TEDxBeaconStreet
Susan Colantuono: The career advice you probably didn’t get
Σούζαν Κολαντουόνο: Η συμβουλή καριέρας που πιθανόν δεν καταλάβατε
Filmed:
Readability: 5.2
4,007,402 views
Όλα τα κάνετε σωστά στη δουλειά, ακούτε τις σωστές συμβουλές, όμως απλά δεν αναβαθμίζεστε. Γιατί; Η Σούζαν Κολαντουόνο μοιράζεται μια απλή, απροσδόκητη συμβουλή που ίσως δεν είχατε ακούσει ποτέ πριν τόσο ξεκάθαρα. Αυτή η ομιλία, παρόλο που στοχεύει σε ένα γυναικείο κοινό, έχει μια γενικότερη απήχηση - για γυναίκες και άνδρες, καινούργιους αποφοίτους κι εργαζομένους στο μέσο της καριέρας τους.
Susan Colantuono - Leadership expert
Susan Colantuono is the CEO and founder of Leading Women. Full bio
Susan Colantuono is the CEO and founder of Leading Women. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:12
Women represent
0
724
1799
Οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν
00:14
50 percent of middle management
1
2523
3051
το 50% της μέσης διοικητικής βαθμίδας
00:17
and professional positions,
2
5574
2789
και των επαγγελματικών θέσεων,
00:20
but the percentages of women
at the top of organizations
at the top of organizations
3
8363
3128
αλλά τα ποσοστά γυναικών
στα κορυφαία κλιμάκια οργανισμών
στα κορυφαία κλιμάκια οργανισμών
00:23
represent not even a third of that number.
4
11491
2824
δεν αντιπροσωπεύουν καν
το ένα τρίτο αυτού του αριθμού.
το ένα τρίτο αυτού του αριθμού.
00:26
So some people hear that statistic and they ask,
5
14315
3505
Ορισμένοι ακούν αυτά τα στατιστικά
και ρωτούν,
και ρωτούν,
00:29
why do we have so few women leaders?
6
17820
3503
«Γιατί έχουμε τόσες λίγες
γυναίκες ηγέτες;»
γυναίκες ηγέτες;»
00:33
But I look at that statistic
7
21323
1923
Αλλά εγώ κοιτάζω αυτά τα στατιστικά
00:35
and, if you, like me, believe
8
23246
2774
και αν κι εσείς πιστεύετε, όπως κι εγώ,
00:38
that leadership manifests at every level,
9
26020
3780
ότι η ηγετική ικανότητα
εκδηλώνεται σε κάθε επίπεδο,
εκδηλώνεται σε κάθε επίπεδο,
00:41
you would see that there's a tremendous,
10
29800
2986
θα βλέπατε πως υπάρχουν τεράστιοι,
00:44
awesome resource of leaders
11
32786
2981
απίστευτοι πόροι ηγετών
00:47
who are leading in middle management,
12
35767
2756
που ηγούνται
στη μεσαία διοικητική βαθμίδα,
στη μεσαία διοικητική βαθμίδα,
00:50
which raises a different question:
13
38523
3116
το οποίο εγείρει ένα διαφορετικό ερώτημα:
00:53
Why are there so many women
14
41639
2250
Γιατί τόσες πολλές γυναίκες
00:55
mired in the middle
15
43889
1991
πέφτουν σε τέλμα
στη μέση βαθμίδα
στη μέση βαθμίδα
00:57
and what has to happen
16
45880
1822
και τι πρέπει να συμβεί
00:59
to take them to the top?
17
47702
2543
για να τις πάμε στην κορυφή;
01:02
So some of you might be some of those women
18
50245
2519
Ίσως κάποιες από σας
να ανήκετε σε αυτές τις γυναίκες
να ανήκετε σε αυτές τις γυναίκες
01:04
who are in middle management
19
52764
1823
που είναι στη μεσαία διοικητική βαθμίδα
01:06
and seeking to move up in your organization.
20
54587
3926
κι αναζητάτε να ανέλθετε
στον οργανισμό σας.
στον οργανισμό σας.
01:10
Well, Tonya is a great example
of one of these women.
of one of these women.
21
58513
3622
Η Τόνια είναι χαρακτηριστικό παράδειγμα
τέτοιας γυναίκας.
τέτοιας γυναίκας.
01:14
I met her two years ago.
22
62135
1699
Τη συνάντησα πριν δύο χρόνια.
01:15
She was a vice president in a Fortune 50 company,
23
63834
3336
Ήταν αντιπρόεδρος σε μια εταιρία
της Φόρτσουν 50
της Φόρτσουν 50
01:19
and she said to me with a sense of deep frustration,
24
67170
4223
και μου είπε
με πνεύμα βαθιάς απογοήτευσης:
με πνεύμα βαθιάς απογοήτευσης:
01:23
"I've worked really hard to improve my confidence
25
71393
3398
«Έχω δουλέψει πραγματικά σκληρά
για να βελτιώσω την αυτοπεποίθησή μου
για να βελτιώσω την αυτοπεποίθησή μου
01:26
and my assertiveness and develop a great brand,
26
74791
3363
και τη διεκδικητική συμπεριφορά μου
και ν' αναπτύξω ένα εκπληκτικό προϊόν,
και ν' αναπτύξω ένα εκπληκτικό προϊόν,
01:30
I get terrific performance evals from my boss,
27
78154
3825
παίρνω άριστες αξιολογήσεις
απ' το αφεντικό μου,
απ' το αφεντικό μου,
01:33
my 360s in the organization let me know
28
81979
3239
η ανατροφοδότηση
από τους συνεργάτες μου στον οργανισμό
από τους συνεργάτες μου στον οργανισμό
01:37
that my teams love working for me,
29
85218
3297
δείχνει ότι οι ομάδες μου
αγαπούν να εργάζονται για μένα.
αγαπούν να εργάζονται για μένα.
01:40
I've taken every management course that I can here,
30
88515
3836
Έχω κάνει κάθε επιμόρφωση στη διοίκηση
που μπορώ εδώ,
που μπορώ εδώ,
01:44
I am working with a terrific mentor,
31
92351
2565
εργάζομαι μ' έναν τρομερό μέντορα,
01:46
and yet I've been passed over
32
94916
2418
κι όμως με έχουν παραβλέψει
01:49
twice for advancement opportunities,
33
97334
3173
δύο φορές σε ευκαιρίες ανέλιξης,
01:52
even when my manager knows
34
100507
2283
ακόμη κι όταν ο διευθυντής μου γνωρίζει
01:54
that I'm committed to moving up
35
102790
1811
ότι είμαι αφοσιωμένη στην εξέλιξη
01:56
and even interested in an international assignment.
36
104601
4635
και ότι ενδιαφέρομαι
ακόμη και για διεθνή ανάθεση.
ακόμη και για διεθνή ανάθεση.
02:01
I don't understand why
37
109236
1912
Δεν καταλαβαίνω
02:03
I'm being passed over."
38
111148
1969
γιατί παρακάμπτομαι».
02:05
So what Tonya doesn't realize
39
113117
2228
Αυτό που δεν αντιλαμβάνεται η Τόνια
02:07
is that there's a missing 33 percent
40
115345
3024
είναι πως υπάρχει ένα χαμένο 33%
02:10
of the career success equation for women,
41
118369
3621
της εξίσωσης επιτυχημένης σταδιοδρομίας
για τις γυναίκες
για τις γυναίκες
02:13
and it's understanding what this missing 33 percent is
42
121990
3825
και η κατανόηση αυτού του χαμένου 33%
02:17
that's required to close the gender gap at the top.
43
125815
4714
απαιτείται για να κλείσει
το κενό των δύο φύλων στην κορυφή.
το κενό των δύο φύλων στην κορυφή.
02:22
In order to move up in organizations,
44
130529
3014
Για να ανελιχθείς σε οργανισμούς,
02:25
you have to be known for your leadership skills,
45
133543
2619
πρέπει να είσαι γνωστός
για τις ηγετικές σου ικανότητες
για τις ηγετικές σου ικανότητες
02:28
and this would apply to any of you,
46
136162
1579
κι αυτό ισχύει για οποιονδήποτε από εσάς,
02:29
women or men.
47
137741
2549
γυναίκες ή άνδρες.
02:32
It means that you have to be recognized
48
140290
3004
Σημαίνει πως πρέπει ν' αναγνωριστείτε
02:35
for using the greatness in you
49
143294
2677
ότι χρησιμοποιείτε την μεγαλοσύνη μέσα σας
02:37
to achieve and sustain extraordinary outcomes
50
145971
3251
για να επιτύχετε και να διατηρήσετε
εκπληκτικά αποτελέσματα
εκπληκτικά αποτελέσματα
02:41
by engaging the greatness in others.
51
149222
3679
εμπλέκοντας στη διαδικασία
τη μεγαλοσύνη των άλλων.
τη μεγαλοσύνη των άλλων.
Με άλλα λόγια,
02:44
Put in other language,
52
152901
1390
σημαίνει πως πρέπει
να χρησιμοποιήσετε τις δεξιότητές σας
να χρησιμοποιήσετε τις δεξιότητές σας
02:46
it means you have to use your skills
53
154291
2018
02:48
and talents and abilities
54
156309
2396
και τα ταλέντα και τις ικανότητες
02:50
to help the organization achieve
55
158705
2408
για να βοηθήσετε τον οργανισμό
02:53
its strategic financial goals
56
161113
3149
να κατορθώσει
τους στρατηγικούς οικονομικούς του στόχους
τους στρατηγικούς οικονομικούς του στόχους
02:56
and do that by working effectively with others
57
164262
3645
και να το κάνετε αυτό
δουλεύοντας αποτελεσματικά με άλλους
δουλεύοντας αποτελεσματικά με άλλους
02:59
inside of the organization and outside.
58
167907
3994
μέσα στον οργανισμό κι έξω.
03:03
And although all three of these elements
59
171901
2295
Παρόλο που και τα τρία αυτά στοιχεία
03:06
of leadership are important,
60
174196
2036
της ηγεσίας είναι σημαντικά,
03:08
when it comes to moving up in organizations,
61
176232
2699
όσον αφορά την ανέλιξη σε οργανισμούς,
03:10
they aren't equally important.
62
178931
1857
δεν είναι εξίσου σημαντικά.
03:12
So pay attention to the green box
63
180788
2745
Να προσέχετε το πράσινο κουτί
03:15
as I move forward.
64
183533
4015
καθώς προχωρώ.
03:19
In seeking and identifying
65
187548
2792
Στην αναζήτηση και στον εντοπισμό
03:22
employees with high potential,
66
190340
2017
εργαζομένων με υψηλές δυνατότητες,
03:24
the potential to go to the top of organizations,
67
192357
4649
το δυναμικό να φτάσουν
στην κορυφή των οργανισμών,
στην κορυφή των οργανισμών,
03:29
the skills and competencies
68
197006
3394
οι δεξιότητες και οι ικανότητες
03:32
that relate to that green box
69
200400
1980
που σχετίζονται με αυτό το πράσινο κουτί
03:34
are rated twice as heavily
70
202380
2373
αξιολογούνται με διπλή βαρύτητα
03:36
as those in the other two elements of leadership.
71
204753
3814
απ' ό,τι εκείνες στα άλλα δύο
στοιχεία ηγεσίας.
στοιχεία ηγεσίας.
03:40
These skills and competencies
72
208567
2070
Αυτές οι δεξιότητες και οι ικανότητες
03:42
can be summarized as business,
73
210637
2700
μπορούν να συνοψιστούν ως Επιχειρηματική,
03:45
strategic, and financial acumen.
74
213337
3172
Στρατηγική και Οικονομική Οξύνοια.
03:48
In other words, this skill set has to do
75
216509
2661
Με άλλα λόγια,
αυτή η σειρά δεξιοτήτων σχετίζεται
αυτή η σειρά δεξιοτήτων σχετίζεται
03:51
with understanding where the organization is going,
76
219170
4313
με την κατανόηση του
πού πηγαίνει ο οργανισμός,
πού πηγαίνει ο οργανισμός,
03:55
what its strategy is,
77
223483
2138
ποια είναι η στρατηγική του,
03:57
what financial targets it has in place,
78
225621
2519
τι οικονομικούς στόχους έχει θέσει
και την κατανόηση του ρόλου σας
04:00
and understanding your role
79
228140
1430
04:01
in moving the organization forward.
80
229570
2677
ως προς την προώθηση του οργανισμού.
04:04
This is that missing 33 percent
81
232247
4198
Αυτό είναι το χαμένο 33%
04:08
of the career success equation for women,
82
236445
2980
της εξίσωσης επαγγελματικής επιτυχίας
για τις γυναίκες,
για τις γυναίκες,
04:11
not because it's missing in our capabilities
83
239425
2553
όχι εξαιτίας έλλειψής μας σε δυνατότητες
04:13
or abilities,
84
241978
1620
ή ικανότητες,
04:15
but because it's missing in the advice
85
243598
2126
αλλά λόγω έλλειψης στις συμβουλές
04:17
that we're given.
86
245724
1654
που μας παρέχονται.
04:19
Here's what I mean by that.
87
247378
1769
Ορίστε τι εννοώ με αυτό.
04:21
Five years ago, I was asked to moderate
88
249147
2191
Πριν τρία χρόνια,
μου ζητήθηκε να συντονίσω
μου ζητήθηκε να συντονίσω
04:23
a panel of executives,
89
251338
1833
μια επιτροπή στελεχών
04:25
and the topic for the evening was
90
253171
1989
και το θέμα της βραδιάς ήταν,
04:27
"What do you look for in
high-potential employees?"
high-potential employees?"
91
255160
3378
«Τι ψάχνετε σε εργαζομένους
υψηλών δυνατοτήτων;»
υψηλών δυνατοτήτων;»
04:30
So think about the three elements of leadership
92
258538
3082
Σκεφτείτε τα τρία στοιχεία ηγεσίας
04:33
as I summarize for you what they told me.
93
261620
2790
καθώς σας συνοψίζω τι μου είπαν.
04:36
They said, "We look for people
94
264410
2497
Είπαν: «Ψάχνουμε άτομα
04:38
who are smart and hard working and committed
95
266907
3656
που είναι ευφυείς και εργατικοί
και αφοσιωμένοι
και αφοσιωμένοι
04:42
and trustworthy and resilient."
96
270563
4106
κι έμπιστοι κι ευπροσάρμοστοι».
04:46
So which element of leadership does that relate to?
97
274669
3834
Ποιο στοιχείο ηγεσίας σχετίζεται με αυτό;
04:50
Personal greatness.
98
278503
2016
Η προσωπική αριστεία.
04:52
They said, "We look for employees
99
280519
2681
Είπαν:
«Ψάχνουμε για εργαζομένους
«Ψάχνουμε για εργαζομένους
04:55
who are great with our customers,
100
283200
2329
που είναι άψογοι με τους πελάτες μας,
04:57
who empower their teams,
101
285529
2194
που ενδυναμώνουν τις ομάδες τους,
04:59
who negotiate effectively,
102
287723
2058
που διαπραγματεύονται αποτελεσματικά,
05:01
who are able to manage conflict well,
103
289781
2543
που μπορούν να διαχειριστούν καλά
τις συγκρούσεις
τις συγκρούσεις
05:04
and are overall great communicators."
104
292324
3240
και γενικά είναι
εξαιρετικά επικοινωνιακοί».
εξαιρετικά επικοινωνιακοί».
05:07
Which element of leadership does that equate to?
105
295564
3310
Σε ποιό στοιχείο ηγεσίας αντιστοιχεί αυτό;
05:10
Engaging the greatness in others.
106
298874
2809
Στη δέσμευση της αριστείας των άλλων.
05:13
And then they pretty much stopped.
107
301683
2206
Και μετά σχεδόν σταμάτησαν.
05:15
So I asked,
108
303889
1231
Κι έτσι ρώτησα:
05:17
"Well, what about people
109
305120
2050
«Και τι γίνεται με ανθρώπους
05:19
who understand your business,
110
307170
2364
που καταλαβαίνουν την επιχείρησή σου,
05:21
where it's going,
111
309534
1406
πού πηγαίνει
05:22
and their role in taking it there?
112
310940
2610
και τον ρόλο τους να την οδηγήσουν εκεί;
Τι γίνεται με όσους είναι ικανοί
05:25
And what about people who are able
113
313550
1316
05:26
to scan the external environment,
114
314866
2509
να ανιχνεύσουν το εξωτερικό περιβάλλον,
να εντοπίσουν τον κίνδυνο
και τις ευκαιρίες,
και τις ευκαιρίες,
05:29
identify risks and opportunities,
115
317375
2801
05:32
make strategy or make strategic recommendations?
116
320176
4419
να διαμορφώσουν στρατηγική
ή να κάνουν στρατηγικές συστάσεις;
ή να κάνουν στρατηγικές συστάσεις;
05:36
And what about people who are able
117
324595
2385
Τι γίνεται με όσους είναι ικανοί
05:38
to look at the financials of your business,
118
326980
2578
να κοιτάζουν τα οικονομικά
της επιχείρησής σου,
της επιχείρησής σου,
05:41
understand the story that the financials tell,
119
329558
3644
να κατανοούν την ιστορία
που λένε τα οικονομικά,
που λένε τα οικονομικά,
05:45
and either take appropriate action
120
333202
2268
και είτε να αναλαμβάνουν ανάλογη δράση
05:47
or make appropriate recommendations?"
121
335470
2739
ή να κάνουν κατάλληλες συστάσεις;»
05:50
And to a man, they said,
122
338209
1946
Σε κάποιον είπαν:
05:52
"That's a given."
123
340155
2192
«Αυτό είναι δεδομένο».
05:54
So I turned to the audience
124
342347
1598
Στράφηκα λοιπόν στο κοινό
05:55
of 150 women and I asked,
125
343945
3031
150 γυναικών και ρώτησα:
05:58
"How many of you have ever been told
126
346976
2902
«Σε πόσες από εσάς έχουν πει
06:01
that the door-opener for career advancement
127
349878
2959
πως αυτό που ανοίγει πόρτες
στην άνοδο καριέρας
στην άνοδο καριέρας
06:04
is your business, strategic and financial acumen,
128
352837
3779
είναι η επιχειρηματική, στρατηγική
και οικονομική οξύνοια
και οικονομική οξύνοια
06:08
and that all the other important stuff
129
356616
2424
κι ότι όλα τα άλλα σημαντικά πράγματα
06:11
is what differentiates you in the talent pool?"
130
359040
3797
είναι που σε διαφοροποιούν
μέσα στη δεξαμενή ταλέντων;»
μέσα στη δεξαμενή ταλέντων;»
06:14
Three women raised their hand,
131
362837
3128
Τρεις γυναίκες σήκωσαν το χέρι τους
06:17
and I've asked this question of women
132
365965
2135
κι έκανα αυτό το ερώτημα
σε γυναίκες ανά τον κόσμο
σε γυναίκες ανά τον κόσμο
06:20
all around the globe in the five years since,
133
368100
2544
μέσα σε πέντε χρόνια από τότε,
06:22
and the percentage is never much different.
134
370644
4714
και το ποσοστό ποτέ δε διαφέρει πολύ.
06:27
So this is obvious, right?
135
375358
2137
Είναι προφανές, έτσι;
06:29
But how can it be?
136
377495
1912
Μα πώς μπορεί να είναι;
06:31
Well, there are primarily three reasons
137
379407
2036
Πρωταρχικά, υπάρχουν τρεις λόγοι
06:33
that there's this missing 33 percent
138
381443
2023
που υπάρχει αυτό το χαμένο 33%
06:35
in the career success advice given to women?
139
383466
3635
στη συμβουλή επιτυχίας καριέρας
που δίνεται σε γυναίκες.
που δίνεται σε γυναίκες.
06:39
When organizations direct women
140
387101
2529
Όταν οι οργανισμοί οδηγούν τις γυναίκες
06:41
toward resources
141
389630
1867
προς πηγές
06:43
that focus on the conventional advice
142
391497
2333
που εστιάζονται σε συμβατικές συμβουλές
06:45
that we've been hearing for over 40 years,
143
393830
1968
τις οποίες ακούμε πάνω από 40 χρόνια,
06:47
there's a notable absence of advice that relates
144
395798
4006
υπάρχει μια αξιοσημείωτη έλλειψη
συμβουλών που συσχετίζονται
συμβουλών που συσχετίζονται
06:51
to business, strategic and financial acumen.
145
399804
3148
με επιχειρηματική, στρατηγική
και οικονομική οξύνοια.
και οικονομική οξύνοια.
06:54
Much of the advice is emphasizing
146
402952
2835
Πολλές από τις συμβουλές τονίζουν
προσωπικές δράσεις
που χρειάζεται να λάβουμε,
που χρειάζεται να λάβουμε,
06:57
personal actions that we need to take,
147
405787
1834
06:59
like become more assertive, become more confident,
148
407621
2700
όπως να γίνουμε πιο δυναμικοί,
πιο γεμάτοι αυτοπεποίθηση,
πιο γεμάτοι αυτοπεποίθηση,
07:02
develop your personal brand,
149
410321
1709
ν' αναπτύξουμε την προσωπική μας εικόνα,
07:04
things that Tonya's been working on,
150
412030
2824
σημεία πάνω στα οποία δουλεύει η Τόνια,
07:06
and advice about working with other people,
151
414854
2527
και συμβουλές για τη συνεργασία
με άλλα άτομα,
με άλλα άτομα,
07:09
things like learn to self-promote,
152
417381
2819
όπως δηλαδή να μάθουμε αυτοπροβολή
να βρούμε έναν μέντορα,
να ενισχύσουμε το δίκτυό μας,
να ενισχύσουμε το δίκτυό μας,
07:12
get a mentor, enhance your network,
153
420200
2165
07:14
and virtually nothing said
154
422365
2632
και ουσιαστικά δε λέγεται τίποτα
για τη σπουδαιότητα
07:16
about the importance of business, strategic
155
424997
2073
της επιχειρηματικής, στρατηγικής
και οικονομικής οξύνοιας.
και οικονομικής οξύνοιας.
07:19
and financial acumen.
156
427070
2224
07:21
This doesn't mean that this advice is unimportant.
157
429294
4103
Αυτό δε σημαίνει
πως αυτή η συμβουλή είναι ασήμαντη.
πως αυτή η συμβουλή είναι ασήμαντη.
07:25
What it means is that this is advice
158
433397
2714
Σημαίνει ότι αυτή η συμβουλή
07:28
that's absolutely essential for breaking through
159
436111
3004
που είναι απολύτως απαραίτητη
για την πρόοδο
για την πρόοδο
07:31
from career start to middle management,
160
439115
4398
από την αρχή της καριέρας
έως τη μεσαία διοικητική βαθμίδα,
έως τη μεσαία διοικητική βαθμίδα,
07:35
but it's not the advice
161
443513
1744
δεν αποτελεί τη συμβουλή
07:37
that gets women to break through
162
445257
2250
που κάνει τις γυναίκες να προοδεύουν
07:39
from the middle, where we're 50 percent,
163
447507
2317
από το μέσο,
όπου είμαστε το 50%,
όπου είμαστε το 50%,
07:41
to senior and executive positions.
164
449824
2553
μέχρι τις ανώτερες και διοικητικές θέσεις.
07:44
And this is why conventional advice to women
165
452377
3060
Γι' αυτό η συμβατική συμβουλευτική
σε γυναίκες
σε γυναίκες
07:47
in 40 years hasn't closed the gender gap at the top
166
455437
4095
εδώ και 40 χρόνια δεν έχει κλείσει
το φυλετικό χάσμα στην κορυφή
το φυλετικό χάσμα στην κορυφή
07:51
and won't close it.
167
459532
2902
και δεν πρόκειται να το κλείσει.
07:54
Now, the second reason
168
462434
1845
Ο δεύτερος λόγος
07:56
relates to Tonya's comments
169
464279
1688
συσχετίζεται με τα σχόλια της Τόνια
07:57
about having had excellent performance evals,
170
465967
4451
για τις άριστες αξιολογήσεις αποδόσεων,
την άψογη ανατροφοδότηση
απ' τις ομάδες της
απ' τις ομάδες της
08:02
great feedback from her teams,
171
470418
2651
και την παρακολούθηση
κάθε επιμορφωτικού προγράμματος διοίκησης
κάθε επιμορφωτικού προγράμματος διοίκησης
08:05
and having taken every management training program
172
473069
2617
08:07
she can lay her hands on.
173
475686
2070
που μπορούσε να κάνει.
08:09
So you would think that she's getting
174
477756
2952
Θα νομίζατε ότι παίρνει μηνύματα
08:12
messages from her organization
175
480708
2356
απ' τον οργανισμό της
08:15
through the talent development systems
176
483064
2207
μέσω των συστημάτων ανάπτυξης ταλέντων
08:17
and performance management systems
177
485271
2474
και των συστημάτων
επιχειρηματικής απόδοσης
επιχειρηματικής απόδοσης
08:19
that let her know how important it is
178
487745
1935
που την ενημερώνουν πόσο σημαντικό είναι
08:21
to develop business, strategic and financial acumen,
179
489680
3461
ν' αναπτύξεις επιχειρηματική,
στρατηγική και οικονομική οξύνοια,
στρατηγική και οικονομική οξύνοια,
08:25
but here again, that green square is quite small.
180
493141
4605
αλλά και πάλι,
το πράσινο τετράγωνο είναι αρκετά μικρό.
το πράσινο τετράγωνο είναι αρκετά μικρό.
08:29
On average,
181
497746
1777
Κατά μέσον όρο,
08:31
talent and performance management systems
182
499523
2306
το ταλέντο και
τα συστήματα επιχειρηματικής απόδοσης
τα συστήματα επιχειρηματικής απόδοσης
08:33
in the organizations that I've worked with
183
501829
2554
στους οργανισμούς όπου έχω εργαστεί
08:36
focus three to one
184
504383
2475
εστιάζονται τρία προς ένα
08:38
on the other two elements of leadership
185
506858
2328
στα άλλα δύο στοιχεία ηγεσίας
08:41
compared to the importance of business,
186
509186
2486
συγκριτικά με τη σπουδαιότητα
της επιχειρηματικής
της επιχειρηματικής
08:43
strategic and financial acumen,
187
511672
2531
στρατηγικής
και οικονομικής οξύνοιας,
και οικονομικής οξύνοιας,
08:46
which is why typical talent and performance systems
188
514203
4545
και γι΄ αυτό τον λόγο το ταλέντο
και τα συστήματα απόδοσης
και τα συστήματα απόδοσης
08:50
haven't closed and won't close
189
518748
1963
δεν έχουν κλείσει
και δεν θα κλείσουν
και δεν θα κλείσουν
08:52
the gender gap at the top.
190
520711
3257
το χάσμα μεταξύ των φύλων στην κορυφή.
08:55
Now, Tonya also talked about working with a mentor,
191
523968
3872
Η Τόνια επίσης μίλησε
για τη συνεργασία μ' έναν μέντορα,
για τη συνεργασία μ' έναν μέντορα,
08:59
and this is really important to talk about,
192
527840
2439
που είναι ουσιαστικό να συζητήσουμε
09:02
because if organizations,
193
530279
1621
επειδή εάν οι οργανισμοί,
09:03
talent and performance systems
194
531900
1854
το ταλέντο και τα συστήματα απόδοσης
09:05
aren't giving people in general
195
533754
1817
δεν δίνουν γενικά στους ανθρώπους
πληροφορίες για τη σπουδαιότητα
09:07
information about the importance of
196
535571
2616
της επιχειρηματικής, στρατηγικής
και οικονομικής οξύνοιας,
και οικονομικής οξύνοιας,
09:10
business, strategic and financial acumen,
197
538187
2340
09:12
how are men getting to the top?
198
540527
2217
πώς φτάνουν οι άντρες στην κορυφή;
09:14
Well, there are primarily two ways.
199
542744
2519
Πρωταρχικά,
υπάρχουν δύο τρόποι.
υπάρχουν δύο τρόποι.
09:17
One is because of the positions
200
545263
1867
Ένας είναι,
εξαιτίας των θέσεων
εξαιτίας των θέσεων
09:19
they're guided into,
201
547130
2092
στις οποίες οδηγούνται,
09:21
and the other is because of informal mentoring
202
549222
2971
και ο άλλος είναι,
εξαιτίας της ανεπίσημης συμβουλευτικής
εξαιτίας της ανεπίσημης συμβουλευτικής
09:24
and sponsorship.
203
552193
1754
και της υποστήριξης από ανώτερους.
Ποια είναι λοιπόν η εμπειρία των γυναικών
09:25
So what's women's experience
204
553947
1755
09:27
as it relates to mentoring?
205
555702
2205
σχετικά με τη συμβουλευτική;
09:29
Well, this comment from an executive
206
557907
2902
Αυτό το σχόλιο από ένα στέλεχος
09:32
that I worked with recently
207
560809
1777
με το οποίο συνεργάστηκα πρόσφατα
09:34
illustrates that experience.
208
562586
2025
απεικονίζει αυτήν την εμπειρία.
09:36
He was very proud of the fact that last year,
209
564611
2655
Ήταν πολύ υπερήφανος για το γεγονός
ότι το προηγούμενο έτος
ότι το προηγούμενο έτος
09:39
he had two protégés: a man and a woman.
210
567266
3984
είχε δύο προστατευόμενους:
έναν άντρα και μια γυναίκα.
έναν άντρα και μια γυναίκα.
09:43
And he said, "I helped the woman build confidence,
211
571250
3677
Είπε: «Βοήθησα τη γυναίκα
να χτίσει αυτοπεποίθηση,
να χτίσει αυτοπεποίθηση,
09:46
I helped the man learn the business,
212
574927
2419
βοήθησα τον άντρα να μάθει τη δουλειά
09:49
and I didn't realize that I was treating them
213
577346
2407
και δεν αντιλήφθηκα
πως τους συμπεριφερόμουν
πως τους συμπεριφερόμουν
09:51
any differently."
214
579753
1474
κάπως διαφορετικά».
09:53
And he was sincere about that.
215
581227
2418
Και ήταν ειλικρινής γι' αυτό.
09:55
So what this illustrates is that
216
583645
2195
Αυτό απεικονίζει ότι
09:57
as managers, whether we're women or men,
217
585840
2390
σαν διευθυντές,
γυναίκες ή άντρες,
γυναίκες ή άντρες,
έχουμε παγιωμένες νοοτροπίες
για γυναίκες και άντρες,
για γυναίκες και άντρες,
10:00
we have mindsets about women and men,
218
588230
2030
10:02
about careers in leadership,
219
590260
1867
για καριέρες στην ηγεσία,
10:04
and these unexamined mindsets
220
592127
3023
κι αυτές οι αβασάνιστες νοοτροπίες
10:07
won't close the gender gap at the top.
221
595150
3772
δεν θα κλείσουν
το κενό των φύλων στην κορυφή.
το κενό των φύλων στην κορυφή.
10:10
So how do we take this idea
222
598922
1748
Πώς λοιπόν παίρνουμε αυτή την ιδέα
10:12
of the missing 33 percent
223
600670
2043
του χαμένου 33%
10:14
and turn it into action?
224
602713
2171
και τη μετατρέπουμε σε δράση;
10:16
Well, for women, the answer is obvious:
225
604884
3397
Για τις γυναίκες
η απάντηση είναι προφανής:
η απάντηση είναι προφανής:
πρέπει να ξεκινήσουμε
να εστιαζόμαστε περισσότερο
να εστιαζόμαστε περισσότερο
10:20
we have to begin to focus more
226
608281
2273
10:22
on developing and demonstrating
227
610554
1937
στην ανάπτυξη και την ανάδειξη
10:24
the skills we have
228
612491
1699
των ικανοτήτων που έχουμε
10:26
that show that we're people who understand
229
614190
2449
που δείχνουν ότι είμαστε άνθρωποι
που κατανοούμε την επιχείρησή μας,
προς τα πού οδεύει,
προς τα πού οδεύει,
10:28
our businesses, where they're headed,
230
616639
2273
10:30
and our role in taking it there.
231
618912
2418
και τον ρόλο μας να την οδηγήσουμε εκεί.
10:33
That's what enables that breakthrough
232
621330
2396
Αυτό επιτρέπει αυτή την εξέλιξη
10:35
from middle management
233
623726
2273
από τη μέση διοικητική βαθμίδα
10:37
to leadership at the top.
234
625999
2868
έως την ηγεσία στην κορυφή.
Αλλά δεν είναι απαραίτητο
να είσαι διευθύνων μέσης βαθμίδας γι'αυτό.
να είσαι διευθύνων μέσης βαθμίδας γι'αυτό.
10:40
But you don't have to be a middle manager to do this.
235
628867
2363
10:43
One young scientist that works in a biotech firm
236
631230
3701
Ένας νέος επιστήμονας
που εργάζεται σε βιοτεχνολογική εταιρία
που εργάζεται σε βιοτεχνολογική εταιρία
10:46
used her insight about the missing 33 percent
237
634931
4369
χρησιμοποίησε τη διορατικότητά της
για το χαμένο 33%
για το χαμένο 33%
10:51
to weave financial impact data
238
639300
3112
για να εισάγει
δεδομένα οικονομικών επιπτώσεων
δεδομένα οικονομικών επιπτώσεων
10:54
into a project update she did
239
642412
1990
σε μια ενημέρωση ενός έργου που έκανε
10:56
and got tremendous positive feedback
240
644402
2340
και έλαβε απίστευτα θετική ανατροφοδότηση
10:58
from the managers in the room.
241
646742
2622
από τους διευθυντές στην αίθουσα.
11:01
So we don't want to put 100 percent
242
649364
2250
Άρα, δεν θέλουμε
να αναθέσουμε 100% της ευθύνης
να αναθέσουμε 100% της ευθύνης
11:03
of the responsibility on women's shoulders,
243
651614
3509
στους ώμους των γυναικών,
11:07
nor would it be wise to do so, and here's why:
244
655123
4320
ούτε θα ήταν σοφό να το κάνουμε,
και να γιατί:
και να γιατί:
11:11
In order for companies to achieve
245
659443
1766
Για να επιτύχουν οι εταιρίες
11:13
their strategic financial goals,
246
661209
2677
τους στρατηγικούς οικονομικούς σκοπούς,
τα στελέχη καταλαβαίνουν
πως πρέπει να βάλουν
πως πρέπει να βάλουν
11:15
executives understand that they have to have
247
663886
1958
11:17
everyone pulling in the same direction.
248
665844
2756
τους πάντες να τραβούν
προς την ίδια κατεύθυνση.
προς την ίδια κατεύθυνση.
Δηλαδή, ο όρος που χρησιμοποιούμε
στις επιχειρήσεις είναι:
στις επιχειρήσεις είναι:
11:20
In other words, the term we use in business is,
249
668600
2542
11:23
we have to have strategic alignment.
250
671142
2659
χρειάζεται να έχουμε
στρατηγική ευθυγράμμιση.
στρατηγική ευθυγράμμιση.
11:25
And executives know this very well,
251
673801
3151
Και τα στελέχη
το γνωρίζουν αυτό πολύ καλά,
το γνωρίζουν αυτό πολύ καλά,
11:28
and yet only 37 percent,
252
676952
2329
κι όμως μόνο 37%,
11:31
according to a recent Conference Board report,
253
679281
2620
σύμφωνα με πρόσφατη αναφορά
της Επιτροπής Συμβουλίων,
της Επιτροπής Συμβουλίων,
11:33
believe that they have that
254
681901
1598
πιστεύει πως έχουν αυτή
11:35
strategic alignment in place.
255
683499
2723
τη στρατηγική ευθυγράμμιση σε ετοιμότητα.
11:38
So for 63 percent of organizations,
256
686222
3678
Έτσι, για 63% των οργανισμών,
η επίτευξη των στρατηγικών
οικονομικών στόχων τους
οικονομικών στόχων τους
11:41
achieving their strategic financial goals
257
689900
2317
11:44
is questionable.
258
692217
1756
είναι αμφισβητήσιμη.
11:45
And if you think about what I've just shared,
259
693973
3183
Αν σκεφτείτε αυτό που μόλις μοιράστηκα,
11:49
that you have situations where at least 50 percent
260
697156
2970
ότι έχετε περιπτώσεις
όπου τουλάχιστον 50%
των διευθυντών μέσης διοίκησης
των διευθυντών μέσης διοίκησης
11:52
of your middle managers
261
700126
1721
11:53
haven't received clear messaging
262
701847
2599
δεν έχουν λάβει καθαρά μηνύματα
11:56
that they have to become focused on the business,
263
704446
3784
ότι πρέπει να επικεντρωθούν
στην επιχείρηση,
στην επιχείρηση,
12:00
where it's headed, and their role in taking it there,
264
708230
2538
στο πού οδεύει,
και στο ρόλο τους εκεί,
και στο ρόλο τους εκεί,
δεν είναι άξιο απορίας
ότι αυτό το ποσοστό στελεχών
ότι αυτό το ποσοστό στελεχών
12:02
it's not surprising that that percentage
265
710768
2092
12:04
of executives who are confident about alignment
266
712860
2380
που είναι βέβαιοι για την ευθυγράμμιση
12:07
is so low,
267
715240
1697
είναι τόσο χαμηλό.
12:08
which is why there are other people
268
716937
2969
Γι' αυτό υπάρχουν άλλα άτομα
12:11
who have a role to play in this.
269
719906
2386
που παίζουν κάποιο ρόλο σ' αυτό.
12:14
It's important for directors on boards
270
722292
3465
Είναι σημαντικό
για τους διευθυντές συμβουλίων
για τους διευθυντές συμβουλίων
12:17
to expect from their executives
271
725757
2992
να περιμένουν από τα στελέχη τους
12:20
proportional pools of women when they sit down
272
728749
2519
συμμετρικούς πόρους γυναικών
όταν συσκέπτονται
όταν συσκέπτονται
12:23
once a year for their succession discussions.
273
731268
2588
μια φορά το χρόνο
για τις συζητήσεις διαδοχής τους.
για τις συζητήσεις διαδοχής τους.
12:25
Why? Because if they aren't seeing that,
274
733856
3105
Γιατί;
Επειδή αν δεν το βλέπουν αυτό,
Επειδή αν δεν το βλέπουν αυτό,
12:28
it could be a red flag
275
736961
1788
θα μπορούσε να είναι σήμα κινδύνου
12:30
that their organization isn't as aligned
276
738749
2892
ότι ο οργανισμός τους
δεν είναι τόσο ευθυγραμμισμένος
δεν είναι τόσο ευθυγραμμισμένος
12:33
as it could potentially be.
277
741641
2508
όσο θα μπορούσε να είναι ενδεχομένως.
Είναι σημαντικό για
τους Διευθύνοντες Συμβούλους
τους Διευθύνοντες Συμβούλους
12:36
It's important for CEOs
278
744149
1496
12:37
to also expect these proportional pools,
279
745645
2824
επίσης να αναμένουν αυτούς
τους συμμετρικούς πόρους,
τους συμμετρικούς πόρους,
12:40
and if they hear comments like,
280
748469
1507
κι αν ακούν σχόλια όπως:
12:41
"Well, she doesn't have
enough business experience,"
enough business experience,"
281
749976
2543
«Δεν έχει αρκετή εμπειρία στη διοίκηση»,
12:44
ask the question,
282
752519
1531
να κάνουν το ερώτημα:
12:46
"What are we going to do about that?"
283
754050
2124
«Τι θα κάνουμε γι' αυτό;»
Είναι σημαντικό για τα στελέχη
του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού
του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού
12:48
It's important for H.R. executives
284
756174
2149
12:50
to make sure that the missing 33 percent
285
758323
2632
να εξασφαλίσουν πως το χαμένο 33%
12:52
is appropriately emphasized,
286
760955
2161
τονίζεται καταλλήλως,
12:55
and it's important for women and men
287
763116
2103
και είναι σημαντικό για
γυναίκες και άντρες
γυναίκες και άντρες
12:57
who are in management positions
288
765219
2058
που βρίσκονται σε θέσεις διοίκησης
12:59
to examine the mindsets we hold
289
767277
2143
να εξετάσουν τις νοοτροπίες που έχουν
για γυναίκες και άντρες,
για καριέρα κι επιτυχία,
για καριέρα κι επιτυχία,
13:01
about women and men, about careers and success,
290
769420
2267
13:03
to make sure we are creating a level playing field
291
771687
2711
ώστε να βεβαιωθούν
πως δημιουργούμε ισότιμους όρους
πως δημιουργούμε ισότιμους όρους
13:06
for everybody.
292
774398
1924
για όλους.
13:08
So let me close with the latest chapter
293
776322
1923
Για να κλείσω με το τελευταίο κεφάλαιο
13:10
in Tonya's story.
294
778245
1835
στην ιστορία της Τόνια.
Η Τόνια μου έστειλε μήνυμα
πριν δύο μήνες,
πριν δύο μήνες,
13:12
Tonya emailed me two months ago,
295
780080
1844
13:13
and she said that she had been
interviewed for a new position,
interviewed for a new position,
296
781924
2914
και είπε πως της πήραν συνέντευξη
για μια νέα θέση,
για μια νέα θέση,
και κατά τη συνέντευξη,
13:16
and during the interview, they probed
297
784838
1811
τη ρώτησαν διερευνητικά
για την επιχειρηματική της οξύνοια
για την επιχειρηματική της οξύνοια
13:18
about her business acumen
298
786649
1529
13:20
and her strategic insights into the industry,
299
788178
3229
και τη στρατηγική της διαίσθηση
στον τομέα,
στον τομέα,
13:23
and she said that she was so happy to report
300
791407
2464
και χαιρόταν που ανέφερε
13:25
that now she has a new position
301
793871
1958
πως τώρα έχει μια νέα θέση
13:27
reporting directly to the
chief information officer
chief information officer
302
795829
3093
και δίνει απευθείας αναφορά
στον Διευθυντή Πληροφοριακών Συστημάτων
στον Διευθυντή Πληροφοριακών Συστημάτων
13:30
at her company.
303
798922
2216
στην εταιρεία της.
13:33
So for some of you, the missing 33 percent
304
801138
2576
Για κάποιους από εσάς,
το χαμένο 33%
το χαμένο 33%
13:35
is an idea for you to put into action,
305
803714
2981
είναι μια ιδέα προς εφαρμογή
13:38
and I hope that for all of you,
306
806695
2261
κι ελπίζω πως όλοι σας
13:40
you will see it as an idea worth spreading
307
808956
3152
θα το δείτε σαν μια ιδέα
που αξίζει να εξαπλωθεί,
που αξίζει να εξαπλωθεί,
για να βοηθήσει τους οργανισμούς
να είναι πιο αποτελεσματικοί,
να είναι πιο αποτελεσματικοί,
13:44
in order to help organizations be more effective,
308
812108
2473
13:46
to help women create careers that soar,
309
814581
2576
να βοηθήσει τις γυναίκες
να δημιουργήσουν καριέρες που εκτοξεύονται
να δημιουργήσουν καριέρες που εκτοξεύονται
13:49
and to help close the gender gap at the top.
310
817157
3604
και για να βοηθήσει στο κλείσιμο
του κενού στην κορυφή.
του κενού στην κορυφή.
13:52
Thank you.
311
820761
1823
Ευχαριστώ.
13:54
(Applause)
312
822584
1933
(Χειροκρότημα)
ABOUT THE SPEAKER
Susan Colantuono - Leadership expertSusan Colantuono is the CEO and founder of Leading Women.
Why you should listen
Susan Colantuono is the CEO of Leading Women, a management consulting firm that empowers women. Colantuono works to uncover hidden gender bias and to help managers and executives think more deeply about the role gender plays in the workplace. She is the author of No Ceiling, No Walls: What women haven't been told about leadership, which takes a close look at the conventional wisdom keeping women from rising from middle management.
More profile about the speakerSusan Colantuono | Speaker | TED.com