Priyanka Jain: How to make applying for jobs less painful
Priyanka Jain: Để ứng tuyển không còn là nỗi đau
Priyanka Jain heads up product for pymetrics, an NYC-based startup that uses neuroscience and AI to make hiring more diverse and effective. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
digital experiences of our time.
tồi tệ nhất hiện nay.
really isn't much better.
cũng không khá khẩm gì hơn.
còn rất nhiều lỗ hổng.
is broken on many fronts.
using various methods in the past year
những năm qua
from the employer.
từ nhà tuyển dụng.
it's not much better.
cũng không khá hơn.
of starting their jobs.
và tồi tệ cho nền kinh tế.
than we have unemployed people,
vượt hơn số người thất nghiệp,
that we have a problem.
nó đánh động một vấn đề.
is a single piece of paper: the résumé.
một tờ giấy: hồ sơ năng lực (résumé).
some useful pieces in it:
một số phần hữu ích:
computer skills,
kỹ năng vi tính,
what they have the potential to do
điều người đó có tiềm năng
the opportunity to do in the past.
được làm trước đây.
where jobs are coming online
việc làm online
những kỹ năng không ai có,
has done in the past,
ai đó đã làm trong quá khứ,
to match people to the jobs of the future.
phù hợp với công việc tương lai.
can be really helpful.
có thể giúp ích.
that algorithms have gotten pretty good
thuật toán được cải thiện
công nghệ tương tự
that same technology
that we're really well-suited for?
thực sự phù hợp?
sounds a little bit scary,
nghe có chút đáng sợ,
đã được chứng minh
of someone's future success in a job,
thành công của ai đó trong công việc
a multimeasure test.
bài kiểm tra đa năng.
really aren't anything new,
and writing reports.
rồi viết các báo cáo.
là một cách
của một người --
làm chúng dễ tiếp cận
các đặc điểm thật sự
about really what the traits are
khiến họ phù hợp với công việc?
them a good fit for a job?
to clap when the circle is red
vỗ tay khi vòng tròn màu đỏ
sau khi vòng tròn đỏ hiện ra.
after a red circle appears.
to be 100 percent sure.
để chắc chắn 100%.
dù không định làm thế.
even though you're not supposed to.
this isn't like a standardized test
bài kiểm tra chuẩn hóa
còn số khác thì không.
and some people aren't.
về mức độ phù hợp giữa đặc điểm của bạn
the fit between your characteristics
good a certain job.
để làm tốt công việc.
and you never clap on the green,
và không vỗ tay khi màu xanh,
và có khả năng kiềm chế cao.
and high in restraint.
great students, great test-takers,
là một học sinh xuất sắc, thi cử rất tốt,
hay kế toán xuất sắc.
and sometimes clap on green,
khi có màu đỏ và đôi lúc vỗ khi xanh,
you're more impulsive and creative,
khá bốc đồng và sáng tạo,
salespeople often embody these traits.
ở những người bán hàng top đầu.
trong tuyển dụng
từ các ngành
go through neuroscience exercises
tương tự.
một thuật toán
those top performers unique.
khiến họ đặc biệt.
who might be best suited for that job.
để xem ai phù hợp nhất cho công việc.
có rủi ro ở đây.
there's a danger in this.
không đa dạng
is not the most diverse
based on current top performers,
dựa trên người giỏi nhất,
the biases that already exist?
sự thiên vị sẵn có?
an algorithm based on top performing CEOs
dựa trên những CEO giỏi nhất
a white man named John than any woman.
một đàn ông da trắng hơn là một phụ nữ.
ở trong vị trí đó.
of who's in those roles right now.
a really interesting opportunity.
một cơ hội rất thú vị.
that are more equitable
những thuật toán công bằng hơn trước đây.
have ever been.
into production has been pretested
sản phẩm đều được kiểm nghiệm
bất cứ giới tính hay cộng đồng nào.
any gender or ethnicity.
that's being overfavored,
được ưa ái quá mức,
until that's no longer true.
characteristics
những phẩm chất vốn có
a good fit for a job,
phù hợp với công việc,
classism, sexism, ageism --
chủng tộc, tầng lớp, giới tính, độ tuổi --
shouldn't just be used
không nên gói gọn trong việc
or new favorite Justin Bieber song.
hay bài hát mới của Justin Bieber.
the power of technology
khả năng khai thác sức mạnh công nghệ
on what we should be doing
về điều nên làm
ABOUT THE SPEAKER
Priyanka Jain - TechnologistPriyanka Jain heads up product for pymetrics, an NYC-based startup that uses neuroscience and AI to make hiring more diverse and effective.
Why you should listen
Passionate about using technology to create a fairer workplace and global economy, Priyanka Jain is a spokesperson for the United Nations Foundation's Girl Up Campaign, Chair of the Acumen Fund's Junior Council and on the Innovation Board for the XPrize Foundation. She received her B.S. from Stanford University, where she was President of Stanford Women in Business and one of 12 Mayfield Entrepreneurship Fellows. Her previous experience includes internships at IBM Watson, Shift Technologies, Canvas Ventures and the Institute for Learning and Brain Sciences. Outside of work, she loves playing tennis and eating anything covered in dark chocolate.
Priyanka Jain | Speaker | TED.com