TED Salon Brightline Initiative
Melinda Epler: 3 ways to be a better ally in the workplace
Melinda Epler: Legyünk egymás támasza!
Filmed:
Readability: 3.9
2,136,042 views
Arra tanítottak mindnyájunkat, hogy a kemény munka és az elhivatottság sikerhez vezet. De nem mindig van ez így. Nemünk, rasszunk, etnikumunk, vallásunk, fogyatékosságunk, szexuális orientációnk és még más egyebek is befolyásolják esélyeinket – állítja Melinda Epler író és szószoló. Rajtunk áll, hogy szövetségesei leszünk-e azoknak, akiket hátrányos megkülönböztetés ér.
Epler három módját mutatja be, hogyan támogassuk azokat, akik kilógnak a sorból. "A másság kezelésére és a befogadásra nincsenek varázseszközeink. A változások lassan történnek: egyszerre egy ember, egy gesztus, egyetlen szó" – hangsúlyozza.
Melinda Epler - Writer, advocate
Melinda Epler works with the tech industry to solve diversity and inclusion together. Full bio
Melinda Epler works with the tech industry to solve diversity and inclusion together. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:12
In 2013, I was an executive
at an international engineering firm
at an international engineering firm
0
640
4296
2013-ban irányítói pozícióban dolgoztam
egy nemzetközi tervezőcégnél
egy nemzetközi tervezőcégnél
00:16
in San Francisco.
1
4960
1376
San Franciscóban.
00:18
It was my dream job.
2
6360
1576
Ilyen munkára vágytam.
00:19
A culmination of all the skills
that I've acquired over the years:
that I've acquired over the years:
3
7960
3296
Itt aztán együtt volt mindaz,
amit az évek során megtapasztaltam:
amit az évek során megtapasztaltam:
00:23
storytelling, social impact,
behavior change.
behavior change.
4
11280
3016
a sztorizgatás, társadalmi
hatások, viselkedési zavarok.
hatások, viselkedési zavarok.
Enyém volt a marketing
és a vállalati kultúra.
és a vállalati kultúra.
00:26
I was the head of marketing and culture
5
14320
1896
Az ország legnagyobb egészségügyi
hálózatával dolgoztam –
hálózatával dolgoztam –
00:28
and I worked with the nation's
largest health care systems,
largest health care systems,
6
16239
2977
kihasználva a technika
és a kultúra változásait –
és a kultúra változásait –
00:31
using technology and culture change
7
19240
2096
00:33
to radically reduce
their energy and water use
their energy and water use
8
21360
2696
energia- és vízfogyasztásuk
radikális csökkentése
radikális csökkentése
00:36
and to improve their social impact.
9
24080
2176
és társadalmi hatásuk növelése érdekében.
00:38
I was creating real change in the world.
10
26280
2120
Igazi változást értem el a világban.
00:41
And it was the worst
professional experience of my life.
professional experience of my life.
11
29720
3720
De ez volt életem legszörnyűbb
szakmai tapasztalata.
szakmai tapasztalata.
00:48
I hit the glass ceiling hard.
12
36120
2416
Beleütköztem az üvegplafonba.
00:50
It hurt like hell.
13
38560
1440
Pokolian fájdalmas volt.
00:54
While there were bigger issues,
14
42200
1496
Előfordultak ugyan nagyobb ügyek is,
00:55
most of what happened
were little behaviors and patterns
were little behaviors and patterns
15
43720
3976
de többnyire apró, ismétlődő,
viselkedésbeli dolgok voltak,
viselkedésbeli dolgok voltak,
00:59
that slowly chipped away
at my ability to do my work well.
at my ability to do my work well.
16
47720
4056
amelyek lassanként képtelenné
tettek arra, hogy jól dolgozzam.
tettek arra, hogy jól dolgozzam.
01:03
They ate away at my confidence,
my leadership, my capacity to innovate.
my leadership, my capacity to innovate.
17
51800
5096
Kikezdték magabiztosságom,
vezetői tekintélyem, újítókedvem.
vezetői tekintélyem, újítókedvem.
01:08
For example, my first
presentation at the company.
presentation at the company.
18
56920
2936
Példa rá első prezentációm a cégnél.
01:11
I walk up to the front of the room
19
59880
1656
Kimentem a terem elejére,
01:13
to give a presentation on the strategy
that I believe is right for the company.
that I believe is right for the company.
20
61560
3776
hogy megtartsam előadásom
a cég követendő stratégiájáról.
a cég követendő stratégiájáról.
Ennek kialakítására vettek ugyanis fel.
01:17
The one they hired me to create.
21
65360
1576
01:18
And I look around the room
at my fellow executives.
at my fellow executives.
22
66960
2496
A teremben lévő vezetőtársaimra pillantva
01:21
And I watch as they
pick up their cell phones
pick up their cell phones
23
69480
2256
láttam, ahogy fogadják telefonhívásaikat,
01:23
and look down at their laptops.
24
71760
2256
a laptopjukkal vannak elfoglalva.
01:26
They're not paying attention.
25
74040
1936
Nem érdekli őket.
01:28
As soon as I start to speak,
the interruptions begin
the interruptions begin
26
76000
2496
Alighogy belefogtam,
máris kezdtek megakasztani:
máris kezdtek megakasztani:
01:30
and people talk over me
again and again and again.
again and again and again.
27
78520
3160
egymás szavába vágva beszéltek,
a saját szavam sem értettem.
a saját szavam sem értettem.
01:34
Some of my ideas are flat out dismissed
28
82480
3536
Néhány gondolatomat gyorsan
átugrották, mint lényegtelent,
átugrották, mint lényegtelent,
01:38
and then brought up
by somebody else and championed.
by somebody else and championed.
29
86040
3240
azután felhozta ugyanazt
másvalaki, és villogott vele.
másvalaki, és villogott vele.
01:43
I was the only woman in that room.
30
91640
2336
Én voltam az egyetlen nő a teremben.
01:46
And I could have used an ally.
31
94000
1560
Jól jött volna egy szövetséges.
01:48
Little behaviors and pattern like this,
every day, again and again,
every day, again and again,
32
96680
3736
Ha ilyen viselkedést és szokásokat
tapasztalunk nap mint nap,
tapasztalunk nap mint nap,
az teljesen lelohasztja
s tönkreteszi az embert.
s tönkreteszi az embert.
01:52
they wear you down.
33
100440
2016
01:54
Pretty soon, my energy
was absolutely tapped.
was absolutely tapped.
34
102480
2600
Elég hamar elfogyott minden energám.
Amikor végképp a mélyponton voltam,
01:58
At a real low point, I read an article
35
106360
2096
olvastam egy cikket a mérgező munkahelyi
légkörről és a mikroagresszióról.
légkörről és a mikroagresszióról.
02:00
about toxic workplace culture
and microaggressions.
and microaggressions.
36
108480
3456
02:03
Microaggressions --
everyday slights, insults,
everyday slights, insults,
37
111960
3056
Mikroagresszió - mindennapos
apróságok, piszkálódások,
apróságok, piszkálódások,
02:07
negative verbal
and nonverbal communication,
and nonverbal communication,
38
115040
2336
negatív verbális
és nem verbális kommunikáció,
és nem verbális kommunikáció,
02:09
whether intentional or not,
39
117400
1696
akár szándékos, akár nem,
02:11
that impede your ability
to do your work well.
to do your work well.
40
119120
2320
aláássa munkaképességünket.
02:14
That sounded familiar.
41
122400
1856
Ismerősen hangzik.
02:16
I started to realize
that I wasn't failing.
that I wasn't failing.
42
124280
3696
Kezdtem rájönni,
hogy nem bennem van a hiba.
hogy nem bennem van a hiba.
02:20
The culture around me was failing me.
43
128000
2600
Környezetem munkakultúrája
miatt buktam el.
miatt buktam el.
02:23
And I wasn't alone.
44
131920
1536
Nem én vagyok az egyetlen.
02:25
Behaviors and patterns like this
45
133480
1616
Ilyen viselkedéssel és szokásokkal
02:27
every day affect underrepresented people
of all backgrounds in the workplace.
of all backgrounds in the workplace.
46
135120
4376
naponta találkozik munkahelyén,
aki kicsit is kilóg a sorból.
aki kicsit is kilóg a sorból.
02:31
And that has a real impact
47
139520
3216
Ennek hatása van a munkatársakra,
02:34
on our colleagues, on our companies
48
142760
2256
a cégre,
02:37
and our collective capacity to innovate.
49
145040
2600
a közösség innovatív képességére.
02:41
So, in the tech industry,
we want quick solutions.
we want quick solutions.
50
149680
3056
Műszaki területeken gyors
megoldásokat akarunk,
megoldásokat akarunk,
02:44
But there is no magic wand
for correcting diversity and inclusion.
for correcting diversity and inclusion.
51
152760
4216
de a másság kezelésére és a befogadásra
nincsenek varázseszközeink.
nincsenek varázseszközeink.
02:49
Change happens one person at a time,
52
157000
2136
A változások lassan történnek:
02:51
one act at a time, one word at a time.
53
159160
3080
egyszerre egy ember,
egy gesztus, egyetlen szó.
egy gesztus, egyetlen szó.
Tévedés a másságot és a befogadást
valami mellékes projektnek tekinteni,
valami mellékes projektnek tekinteni,
02:55
We make a mistake
when we see diversity and inclusion
when we see diversity and inclusion
54
163240
2976
02:58
as that side project over there
the diversity people are working on,
the diversity people are working on,
55
166240
4336
amivel foglalkozzanak csak
a kérdés szakemberei,
a kérdés szakemberei,
03:02
rather than this work inside all of us
that we need to do together.
that we need to do together.
56
170600
3840
sokkal inkább mindannyiunk közös belső
ügye ez, amin együtt kell dolgozzunk.
ügye ez, amin együtt kell dolgozzunk.
03:07
And that work begins
57
175600
1656
A munka azzal kezdődik,
03:09
with unlearning what we know
about success and opportunity.
about success and opportunity.
58
177280
3000
hogy el kell felejtsünk mindent,
amit sikerről és lehetőségekről tudunk.
amit sikerről és lehetőségekről tudunk.
03:13
We've been told our whole lives
59
181400
1936
Egész életünk során azt hallottuk,
03:15
that if we work hard,
that hard work pays off,
that hard work pays off,
60
183360
2256
hogy a kemény munka kifizetődő,
03:17
we'd get what we deserve,
we'd live our dream.
we'd live our dream.
61
185640
2160
megkapjuk érte, amit kiérdemeltünk,
beteljesül az álmunk.
beteljesül az álmunk.
03:21
But that isn't true for everyone.
62
189080
2176
De ez nem mindenkire igaz.
Vannak, akiknek tízszer
szorgalmasabban kell dolgozniuk,
szorgalmasabban kell dolgozniuk,
03:23
Some people have to work 10 times as hard
63
191280
1976
03:25
to get to the same place
64
193280
1696
hogy ugyanodáig jussanak el,
03:27
due to many barriers
put in front of them by society.
put in front of them by society.
65
195000
3536
mert a társdalom annyi
akadályt állított eléjük.
akadályt állított eléjük.
03:30
Your gender, your race, your ethnicity,
66
198560
2216
Nemünk, származásunk, nemzetiségünk,
03:32
your religion, your disability,
your sexual orientation,
your sexual orientation,
67
200800
3176
vallásunk, fogyatékosságunk,
szexuális orientációnk,
szexuális orientációnk,
03:36
your class, your geography,
68
204000
2216
társadalmi osztályunk,
lakhelyünk befolyásolja,
lakhelyünk befolyásolja,
03:38
all of these can give you more
of fewer opportunities for success.
of fewer opportunities for success.
69
206240
4056
hogy mennyi az esélyünk a sikerre.
03:42
And that's where allyship comes in.
70
210320
2336
És itt jön be, amit a szövetség jelent.
03:44
Allyship is about understanding
that imbalance in opportunity
that imbalance in opportunity
71
212680
3616
A szövetség lényege, hogy értjük,
hogy nem egyenlők az esélyek,
hogy nem egyenlők az esélyek,
03:48
and working to correct it.
72
216320
1360
és teszünk ellene.
A szövetség azt jelenti, hogy figyelünk
a környezetünkben lévőre,
a környezetünkben lévőre,
03:50
Allyship is really seeing
the person next to us.
the person next to us.
73
218440
3496
03:53
And the person missing,
who should be standing next to us.
who should be standing next to us.
74
221960
3496
és arra a hiányzó személyre,
akinek pedig itt kéne lennie.
akinek pedig itt kéne lennie.
03:57
And first, just knowing
what they're going through.
what they're going through.
75
225480
2696
Először is tudnunk kéne,
min ment keresztül.
min ment keresztül.
04:00
And then, helping them succeed
and thrive with us.
and thrive with us.
76
228200
3640
Aztán pedig hozzásegíteni a sikerhez,
és hogy velünk együtt fejlődjön.
és hogy velünk együtt fejlődjön.
04:05
When we work together to develop
more diverse and inclusive teams,
more diverse and inclusive teams,
77
233400
3416
Ha azon munkálkodunk, hogy színesebb,
befogadóbb csapatot építsünk,
befogadóbb csapatot építsünk,
04:08
data shows we will be more innovative,
more productive and more profitable.
more productive and more profitable.
78
236840
3920
úgy hasznosabbak, innovatívabbak,
hatékonyabbak leszünk az adatok szerint.
hatékonyabbak leszünk az adatok szerint.
04:13
So, who is an ally?
79
241680
1296
Kik a szövetségesek tehát?
04:15
All of us.
80
243000
1216
Azok vagyunk mindannyian.
04:16
We can all be allies for each other.
81
244240
1696
Mindannyian lehetünk
szövetségesek.
szövetségesek.
04:17
As a white, cisgendered woman
in the United States,
in the United States,
82
245960
2496
Amerikai fehér hetero nőként
több szempontból is kivételezett vagyok.
04:20
there are many ways I'm very privileged.
83
248480
2016
04:22
And some ways I'm not.
84
250520
2096
Másként meg mégsem.
04:24
And I work hard every day
85
252640
1256
Folyton azon dologozom,
hogy a nálam rosszabb helyzetben
lévők támogatója legyek.
lévők támogatója legyek.
04:25
to be an ally for people
with less privilege than me.
with less privilege than me.
86
253920
2736
04:28
And I still need allies, too.
87
256680
1520
De nekem is szükségem van
támogatóra – még mindig.
támogatóra – még mindig.
04:32
In the tech industry,
like in many industries,
like in many industries,
88
260240
3216
A technológiafejlesztő iparban,
mint oly sok más iparágban
mint oly sok más iparágban
sokan dolgoznak, akik kilógnak a sorból,
04:35
there are many people
who are underrepresented,
who are underrepresented,
89
263480
2176
vagy korlátokkal és hátrányos
megkülönböztetéssel találkoznak.
megkülönböztetéssel találkoznak.
04:37
or face barriers and discrimination.
90
265680
1920
04:40
Women, people who are nonbinary --
91
268320
2056
Nők vagy akik sem nőnek,
04:42
so people who don't necessarily
identify as man or woman --
identify as man or woman --
92
270400
3096
sem férfinak nem tartják magukat;
04:45
racial and ethnic minorities,
93
273520
1656
rasszbéli, etnikai kisebbségek;
04:47
LGBTQIA, people
with disabilities, veterans,
with disabilities, veterans,
94
275200
3336
az LGBTQIA-közösséghez tartozók;
rokkantak, veteránok;
rokkantak, veteránok;
04:50
anybody over age 35.
95
278560
2176
vagy aki már elmúlt 35 éves.
04:52
(Laughter)
96
280760
3160
(Nevetés)
04:57
We have a major bias toward youth
in the tech industry.
in the tech industry.
97
285040
3456
A technológiafejlesztő iparban
erősen elfogultak a fiatalok iránt.
erősen elfogultak a fiatalok iránt.
05:00
And many others.
98
288520
1216
És mások iránt is.
05:01
There is always someone
with less privilege than you.
with less privilege than you.
99
289760
3216
Mindig van valaki, aki rosszabb
helyzetben van, mint mi.
helyzetben van, mint mi.
05:05
On this stage, in this room.
100
293000
1600
Akár itt, ebben a teremben is.
05:07
At your company, on your team,
in your city or town.
in your city or town.
101
295440
2920
A cégünknél, a csapatban, városunkban.
Tehát az emberek a legkülönfélébb
okok miatt szövetségesek.
okok miatt szövetségesek.
05:12
So, people are allies
for different reasons.
for different reasons.
102
300440
2496
05:14
Find your reason.
103
302960
1456
Találjuk meg, hogy mi miért!
05:16
It could be for the business case,
104
304440
1656
Lehet ennek üzleti oka,
05:18
because data shows
diverse and inclusive teams
diverse and inclusive teams
105
306120
2656
mert az adatok szerint a sokszínű
és befogadó csapatok
és befogadó csapatok
05:20
will be more productive,
more profitable and more innovative.
more profitable and more innovative.
106
308800
3536
hatékonyabbak, jövedelmezőbbek
és innovatívabbak.
és innovatívabbak.
05:24
It could be for fairness
and social justice.
and social justice.
107
312360
3336
Lehet ez a korrektség
és társadalmi igazságosság okán.
és társadalmi igazságosság okán.
05:27
Because we have a long history
of oppression and inequity
of oppression and inequity
108
315720
3976
Mert nagy hagyománya van az elnyomásnak
és az egyenlőtlenségnek,
és az egyenlőtlenségnek,
05:31
that we need to work on together.
109
319720
3080
ami ellen együtt kell dolgozzunk.
05:35
Or it could be for your kids,
110
323640
1416
Vagy lehet a gyerekek érdekében:
05:37
so your kids grow up
with equal opportunities.
with equal opportunities.
111
325080
3576
hogy gyerekeink egyforma esélyt kapjanak.
05:40
And they grow up creating
equal opportunities for others.
equal opportunities for others.
112
328680
2920
S úgy nőjenek fel, hogy egyforma
esélyt adjanak másoknak.
esélyt adjanak másoknak.
05:44
Find your reason.
113
332520
1496
Találjuk meg a saját okunkat!
05:46
For me, it's all three.
114
334040
1216
Számomra mindhárom igaz.
05:47
Find your reason and step up
to be there for someone who needs you.
to be there for someone who needs you.
115
335280
4280
Találjuk meg, hogy miért, és álljunk ki
valaki mellett, akinek szüksége van ránk!
valaki mellett, akinek szüksége van ránk!
05:52
So, what can you do as an ally?
116
340400
1976
Mit tudunk tenni támogatóként?
05:54
Start by doing no harm.
117
342400
2336
Kezdjük azzal, hogy ne ártsunk.
05:56
It's our job as allies to know what
microaggressions are and to not do them.
microaggressions are and to not do them.
118
344760
5056
Szövetségesként tudnunk kell,
mi a mikroagresszió, és azt ne tegyük.
mi a mikroagresszió, és azt ne tegyük.
06:01
It's our job as allies
to listen, to learn,
to listen, to learn,
119
349840
3376
Szövetségesként a mi dolgunk
odafigyelni és tanulni;
odafigyelni és tanulni;
06:05
to unlearn and to relearn,
120
353240
2656
felejteni és újratanulni;
06:07
and to make mistakes and to keep learning.
121
355920
3080
hibákat elkövetni és tanulni belőlük.
06:12
Give me your full attention.
122
360240
1680
Most csak rám figyelj!
06:15
Close your laptops,
123
363840
1296
Csukd be a laptopot,
06:17
put down your cellphones
and pay attention.
and pay attention.
124
365160
2520
tedd le a mobilt, és figyeljél!
06:20
If somebody is new or the only
person in the room like them,
person in the room like them,
125
368520
2936
Azt, aki új vagy kilóg a társaságból,
06:23
or they're just nervous,
126
371480
1256
vagy épp ideges,
06:24
this is going to make a huge difference
in how they show up.
in how they show up.
127
372760
3376
az ilyesmi is befolyásolja abban,
hogy miként szerepel.
hogy miként szerepel.
06:28
Don't interrupt.
128
376160
1216
Ne vágjunk a szavába!
06:29
Underrepresented people
are more likely to be interrupted,
are more likely to be interrupted,
129
377400
2736
Inkább szokták félbeszakítani azt,
aki kilóg a sorból,
aki kilóg a sorból,
06:32
so just take a step back and listen.
130
380160
2816
tehát húzódjunk háttérbe,
és hallgassuk meg!
és hallgassuk meg!
06:35
Echo and attribute.
131
383000
2016
Karold fel, és ne nyúld le!
Remek ötletem van. Karold fel az ötletem,
06:37
If I have a great idea,
132
385040
1736
06:38
echo my idea and then attribute it to me,
and we thrive together.
and we thrive together.
133
386800
3600
profitáljunk belőle együtt, de legyen
világos, hogy az én ötletem volt!
világos, hogy az én ötletem volt!
06:44
Learn the language I use
to describe my identity.
to describe my identity.
134
392040
3256
Tanuld meg, miként definiálom identitásom!
06:47
Know how to pronounce my name.
135
395320
2016
Tanuld meg kiejteni a nevem!
06:49
Know my pronouns -- he, she, they.
136
397360
3296
Tanuld meg, hogy beszélj rólam:
he? she? vagy they?!
he? she? vagy they?!
06:52
Know the language I use to describe
my disability, my ethnicity, my religion.
my disability, my ethnicity, my religion.
137
400680
4280
Tanuld meg, milyen szavakkal írom le
fogyatékosságom, etnikumom, vallásom!
fogyatékosságom, etnikumom, vallásom!
06:58
This really matters to people,
so if you don't know, just ask.
so if you don't know, just ask.
138
406520
4200
Ez valóban fontos az embereknek –
ha nem tudjuk, egyszerűen kérdezzük meg!
ha nem tudjuk, egyszerűen kérdezzük meg!
07:04
Listen and learn.
139
412360
1600
Figyelj és tanulj!
07:07
An executive told me recently
that after doing allyship on his team,
that after doing allyship on his team,
140
415200
5176
Épp most mesélte egy vezető, hogy miután
létrejött a támogatás a csapatában,
létrejött a támogatás a csapatában,
07:12
the whole team started to normalize
calling themselves out and each other out
calling themselves out and each other out
141
420400
4176
az egész csapat viselkedése
előnyére változott
előnyére változott
a közbeszólásokat illetően.
07:16
for interrupting.
142
424600
1200
07:18
"I'm so sorry I'm interrupting
you right now, carry on."
you right now, carry on."
143
426720
3976
"Bocs, hogy közbevágtam, folytassad!"
07:22
"Hey, she's got
a great idea, let's listen."
a great idea, let's listen."
144
430720
3160
"Halljátok, milyen nagyszerű ötlet?,
Fgyeljünk csak!"
Fgyeljünk csak!"
07:27
Number two, advocate
for underrepresented people in small ways.
for underrepresented people in small ways.
145
435320
3736
Kettő: Támogassuk
apróságokban a sorból kilógót!
apróságokban a sorból kilógót!
Avatkozzunk közbe, meg tudjuk változtatni
az erőviszonyokat a teremben.
az erőviszonyokat a teremben.
07:31
Intervene; you can change
the power dynamics in the room.
the power dynamics in the room.
146
439080
3096
07:34
If you see somebody is the only
person in the room like them
person in the room like them
147
442200
3536
Ha azt látjuk, hogy kilóg valaki
a többiek közül,
a többiek közül,
07:37
and they are being belittled,
they are being interrupted,
they are being interrupted,
148
445760
2656
hogy lenézik, hogy a szavába vágnak,
07:40
do something, say something.
149
448440
2040
tegyünk valamit, szóljunk az érdekében!
07:43
Invite underrepresented people to speak.
150
451680
2256
Adjunk neki szót!
07:45
And say no to panels
without underrepresented speakers.
without underrepresented speakers.
151
453960
4640
Mondjunk nemet az olyan szerveződésekre,
amelyekből hiányoznak az ilyen emberek!
amelyekből hiányoznak az ilyen emberek!
Írjunk neki ajánlást, ha munkát keres!
07:51
Refer someone for a job
152
459800
1456
07:53
and encourage them to take that job
and to take new opportunities.
and to take new opportunities.
153
461280
4056
Bátorítsuk, hogy fogadja el az állást,
fogadja el az új lehetőségeket!
fogadja el az új lehetőségeket!
07:57
And this one's really important --
help normalize allyship.
help normalize allyship.
154
465360
3456
Ez valóban fontos: segítsünk,
hogy a támogatás legyen a természetes!
hogy a támogatás legyen a természetes!
08:00
If you're a person with privilege,
155
468840
1856
Ha privilegizált helyzetben vagyunk,
08:02
it's easier for you
to advocate for allies.
to advocate for allies.
156
470720
2696
könnyebb szót emelnünk
a támogatás mellett.
a támogatás mellett.
08:05
So use that privilege to create change.
157
473440
2800
Használjuk fel helyzetünket,
hogy változást érjünk el!
hogy változást érjünk el!
08:09
Three, change someone's
life significantly.
life significantly.
158
477160
2936
Három: Hozzunk
jelentős változást valaki életébe!
jelentős változást valaki életébe!
08:12
So, be there for somebody
throughout their career.
throughout their career.
159
480120
3056
Álljunk mellette végig pályája során!
08:15
Mentor or sponsor them,
give them opportunities as they grow.
give them opportunities as they grow.
160
483200
3680
Mentorálás, szponzorálás, – adjuk meg
a lehetőséget, hogy fejlődhessen!
a lehetőséget, hogy fejlődhessen!
Önkéntesség – Segítsünk a reáltudományok
programban hátrányos helyzetű fiataloknak.
programban hátrányos helyzetű fiataloknak.
08:19
Volunteer -- volunteer for a STEM program,
serving underserved youth.
serving underserved youth.
161
487720
4216
Alakítsuk úgy a csoportunkat,
hogy tarkább és befogadóbb legyen!
hogy tarkább és befogadóbb legyen!
08:23
Transform your team
to be more diverse and inclusive.
to be more diverse and inclusive.
162
491960
2496
08:26
And make real commitments
to creating change here.
to creating change here.
163
494480
3096
Kötelezzük el magunkat ebben
a valódi változást mellett!
a valódi változást mellett!
08:29
Hold yourself and your team
accountable for creating change.
accountable for creating change.
164
497600
3360
Vállaljuk a felelősséget csoportunkkal,
hogy változást érjünk el!
hogy változást érjünk el!
08:34
And lastly,
165
502160
1456
És végül,
08:35
help advocate for change
across your company.
across your company.
166
503640
3016
Javasoljuk a változást az egész cégnél!
Ha a cégek megtanítják dolgozóikat
szövetségesnek lenni,
szövetségesnek lenni,
08:38
When companies teach
their people to be allies,
their people to be allies,
167
506680
2376
a mássággal s befogadással foglalkozó
programok hatékonyabbak lesznek.
programok hatékonyabbak lesznek.
08:41
diversity and inclusion
programs are stronger.
programs are stronger.
168
509080
2896
08:44
You and I can be allies for each other,
169
512000
2135
Mi ketten egymás támogatói lehetünk,
08:46
whether we're inside or outside of work.
170
514159
2361
akár a munkában, akár azon túl is.
08:52
So, I realized recently
171
520320
2479
Most jöttem rá, hogy még
mindig megvan bennem
mindig megvan bennem
08:56
that I still have lingering shame and fear
172
524480
3336
a hosszan tartó a szégyen és félelem
08:59
from that moment in my career
when I felt utterly alone,
when I felt utterly alone,
173
527840
3336
pályafutásom azon pillanatától,
amikor teljesen egyedül éreztem magam,
amikor teljesen egyedül éreztem magam,
09:03
shut out and unsupported.
174
531200
1680
kirekesztve, támasz nélkül.
09:06
There are millions of people out there,
like me, right now, feeling that way.
like me, right now, feeling that way.
175
534320
3696
Milliónyian vannak, akik most is
úgy éreznek, ahogy én,
úgy éreznek, ahogy én,
09:10
And it doesn't take much
for us to be there for each other.
for us to be there for each other.
176
538040
3256
Nem áll semmiből, hogy egymásért legyünk.
09:13
And when we're there for each other,
when we support one another,
when we support one another,
177
541320
3056
Ha egymásért vagyunk,
ha támogatunk valakit,
ha támogatunk valakit,
09:16
we thrive together.
178
544400
1536
azzal együtt erősödünk.
09:17
And when we thrive, we build better teams,
179
545960
2976
Ha erősödünk, jobb csapatot építünk,
09:20
better products and better companies.
180
548960
2240
jobb termékeket, jobb cégeket.
09:24
Allyship is powerful.
181
552680
2080
A szövetség erős.
09:27
Try it.
182
555600
1200
Próbáljuk meg!
09:29
Thank you.
183
557760
1416
Köszönöm.
(Taps)
09:31
(Applause)
184
559200
3280
ABOUT THE SPEAKER
Melinda Epler - Writer, advocateMelinda Epler works with the tech industry to solve diversity and inclusion together.
Why you should listen
Melinda Briana Epler has over 25 years of experience developing business innovation and inclusion strategies for startups, Fortune 500 companies and global NGOs.
As CEO of Change Catalyst, Epler currently works with the tech industry to solve diversity and inclusion together. Using her background in storytelling and large-scale culture change, she is a strategic advisor for tech companies, tech hubs and governments around the world. She co-leads a series of global solutions-focused conferences called Tech Inclusion. Epler is also Director of Program Development at Backstage Capital, a venture capital firm, where she develops startup curriculum and builds healthy local and global entrepreneur ecosystems for underestimated founders.
Previously, Epler was a marketing and culture executive and award-winning documentary filmmaker. Her film and television work includes projects that exposed the AIDS crisis in South Africa, explored women's rights in Turkey and prepared communities for the effects of climate change. She has worked on several television shows, including NBC's "The West Wing."
Epler speaks, mentors and writes about diversity and inclusion in tech, allyship, social entrepreneurship, underrepresented entrepreneurs and investing.
Melinda Epler | Speaker | TED.com