TEDxLondon
Julia Shaw: A memory scientist's advice on reporting harassment and discrimination
جولي شاو: نصائح عالمة في مجال الذاكرة عن تبليغ التحرش والتمييز |جولي شاو
Filmed:
Readability: 4.7
1,624,490 views
كيف تحول ذكرياتك، وخصوصاً تلك التي تتعلق بأحداث مؤلمة الى دليل جريمة قوي؟
جولي شو تعمل على هذا التحدي، وتجمع أدوات علم الذاكرة بالذكاء الاصطناعي لتغيير كيف نبلغ عن التحرش والتمييز في بيئة العمل، وشاركت ثلاثة دروس عليك تطبيقها اذا ماتعرضت للتحرش أو التمييز، وتقدم لك أداة مجانية ومجهولة لمساعدة الضحايا والتبليغ عن التحرش لمديرك في العمل.
Julia Shaw - Psychological scientist
Julia Shaw is best known for her work in the areas of memory and criminal psychology. Full bio
Julia Shaw is best known for her work in the areas of memory and criminal psychology. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:13
Me Too and Time's Up have highlighted
0
1359
3257
الحركات التوعوية كـ (أنا أيضاً)،
و(حان الوقت) ألقت الوضوء
و(حان الوقت) ألقت الوضوء
00:16
that harassment and discrimination
are a shockingly common part
are a shockingly common part
1
4640
4336
على حقيقة أن التحرش والتمييز واقع
00:21
of many people's lived reality,
2
9000
2056
يعاني منه الكثير من الناس،
00:23
and that this reality
extends into the workplace.
extends into the workplace.
3
11080
3776
ويمتد هذا الواقع حتى مكان عملهم.
00:26
Whether in tech or finance,
sports or the service industry,
sports or the service industry,
4
14880
4096
سواء كانوا يعملون في مجال
التكنولوجيا أو الرياضية أو الخدمات،
التكنولوجيا أو الرياضية أو الخدمات،
00:31
every day we seem to hear another story
about an abuse of power
about an abuse of power
5
19000
3736
في كل يوم نسمع قصة اخرى،
عن سوء استخدام السلطة.
عن سوء استخدام السلطة.
00:34
or another grossly inappropriate
workplace behavior.
workplace behavior.
6
22760
3456
أو نسمع عن تصرف غير لائق في بيئات العمل.
00:38
People are furious.
7
26240
1976
الناس غاضبون.
00:40
They're taking to Twitter and social media
to voice that this must change.
to voice that this must change.
8
28240
4360
ويستخدمون منصات التواصل الاجتماعي
حتى يتغير كل شي.
حتى يتغير كل شي.
00:45
But it's time to move beyond the hashtag.
9
33240
2616
لكن حان الوقت لنعمل
على مجال أبعد من الهاشتاغ.
على مجال أبعد من الهاشتاغ.
00:47
It's time for us to report
harassment and discrimination
harassment and discrimination
10
35880
3496
حان الوقت لنُبلغ
عن هذا التمييز وهذا التحرش.
عن هذا التمييز وهذا التحرش.
00:51
to those who can fix this mess.
11
39400
2176
للأشخاص القادرين على إصلاح هذه الفوضى.
00:53
And it's time for us
to talk about harassment
to talk about harassment
12
41600
2536
وحان الوقت لنا لنتحدث عن التحرش
00:56
in a more inclusive way:
13
44160
1936
بطريقة أكثر شمولاً:
00:58
not just about sexual harassment,
14
46120
2096
ولا نتحدث عن التحرش الجنسي وحسب
01:00
but to encourage people to come forward
15
48240
1976
بل لندفع الناس للحديث
01:02
about harassment and discrimination
based on other characteristics
based on other characteristics
16
50240
3616
عن التحرش والتمييز المسند على صفات أخرى
01:05
such as age, disability or ethnicity.
17
53880
2680
مثل العمر، الإعاقة، والعرق.
01:09
Because only together can we fix
18
57480
2416
لأننا سوياً فقط نستطيع حل المشكلة
01:11
the underlying causes
and consequences of harassment.
and consequences of harassment.
19
59920
3040
والأسباب الخفية وعواقب التحرش.
01:15
You see, most of us will,
20
63760
1616
كما ترون، تقريباً كلنا،
01:17
at some point in our lives,
21
65400
1336
في مرحلة ما من حياتنا،
01:18
experience workplace
harassment or discrimination.
harassment or discrimination.
22
66760
2896
تعرضنا للتحرش أو التمييز في بيئة عملنا.
01:21
Research shows that particularly
women, people of color
women, people of color
23
69680
3416
أظهرت البحوث أن النساء، والملونيين
01:25
and people who openly identify as LGBTQI
are likely to be targeted,
are likely to be targeted,
24
73120
5136
أو أفراد مجتمع الميم العلنيين
هم أكثر المستهدفين.
هم أكثر المستهدفين.
01:30
and for some people, this is a pervasive
and persistent part of their reality.
and persistent part of their reality.
25
78280
4216
في حين يعاني بعض الأشخاص، من هذا التمييز
كجزء ثابت ومستمر من واقعهم.
كجزء ثابت ومستمر من واقعهم.
01:34
And for most of these people --
26
82520
1856
ولأغلب هؤلاء الأشخاص
01:36
98 percent according to some studies --
27
84400
2616
الذين تبلغ نسبتهم 98% في بعض الدراسات
01:39
most of these people will never
speak up and tell their employer.
speak up and tell their employer.
28
87040
3200
لن يتحدثوا أبداً، ولن يخبرو مديرهم.
01:43
Too often, harassment and discrimination
is a lonely and isolating experience,
is a lonely and isolating experience,
29
91080
5056
وفي أغلب الأحيان، فإن التمييز والتحرش
هي تجارب وحيدة ومعزولة
هي تجارب وحيدة ومعزولة
01:48
but we need to help people
out from under their desks.
out from under their desks.
30
96160
2856
لكننا نرغب بمساعدة الناس ليساعدوا أنفسهم.
01:51
We need to empower people to have a voice.
31
99040
2240
نحتاج لأن نشجع الناس ليكون لهم صوت.
01:55
The reasonable first question
that everybody asks
that everybody asks
32
103200
2616
السؤال المنطقي الأول الذي يسأله الجميع
01:57
once they've been harassed
is "What do I do now?"
is "What do I do now?"
33
105840
3016
بعد أن يُتحرش بهم هو: "ماذا أفعل الآن؟"
02:00
And this is what I want to help you with.
34
108880
1960
وهذا ما أرغب بمساعدتك به.
02:03
Navigating the barriers to reporting
can be absolutely dizzying.
can be absolutely dizzying.
35
111760
4560
البحث عن أسباب الإبلاغ قد تكون مشوشة.
02:09
How can we speak up in a society
36
117080
1896
كيف سنتحدث للمجتمع
02:11
that too often discredits
or diminishes our experiences?
or diminishes our experiences?
37
119000
3736
الذي غالباً مايسيء أو يقلل من قدر تجاربنا؟
02:14
How can we speak up in a society
38
122760
2496
كيف سنتحدث لمجتمع
02:17
that is likely to be
retributive towards us?
retributive towards us?
39
125280
4175
الذي غالباً ما سينتقم منا؟
02:21
How can we deal with the silencing
that goes on all around us?
that goes on all around us?
40
129479
4401
كيف سنتعامل مع كل هذا الصمت حولنا؟
02:27
Making matters worse,
41
135080
2096
وما يزيد الطين بلة،
02:29
often our memories are the only
evidence we have of what happened.
evidence we have of what happened.
42
137200
5216
غالباً ماتكون ذاكرتنا هي
دليلنا الوحيد لما حدث.
دليلنا الوحيد لما حدث.
02:34
Now, here's where I can come in.
43
142440
1776
الآن، هنا أستطيع مساعدتكم.
02:36
I'm a memory scientist,
44
144240
1376
أنا عالمة ذاكرة،
02:37
and I specialize in how we remember
important emotional events.
important emotional events.
45
145640
4336
وأنا مختصة بالطريقة التي نتذكر
بها التجارب المليئة بالمشاعر.
بها التجارب المليئة بالمشاعر.
02:42
I've particularly focused
on how the memory interview process
on how the memory interview process
46
150000
3896
وأركز بشكل محدد
على العمليات التي نقابل بها الذكريات
على العمليات التي نقابل بها الذكريات
02:45
can severely impact the evidentiary
quality of reports that we produce.
quality of reports that we produce.
47
153920
4440
والتي يمكن أن تؤثر بشدة
على نوعية التقرير الذي ننتجه،
على نوعية التقرير الذي ننتجه،
02:51
A bad interview can lead you
to forget details or misremember them
to forget details or misremember them
48
159200
3896
فمقابلة سيئة، يمكن أن تقودك لنسيان
التفاصيل أو ذكرها بطريقة مختلفة
التفاصيل أو ذكرها بطريقة مختلفة
02:55
while a good interview can forever
change your life for the better.
change your life for the better.
49
163120
3680
في حين تغير آخرى جيدة حياتك للأبد.
02:59
After looking at lab reports
and working,
and working,
50
167680
3736
وبعد العمل على تقارير المختبر ودراسة
03:03
studying this issue both in the courtroom
and in research settings,
and in research settings,
51
171440
4096
الموضوع بحثياً وفي قاعة المحكمة،
03:07
I've dissected all the different things
that can go wrong with our memories
that can go wrong with our memories
52
175560
4456
شرحت كل العوامل المختلفة
التي تقود ذاكرتنا للغلط
التي تقود ذاكرتنا للغلط
03:12
that can really threaten your case.
53
180040
2016
والتي من الممكن أن يؤثر على قضيتك.
03:14
And now I'm turning my attention
to helping people tackle
to helping people tackle
54
182080
3496
والآن، فإنني أعمل على مساعدة الناس بمعالجة
03:17
recording and reporting of workplace
harassment and discrimination.
harassment and discrimination.
55
185600
3440
موضوع التسجيل والتبليغ
عن التحرش والتمييز في بيئة العمل.
عن التحرش والتمييز في بيئة العمل.
03:22
There's three things that I've learned
from my research on this
from my research on this
56
190080
2976
وهناك ثلاثة أشياء تعلمتها
خلال بحثي حول الموضوع
خلال بحثي حول الموضوع
03:25
that you can immediately apply
57
193080
1736
يمكنك تطبيقها فوراً
03:26
if you've been harassed
or discriminated against at work.
or discriminated against at work.
58
194840
3176
اذا ماتًحرش بك أو تعرضت للتميز في العمل.
03:30
I want to help you
turn your memory into evidence --
turn your memory into evidence --
59
198040
4056
أرغب بمساعدتك بتحويل ذاكرتك لدليل
03:34
evidence that even
a memory skeptic like me
a memory skeptic like me
60
202120
2176
دليل، حتى عالم ذاكرة مشكك مثلي
03:36
is unlikely to find fault with.
61
204320
1840
لن يجد غلطاً فيه.
03:39
First of all, James Comey had it right.
62
207400
2896
أولاً، كان (جيمس كومي) محقاً.
03:42
The former head of the FBI
used to sit in his car,
used to sit in his car,
63
210320
3416
رئيس مكتب التحقيقات الفدرالي
كان معتاداً على الجلوس في سيارته،
كان معتاداً على الجلوس في سيارته،
03:45
lock himself in after meetings
with the president
with the president
64
213760
2416
وحيداً بعد لقاء له مع الرئيس
03:48
and write down absolutely everything
he could remember about what happened.
he could remember about what happened.
65
216200
3976
ويكتب كل شي يستطيع تذكره
حول ماحدث.
حول ماحدث.
03:52
The now-famous recordings
proved to be quite useful later on.
proved to be quite useful later on.
66
220200
4816
تلك التسجيلات اثبتت فعاليتها لاحقاً.
03:57
Be like Comey.
67
225040
1776
كُن مثل (كومي.)
03:58
Now, you don't need to lock yourself
into your car to do this,
into your car to do this,
68
226840
2976
حسناً، لاداعي لأن تحجز نفسك
بسيارتك للقيام بهذا،
بسيارتك للقيام بهذا،
04:01
but please, immediately
after something happens,
after something happens,
69
229840
2296
لكن أرجوك، فور حصول شيء ما،
04:04
I want you to contemporaneously
record what happened.
record what happened.
70
232160
3136
أرغب منك بتسجيل كل ماحدث.
04:07
And do this before talking
to anyone else about it.
to anyone else about it.
71
235320
2496
وقم بذلك قبل أن تتحدث لأي شخص.
04:09
Because as soon as your share your story
72
237840
1936
لأنك بمجرد أن تشارك قصتك
مع أفراد العائلة أو الأصدقاء
أو الزملاء أو المعالج النفسي،
أو الزملاء أو المعالج النفسي،
04:11
with friends or family
or colleagues or therapists,
or colleagues or therapists,
73
239800
2616
04:14
you have the potential to distort
or change your memory of the event.
or change your memory of the event.
74
242440
3616
ستصبح هناك احتمالية بتغيير ترتيب
أو تغيير ذكراك عن الحدث.
أو تغيير ذكراك عن الحدث.
04:18
Uncontaminated, contemporaneous
evidence is worth gold.
evidence is worth gold.
75
246080
4080
الدليل الغير ملوث والصحيح
يساوي وزنه ذهباً.
يساوي وزنه ذهباً.
04:22
Second: the type of evidence matters.
76
250800
3296
ثانياً: نوع الدليل مهم.
04:26
Sure, you can do a handwritten
note of what happens,
note of what happens,
77
254120
2616
بالتأكيد، تستطيع كتابة ماحدث بخط اليد،
04:28
but how do you prove when you wrote it?
78
256760
1880
لكن كيف تثبت متى كتبته؟
04:31
Instead, pull out
your computer or smartphone
your computer or smartphone
79
259240
2496
بدلاً من ذلك اخرج حاسوبك، أو جوالك
04:33
and make a note that's time-stamped,
80
261760
2496
واكتب ملاحظات على تطبيق ما
يحدد وقت كتابة هذه الملاحظة.
يحدد وقت كتابة هذه الملاحظة.
04:36
where you can prove
this was recorded at this time.
this was recorded at this time.
81
264280
2680
بحيث يمكنكم إثبات أنهُ سجل بهذا الوقت.
04:39
Contemporaneous,
time-stamped evidence is better.
time-stamped evidence is better.
82
267600
3080
فاليوم، الدلائل المثبتة بالوقت أفضل.
04:45
Finally, make sure what you're writing
down is actually relevant.
down is actually relevant.
83
273360
5336
وأخيراً، تأكد أن ماتكتبه على صلة بالموضع.
غالباً، مايحضر الناس رسائل الفيسوك،
04:50
Too often, we see that people
bring out Facebook messages,
bring out Facebook messages,
84
278720
3936
فهم يحضرون دلائل محددة بوقت،
04:54
they bring out time-stamped
pieces of evidence,
pieces of evidence,
85
282680
2216
04:56
but sure, they're
not particularly relevant,
not particularly relevant,
86
284920
2096
لكنها بالتأكيد، ليس على علاقة
بالموضوع تماماً،
بالموضوع تماماً،
04:59
they're not particularly useful.
87
287040
1816
وليست مفيدة عملياً.
05:00
It's easy to write an emotional,
unstructured account of what happened --
unstructured account of what happened --
88
288880
3856
من السهل أن تكتب نسخة عاطفية
وغير منظمة مما حدث
وغير منظمة مما حدث
05:04
understandable because
it's an emotional experience --
it's an emotional experience --
89
292760
3536
ومن السهل فهم هذا،
لأنها تجربة مليئة بالمشاعر
لأنها تجربة مليئة بالمشاعر
05:08
but those might not actually be
the details that matter later on
the details that matter later on
90
296320
3056
لكنها ليست التفاصيل التي تهم لاحقاً
05:11
for an investigation.
91
299400
1240
للتحقيق.
05:13
Write down this list.
92
301160
1936
اكتب هذه القائمة.
05:15
I want you to keep track of this
and simply fill in the blanks.
and simply fill in the blanks.
93
303120
4040
أرغب منك بتحديد هذه القائمة
وملىء الفراغات.
وملىء الفراغات.
05:20
First of all, what happened?
94
308360
2016
أولاً، ماذا حدث؟
05:22
In as much detail as possible,
95
310400
1576
اكتب تفاصيل بقدر استطاعتك،
05:24
describe the situation,
96
312000
1656
صف الموقف،
05:25
and do it on the day it happened
if at all possible.
if at all possible.
97
313680
2656
واكتبه بنفس اليوم الذي حدث به هذا إن أمكن.
05:28
Second, who was there?
98
316360
1496
ثانياً، من كان هناك؟
05:29
Were there any witnesses?
99
317880
1336
هل هناك أية شهود؟
05:31
This becomes crucial potentially later on.
100
319240
2576
وهو من أهم الأمور لاحقاً.
05:33
What exact time and date did this happen?
101
321840
2576
اكتب التاريخ والوقت بالتفصيل؟
05:36
What location? Where did this happen?
102
324440
2056
أي موقع؟ وأين حدث؟
05:38
Who did you tell after the event?
103
326520
2336
من اخبرت بعد الحادثة؟
05:40
How did it make you feel
during and after it happened?
during and after it happened?
104
328880
2936
كيف شعرت بعد وخلال حدوثه؟
05:43
And is there any other evidence
such as WhatsApps, photos or emails
such as WhatsApps, photos or emails
105
331840
4776
وهل هناك أي دلائل اخرى، كرسائل
الواتس أب، أو الصور، أو الايميلات.
الواتس أب، أو الصور، أو الايميلات.
05:48
that might lend
more credibility to your case.
more credibility to your case.
106
336640
2640
وهو ما سيقدم المزيد من المصداقية لقضيتك.
05:52
These are all details that are incredibly
easy to record contemporaneously
easy to record contemporaneously
107
340200
3936
هذه كل التفاصيل التي يسهل تسجيلها فوراً
05:56
but are also incredibly easy
to forget later on.
to forget later on.
108
344160
2736
لكن من السهل نسيانها لاحقاً.
05:58
Humans, according to research,
often overestimate their ability
often overestimate their ability
109
346920
3976
طبقاً للبحوث، فغالباً ما يبالغون بقدراتهم
06:02
to remember important
emotional details later on.
emotional details later on.
110
350920
2776
على تذكر التفاصيل العاطفية لاحقاً.
06:05
Assume that you're going to forget.
111
353720
2216
ولنفترض أنك ستنسى.
06:07
Assume you have to write it down.
112
355960
2200
افترض أنه عليك تدوين ذلك.
06:11
Now, these three pieces of advice
are a good start,
are a good start,
113
359920
3496
الآن، هذه النصائح الثلاث هي بداية جيدة،
06:15
but of course they don't overcome
a lot of the other barriers to reporting.
a lot of the other barriers to reporting.
114
363440
4376
لكنهم بالتأكيد لا يغلبون الكثير
من حواجز التقرير.
من حواجز التقرير.
06:19
According to the Equality
and Human Rights Commission,
and Human Rights Commission,
115
367840
2896
فطبقاً للجنة حقوق الإنسان والمساواة،
06:22
which published a report in 2018,
116
370760
2256
والتي نشرت تقرير في 2018،
06:25
there's one key recommendation
to overcome some of the other fears
to overcome some of the other fears
117
373040
3736
عن توصية مفتاحية لتخطي المخاوف الاخرى
06:28
often associated with reporting
these kinds of incidents to your employer.
these kinds of incidents to your employer.
118
376800
3960
التي تتعلق بالتبلغ عن حادثه مشابهة
مع مديرك في االعمل
مع مديرك في االعمل
06:33
One piece of advice that they made?
119
381520
1720
النصيحة هي؟
06:35
Have an online, anonymous reporting tool.
120
383880
3136
ليكن لديكم أداة للتبليغ كمجهول
06:39
Only that way, they say,
121
387040
1616
بهذه الطريقة، فهم يقولون،
06:40
can you truly overcome many
of the fears associated with reporting.
of the fears associated with reporting.
122
388680
3280
تتخطى العديد من المخاوف
التي تتعلق بالتقرير.
التي تتعلق بالتقرير.
06:44
Now, in line with this,
123
392760
1296
والآن، وبنفس السياق،
06:46
and informed by what
was happening all around me
was happening all around me
124
394080
3416
وبعد معرفة كل ماكان يحدث حولي
06:49
and taking and applying
the memory science,
the memory science,
125
397520
2976
وبعد تطبيق والعمل بعلم الذاكرة،
06:52
the science that I had
been doing for many years,
been doing for many years,
126
400520
2616
العلم الذي كنت أقوم به لسنوات،
06:55
I sat down with a number of people
127
403160
2056
جلست مع عدد من الناس
06:57
and we together created TalkToSpot.com.
128
405240
3040
وابتكرنا TalkToSpot.com
07:01
Spot is an online,
anonymous reporting tool
anonymous reporting tool
129
409080
2936
سبوت هو أداة على الانترنت للتبليغ كمجهول
07:04
that helps you record and report
workplace harassment and discrimination.
workplace harassment and discrimination.
130
412040
3736
والتي تساعدك على تسجيل
التحرش والتمييز في بيئة العمل.
التحرش والتمييز في بيئة العمل.
07:07
It allows you to do it anonymously,
131
415800
1696
وتسمح لك بالقيام بذلك كمجهول،
07:09
it allows you to do it for free,
132
417520
1656
وتسمح لك بالقيام بهذا مجاناً،
07:11
and it's completely evidence-based.
133
419200
1896
وهي مبينة على الدلائل.
07:13
You don't have to talk to a person,
134
421120
1696
ليس عليك أن تتحدث الى شخص،
07:14
there's no fear of judgment,
135
422840
1456
ولن تخاف من أن يُحكم عليك،
07:16
and you can do it
whenever and wherever you need.
whenever and wherever you need.
136
424320
2680
وتستطيع استخدامها متى وأينهما احتجت.
07:21
Now you have the power to walk through
an evidence-based memory interview.
an evidence-based memory interview.
137
429040
5200
والآن، لديك القوة لأن تتخطى المقابلات
المبنية على الذاكرة.
المبنية على الذاكرة.
07:26
Now, this is called a cognitive interview.
138
434800
2056
والآن، فهي تسمى مقابلة معرفية.
07:28
This is the same technique that police use
when they're doing their job properly.
when they're doing their job properly.
139
436880
4216
وهي نفس التقنية التي يقوم بها رجال الشرطة
عندما يقومون بعملهم على الوجه الصحيح.
عندما يقومون بعملهم على الوجه الصحيح.
07:33
So in best-case scenarios,
140
441120
2096
لذلك ففي أفضل السيناريوهات
07:35
people who are being asked
about important emotional events
about important emotional events
141
443240
2816
عندما يًسأل الناس
عن الأحداث العاطفية المهمية
عن الأحداث العاطفية المهمية
07:38
are being asked in line
with the cognitive interview.
with the cognitive interview.
142
446080
3176
فهم يُسألون بمقابلة معرفية.
07:41
Now, this walks you through
all the relevant information
all the relevant information
143
449280
3856
الآن، هذا سيجعلك تتخطى المعلومات ذات الصلة
07:45
so that at the end,
after you've talked to the bot --
after you've talked to the bot --
144
453160
2816
لأنه في النهاية، بعدما تحدثت مع المجيب
07:48
which is an automatic messaging system --
145
456000
3496
والذي يعتمد على نظام رد تلقائي
07:51
after you've talked to the bot,
146
459520
1496
بعد أن تتحدث له،
07:53
it generates a PDF record
that's time-stamped and securely signed
that's time-stamped and securely signed
147
461040
3296
فهو يولد ملف PDF بالوقت ومحمي سرياً
07:56
that you can keep for yourself as evidence
in case you want to share it later,
in case you want to share it later,
148
464360
4056
والتي تستطيع الاحتفاظ بها كدليل
في حال أردت مشاركتها لاحقاً،
في حال أردت مشاركتها لاحقاً،
08:00
or you can submit it
to your employer right away.
to your employer right away.
149
468440
2520
أو بإمكانك إرسالها لمديرك في الحال.
08:03
And in line with recommendations,
150
471920
1616
وأيضاً،
08:05
you can submit it
to your employer anonymously.
to your employer anonymously.
151
473560
2520
يمكنك إرسالها لمديرك كمجهول.
08:09
But a reporting tool is only as useful
as the audience that's listening.
as the audience that's listening.
152
477000
4736
لكن أداة التبليغ مفيدة للجمهور الذي يستمع.
08:13
So if your employer
is truly committed to change,
is truly committed to change,
153
481760
2856
واذا كان مديرك برغب بالتغيير،
08:16
we've decided to also offer them
the tool to respond.
the tool to respond.
154
484640
3736
قرننا أن نقدم لهم هذه الأداة للرد.
08:20
So if organizations work with us
155
488400
2936
لذلك، اذا ماعملت المؤسسات معنا
08:23
and are truly committed to doing something
156
491360
2056
وملتزمون بعمل شيء ما
08:25
about workplace harassment
and discrimination,
and discrimination,
157
493440
2176
حول التمييز والتحرش ببيئة العمل،
08:27
they're also able to respond to you
even if you've chosen to stay anonymous.
even if you've chosen to stay anonymous.
158
495640
4896
يستطيعون الرد عليك حتى لو كنت مجهولاً،
08:32
We think it's important that you can work
together with your employer
together with your employer
159
500560
3256
نعتقد أنه من المهم أن تعمل مع مديرك
08:35
to tackle this issue.
160
503840
1720
بمعالجة هذه المشكلة.
08:38
We think that everybody wins
when we bring light into this dark issue.
when we bring light into this dark issue.
161
506720
4616
نؤمن بأننا سنربح جميعاُ اذا
ما أضأنا المواضيع المظلمة.
ما أضأنا المواضيع المظلمة.
08:43
Whether it happens to you
or to someone you know,
or to someone you know,
162
511360
2655
سواء يحصل لك، أو لشخص تعرفه،
08:46
recording and reporting what happened
163
514039
1897
تسجيل وتبليغ ما حدث
08:47
can really improve
how we talk about these issues.
how we talk about these issues.
164
515960
4096
يحسن طريقة حديثنا مع هذه الأمور
08:52
And if you're an organization,
165
520080
1455
أما بالنسبة للمنظمات
08:53
this is a call to give
your employees access
your employees access
166
521559
2737
هذه دعوة لتقدم لموظفينك
08:56
to better and more effective
reporting mechanisms.
reporting mechanisms.
167
524320
2856
تقنية سهلة وأكثر فعالية في التبليغ.
08:59
We know that the current methods
that are used in most organizations
that are used in most organizations
168
527200
5136
نعلم أن الطرق المستخدمة
في أغلب المنظمات اليوم
في أغلب المنظمات اليوم
09:04
don't work effectively.
169
532360
1360
لا تعمل بفعالية.
09:06
It's time to change that if you're
committed to inclusion and diversity.
committed to inclusion and diversity.
170
534560
3720
حان الوقت لتغيير هذا، اذا كنت
ملتزماً بالتغيير والتنوع.
ملتزماً بالتغيير والتنوع.
09:13
It's time for us
to celebrate our diversity.
to celebrate our diversity.
171
541480
2720
حان الوقت، لأن نحتفل بتنوعنا.
09:17
It's time for us to give a voice
172
545080
3056
حان الوقت لأن نعطي صوتاً
09:20
to those who have for too long
been denied one.
been denied one.
173
548160
2840
للذين حرموا منه لوقت طويل.
09:23
It's time for us to celebrate
those who come forward,
those who come forward,
174
551640
3216
حان الوقت لأن نحتفل بالأشخاص
الفخورين بميولهم،
الفخورين بميولهم،
09:26
even if they feel
they need to stay anonymous --
they need to stay anonymous --
175
554880
2256
حتى وإن كانوا يفضلون البقاء مجهولين
09:29
to stay masked to do so.
176
557160
1976
وأن يضعوا قناعاً.
09:31
It's time for a reporting revolution.
177
559160
2560
حان الوقت لثورة في التبليغ.
09:34
Thank you.
178
562600
1336
شكراً لكم.
09:35
(Applause)
179
563960
4240
(تصفيق)
ABOUT THE SPEAKER
Julia Shaw - Psychological scientistJulia Shaw is best known for her work in the areas of memory and criminal psychology.
Why you should listen
In 2017 Dr. Julia Shaw cofounded the memory science and artificial intelligence start-up Spot. Spot helps employees report workplace harassment and discrimination and empowers organizations to build a more inclusive and respectful work environment.
In 2016 Shaw published her bestselling book The Memory Illusion, which has appeared in 18 languages. Her second book, Evil: The Science Behind Humanity's Dark Side, was released in Germany in September 2018 and was a Der Spiegel top-20 best seller. She is also a regular contributor to Scientific American.
Besides her research, Shaw is a regular keynote speaker on the topic of memory hacking and artificial intelligence. She also consults as an expert on legal cases, particularly cases involving historical allegations.
Julia Shaw | Speaker | TED.com