TED Salon Brightline Initiative
Tracie Keesee: How police and the public can create safer neighborhoods together
ట్రేసీ కీసీ: పోలీసులు, ప్రజలు కలిసి సరక్షిత వాడలను సృష్టించగలరు
Filmed:
Readability: 3.6
1,353,413 views
మనందరం క్షేమంగా ఉండాలని కోరుకుంటాం, మన శాంతిభద్రతలు పెన వేసుకొని ఉన్నాయి . ఈమె పోలీసింగ్ ఈక్విటీ సెంటర్ కు కో ఫౌండర్. పోలీస్ ఆఫీసర్ గా తన 25 సంవత్సరాల అనుభవంలో గడించిన పాఠాలను పంచుకుంటూ,కీసీ ప్రజారక్షణలో ఎదురయ్యే సమస్యలను పోలీసులు , ప్రాంతీయనేబర్ హుడ్ లు ఎదుర్కొనే సమస్యలను ముఖ్యంగా ఆఫ్రికన్ అమెరికన్ సంఘాలలో జరిగే వాటిని గమనించాలి.అలాగే మనందరం పరిరక్షించుకోవాల్సిన గౌరవాన్ని, కఛ్చితమైన న్న్యాయాన్ని, పొందడానికి కలిసి ముందుకు సాగాలి. మనలో వ్యతిరేక అభిప్రాయాలుండరాదని అంటారు కేసీ.
Tracie Keesee - Law enforcement professional
Dr. Tracie Keesee is committed to making the New York Police Department the most diverse and inclusive police department in the world. Full bio
Dr. Tracie Keesee is committed to making the New York Police Department the most diverse and inclusive police department in the world. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:12
You know, my friends,
I look at this photograph
I look at this photograph
0
921
3253
మిత్రులారా మీకు తెలుసా ఈ ఫోటో చూసినప్పుడు
00:16
and I have to ask myself,
1
4198
2445
నన్ను నేనే ప్రశ్నించుకుంటాను
00:18
you know, I think I've seen this
somewhere before.
somewhere before.
2
6667
2610
దీన్ని ఇంతకుముందెప్పుడో చూసాననిపిస్తుంది
00:21
People marching in the street for justice.
3
9657
2800
ప్రజలు న్యాయం కోరి రోడ్డెక్కి
ఉద్యమం చేస్తున్నారు
ఉద్యమం చేస్తున్నారు
00:24
But I know it's not the same photograph
that I would have seen,
that I would have seen,
4
12903
3451
కానీ నాకుతెలుసు నే చూసిన ఫోటో ఇది కాదు
00:28
because I wouldn't take my oath
to be a police officer until 1989.
to be a police officer until 1989.
5
16378
4467
ఎందుకంటే 1989 తర్వాతే
పోలీస్ ఆఫీసర్ గా చేరాను
పోలీస్ ఆఫీసర్ గా చేరాను
00:33
And I've been in the business
for over 25 years.
for over 25 years.
6
21315
3334
25 సంవత్సరాలకు పైగా నేనీ ఉద్యోగం చేసాను
00:36
And identifying
as an African-American woman,
as an African-American woman,
7
24673
2372
నన్ను ఆఫ్రికన్ అమెరికన్ స్త్రీగా
గుర్తిస్తారు
గుర్తిస్తారు
00:39
I know things have gotten better.
8
27069
2175
పరిస్థితులు మెరుగు పడ్డాయని నాకు తెలుసు
00:41
But even as I learned about public safety,
9
29268
2423
ప్రజారక్షణ గూర్చి తెలుసంకుంటున్నప్పుడు
00:43
I wondered if what
I was doing on the street
I was doing on the street
10
31715
2945
నేను రోడ్డు మీద ఏం చేస్తున్నానో అని
ఆశ్చర్యమేస్తుంది
ఆశ్చర్యమేస్తుంది
00:46
was hurting or harming the community.
11
34684
2307
అది ప్రజలను కష్టపెట్టడమో,ఇబ్బందిపెట్టడమో
00:49
And I often wondered if, you know,
how did they perceive me,
how did they perceive me,
12
37323
4357
వాళ్గు నా గురించేం అనుకుంటున్నారో
అని ఆశ్చర్యపోయేదానిని
అని ఆశ్చర్యపోయేదానిని
00:53
this woman in uniform?
13
41704
1881
ఈ స్త్రీ యూనిఫారంలోనా?
00:56
But there is one thing that I knew.
14
44204
1684
కానీ నాకు తెలిసిన ఓ విషయముంది
00:57
I knew there was a way that we could
do this, probably, different or better.
do this, probably, different or better.
15
45912
3707
దీన్ని మరింత వేరుగా, బాగా చేసే
విధానం నాకు తెలుసు
విధానం నాకు తెలుసు
01:01
A way that preserved dignity
and guaranteed justice.
and guaranteed justice.
16
49939
4352
ఆ మార్గం మరింత గౌరవప్రదమైంది,
తప్పక న్యాయం లభించేది
తప్పక న్యాయం లభించేది
01:06
But I also knew that police
could not do it alone.
could not do it alone.
17
54883
3400
పోలీసులొక్కరే దీన్నిచేయలేరని నాకు తెలుసు
01:11
It's the coproduction of public safety.
18
59267
2666
ఇది ప్రజారక్షణకై సహనిర్మాణం
01:15
There is a lot of history with us.
19
63251
2769
మనకెంతో చరిత్ర వుంది.
01:18
You know, we know loss.
20
66830
3143
నష్టం అంటే ఏంటో మనకు తెలుసు
01:26
The relationship between
21
74049
1247
ఆఫ్రికన్ అమెరికన్ సంఘం
01:27
the African American community
and the police is a painful one.
and the police is a painful one.
22
75320
4139
మరియు పోలీసుల మధ్య గల బంధం బాధాకరమైంది
01:32
Often filled with mistrust.
23
80005
2199
తరచూ ఇది అవిశ్వాసంతో నిండి వుంటుంది
01:34
It has been studied by social scientists,
24
82847
3056
దీన్ని సోషల్ సైంటిస్టులు అధ్యయనం చేసారు
01:37
it has been studied by government,
25
85927
3055
ప్రభుత్వం కూడా దీన్ని పరిశీలించింది
01:41
all both promising, you know,
hopeful new ways and long-term fixes.
hopeful new ways and long-term fixes.
26
89006
4853
ఆశావహ కొత్తదారులు, దీర్ఘకాల ప్రణాళికలు
రెండూ అభివృధ్ధి కారకాలే
రెండూ అభివృధ్ధి కారకాలే
01:46
But all we want is to be safe.
27
94593
2000
కానీ సేఫ్ గా ఉండడమే మాకు కావలసింది.
01:48
And our safety is intertwined.
28
96899
2000
మన రక్షణ మెలిపడిఉంది
01:51
And that we know,
in order to have great relationships
in order to have great relationships
29
99590
2548
మనకు తెలుసు. గొప్పఅనుబంధాలు కావాలంటే
01:54
and relationships built on trust,
30
102162
2586
వాటిని నమ్మకం అనే పునాదులపై నిర్మించాలి
01:56
that we're going to have
to have communication.
to have communication.
31
104772
2426
వాటిలో మనకు వార్తాప్రసారం, సందేశం ఉండాలి
01:59
And in this advent and this text
of the world that we've got going on,
of the world that we've got going on,
32
107657
5333
మనం సాగిస్తున్న ఈ ప్రపంచ వ్యవహారం
02:05
trying to do this with social media,
33
113014
2269
దీన్ని సోషల్ మీడియాలో ప్రయత్నించడం
02:07
it's a very difficult thing to do.
34
115307
2267
చాలా కష్టమైన పని
02:10
We also have to examine
our current policing practices,
our current policing practices,
35
118464
3273
మొదలు ప్రస్తుత విధానాలను అధ్యయనం చేయాలి
02:13
and we have to set those things aside
that no longer serve us.
that no longer serve us.
36
121761
3108
మనకు నిరుపయోగమైనవాటిని ప్రక్కన పెట్టాలి
02:16
So, in New York, that meant
"stop, question and frisk."
"stop, question and frisk."
37
124893
2572
న్యూయార్క్ లో దానర్థం "ఆగు,
ప్రశ్నించు, పరిశీలించు"
ప్రశ్నించు, పరిశీలించు"
02:19
That meant really holding up
the numbers as opposed to relationships.
the numbers as opposed to relationships.
38
127934
5032
అనుబంధాలను ఇవి నిజంగా అడ్డుకుంటున్నాయి
02:25
And it really didn't allow
the officers the opportunity
the officers the opportunity
39
133673
2811
ఇవి ఆఫీసర్లకు అవకాశమివ్వడం లేదు
02:28
to get to know the community
in which they serve.
in which they serve.
40
136508
3653
పనిచేసే కమ్యూనిటిని గురించి తెలుసుకోడానికి
02:32
But you see, there is a better way.
41
140704
2738
కానీ చూడండి మరో మంచి మార్గముంది
02:35
And we know -- it's called coproduction.
42
143996
2600
మనకు తెలుసు, దాన్ని కోప్రొడక్షన్ అంటారని
02:39
So in the 1970s, Elinor Ostrom
came up with this theory,
came up with this theory,
43
147702
3857
1970 లో ఎలినార్ ఒస్ట్రోం ఈ విధానాన్ని
పరిచయం చేసారు
పరిచయం చేసారు
02:43
really called coproduction,
and this is how it works.
and this is how it works.
44
151583
2677
ఈ కో ప్రొడక్షన్ ఎలా పనిచేస్తుందంటే
02:46
You bring people into the space
that come with separate expertise,
that come with separate expertise,
45
154696
4183
ప్రత్యేక నైపుణ్యాలున్న వారిని
ఒకేచోటికి చేరుస్తారు
ఒకేచోటికి చేరుస్తారు
02:50
and you also come with new ideas
and lived experience,
and lived experience,
46
158903
4053
మీరూ క్రొత్త ఆలోచనలతో, అనుభవాలతో వస్తారు
02:54
and you produce a new knowledge.
47
162980
2387
మీరు క్రొత్తజ్ఞానాన్ని ప్రదర్శిస్తారు
02:57
And when you produce that new knowledge,
48
165391
2160
మీరు ఆ క్రొత్త జ్ఞానాన్ని వెల్లడించి
02:59
and you apply this theory
to public safety,
to public safety,
49
167575
2849
దాన్ని ప్రజారక్షణలో ప్రయోగించినప్పుడు
03:02
you produce a new type of public safety.
50
170448
2667
మీరో క్రొత్త తరహా ప్రజారక్షణను
పరిచయం చేస్తారు
పరిచయం చేస్తారు
03:05
And so, in New York, it feels like this.
51
173657
4231
అలాగయితే న్యూయార్క్ లో ఇలా ఆలోచిస్తారు
03:10
It is called building relationships,
literally one block at a time.
literally one block at a time.
52
178291
5441
దీన్నే అక్షరాలా ఒక్కో ఇటుకను చేర్చి
అనుబంధాలను నిర్మించడం అంటారు
అనుబంధాలను నిర్మించడం అంటారు
03:16
And it's "Build the Block."
53
184293
1445
ఇదే "బిల్డ్ ది బ్లాక్"
03:17
So this is how it works.
54
185762
1738
అది ఇలా పనిచేస్తుంది
03:19
You go to buildtheblock.nyc,
you put in your address.
you put in your address.
55
187524
4078
మీరి buildtheblock.nyc, కి వెళ్ళి
మీ చిరునామా తెలపండి
మీ చిరునామా తెలపండి
03:23
And up pops location, date and time
of your neighborhood meeting.
of your neighborhood meeting.
56
191974
3980
వెంటనే మీ నేబర్ హుడ్ మీటింగ్ల యొక్క
లొకేషన్, తేది, సమయం తెలుస్తుంది
లొకేషన్, తేది, సమయం తెలుస్తుంది
03:29
The important part of this
is you've got to go to the meeting.
is you've got to go to the meeting.
57
197378
3032
ముఖ్యమైన విషయమేంటంటే మీటింగుకు వెళ్ళాలి
03:32
And once you go to that meeting,
58
200434
2127
ఒక్కసారి మీరు మీటింగుకు వెళ్ళగానే
03:34
there, of course, will be NYPD,
59
202585
2571
అక్కడ NYPD ఉంటారు
03:37
along with officers
and other community members.
and other community members.
60
205180
3267
ఆఫీసర్లు, ఇతర ఇరుగు పొరుగుతో కలిసి వుంటారు
03:41
What's important about bringing, now,
the lived experience into this space
the lived experience into this space
61
209062
3474
వీళ్ళందర్నీ ఇక్కడ చేర్చడమంటే
అనుభవజ్ఞుల సమావేశమే
అనుభవజ్ఞుల సమావేశమే
03:44
to produce new knowledge
62
212560
1752
క్రొత్త జ్ఞానోత్పత్తికే
03:46
is that we have to have
a new way of delivering it.
a new way of delivering it.
63
214336
2444
అలా ప్రకటించడానికి ఓ క్రొత్తమార్గం వుంది
03:49
So the new way of delivering it
64
217217
1590
ఆ నూతన ప్రకటనా విధానమేంటంటే
03:50
is through what we call neighborhood
coordinating officers, or NCOs.
coordinating officers, or NCOs.
65
218831
3849
ఇరుగు పొరుగు కోఆర్డినేటింగ్ ఆఫీసర్లను
భాగస్వాములుగా చేయడమే
భాగస్వాములుగా చేయడమే
03:55
And so, also in this meeting are the NCOs,
66
223196
3429
అంతేకాక NCO ల సమావేశంలో
03:58
the what we call 911 response cars,
67
226649
2912
వాటినే మనం 911 రెస్పాన్స్ కార్లంటాము
04:01
sector cars, detectives,
68
229585
2905
సెక్టార్ కార్లు, డిటెక్టివ్ లు
04:04
all of us working together
to collaborate in this new way
to collaborate in this new way
69
232514
3455
ఈ పధ్ధతిలో అందరం కలిసి పనిచేస్తాం
04:07
to reduce crime.
70
235993
1650
నేరాలను తగ్గించడానికి.
04:10
And what's interesting about this
is that we know that it works.
is that we know that it works.
71
238707
4039
దీన్లోని ఆసక్తికర విషయమేంటంటే ఇది
పని చేస్తుందని మనకు తెలుసు
పని చేస్తుందని మనకు తెలుసు
04:14
So, for example, in Washington Heights.
72
242770
2418
ఉదాహరణకు వాషింగ్ టన్ హైట్స్ లో
04:17
At a community meeting, there was a bar,
up in Washington Heights,
up in Washington Heights,
73
245212
3111
అక్కడో బారులో కమ్యూనిటీ మీటింగ్ ఉంది
04:20
and the neighbors were complaining
about outcry and noises.
about outcry and noises.
74
248347
2944
ఇక్కడి గోల,శబ్దాలగురించి ఇరుగుపొరుగు
ఫిర్యాదు చేస్తున్నారు
ఫిర్యాదు చేస్తున్నారు
04:23
So in their conversations with their NCO,
75
251315
3095
NCO లతో మాటలసందర్భంలో
04:26
they talked about, you know,
sound barriers,
sound barriers,
76
254434
2326
మీరు శబ్దనియంత్రణ గురించి మాట్లాడారు
04:28
different ways to sort of approach this.
77
256784
2132
దాన్ని తగ్గించే వివిధమార్గాల గురించి
04:31
Is there a different way
we can direct traffic?
we can direct traffic?
78
259235
2207
ట్రాఫిక్ ను మళ్ళించడానికి వేరే మార్గముందా?
04:33
And of course now they have
relatively quieter bar nights.
relatively quieter bar nights.
79
261466
3934
దాంతో బార్లో రాత్రి గోల బాగా తగ్గింది
04:37
So, another issue that always
comes up in neighborhoods is speeding.
comes up in neighborhoods is speeding.
80
265966
3524
నేబర్ హుడ్ లో ఎప్పుడూ ఉండే
మరో సమస్య స్పీడ్ గురించి
మరో సమస్య స్పీడ్ గురించి
04:41
How many of you in here
have ever had a speeding ticket?
have ever had a speeding ticket?
81
269514
2649
మీలో స్పీడ్ టికెట్ తీసుకున్నవారెందరు?
04:44
Raise your hand.
82
272187
1152
చేతులెత్తండి
04:45
Oh, higher, come on!
83
273363
1142
సంతోషం చాలామందే వున్నారు
04:46
There's more than that, this is New York.
84
274529
2145
ఎక్కువే వుండొచ్చు.ఎందుకంటే ఇది న్యూయార్క్
04:48
So those are other issues
that brought to the NCO.
that brought to the NCO.
85
276698
2794
NCO కు అందిన ఇతర సమస్యలు ఇవే
04:51
Speeding -- what the NCOs do
86
279516
1764
స్పీడింగ్ లో NCO లు ఏం చేస్తారు
04:53
is they collaborate
with the Department of Transportation,
with the Department of Transportation,
87
281304
2735
వాు ప్రజారవాణాతో కలిసి పనిచేస్తారా
04:56
they look at issues such as speed bumps
and signage and all types of things.
and signage and all types of things.
88
284063
4580
వీటిని స్పీడ్ బంప్స్, సిగ్నళ్ళకు
చెందినవిగా భావిస్తారు
చెందినవిగా భావిస్తారు
05:00
And when we come together to create
this different type of policing,
this different type of policing,
89
288667
3754
మనందరం కలిస్తే,వేరే విధమైన
పోలీస్ంగ్ వ్యవస్థను సృష్టించవచ్చు
పోలీస్ంగ్ వ్యవస్థను సృష్టించవచ్చు
05:04
it also feels different.
90
292445
2079
అది వైవిధ్యంగానూ అనిపిస్తుంది
05:07
The coproduction
of public safety also means
of public safety also means
91
295818
2425
ప్రజారక్షణలో కోప్రొడక్షన్ అంటే
05:10
that officers need to understand
92
298267
1826
ఆఫీసర్లు అర్థం చేసుకోవాల్సిన అవసరముంది
05:12
the history and the power
of their uniforms.
of their uniforms.
93
300117
2818
వారి యూనిఫారంల శక్తిని, చరిత్రనూ
05:15
They're going to have to set aside
old historical narratives
old historical narratives
94
303458
2818
పాతచారిత్రక వృత్తాంతాలను పక్కకు పెట్టాలి
05:18
that do not serve them well.
95
306290
1565
అవి నేటి అవసరాలకు సరిపోనివి.
05:20
And that means they have to learn
about implicit bias.
about implicit bias.
96
308220
2658
అంటే వారు అంతర్గత అర్థాలను తెలుసుకోవాలి
05:23
Implicit biases are shortcuts
the brain makes
the brain makes
97
311204
2938
పరోక్ష పక్షపాతము మెదడు చేసే గారడీ
05:26
without us really knowing it.
98
314166
1737
మనకు తెలీకుండానే ఇది జరుగుతుంది
05:27
They're stereotypes
that often influence our decision making.
that often influence our decision making.
99
315927
3840
అవి మూసపోసిన నిర్ణయాలు,తరచు
మన నిర్ణయశక్తిని ప్రభావితం చేస్తాయి
మన నిర్ణయశక్తిని ప్రభావితం చేస్తాయి
05:32
And so, you can imagine,
100
320434
1237
మీరూహించుకోగలరు
05:33
for police officers who have to make
split-second decisions
split-second decisions
101
321695
3366
పోలీస్ ఆఫీసర్లు, క్షణకాలంలో నిర్ణయాలు
తీసుకోవాల్సినుంటుంది
తీసుకోవాల్సినుంటుంది
05:37
can be a very detrimental
decision-making point.
decision-making point.
102
325085
3267
ఇది నిర్ణయ సమయంలో క్లిష్టపరిస్థితి
05:41
That's why the NYPD, along with other
departments throughout the United States,
departments throughout the United States,
103
329147
4738
అందుకే అమెరికా అంతటా NYPD ఇతర
శాఖలతో కలిసి
శాఖలతో కలిసి
05:45
are training all of their officers
in implicit bias.
in implicit bias.
104
333909
3027
ఆఫీసర్లందరికీ శిక్షణ నిస్తున్నది
05:49
They have to understand
that learning about their implicit biases,
that learning about their implicit biases,
105
337472
5056
వారు పరోక్ష పక్షపాతములను తెలుసుకునే
అవసరాన్ని అర్థం చేసుకోవాలి
అవసరాన్ని అర్థం చేసుకోవాలి
05:54
having good training, tactics
and deescalation
and deescalation
106
342552
4159
మంచిశిక్షణ లో నేర్పు, ఎత్తుగడలు,యుక్తులు
05:58
and understanding how it impacts
your decision making
your decision making
107
346735
3175
ఇవన్నీ మీ నిర్ణయశక్తిని ఎలా ప్రభావితం
చేస్తాయో తెలుసుకోవడం వల్ల
చేస్తాయో తెలుసుకోవడం వల్ల
06:01
makes us all safer.
108
349934
1579
మనందరికీ రక్షణ లభిస్తుంది
06:04
We also know how officers
are treated inside the organization
are treated inside the organization
109
352958
3429
మనకు తెలుసుసంస్థలలో ఆఫీసర్లను
ఎలా ఆదరిస్తారో
ఎలా ఆదరిస్తారో
06:08
impacts how they're going to behave
with the community at large.
with the community at large.
110
356411
3476
వారు సంఘంలో ప్రవర్తించే విధానాన్ని
అది ప్రభావం చూపుతుంది
అది ప్రభావం చూపుతుంది
06:12
This is critical.
111
360212
1150
ఇది ఆవశ్యకమైనది
06:13
Especially if you want to have
a new way forward.
a new way forward.
112
361839
2546
ముఖ్యంగా మీరో క్రొత్తవిధానాన్ని ముందుకు
తీసుకెళ్ళాలనుకున్నప్పుడు
తీసుకెళ్ళాలనుకున్నప్పుడు
06:17
And we know that we have to care
for those folks that are on the frontline.
for those folks that are on the frontline.
113
365291
4081
ముందువరసల్లోవున్నవారి పైశ్రధ్ధ
పెట్టాలని మనకు తెలుసు
పెట్టాలని మనకు తెలుసు
06:21
And they have to recognize
their own trauma.
their own trauma.
114
369973
2603
వారు వారి బాథలను గుర్తించగలగాలి
06:24
And in order to do that,
us as leaders have to lift them up
us as leaders have to lift them up
115
372997
3758
దానికోసం నాయకులుగా మనం కృషి చేయాలి
06:28
and let them know that the narratives
of being strong men and women --
of being strong men and women --
116
376779
3294
ఉదాత్తస్త్రీపురుషుల గాథలు వారికి తెలియాలి
06:32
you can set those aside,
and it's OK to say you need help.
and it's OK to say you need help.
117
380097
3064
వాటిని పక్కకు పెట్టొచ్చు.మీకు సహాయం
కావాలని అడగడంలో తప్పులేదు
కావాలని అడగడంలో తప్పులేదు
06:35
And we do that by providing peer support,
118
383652
2584
దాన్ని మనం తోటివారిద్వారా అందించొచ్చు
06:38
employee assistance,
mental health services.
mental health services.
119
386260
3023
తోటిఉద్యోగుల సాయం,మానసికారోగ్య సేవలు
06:41
We make sure all
of those things are in place,
of those things are in place,
120
389307
2218
అవన్నీ సరిగ్గా జరుగుతాయని మనకు
నిశ్చయంగా తెలుసు
నిశ్చయంగా తెలుసు
06:43
because without it --
121
391549
1393
ఎందుకంటే అవి లేకుండా --
06:44
it's a critical component
to the coproduction of public safety.
to the coproduction of public safety.
122
392966
3795
ప్రజారక్షణలో కోప్రొడక్షన్ అనేది అసాధ్యం
06:49
Equally as important
is that we also have social issues
is that we also have social issues
123
397704
2929
మనకున్న సాంఘిక సమస్యలు కూడా ముఖ్యమైనవే
06:52
that are often laid at the feet
of law enforcement.
of law enforcement.
124
400657
2968
అవన్నీ తరచుగా న్యాయం అమలు విషయంలో
అడుగునపడిపోతాయి
అడుగునపడిపోతాయి
06:55
So, for example,
mental health and education.
mental health and education.
125
403649
3141
ఉదాహరణకు, మానసికారోగ్యం, విద్య
06:59
Historically, we've been
pulled into those spaces
pulled into those spaces
126
407763
2754
చారిత్రకంగా మనం ఎక్కడికి లాగబడతామంటే
07:02
where we have not necessarily
provided public safety
provided public safety
127
410541
3746
ప్రజారక్షణ కల్పించే అవసరం లేని చోట్లకు
07:06
but have enforced long, historical
legislative racial desegregation.
legislative racial desegregation.
128
414311
5153
కానీ చారిత్రక చట్టంగా జాతివివక్ష
కొనసాగుతూనేవున్నది
కొనసాగుతూనేవున్నది
07:13
We have to own our part in history.
129
421069
3098
చరిత్లో మన పాత్రనూ మనం గుర్తించాలి
07:16
But we also have to have
those folks at the table
those folks at the table
130
424672
2857
కానీ మనం వారితోనే కలిసిపనిచేయాలి
07:19
when we're talking about
how do we move forward with coproduction.
how do we move forward with coproduction.
131
427553
3561
కోప్రొడక్షన్ లో ఎలా ముందుకెళ్తామని
మాట్లాడే సందర్భంలో
మాట్లాడే సందర్భంలో
07:24
But understanding this,
132
432297
1644
కానీ దీన్ని అర్తం చేసుకుంటే
07:25
we also have to understand
that we need to have voices come to us
that we need to have voices come to us
133
433965
4817
మనకు స్పందించే గొంతులు
రావాలనేదీ అర్థం చేసుకోవాలి
రావాలనేదీ అర్థం చేసుకోవాలి
07:30
in a different way.
134
438806
1150
మరో పధ్ధతిలో
07:32
We also have to recognize
135
440998
1644
మనం కూడా గుర్తించాల్సి వుంటుంది
07:34
that the community
may not be willing or ready
may not be willing or ready
136
442666
3260
సంఘం సిధ్ధంగా లేకపోవచ్చు
07:37
to come to the table
to have the conversation.
to have the conversation.
137
445950
3008
మాట్లాడటానికి ముందుకురావడానికి
07:40
And that's OK.
138
448982
1150
అది సరే
07:42
We have to be able to accept that.
139
450498
2031
మనం దీన్ని అంగీకరించాల్సి వుంటుంది
07:45
By acknowledging it, it also means
that we care for the community's health
that we care for the community's health
140
453252
3479
కృతజ్ఞతలతో.దానర్థం మనం కమ్యూనిటీ
సంక్షేమం పట్ల శ్రధ్ధ చూపుతామని
సంక్షేమం పట్ల శ్రధ్ధ చూపుతామని
07:48
and for their resiliency as well.
141
456755
2107
ఇంకా వారి పూర్వస్థితికి చేరే శక్తికి కూడా
07:50
That's another key component.
142
458886
1933
ఇది మరో మఖ్య అంశం
07:53
We also have to acknowledge
143
461633
1350
మనం కృతజ్ఞత చూపాల్సిన వారిలో
07:55
that there are those folks
that are in our community that are here --
that are in our community that are here --
144
463007
3245
మన కమ్యూనిటీ సభ్యులు కూడా వున్నారు
07:58
they do want to do us harm.
145
466276
1331
వారు మనకు అపకారం చేయాలనుకోరు
08:00
We also have to recognize
that we have community members
that we have community members
146
468419
3080
మన కమ్యూనిటీ సభ్యులలో చిరకాలవాంఛల
ఫలితాలు దక్కని వారుంటారు
ఫలితాలు దక్కని వారుంటారు
08:03
who did not get the benefits
of a long-ago dream.
of a long-ago dream.
147
471523
4209
వీరిని కూడా
గుర్తించాల్సి వుంటుంది
గుర్తించాల్సి వుంటుంది
08:09
We also have to acknowledge
148
477180
1691
వారికీ కృతజ్ఞతలు చెప్పాలి
08:10
that we have put faith in a system
that sometimes is broken,
that sometimes is broken,
149
478895
3298
మనం నమ్మిన మార్గంలో ఒక్కోక్కప్పుడు
ఎదురుదెబ్బలు తగలవచ్చు
ఎదురుదెబ్బలు తగలవచ్చు
08:14
hoping that it would give us
solutions for better.
solutions for better.
150
482217
2916
ఆ మార్గం మంచి ఫలితాలనిస్తుందని వారి ఆశ
08:18
But we cannot walk away.
151
486486
2079
మరో దారి ఉందని
08:21
Because there is a better way.
152
489177
2000
మనం ఆ (నమ్మిన) దారిని వదిలి పెట్టలేము
08:24
And we know this because the NYPD's
neighborhood policing philosophy
neighborhood policing philosophy
153
492101
5001
దీనికి కారణం మనకు తెలుసు NYPD
వారి నైబర్ హుడ్ పోలీసింగ్ విధానమే
వారి నైబర్ హుడ్ పోలీసింగ్ విధానమే
08:29
is grounded in the coproduction
of public safety.
of public safety.
154
497126
3325
దీనికి మూలాధారం ప్రజారక్షణే
ధ్యేయమైన కోప్రొడక్షన్
ధ్యేయమైన కోప్రొడక్షన్
08:33
And in order for us
to move forward together,
to move forward together,
155
501554
2507
మనం ముందుకు సాగాలంటే
08:36
with our family, our friends
and for our health,
and for our health,
156
504085
3818
మన కుటుంబాలతో, మిత్రులు, మన ఆరోగ్యం కోసం
08:39
we have to make sure
that we focus this way.
that we focus this way.
157
507927
3000
ఈ మార్గం పైనే దృష్టి పెట్టాలని
నిశ్చయించుకోవాలి
నిశ్చయించుకోవాలి
08:43
And in order to do that,
158
511617
1555
అలా చేయాలంటే
08:45
there are three fundamental ideologies
that we must all agree to.
that we must all agree to.
159
513196
4730
3 ప్రాధమిక ఆదర్శాలున్నాయని ఒప్పుకోవాలి
08:49
Are you ready?
160
517950
1150
మీరందుకు సిధ్ధమేనా ?
08:51
Oh, I'm sorry, one more time --
are you ready?
are you ready?
161
519679
2168
మరోసారి గట్టిగా చెప్పండి మీరు రెడీయేనా ?
08:53
Audience: Yes!
162
521871
1181
ప్రేక్షకులు యస్
08:55
Tracie Keesee:
Now, that's better, alright.
Now, that's better, alright.
163
523076
2009
ట్రేసీ కీసీ
ఇప్పుడు బాగా చెప్పారు.సరే
ఇప్పుడు బాగా చెప్పారు.సరే
08:57
The first one: There's no more
wallowing in the why.
wallowing in the why.
164
525109
3097
మొదటిది ఇక మీదట ఎందుకు అయ్యిందా అని
బాధపడటం అనేది తుడిచేయండి
బాధపడటం అనేది తుడిచేయండి
09:00
We know why.
165
528982
1793
ఎందుకో మనకు తెలుసు
09:04
We must move forward together.
There's no more us versus them.
There's no more us versus them.
166
532244
3199
మనందరం కలిసి ముందుకు సాగాలి
ఎవరిపట్లా వ్యతిరేకంగా ఉండరాదు
ఎవరిపట్లా వ్యతిరేకంగా ఉండరాదు
09:08
Number two:
167
536819
1150
రెండవది
09:10
We must embrace the lived experience
and our histories,
and our histories,
168
538811
5135
మన చరిత్రను, అనుభవజ్ఞులను ఆదరించాలి.
09:15
and we must make sure we never go back
to a place where we cannot move forward.
to a place where we cannot move forward.
169
543970
4828
అభివృధ్ది కి అవకాశం లేని ప్రదేశాలకు
ఎప్పుడూ పోరాదని నిర్ధారించుకోవాలి
ఎప్పుడూ పోరాదని నిర్ధారించుకోవాలి
09:21
And number three:
170
549820
1150
ఇక మూడవది
09:23
We must also make sure
171
551955
2325
మనం ఖఛ్చితంగా తెలుసుకోవాలి
09:26
that truth and telling facts is painful.
172
554304
5182
నిజాలను, వాస్తవాలను తెలపడం బాధాకరమే
09:32
But we also know that no action
is no longer acceptable.
is no longer acceptable.
173
560480
4770
కానీ మనకు తెలుసు ఏ చర్యా శాశ్వతం కాదు
09:37
And agree?
174
565274
1150
ఒప్పుకుంటారా
09:38
Audience: Yes.
175
566836
1151
ప్రేక్షకులు: అవును
09:40
TK: Oh, I'm sorry, I can't hear you,
do you agree?
do you agree?
176
568011
2352
క్షమించండి.సరిగ్గా వినపడ్డంలేదు.
మీరంగీకరిస్తారా ?
మీరంగీకరిస్తారా ?
09:42
Audience: Yes!
177
570387
1150
ప్రేక్షకులు : యస్
09:43
TK: So we do know there is a better way.
178
571561
1921
మరో మంచి మర్గముందని మనకు తెలుసు
09:45
And the better way
is the coproduction of public safety.
is the coproduction of public safety.
179
573506
3157
ప్రజారక్షణలో కోప్రొడక్షనే ఆ మంచి మార్గం
09:49
Thank you.
180
577101
1166
కృతజ్ఞతలు
09:50
(Applause)
181
578291
4322
( చప్పట్ల ధ్వని )
ABOUT THE SPEAKER
Tracie Keesee - Law enforcement professionalDr. Tracie Keesee is committed to making the New York Police Department the most diverse and inclusive police department in the world.
Why you should listen
Before joining the NYPD as the Deputy Commissioner of Equity and Inclusion, Dr. Tracie L. Keesee served as the Project Director of the National Initiative for Building Community Trust and Justice. In her current role, she strives to improve communication and collaboration between local police officers and community residents. Keesee also co-founded the Center for Policing Equity and is a 25-year police veteran.
Tracie Keesee | Speaker | TED.com