Priyanka Jain: How to make applying for jobs less painful
Priyanka Jain: Hogyan lehet az állásra jelentkezés kevésbé fájdalmas?
Priyanka Jain heads up product for pymetrics, an NYC-based startup that uses neuroscience and AI to make hiring more diverse and effective. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
digital experiences of our time.
digitális élménye.
really isn't much better.
sem sokkal jobbak.
is broken on many fronts.
több sebből vérzik.
using various methods in the past year
jelentkeztek állásra,
from the employer.
visszajelzést a munkáltatótól.
it's not much better.
vagy felmondanak
of starting their jobs.
than we have unemployed people,
mint munkanélküli,
that we have a problem.
nagy bajban vagyunk.
is a single piece of paper: the résumé.
papíron múlik: az önéletrajzon.
some useful pieces in it:
computer skills,
számítógépes ismeretek,
what they have the potential to do
the opportunity to do in the past.
ahol online hirdetnek olyan állásokat,
where jobs are coming online
készségekre lehet szükség,
has done in the past,
valaki a múltban,
to match people to the jobs of the future.
az embereket és az állásokat.
can be really helpful.
that algorithms have gotten pretty good
az embereket a a dolgokkal.
that same technology
arra használnánk,
that we're really well-suited for?
Kicsit ijesztően hangzik,
sounds a little bit scary,
választják ki új állásunkat.
of someone's future success in a job,
szakmai sikert,
a multimeasure test.
really aren't anything new,
és jelentéseket írt.
and writing reports.
belső készségeit,
bővíthetővé, hozzáférhetővé tennénk,
a munkáltatóknak
about really what the traits are
them a good fit for a job?
valakit egy munkára?
to clap when the circle is red
ha a kör piros,
after a red circle appears.
amint megjelenik a piros kör.
to be 100 percent sure.
even though you're not supposed to.
amikor nem kellene.
this isn't like a standardized test
hogy nem szabványos teszt,
alkalmazhatók, mások pedig nem.
and some people aren't.
the fit between your characteristics
hogy meglévő tulajdonságaink
good a certain job.
minket egy állásra.
and you never clap on the green,
a pirosnál és sosem tapsol a zöldnél,
and high in restraint.
és magas az önmérséklete.
great students, great test-takers,
a legjobb tanulók és tesztmegoldók,
and sometimes clap on green,
vagy néha a zöldnél,
you're more impulsive and creative,
hogy impulzívabb és kreatívabb.
kereskedőkre általában ez jellemző.
salespeople often embody these traits.
kik teljesítenek a legjobban
go through neuroscience exercises
őket neurológiai tesztnek vetjük alá,
those top performers unique.
állásra jelentkeznek,
who might be best suited for that job.
közül melyik a legalkalmasabb.
there's a danger in this.
is not the most diverse
based on current top performers,
írunk algoritmusokat,
the biases that already exist?
a már meglévő torzulásokat?
an algorithm based on top performing CEOs
alapján írunk egy algoritmust,
indexszel tanítjuk be,
a white man named John than any woman.
veszünk fel, mint bármilyen más nőt.
of who's in those roles right now.
ezeket a szerepeket.
a really interesting opportunity.
lehetőséget teremt.
algoritmusokat írhatunk,
that are more equitable
have ever been.
into production has been pretested
megvizsgálunk, hogy biztosítsuk:
any gender or ethnicity.
se társadalmi nemet, se etnikumot.
that's being overfavored,
előnyben részesíti,
until that's no longer true.
amíg ez már nem igaz.
characteristics
jellemzőkre fókuszálunk,
a good fit for a job,
előítéleten, szexizmuson,
classism, sexism, ageism --
hátrányos megkülönböztetésen.
shouldn't just be used
ne csak menő új filmek
or new favorite Justin Bieber song.
megtalálására használjuk.
the power of technology
a technológiát,
mit tegyünk annak alapján,
on what we should be doing
ABOUT THE SPEAKER
Priyanka Jain - TechnologistPriyanka Jain heads up product for pymetrics, an NYC-based startup that uses neuroscience and AI to make hiring more diverse and effective.
Why you should listen
Passionate about using technology to create a fairer workplace and global economy, Priyanka Jain is a spokesperson for the United Nations Foundation's Girl Up Campaign, Chair of the Acumen Fund's Junior Council and on the Innovation Board for the XPrize Foundation. She received her B.S. from Stanford University, where she was President of Stanford Women in Business and one of 12 Mayfield Entrepreneurship Fellows. Her previous experience includes internships at IBM Watson, Shift Technologies, Canvas Ventures and the Institute for Learning and Brain Sciences. Outside of work, she loves playing tennis and eating anything covered in dark chocolate.
Priyanka Jain | Speaker | TED.com