Priyanka Jain: How to make applying for jobs less painful
Priyanka Jain: Hoe solliciteren minder pijnlijk wordt
Priyanka Jain heads up product for pymetrics, an NYC-based startup that uses neuroscience and AI to make hiring more diverse and effective. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
digitale ervaringen van deze tijd.
digital experiences of our time.
is eigenlijk niet veel beter.
really isn't much better.
op veel fronten slecht.
is broken on many fronts.
met verschillende methoden
using various methods in the past year
terughoorden van de werkgever.
from the employer.
it's not much better.
wordt ontslagen of neemt ontslag
of starting their jobs.
meer vacatures dan werklozen.
than we have unemployed people,
dat er een probleem is.
that we have a problem.
een enkel vel papier is: het cv.
is a single piece of paper: the résumé.
wat bruikbare onderdelen:
some useful pieces in it:
computervaardigheden,
computer skills,
welke potentie men heeft,
what they have the potential to do
heeft gekregen om te doen.
the opportunity to do in the past.
waarin banen online komen
where jobs are coming online
die niemand heeft,
eerder heeft gedaan,
has done in the past,
aan toekomstige banen.
to match people to the jobs of the future.
hier heel behulpzaam bij kan zijn.
can be really helpful.
dat algoritmes goed zijn
that algorithms have gotten pretty good
nou eens konden gebruiken
that same technology
waar we echt geschikt voor zijn?
that we're really well-suited for?
kiezen klinkt wat eng,
sounds a little bit scary,
in een baan goed te voorspellen
of someone's future success in a job,
a multimeasure test.
really aren't anything new,
and writing reports.
eigenschappen te begrijpen --
schaalbaar en toegankelijk waren,
over wat de eigenschappen zijn
about really what the traits are
voor een baan maken?
them a good fit for a job?
to clap when the circle is red
nadat de rode cirkel verschijnt.
after a red circle appears.
om 100% zeker te zijn.
to be 100 percent sure.
terwijl dat niet moet.
even though you're not supposed to.
gestandaardiseerde test is
this isn't like a standardized test
en anderen niet.
and some people aren't.
van het passen van jouw karakter
the fit between your characteristics
in een bepaalde baan.
good a certain job.
en je nooit klapt bij groen,
and you never clap on the green,
en terughoudend bent.
and high in restraint.
geweldige studenten, goed in examens,
great students, great test-takers,
en soms bij groen,
and sometimes clap on green,
impulsiever en creatiever bent,
you're more impulsive and creative,
vaak die eigenschappen bezitten.
salespeople often embody these traits.
neurowetenschappelijke oefeningen te geven
go through neuroscience exercises
top-presteerders uniek maakt.
those top performers unique.
die het meest geschikt zijn voor die baan.
who might be best suited for that job.
dat hier een gevaar in schuilt.
there's a danger in this.
is not the most diverse
gebaseerd op top-presteerders van nu,
based on current top performers,
dat we vooroordelen in stand houden
the biases that already exist?
gebaseerd op top-CEO's
an algorithm based on top performing CEOs
a white man named John than any woman.
aanneemt dan een vrouw.
van wie er nu die banen hebben.
of who's in those roles right now.
een hele interessante kans.
a really interesting opportunity.
that are more equitable
have ever been.
into production has been pretested
any gender or ethnicity.
of etniciteit bevoordeelt.
that's being overfavored,
totdat dit niet meer zo is.
until that's no longer true.
op inherente eigenschappen
characteristics
a good fit for a job,
naar ras, klasse, geslacht, leeftijd --
classism, sexism, ageism --
moet je niet alleen gebruiken
shouldn't just be used
Justin Biebernummer te vinden.
or new favorite Justin Bieber song.
van technologie inzetten
the power of technology
bij wat we moeten doen
on what we should be doing
ABOUT THE SPEAKER
Priyanka Jain - TechnologistPriyanka Jain heads up product for pymetrics, an NYC-based startup that uses neuroscience and AI to make hiring more diverse and effective.
Why you should listen
Passionate about using technology to create a fairer workplace and global economy, Priyanka Jain is a spokesperson for the United Nations Foundation's Girl Up Campaign, Chair of the Acumen Fund's Junior Council and on the Innovation Board for the XPrize Foundation. She received her B.S. from Stanford University, where she was President of Stanford Women in Business and one of 12 Mayfield Entrepreneurship Fellows. Her previous experience includes internships at IBM Watson, Shift Technologies, Canvas Ventures and the Institute for Learning and Brain Sciences. Outside of work, she loves playing tennis and eating anything covered in dark chocolate.
Priyanka Jain | Speaker | TED.com