TEDxLondon
Julia Shaw: A memory scientist's advice on reporting harassment and discrimination
Julia Shaw: Bir hafıza bilimcisinin taciz ve ayrımcılığı raporlama hakkındaki tavsiyeleri
Filmed:
Readability: 4.7
1,624,490 views
Travmatik bir olaya ait hafızanı, kanıt haline nasıl getirirsin? İşte Julia Shaw hafıza bilimi ve yapay zeka araçlarını birleştirerek iş yeri tacizini ve ön yargıyı raporlama şeklimizi değiştirmek için çalışıyor. Tacize ve ayrımcılığa maruz kaldıysan sana üç tane tavsiyesi var. Ayrıca mağdurları güçlendirmeye yardım eden ücretsiz, anonim ve çevrimiçi bir raporlama aracı olan Spot'u da tanıtıyor.
Julia Shaw - Psychological scientist
Julia Shaw is best known for her work in the areas of memory and criminal psychology. Full bio
Julia Shaw is best known for her work in the areas of memory and criminal psychology. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:13
Me Too and Time's Up have highlighted
0
1359
3257
Me Too ve Time's Up kampanyaları
00:16
that harassment and discrimination
are a shockingly common part
are a shockingly common part
1
4640
4336
taciz ve ayrımcılığın
birçok insanın hayatında
birçok insanın hayatında
00:21
of many people's lived reality,
2
9000
2056
yaygın olduğunu ve bunların
00:23
and that this reality
extends into the workplace.
extends into the workplace.
3
11080
3776
iş yerine kadar uzandığını
açığa çıkardı.
açığa çıkardı.
00:26
Whether in tech or finance,
sports or the service industry,
sports or the service industry,
4
14880
4096
Teknolojide, finansta, sporda
ya da hizmet sektöründe olsun
ya da hizmet sektöründe olsun
00:31
every day we seem to hear another story
about an abuse of power
about an abuse of power
5
19000
3736
her gün yetkilerin kötüye kullanılması
00:34
or another grossly inappropriate
workplace behavior.
workplace behavior.
6
22760
3456
veya oldukça çirkin iş yeri davranışı
hakkında başka hikaye duyuyoruz.
hakkında başka hikaye duyuyoruz.
00:38
People are furious.
7
26240
1976
İnsanlar öfkeli.
00:40
They're taking to Twitter and social media
to voice that this must change.
to voice that this must change.
8
28240
4360
Twitter ve sosyal medya yoluyla
bunun değişmesi gerektiğini söylüyorlar.
bunun değişmesi gerektiğini söylüyorlar.
00:45
But it's time to move beyond the hashtag.
9
33240
2616
Ama artık sosyal medya
etiketin ötesine geçme zamanı.
etiketin ötesine geçme zamanı.
00:47
It's time for us to report
harassment and discrimination
harassment and discrimination
10
35880
3496
Artık, taciz ve ayrımcılığı,
bu derdi çözebilecek kişilere
bu derdi çözebilecek kişilere
00:51
to those who can fix this mess.
11
39400
2176
bildirmemizin zamanı.
00:53
And it's time for us
to talk about harassment
to talk about harassment
12
41600
2536
Artık taciz hakkında
00:56
in a more inclusive way:
13
44160
1936
daha kapsayıcı şekilde
konuşmanın zamanı.
konuşmanın zamanı.
00:58
not just about sexual harassment,
14
46120
2096
Sadece cinsel tacizden bahsetmiyorum.
01:00
but to encourage people to come forward
15
48240
1976
İnsanların taciz ve ayrımcılığı
01:02
about harassment and discrimination
based on other characteristics
based on other characteristics
16
50240
3616
yaş, engillilik durumu veya etnik köken
gibi özellikleri göz önüne katarak
gibi özellikleri göz önüne katarak
01:05
such as age, disability or ethnicity.
17
53880
2680
öne çıkmalarını teşvik etmekten
bahsediyorum.
bahsediyorum.
01:09
Because only together can we fix
18
57480
2416
Hepimiz bir olursak
01:11
the underlying causes
and consequences of harassment.
and consequences of harassment.
19
59920
3040
ancak o zaman taciz nedenlerini
ve sonuçlarını düzeltebiliriz.
ve sonuçlarını düzeltebiliriz.
01:15
You see, most of us will,
20
63760
1616
Birçoğumuz
01:17
at some point in our lives,
21
65400
1336
hayatımızın bir noktasında
01:18
experience workplace
harassment or discrimination.
harassment or discrimination.
22
66760
2896
iş yerinde taciz ve ayrımcılığa
maruz kalıyoruz.
maruz kalıyoruz.
01:21
Research shows that particularly
women, people of color
women, people of color
23
69680
3416
Araştırmalara göre özellikle kadınların
farklı ten rengi olanların
farklı ten rengi olanların
01:25
and people who openly identify as LGBTQI
are likely to be targeted,
are likely to be targeted,
24
73120
5136
kendilerini LGBTQI olarak tanımlayanların
bunlara maruz kalması daha olası.
bunlara maruz kalması daha olası.
01:30
and for some people, this is a pervasive
and persistent part of their reality.
and persistent part of their reality.
25
78280
4216
Bazıları için bu, hayatlarının büyük
bir bölümünü kapsayan sürekli bir durum.
bir bölümünü kapsayan sürekli bir durum.
01:34
And for most of these people --
26
82520
1856
Bu durumdaki birçok insan --
01:36
98 percent according to some studies --
27
84400
2616
bazı araştırmalara göre
%98'i kadarı--
%98'i kadarı--
01:39
most of these people will never
speak up and tell their employer.
speak up and tell their employer.
28
87040
3200
işverenlerinin karşısına çıkıp
bu durumdan şikayetçi olmuyor.
bu durumdan şikayetçi olmuyor.
01:43
Too often, harassment and discrimination
is a lonely and isolating experience,
is a lonely and isolating experience,
29
91080
5056
Taciz ve ayrımcılık genellikle
izole edici bir deneyimdir.
izole edici bir deneyimdir.
01:48
but we need to help people
out from under their desks.
out from under their desks.
30
96160
2856
İnsanları saklandıkları masa
altlarından çıkarmalıyız.
altlarından çıkarmalıyız.
01:51
We need to empower people to have a voice.
31
99040
2240
İnsanları söz sahibi olmaya
teşvik etmeliyiz.
teşvik etmeliyiz.
01:55
The reasonable first question
that everybody asks
that everybody asks
32
103200
2616
Taciz edildikten sonra
insanların sorduğu
insanların sorduğu
01:57
once they've been harassed
is "What do I do now?"
is "What do I do now?"
33
105840
3016
ilk soru "Şimdi ne yapmalıyım?" oluyor.
02:00
And this is what I want to help you with.
34
108880
1960
İşte yardım etmek istediğim yer burası.
02:03
Navigating the barriers to reporting
can be absolutely dizzying.
can be absolutely dizzying.
35
111760
4560
Raporlama engellerini araştırmak
çok baş döndürücü.
çok baş döndürücü.
02:09
How can we speak up in a society
36
117080
1896
Sıklıkla deneyimlerimizi önemsemeyen
02:11
that too often discredits
or diminishes our experiences?
or diminishes our experiences?
37
119000
3736
bir toplumda sesimizi nasıl duyurabiliriz?
02:14
How can we speak up in a society
38
122760
2496
Bize karşı cezalandırıcı olabilecek
02:17
that is likely to be
retributive towards us?
retributive towards us?
39
125280
4175
bir toplumda sesimizi nasıl duyurabiliriz?
02:21
How can we deal with the silencing
that goes on all around us?
that goes on all around us?
40
129479
4401
Etrafımızı çevreleyen sessizlikle
nasıl başa çıkabiliriz?
nasıl başa çıkabiliriz?
02:27
Making matters worse,
41
135080
2096
Bir de bunun üstüne
02:29
often our memories are the only
evidence we have of what happened.
evidence we have of what happened.
42
137200
5216
hafızamız genelde
olanlara dair tek kanıtımız.
olanlara dair tek kanıtımız.
02:34
Now, here's where I can come in.
43
142440
1776
İşte benim yardımcı
olabileceğim yer burası.
olabileceğim yer burası.
02:36
I'm a memory scientist,
44
144240
1376
Ben bir hafıza bilimcisiyim.
02:37
and I specialize in how we remember
important emotional events.
important emotional events.
45
145640
4336
İlgi alanım ise önemli
duygusal olayları nasıl hatırladığımız.
duygusal olayları nasıl hatırladığımız.
02:42
I've particularly focused
on how the memory interview process
on how the memory interview process
46
150000
3896
Özellikle hafıza ile röportaj sürecinin
02:45
can severely impact the evidentiary
quality of reports that we produce.
quality of reports that we produce.
47
153920
4440
verdiğimiz raporların kanıtsal
kalitesini nasıl etkilediğine odaklandım.
kalitesini nasıl etkilediğine odaklandım.
02:51
A bad interview can lead you
to forget details or misremember them
to forget details or misremember them
48
159200
3896
Kötü bir röportaj, detayları unutmayı
ya da yanlış hatırlamanı sağlayabilir.
ya da yanlış hatırlamanı sağlayabilir.
02:55
while a good interview can forever
change your life for the better.
change your life for the better.
49
163120
3680
İyi bir röportaj ise hayatını
daha güzel hale sokabilir.
daha güzel hale sokabilir.
02:59
After looking at lab reports
and working,
and working,
50
167680
3736
Çalışıp, laboratuvar sonuçlarına bakıp
03:03
studying this issue both in the courtroom
and in research settings,
and in research settings,
51
171440
4096
bu konuyu hem mahkeme hem de
araştırma ortamlarında inceledikten sonra
araştırma ortamlarında inceledikten sonra
03:07
I've dissected all the different things
that can go wrong with our memories
that can go wrong with our memories
52
175560
4456
hafızamız ile ilgili ters gidebilecek
ve durumumuzu tehlikeye koyabilecek
ve durumumuzu tehlikeye koyabilecek
03:12
that can really threaten your case.
53
180040
2016
her şeyi dikkatle inceledim.
03:14
And now I'm turning my attention
to helping people tackle
to helping people tackle
54
182080
3496
Şimdi ise dikkatimi insanların
iş yerinde olan taciz ve ayrımcılığı
iş yerinde olan taciz ve ayrımcılığı
03:17
recording and reporting of workplace
harassment and discrimination.
harassment and discrimination.
55
185600
3440
kaydetmelerine ve raporlamalarına
yardımcı olmaya veriyorum.
yardımcı olmaya veriyorum.
03:22
There's three things that I've learned
from my research on this
from my research on this
56
190080
2976
İş yerinde tacize ve ayrımcılığa
maruz kaldıysan
maruz kaldıysan
03:25
that you can immediately apply
57
193080
1736
hemen uygulayabileceğin
03:26
if you've been harassed
or discriminated against at work.
or discriminated against at work.
58
194840
3176
üç tane öğretim var.
03:30
I want to help you
turn your memory into evidence --
turn your memory into evidence --
59
198040
4056
Hafızanı bir kanıt haline
getirmene yardım etmek istiyorum.
getirmene yardım etmek istiyorum.
03:34
evidence that even
a memory skeptic like me
a memory skeptic like me
60
202120
2176
Benim gibi şüpheci birinin bile
03:36
is unlikely to find fault with.
61
204320
1840
bir hata bulamayacağı kanıt.
03:39
First of all, James Comey had it right.
62
207400
2896
Öncelikle, James Comey haklıydı.
Bir önceki FBI başkanı
arabasında oturur,
arabasında oturur,
03:42
The former head of the FBI
used to sit in his car,
used to sit in his car,
63
210320
3416
Cumhurbaşkanı ile toplantı sonrası
kendisini arabaya kilitler,
kendisini arabaya kilitler,
03:45
lock himself in after meetings
with the president
with the president
64
213760
2416
03:48
and write down absolutely everything
he could remember about what happened.
he could remember about what happened.
65
216200
3976
hatırlayabildiği kadarıyla olan biten
her şeyi yazardı.
her şeyi yazardı.
03:52
The now-famous recordings
proved to be quite useful later on.
proved to be quite useful later on.
66
220200
4816
Bu ünlü kayıtların
faydalı oldukları kanıtlandı.
faydalı oldukları kanıtlandı.
03:57
Be like Comey.
67
225040
1776
Comey gibi ol.
Tabii ki kendini arabaya falan
kilitlemene gerek yok.
kilitlemene gerek yok.
03:58
Now, you don't need to lock yourself
into your car to do this,
into your car to do this,
68
226840
2976
Fakat ciddi bir şey olduktan sonra
04:01
but please, immediately
after something happens,
after something happens,
69
229840
2296
eş zamanlı olarak neler olduğunu
kaydetmeni istiyorum.
kaydetmeni istiyorum.
04:04
I want you to contemporaneously
record what happened.
record what happened.
70
232160
3136
Bunu kimseyle konuşmadan önce yap.
04:07
And do this before talking
to anyone else about it.
to anyone else about it.
71
235320
2496
Hikayeni biriyle paylaşır paylaşmaz
04:09
Because as soon as your share your story
72
237840
1936
04:11
with friends or family
or colleagues or therapists,
or colleagues or therapists,
73
239800
2616
bu arkadaşın, ailen, iş arkadaşların
terapistin olsun
terapistin olsun
04:14
you have the potential to distort
or change your memory of the event.
or change your memory of the event.
74
242440
3616
olaya dair hafızanı çarpıtma
ya da değiştirme olasılığın olur.
ya da değiştirme olasılığın olur.
04:18
Uncontaminated, contemporaneous
evidence is worth gold.
evidence is worth gold.
75
246080
4080
Taze hafıza altın değerindedir.
İkinci olarak, kanıt türü önemlidir.
04:22
Second: the type of evidence matters.
76
250800
3296
04:26
Sure, you can do a handwritten
note of what happens,
note of what happens,
77
254120
2616
Tabii ki ne olduğunu bir kağıda
yazabilirsin ancak ne zaman
yazabilirsin ancak ne zaman
04:28
but how do you prove when you wrote it?
78
256760
1880
yazdığını nasıl kanıtlayacaksın?
04:31
Instead, pull out
your computer or smartphone
your computer or smartphone
79
259240
2496
Bunun yerine, bilgisayarını
ya da telefonunu çıkarıp
ne zaman yazıldığını gösterebileceğin
ne zaman yazıldığını gösterebileceğin
04:33
and make a note that's time-stamped,
80
261760
2496
04:36
where you can prove
this was recorded at this time.
this was recorded at this time.
81
264280
2680
tarihli bir not al.
Eş zamanlı oluşturulmuş
tarihli bir kanıt daha iyidir.
tarihli bir kanıt daha iyidir.
04:39
Contemporaneous,
time-stamped evidence is better.
time-stamped evidence is better.
82
267600
3080
04:45
Finally, make sure what you're writing
down is actually relevant.
down is actually relevant.
83
273360
5336
Son olarak, yazdıkların
konuyla ilişkili olsun.
konuyla ilişkili olsun.
Genellikle, insanların Facebook
mesajlarını ortaya çıkardığını görürüz.
mesajlarını ortaya çıkardığını görürüz.
04:50
Too often, we see that people
bring out Facebook messages,
bring out Facebook messages,
84
278720
3936
04:54
they bring out time-stamped
pieces of evidence,
pieces of evidence,
85
282680
2216
Bunlar üzerinde ne zaman
yazıldıklarını kanıtlasa da
yazıldıklarını kanıtlasa da
04:56
but sure, they're
not particularly relevant,
not particularly relevant,
86
284920
2096
Gelin görün ki konuyla
tam ilişkili değiller.
tam ilişkili değiller.
04:59
they're not particularly useful.
87
287040
1816
Faydalı olmaz.
05:00
It's easy to write an emotional,
unstructured account of what happened --
unstructured account of what happened --
88
288880
3856
Ne olduğuna dair duygusal
yapısız bir şey yazmak kolay.
yapısız bir şey yazmak kolay.
05:04
understandable because
it's an emotional experience --
it's an emotional experience --
89
292760
3536
Bu çok anlaşılabilir,
çünkü bu duygusal bir deneyim.
çünkü bu duygusal bir deneyim.
Ancak bu detaylar daha sonra
05:08
but those might not actually be
the details that matter later on
the details that matter later on
90
296320
3056
bir soruşturma için faydalı
olmayabilir.
olmayabilir.
05:11
for an investigation.
91
299400
1240
05:13
Write down this list.
92
301160
1936
Bu listeyi yaz.
05:15
I want you to keep track of this
and simply fill in the blanks.
and simply fill in the blanks.
93
303120
4040
Bunlara dikkat etmeni ve boşlukları
doldurmanı istiyorum.
doldurmanı istiyorum.
05:20
First of all, what happened?
94
308360
2016
Öncelikle, ne oldu?
05:22
In as much detail as possible,
95
310400
1576
Mümkün olduğunca
05:24
describe the situation,
96
312000
1656
detaylı bir şekilde durumu açıkla.
05:25
and do it on the day it happened
if at all possible.
if at all possible.
97
313680
2656
Mümkünse olayın olduğu
gün yaz.
gün yaz.
05:28
Second, who was there?
98
316360
1496
İkinci olarak, kim vardı?
05:29
Were there any witnesses?
99
317880
1336
Tanık var mıydı?
05:31
This becomes crucial potentially later on.
100
319240
2576
Bu daha sonra çok önemli oluyor.
05:33
What exact time and date did this happen?
101
321840
2576
Tam olarak hangi saat ve tarihte oldu?
Hangi mekan? Nerede oldu?
05:36
What location? Where did this happen?
102
324440
2056
Olaydan sonra kime söyledin?
05:38
Who did you tell after the event?
103
326520
2336
05:40
How did it make you feel
during and after it happened?
during and after it happened?
104
328880
2936
Olay esnasında ve sonrasında
nasıl hissettin?
nasıl hissettin?
05:43
And is there any other evidence
such as WhatsApps, photos or emails
such as WhatsApps, photos or emails
105
331840
4776
WhatsApp, fotoğraf veya eposta gibi
durumunu daha güvenilir kılacak
başka kanıt var mı?
başka kanıt var mı?
05:48
that might lend
more credibility to your case.
more credibility to your case.
106
336640
2640
Bunlar eş zamanlı kaydetmek için
oldukça kolay detaylar.
oldukça kolay detaylar.
05:52
These are all details that are incredibly
easy to record contemporaneously
easy to record contemporaneously
107
340200
3936
Ancak unutması da bir o kadar kolay.
05:56
but are also incredibly easy
to forget later on.
to forget later on.
108
344160
2736
05:58
Humans, according to research,
often overestimate their ability
often overestimate their ability
109
346920
3976
Araştırmaya göre insanlar
önemli detayları
önemli detayları
hatırlama kabiliyetlerine
çok güveniyorlar.
çok güveniyorlar.
06:02
to remember important
emotional details later on.
emotional details later on.
110
350920
2776
06:05
Assume that you're going to forget.
111
353720
2216
Unutacağını varsay.
Yazman gerektiğini varsay.
06:07
Assume you have to write it down.
112
355960
2200
Bu üç tavsiye iyi bir başlangıç.
06:11
Now, these three pieces of advice
are a good start,
are a good start,
113
359920
3496
06:15
but of course they don't overcome
a lot of the other barriers to reporting.
a lot of the other barriers to reporting.
114
363440
4376
Yine de raporlarken çıkan
bazı sorunları çözmüyorlar.
bazı sorunları çözmüyorlar.
Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonunun
06:19
According to the Equality
and Human Rights Commission,
and Human Rights Commission,
115
367840
2896
2018 yılında yayınladıkları rapora göre
06:22
which published a report in 2018,
116
370760
2256
bu tür olayları işverenine
raporlamayla ilişkin
raporlamayla ilişkin
06:25
there's one key recommendation
to overcome some of the other fears
to overcome some of the other fears
117
373040
3736
korkuların üstesinden gelecek
önemli bir öneri var.
önemli bir öneri var.
06:28
often associated with reporting
these kinds of incidents to your employer.
these kinds of incidents to your employer.
118
376800
3960
06:33
One piece of advice that they made?
119
381520
1720
Önerileri ne peki?
06:35
Have an online, anonymous reporting tool.
120
383880
3136
Çevrimiçi ve anonim bir raporlama aracı.
06:39
Only that way, they say,
121
387040
1616
Dediklerine göre sadece
bu şekilde raporlama
bu şekilde raporlama
06:40
can you truly overcome many
of the fears associated with reporting.
of the fears associated with reporting.
122
388680
3280
korkularının
üstesinden gelebilirsin.
üstesinden gelebilirsin.
06:44
Now, in line with this,
123
392760
1296
Bununla bağlantılı olarak
06:46
and informed by what
was happening all around me
was happening all around me
124
394080
3416
etrafımda olanlardan da bilgi alıp
uzun yıllardır yaptığım bilim olan
hafıza bilimi üzerinde
hafıza bilimi üzerinde
06:49
and taking and applying
the memory science,
the memory science,
125
397520
2976
06:52
the science that I had
been doing for many years,
been doing for many years,
126
400520
2616
uyguladıktan sonra
06:55
I sat down with a number of people
127
403160
2056
birkaç kişi ile oturup
birlikte TalkToSpot.com'u yarattık.
06:57
and we together created TalkToSpot.com.
128
405240
3040
07:01
Spot is an online,
anonymous reporting tool
anonymous reporting tool
129
409080
2936
Spot, çevrimiçi ve anonim bir
raporlama aracı.
raporlama aracı.
07:04
that helps you record and report
workplace harassment and discrimination.
workplace harassment and discrimination.
130
412040
3736
İş yerinde olan taciz ve ayrımcılığı
raporlamanı anonim olarak
yapmanı sağlar.
yapmanı sağlar.
07:07
It allows you to do it anonymously,
131
415800
1696
07:09
it allows you to do it for free,
132
417520
1656
Ayrıca ücretsiz.
07:11
and it's completely evidence-based.
133
419200
1896
Tamamen kanıt odaklı.
Biri ile konuşmana gerek yok.
07:13
You don't have to talk to a person,
134
421120
1696
Yargılanmaktan korkmana gerek yok.
07:14
there's no fear of judgment,
135
422840
1456
07:16
and you can do it
whenever and wherever you need.
whenever and wherever you need.
136
424320
2680
Her zaman ve her yerde yapabilirsin.
07:21
Now you have the power to walk through
an evidence-based memory interview.
an evidence-based memory interview.
137
429040
5200
Şimdi kanıt odaklı hafıza röportajı
yapabilme gücün var.
yapabilme gücün var.
Buna ise bilişsel röportaj deniyor.
07:26
Now, this is called a cognitive interview.
138
434800
2056
07:28
This is the same technique that police use
when they're doing their job properly.
when they're doing their job properly.
139
436880
4216
Bu Polislerin işlerini doğru
yaptıklarında kullandıkları yöntemle aynı
yaptıklarında kullandıkları yöntemle aynı
07:33
So in best-case scenarios,
140
441120
2096
En iyi senaryoda
07:35
people who are being asked
about important emotional events
about important emotional events
141
443240
2816
önemli duygusal olaylarla ilgili
soru sorulanlar
soru sorulanlar
bilişsel röportaj ile bağlantılı
olarak soruluyorlar.
olarak soruluyorlar.
07:38
are being asked in line
with the cognitive interview.
with the cognitive interview.
142
446080
3176
07:41
Now, this walks you through
all the relevant information
all the relevant information
143
449280
3856
Bu, seni tüm konuyla ilgili olayların
üzerinden geçiyor.
üzerinden geçiyor.
07:45
so that at the end,
after you've talked to the bot --
after you've talked to the bot --
144
453160
2816
Sonunda, botla konuştuktan sonra
07:48
which is an automatic messaging system --
145
456000
3496
yani otomatik mesajlaşma sistemi
07:51
after you've talked to the bot,
146
459520
1496
botla konuştuktan sonra
07:53
it generates a PDF record
that's time-stamped and securely signed
that's time-stamped and securely signed
147
461040
3296
tarihli ve imzalı bir PDF uzantılı
kayıt dosyası oluşturuyor.
kayıt dosyası oluşturuyor.
07:56
that you can keep for yourself as evidence
in case you want to share it later,
in case you want to share it later,
148
464360
4056
Bunu daha sonra paylaşmak istersen
saklayabilirsin,
saklayabilirsin,
ya da hemen işyerine gönderebilirsin.
08:00
or you can submit it
to your employer right away.
to your employer right away.
149
468440
2520
08:03
And in line with recommendations,
150
471920
1616
Önerilerle uygun olarak
işyerine anonim olarak atabilirsin.
08:05
you can submit it
to your employer anonymously.
to your employer anonymously.
151
473560
2520
Yine de raporlama aracı sadece
karşı taraf eğer dinliyorsa etkilidir.
karşı taraf eğer dinliyorsa etkilidir.
08:09
But a reporting tool is only as useful
as the audience that's listening.
as the audience that's listening.
152
477000
4736
08:13
So if your employer
is truly committed to change,
is truly committed to change,
153
481760
2856
İşyerin gerçekten değişim
yapmaya niyetliyse
yapmaya niyetliyse
cevap vermeleri için onlara da
bu aracı sunmaya karar verdik.
bu aracı sunmaya karar verdik.
08:16
we've decided to also offer them
the tool to respond.
the tool to respond.
154
484640
3736
08:20
So if organizations work with us
155
488400
2936
Bizim ile çalışan organizasyonlar
gerçekten bir şeyler yapmak istiyorsa
08:23
and are truly committed to doing something
156
491360
2056
bütün bu iş yeri taciz ve ayrımcılığı
hakkında
hakkında
08:25
about workplace harassment
and discrimination,
and discrimination,
157
493440
2176
08:27
they're also able to respond to you
even if you've chosen to stay anonymous.
even if you've chosen to stay anonymous.
158
495640
4896
anonim olmaya karar vermişsen bile
sana cevap verebilirler.
sana cevap verebilirler.
08:32
We think it's important that you can work
together with your employer
together with your employer
159
500560
3256
Bu sorunu ele almak için işyerinle
birlikte çalışmanın önemli
olduğunu düşünüyoruz.
olduğunu düşünüyoruz.
08:35
to tackle this issue.
160
503840
1720
Bu karanlık konuya ışık tuttuğumuzda
herkesin kazandığını düşünüyoruz.
herkesin kazandığını düşünüyoruz.
08:38
We think that everybody wins
when we bring light into this dark issue.
when we bring light into this dark issue.
161
506720
4616
Sana veya tanıdığın birine olsun
08:43
Whether it happens to you
or to someone you know,
or to someone you know,
162
511360
2655
neler olduğunu kaydetme ve raporlama
08:46
recording and reporting what happened
163
514039
1897
08:47
can really improve
how we talk about these issues.
how we talk about these issues.
164
515960
4096
bu sorunlar hakkında konuşma
şeklimizi geliştirebilir.
şeklimizi geliştirebilir.
Organizasyonunuz varsa
08:52
And if you're an organization,
165
520080
1455
çalışanlarınıza daha etkili raporlama
08:53
this is a call to give
your employees access
your employees access
166
521559
2737
yöntemleri sunmak için bu iyi bir neden.
08:56
to better and more effective
reporting mechanisms.
reporting mechanisms.
167
524320
2856
08:59
We know that the current methods
that are used in most organizations
that are used in most organizations
168
527200
5136
Çoğu organizasyonun kullandığı
yöntemlerin etkili olmadığını biliyoruz.
09:04
don't work effectively.
169
532360
1360
Artık çeşitlilik ve kaynaştırmaya
inanıyorsanız, bunu değişme zamanı.
inanıyorsanız, bunu değişme zamanı.
09:06
It's time to change that if you're
committed to inclusion and diversity.
committed to inclusion and diversity.
170
534560
3720
09:13
It's time for us
to celebrate our diversity.
to celebrate our diversity.
171
541480
2720
Artık farklılığımızı kutlamanın zamanı.
09:17
It's time for us to give a voice
172
545080
3056
Artık uzun süredir
mağdur olanların sesini duyurma zamanı.
09:20
to those who have for too long
been denied one.
been denied one.
173
548160
2840
09:23
It's time for us to celebrate
those who come forward,
those who come forward,
174
551640
3216
Artık öne çıkanları
ne kadar anonim olmak zorunda --
09:26
even if they feel
they need to stay anonymous --
they need to stay anonymous --
175
554880
2256
ne kadar maske takmak zorunda
hissetseler de, kutlama zamanı.
hissetseler de, kutlama zamanı.
09:29
to stay masked to do so.
176
557160
1976
09:31
It's time for a reporting revolution.
177
559160
2560
Artık raporlama devrimi zamanı.
09:34
Thank you.
178
562600
1336
Teşekkür ederim
09:35
(Applause)
179
563960
4240
(Alkışlar)
ABOUT THE SPEAKER
Julia Shaw - Psychological scientistJulia Shaw is best known for her work in the areas of memory and criminal psychology.
Why you should listen
In 2017 Dr. Julia Shaw cofounded the memory science and artificial intelligence start-up Spot. Spot helps employees report workplace harassment and discrimination and empowers organizations to build a more inclusive and respectful work environment.
In 2016 Shaw published her bestselling book The Memory Illusion, which has appeared in 18 languages. Her second book, Evil: The Science Behind Humanity's Dark Side, was released in Germany in September 2018 and was a Der Spiegel top-20 best seller. She is also a regular contributor to Scientific American.
Besides her research, Shaw is a regular keynote speaker on the topic of memory hacking and artificial intelligence. She also consults as an expert on legal cases, particularly cases involving historical allegations.
Julia Shaw | Speaker | TED.com