TEDxLondon
Julia Shaw: A memory scientist's advice on reporting harassment and discrimination
Julia Shaw: Mit tanácsol a memóriatudós a zaklatás és megkülönböztetés bejelentésére?
Filmed:
Readability: 4.7
1,624,490 views
Hogyan változtassunk emlékeinket, különösen traumatikus eseményre vonatkozókat megdönthetetlen bűnügyi bizonyítékká? Julia Shaw e feladattal foglalkozik, a memóriatudomány eszközeit és a mesterséges intelligenciát kombinálva, hogy megváltoztassuk a munkahelyi zaklatás és elfogultság bejelentési módját. Három teendőt javasol, amelyeket zaklatás és diszkrimináció esetén alkalmazhatunk. Ismerteti a Spotot, ezt az ingyenes névtelen internetes bejelentőeszközt, amely erőt ad az áldozatoknak.
Julia Shaw - Psychological scientist
Julia Shaw is best known for her work in the areas of memory and criminal psychology. Full bio
Julia Shaw is best known for her work in the areas of memory and criminal psychology. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:13
Me Too and Time's Up have highlighted
0
1359
3257
A #MeToo és a Time's Up
mozgalom rávilágított,
mozgalom rávilágított,
00:16
that harassment and discrimination
are a shockingly common part
are a shockingly common part
1
4640
4336
hogy a zaklatás és a megkülönböztetés
rengeteg ember életében
megdöbbentő mértékben van jelen,
megdöbbentő mértékben van jelen,
00:21
of many people's lived reality,
2
9000
2056
00:23
and that this reality
extends into the workplace.
extends into the workplace.
3
11080
3776
és e valóság a munkahelyekre is kiterjed.
00:26
Whether in tech or finance,
sports or the service industry,
sports or the service industry,
4
14880
4096
Legyen az műszaki, pénzügyi,
sportterület vagy szolgáltatóipar,
sportterület vagy szolgáltatóipar,
00:31
every day we seem to hear another story
about an abuse of power
about an abuse of power
5
19000
3736
nap mint nap egyre újabb történeteket
hallunk hatalommal való visszaélésről
hallunk hatalommal való visszaélésről
00:34
or another grossly inappropriate
workplace behavior.
workplace behavior.
6
22760
3456
vagy más, tűrhetetlen
munkahelyi viselkedésről.
munkahelyi viselkedésről.
00:38
People are furious.
7
26240
1976
Az emberek dühödtek.
00:40
They're taking to Twitter and social media
to voice that this must change.
to voice that this must change.
8
28240
4360
A Twitteren és a közösségi médián
sürgetik a változásokat.
sürgetik a változásokat.
00:45
But it's time to move beyond the hashtag.
9
33240
2616
De ideje túllépni a hashtagen.
00:47
It's time for us to report
harassment and discrimination
harassment and discrimination
10
35880
3496
Ideje jelentenünk a zaklatást
és a megkülönböztetést azoknak,
és a megkülönböztetést azoknak,
00:51
to those who can fix this mess.
11
39400
2176
akik úrrá lehetnek e rémségen.
00:53
And it's time for us
to talk about harassment
to talk about harassment
12
41600
2536
Ideje, hogy átfogóbb módon
00:56
in a more inclusive way:
13
44160
1936
beszéljünk a zaklatásról:
00:58
not just about sexual harassment,
14
46120
2096
nemcsak a szexuális zaklatásról,
01:00
but to encourage people to come forward
15
48240
1976
hanem az érintetteket kiállásra bátorítva
01:02
about harassment and discrimination
based on other characteristics
based on other characteristics
16
50240
3616
a más jellemzők alapján megnyilvánuló
zaklatásról és megkülönböztetésről is,
zaklatásról és megkülönböztetésről is,
01:05
such as age, disability or ethnicity.
17
53880
2680
pl. a kor, rokkantság
vagy etnikum alapúakról.
vagy etnikum alapúakról.
01:09
Because only together can we fix
18
57480
2416
Mert csak közösen küszöbölhetjük ki
01:11
the underlying causes
and consequences of harassment.
and consequences of harassment.
19
59920
3040
a zaklatás hátterében húzódó
okokat és következményeket.
okokat és következményeket.
01:15
You see, most of us will,
20
63760
1616
Legtöbbünk
01:17
at some point in our lives,
21
65400
1336
életünk egy-egy szakaszában
01:18
experience workplace
harassment or discrimination.
harassment or discrimination.
22
66760
2896
el fog szenvedni munkahelyi
zaklatást és megkülönböztetést.
zaklatást és megkülönböztetést.
01:21
Research shows that particularly
women, people of color
women, people of color
23
69680
3416
Kutatások bizonyítják,
hogy különösen nők, színes bőrűek
hogy különösen nők, színes bőrűek
01:25
and people who openly identify as LGBTQI
are likely to be targeted,
are likely to be targeted,
24
73120
5136
és akik nyíltan vállalják LMBTQI
mivoltukat, kerülnek többnyire célpontba.
mivoltukat, kerülnek többnyire célpontba.
01:30
and for some people, this is a pervasive
and persistent part of their reality.
and persistent part of their reality.
25
78280
4216
Egyesek életének ez mindenre
kiterjedő és állandó eleme.
kiterjedő és állandó eleme.
01:34
And for most of these people --
26
82520
1856
Az említettek többsége –
01:36
98 percent according to some studies --
27
84400
2616
egyes tanulmányok szerint 98%-a –
01:39
most of these people will never
speak up and tell their employer.
speak up and tell their employer.
28
87040
3200
sosem hallatja a hangját,
és sosem jelent az elkövetők főnökének.
és sosem jelent az elkövetők főnökének.
01:43
Too often, harassment and discrimination
is a lonely and isolating experience,
is a lonely and isolating experience,
29
91080
5056
A zaklatás és megkülönböztetés
az áldozatokat
az áldozatokat
magányossá és elszigeteltté teszi.
01:48
but we need to help people
out from under their desks.
out from under their desks.
30
96160
2856
Segítenünk kell nekik, hogy megnyíljanak.
01:51
We need to empower people to have a voice.
31
99040
2240
Bátorítanunk kell őket,
hogy hangot adjanak a történteknek.
hogy hangot adjanak a történteknek.
01:55
The reasonable first question
that everybody asks
that everybody asks
32
103200
2616
Elsőként ez a logikus kérdés merül föl
a zaklatás után mindenkiben:
a zaklatás után mindenkiben:
01:57
once they've been harassed
is "What do I do now?"
is "What do I do now?"
33
105840
3016
"Hát most mit tegyek?"
02:00
And this is what I want to help you with.
34
108880
1960
Ebben szeretnék segíteni.
02:03
Navigating the barriers to reporting
can be absolutely dizzying.
can be absolutely dizzying.
35
111760
4560
A jelentés összeállításához
vezető út göröngyös lehet.
vezető út göröngyös lehet.
02:09
How can we speak up in a society
36
117080
1896
Hogy tegyünk szóvá valamit,
ha a történteket társadalmunk
ha a történteket társadalmunk
02:11
that too often discredits
or diminishes our experiences?
or diminishes our experiences?
37
119000
3736
gyakran kétségbe vonja,
vagy jelentéktelennek tartja?
vagy jelentéktelennek tartja?
02:14
How can we speak up in a society
38
122760
2496
Hogy tegyünk szóvá valamit,
ha társadalmunk
ha társadalmunk
02:17
that is likely to be
retributive towards us?
retributive towards us?
39
125280
4175
valószínűleg bennünket büntet az esetért?
02:21
How can we deal with the silencing
that goes on all around us?
that goes on all around us?
40
129479
4401
Mit tegyünk az elhallgattatással,
mikor ez megy körülöttünk?
mikor ez megy körülöttünk?
02:27
Making matters worse,
41
135080
2096
A helyzetet csak még jobban rontja,
02:29
often our memories are the only
evidence we have of what happened.
evidence we have of what happened.
42
137200
5216
hogy a történtekről gyakran csak
memóriánk az egyedüli bizonyíték.
memóriánk az egyedüli bizonyíték.
02:34
Now, here's where I can come in.
43
142440
1776
Én itt jövök a képbe.
02:36
I'm a memory scientist,
44
144240
1376
Memóriatudós vagyok.
02:37
and I specialize in how we remember
important emotional events.
important emotional events.
45
145640
4336
Szakterületem az erős érzelmi
töltésű események megjegyzése.
töltésű események megjegyzése.
02:42
I've particularly focused
on how the memory interview process
on how the memory interview process
46
150000
3896
Konkrétan azzal foglalkozom,
hogy az áldozattal folytatott interjú
hogy az áldozattal folytatott interjú
02:45
can severely impact the evidentiary
quality of reports that we produce.
quality of reports that we produce.
47
153920
4440
mennyiben hat a jelentésben
foglalt bizonyíték minőségére.
foglalt bizonyíték minőségére.
02:51
A bad interview can lead you
to forget details or misremember them
to forget details or misremember them
48
159200
3896
Rossz interjú hatására elfeledhetjük
a részleteket, vagy tévesen emlékszünk,
a részleteket, vagy tévesen emlékszünk,
02:55
while a good interview can forever
change your life for the better.
change your life for the better.
49
163120
3680
ám a jó interjú örökre
jobbá teheti életünket.
jobbá teheti életünket.
02:59
After looking at lab reports
and working,
and working,
50
167680
3736
Laborjelentések és -eredmények
átnézése után,
átnézése után,
03:03
studying this issue both in the courtroom
and in research settings,
and in research settings,
51
171440
4096
tárgyalótermi és tudományos
körülmények közt vizsgálódva
körülmények közt vizsgálódva
03:07
I've dissected all the different things
that can go wrong with our memories
that can go wrong with our memories
52
175560
4456
kielemeztem azokat a tényezőket,
amelyek becsapják emlékezetünket,
amelyek becsapják emlékezetünket,
03:12
that can really threaten your case.
53
180040
2016
és ügyünk kárára válhatnak.
03:14
And now I'm turning my attention
to helping people tackle
to helping people tackle
54
182080
3496
Figyelmem most arra irányul,
hogyan segíthetek az áldozatoknak
hogyan segíthetek az áldozatoknak
03:17
recording and reporting of workplace
harassment and discrimination.
harassment and discrimination.
55
185600
3440
a munkahelyi zaklatás és megkülönböztetés
rögzítésében és bejelentésében.
rögzítésében és bejelentésében.
03:22
There's three things that I've learned
from my research on this
from my research on this
56
190080
2976
Kutatásaimból három dolgot tudtam meg,
03:25
that you can immediately apply
57
193080
1736
amelyeket rögtön alkalmazhatunk
03:26
if you've been harassed
or discriminated against at work.
or discriminated against at work.
58
194840
3176
munkahelyi zaklatás és megkülönböztetés
megtörténte esetén.
megtörténte esetén.
03:30
I want to help you
turn your memory into evidence --
turn your memory into evidence --
59
198040
4056
Segítek emlékeiket
bizonyítékká változtatni,
bizonyítékká változtatni,
amelyben még az olyan
memória-szkeptikus, mint én,
memória-szkeptikus, mint én,
03:34
evidence that even
a memory skeptic like me
a memory skeptic like me
60
202120
2176
03:36
is unlikely to find fault with.
61
204320
1840
sem talál vélhetően hibát.
03:39
First of all, James Comey had it right.
62
207400
2896
Először is, James Comey-nak igaza volt.
03:42
The former head of the FBI
used to sit in his car,
used to sit in his car,
63
210320
3416
Az FBI volt vezetőjének szokása volt
beülni az autójába és bezárkózni
beülni az autójába és bezárkózni
03:45
lock himself in after meetings
with the president
with the president
64
213760
2416
az elnökkel tartott értekezlet után,
03:48
and write down absolutely everything
he could remember about what happened.
he could remember about what happened.
65
216200
3976
és emlékezetére hagyatkozva mindent
aprólékosan lejegyezni a történtekről.
aprólékosan lejegyezni a történtekről.
03:52
The now-famous recordings
proved to be quite useful later on.
proved to be quite useful later on.
66
220200
4816
Később e ma már hírhedt jegyzetek
nagyon is hasznosnak bizonyultak.
nagyon is hasznosnak bizonyultak.
03:57
Be like Comey.
67
225040
1776
Tegyenek úgy, mint Comey.
03:58
Now, you don't need to lock yourself
into your car to do this,
into your car to do this,
68
226840
2976
Ehhez nem kell kocsijukba zárkózniuk,
04:01
but please, immediately
after something happens,
after something happens,
69
229840
2296
de kérem, hogy azonnal az eset után,
04:04
I want you to contemporaneously
record what happened.
record what happened.
70
232160
3136
azon frissiben jegyezzék le a történteket.
04:07
And do this before talking
to anyone else about it.
to anyone else about it.
71
235320
2496
Még mielőtt bárki mással beszélnének róla.
04:09
Because as soon as your share your story
72
237840
1936
Mert ha a történetet barátjukkal,
04:11
with friends or family
or colleagues or therapists,
or colleagues or therapists,
73
239800
2616
családjukkal, munkatársukkal
vagy orvosukkal közlik,
vagy orvosukkal közlik,
04:14
you have the potential to distort
or change your memory of the event.
or change your memory of the event.
74
242440
3616
jó eséllyel eltorzítják vagy megmásítják
az eseményről szóló emlékeiket.
az eseményről szóló emlékeiket.
04:18
Uncontaminated, contemporaneous
evidence is worth gold.
evidence is worth gold.
75
246080
4080
A romlatlan, az eseményhez időben
közel álló bizonyíték aranyat ér.
közel álló bizonyíték aranyat ér.
04:22
Second: the type of evidence matters.
76
250800
3296
Másodszor: a bizonyíték minősége számít.
04:26
Sure, you can do a handwritten
note of what happens,
note of what happens,
77
254120
2616
A történteket kézírással is lejegyezhetik,
04:28
but how do you prove when you wrote it?
78
256760
1880
de mivel bizonyítják, hogy mikor írták?
04:31
Instead, pull out
your computer or smartphone
your computer or smartphone
79
259240
2496
Inkább kapják elő számítógépüket
vagy okostelefonjukat,
vagy okostelefonjukat,
04:33
and make a note that's time-stamped,
80
261760
2496
és készítsenek időbélyegzett följegyzést,
04:36
where you can prove
this was recorded at this time.
this was recorded at this time.
81
264280
2680
amivel bizonyíthatják
a rögzítés időpontját.
a rögzítés időpontját.
04:39
Contemporaneous,
time-stamped evidence is better.
time-stamped evidence is better.
82
267600
3080
A friss, időbélyegzett bizonyíték jobb.
04:45
Finally, make sure what you're writing
down is actually relevant.
down is actually relevant.
83
273360
5336
Végül, ügyeljenek rá,
hogy a leírtak lényegesek legyenek.
hogy a leírtak lényegesek legyenek.
04:50
Too often, we see that people
bring out Facebook messages,
bring out Facebook messages,
84
278720
3936
Gyakran tapasztalható,
hogy Facebook-üzenetekkel,
hogy Facebook-üzenetekkel,
04:54
they bring out time-stamped
pieces of evidence,
pieces of evidence,
85
282680
2216
időbélyegzős bizonyítékokkal állnak elő,
04:56
but sure, they're
not particularly relevant,
not particularly relevant,
86
284920
2096
de minden bizonnyal lényegtelenekkel,
04:59
they're not particularly useful.
87
287040
1816
mert haszontalanok.
05:00
It's easy to write an emotional,
unstructured account of what happened --
unstructured account of what happened --
88
288880
3856
Könnyebb érzelmektől fűtötten,
kuszán írni a történtekről,
kuszán írni a történtekről,
05:04
understandable because
it's an emotional experience --
it's an emotional experience --
89
292760
3536
ez érthető, hiszen érzelmekre
ható élményről van szó,
ható élményről van szó,
05:08
but those might not actually be
the details that matter later on
the details that matter later on
90
296320
3056
de lehet, hogy a leírtak nem válnak
a későbbi vizsgálat szempontjából
fontos részletekké.
fontos részletekké.
05:11
for an investigation.
91
299400
1240
05:13
Write down this list.
92
301160
1936
Írják le ezt a listát!
05:15
I want you to keep track of this
and simply fill in the blanks.
and simply fill in the blanks.
93
303120
4040
Szeretném, ha ezt követnék,
és kitöltenék információval.
és kitöltenék információval.
05:20
First of all, what happened?
94
308360
2016
Először: mi történt?
05:22
In as much detail as possible,
95
310400
1576
A lehető legrészletesebben
05:24
describe the situation,
96
312000
1656
írják le a körülményeket.
05:25
and do it on the day it happened
if at all possible.
if at all possible.
97
313680
2656
Ha lehet, rögtön még aznap.
05:28
Second, who was there?
98
316360
1496
Másodszor: ki volt ott?
05:29
Were there any witnesses?
99
317880
1336
Vannak-e tanúk?
05:31
This becomes crucial potentially later on.
100
319240
2576
Később ez perdöntőnek bizonyulhat.
05:33
What exact time and date did this happen?
101
321840
2576
Pontosan mikor és hánykor történt?
05:36
What location? Where did this happen?
102
324440
2056
Helyszín? Hol történt?
05:38
Who did you tell after the event?
103
326520
2336
Kinek beszéltek róla utána?
05:40
How did it make you feel
during and after it happened?
during and after it happened?
104
328880
2936
Hogy érezték magukat
a történtek közben és után?
a történtek közben és után?
05:43
And is there any other evidence
such as WhatsApps, photos or emails
such as WhatsApps, photos or emails
105
331840
4776
Van-e más bizonyíték, pl. WhatsAppok,
fotók vagy ímélek,
fotók vagy ímélek,
05:48
that might lend
more credibility to your case.
more credibility to your case.
106
336640
2640
amely hitelesebbé teszi az esetet?
05:52
These are all details that are incredibly
easy to record contemporaneously
easy to record contemporaneously
107
340200
3936
E részleteket azonnal játszi
könnyedséggel lejegyezhetjük,
könnyedséggel lejegyezhetjük,
05:56
but are also incredibly easy
to forget later on.
to forget later on.
108
344160
2736
ám később igen könnyen
feledésbe merülhetnek.
feledésbe merülhetnek.
05:58
Humans, according to research,
often overestimate their ability
often overestimate their ability
109
346920
3976
Kutatások szerint gyakorta
túlértékeljük képességünket,
túlértékeljük képességünket,
06:02
to remember important
emotional details later on.
emotional details later on.
110
350920
2776
hogy később fontos érzelmi
részleteket fölidézzünk.
részleteket fölidézzünk.
06:05
Assume that you're going to forget.
111
353720
2216
Tételezzék föl,
hogy megfeledkezhetnek róluk.
hogy megfeledkezhetnek róluk.
06:07
Assume you have to write it down.
112
355960
2200
Tételezzék föl, hogy le kell jegyezniük.
06:11
Now, these three pieces of advice
are a good start,
are a good start,
113
359920
3496
E három tanáccsal már neki lehet fogni,
06:15
but of course they don't overcome
a lot of the other barriers to reporting.
a lot of the other barriers to reporting.
114
363440
4376
de azért a jelentésig
még marad leküzdeni való.
még marad leküzdeni való.
06:19
According to the Equality
and Human Rights Commission,
and Human Rights Commission,
115
367840
2896
Az Egyenlőségi és Emberjogi Bizottság
06:22
which published a report in 2018,
116
370760
2256
2018-ban közzétett jelentése
06:25
there's one key recommendation
to overcome some of the other fears
to overcome some of the other fears
117
373040
3736
kulcsfontosságú ajánlást tett,
mellyel leküzdhetők a főnököknek beadandó
efféle jelentésekhez fűződő félelmek.
efféle jelentésekhez fűződő félelmek.
06:28
often associated with reporting
these kinds of incidents to your employer.
these kinds of incidents to your employer.
118
376800
3960
06:33
One piece of advice that they made?
119
381520
1720
Mi ez a tanács?
06:35
Have an online, anonymous reporting tool.
120
383880
3136
Névtelen online szolgáltatás útján.
06:39
Only that way, they say,
121
387040
1616
Csakis úgy lehet – mondják –
06:40
can you truly overcome many
of the fears associated with reporting.
of the fears associated with reporting.
122
388680
3280
a bejelentéssel kapcsolatos
sok félelmet leküzdeni.
sok félelmet leküzdeni.
06:44
Now, in line with this,
123
392760
1296
Ezzel összhangban
06:46
and informed by what
was happening all around me
was happening all around me
124
394080
3416
és a környezetemben végbemenő
események tudatában,
események tudatában,
06:49
and taking and applying
the memory science,
the memory science,
125
397520
2976
a memóriatudományt alkalmazva,
06:52
the science that I had
been doing for many years,
been doing for many years,
126
400520
2616
amelyet hosszú időn keresztül művelek,
06:55
I sat down with a number of people
127
403160
2056
egypár emberrel összeülve
06:57
and we together created TalkToSpot.com.
128
405240
3040
együtt létrehoztuk a TalkToSpot.comot.
07:01
Spot is an online,
anonymous reporting tool
anonymous reporting tool
129
409080
2936
Ez névtelen online bejelentőeszköz,
07:04
that helps you record and report
workplace harassment and discrimination.
workplace harassment and discrimination.
130
412040
3736
amellyel lejegyezhető és bejelenthető
a munkahelyi zaklatás és diszkrimináció.
a munkahelyi zaklatás és diszkrimináció.
07:07
It allows you to do it anonymously,
131
415800
1696
Név nélkül végezhető.
07:09
it allows you to do it for free,
132
417520
1656
Ingyenes,
07:11
and it's completely evidence-based.
133
419200
1896
és teljességgel bizonyítékokon alapul.
07:13
You don't have to talk to a person,
134
421120
1696
Senkivel nem kell beszélniük,
07:14
there's no fear of judgment,
135
422840
1456
nem kell tartani megítéléstől,
07:16
and you can do it
whenever and wherever you need.
whenever and wherever you need.
136
424320
2680
akkor és ott teszik meg, amikor szükséges.
07:21
Now you have the power to walk through
an evidence-based memory interview.
an evidence-based memory interview.
137
429040
5200
Most már elég erősek, hogy bizonyítékon
alapulóan tanúskodjanak.
alapulóan tanúskodjanak.
07:26
Now, this is called a cognitive interview.
138
434800
2056
Ezt hívják kognitív interjúnak.
07:28
This is the same technique that police use
when they're doing their job properly.
when they're doing their job properly.
139
436880
4216
E technikát alkalmazza a rendőrség is,
ha tisztességes munkát végez.
ha tisztességes munkát végez.
07:33
So in best-case scenarios,
140
441120
2096
Azaz, ideális esetben
07:35
people who are being asked
about important emotional events
about important emotional events
141
443240
2816
a fontos érzelmi eseményekről
szóló kikérdezés
szóló kikérdezés
07:38
are being asked in line
with the cognitive interview.
with the cognitive interview.
142
446080
3176
a kognitív interjú szabályai szerint megy.
07:41
Now, this walks you through
all the relevant information
all the relevant information
143
449280
3856
Minden lényeges információ szóba kerül,
07:45
so that at the end,
after you've talked to the bot --
after you've talked to the bot --
144
453160
2816
s miután beszéltek az internetes bottal –
07:48
which is an automatic messaging system --
145
456000
3496
ez automata üzenőrendszer –,
07:51
after you've talked to the bot,
146
459520
1496
miután beszéltek vele,
07:53
it generates a PDF record
that's time-stamped and securely signed
that's time-stamped and securely signed
147
461040
3296
a bot időbélyegzett
és digitálisan aláírt pdf-fájlt állít elő,
és digitálisan aláírt pdf-fájlt állít elő,
07:56
that you can keep for yourself as evidence
in case you want to share it later,
in case you want to share it later,
148
464360
4056
amelyet megtarthatnak arra az esetre,
ha majd bizonyítékként szükség lesz rá,
ha majd bizonyítékként szükség lesz rá,
08:00
or you can submit it
to your employer right away.
to your employer right away.
149
468440
2520
vagy munkaadójuknak rögtön benyújthatják.
08:03
And in line with recommendations,
150
471920
1616
Az ajánlással összhangban
08:05
you can submit it
to your employer anonymously.
to your employer anonymously.
151
473560
2520
névtelenül is benyújthatják.
08:09
But a reporting tool is only as useful
as the audience that's listening.
as the audience that's listening.
152
477000
4736
De a bejelentőeszköz csak annyira hasznos,
amennyire a társadalmi közeg figyel rá.
amennyire a társadalmi közeg figyel rá.
08:13
So if your employer
is truly committed to change,
is truly committed to change,
153
481760
2856
Eldöntöttük, hogy a változásra
valóban eltökélt munkaadóknak is
valóban eltökélt munkaadóknak is
08:16
we've decided to also offer them
the tool to respond.
the tool to respond.
154
484640
3736
ajánlunk eszközt: a válaszadásra.
08:20
So if organizations work with us
155
488400
2936
Ha a szervezetek együttműködnek velünk,
08:23
and are truly committed to doing something
156
491360
2056
s tényleg eltökéltek, hogy tesznek valamit
a munkahelyi zaklatás
és diszkrimináció ellen,
és diszkrimináció ellen,
08:25
about workplace harassment
and discrimination,
and discrimination,
157
493440
2176
akkor is válaszolhatnak, ha a bejelentő
névtelen akar maradni.
névtelen akar maradni.
08:27
they're also able to respond to you
even if you've chosen to stay anonymous.
even if you've chosen to stay anonymous.
158
495640
4896
08:32
We think it's important that you can work
together with your employer
together with your employer
159
500560
3256
Fontosnak tartjuk,
hogy együttműködhetnek munkaadójukkal
hogy együttműködhetnek munkaadójukkal
08:35
to tackle this issue.
160
503840
1720
az ügyek megoldásában.
08:38
We think that everybody wins
when we bring light into this dark issue.
when we bring light into this dark issue.
161
506720
4616
Szerintünk mindenki nyer vele,
ha fényt derítünk e sötét ügyekre.
ha fényt derítünk e sötét ügyekre.
08:43
Whether it happens to you
or to someone you know,
or to someone you know,
162
511360
2655
Mikor valami önökkel
vagy ismerősükkel történik,
vagy ismerősükkel történik,
08:46
recording and reporting what happened
163
514039
1897
az esemény lejegyzése és bejelentése
08:47
can really improve
how we talk about these issues.
how we talk about these issues.
164
515960
4096
tényleg javulást hozhat abban,
ahogy ezekről az ügyekről beszélünk.
ahogy ezekről az ügyekről beszélünk.
08:52
And if you're an organization,
165
520080
1455
Ha önök szervezetet képviselnek,
08:53
this is a call to give
your employees access
your employees access
166
521559
2737
tegyék lehetővé munkatársaiknak,
08:56
to better and more effective
reporting mechanisms.
reporting mechanisms.
167
524320
2856
hogy e jobb és hatékonyabb
eszközökhöz hozzáférjenek.
eszközökhöz hozzáférjenek.
08:59
We know that the current methods
that are used in most organizations
that are used in most organizations
168
527200
5136
Tudjuk, hogy a jelenlegi módszerek,
melyeket a szervezetek zöme használ,
melyeket a szervezetek zöme használ,
09:04
don't work effectively.
169
532360
1360
nem hatékonyak.
09:06
It's time to change that if you're
committed to inclusion and diversity.
committed to inclusion and diversity.
170
534560
3720
Ideje változtatni rajtuk, ha valaki
a befogadás és a sokszínűség híve.
a befogadás és a sokszínűség híve.
09:13
It's time for us
to celebrate our diversity.
to celebrate our diversity.
171
541480
2720
Ideje sokszínűségünket dicsőítenünk.
09:17
It's time for us to give a voice
172
545080
3056
Ideje, hogy azok is hangot kapjanak,
09:20
to those who have for too long
been denied one.
been denied one.
173
548160
2840
akiktől ezt túl soká megtagadták.
09:23
It's time for us to celebrate
those who come forward,
those who come forward,
174
551640
3216
Ideje, hogy tisztelegjünk a kiállók előtt,
még ha úgy érzik is,
hogy névtelennek kell maradniuk,
hogy névtelennek kell maradniuk,
09:26
even if they feel
they need to stay anonymous --
they need to stay anonymous --
175
554880
2256
09:29
to stay masked to do so.
176
557160
1976
hogy ehhez álarcot kell viselniük.
09:31
It's time for a reporting revolution.
177
559160
2560
Ideje van a bejelentések forradalmának.
09:34
Thank you.
178
562600
1336
Köszönöm.
(Taps)
09:35
(Applause)
179
563960
4240
ABOUT THE SPEAKER
Julia Shaw - Psychological scientistJulia Shaw is best known for her work in the areas of memory and criminal psychology.
Why you should listen
In 2017 Dr. Julia Shaw cofounded the memory science and artificial intelligence start-up Spot. Spot helps employees report workplace harassment and discrimination and empowers organizations to build a more inclusive and respectful work environment.
In 2016 Shaw published her bestselling book The Memory Illusion, which has appeared in 18 languages. Her second book, Evil: The Science Behind Humanity's Dark Side, was released in Germany in September 2018 and was a Der Spiegel top-20 best seller. She is also a regular contributor to Scientific American.
Besides her research, Shaw is a regular keynote speaker on the topic of memory hacking and artificial intelligence. She also consults as an expert on legal cases, particularly cases involving historical allegations.
Julia Shaw | Speaker | TED.com