TED Salon Brightline Initiative
Melinda Epler: 3 ways to be a better ally in the workplace
Мелинда Эплер: Три способа стать более надёжным союзником на рабочем месте
Filmed:
Readability: 3.9
2,136,042 views
Нас учат верить в то, что упорный труд и самоотверженность приведут к успеху, но это не всегда так. «Пол, раса, этническая принадлежность, религия, инвалидность, сексуальная ориентация являются одними из многих факторов, которые влияют на наши шансы, — говорит писатель и адвокат Мелинда Эплер, — и каждый из нас должен стать союзником тем, кто сталкивается с дискриминацией». В своём выступлении Эплер делится тремя способами поддержки представителей меньшинств на рабочем месте. «Нет волшебной палочки, чтобы исправить ситуацию с равноправием и инклюзивностью, — говорит она. — Изменение происходит постепенно: с каждым новым человеком, с каждым новым шагом, с каждым новым словом».
Melinda Epler - Writer, advocate
Melinda Epler works with the tech industry to solve diversity and inclusion together. Full bio
Melinda Epler works with the tech industry to solve diversity and inclusion together. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:12
In 2013, I was an executive
at an international engineering firm
at an international engineering firm
0
640
4296
В 2013 году я работала руководителем
в международной инжиниринговой фирме
в международной инжиниринговой фирме
00:16
in San Francisco.
1
4960
1376
в Сан-Франциско.
00:18
It was my dream job.
2
6360
1576
Это была работа мечты.
00:19
A culmination of all the skills
that I've acquired over the years:
that I've acquired over the years:
3
7960
3296
Апогей всех моих навыков,
которые я приобрела за эти годы:
которые я приобрела за эти годы:
00:23
storytelling, social impact,
behavior change.
behavior change.
4
11280
3016
сторителлинг, общественное влияние,
изменения в поведении.
изменения в поведении.
00:26
I was the head of marketing and culture
5
14320
1896
Я возглавляла отдел маркетинга и культуры
00:28
and I worked with the nation's
largest health care systems,
largest health care systems,
6
16239
2977
и работала с крупнейшими в стране
системами здравоохранения,
системами здравоохранения,
00:31
using technology and culture change
7
19240
2096
используя технологии
и изменения в культуре,
и изменения в культуре,
00:33
to radically reduce
their energy and water use
their energy and water use
8
21360
2696
чтобы радикально сократить
их использование энергии и воды
их использование энергии и воды
00:36
and to improve their social impact.
9
24080
2176
и улучшить их социальное воздействие.
00:38
I was creating real change in the world.
10
26280
2120
Я на самом деле меняла мир.
00:41
And it was the worst
professional experience of my life.
professional experience of my life.
11
29720
3720
И это был мой худший
профессиональный опыт в жизни.
профессиональный опыт в жизни.
00:48
I hit the glass ceiling hard.
12
36120
2416
Я наткнулась на «стеклянный потолок».
00:50
It hurt like hell.
13
38560
1440
Это было чертовски больно.
Были не только крупные проблемы,
00:54
While there were bigger issues,
14
42200
1496
00:55
most of what happened
were little behaviors and patterns
were little behaviors and patterns
15
43720
3976
но в основном — мелкие события
и особенности поведения,
и особенности поведения,
00:59
that slowly chipped away
at my ability to do my work well.
at my ability to do my work well.
16
47720
4056
которые постепенно подорвали
мою способность делать свою работу хорошо.
мою способность делать свою работу хорошо.
01:03
They ate away at my confidence,
my leadership, my capacity to innovate.
my leadership, my capacity to innovate.
17
51800
5096
Они разрушили мою уверенность в себе, мои
лидерские качества и тягу к инновациям.
лидерские качества и тягу к инновациям.
01:08
For example, my first
presentation at the company.
presentation at the company.
18
56920
2936
Например, моя первая
презентация в компании.
презентация в компании.
01:11
I walk up to the front of the room
19
59880
1656
Я выхожу в центр зала, чтобы рассказать
01:13
to give a presentation on the strategy
that I believe is right for the company.
that I believe is right for the company.
20
61560
3776
о стратегии, которая, думаю,
была бы полезна компании,
была бы полезна компании,
01:17
The one they hired me to create.
21
65360
1576
для создания которой
меня и приняли на эту работу.
меня и приняли на эту работу.
01:18
And I look around the room
at my fellow executives.
at my fellow executives.
22
66960
2496
Я окидываю взглядом зал
и присутствующих коллег.
и присутствующих коллег.
01:21
And I watch as they
pick up their cell phones
pick up their cell phones
23
69480
2256
Я вижу, что они достают свои телефоны
01:23
and look down at their laptops.
24
71760
2256
или смотрят в экраны ноутбуков.
01:26
They're not paying attention.
25
74040
1936
Они не обращают на меня внимание.
01:28
As soon as I start to speak,
the interruptions begin
the interruptions begin
26
76000
2496
Как только я начинаю свою речь,
в зале поднимается шум
в зале поднимается шум
01:30
and people talk over me
again and again and again.
again and again and again.
27
78520
3160
и присутствующие
перебивают меня снова и снова.
перебивают меня снова и снова.
01:34
Some of my ideas are flat out dismissed
28
82480
3536
Некоторые из моих идей
полностью отвергаются,
полностью отвергаются,
01:38
and then brought up
by somebody else and championed.
by somebody else and championed.
29
86040
3240
а затем кто-нибудь высказывает
одну из них и заслуживает похвалу.
одну из них и заслуживает похвалу.
01:43
I was the only woman in that room.
30
91640
2336
Я была единственной женщиной в зале.
01:46
And I could have used an ally.
31
94000
1560
И мне бы не помешал союзник.
01:48
Little behaviors and pattern like this,
every day, again and again,
every day, again and again,
32
96680
3736
Подобные ситуации, пусть и не длительные,
но повторяющиеся изо дня в день,
но повторяющиеся изо дня в день,
01:52
they wear you down.
33
100440
2016
тебя просто изматывают.
01:54
Pretty soon, my energy
was absolutely tapped.
was absolutely tapped.
34
102480
2600
Очень скоро моя энергия полностью иссякла.
01:58
At a real low point, I read an article
35
106360
2096
Когда у меня не было сил, я прочла статью
02:00
about toxic workplace culture
and microaggressions.
and microaggressions.
36
108480
3456
о токсичной атмосфере
на рабочем месте и микроагрессии.
на рабочем месте и микроагрессии.
02:03
Microaggressions --
everyday slights, insults,
everyday slights, insults,
37
111960
3056
Микроагрессии — это ежедневные
унижения, оскорбления,
унижения, оскорбления,
02:07
negative verbal
and nonverbal communication,
and nonverbal communication,
38
115040
2336
негативное вербальное
и невербальное общение.
и невербальное общение.
02:09
whether intentional or not,
39
117400
1696
Осознанные или нет,
02:11
that impede your ability
to do your work well.
to do your work well.
40
119120
2320
они мешают вашей способности
хорошо выполнять свою работу.
хорошо выполнять свою работу.
02:14
That sounded familiar.
41
122400
1856
Звучит знакомо.
02:16
I started to realize
that I wasn't failing.
that I wasn't failing.
42
124280
3696
Я начала осознавать,
что дело было не в моих недостатках.
что дело было не в моих недостатках.
02:20
The culture around me was failing me.
43
128000
2600
Это царившая вокруг атмосфера
негативно влияла на меня.
негативно влияла на меня.
02:23
And I wasn't alone.
44
131920
1536
И я была не одинока.
02:25
Behaviors and patterns like this
45
133480
1616
Ежедневно с подобным поведением
02:27
every day affect underrepresented people
of all backgrounds in the workplace.
of all backgrounds in the workplace.
46
135120
4376
сталкиваются на рабочих местах
представители меньшинств.
представители меньшинств.
02:31
And that has a real impact
47
139520
3216
И это оказывает реальное влияние
02:34
on our colleagues, on our companies
48
142760
2256
на наших коллег, наши компании
02:37
and our collective capacity to innovate.
49
145040
2600
и нашу общую способность к инновациям.
02:41
So, in the tech industry,
we want quick solutions.
we want quick solutions.
50
149680
3056
В технологической отрасли
мы хотим быстрых решений.
мы хотим быстрых решений.
02:44
But there is no magic wand
for correcting diversity and inclusion.
for correcting diversity and inclusion.
51
152760
4216
Но нельзя создать разнородную, инклюзивную
среду по мановению волшебной палочки.
среду по мановению волшебной палочки.
02:49
Change happens one person at a time,
52
157000
2136
Изменения происходят
с каждым человеком отдельно,
с каждым человеком отдельно,
02:51
one act at a time, one word at a time.
53
159160
3080
c каждым поступком и словом отдельно.
02:55
We make a mistake
when we see diversity and inclusion
when we see diversity and inclusion
54
163240
2976
Мы совершаем ошибку,
когда видим равный доступ и открытость
когда видим равный доступ и открытость
02:58
as that side project over there
the diversity people are working on,
the diversity people are working on,
55
166240
4336
как второстепенный проект, над которым
работают люди, которым это поручено,
работают люди, которым это поручено,
03:02
rather than this work inside all of us
that we need to do together.
that we need to do together.
56
170600
3840
и упускаем работу внутри каждого из нас,
которую нам нужно делать вместе.
которую нам нужно делать вместе.
03:07
And that work begins
57
175600
1656
И эта работа начинается
03:09
with unlearning what we know
about success and opportunity.
about success and opportunity.
58
177280
3000
с забывания того, что мы знаем
об успехе и возможностях.
об успехе и возможностях.
03:13
We've been told our whole lives
59
181400
1936
Всю жизнь нам твердят,
03:15
that if we work hard,
that hard work pays off,
that hard work pays off,
60
183360
2256
что, если усердно трудиться,
этот труд окупится,
этот труд окупится,
03:17
we'd get what we deserve,
we'd live our dream.
we'd live our dream.
61
185640
2160
мы получим то, что заслуживаем,
и наши мечты сбудутся.
и наши мечты сбудутся.
03:21
But that isn't true for everyone.
62
189080
2176
Но так случается не с каждым.
03:23
Some people have to work 10 times as hard
63
191280
1976
Некоторым приходится
трудиться в десять раз больше,
трудиться в десять раз больше,
03:25
to get to the same place
64
193280
1696
чтобы добиться того же,
03:27
due to many barriers
put in front of them by society.
put in front of them by society.
65
195000
3536
преодолев множество барьеров,
которые ставит перед ними общество.
которые ставит перед ними общество.
03:30
Your gender, your race, your ethnicity,
66
198560
2216
Ваш пол, ваша раса, национальность,
03:32
your religion, your disability,
your sexual orientation,
your sexual orientation,
67
200800
3176
религия, физические недостатки,
сексуальная ориентация,
сексуальная ориентация,
03:36
your class, your geography,
68
204000
2216
социальный слой, место,
где вы родились и живёте, —
где вы родились и живёте, —
03:38
all of these can give you more
of fewer opportunities for success.
of fewer opportunities for success.
69
206240
4056
всё это может помочь
или помешать вашему успеху.
или помешать вашему успеху.
03:42
And that's where allyship comes in.
70
210320
2336
И вот тут пригодится мощный союзник.
03:44
Allyship is about understanding
that imbalance in opportunity
that imbalance in opportunity
71
212680
3616
Иметь союзника — значит понимать
несовпадение в возможностях
несовпадение в возможностях
03:48
and working to correct it.
72
216320
1360
и работать над тем, чтобы это исправить.
03:50
Allyship is really seeing
the person next to us.
the person next to us.
73
218440
3496
Союзничество — это понимание ближнего.
03:53
And the person missing,
who should be standing next to us.
who should be standing next to us.
74
221960
3496
А также того, кого нет,
но кто должен быть рядом.
но кто должен быть рядом.
03:57
And first, just knowing
what they're going through.
what they're going through.
75
225480
2696
Во-первых, просто знать,
с чем им приходится сталкиваться.
с чем им приходится сталкиваться.
04:00
And then, helping them succeed
and thrive with us.
and thrive with us.
76
228200
3640
А потом, помогая им добиться успеха,
развиваться вместе с нами.
развиваться вместе с нами.
Данные подтверждают, что создавая сообща
более разнородные и инклюзивные команды,
более разнородные и инклюзивные команды,
04:05
When we work together to develop
more diverse and inclusive teams,
more diverse and inclusive teams,
77
233400
3416
04:08
data shows we will be more innovative,
more productive and more profitable.
more productive and more profitable.
78
236840
3920
мы становимся более прогрессивными,
более продуктивными и прибыльными.
более продуктивными и прибыльными.
Так кто же является союзником?
04:13
So, who is an ally?
79
241680
1296
04:15
All of us.
80
243000
1216
Все мы.
04:16
We can all be allies for each other.
81
244240
1696
Мы можем стать союзниками друг для друга.
04:17
As a white, cisgendered woman
in the United States,
in the United States,
82
245960
2496
Для меня, белой женщины-цисгендера
в Соединённых Штатах,
в Соединённых Штатах,
04:20
there are many ways I'm very privileged.
83
248480
2016
есть много областей,
в которых я обладаю преимуществом.
в которых я обладаю преимуществом.
04:22
And some ways I'm not.
84
250520
2096
Но есть и такие, в которых
преимуществ у меня нет.
преимуществ у меня нет.
04:24
And I work hard every day
85
252640
1256
04:25
to be an ally for people
with less privilege than me.
with less privilege than me.
86
253920
2736
И я упорно работаю каждый день,
чтобы быть союзником тем людям
у которых меньше привилегий, чем у меня.
у которых меньше привилегий, чем у меня.
04:28
And I still need allies, too.
87
256680
1520
Но и мне нужны союзники.
04:32
In the tech industry,
like in many industries,
like in many industries,
88
260240
3216
В индустрии технологий,
как и во многих отраслях промышленности,
как и во многих отраслях промышленности,
04:35
there are many people
who are underrepresented,
who are underrepresented,
89
263480
2176
существует много групп —
представителей меньшинств,
представителей меньшинств,
04:37
or face barriers and discrimination.
90
265680
1920
которые сталкиваются
с препятствиями и дискриминацией.
с препятствиями и дискриминацией.
04:40
Women, people who are nonbinary --
91
268320
2056
Женщины, люди, которые небинарны,
04:42
so people who don't necessarily
identify as man or woman --
identify as man or woman --
92
270400
3096
то есть те, кто не считают себя
ни мужчиной, ни женщиной,
ни мужчиной, ни женщиной,
04:45
racial and ethnic minorities,
93
273520
1656
расовые и этнические меньшинства,
04:47
LGBTQIA, people
with disabilities, veterans,
with disabilities, veterans,
94
275200
3336
представители ЛГБТ+, инвалиды, ветераны,
04:50
anybody over age 35.
95
278560
2176
люди старше 35 лет.
04:52
(Laughter)
96
280760
3160
(Смех)
04:57
We have a major bias toward youth
in the tech industry.
in the tech industry.
97
285040
3456
В техноиндустрии сейчас
доминирует молодёжь.
доминирует молодёжь.
05:00
And many others.
98
288520
1216
И во многих других сферах.
05:01
There is always someone
with less privilege than you.
with less privilege than you.
99
289760
3216
Всегда найдётся кто-то, у кого
меньше привилегий, чем у тебя.
меньше привилегий, чем у тебя.
05:05
On this stage, in this room.
100
293000
1600
Даже на этой сцене, в этом зале.
05:07
At your company, on your team,
in your city or town.
in your city or town.
101
295440
2920
В вашей компании,
в вашей команде, в вашем городе.
в вашей команде, в вашем городе.
05:12
So, people are allies
for different reasons.
for different reasons.
102
300440
2496
Люди становятся союзниками
по разным причинам.
по разным причинам.
05:14
Find your reason.
103
302960
1456
Найдите свою причину.
05:16
It could be for the business case,
104
304440
1656
Например, ради бизнеса,
05:18
because data shows
diverse and inclusive teams
diverse and inclusive teams
105
306120
2656
потому что согласно исследованиям
разнообразие и инклюзивность в команде
разнообразие и инклюзивность в команде
05:20
will be more productive,
more profitable and more innovative.
more profitable and more innovative.
106
308800
3536
делают её более продуктивной,
эффективной и способной к инновациям.
эффективной и способной к инновациям.
05:24
It could be for fairness
and social justice.
and social justice.
107
312360
3336
А может быть, ради равноправия
и социальной справедливости.
и социальной справедливости.
05:27
Because we have a long history
of oppression and inequity
of oppression and inequity
108
315720
3976
Потому что угнетение
и неравенство стары как мир,
и неравенство стары как мир,
05:31
that we need to work on together.
109
319720
3080
и над этим нам нужно работать вместе.
Или ради ваших детей,
05:35
Or it could be for your kids,
110
323640
1416
05:37
so your kids grow up
with equal opportunities.
with equal opportunities.
111
325080
3576
чтобы они выросли с равными возможностями.
05:40
And they grow up creating
equal opportunities for others.
equal opportunities for others.
112
328680
2920
И тогда они вырастут, создавая
равные возможности для других.
равные возможности для других.
05:44
Find your reason.
113
332520
1496
Найдите свою причину.
05:46
For me, it's all three.
114
334040
1216
Для меня важны все три причины.
05:47
Find your reason and step up
to be there for someone who needs you.
to be there for someone who needs you.
115
335280
4280
Найдите свою причину и сделайте шаг
навстречу тому, кто нуждается в вас.
навстречу тому, кто нуждается в вас.
Что вы можете сделать в качестве союзника?
05:52
So, what can you do as an ally?
116
340400
1976
05:54
Start by doing no harm.
117
342400
2336
Во-первых, начните с того,
чтобы не причинять вред.
чтобы не причинять вред.
05:56
It's our job as allies to know what
microaggressions are and to not do them.
microaggressions are and to not do them.
118
344760
5056
Суть союзничества — признать существование
микроагрессий и отказаться от них.
микроагрессий и отказаться от них.
06:01
It's our job as allies
to listen, to learn,
to listen, to learn,
119
349840
3376
Наша работа в качестве союзников —
слушать, учиться, забывать,
слушать, учиться, забывать,
06:05
to unlearn and to relearn,
120
353240
2656
переучиваться и совершать ошибки,
06:07
and to make mistakes and to keep learning.
121
355920
3080
но продолжать учиться.
06:12
Give me your full attention.
122
360240
1680
Уделите мне всё ваше внимание.
06:15
Close your laptops,
123
363840
1296
Закройте ноутбуки,
06:17
put down your cellphones
and pay attention.
and pay attention.
124
365160
2520
отложите телефоны и будьте внимательны.
06:20
If somebody is new or the only
person in the room like them,
person in the room like them,
125
368520
2936
Если кто-то новенький
или непохожий на других,
или непохожий на других,
06:23
or they're just nervous,
126
371480
1256
или человек просто нервничает,
06:24
this is going to make a huge difference
in how they show up.
in how they show up.
127
372760
3376
это сильно повлияет на его
взаимодействие с другими.
взаимодействие с другими.
06:28
Don't interrupt.
128
376160
1216
Не перебивайте.
06:29
Underrepresented people
are more likely to be interrupted,
are more likely to be interrupted,
129
377400
2736
Представителей меньшинств чаще перебивают,
06:32
so just take a step back and listen.
130
380160
2816
поэтому просто сделайте
шаг назад и прислушайтесь.
шаг назад и прислушайтесь.
06:35
Echo and attribute.
131
383000
2016
Повторите и признайте.
06:37
If I have a great idea,
132
385040
1736
Когда меня озарит идея,
06:38
echo my idea and then attribute it to me,
and we thrive together.
and we thrive together.
133
386800
3600
повторите мою идею, а затем припишите
её мне, и мы вместе начнём развиваться.
её мне, и мы вместе начнём развиваться.
06:44
Learn the language I use
to describe my identity.
to describe my identity.
134
392040
3256
Выучите язык, который я использую,
чтобы описать себя как личность.
чтобы описать себя как личность.
06:47
Know how to pronounce my name.
135
395320
2016
Узнайте, как произносится моё имя.
06:49
Know my pronouns -- he, she, they.
136
397360
3296
Узнайте мои местоимения: он, она, они.
06:52
Know the language I use to describe
my disability, my ethnicity, my religion.
my disability, my ethnicity, my religion.
137
400680
4280
Узнайте, как я описываю свои недостатки,
этническую принадлежность, религию.
этническую принадлежность, религию.
06:58
This really matters to people,
so if you don't know, just ask.
so if you don't know, just ask.
138
406520
4200
Это очень важно для людей,
поэтому если вы не знаете — узнайте.
поэтому если вы не знаете — узнайте.
07:04
Listen and learn.
139
412360
1600
Слушайте и учитесь.
07:07
An executive told me recently
that after doing allyship on his team,
that after doing allyship on his team,
140
415200
5176
Недавно исполнительный директор сказал,
что после внедрения союзничества
что после внедрения союзничества
07:12
the whole team started to normalize
calling themselves out and each other out
calling themselves out and each other out
141
420400
4176
в его команде общение нормализовалось
и все начали меньше перебивать
и все начали меньше перебивать
07:16
for interrupting.
142
424600
1200
друг друга.
07:18
"I'm so sorry I'm interrupting
you right now, carry on."
you right now, carry on."
143
426720
3976
«Прошу прощения,
что перебиваю, продолжай».
что перебиваю, продолжай».
07:22
"Hey, she's got
a great idea, let's listen."
a great idea, let's listen."
144
430720
3160
«Ого, у неё классная идея,
давайте послушаем».
давайте послушаем».
07:27
Number two, advocate
for underrepresented people in small ways.
for underrepresented people in small ways.
145
435320
3736
Второе — поддерживайте
представителей меньшинств в мелочах.
представителей меньшинств в мелочах.
07:31
Intervene; you can change
the power dynamics in the room.
the power dynamics in the room.
146
439080
3096
Вмешивайтесь; вы можете
изменить атмосферу в аудитории.
изменить атмосферу в аудитории.
07:34
If you see somebody is the only
person in the room like them
person in the room like them
147
442200
3536
Если вы видите, что в аудитории есть
один-единственный такой человек
один-единственный такой человек
07:37
and they are being belittled,
they are being interrupted,
they are being interrupted,
148
445760
2656
и его принижают и прерывают,
07:40
do something, say something.
149
448440
2040
сделайте что-нибудь, скажите что-нибудь.
07:43
Invite underrepresented people to speak.
150
451680
2256
Дайте высказаться ему.
07:45
And say no to panels
without underrepresented speakers.
without underrepresented speakers.
151
453960
4640
Скажите «нет» обсуждениям
без представителей меньшинств.
без представителей меньшинств.
Дайте рекомендацию на работу,
07:51
Refer someone for a job
152
459800
1456
07:53
and encourage them to take that job
and to take new opportunities.
and to take new opportunities.
153
461280
4056
побудите их устроиться на эту работу
и использовать новые возможности.
и использовать новые возможности.
07:57
And this one's really important --
help normalize allyship.
help normalize allyship.
154
465360
3456
И что действительно важно —
помогите нормализовать союзничество.
помогите нормализовать союзничество.
08:00
If you're a person with privilege,
155
468840
1856
Если у вас есть привилегии,
08:02
it's easier for you
to advocate for allies.
to advocate for allies.
156
470720
2696
то вам будет легче поддержать союзников.
08:05
So use that privilege to create change.
157
473440
2800
Поэтому используйте эти привилегии,
чтобы изменить ситуацию.
чтобы изменить ситуацию.
08:09
Three, change someone's
life significantly.
life significantly.
158
477160
2936
И третье — измените чью-либо жизнь
кардинальным образом.
кардинальным образом.
08:12
So, be there for somebody
throughout their career.
throughout their career.
159
480120
3056
Будьте рядом с этим человеком
на протяжении всей его карьеры.
на протяжении всей его карьеры.
08:15
Mentor or sponsor them,
give them opportunities as they grow.
give them opportunities as they grow.
160
483200
3680
Станьте наставником или спонсором,
дайте ему возможность расти.
дайте ему возможность расти.
08:19
Volunteer -- volunteer for a STEM program,
serving underserved youth.
serving underserved youth.
161
487720
4216
Займитесь волонтёрством, скажем, проектом
STEM для малообеспеченной молодёжи.
STEM для малообеспеченной молодёжи.
08:23
Transform your team
to be more diverse and inclusive.
to be more diverse and inclusive.
162
491960
2496
Сделайте свою команду более
разнообразной и инклюзивной.
разнообразной и инклюзивной.
08:26
And make real commitments
to creating change here.
to creating change here.
163
494480
3096
Возьмите на себя реальные
обязательства по созданию перемен.
обязательства по созданию перемен.
08:29
Hold yourself and your team
accountable for creating change.
accountable for creating change.
164
497600
3360
Возложите на себя и свою команду
ответственность за создание изменений.
ответственность за создание изменений.
08:34
And lastly,
165
502160
1456
И наконец,
08:35
help advocate for change
across your company.
across your company.
166
503640
3016
помогайте поддерживать
перемены во всей компании.
перемены во всей компании.
08:38
When companies teach
their people to be allies,
their people to be allies,
167
506680
2376
Когда компания учит своих
сотрудников быть союзниками,
сотрудников быть союзниками,
08:41
diversity and inclusion
programs are stronger.
programs are stronger.
168
509080
2896
программы разнообразия и инклюзивности
становятся сильнее.
становятся сильнее.
08:44
You and I can be allies for each other,
169
512000
2135
Вы и я можем стать
союзниками друг для друга,
союзниками друг для друга,
08:46
whether we're inside or outside of work.
170
514159
2361
и не важно, работаем мы вместе или нет.
08:52
So, I realized recently
171
520320
2479
Недавно я поняла,
08:56
that I still have lingering shame and fear
172
524480
3336
что до сих пор испытываю стыд и страх
08:59
from that moment in my career
when I felt utterly alone,
when I felt utterly alone,
173
527840
3336
того момента в моей карьере,
когда чувствовала себя абсолютно одинокой,
когда чувствовала себя абсолютно одинокой,
09:03
shut out and unsupported.
174
531200
1680
была изгоем и меня никто не поддерживал.
09:06
There are millions of people out there,
like me, right now, feeling that way.
like me, right now, feeling that way.
175
534320
3696
И прямо сейчас миллионы людей
чувствуют себя так же, как и я тогда.
чувствуют себя так же, как и я тогда.
09:10
And it doesn't take much
for us to be there for each other.
for us to be there for each other.
176
538040
3256
Это не требует больших затрат,
чтобы быть рядом друг с другом.
чтобы быть рядом друг с другом.
09:13
And when we're there for each other,
when we support one another,
when we support one another,
177
541320
3056
И когда мы рядом друг с другом,
когда мы поддерживаем друг друга,
когда мы поддерживаем друг друга,
09:16
we thrive together.
178
544400
1536
мы вместе успешно развиваемся.
09:17
And when we thrive, we build better teams,
179
545960
2976
А когда мы успешно развиваемся,
мы создаём лучшие команды,
мы создаём лучшие команды,
09:20
better products and better companies.
180
548960
2240
лучшие продукты и лучшие компании.
09:24
Allyship is powerful.
181
552680
2080
Союзничество обладает огромной силой.
09:27
Try it.
182
555600
1200
Попробуйте.
09:29
Thank you.
183
557760
1416
Спасибо.
09:31
(Applause)
184
559200
3280
(Аплодисменты)
ABOUT THE SPEAKER
Melinda Epler - Writer, advocateMelinda Epler works with the tech industry to solve diversity and inclusion together.
Why you should listen
Melinda Briana Epler has over 25 years of experience developing business innovation and inclusion strategies for startups, Fortune 500 companies and global NGOs.
As CEO of Change Catalyst, Epler currently works with the tech industry to solve diversity and inclusion together. Using her background in storytelling and large-scale culture change, she is a strategic advisor for tech companies, tech hubs and governments around the world. She co-leads a series of global solutions-focused conferences called Tech Inclusion. Epler is also Director of Program Development at Backstage Capital, a venture capital firm, where she develops startup curriculum and builds healthy local and global entrepreneur ecosystems for underestimated founders.
Previously, Epler was a marketing and culture executive and award-winning documentary filmmaker. Her film and television work includes projects that exposed the AIDS crisis in South Africa, explored women's rights in Turkey and prepared communities for the effects of climate change. She has worked on several television shows, including NBC's "The West Wing."
Epler speaks, mentors and writes about diversity and inclusion in tech, allyship, social entrepreneurship, underrepresented entrepreneurs and investing.
Melinda Epler | Speaker | TED.com