TED Salon Brightline Initiative
Melinda Epler: 3 ways to be a better ally in the workplace
मेलिंडा एप्लर: दफ़्तर में एक अच्छे सहकर्मी बनने के 3 तरीके
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हमें हमेशा से सिखाया गया है कि मेहनत और लगन से ही सफलता प्राप्त होती है, पर यह ज़रूरी नहीं है। लिंग, जाति, धर्म, विकलांगता, यौन अभिविन्यास, और अन्य कुछ ऐसे पहलूओं में से हैं जो हमारी सफलता पर प्रभाव दाल सकते हैं, लेखक और अधिवक्ता मेलिंडा एप्लर कहती हैं, और यह हमारे ऊपर है कि हम उनकी सहायता करें जिनके साथ भेदभाव प्रचलित है। इस वाद-योग्य टॉक में, एप्लर कम औदे, या कम प्रतिनिधित्व वाले लोगों की सहायता करने के तीन तरीके बताती हैं।
"विविधता और समावेश सुधारने के लिए कोई जादुई छड़ी नहीं है," वे कहती हैं।
"बदलाव एक समय में एक व्यक्ति से, एक समय में एक बर्ताव से, एक समय में एक शब्द से होता।"
Melinda Epler - Writer, advocate
Melinda Epler works with the tech industry to solve diversity and inclusion together. Full bio
Melinda Epler works with the tech industry to solve diversity and inclusion together. Full bio
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00:12
In 2013, I was an executive
at an international engineering firm
at an international engineering firm
0
640
4296
2013 में, मैं सैन फ्रांसिस्को के एक
अंतरराष्ट्रीय इंजीनियरिंग कंपनी में
अंतरराष्ट्रीय इंजीनियरिंग कंपनी में
00:16
in San Francisco.
1
4960
1376
काम करती थी।
00:18
It was my dream job.
2
6360
1576
वह नौकरी मेरा सपना था।
00:19
A culmination of all the skills
that I've acquired over the years:
that I've acquired over the years:
3
7960
3296
मेरा हर कौशल वहाँ पर काम आता:
00:23
storytelling, social impact,
behavior change.
behavior change.
4
11280
3016
कहानियाँ बताना, सामाजिक प्रभाव,
व्यव्हार में बदलाव।
व्यव्हार में बदलाव।
00:26
I was the head of marketing and culture
5
14320
1896
मैं विपणन और संस्कृति की मुखिया थी,
00:28
and I worked with the nation's
largest health care systems,
largest health care systems,
6
16239
2977
और मैंने देश के सबसे बड़े
हेल्थकेयर सिस्टम के साथ भी काम किया,
हेल्थकेयर सिस्टम के साथ भी काम किया,
00:31
using technology and culture change
7
19240
2096
जिसमें तकनीक और सांस्कृतिक बदलाव का उपयोग
00:33
to radically reduce
their energy and water use
their energy and water use
8
21360
2696
उनकी ऊर्जा और पानी के इस्तेमाल को कम करने
00:36
and to improve their social impact.
9
24080
2176
और सामाजिक प्रभाव को
बेहतर बनाने के लिए किया।
बेहतर बनाने के लिए किया।
00:38
I was creating real change in the world.
10
26280
2120
मैं दुनिया में वाक़ई बदलाव ला रही थी।
00:41
And it was the worst
professional experience of my life.
professional experience of my life.
11
29720
3720
और यह मेरी ज़िंदगी का
सबसे बेकार पेशेवर अनुभव था।
सबसे बेकार पेशेवर अनुभव था।
00:48
I hit the glass ceiling hard.
12
36120
2416
मैं और आगे काम नहीं कर सकती थी।
00:50
It hurt like hell.
13
38560
1440
बहुत बुरा महसूस होता था।
00:54
While there were bigger issues,
14
42200
1496
हालाँकि बड़े मसले भी थे,
00:55
most of what happened
were little behaviors and patterns
were little behaviors and patterns
15
43720
3976
कुछ प्रकार के व्यवहार के कारण
00:59
that slowly chipped away
at my ability to do my work well.
at my ability to do my work well.
16
47720
4056
मेरी काम करने की क्षमता घटती गई।
01:03
They ate away at my confidence,
my leadership, my capacity to innovate.
my leadership, my capacity to innovate.
17
51800
5096
मेरा नेतृत्व से आत्मविश्वास खोने लगा,
मेरी नवाचार करने की क्षमता भी घटती गई।
मेरी नवाचार करने की क्षमता भी घटती गई।
01:08
For example, my first
presentation at the company.
presentation at the company.
18
56920
2936
उदहारण के लिए,
कंपनी में मेरा पहला प्रदर्शन।
कंपनी में मेरा पहला प्रदर्शन।
01:11
I walk up to the front of the room
19
59880
1656
मैं कमरे में सबके सामने
01:13
to give a presentation on the strategy
that I believe is right for the company.
that I believe is right for the company.
20
61560
3776
कम्पनी के लिए सबसे अच्छी कार्यनीति पे
प्रदर्शन देने गई।
प्रदर्शन देने गई।
वही जिसके लिए मुझे नौकरी पे रखा था।
01:17
The one they hired me to create.
21
65360
1576
मैंने कमरे अपने सहकर्मियों को देखा।
01:18
And I look around the room
at my fellow executives.
at my fellow executives.
22
66960
2496
01:21
And I watch as they
pick up their cell phones
pick up their cell phones
23
69480
2256
वे अपने मोबाइल फोन उठाने लगे
01:23
and look down at their laptops.
24
71760
2256
और अपने लैपटॉप की तरफ़ देखने लगे।
01:26
They're not paying attention.
25
74040
1936
वे ध्यान भी नहीं दे रहे थे।
01:28
As soon as I start to speak,
the interruptions begin
the interruptions begin
26
76000
2496
और जैसे ही मैंने शुरुआत की,
वे अपने में कुछ बोलने लगे
वे अपने में कुछ बोलने लगे
01:30
and people talk over me
again and again and again.
again and again and again.
27
78520
3160
और लोग मेरे होते हुए भी बातें कर रहे थे,
बार बार।
बार बार।
01:34
Some of my ideas are flat out dismissed
28
82480
3536
मेरे कुछ सुझावों को तो बिलकुल नकारा गया,
01:38
and then brought up
by somebody else and championed.
by somebody else and championed.
29
86040
3240
पर वही किसी और ने जब कहा तो उसको सुना गया।
01:43
I was the only woman in that room.
30
91640
2336
मैं उस कमरे में एकलौती औरत थी।
01:46
And I could have used an ally.
31
94000
1560
काश कोई मेरा साथ निभा रहा होता।
01:48
Little behaviors and pattern like this,
every day, again and again,
every day, again and again,
32
96680
3736
रोज़ रोज़ ऐसे ही बर्ताव देखना,
01:52
they wear you down.
33
100440
2016
वे आपको थका सा देते हैं।
01:54
Pretty soon, my energy
was absolutely tapped.
was absolutely tapped.
34
102480
2600
जल्द ही, मैं पूरी तरह से ही थक गई थी।
01:58
At a real low point, I read an article
35
106360
2096
मेरे सबसे मुश्किल वक़्त में
02:00
about toxic workplace culture
and microaggressions.
and microaggressions.
36
108480
3456
मैंने दफ़्तर में
02:03
Microaggressions --
everyday slights, insults,
everyday slights, insults,
37
111960
3056
सूक्ष्म आक्रमकता --
रोज़मर्रा ज़िंदगी में अपमान,
रोज़मर्रा ज़िंदगी में अपमान,
02:07
negative verbal
and nonverbal communication,
and nonverbal communication,
38
115040
2336
नकारात्मक मौखिक और
अशाब्दिक संचार,
अशाब्दिक संचार,
02:09
whether intentional or not,
39
117400
1696
चाहे जान-बूझकर किया हो या नहीं,
02:11
that impede your ability
to do your work well.
to do your work well.
40
119120
2320
वे आपकी काम करने की
क्षमता को घटा देते हैं।
क्षमता को घटा देते हैं।
02:14
That sounded familiar.
41
122400
1856
सुना सुना सा लगा।
02:16
I started to realize
that I wasn't failing.
that I wasn't failing.
42
124280
3696
मुझे एहसास हुआ कि मैं असफल नहीं हो रही थी।
02:20
The culture around me was failing me.
43
128000
2600
मेरे आस पास का माहोल मुझे असफल बना रहा था।
02:23
And I wasn't alone.
44
131920
1536
और मैं अकेली नहीं थी।
02:25
Behaviors and patterns like this
45
133480
1616
ऐसे व्यवहार रोज़ ही दफ़्तर में
02:27
every day affect underrepresented people
of all backgrounds in the workplace.
of all backgrounds in the workplace.
46
135120
4376
कम औदे में रहने वाले लोगों पर
प्रभाव डालते हैं।
प्रभाव डालते हैं।
02:31
And that has a real impact
47
139520
3216
और उसका प्रभाव
02:34
on our colleagues, on our companies
48
142760
2256
हमारे सहकर्मियों पर, हमारी कंपनियों पर
02:37
and our collective capacity to innovate.
49
145040
2600
और हमारी नवाचार की क्षमता पर पड़ता है।
02:41
So, in the tech industry,
we want quick solutions.
we want quick solutions.
50
149680
3056
तकनीकी उद्योग में हमें समाधान
जल्दी चाहिए होते हैं।
जल्दी चाहिए होते हैं।
02:44
But there is no magic wand
for correcting diversity and inclusion.
for correcting diversity and inclusion.
51
152760
4216
पर विविधता और समावेश सुधारने के लिए
कोई जादुई छड़ी नहीं है
कोई जादुई छड़ी नहीं है
02:49
Change happens one person at a time,
52
157000
2136
बदलाव एक समय में एक व्यक्ति से,
02:51
one act at a time, one word at a time.
53
159160
3080
एक समय में एक बर्ताव से,
एक समय में एक शब्द से होता।
एक समय में एक शब्द से होता।
02:55
We make a mistake
when we see diversity and inclusion
when we see diversity and inclusion
54
163240
2976
हम विविधता और समावेश को देखकर
अकसर गलतियाँ करते हैं,
अकसर गलतियाँ करते हैं,
02:58
as that side project over there
the diversity people are working on,
the diversity people are working on,
55
166240
4336
हम उन लोगों को और उनके काम को
अपने से अलग मानते हैं,
अपने से अलग मानते हैं,
03:02
rather than this work inside all of us
that we need to do together.
that we need to do together.
56
170600
3840
जबकि यह कुछ ऐसी चीज़ें हैं
जिसके लिए हमें साथ काम करना होगा।
जिसके लिए हमें साथ काम करना होगा।
03:07
And that work begins
57
175600
1656
और उस काम की शुरुआत
हमें सफलता और अधिकारों के बारे में
जो पहले से पता है उसे भूलकर होगी।
जो पहले से पता है उसे भूलकर होगी।
03:09
with unlearning what we know
about success and opportunity.
about success and opportunity.
58
177280
3000
03:13
We've been told our whole lives
59
181400
1936
हमें पूरी ज़िंदगी बताया जाता है
03:15
that if we work hard,
that hard work pays off,
that hard work pays off,
60
183360
2256
कि अगर हम मेहनत करें,
तो उसका फल हमें मिलेगा,
तो उसका फल हमें मिलेगा,
वह मिलेगा जिसके हम लायक हैं,
हमारे सपने सच होंगे।
हमारे सपने सच होंगे।
03:17
we'd get what we deserve,
we'd live our dream.
we'd live our dream.
61
185640
2160
03:21
But that isn't true for everyone.
62
189080
2176
पर वह सबके लिए सच नहीं है।
03:23
Some people have to work 10 times as hard
63
191280
1976
कुछ लोगों को 10 गुना मेहनत करनी पड़ती है
03:25
to get to the same place
64
193280
1696
उसी मुकाम तक पहुँचने के लिए
03:27
due to many barriers
put in front of them by society.
put in front of them by society.
65
195000
3536
क्योंकि बहुत से सामजिक अड़चनें भी आती हैं।
03:30
Your gender, your race, your ethnicity,
66
198560
2216
तुम्हारा लिंग, जाति, जातनियता,
03:32
your religion, your disability,
your sexual orientation,
your sexual orientation,
67
200800
3176
तुम्हारा धर्म, विकलांगता,
तुम्हारा यौन अभिविन्यास,
तुम्हारा यौन अभिविन्यास,
03:36
your class, your geography,
68
204000
2216
तुम्हारा वर्ग, भूगोल,
03:38
all of these can give you more
of fewer opportunities for success.
of fewer opportunities for success.
69
206240
4056
यह सब तुम्हें सफलता के
ज़्यादा या कम मौके दे सकते हैं।
ज़्यादा या कम मौके दे सकते हैं।
03:42
And that's where allyship comes in.
70
210320
2336
और वही मैत्री आती है।
03:44
Allyship is about understanding
that imbalance in opportunity
that imbalance in opportunity
71
212680
3616
मौकों में असंतुलन को समझना,
और उसकी ओर काम करना
और उसकी ओर काम करना
03:48
and working to correct it.
72
216320
1360
मैत्री है।
03:50
Allyship is really seeing
the person next to us.
the person next to us.
73
218440
3496
मैत्री उस इंसान के बारे में समझना है
जो हमारे बगल में हो।
जो हमारे बगल में हो।
03:53
And the person missing,
who should be standing next to us.
who should be standing next to us.
74
221960
3496
और उसके बारे में भी जो
हमारे बगल में खड़ा होना चाहिए।
हमारे बगल में खड़ा होना चाहिए।
03:57
And first, just knowing
what they're going through.
what they're going through.
75
225480
2696
सबसे पहले, बस यह समझना कि
उनकी स्तिथि क्या है।
उनकी स्तिथि क्या है।
04:00
And then, helping them succeed
and thrive with us.
and thrive with us.
76
228200
3640
और फिर, उनका साथ देकर
सफलता की ओर बढ़ना और बढ़ाना।
सफलता की ओर बढ़ना और बढ़ाना।
04:05
When we work together to develop
more diverse and inclusive teams,
more diverse and inclusive teams,
77
233400
3416
जब हम काम में विविधता और सम्मिल्लता
के साथ टीम बनाते हैं,
के साथ टीम बनाते हैं,
04:08
data shows we will be more innovative,
more productive and more profitable.
more productive and more profitable.
78
236840
3920
डेटा के मुताबिक इससे हम ज़्यादा अभिनव,
उत्पादक और लाभदायक बनते हैं।
उत्पादक और लाभदायक बनते हैं।
04:13
So, who is an ally?
79
241680
1296
तो एक मित्र कौन है?
04:15
All of us.
80
243000
1216
हम सब।
हम सब एक दूसरे के मित्र बन सकते हैं।
04:16
We can all be allies for each other.
81
244240
1696
04:17
As a white, cisgendered woman
in the United States,
in the United States,
82
245960
2496
मेरे एक अमरीकी गोरी औरत होने के नाते,
04:20
there are many ways I'm very privileged.
83
248480
2016
मेरे पास बहुत से विशेषाधिकार हैं।
04:22
And some ways I'm not.
84
250520
2096
और कुछ नहीं भी।
04:24
And I work hard every day
85
252640
1256
मैं रोज़ उन लोगों के लिए
04:25
to be an ally for people
with less privilege than me.
with less privilege than me.
86
253920
2736
मित्र बन्ने की मेहनत करती हूँ
जो मुझसे ज़्यादा वंचित हैं।
जो मुझसे ज़्यादा वंचित हैं।
फिर भी मुझे मित्रों की ज़रूरत है।
04:28
And I still need allies, too.
87
256680
1520
04:32
In the tech industry,
like in many industries,
like in many industries,
88
260240
3216
तकनिकी उद्योग में,
अन्य उद्योगों की तरह,
अन्य उद्योगों की तरह,
ऐसे बहुत लोग हैं जिनका
कोई प्रतिनिधित्व नहीं है,
कोई प्रतिनिधित्व नहीं है,
04:35
there are many people
who are underrepresented,
who are underrepresented,
89
263480
2176
04:37
or face barriers and discrimination.
90
265680
1920
या जिनके साथ भेदभाव होता है।
04:40
Women, people who are nonbinary --
91
268320
2056
औरतें, कुछ अन्य लोग --
04:42
so people who don't necessarily
identify as man or woman --
identify as man or woman --
92
270400
3096
जैसे जो खुद को
न औरत और न ही मर्द मानते हो --
न औरत और न ही मर्द मानते हो --
04:45
racial and ethnic minorities,
93
273520
1656
जो अल्पसंख्यक जातियों के हो,
04:47
LGBTQIA, people
with disabilities, veterans,
with disabilities, veterans,
94
275200
3336
एलजीबीटीक्यूआईए, विकलांग लोग,
दीर्घानुभावी,
दीर्घानुभावी,
04:50
anybody over age 35.
95
278560
2176
जिनकी उमर 35 से ज़्यादा हो।
04:52
(Laughter)
96
280760
3160
(हँसते हैं)
04:57
We have a major bias toward youth
in the tech industry.
in the tech industry.
97
285040
3456
तकनिकी उद्योग में युवा की ओर
पक्षपात होता है।
पक्षपात होता है।
05:00
And many others.
98
288520
1216
और अन्य लोग।
05:01
There is always someone
with less privilege than you.
with less privilege than you.
99
289760
3216
कोई न कोई हमेशा ऐसा होगा
जिसके अधिकार आपसे कम होंगे।
जिसके अधिकार आपसे कम होंगे।
05:05
On this stage, in this room.
100
293000
1600
इस मंच पर, इस कमरे में।
05:07
At your company, on your team,
in your city or town.
in your city or town.
101
295440
2920
आपकी कंपनी या टीम में,
आपके शहर में।
आपके शहर में।
05:12
So, people are allies
for different reasons.
for different reasons.
102
300440
2496
तो, लोग अलग अलग कारणों
के लिए दोस्त होते हैं।
के लिए दोस्त होते हैं।
05:14
Find your reason.
103
302960
1456
अपना कारण ढूँढो।
05:16
It could be for the business case,
104
304440
1656
वह व्यवसाय के लिए हो सकता है,
05:18
because data shows
diverse and inclusive teams
diverse and inclusive teams
105
306120
2656
क्योंकि डेटा के अनुसार
विविध और सम्मिलित टीम
विविध और सम्मिलित टीम
05:20
will be more productive,
more profitable and more innovative.
more profitable and more innovative.
106
308800
3536
ज़्यादा उत्पादक, लाभदायक और
ज़्यादा अभिनव होती हैं।
ज़्यादा अभिनव होती हैं।
05:24
It could be for fairness
and social justice.
and social justice.
107
312360
3336
यह विपक्षता
और सामजिक न्याय के लिए हो सकता है।
और सामजिक न्याय के लिए हो सकता है।
05:27
Because we have a long history
of oppression and inequity
of oppression and inequity
108
315720
3976
क्योंकि हमारा उत्पीड़न और अन्याय का
बड़ा इतिहास रहा है
बड़ा इतिहास रहा है
05:31
that we need to work on together.
109
319720
3080
जिस पर हमें साथ काम करना होगा।
या वह अपने बच्चों के लिए हो सकता है,
05:35
Or it could be for your kids,
110
323640
1416
05:37
so your kids grow up
with equal opportunities.
with equal opportunities.
111
325080
3576
ताकि आपके बच्चे
समान अधिकारों के साथ बड़े हो।
समान अधिकारों के साथ बड़े हो।
05:40
And they grow up creating
equal opportunities for others.
equal opportunities for others.
112
328680
2920
और वे दूसरे के लिए भी वैसे अवसर बनाएँ।
05:44
Find your reason.
113
332520
1496
अपनी वजह ढूँढिए।
05:46
For me, it's all three.
114
334040
1216
मेरे लिए, यह तीनों हैं।
05:47
Find your reason and step up
to be there for someone who needs you.
to be there for someone who needs you.
115
335280
4280
किसी और के लिए कुछ करने की वजह ढूँढें,
जिसे आपकी ज़रूरत हो।
जिसे आपकी ज़रूरत हो।
05:52
So, what can you do as an ally?
116
340400
1976
तो आप एक मित्र बनके क्या कर सकते हैं?
05:54
Start by doing no harm.
117
342400
2336
किसी को ठेस न पहुँचाके शुरुआत करो।
05:56
It's our job as allies to know what
microaggressions are and to not do them.
microaggressions are and to not do them.
118
344760
5056
मित्र होने के नाते हमारा फ़र्ज़ है कि हम
सूक्ष्म आक्रमकता को समझें और ऐसा न करें।
सूक्ष्म आक्रमकता को समझें और ऐसा न करें।
06:01
It's our job as allies
to listen, to learn,
to listen, to learn,
119
349840
3376
मित्र होने के नाते हमारा फ़र्ज़ है
सुनना, सीखना,
सुनना, सीखना,
06:05
to unlearn and to relearn,
120
353240
2656
भूलना, और फिर सीखना,
06:07
and to make mistakes and to keep learning.
121
355920
3080
और फिर गलतियाँ करके उनसे सीखना।
06:12
Give me your full attention.
122
360240
1680
मुझे अपना पूरा ध्यान दें।
06:15
Close your laptops,
123
363840
1296
अपने लैपटॉप बंद रखें,
06:17
put down your cellphones
and pay attention.
and pay attention.
124
365160
2520
अपने फोन नीचे रखें और ध्यान दें।
06:20
If somebody is new or the only
person in the room like them,
person in the room like them,
125
368520
2936
अगर कोई नया हो या
कमरे में एकलौता वैसा व्यक्ति हो,
कमरे में एकलौता वैसा व्यक्ति हो,
06:23
or they're just nervous,
126
371480
1256
या फिर बस बेचैन सा हो,
06:24
this is going to make a huge difference
in how they show up.
in how they show up.
127
372760
3376
यह चीज़ें उनके प्रदर्शन में
बहुत मायने रखेंगी।
बहुत मायने रखेंगी।
06:28
Don't interrupt.
128
376160
1216
टोकना मत।
कम अधिकारों वाले लोगों को टोका जाने की
संभावना ज़्यादा होती है,
संभावना ज़्यादा होती है,
06:29
Underrepresented people
are more likely to be interrupted,
are more likely to be interrupted,
129
377400
2736
06:32
so just take a step back and listen.
130
380160
2816
एक क्षण रुककर उन्हें सुनिए।
06:35
Echo and attribute.
131
383000
2016
उन्हें उसका श्रेय दो।
06:37
If I have a great idea,
132
385040
1736
अगर मेरे पास कोई अच्छा विचार हो,
06:38
echo my idea and then attribute it to me,
and we thrive together.
and we thrive together.
133
386800
3600
तो उसे दोहराओ और मुझे उसका श्रेय भी दो,
और हम साथ आगे बढ़ेंगे।
और हम साथ आगे बढ़ेंगे।
06:44
Learn the language I use
to describe my identity.
to describe my identity.
134
392040
3256
मेरी वह भाषा सीखो जिससे मैं
खुद के बारे में बताती हूँ।
खुद के बारे में बताती हूँ।
06:47
Know how to pronounce my name.
135
395320
2016
मेरा नाम ठीक से बोलना सीखो।
06:49
Know my pronouns -- he, she, they.
136
397360
3296
मेरे सर्वनाम ठीक से जानो - वह, वे, आदि।
06:52
Know the language I use to describe
my disability, my ethnicity, my religion.
my disability, my ethnicity, my religion.
137
400680
4280
मेरी भाषा जानो जिससे मैं अपनी जातीयता,
धर्म या विकलांगता के बारे में बताती हूँ।
धर्म या विकलांगता के बारे में बताती हूँ।
06:58
This really matters to people,
so if you don't know, just ask.
so if you don't know, just ask.
138
406520
4200
यह चीज़ें लोगों के लिए बहुत मायने रखती हैं,
अगर आपको पता न हो, तो पूछो।
अगर आपको पता न हो, तो पूछो।
07:04
Listen and learn.
139
412360
1600
सुनो और सीखो।
07:07
An executive told me recently
that after doing allyship on his team,
that after doing allyship on his team,
140
415200
5176
एक कर्मचारी ने मुझे बताया कि
उसके समूह में मैत्री निभाने के बाद,
उसके समूह में मैत्री निभाने के बाद,
07:12
the whole team started to normalize
calling themselves out and each other out
calling themselves out and each other out
141
420400
4176
सबने एक दूसरे को टोकने के लिए
ज़िम्मेदारी लेनी शुरू की और
ज़िम्मेदारी लेनी शुरू की और
07:16
for interrupting.
142
424600
1200
माफ़ी भी मांगने लगे।
07:18
"I'm so sorry I'm interrupting
you right now, carry on."
you right now, carry on."
143
426720
3976
"मुझे टोकने के लिए माफ़ी करना,
तुम आगे बोलो।"
तुम आगे बोलो।"
07:22
"Hey, she's got
a great idea, let's listen."
a great idea, let's listen."
144
430720
3160
"हेई, वह कुछ अच्छा सुझाव दे रही है,
हमें सुनना चाहिए।"
हमें सुनना चाहिए।"
07:27
Number two, advocate
for underrepresented people in small ways.
for underrepresented people in small ways.
145
435320
3736
दूसरा, कम औदे वाले लोगों की
छोटे छोटे तरीकों से मदद करो।
छोटे छोटे तरीकों से मदद करो।
07:31
Intervene; you can change
the power dynamics in the room.
the power dynamics in the room.
146
439080
3096
पहल करो; आप एक बदलाव ला सकते हैं।
07:34
If you see somebody is the only
person in the room like them
person in the room like them
147
442200
3536
अगर कमरे में एक ही वैसा व्यक्ति हो,
07:37
and they are being belittled,
they are being interrupted,
they are being interrupted,
148
445760
2656
और उनका टोककर या किसी और तरह से
अपमान हो रहा है,
अपमान हो रहा है,
07:40
do something, say something.
149
448440
2040
तो कुछ करो, कुछ बोलो।
07:43
Invite underrepresented people to speak.
150
451680
2256
उन लोगों को और बोलने के मौके दो।
07:45
And say no to panels
without underrepresented speakers.
without underrepresented speakers.
151
453960
4640
और यह देखो कि उनका भी प्रतिनिधित्व हो।
07:51
Refer someone for a job
152
459800
1456
उनको नौकरी दिलवाने में मदद करो,
07:53
and encourage them to take that job
and to take new opportunities.
and to take new opportunities.
153
461280
4056
और उनको वह नौकरी लेने और नए काम
लेने के लिए प्रोत्साहित करो।
लेने के लिए प्रोत्साहित करो।
07:57
And this one's really important --
help normalize allyship.
help normalize allyship.
154
465360
3456
और सबसे महत्वपूर्ण --
मैत्री को और बढ़ावा दो।
मैत्री को और बढ़ावा दो।
08:00
If you're a person with privilege,
155
468840
1856
अगर आप एक विशेषाधिकारी व्यक्ति हैं,
08:02
it's easier for you
to advocate for allies.
to advocate for allies.
156
470720
2696
आपके लिए दूसरों की मदद करना
ज़्यादा आसान है।
ज़्यादा आसान है।
08:05
So use that privilege to create change.
157
473440
2800
तो उस अधिकार को बदलाव लाने के लिए
इस्तेमाल करो।
इस्तेमाल करो।
08:09
Three, change someone's
life significantly.
life significantly.
158
477160
2936
तीन, किसी की ज़िंदगी में बदलाव लाओ।
08:12
So, be there for somebody
throughout their career.
throughout their career.
159
480120
3056
तो, किसी के व्यवसाय के दौरान उनका साथ दो।
08:15
Mentor or sponsor them,
give them opportunities as they grow.
give them opportunities as they grow.
160
483200
3680
उनकी मदद करो, उन्हें आगे बढ़ने के मौके दो।
08:19
Volunteer -- volunteer for a STEM program,
serving underserved youth.
serving underserved youth.
161
487720
4216
स्टेम प्रोग्राम के लिए अपना हाथ बटाएँ,
जो युवा की मदद करेगा।
जो युवा की मदद करेगा।
08:23
Transform your team
to be more diverse and inclusive.
to be more diverse and inclusive.
162
491960
2496
अपनी टीम ऐसी बनाओ कि
वह विविध और सम्मिलित हो।
वह विविध और सम्मिलित हो।
08:26
And make real commitments
to creating change here.
to creating change here.
163
494480
3096
और इसमें बदलाव लाने की तरफ़
प्रतिबद्धता रखें।
प्रतिबद्धता रखें।
08:29
Hold yourself and your team
accountable for creating change.
accountable for creating change.
164
497600
3360
खुद को और अपनी टीम को
बदलाव के लिए ज़िम्मेदार बनाएँ।
बदलाव के लिए ज़िम्मेदार बनाएँ।
08:34
And lastly,
165
502160
1456
और आखिर में,
08:35
help advocate for change
across your company.
across your company.
166
503640
3016
अपनी पूरी कंपनी में
बदलाव लाने की कोशिश करें।
बदलाव लाने की कोशिश करें।
08:38
When companies teach
their people to be allies,
their people to be allies,
167
506680
2376
जब कंपनी में ही मैत्री सिखाई जाती है,
08:41
diversity and inclusion
programs are stronger.
programs are stronger.
168
509080
2896
विविधता और समावेश बढ़ता है।
08:44
You and I can be allies for each other,
169
512000
2135
हम और आप एक दूसरे के मित्र बन सकते हैं,
08:46
whether we're inside or outside of work.
170
514159
2361
दफ़्तर में या उसके बाहर।
08:52
So, I realized recently
171
520320
2479
तो, मुझे हाल ही में एहसास हुआ
08:56
that I still have lingering shame and fear
172
524480
3336
कि मुझे अब भी उस चीज़ का डर है
08:59
from that moment in my career
when I felt utterly alone,
when I felt utterly alone,
173
527840
3336
तब से जब से अपने व्यवसाय में
मैं एकदम अकेला महसूस करती थी,
मैं एकदम अकेला महसूस करती थी,
09:03
shut out and unsupported.
174
531200
1680
जब मेरा कोई साथ देने वाला नहीं था।
09:06
There are millions of people out there,
like me, right now, feeling that way.
like me, right now, feeling that way.
175
534320
3696
मेरे जैसे लाखों लोग हैं
जो अब भी वैसा महसूस करते हैं।
जो अब भी वैसा महसूस करते हैं।
09:10
And it doesn't take much
for us to be there for each other.
for us to be there for each other.
176
538040
3256
और एक दूसरे का साथ देने में
इतनी मेहनत नहीं लगती।
इतनी मेहनत नहीं लगती।
09:13
And when we're there for each other,
when we support one another,
when we support one another,
177
541320
3056
और जब हम एक दूसरे का साथ देते हैं,
09:16
we thrive together.
178
544400
1536
हम साथ में आगे बढ़ते हैं।
09:17
And when we thrive, we build better teams,
179
545960
2976
और जब वह होता है, तब हम बेहतर टीम,
09:20
better products and better companies.
180
548960
2240
बेहतर उत्पादन, और बेहतर कंपनी बनाते हैं।
09:24
Allyship is powerful.
181
552680
2080
मैत्री प्रभावशाली है।
09:27
Try it.
182
555600
1200
करके देखो।
09:29
Thank you.
183
557760
1416
धन्यवाद।
09:31
(Applause)
184
559200
3280
(तालियाँ)
ABOUT THE SPEAKER
Melinda Epler - Writer, advocateMelinda Epler works with the tech industry to solve diversity and inclusion together.
Why you should listen
Melinda Briana Epler has over 25 years of experience developing business innovation and inclusion strategies for startups, Fortune 500 companies and global NGOs.
As CEO of Change Catalyst, Epler currently works with the tech industry to solve diversity and inclusion together. Using her background in storytelling and large-scale culture change, she is a strategic advisor for tech companies, tech hubs and governments around the world. She co-leads a series of global solutions-focused conferences called Tech Inclusion. Epler is also Director of Program Development at Backstage Capital, a venture capital firm, where she develops startup curriculum and builds healthy local and global entrepreneur ecosystems for underestimated founders.
Previously, Epler was a marketing and culture executive and award-winning documentary filmmaker. Her film and television work includes projects that exposed the AIDS crisis in South Africa, explored women's rights in Turkey and prepared communities for the effects of climate change. She has worked on several television shows, including NBC's "The West Wing."
Epler speaks, mentors and writes about diversity and inclusion in tech, allyship, social entrepreneurship, underrepresented entrepreneurs and investing.
Melinda Epler | Speaker | TED.com