Bruce Feiler: Agile programming -- for your family
Bruce Feiler: Programación Agile, para su familia
Bruce Feiler is the author of "The Secrets of Happy Families," and the writer/presenter of the PBS miniseries "Walking the Bible." Full bio
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sobre las familias.
han visto una revolución
ser una familia.
familias adoptadas,
viviendo en casas separadas
que viven en la misma casa.
la familia se ha fortalecido.
la familia que tienen hoy
la familia en la cual crecieron.
está totalmente abrumado
que conozco, me incluyo,
estamos jugando a la defensiva.
de dentar, empiezan a tener rabietas.
nuestra ayuda para bañarse,
con el ciber-acoso o el abuso escolar.
es que no tenemos el control.
de la Familia y el Trabajo
"si les concedieran
con sus papás, ¿cuál sería?"
los niños tal vez pedirían
¿El deseo número uno de los niños?
cansados y menos estresados.
cambiar esta dinámica?
hacer para reducir el estrés,
niños a entrar en el mundo?
de responder a esa pregunta,
consultando a expertos,
negociadores de paz de élite,
hasta los boinas verdes.
¿qué es lo que hacen bien las familias felices
para hacer más feliz a mi familia?
una familia que conocí,
en Hidden Springs, Idaho,
miembros de la familia Starr
de la semana: la reunión familiar.
estadounidense común
tienen cualquier familia estadounidense normal.
Eleanor se encarga
de 10 a 15 años.
matemáticas en el lado lejano de la ciudad.
al lado contrario de la ciudad.
Otro tiene hiperactividad.
dijo Eleanor.
a continuación, fue sorprendente.
amigos o familiares,
de trabajo de David.
de vanguardia llamado Agile,
fabricantes de Japón
en Silicon Valley.
se organizan en grupos pequeños
de tiempo muy cortos.
dando órdenes hacia abajo,
Tienes sesiones diarias de actualización.
Estás cambiando constantemente.
este sistema a su hogar,
se incrementó la comunicación,
e hizo a todo el mundo
del equipo familiar.
estas reuniones familiares y otras técnicas
gemelas de 5 años de edad,
desde que ellas nacieron.
tuvieron este efecto
por qué puede ayudar
como lo son las familias?
era un tecnólogo
en Nueva Inglaterra.
cómo se diseñaba el software.
método de cascada,
que caían lentamente hacia
a los programadores.
estaban muy retrasados
que eran hechos.
un sistema donde las
pudieran filtrarse hacia arriba desde la parte inferior
Harvard Business Review
con un artículo en 1986
desarrollo de productos".
se estaba acelerando
más exitosas eran flexibles.
y muy unido a una melé en rugby
llegamos a ese artículo,
las empresas no utilizan
que requieran dos años.
en partes pequeñas.
"Vayan a ese búnker
celular o una red social",
con un elemento,
de ello. Lo adaptamos".
un centenar de países,
las suites de gestión.
a tomar algunas de estas técnicas
algunos manuales.
me dijeron que habían tenido
trabajando en la comida,
que saludaba a las visitas en la puerta.
el mejor Día de Acción de Gracias.
que enfrentan las familias,
cómo Agile pueden ayudar.
es la responsabilidad,
radiadores de información,
que todo el mundo es responsable.
de tareas matutinas
cada niño marque las rutinas.
Eleanor bajó las escaleras,
sentada en una mecedora,
con cada uno de sus niños
tras otro las escaleras,
se hacía su desayuno,
ponía los platos en el lavavajillas,
o lo que fueran sus quehaceres,
reunían sus pertenencias,
más asombrosas que he visto.
que esto nunca funcionaría en nuestra casa,
demasiada supervisión,
fuera de mi cocina'.
David: "¿Por qué funciona?"
el poder de hacer esto".
de verificación.
a los adultos les encanta.
de rutinas matutinas en nuestra casa,
a la mitad. (Risas)
que tuvimos esas reuniones familiares.
hacemos tres preguntas:
nuestra familia esta semana,
de acuerdo en trabajar en la semana que viene?
tiene sugerencias
dos para centrarnos en ellas.
empezaron a salir de la boca de nuestras hijas.
Hicimos nuestras camas.
Nuestras tareas de matemáticas,
llega alguien de visita
algo así como triángulos de las Bermudas.
e ideas entran, pero nunca salen,
que son reveladores.
a sus pensamientos más íntimos.
fue cuando recurrimos a,
en la semana que viene?
de Agile es que los
se manejen a sí mismos,
que funciona con los niños.
les encanta este proceso.
con todas estas ideas.
en la puerta esta semana,
de lectura antes de dormir.
sin postres por un mes.
nuestras niñas son pequeñas Stalins.
tenemos que aplacarlas.
una brecha entre
su comportamiento el resto de la semana,
realmente no nos molesta.
poniendo cables subterráneos
mundo en muchos años por venir.
—las niñas tienen casi 8 ahora—
preciados momentos como mamá.
en el léxico en 2001
un grupo de diseñadores
el Manifiesto Agile de 12 puntos.
un Manifiesto Agile de Familia.
y de muchas otras familias que conocí.
adaptarse todo el tiempo.
pensé, ¿sabes qué?
y nos ceñiremos a ellas.
anticipar todos los problemas que van a surgir.
grande al sistema Agile
un sistema de cambio
está sucediendo en su tiempo real.
el mundo de internet:
que hacías hace 6 meses,
aprender mucho de eso.
significa algo más profundo, también.
de fuerza paterna de
podemos intentar en casa
o de gurús de la autoayuda
sus ideas son obsoletas,
otros mundos existen nuevas ideas
trabajen eficazmente.
de todos: la cena familiar.
que cenar en familia
bueno para los niños.
no funciona en nuestras vidas.
en Nueva Orleans, que dijo:
solo ajustaré la cena familiar.
hacer de cenar para mi familia?
para comer algo antes de acostarnos.
del domingo más importantes".
recientes lo respaldan.
de tiempo productivo
y "pásame la salsa de tomate".
esos 10 minutos y llevarlos
tienen el mismo beneficio.
Eso es adaptabilidad.
sobre una superficie rígida,
acolchada, estarás más abierto".
disciplinando a tus hijos,
con una superficie acolchada.
de silla para conversaciones difíciles
en posición de poder.
Eso es adaptabilidad.
estas ideas nuevas por ahí.
adaptarse todo el tiempo.
deje ganar a las mejores ideas.
faculte a sus hijos.
es dar órdenes a nuestros niños.
por lo general tenemos la razón.
algunos sistemas se orientan
cascada más que la familia.
que aprendimos
tanto como sea posible.
en su propia educación.
tener nuestra reunión familiar,
acerca de los berrinches.
una recompensa y un castigo. ¿Bien?"
nos dan 5 minutos de berrinche a la semana.
comenzó a trabajar el sistema.
el tiempo como quieras.
de berrinche, ese es el límite.
tenemos que hacer una lagartija
Vean, este sistema no es laxo.
de autoridad parental.
para volverse independientes,
es nuestra meta final.
para venir esta noche,
comenzó a gritar.
"¡Berrinche! ¡Berrinche!"
los 10 segundos había terminado.
un milagro Agile certificado.
respalda esto también.
establecen horarios semanales,
desarrollan su corteza frontal
sobre sus vidas.
tengan éxito en sus propios términos,
fallar en sus propios términos.
Warren Buffett,
para no dejar que mis hijos
con su mesada.
si la desperdician?"
mejor desperdiciar
un salario anual de 60 000 dólares
6 millones de dólares".
facultar a sus hijos.
contar su historia.
también necesitamos cimientos.
"Empresas que sobresalen",
humanas exitosas de cualquier tipo
estimulan el progreso.
estimular el progreso,
se necesita preservar el núcleo.
para hacer algo
que es definir su misión
de creación de una misión familiar.
de un retiro corporativo.
quemé unas, así que hice dos.
¿qué es lo importante para nosotros?
Queremos soluciones.
que los padres deben pasar menos tiempo
lo que hacen mal
en lo que hacen bien,
y construir los buenos momentos.
una gran manera para identificar
recibimos una llamada de la escuela.
había tenido una pelea.
¿acaso tenemos a una niña mala en nuestras manos?
realmente qué hacer,
a mi oficina.
la familia estaba en la pared,
"¿Nada de esto parece aplicarse?"
por la lista y dijo:
una respuesta en la conversación.
de contar tu historia
de dónde vinieron.
le hicieron a los niños una simple
"Qué sabes".
fueron tus padres?
una enfermedad, y la haya superado?
más alto en esta evaluación
sensación de que podían controlar sus vidas.
fue el predictor más grande
que son parte de una narrativa más grande,
cuente su historia.
la historia de los buenos momentos de la familia
narrativa a sus hijos,
para hacerse más felices.
por primera vez "Ana Karenina"
felices son iguales.
es infeliz a su manera".
pensé, "Esa frase es estúpida.
felices no son iguales".
a trabajar en este proyecto,
nos ha permitido, por primera vez,
aquí solo tres hoy:
cuenta a los niños, contar tu historia.
para reconocer que Tolstoi tenía razón?
tenía cinco años,
el secreto de la felicidad universal
que había escondido
de la familia en Rusia.
toda la humanidad sería feliz.
pero nunca lo encontró.
ese barranco donde pensó que estaba oculto.
una capa de hierba verde.
algo que encontramos,
las organizaciones bien dirigidas
a la misma conclusión.
un asunto de circunstancia.
No necesitan una cascada.
dar pasos pequeños,
ese palo verde.
la lección más grande de todas.
una familia feliz? Intentar.
ABOUT THE SPEAKER
Bruce Feiler - WriterBruce Feiler is the author of "The Secrets of Happy Families," and the writer/presenter of the PBS miniseries "Walking the Bible."
Why you should listen
Bruce Feiler is the author of nine books, including Walking the Bible, Abraham, and America’s Prophet. He is also the writer/presenter of the PBS miniseries Walking the Bible. His book The Council of Dads tells the uplifting story of how friendship and community can help one survive life’s greatest challenges. Most recently Feiler published The Secrets of Happy Families, in which he calls for a new approach to family dynamics, inspired by cutting-edge techniques gathered from experts in the disciplines of science, business, sports and the military.
Feiler’s early books involve immersing himself in different cultures and bringing other worlds vividly to life. These include Learning to Bow, an account of the year he spent teaching in rural Japan; Looking for Class, about life inside Oxford and Cambridge; and Under the Big Top, which depicts the year he spent performing as a clown in the Clyde Beatty-Cole Bros. Circus.
Walking the Bible describes his perilous, 10,000-mile journey retracing the Five Books of Moses through the desert. The book was hailed as an “instant classic” by the Washington Post and “thoughtful, informed, and perceptive” by the New York Times.
Bruce Feiler | Speaker | TED.com