07:24
Another reaction I got quite a lot was,
128
432480
2400
Egy másik reakció, amivel szintén
gyakran szembesültem:
gyakran szembesültem:
07:28
"Well, it will get solved over time."
129
436520
2880
"Nem gond, idővel majd megoldódik."
07:32
And I have all the sympathy in the world
for that point of view,
for that point of view,
130
440200
3256
Teljesen meg tudom érteni
ezt a nézőpontot,
ezt a nézőpontot,
07:35
because I used to think like that, too.
131
443480
1920
ugyanis régen én is így gondolkodtam.
07:38
Now, let's have a look here again
and look at the numbers,
and look at the numbers,
132
446600
3296
Most nézzük meg ezt újra,
és figyeljünk a mutatókra,
és figyeljünk a mutatókra,
07:41
taking Germany as an example.
133
449920
2136
vegyük például Németországot.
07:44
Let me first give you the good news.
134
452080
2216
Hadd mondjam először a jó oldalát.
07:46
So the share of women
who are college graduates
who are college graduates
135
454320
2816
A felsőfokú végzettségű,
07:49
and have at least 10 years
of professional experience
of professional experience
136
457160
3416
és legalább tíz éves szakmai
tapasztalattal rendelkező nők aránya
tapasztalattal rendelkező nők aránya
07:52
has grown nicely over the last 20 years,
137
460600
3296
szépen nőtt az utóbbi húsz évben,
07:55
which means the pool
in which to fish for female leaders
in which to fish for female leaders
138
463920
3776
ami azt jelenti,
hogy nagyobb lett az a tó,
hogy nagyobb lett az a tó,
07:59
has increased over time,
139
467720
2136
ahonnan női vezetők halászhatók,
08:01
and that's great.
140
469880
1696
és ez nagyszerű.
08:03
Now, according to my old theory,
141
471600
1840
Régi elméletem szerint
08:06
the share of women in leadership
142
474880
1576
a nők aránya a vezetésben
08:08
would have grown
more or less in parallel, right?
more or less in parallel, right?
143
476480
2320
nagyjából párhuzamosan kéne,
hogy emelkedjen, nem?
hogy emelkedjen, nem?
08:11
Now, let's have a look
at what happened in reality.
at what happened in reality.
144
479840
2880
Nézzük akkor, mi történt valójában.
08:15
It's not even close,
145
483480
1560
Még a közelében sem jár,
08:19
which means I was so wrong
146
487360
3216
ami azt jelenti, hogy tévedtem,
08:22
and which means that my generation,
147
490600
2776
és azt is, hogy az én generációm,
08:25
your generation,
148
493400
1200
az önök generációja,
08:27
the best-educated
female generation in history,
female generation in history,
149
495680
3520
a legjobban képzett nők generációja
a történelem során,
a történelem során,
08:32
we have just not made it.
150
500520
1416
mi ezt elszalasztottuk.
08:33
We have failed to achieve leadership
in significant numbers.
in significant numbers.
151
501960
4496
Nem kerültünk elegendő számú
vezetői pozíciókba.
vezetői pozíciókba.
08:38
Education just did not
translate into leadership.
translate into leadership.
152
506480
2920
A képzettség nem jelentett
egyben vezetői pozíciót.
egyben vezetői pozíciót.
08:42
Now, that was a painful realization for me
153
510720
3096
Fájdalmas volt erre ráébrednem,
08:45
and made me realize,
154
513840
2136
és rá kellett jönnöm,
08:48
if we want to change this,
155
516000
2296
hogy ha ezen változtatni akarunk,
08:50
we need to engage,
and we need to do better.
and we need to do better.
156
518320
2359
el kell köteleznünk magunkat,
és hatékonyabbnak kell lennünk.
és hatékonyabbnak kell lennünk.
08:54
Now, what to do?
157
522200
2360
Mi akkor a teendő?
08:57
Achieving more than 20 percent
women in leadership
women in leadership
158
525320
3536
Sokaknak ijesztő lehet a feladat,
hogy 20 százaléknál magasabbra emeljük
hogy 20 százaléknál magasabbra emeljük
09:00
seems like a daunting task to many,
159
528880
2376
a vezetői státuszban álló nők számát,
09:03
understandably, given the track record.
160
531280
2480
ez érthető, tekintve a vizsgált adatokat.
09:07
But it's doable,
161
535080
1216
De kivitelezhető,
09:08
and there are many companies today
that are making progress there
that are making progress there
162
536320
3256
és ma már sok vállalat
fejlődik ezen a téren,
fejlődik ezen a téren,
09:11
and doing it successfully.
163
539600
1616
mégpedig sikeresen.
09:13
Let's take SAP, the software
company, as an example.
company, as an example.
164
541240
3456
Vegyünk például
egy szoftverfejlesztő céget, az SAP-t.
egy szoftverfejlesztő céget, az SAP-t.
09:16
They had, in 2011,
19 percent women in leadership,
19 percent women in leadership,
165
544720
4656
2011-ben a vezetői testület
19 százaléka nő volt,
19 százaléka nő volt,
09:21
yet they decided to do better,
166
549400
1856
de úgy döntöttek, tovább tökéletesítik,
09:23
and they did what you do
in any other area of business
in any other area of business
167
551280
3176
és megtették azt, amit bárki más
bármely más üzleti ágban,
bármely más üzleti ágban,
09:26
where you want to improve.
168
554480
1536
amit tökéletesíteni akar.
09:28
They set themselves a measurable target.
169
556040
2480
Mérhető célt állítottak maguk elé.
09:31
So they set themselves a target
of 25 percent for 2017,
of 25 percent for 2017,
170
559440
4896
Tehát kitűztek egy olyan célt,
hogy 2017-re elérik a 25 százalékot,
hogy 2017-re elérik a 25 százalékot,
09:36
which they have just achieved.
171
564360
1600
és ezt mostanra el is érték.
09:39
The goals made them think more creatively
about developing leaders
about developing leaders
172
567120
3416
A cél érdekében kreatívabban
gondolkoztak el a fejlesztési vezetőkről,
gondolkoztak el a fejlesztési vezetőkről,
09:42
and tapping new recruiting pools.
173
570560
2456
és új toborzó csoportok bevonzásáról.
09:45
They now even set a target of 30 percent
women in leadership for 2022.
women in leadership for 2022.
174
573040
4360
Jelenlegi célkitűzésük szerint 2022-re
30 százalékra emelnék ezt az arányt.
30 százalékra emelnék ezt az arányt.
A tapasztalat tehát azt bizonyítja,
hogy kivitelezhető,
hogy kivitelezhető,
09:50
So experience shows it's doable,
175
578480
2456
09:52
and at the end of the day,
176
580960
1976
és hogy végeredményben
09:54
it all boils down to two decisions
that are taken every day
that are taken every day
177
582960
4136
két döntésen múlik,
09:59
in every organization by many of us:
178
587120
2760
amit a legtöbb cég
nap mint nap meghoz:
nap mint nap meghoz:
10:03
who to hire and who
to develop and promote.
to develop and promote.
179
591640
3400
kit vegyen fel,
kit léptessen elő és fejlesszen.
kit léptessen elő és fejlesszen.
10:08
Now, nothing against women's programs,
180
596000
2576
Tehát semmi nem szól a női programok,
10:10
networks, mentoring, trainings.
181
598600
2336
hálózatok, mentorálás és képzések ellen.
10:12
All is good.
182
600960
1200
Mindez jó és szép.
10:15
But it is these two decisions
183
603320
1936
Ám ez a két döntés
10:17
that at the end of the day
send the most powerful change signal
send the most powerful change signal
184
605280
4016
végeredményben bármely szervezetnél
10:21
in any organization.
185
609320
1520
igen erőteljes változásokat igényel.
10:25
Now, I never set out
to be a diversity advocate.
to be a diversity advocate.
186
613040
3056
Sosem volt tisztem, hogy a sokszínűség
védőügyvédje legyek.
védőügyvédje legyek.
10:28
I am a business advisor.
187
616120
1720
Üzleti tanácsadó vagyok.
10:30
But now my goal is
to change the face of leadership,
to change the face of leadership,
188
618720
4976
De most az a célom, hogy megújítsam
és sokszínűbbé tegyem
és sokszínűbbé tegyem
10:35
to make it more diverse --
189
623720
1440
a vezetőségi arculatot –
10:38
and not so that leaders can check a box
190
626080
2496
nem pedig az, hogy a vezetők
kipipáljanak egy pontot,
kipipáljanak egy pontot,
10:40
and feel like they have
complied with something
complied with something
191
628600
2976
elégedetten önmagukkal,
mondván: valamit elintéztek,
mondván: valamit elintéztek,
10:43
or they have been politically correct.
192
631600
2536
vagy hogy politikailag korrektek voltak.
10:46
But because they understand,
193
634160
1696
Hanem azért mert megértik,
10:47
they understand that diversity
is making their organization
is making their organization
194
635880
3496
hogy a sokszínűség
10:51
more innovative, better.
195
639400
1400
újítóbbá és jobbá teszi cégüket.
10:53
And by embracing diversity,
by embracing diverse talent,
by embracing diverse talent,
196
641680
3856
És ha felkaroljuk a sokszínűséget,
valamint a különféle tehetségeket,
valamint a különféle tehetségeket,
10:57
we are providing
true opportunity for everyone.
true opportunity for everyone.
197
645560
2320
mindenkinek igazi lehetőséget nyújtunk.
11:00
Thank you. Thank you so much.
198
648520
1656
Köszönöm. Nagyon köszönöm.
11:02
(Applause)
199
650200
2640
(Taps)
ABOUT THE SPEAKER
Rocío Lorenzo - Management consultant, diversity researcherBCG's Rocío Lorenzo advises telecommunication and media companies on their strategy and how to transform their businesses in times of digital disruption.
Why you should listen
Rocío Lorenzo is a Partner and Managing Director at The Boston Consulting Group, based in Munich.
For the last fifteen years, Lorenzo has worked extensively in telecommunications and media, advising senior executives across Europe and the US on strategy development, growth programs and large scale transformations. She leads the telecommunications growth topic worldwide. In 2015 Rocío was named one of 25 female business leaders by Handelsblatt, HuffPost and Edition F. She is the author of several studies on diversity, including "The Mix that Matters: Innovation through Diversity," and she leads the Women@BCG Initiative in Munich.
Rocío Lorenzo | Speaker | TED.com