The Way We Work
Amy Nicole Baker: 7 common questions about workplace romance
إيمي بيكر: سبعة أسئلة شائعة عن رومانسية العمل
Filmed:
Readability: 4.6
1,611,453 views
هل يجب عليك مواعدة زميلك في العمل؟ هل يجب على الأزواج في مكان العمل الحفاظ على سرية علاقاتهم؟ ولماذا ينجذب زملاء العمل في كثير من الأحيان إلى بعضهم البعض؟ تشارك إيمي نيكول بيكر، عالمة النفس التنظيمية، الإجابات الحقيقية عن الأسئلة الشائعة حول الرومانسية في المكتب.
Amy Nicole Baker - Organizational psychologist
Amy Nicole Baker is an associate professor of psychology at the University of New Haven. Full bio
Amy Nicole Baker is an associate professor of psychology at the University of New Haven. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
الرومانسية في مكان العمل
يمكن تكون موضوعًا صعبًا.
يمكن تكون موضوعًا صعبًا.
00:00
Workplace romance can be a tricky topic.
0
214
2009
00:02
(Music)
1
2247
1151
(موسيقى)
00:03
[The Way We Work]
2
3422
1562
[الطريقة التي نعمل بها]
00:05
How do we manage the boundaries
3
5008
1477
كيف نُدير الحدود
00:06
between our personal
and professional lives?
and professional lives?
4
6509
2346
بين حياتنا الشخصية والمهنية؟
00:08
How do we deal with gender imbalances
and power dynamics in the workplace?
and power dynamics in the workplace?
5
8879
3875
كيف نتعامل مع الاختلالات بين الجنسين
وديناميكيات السلطة في مكان العمل؟
وديناميكيات السلطة في مكان العمل؟
00:12
There's a lot of gray area
in workplace romance.
in workplace romance.
6
12778
2240
يوجد الكثير من التناقض في الرومانسية
داخل أماكن العمل.
داخل أماكن العمل.
00:15
I'd like to take a few minutes
7
15042
1476
أود أخذ بعض الدقائق
00:16
and answer some of your
frequently asked questions.
frequently asked questions.
8
16542
2411
والإجابة على بعض أسئلتكم المتكررة.
00:18
So, question one:
Should I date my coworker?
Should I date my coworker?
9
18977
3196
إذاً، السؤال الأول: هل يجب أن أواعد
زميلي في العمل؟
زميلي في العمل؟
00:22
Uh ... it depends.
10
22197
1975
آه...على حسب...
00:24
Do you want to date
your coworker for a bit of fun?
your coworker for a bit of fun?
11
24196
2508
هل تريد مواعدة زميلك في العمل
من أجل بعض المتعة؟
من أجل بعض المتعة؟
00:26
Do you want to date
your coworker to hook up?
your coworker to hook up?
12
26728
2184
هل ترغب في مواعدة زميلك في العمل
لبعض الوقت؟
لبعض الوقت؟
لأنه وفي الحالتين من الأفضل لك الاكتفاء
بتطبيق تندر.
بتطبيق تندر.
00:28
Because then you're really
better off on Tinder.
better off on Tinder.
13
28937
2316
00:31
If you want to date your coworker
14
31277
1605
إذا أردت مواعدة زميلك في العمل
00:32
because you really, sincerely think
you're falling in love with them
you're falling in love with them
15
32906
3196
لأنك تظن حقاً أنك تسقط في حبه
أو هناك إمكانية حقيقية لعلاقة طويلة الأمد
وملتزمة،
وملتزمة،
00:36
or there's a real potential
for a long-term, committed relationship,
for a long-term, committed relationship,
16
36126
3224
00:39
maybe you should date your coworker.
17
39374
1788
ربما يجب عليك مواعدة زميلك في العمل.
00:41
Studies show that your coworkers
are generally positive about it
are generally positive about it
18
41186
3057
تُظهر الدراسات أن زملاءك في العمل إيجابيون
بشكل عام بخصوص ذلك
بشكل عام بخصوص ذلك
00:44
if they perceive
that you're falling in love
that you're falling in love
19
44267
2211
إذا كانوا يرون أنكما تقعان في الحب
00:46
and genuinely care about each other.
20
46502
1880
وأنكما تهتمان ببعضكما البعض بصدق.
00:49
It's when your coworkers sense
that something else is in play --
that something else is in play --
21
49026
3085
لكن عندما يشعر زملاؤك في العمل بوجود
شيء آخر على المحك...
شيء آخر على المحك...
00:52
that can be disruptive.
22
52135
1338
هذا هو ما يمكن أن يكون مدمرًا.
00:53
Question two:
23
53497
1204
السؤال الثاني:
00:54
Should I date my boss?
24
54725
1585
هل يجب أن أواعد مديري؟
00:56
In almost all cases, no,
you should not date your boss,
you should not date your boss,
25
56334
3038
في معظم الحالات، لا،
لا يجب عليك أن تواعد مديرك،
لا يجب عليك أن تواعد مديرك،
00:59
because now, you've got a power dynamic.
26
59396
2113
لأن لديك الآن قوة ديناميكية.
01:01
When there's a relationship
between a boss and a subordinate,
between a boss and a subordinate,
27
61533
3048
عندما تكون علاقة بين الرئيس والمرؤوس،
01:04
it generates a lot of negative feelings,
28
64605
1992
تولّد الكثير من المشاعر السلبية،
01:06
and the negative feelings
tend to fall on the person
tend to fall on the person
29
66621
2512
والمشاعر السلبية تميل إلى التأثير أكثر
على الشخص
على الشخص
01:09
who's lower on the totem pole.
30
69157
1620
الموجود في الرتبة الدنوية.
01:10
People usually assume
some kind of favoritism,
some kind of favoritism,
31
70801
2269
يفترض الناس عادة وجود نوع من المحسوبية،
01:13
some kind of inside knowledge,
32
73094
2016
ونوع من المعرفة الداخلية،
01:15
and there can be resentment
stirred up by that.
stirred up by that.
33
75134
2215
ويمكن أن يكون هناك استياء من ذلك.
01:17
There was a study published last year
34
77373
1762
نُشرت دراسة السنة الماضية
01:19
that suggested dating a superior can even
have a negative impact on your career.
have a negative impact on your career.
35
79159
5105
تشير إلى أن المواعدة يمكن أن يكون لها
تأثير سلبي على حياتك المهنية.
تأثير سلبي على حياتك المهنية.
01:24
The researchers asked
third-party evaluators online
third-party evaluators online
36
84288
3087
طلب الباحثون من مقيّمين من أطراف ثالثة
عبر الإنترنت
عبر الإنترنت
01:27
to imagine that they worked at a law firm.
37
87399
2182
تخيل أنهم يعملون في مكتب محاماة.
01:29
They asked them to make recommendations
on which employee should get picked
on which employee should get picked
38
89605
3928
طلبوا منهم تقديم توصيات
للموظف الذين يعتقدون أنه يجب اختياره
للموظف الذين يعتقدون أنه يجب اختياره
01:33
for a special training program
39
93557
1517
لبرنامج تدريب خاص
01:35
and which should get promoted to partner.
40
95098
2444
ومن ينبغي ترقيته إلى شريك.
01:37
They looked at credentials
for imaginary employees,
for imaginary employees,
41
97566
2802
نظروا إلى أوراق اعتماد وهمية للموظفين،
01:40
and when it was stated
that an employee had been dating
that an employee had been dating
42
100392
3001
وعندما ذُكر أن الموظف كان يواعد
01:43
or was in a relationship with a superior,
43
103417
2636
أو كان على علاقة مع رئيس،
01:46
the evaluators were less likely to pick
that person for the training program
that person for the training program
44
106077
4545
كان المقيمون أقل عرضة لاختيار هذا الشخص
لبرنامج التدريب
لبرنامج التدريب
01:50
or the promotion,
45
110646
1245
أو الترقية،
01:51
even if they had the exact
same credentials
same credentials
46
111915
2508
حتى وإن كانت لديه بالضبط نفس أوراق
الاعتماد
الاعتماد
01:54
as someone who wasn't dating their boss.
47
114447
2585
مثل شخص آخر لم يكن يواعد رئيسه.
01:57
The evaluators were also quick
to dismiss their accomplishments.
to dismiss their accomplishments.
48
117056
3495
كان المقيمون سريعين في رفض إنجازاتهم.
02:00
Question three:
49
120932
1150
السؤال الثالث:
02:02
Can I date someone who reports to me?
50
122106
1863
هل يمكنني مواعدة موظف من مرؤوسي؟
02:04
Still a big no.
51
124367
1167
كلّا.
02:05
You may not feel like
you're really the boss, right?
you're really the boss, right?
52
125558
3424
ربما قد لا تشعر حقاً بشعور الرئيس الحقيقي،
صحيح؟
صحيح؟
02:09
But you are, and there's
a power dynamic there
a power dynamic there
53
129006
2585
لكنك رئيس، وتوجد قوة ديناميكية هناك
02:11
that's simply not there for other couples.
54
131615
2279
هذا ببساطة ليس موجودًا
لدى الأزواج الآخرين.
لدى الأزواج الآخرين.
02:13
If you really believe there is a sincere,
honestly felt, personal connection
honestly felt, personal connection
55
133918
6136
إذا كنت تعتقد حقًا أن هناك صلة
شخصية مخلصة وصادقة
شخصية مخلصة وصادقة
02:20
that would be lasting and meaningful,
56
140078
2211
من شأنها أن تكون دائمة وذات معنى،
02:22
one of you may need to move,
57
142313
1945
قد يحتاج أحدكم إلى التخلي عن منصبه،
02:24
and it shouldn't always be the person
who's lower in the company pecking order.
who's lower in the company pecking order.
58
144282
4591
ولا يجب أن يكون دائماً الشخص الأقل
في ترتيب الشركة.
في ترتيب الشركة.
02:29
Question four:
59
149265
1206
السؤال الرابع:
02:30
I've just started seeing a coworker.
60
150495
2198
لقد بدأت للتو مواعدة زميل في العمل.
02:32
How do we handle things?
61
152717
1445
كيف نتعامل مع ذلك؟
02:34
I get this question a lot.
62
154186
1254
يُطرح عليّ هذا السؤال كثيراً.
02:35
"Are they dating? Are they not dating?"
63
155464
2128
"هل يتواعدان؟ أم لا؟"
02:37
Don't keep it a secret.
64
157616
1246
لا تبقي هذا سراً.
02:38
You don't have to make a big deal of it,
but secrecy tends to be corrosive.
but secrecy tends to be corrosive.
65
158886
3597
لا تحتاج إلى تضخيم الأمر،
لكن السرية يمكن أن تولد ما لا تحمد عقباه.
لكن السرية يمكن أن تولد ما لا تحمد عقباه.
02:42
People tend to see workplace couples
as a coalition or a unit,
as a coalition or a unit,
66
162507
3987
البشر يميلون إلى رؤية الأزواج داخل العمل
كتحالف أو وحدة.
كتحالف أو وحدة.
02:46
so try to make it clear to your coworkers
that you're not the same person;
that you're not the same person;
67
166518
3766
لذا حاول أن توضح لزملائك في العمل
أنكما لستما الشخص نفسه؛
أنكما لستما الشخص نفسه؛
02:50
you love each other,
but you are going to disagree.
but you are going to disagree.
68
170308
2740
أنتما تحبان بعضكما البعض،
لكنكما قد تختلفان.
لكنكما قد تختلفان.
02:53
Question five:
69
173423
1150
السؤال الخامس:
02:54
Why are coworkers
often attracted to each other?
often attracted to each other?
70
174597
3120
لماذا ينجذب زملاء العمل غالباً لبعضهم؟
02:57
Well, the obvious answer is people
tend to be attracted to each other
tend to be attracted to each other
71
177741
3511
حسناً، الجواب بالطبع هو أن البشر يميلون
إلى الانجذاب لبعضهم البعض
إلى الانجذاب لبعضهم البعض
03:01
the more time they spend together.
72
181276
1817
كلما طالت المدة التي يقضونها
مع بعضهم البعض.
مع بعضهم البعض.
03:03
But there's another ingredient
that has to be added:
that has to be added:
73
183117
2484
ولكن هناك عنصر آخر يجب إضافته:
03:05
attraction tends to happen
74
185625
1794
الانجذاب يحدث
03:07
when there's work that demands
close collaboration.
close collaboration.
75
187443
2907
عندما يكون هناك عمل يتطلب التعاون القريب.
03:10
So imagine you have a big group project
with a tight deadline
with a tight deadline
76
190374
3858
إذاً تخيل أن لديك مجموعة مشروع كبيرة
مع مهلة ضيقة
مع مهلة ضيقة
03:14
and you're working late nights
and brainstorming ideas.
and brainstorming ideas.
77
194256
3576
وتعملون حتى وقت متأخر
وأنتم تناقشون مختلف الأفكار.
وأنتم تناقشون مختلف الأفكار.
03:17
You look up, and across the table,
78
197856
1687
ألقيت بنظرك عبر الطاولة،
03:19
one of your colleagues throws out
a really great idea.
a really great idea.
79
199567
2877
واقترح أحد زملائك فكرة عظيمة.
03:22
You may feel something,
and that's natural.
and that's natural.
80
202468
2901
ربما تشعر ببعض الأمور، وهذا طبيعي.
03:25
We call this task interdependence.
81
205393
2136
نحن نسمي هذا ترابط المهمات.
03:27
It's a ripe ground for attraction.
82
207553
2108
إنها أرض خصبة للانجذاب.
03:29
The second reason why people at work
are attracted to each other
are attracted to each other
83
209685
3507
السبب الثاني لانجذاب الموظفين لبعضهم
في العمل
في العمل
03:33
is they may often be
similar to each other.
similar to each other.
84
213216
2956
هو أنهم غالباً ما يكونون متشابهين.
03:36
There's two old adages:
85
216196
1728
هناك مقولتان قديمتان:
03:37
"Birds of a feather flock together."
And "Opposites attract."
And "Opposites attract."
86
217948
3094
"الطيور على أشكالها تقع".
و"الأضداد تنجذب".
و"الأضداد تنجذب".
03:41
Well, the psychological
research suggests ...
research suggests ...
87
221066
3557
حسناً، تشير البحوث النفسية...
03:44
birds of a feather flock together,
88
224647
1818
إلى أن الطيور على أشكالها تقع،
03:46
and we like people who are like us.
89
226489
2225
ونحن نحب البشر الذين يشبهوننا.
03:48
Question six:
90
228738
1151
السؤال السادس:
03:49
My coworkers are flirting.
91
229913
1808
زملائي في العمل يتغازلون.
03:51
I'm annoyed. What do I do?
92
231745
1859
أنا منزعج. ماذا أفعل؟
03:53
Some researchers argue
that for people flirting at work,
that for people flirting at work,
93
233628
3524
ناقش بعض الباحثين مغازلة الموظفين
في العمل،
في العمل،
03:57
flirting is good and it boosts creativity.
94
237176
2380
المغازلة جيدة وتعزز الإبداع.
03:59
But my own research suggests
things are different
things are different
95
239580
2934
لكن بحثي الخاص اقترح أن الأمور قد تختلف
04:02
for people who are watching
or who are subjected to the flirting.
or who are subjected to the flirting.
96
242538
4255
لدى الأشخاص الذين يشاهدون
أو يتعرضون للمغازلة.
أو يتعرضون للمغازلة.
04:06
It can be awkward, right?
97
246817
1429
يمكن أن يكون محرجاً، صحيح؟
04:08
Witnessing flirtation in the workplace
creates a sense of not knowing the rules,
creates a sense of not knowing the rules,
98
248270
4127
أن تشهد المغازلة في مكان العمل
قد يولد شعورًا بجهل القواعد،
قد يولد شعورًا بجهل القواعد،
04:12
not knowing what's going on,
99
252421
1786
لا تعلم ماذا يجري،
04:14
or maybe seeing something
that you shouldn't be seeing.
that you shouldn't be seeing.
100
254231
3024
أو ربما ترى شيئاً لا يجب أن تراه.
04:17
People who frequently witness
flirting at work --
flirting at work --
101
257279
2620
الأشخاص الذين يشهدون المغازلة
في العمل بشكلٍ متكرر...
في العمل بشكلٍ متكرر...
04:19
they actually report feeling
less satisfied in their jobs,
less satisfied in their jobs,
102
259923
3030
ذكروا أنهم فعلياً يشعرون برضا أقل
في عملهم،
في عملهم،
04:22
and they feel less valued
by their company.
by their company.
103
262977
2217
ويشعرون بأن شركتهم لا توليهم ذات الأهمية.
04:25
They're more likely to give a negative
appraisal of the work environment,
appraisal of the work environment,
104
265218
3665
إنهم أكثر عرضة لتقديم تقييم سلبي
عن بيئة العمل،
عن بيئة العمل،
04:28
and they may even consider leaving.
105
268907
1724
وربما يفكرون في المغادرة.
04:30
For women, this association
can be even stronger.
can be even stronger.
106
270655
2876
بالنسبة للنساء، هذه الروابط
يمكن أن تكون أقوى.
يمكن أن تكون أقوى.
04:33
This appears to be the case
107
273555
1357
يبدو أن هذا هو الحال
04:34
even when people report
not being bothered by the flirting.
not being bothered by the flirting.
108
274936
3435
حتى عندما يبلّغ الناس عن عدم انزعاجهم
من المغازلة.
من المغازلة.
04:38
It's true even when they say
they enjoy it.
they enjoy it.
109
278395
2222
هذا صحيح حتى عندما يقولون
أنهم يستمتعون بذلك.
أنهم يستمتعون بذلك.
04:40
So, a flirtatious environment
really could be toxic.
really could be toxic.
110
280641
3761
لذلك، بيئة العمل التي تعمها المغازلة
من الممكن حقاً أن تكون سامة.
من الممكن حقاً أن تكون سامة.
04:44
Question seven:
111
284426
992
السؤال السابع:
04:45
Do I need a policy
on workplace relationships?
on workplace relationships?
112
285443
2841
هل أحتاج لسياسة تؤطر علاقات العمل؟
04:48
You certainly need a policy
on a sexual harassment,
on a sexual harassment,
113
288466
2432
بالتأكيد أنت بحاجة لسياسة
بشأن التحرش الجنسي،
بشأن التحرش الجنسي،
04:50
and I think most HR departments
recognize that.
recognize that.
114
290922
2743
وأعتقد أن معظم أقسام الموارد البشرية
تدرك ذلك.
تدرك ذلك.
04:53
But for the kind of consensual
behavior we've been talking about,
behavior we've been talking about,
115
293689
3072
ولكن بالنسبة لهذا النوع من السلوك التوافقي
الذي كنا نتحدث عنه،
الذي كنا نتحدث عنه،
04:56
it's a little different.
116
296785
1151
إنه مختلف قليلاً.
04:57
As much as people in HR
would love to wave a magic wand
would love to wave a magic wand
117
297960
3597
بقدر ما قد يتمنى المسؤولون
في الموارد البشرية التلويح بعصا سحرية
في الموارد البشرية التلويح بعصا سحرية
05:01
and say, "Thou shall not
fall in love at work,"
fall in love at work,"
118
301581
2751
ويقولون:" أنت لن تقع في الحب داخل العمل"،
05:04
it's just not realistic.
119
304356
1580
هذا ليس واقعيًّا.
05:05
Emotional connection
and sexuality is who we are.
and sexuality is who we are.
120
305960
3168
التواصل العاطفي والجنسي هو ما نحن عليه.
05:09
I kind of want you
to flip the script a little bit.
to flip the script a little bit.
121
309152
2519
أريد منكم أن تنظروا لهذا من منظور آخر.
05:11
I encourage HR
to really think more broadly
to really think more broadly
122
311695
3692
أنا أُشجع الموارد البشرية
للتفكير بشكل أوسع
للتفكير بشكل أوسع
05:15
about their role in not necessarily
stamping out office romance,
stamping out office romance,
123
315411
3870
عن دورهم الذي لا يتمثل بالضرورة
في القضاء على رومانسية المكتب،
في القضاء على رومانسية المكتب،
05:19
because I don't think that's realistic,
124
319305
1953
لأنني أعتقد أن ذلك ليس واقعيًّا،
05:21
but how do I help create
a workplace climate and culture
a workplace climate and culture
125
321282
4199
لكن كيف أساعد على خلق ثقافة ومناخ عمل
05:25
where people feel respected
for their individual contributions,
for their individual contributions,
126
325505
4294
حيث يشعر الناس بالاحترام
لمساهماتهم الفردية،
لمساهماتهم الفردية،
05:29
not for their appearance or their gender,
127
329823
2901
وليس من أجل مظهرهم أو جنسهم،
05:32
or their personal relationships?
128
332748
1993
أو علاقاتهم الشخصية؟
05:34
So the larger question is,
129
334765
1479
إذاً السؤال الأكبر هو:
05:36
how do you make sure
people are valued and respected?
people are valued and respected?
130
336268
4295
كيف تتأكد من منح الناس ما يستحقونه
من تقدير واحترام؟
من تقدير واحترام؟
ABOUT THE SPEAKER
Amy Nicole Baker - Organizational psychologistAmy Nicole Baker is an associate professor of psychology at the University of New Haven.
Why you should listen
Amy Nicole Baker received a Ph.D. in industrial and organizational psychology from the University of Maryland. Her research interests are in workplace romance, organizational climate, perceptions of women in the workplace and dual-earner couples. Her work has been published in some of the top journals in her field, including the Journal of Applied Psychology and Educational and Psychological Measurement.
Amy Nicole Baker | Speaker | TED.com