Stacy Smith: The data behind Hollywood's sexism
Stacy Smith: Les données derrière le sexisme hollywoodien
Stacy Smith shows how Hollywood’s homogenous (and overwhelmingly male) culture systematically excludes women and minorities. Full bio
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about a pressing social issue.
d'un problème social pressant.
movies are actually really important.
les fiilms sont très importants.
être follement divertis
through storytelling.
grâce à la narration.
ce que la société estime,
et préservent notre histoire.
à tout le monde
to appear within them,
d'y faire une apparition,
in the form of American movies.
de films américains.
effacées et marginalisées
about 10 years ago
pour la première fois,
on gender role in G-rated films.
des rôles sexospécifiques
more than 30 investigations.
is tell you about that crisis.
vous parler de cette crise,
gender inequality in film.
how we're going to fix it.
comment nous allons y remédier.
avant de commencer :
in a really bad mood.
de très mauvaise humeur.
je vais améliorer votre humeur
depuis très, très longtemps.
of the situation.
examines the top 100 grossing films
du box-office aux États-Unis.
or named character on-screen.
ou est nommée à l'écran.
on-screen for gender, race, ethnicity,
qui parle à l'écran
at really some problematic trends.
très problématiques.
noticeably absent on-screen in film.
sensiblement absentes à l'écran.
and 35,205 speaking characters,
35 205 personnages qui parlent,
go to girls and women.
sont des filles ou des femmes.
entre 2007 et 2015
from 1946 to 1955,
entre 1946 et 1955,
in over a half of a century.
en plus d'un demi siècle.
la moitié de la population.
intersectionally,
l’intersectionnalité dans ces données,
encore plus problématique.
of just last year,
de l'année dernière,
or African-American speaking character,
noir ou afro-américain qui parle,
or Asian-American speaking characters
asiatique ou asio-américain qui parle
female character that had a disability.
personnage féminin avec un handicap.
or transgender female speaking characters.
féminin lesbien, bisexuel ou transgenre.
the epidemic of invisibility.
from prevalence to protagonist,
on regarde les protagonistes,
or colead driving the action.
un personnage principal féminin
female driving the story,
sous-représentée menant l'histoire
at the time of theatrical release.
à la sortie du film au cinéma.
to be sexualized in film
d'être sexualisées dans les films
three times as likely
trois fois plus de chances
revealing clothing,
dans une tenue révélatrice,
females are so thin
les femmes sont si minces
the circumference of their upper arm.
la circonférence de leur bras.
have no room for a womb
n'ont pas de place pour un utérus
and objectifying content
et l'objectivation
internalization of the thin ideal
à l'insatisfaction corporelle,
among some female viewers.
chez certaines spectatrices.
if we lived in the screen world,
crisis on our hands.
à une crise démographique.
these patterns,
two drivers to inequality on-screen:
d'inégalité à l'écran :
and misperceptions of the audience.
et les idées fausses du public.
any of the patterns I just talked about,
dont je viens de parler,
is hire female directors.
des réalisatrices.
in terms of short films and indie films,
de courts-métrages et films indépendants,
40 years of age or older on-screen,
de 40 ans ou plus à l'écran,
est une bonne nouvelle pour ce public.
in terms of race and ethnicity,
en termes de race et d'ethnie,
derrière la caméra
that we just talked about.
dont nous venons de parler.
afro-américaines ou noires
à des acteurs de l'industrie
sur les réalisateurs.
and female executives,
hommes comme femmes,
étaient masculines.
with the perception of a woman.
avec l'idée d'une femme.
in the psychological arena.
de recherche en psychologie.
to inequality on-screen
à l'inégalité à l'écran,
that go to the box office and buy tickets
or financially lucrative target audience.
comme étant un public cible viable
puissent lancer un film.
place a female at the center,
que si une femme en est au cœur,
at the center of a story does.
un homme au cœur du film.
of franchise successes
du succès de franchises
"Star Wars: The Force Awakens."
« Star Wars : le réveil de la force ».
that gender of the lead character
que le sexe du personnage principal
in the United States.
économique aux États-Unis.
a film is distributed in this country.
plus ou moins large du film dans le pays.
du personnage principal.
all be sufficiently depressed.
tous être assez déprimés.
working behind the camera
travaillant derrière la caméra
does not trust us as an audience.
ne nous fait pas confiance,
there would be a silver lining,
un aspect positif
simple and tangible solutions
les exécutifs et les consommateurs
« ajoutez juste cinq ».
at the top 100 films next year
le top 100 des films récents
speaking characters on-screen
féminins qui parlent à l'écran
for three contiguous years,
pendant trois années consécutives,
in over a half of a century.
en plus d'un demi siècle.
for a variety of reasons.
pour diverses raisons.
for male actors.
aucun emploi d'acteur masculin.
It doesn't cost that much.
et ne coûte pas si cher.
the production process.
le processus de production.
that there's women on set.
qu'il y ait des femmes sur le plateau.
concerne la talentueuse élite.
can make demands in their contracts,
ont des exigences dans leurs contrats,
on the biggest Hollywood films.
dans les grands films hollywoodiens.
or an inclusion rider
ou un avenant sur l'inclusion
environ 40 ou 45 personnages parlent.
speaking characters in it.
of those characters
8 ou 10 de ces personnages
que ces rôles mineurs
ou refléter la démographie
in their contract
dans le contrat d'une célébrité
in which we actually live.
dans lequel nous vivons.
le même langage contractuel
the entertainment industry,
à l'industrie du divertissement,
around directors.
pour les réalisateurs.
the Rooney Rule stipulates
from outside the organization,
extérieur à l'organisation,
an underrepresented candidate.
à un candidat sous-représenté.
can apply to Hollywood films.
aux films hollywoodiens.
peuvent s'assurer
are not only on the consideration list,
ne sont pas seulement considérées
interviewed for the job.
un entretien pour le poste.
executives to female directors
des exécutifs aux réalisatrices
to exclusionary hiring practices.
d'exclusion lors de l'embauche.
comme vous et moi.
by, for and about women,
de, pour et à propos de femmes,
to the independent theater chain
aller à un cinéma indépendant
a little further online
sur la page internet
avec une réalisatrice.
and funding a film,
from an underrepresented background.
d'une origine sous-représentée.
appeler les entreprises
on our social media accounts
sur nos médias sociaux
inclusive representation,
une représentation inclusive,
women behind the camera.
derrière la caméra.
and our dollars count.
et faire compter nos dollars.
to change the world on this one.
de changer le monde à ce sujet.
of audiences worldwide.
de publics à travers le monde.
has unprecedented access
a un accès sans précédent
stories about equality
des histoires sur l'égalité
alignait ses valeurs
et les femmes,
à travers le monde.
has to do is unleash its secret weapon,
a à faire est d'utiliser son arme secrète,
that films, they can transform us.
que les films peuvent nous transformer.
a storytelling landscape
pleinement réalisés,
if the next generation of audiences
si la prochaine génération de publics
different screen reality?
à l'écran complètement différente ?
to change what we see on-screen
de changer ce que nous voyons à l'écran
d'en arriver là.
agissons aujourd'hui
agissons aujourd'hui
and global viewers
que les publics américains et mondiaux
of viewers and audiences,
de spectateurs et de publics
ABOUT THE SPEAKER
Stacy Smith - Media researcherStacy Smith shows how Hollywood’s homogenous (and overwhelmingly male) culture systematically excludes women and minorities.
Why you should listen
Dr. Stacy L. Smith is the Founder and Director of the Media, Diversity, and Social Change Initiative at the Annenberg School for Communication & Journalism at the University of Southern California, where she is also an Associate Professor. Her work examines gender, race, LGBT status, disability and age on screen and gender and race/ethnicity behind the camera in cinematic content as well as barriers and opportunities facing women and people of color in the entertainment industry. She also conducts economic analyses related to diversity and the financial performance of films. Smith is a world leader, with speaking engagements ranging from the TED Women stage to the United Nations. Her research sets the global standard for data on employment diversity in entertainment, and she is a trusted source to the entertainment industry. Her work is cited widely by both corporate and educational audiences.
Smith has written more than 100 journal articles, book chapters, and reports on content patterns and effects of the media. Her research has been written about in the New York Times, Los Angeles Times, fivethirtyeight.com, The Atlantic, The Huffington Post, Newsweek, The Hollywood Reporter, Variety, Wired and USA Today, among others. She has a co-edited essay in Maria Shriver's book, A Woman's Nation Changes Everything (2009). Her most recent research reports include the Comprehensive Annenberg Report on Diversity (CARD), multiple landmark studies with Sundance Institute and Women in Film Los Angeles and a study of 800 top-grossing films conducted at USC Annenberg.
Stacy Smith | Speaker | TED.com