Stacy Smith: The data behind Hollywood's sexism
ステイシー・スミス: ハリウッドに潜む性差別のデータ
Stacy Smith shows how Hollywood’s homogenous (and overwhelmingly male) culture systematically excludes women and minorities. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
about a pressing social issue.
皆さんにお話しします
movies are actually really important.
映画は極めて重要です
大いに楽しませてくれて
through storytelling.
与えられている訳ではありません
to appear within them,
様々な物語です
in the form of American movies.
女性は未だに押しのけられ
約10年前に
about 10 years ago
初めて調べた時でした
on gender role in G-rated films.
30回以上の調査を実施しました
more than 30 investigations.
立ち向かうことに
この危機的状況についてお話します
is tell you about that crisis.
ジェンダーの不平等について
gender inequality in film.
改善していくのかを話します
how we're going to fix it.
注意しておきます
非常に憂鬱なものです
謝っておきます
in a really bad mood.
注目してみましょう
of the situation.
アメリカ映画の興行成績上位100作品を
examines the top 100 grossing films
登場人物を全て割り出します
or named character on-screen.
一言でもセリフがあるかを調べます
性別や人種そして民族性
on-screen for gender, race, ethnicity,
全て分類しました
at really some problematic trends.
非常に問題のある動向です
女性の数は極めて少なく
noticeably absent on-screen in film.
セリフのある役の中で
and 35,205 speaking characters,
3分の1未満です
go to girls and women.
変化はなく
調査結果と比較すると
from 1946 to 1955,
全く変化がないことが分かります
in over a half of a century.
私たち(女性)です
グループ別に見て見ましょう
intersectionally,
of just last year,
アフリカ系アメリカ人女性の登場人物が
or African-American speaking character,
アジア系アメリカ人女性が
or Asian-American speaking characters
1人も登場しません
female character that had a disability.
LGBTの女性が登場しません
or transgender female speaking characters.
多様性の反映不足の蔓延と呼びます
the epidemic of invisibility.
from prevalence to protagonist,
わずか32作品でした
or colead driving the action.
少数派の女性が主演で
female driving the story,
45歳かそれ以上だった
at the time of theatrical release.
たった1人だけでした
to be sexualized in film
女性は相手役の男性に比べ
three times as likely
revealing clothing,
痩せている傾向にあります
女性が極端に痩せていて
females are so thin
あまり変わらないことがあります
the circumference of their upper arm.
have no room for a womb
調査が裏付けるのは
女性をモノとして扱う
and objectifying content
一部の女性視聴者は自分の容姿に劣等感を抱き
internalization of the thin ideal
自己客体化に陥ってしまうことです
among some female viewers.
映画の世界に生きているのなら
if we lived in the screen world,
crisis on our hands.
このパターンに気付きました
these patterns,
two drivers to inequality on-screen:
二つの要因が分かりました
視聴者に対する誤解です
and misperceptions of the audience.
いずれかを変えたければ
any of the patterns I just talked about,
is hire female directors.
その中では
in terms of short films and indie films,
より多く扱います
40 years of age or older on-screen,
映画に十分登場しなかった人々や
in terms of race and ethnicity,
簡単に解決しそうです
that we just talked about.
800作品
たった3人
男性と女性どちらの重役も
and female executives,
認識しているからです
男性を選んでしまうのです
合いません
with the perception of a woman.
みられることです
in the psychological arena.
二つ目の要因は
to inequality on-screen
チケットを買う人の
that go to the box office and buy tickets
ターゲットとして認識されていません
or financially lucrative target audience.
公開できるかどうかには
place a female at the center,
女性が中心の映画は
という誤解があります
at the center of a story does.
大きな機会損失に繋がります
of franchise successes
"Star Wars: The Force Awakens."
フォースの覚醒』の成功を見ると
主役の性別は
that gender of the lead character
in the United States.
影響しないことが分かりました
国内に配給するかによります
a film is distributed in this country.
私たちは深く落ち込むべきです
all be sufficiently depressed.
working behind the camera
女性を観客として信頼していません
does not trust us as an audience.
希望の兆しがあると言いました
there would be a silver lining,
simple and tangible solutions
皆さんのような
上位100作品全てに
at the top 100 films next year
5人ずつ加えれば
speaking characters on-screen
これを実行すれば
for three contiguous years,
実現できる可能性があります
in over a half of a century.
for a variety of reasons.
いろいろな理由で好都合です
仕事を奪うことはありません
for male actors.
コストはかかりません
It doesn't cost that much.
才能のパイプラインを築きます
人間味あるものにします
the production process.
現場に女性がいるからです
that there's women on set.
スター級の俳優に関わります
自らの契約書―
can make demands in their contracts,
契約書に要求ができます
on the biggest Hollywood films.
多様性受け入れの付加条項を添えると
or an inclusion rider
40から45人くらいです
speaking characters in it.
of those characters
そうですね?
もっといますね
人口統計に反映させて
公平性の条項を添えれば
in their contract
要求ができるようになります
in which we actually live.
解決策です
the entertainment industry,
around directors.
採用することです
ルーニー・ルールとは
the Rooney Rule stipulates
組織外からコーチを募集する際に
from outside the organization,
面接をするという規則です
an underrepresented candidate.
ハリウッド映画に当てはめられます
can apply to Hollywood films.
候補者リストに載るだけに終わらず
are not only on the consideration list,
interviewed for the job.
排他的な雇用慣習の犠牲となっている
executives to female directors
引き合わせることができるのです
to exclusionary hiring practices.
観客に向けた解決策です
女性に関する映画を観たいなら
by, for and about women,
to the independent theater chain
行くのも良いでしょう
画面をもう少し下にスクロールして
a little further online
and funding a film,
小切手を切って出資することです
from an underrepresented background.
配給会社に働きかけましょう
on our social media accounts
inclusive representation,
女性による作品が観たいと訴えましょう
women behind the camera.
and our dollars count.
チケット代を武器にするのです
to change the world on this one.
世界を変えることができます
今もずっと捉え続けています
of audiences worldwide.
has unprecedented access
未だかつてない手段で
stories about equality
世界中に広めることができます
もしも映画業界が
価値観と同調すると
理解を育む可能性があります
has to do is unleash its secret weapon,
この秘密兵器を解き放つことであり
影響力があると考えています
that films, they can transform us.
物語を見て育った人はいません
a storytelling landscape
変わらなかったからです
全く違うスクリーン上の現実で
if the next generation of audiences
different screen reality?
変えられるだけではなく
to change what we see on-screen
心待ちにしているということです
今日行動を起こしましょう
根絶するために
and global viewers
求められるように
of viewers and audiences,
見たことのないような物語を
ABOUT THE SPEAKER
Stacy Smith - Media researcherStacy Smith shows how Hollywood’s homogenous (and overwhelmingly male) culture systematically excludes women and minorities.
Why you should listen
Dr. Stacy L. Smith is the Founder and Director of the Media, Diversity, and Social Change Initiative at the Annenberg School for Communication & Journalism at the University of Southern California, where she is also an Associate Professor. Her work examines gender, race, LGBT status, disability and age on screen and gender and race/ethnicity behind the camera in cinematic content as well as barriers and opportunities facing women and people of color in the entertainment industry. She also conducts economic analyses related to diversity and the financial performance of films. Smith is a world leader, with speaking engagements ranging from the TED Women stage to the United Nations. Her research sets the global standard for data on employment diversity in entertainment, and she is a trusted source to the entertainment industry. Her work is cited widely by both corporate and educational audiences.
Smith has written more than 100 journal articles, book chapters, and reports on content patterns and effects of the media. Her research has been written about in the New York Times, Los Angeles Times, fivethirtyeight.com, The Atlantic, The Huffington Post, Newsweek, The Hollywood Reporter, Variety, Wired and USA Today, among others. She has a co-edited essay in Maria Shriver's book, A Woman's Nation Changes Everything (2009). Her most recent research reports include the Comprehensive Annenberg Report on Diversity (CARD), multiple landmark studies with Sundance Institute and Women in Film Los Angeles and a study of 800 top-grossing films conducted at USC Annenberg.
Stacy Smith | Speaker | TED.com