Dana Kanze: The real reason female entrepreneurs get less funding
Dana Kanze: Az igazi indok, amiért a női vállalkozók kevesebb pénzügyi támogatást kapnak
Dana Kanze is a doctoral fellow at Columbia Business School where she applies behavioral insights to understand sources of inequality in entrepreneurship. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
into this beautifully still pool of water.
nyugodt vizű medencébe.
that this pool is completely empty
tanulom meg, hogy a medence teljesen üres,
is near freezing
közel áll a fagyáshoz,
no matter how hard I try.
felszínére, bármennyire is próbálkozok.
trying to do before blacking out.
mielőtt elveszítem az öntudatom.
had been chatting with two girls
éppen két lánnyal csevegett,
see or hear me struggle.
ahogy küszködök.
by a girl walking near the pool
aki a medence mellett sétált,
I'm getting mouth-to-mouth
hogy szájból szájba lélegeztetnek,
to determine the extent of my brain loss.
hogy megállapítsák
at the water's surface,
and come to save me.
és meg tudott volna menteni.
because it illustrates
élményem, hogy bemutassam,
when they're just beneath the surface.
ami a felszín alatt van.
gender bias in start-ups,
tanulmányozok kezdő vállalkozásokban,
far more insidious than mere overt bias
mint más nyilvánvaló előítéletek,
towards an entrepreneur,
to do something about it.
hogy tegyünk valamit.
between investors and entrepreneurs
társalgási stílusában,
nem vagyunk tudatában,
at Columbia Business School,
a Columbia Üzleti Iskolában,
and raising money for my own start-up.
működtetésével és pénzügyeivel.
to meet with prospective investors
hogy új befektetőkkel találkozhassak,
próbáltam vezetni.
hogy már ajánlottam az üzletem
that I had reluctantly pitched
friend, colleague, angel investor
barátnak, kollégának, üzleti angyalnak
befektetővel tárgyaltam,
to all these investors,
igazán érdekes történik.
interesting was happening.
set of questions than my male cofounder.
nekem, mint a férfi alapítótársamnak.
that could go wrong with the venture
kockázati tényezőt megkérdeztek,
about our venture's home run potential
nyereségről faggatták
that could go right with the venture.
ami jól mehet az üzletben.
we were going to bring on,
hány új vásárlót fogunk hozni,
to hang on to the ones we already had.
hogyan tartjuk meg a meglévőket.
I found this to be rather odd.
különösnek tartottam ezt a viselkedést.
I was taking crazy pills.
mint aki dilibogyókat szed.
rationalized it by thinking,
with how I'm presenting myself,
csak egyedi az én cégemben.
simply unique to my start-up.
decision to leave my start-up
és elhagytam a cégem,
of getting my PhD.
és megszerezzem a doktorim.
about a social psychological theory
egy szociális pszichológiai elméletről,
called "regulatory focus,"
Tory Higgins Professzortól,
two distinct motivational orientations
stílusban közelítenek meg egy döntést:
and advancement needs,
a fejlesztési szükségletekre koncentrál,
a lehetséges veszteségekkel foglakozik,
is concerned with losses
responsibility and security needs.
szükségleteket helyezi előtérbe.
for a prevention focus
egy megelőzésorientált számára
just to stay afloat,
hogy a vízfelszínen maradjunk,
has us swimming in the right direction.
hogy a jó irányba ússzunk.
of how far we can advance.
when it dawned on me
pillanatom, amikor felfogtam,
posed to my male cofounder,
hallott kérdésekhez,
those questions asked of me.
a megelőzésorientált kérdéseket.
on start-up financing
finanszírozási tényeket,
that male and female founders raise.
pénzügyi támogatása között.
38 percent of US companies,
of the venture funding.
csupán 2 %-át kapják.
to any fundamental difference
nem a cégekben lévő
started by men and women?
legyen az alapító férfi vagy nő?
támogatást kapnak a férfiaknál,
in the questions that they get asked?
a feltett kérdésekben?
to venture funding,
kockázatitőke-finanszírozásról beszélünk,
of their start-up's home run potential.
meg kell győzniük a befektetőt
a befektetőd összes pénzét.
your investors' money.
would be getting less funding than men
támogatást kapnak a férfiaknál,
promotion-oriented dialogues.
tárgyalásokban kell részt venniük.
to test this hypothesis
tesztelni ezt a feltevést
and funding needs across all years
támogatásra volt szükségük az évek során.
nevű befektetői versenyen vettek részt,
known as TechCrunch Disrupt
in New York City
the ideal place for start-ups to launch,
mint az ideális hely a kezdéshez,
that have since become household names,
startupból ismert márkákká váltak azóta,
most prominent VCs.
of companies in my sample,
a jegyzeteimben,
to raise five times as much funding
ötször annyi támogatást kapnak,
what's driving this gender disparity.
a kiváltó ok megtalálásáért.
both the pitches and the Q and A sessions
melyek a beszélgetésekről készültek
and I had them transcribed.
szóról szóra leírattam.
of regulatory-focused terms
igazoló kifejezéseket
and Word Count software called LIWC.
más néven a LIWC-be.
generated the frequencies
in the transcribed text.
szavak használatát a szövegben.
and answers manually coded
kézzel lekódoltattam
Research Lab at Columbia.
a Columbián.
in promotion or prevention.
az elősegítést és a megelőzést illetően.
I mentioned briefly earlier.
akiket az előbb említettem.
do you plan to acquire this year?"
szerezni ebben az évben?"
your existing customers?"
a jelenlegi vásárlóit?"
a startupokról és vállalkozókról,
that can affect their funding outcomes,
a befektetés mértékét,
quality and funding needs
támogatási szükséglete,
as controls in my analysis.
alátámasszam az analízisem.
entrepreneurs present their companies.
semmilyen különbség nem található.
and female entrepreneurs
of promotion and prevention language
és hangvételt használnak
on the entrepreneur's side,
oldalát a listámról,
with the VCs after pitching.
in these exchanges,
showed significant support
jelentősen alátámasztotta,
get asked promotion questions
kérdéseket kaptak,
get asked prevention questions.
of the questions posed
were promotion-focused,
entrepreneurs were prevention-focused.
a női vállalkozók számára.
a női befektetők
and the venture-funding literature,
való elterjedtségének köszönhetően
theory of homophily to hold here,
szólás,
fog beigazolódni,
would favor male entrepreneurs
előnyben részesíteni
for female entrepreneurs.
ugyanezt tennék női társaikkal.
the same implicit gender bias
a rejtett nemi előítéleteket hordozta
of the questions they posed
male entrepreneurs promotion questions
elősegítő kérdéseket,
female entrepreneurs prevention questions
megelőző kérdéseket tettek fel,
that both male and female VCs
megállapíthatjuk, hogy mindkét nem
hordozza magában.
on start-up funding outcomes?
amikor cégek finanszírozására kerül a sor?
it has a significant effect.
how well the start-ups would perform
teljesítményét jósolta meg
went on to raise in the open market.
sikerült a startupoknak szerezni.
predominantly promotion questions
kérdéseket kaptak,
seven times as much funding
responses to those questions,
a vállalkozók válaszait analizálni,
are apt to respond in kind
mindenki a neki feltett kérdés
begets a promotion response
begets a prevention response.
megelőző hangulatú válasz született.
intuitive sense to all of us here,
ösztönösen így viselkedne,
in this context of venture funding.
ennek sajnálatos módon
gets asked a promotion question,
egy elősegítő kérdésre
to reinforce his association
of gains by responding in kind,
lehetőséget kínál,
gets asked a prevention question
megelőzésorientált kérdés
aggravates her association
of losses by doing so.
capitalists' subsequent biased questions,
ad indokot a döntő feleknek,
collectively fuel a cycle of bias
the gender disparity.
a különbségek fennmaradását.
a silver lining to my findings.
minden remény veszve.
who managed to switch focus
akiben megvolt az elszántság,
with promotion answers
elősegítő felelettel reagált,
to prevention questions
is that if you're asked a question
hogy a hallott kérdés
your start-up's market share,
to frame your response
a mondanivalójukat,
of the overall pie
to protect your sliver of that pie.
and fast-growing market
elmaradhatatlanul magával vonzza
increasing share in this market
piaci szerepünket
unique assets."
segítségével."
into the favorable domain of gains.
a nyereség kedvező témájára.
among start-ups that launched at TechCrunch
a TechCrucnhon részvevőknek,
that there's a correlational relationship
hogy van egy kölcsönös kapcsolat
és a finanszírozás között.
this difference in regulatory focus
hogy ez a különbözőség
mértékében eltérést,
and ordinary people.
és az átlagos embereken.
Disrupt environment,
to four six-minute audio files
négy hatperces hanganyagot.
for promotion and prevention language,
nyelvhasználattal,
to allocate a sum of funding
osszák el a helyesnek vélt összeget
reinforced my findings from the field.
megerősítették az ezelőtt tapasztaltakat.
were asked promotion questions
elősegítő kérdéseket tettek fel,
were asked prevention questions.
választ adó vállalkozók.
where entrepreneurs switched
when they received prevention questions
from both sets of participants.
a másik két csoporthoz viszonyítva.
simple things you could do.
the question you're being asked.
hogy felismerjék a kérdés típusát.
találják szembe magukat?
the question at hand by all means,
mindenféleképpen válaszoljanak,
your response in promotion
szóhasználatukban rejlik,
of funding for your start-ups.
szedjék össze vállalkozásuk számára.
evaluating start-ups
a startupok értékelésénél
gender bias in their questioning,
hordozzák kérdéseikben,
male entrepreneurs over female ones.
an opportunity here
more even-handedly,
és méltányosan járjanak el,
could do the right thing,
dolgot cselekedjék,
the quality of your decision making.
a döntéshozó képességüket.
on every start-up's potential
ugyanolyan fényben világítanak meg
start-ups to shine
esélyt adva a ragyogásra,
a folyamatban.
beneath the surface.
to break this cycle
hogy megtörjük az ördögi kört
in start-up funding.
they're led by men or women,
ABOUT THE SPEAKER
Dana Kanze - ResearcherDana Kanze is a doctoral fellow at Columbia Business School where she applies behavioral insights to understand sources of inequality in entrepreneurship.
Why you should listen
Prior to embarking upon her PhD, Dana Kanze co-founded and ran a venture-funded startup for five years. Her experiences as a female entrepreneur and CEO inspired her to examine gender distinctions among founders. Her research embraces a mixed methods approach, combining field and archival studies that explore correlational relationships with controlled experiments that develop causal stories. Her work has been published in The Academy of Management and The Harvard Business Review and featured in Bloomberg, Business Insider, Entrepreneur, Forbes, Fortune and The Wall Street Journal, among others. Kanze graduated magna cum laude with a BS in economics from The Wharton School and began her career as an investment banker and strategic consultant.
Dana Kanze | Speaker | TED.com