The Way We Work
Amy Nicole Baker: 7 common questions about workplace romance
Amy Baker: 7 pertanyaan umum tentang asmara di tempat kerja
Filmed:
Readability: 4.6
1,611,453 views
Bolehkan Anda pacaran dengan teman kerja Anda? Haruskah pasangan di tempat kerja merahasiakan hubungan mereka? Dan mengapa sesama teman kerja sering saling tertarik pada satu sama lain? Psikolog organisasi Amy Nicole Baker membagikan jawaban-jawaban nyata untuk pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan mengenai asmara di dalam kantor.
Amy Nicole Baker - Organizational psychologist
Amy Nicole Baker is an associate professor of psychology at the University of New Haven. Full bio
Amy Nicole Baker is an associate professor of psychology at the University of New Haven. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
Asmara di tempat kerja
bisa jadi topik yang rumit.
bisa jadi topik yang rumit.
00:00
Workplace romance can be a tricky topic.
0
214
2009
00:02
(Music)
1
2247
1151
(Musik)
[Cara Kita Bekerja}
00:03
[The Way We Work]
2
3422
1562
Bagaimana kita mengatur batasan
00:05
How do we manage the boundaries
3
5008
1477
antara kehidupan pribadi
dan profesional kita?
dan profesional kita?
00:06
between our personal
and professional lives?
and professional lives?
4
6509
2346
Bagaimana mengatasi kesenjangan gender
dan dinamika kekuatan di tempat kerja?
dan dinamika kekuatan di tempat kerja?
00:08
How do we deal with gender imbalances
and power dynamics in the workplace?
and power dynamics in the workplace?
5
8879
3875
Ada banyak area abu-abu
dalam asmara di tempat kerja:
dalam asmara di tempat kerja:
00:12
There's a lot of gray area
in workplace romance.
in workplace romance.
6
12778
2240
Saya ingin mengambil beberapa menit
00:15
I'd like to take a few minutes
7
15042
1476
00:16
and answer some of your
frequently asked questions.
frequently asked questions.
8
16542
2411
dan menjawab pertanyaan
yang sering diajukan.
yang sering diajukan.
00:18
So, question one:
Should I date my coworker?
Should I date my coworker?
9
18977
3196
Jadi, pertanyaan pertama: Bolehkah saya
pacaran dengan teman kerja saya?
pacaran dengan teman kerja saya?
00:22
Uh ... it depends.
10
22197
1975
Emm... tergantung.
00:24
Do you want to date
your coworker for a bit of fun?
your coworker for a bit of fun?
11
24196
2508
Apakah Anda pacaran untuk
bersenang-senang?
bersenang-senang?
Apakah Anda berpacaran
untuk sekadar kencan?
untuk sekadar kencan?
00:26
Do you want to date
your coworker to hook up?
your coworker to hook up?
12
26728
2184
Karena lebih baik
Anda memakai Tinder.
Anda memakai Tinder.
00:28
Because then you're really
better off on Tinder.
better off on Tinder.
13
28937
2316
Jika Anda ingin memacari
teman kerja Anda
teman kerja Anda
00:31
If you want to date your coworker
14
31277
1605
karena Anda betul-betul dengan tulus
jatuh cinta dengan mereka
jatuh cinta dengan mereka
00:32
because you really, sincerely think
you're falling in love with them
you're falling in love with them
15
32906
3196
atau ada potensi nyata untuk
komitmen hubungan jangka panjang,
komitmen hubungan jangka panjang,
00:36
or there's a real potential
for a long-term, committed relationship,
for a long-term, committed relationship,
16
36126
3224
mungkin Anda harus berpacaran
dengan teman kerja anda.
dengan teman kerja anda.
00:39
maybe you should date your coworker.
17
39374
1788
00:41
Studies show that your coworkers
are generally positive about it
are generally positive about it
18
41186
3057
Studi menunjukkan teman kerja
Anda secara umum positif akan hal ini
Anda secara umum positif akan hal ini
00:44
if they perceive
that you're falling in love
that you're falling in love
19
44267
2211
jika mereka menyadari
bahwa Anda jatuh cinta
bahwa Anda jatuh cinta
00:46
and genuinely care about each other.
20
46502
1880
dan secara tulus peduli
satu sama lain.
satu sama lain.
00:49
It's when your coworkers sense
that something else is in play --
that something else is in play --
21
49026
3085
Jika teman kerja Anda merasa
ada hal lain yang terlibat --
ada hal lain yang terlibat --
00:52
that can be disruptive.
22
52135
1338
itu bisa jadi mengganggu.
00:53
Question two:
23
53497
1204
Pertanyaan kedua:
Bolehkah saya
memacari atasan?
memacari atasan?
00:54
Should I date my boss?
24
54725
1585
Dalam hampir semua kasus, tidak, Anda
tidak boleh memacari atasan,
tidak boleh memacari atasan,
00:56
In almost all cases, no,
you should not date your boss,
you should not date your boss,
25
56334
3038
00:59
because now, you've got a power dynamic.
26
59396
2113
karena kini, Anda
punya dinamika kekuatan.
punya dinamika kekuatan.
01:01
When there's a relationship
between a boss and a subordinate,
between a boss and a subordinate,
27
61533
3048
Ketika terjadi hubungan antara
atasan dengan pegawai,
atasan dengan pegawai,
01:04
it generates a lot of negative feelings,
28
64605
1992
banyak perasaan negatif timbul,
dan perasaan negatif cenderung
jatuh pada orang yang
jatuh pada orang yang
01:06
and the negative feelings
tend to fall on the person
tend to fall on the person
29
66621
2512
01:09
who's lower on the totem pole.
30
69157
1620
ada di bagian bawah tiang totem.
01:10
People usually assume
some kind of favoritism,
some kind of favoritism,
31
70801
2269
Orang-orang biasanya
mengasumsikan pilih kasih,
mengasumsikan pilih kasih,
01:13
some kind of inside knowledge,
32
73094
2016
adanya pengetahuan
orang dalam,
orang dalam,
01:15
and there can be resentment
stirred up by that.
stirred up by that.
33
75134
2215
dan kebencian
bisa timbul karenanya.
bisa timbul karenanya.
01:17
There was a study published last year
34
77373
1762
Studi yang diterbitkan tahun lalu
01:19
that suggested dating a superior can even
have a negative impact on your career.
have a negative impact on your career.
35
79159
5105
mengatakan berpacaran dengan atasan
bisa berakibat negatif untuk karier Anda.
bisa berakibat negatif untuk karier Anda.
01:24
The researchers asked
third-party evaluators online
third-party evaluators online
36
84288
3087
Para peneliti meminta pada evaluator
pihak ketiga secara daring
pihak ketiga secara daring
untuk berpura-pura bekerja
di sebuah firma hukum.
di sebuah firma hukum.
01:27
to imagine that they worked at a law firm.
37
87399
2182
01:29
They asked them to make recommendations
on which employee should get picked
on which employee should get picked
38
89605
3928
Mereka diminta untuk membuat rekomendasi
pegawai mana yang harus dipilih
pegawai mana yang harus dipilih
01:33
for a special training program
39
93557
1517
untuk program pelatihan khusus
dan yang mana yang harus
dipromosikan sebagai partner.
dipromosikan sebagai partner.
01:35
and which should get promoted to partner.
40
95098
2444
01:37
They looked at credentials
for imaginary employees,
for imaginary employees,
41
97566
2802
Mereka melihat kredensial dari
pegawai-pegawai imajiner,
pegawai-pegawai imajiner,
01:40
and when it was stated
that an employee had been dating
that an employee had been dating
42
100392
3001
dan ketika dinyatakan bahwa seorang
pegawai sedang berpacaran
pegawai sedang berpacaran
01:43
or was in a relationship with a superior,
43
103417
2636
atau sedang memiliki hubungan
dengan seorang atasan,
dengan seorang atasan,
01:46
the evaluators were less likely to pick
that person for the training program
that person for the training program
44
106077
4545
para evaluator cenderung tidak memilih
orang itu untuk program pelatihan khusus
orang itu untuk program pelatihan khusus
01:50
or the promotion,
45
110646
1245
atau untuk dipromosikan,
bahkan saat mereka memiliki
kredensial yang sama persis
kredensial yang sama persis
01:51
even if they had the exact
same credentials
same credentials
46
111915
2508
01:54
as someone who wasn't dating their boss.
47
114447
2585
dengan orang yang tidak
berpacaran dengan atasannya.
berpacaran dengan atasannya.
01:57
The evaluators were also quick
to dismiss their accomplishments.
to dismiss their accomplishments.
48
117056
3495
Para evaluator juga dengan cepat
mengabaikan pencapaian mereka.
mengabaikan pencapaian mereka.
02:00
Question three:
49
120932
1150
Pertanyaan ketiga:
Bolehkah saya pacaran dengan
anak buah saya?
anak buah saya?
02:02
Can I date someone who reports to me?
50
122106
1863
02:04
Still a big no.
51
124367
1167
Masih tidak.
02:05
You may not feel like
you're really the boss, right?
you're really the boss, right?
52
125558
3424
Anda mungkin tidak merasa
Anda bos sebenarnya, kan?
Anda bos sebenarnya, kan?
02:09
But you are, and there's
a power dynamic there
a power dynamic there
53
129006
2585
Tapi Anda adalah bos, dan ada
dinamika kekuatan di sana
dinamika kekuatan di sana
02:11
that's simply not there for other couples.
54
131615
2279
yang bukan diperuntukan
bagi pasangan lain.
bagi pasangan lain.
02:13
If you really believe there is a sincere,
honestly felt, personal connection
honestly felt, personal connection
55
133918
6136
Jika Anda yakin ada koneksi
personal yang tulus dan jujur
personal yang tulus dan jujur
02:20
that would be lasting and meaningful,
56
140078
2211
yang akan awet dan penuh arti,
salah satu dari Anda
mungkin harus pindah,
mungkin harus pindah,
02:22
one of you may need to move,
57
142313
1945
02:24
and it shouldn't always be the person
who's lower in the company pecking order.
who's lower in the company pecking order.
58
144282
4591
dan tidak harus selalu orang yang ada di
posisi lebih rendah dalam perusahaan.
posisi lebih rendah dalam perusahaan.
02:29
Question four:
59
149265
1206
Pertanyaan keempat:
02:30
I've just started seeing a coworker.
60
150495
2198
Saya baru mulai pacaran
dengan teman kerja.
dengan teman kerja.
Bagaimana kami
menanganinya?
menanganinya?
02:32
How do we handle things?
61
152717
1445
Saya sering dapat
pertanyaan ini.
pertanyaan ini.
02:34
I get this question a lot.
62
154186
1254
02:35
"Are they dating? Are they not dating?"
63
155464
2128
"Apa mereka pacaran?
mereka tidak pacaran?"
mereka tidak pacaran?"
02:37
Don't keep it a secret.
64
157616
1246
Jangan dirahasiakan.
02:38
You don't have to make a big deal of it,
but secrecy tends to be corrosive.
but secrecy tends to be corrosive.
65
158886
3597
Anda tidak perlu membesar-besarkannya,
tapi kerahasiaan dapat merusak.
tapi kerahasiaan dapat merusak.
02:42
People tend to see workplace couples
as a coalition or a unit,
as a coalition or a unit,
66
162507
3987
Orang cenderung melihat pasangan
di tempat kerja sebagai koalisi atau unit,
di tempat kerja sebagai koalisi atau unit,
02:46
so try to make it clear to your coworkers
that you're not the same person;
that you're not the same person;
67
166518
3766
Cobalah untuk memperjelas pada teman
kerja Anda bahwa kalian berbeda;
kerja Anda bahwa kalian berbeda;
02:50
you love each other,
but you are going to disagree.
but you are going to disagree.
68
170308
2740
Anda saling mencintai,
tapi akan ada ketidaksetujuan.
tapi akan ada ketidaksetujuan.
02:53
Question five:
69
173423
1150
Pertanyaan kelima:
02:54
Why are coworkers
often attracted to each other?
often attracted to each other?
70
174597
3120
Mengapa teman kerja sering
tertarik satu sama lain?
tertarik satu sama lain?
02:57
Well, the obvious answer is people
tend to be attracted to each other
tend to be attracted to each other
71
177741
3511
Jelasnya karena orang cenderung
tertarik satu sama lain
tertarik satu sama lain
03:01
the more time they spend together.
72
181276
1817
Semakin lama waktu mereka bersama.
03:03
But there's another ingredient
that has to be added:
that has to be added:
73
183117
2484
Tapi ada hal lain yang
harus ditambahkan:
harus ditambahkan:
03:05
attraction tends to happen
74
185625
1794
Ketertarikan cenderung terjadi
03:07
when there's work that demands
close collaboration.
close collaboration.
75
187443
2907
ketika adanya pekerjaan yang
menuntut kerja sama.
menuntut kerja sama.
03:10
So imagine you have a big group project
with a tight deadline
with a tight deadline
76
190374
3858
Jadi bayangkan Anda mempunyai proyek tim
yang besar dengan tenggat waktu ketat
yang besar dengan tenggat waktu ketat
03:14
and you're working late nights
and brainstorming ideas.
and brainstorming ideas.
77
194256
3576
dan Anda bekerja larut malam dan
menggodok ide-ide.
menggodok ide-ide.
Anda mendongak,
dan di seberang meja,
dan di seberang meja,
03:17
You look up, and across the table,
78
197856
1687
03:19
one of your colleagues throws out
a really great idea.
a really great idea.
79
199567
2877
salah satu kolega Anda
mencetuskan ide hebat.
mencetuskan ide hebat.
03:22
You may feel something,
and that's natural.
and that's natural.
80
202468
2901
Anda akan merasakan sesuatu,
dan itu wajar.
dan itu wajar.
03:25
We call this task interdependence.
81
205393
2136
Kami menyebutnya
tugas saling ketergantungan.
tugas saling ketergantungan.
03:27
It's a ripe ground for attraction.
82
207553
2108
Ini adalah saat ketertarikan
biasa terjadi.
biasa terjadi.
03:29
The second reason why people at work
are attracted to each other
are attracted to each other
83
209685
3507
Alasan kedua mengapa orang
di tempat kerja saling suka
di tempat kerja saling suka
03:33
is they may often be
similar to each other.
similar to each other.
84
213216
2956
Seringkali karena mereka
mirip satu sama lain.
mirip satu sama lain.
Ada dua pepatah lama:
03:36
There's two old adages:
85
216196
1728
"Burung sejenis berkumpul bersama."
Dan "Atraksi berlawanan."
Dan "Atraksi berlawanan."
03:37
"Birds of a feather flock together."
And "Opposites attract."
And "Opposites attract."
86
217948
3094
03:41
Well, the psychological
research suggests ...
research suggests ...
87
221066
3557
Penelitian psikologi menyatakan ...
03:44
birds of a feather flock together,
88
224647
1818
burung yang sejenis bergabung bersama,
03:46
and we like people who are like us.
89
226489
2225
dan kita menyukai orang
yang mirip seperti kita.
yang mirip seperti kita.
03:48
Question six:
90
228738
1151
Pertanyaan keenam:
Teman-teman kerja saya saling menggoda.
03:49
My coworkers are flirting.
91
229913
1808
03:51
I'm annoyed. What do I do?
92
231745
1859
Saya terganggu. Apa yang saya lakukan?
03:53
Some researchers argue
that for people flirting at work,
that for people flirting at work,
93
233628
3524
Beberapa peneliti memperdebatkan
bahwa saling menggoda di tempat kerja,
bahwa saling menggoda di tempat kerja,
03:57
flirting is good and it boosts creativity.
94
237176
2380
menggoda itu baik dan
meningkatkan kreativitas.
meningkatkan kreativitas.
03:59
But my own research suggests
things are different
things are different
95
239580
2934
Tapi riset saya menyatakan
hal yang berbeda
hal yang berbeda
04:02
for people who are watching
or who are subjected to the flirting.
or who are subjected to the flirting.
96
242538
4255
bagi orang yang melihat atau bagi yang
menjadi subjek penggoda.
menjadi subjek penggoda.
04:06
It can be awkward, right?
97
246817
1429
Bisa membuat canggung, kan?
04:08
Witnessing flirtation in the workplace
creates a sense of not knowing the rules,
creates a sense of not knowing the rules,
98
248270
4127
Menyaksikan godaan di tempat kerja men-
ciptakan rasa tidak mengetahui peraturan,
ciptakan rasa tidak mengetahui peraturan,
04:12
not knowing what's going on,
99
252421
1786
tidak tahu apa yang sedang terjadi,
04:14
or maybe seeing something
that you shouldn't be seeing.
that you shouldn't be seeing.
100
254231
3024
atau mungkin melihat sesuatu
yang tidak seharusnya dilihat.
yang tidak seharusnya dilihat.
04:17
People who frequently witness
flirting at work --
flirting at work --
101
257279
2620
Orang yang sering menyaksikan
godaan di tempat kerja --
godaan di tempat kerja --
04:19
they actually report feeling
less satisfied in their jobs,
less satisfied in their jobs,
102
259923
3030
mereka melaporkan perasaan
tidak puas pada pekerjaan mereka,
tidak puas pada pekerjaan mereka,
04:22
and they feel less valued
by their company.
by their company.
103
262977
2217
dan mereka merasa kurang
dihargai oleh sesama.
dihargai oleh sesama.
04:25
They're more likely to give a negative
appraisal of the work environment,
appraisal of the work environment,
104
265218
3665
Mereka cenderung memberikan
penilaian negatif pada lingkungan kerja,
penilaian negatif pada lingkungan kerja,
dan mereka bahkan akan
memikirkan untuk keluar.
memikirkan untuk keluar.
04:28
and they may even consider leaving.
105
268907
1724
04:30
For women, this association
can be even stronger.
can be even stronger.
106
270655
2876
Untuk wanita, perasaan ini
bisa lebih kuat.
bisa lebih kuat.
04:33
This appears to be the case
107
273555
1357
Ini nampaknya terjadi
04:34
even when people report
not being bothered by the flirting.
not being bothered by the flirting.
108
274936
3435
bahkan ketika orang-orang melaporkan
tidak terganggu oleh "main mata".
tidak terganggu oleh "main mata".
04:38
It's true even when they say
they enjoy it.
they enjoy it.
109
278395
2222
Bahkan benar ketika mereka
mengatakan menikmatinya.
mengatakan menikmatinya.
04:40
So, a flirtatious environment
really could be toxic.
really could be toxic.
110
280641
3761
Jadi, lingkungan yang
"menggoda" bisa tidak sehat.
"menggoda" bisa tidak sehat.
04:44
Question seven:
111
284426
992
Pertanyaan ketujuh:
04:45
Do I need a policy
on workplace relationships?
on workplace relationships?
112
285443
2841
Apakah saya membutuhkan aturan
untuk hubungan di tempat kerja?
untuk hubungan di tempat kerja?
04:48
You certainly need a policy
on a sexual harassment,
on a sexual harassment,
113
288466
2432
Anda tentu butuh aturan
untuk pelecehan seksual,
untuk pelecehan seksual,
04:50
and I think most HR departments
recognize that.
recognize that.
114
290922
2743
dan saya pikir sebagian besar
personalia mengenalinya.
personalia mengenalinya.
04:53
But for the kind of consensual
behavior we've been talking about,
behavior we've been talking about,
115
293689
3072
Tapi untuk perilaku konsesual yang
kita bicarakan ini,
kita bicarakan ini,
04:56
it's a little different.
116
296785
1151
sedikit berbeda.
04:57
As much as people in HR
would love to wave a magic wand
would love to wave a magic wand
117
297960
3597
Meski orang dari personalia akan
senang menunjukkan kehebatannya
senang menunjukkan kehebatannya
05:01
and say, "Thou shall not
fall in love at work,"
fall in love at work,"
118
301581
2751
dan berkata, " Dilarang jatuh
cinta dalam bekerja,"
cinta dalam bekerja,"
05:04
it's just not realistic.
119
304356
1580
hal itu tidak realistis.
05:05
Emotional connection
and sexuality is who we are.
and sexuality is who we are.
120
305960
3168
Koneksi emosional dan
seksualitas adalah diri kita.
seksualitas adalah diri kita.
05:09
I kind of want you
to flip the script a little bit.
to flip the script a little bit.
121
309152
2519
Saya ingin Anda sedikit
membalikkan situasi.
membalikkan situasi.
05:11
I encourage HR
to really think more broadly
to really think more broadly
122
311695
3692
Saya menghimbau personalia untuk benar-
benar berpikir lebih luas
benar berpikir lebih luas
05:15
about their role in not necessarily
stamping out office romance,
stamping out office romance,
123
315411
3870
tentang peran mereka untuk tidak
membasmi asmara di kantor,
membasmi asmara di kantor,
05:19
because I don't think that's realistic,
124
319305
1953
karena saya pikir itu tidak realistis,
05:21
but how do I help create
a workplace climate and culture
a workplace climate and culture
125
321282
4199
tapi bagaimana saya membantu menciptakan
iklim dan budaya tempat kerja
iklim dan budaya tempat kerja
05:25
where people feel respected
for their individual contributions,
for their individual contributions,
126
325505
4294
di mana orang-orang merasa dihargai
untuk kontribusi individual mereka,
untuk kontribusi individual mereka,
05:29
not for their appearance or their gender,
127
329823
2901
bukan karena penampilan
atau gender mereka,
atau gender mereka,
atau karena hubungan pribadi mereka?
05:32
or their personal relationships?
128
332748
1993
Jadi pertanyaan yang lebih besar adalah,
05:34
So the larger question is,
129
334765
1479
05:36
how do you make sure
people are valued and respected?
people are valued and respected?
130
336268
4295
Bagaimana Anda yakin orang-orang
dihargai dan dihormati?
dihargai dan dihormati?
ABOUT THE SPEAKER
Amy Nicole Baker - Organizational psychologistAmy Nicole Baker is an associate professor of psychology at the University of New Haven.
Why you should listen
Amy Nicole Baker received a Ph.D. in industrial and organizational psychology from the University of Maryland. Her research interests are in workplace romance, organizational climate, perceptions of women in the workplace and dual-earner couples. Her work has been published in some of the top journals in her field, including the Journal of Applied Psychology and Educational and Psychological Measurement.
Amy Nicole Baker | Speaker | TED.com