The Way We Work
Amy Nicole Baker: 7 common questions about workplace romance
에이미 베이커: 사내연애에 관한 7가지 질문
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직장 내의 동료와 연애하는 것은 어떨까요? 사내 커플은 그들의 관계를 비밀로 해야 할까요? 그리고 우리가 직장 동료에게 이렇게 자주 끌리는 이유는 무엇일까요? 조직심리학자인 에이미 니콜 베이커씨는 사내 연애와 관련하여 사람들이 가장 궁금해 하는 질문들에 대한 진짜 답을 제시합니다.
Amy Nicole Baker - Organizational psychologist
Amy Nicole Baker is an associate professor of psychology at the University of New Haven. Full bio
Amy Nicole Baker is an associate professor of psychology at the University of New Haven. Full bio
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00:00
Workplace romance can be a tricky topic.
0
214
2009
사내 연애는 매우 어려운 주제입니다.
00:02
(Music)
1
2247
1151
(음악)
00:03
[The Way We Work]
2
3422
1562
[이렇게 일해요]
00:05
How do we manage the boundaries
3
5008
1477
어떻게 사적인 삶과 공적인 삶의
경계를 조절 할 수 있을까요?
경계를 조절 할 수 있을까요?
00:06
between our personal
and professional lives?
and professional lives?
4
6509
2346
00:08
How do we deal with gender imbalances
and power dynamics in the workplace?
and power dynamics in the workplace?
5
8879
3875
어떻게 해야 직장 내의 성별 불균형과
권력관계를 잘 다룰 수 있을까요?
권력관계를 잘 다룰 수 있을까요?
00:12
There's a lot of gray area
in workplace romance.
in workplace romance.
6
12778
2240
사내 연애에는
매우 애매한 부분이 많습니다.
매우 애매한 부분이 많습니다.
00:15
I'd like to take a few minutes
7
15042
1476
지금부터 여러분이 가장 궁금해 하는
몇 가지 질문에 대한 답을 알아봅시다.
몇 가지 질문에 대한 답을 알아봅시다.
00:16
and answer some of your
frequently asked questions.
frequently asked questions.
8
16542
2411
00:18
So, question one:
Should I date my coworker?
Should I date my coworker?
9
18977
3196
자, 첫 번째 질문으로
'직장 동료와 연애해도 괜찮을까요?'
'직장 동료와 연애해도 괜찮을까요?'
00:22
Uh ... it depends.
10
22197
1975
음.... 경우에 따라 다르지요.
00:24
Do you want to date
your coworker for a bit of fun?
your coworker for a bit of fun?
11
24196
2508
잠깐의 재미를 위한
연애상대를 찾고 있나요?
연애상대를 찾고 있나요?
00:26
Do you want to date
your coworker to hook up?
your coworker to hook up?
12
26728
2184
혹은 하룻밤 잠자리 상대를
원하시나요?
원하시나요?
00:28
Because then you're really
better off on Tinder.
better off on Tinder.
13
28937
2316
그렇다면 차라리
데이트 앱을 이용하는 게 낫습니다.
데이트 앱을 이용하는 게 낫습니다.
여러분이 직장동료를
만나고 싶은 이유가
만나고 싶은 이유가
00:31
If you want to date your coworker
14
31277
1605
00:32
because you really, sincerely think
you're falling in love with them
you're falling in love with them
15
32906
3196
진정으로 진지하게 그 사람과
사랑에 빠져서라거나
사랑에 빠져서라거나
현실적으로 헌신적인
장기간의 관계의 가능성을 생각한다면
장기간의 관계의 가능성을 생각한다면
00:36
or there's a real potential
for a long-term, committed relationship,
for a long-term, committed relationship,
16
36126
3224
00:39
maybe you should date your coworker.
17
39374
1788
그 동료와 만나보는 것도 괜찮습니다.
00:41
Studies show that your coworkers
are generally positive about it
are generally positive about it
18
41186
3057
여러분의 직장 동료들은 대체로
사내연애를 긍정적으로 여긴다고 합니다.
사내연애를 긍정적으로 여긴다고 합니다.
00:44
if they perceive
that you're falling in love
that you're falling in love
19
44267
2211
여러분이 서로를 진정으로
사랑하는 것으로 보이고
사랑하는 것으로 보이고
00:46
and genuinely care about each other.
20
46502
1880
서로를 진심으로 대한다면 그렇지요.
00:49
It's when your coworkers sense
that something else is in play --
that something else is in play --
21
49026
3085
하지만 이 연애가 다른 일들에
영향을 주기 시작한다면
영향을 주기 시작한다면
00:52
that can be disruptive.
22
52135
1338
이야기가 달라지지요.
00:53
Question two:
23
53497
1204
두번째 질문
00:54
Should I date my boss?
24
54725
1585
'직장 상사와 사귀어도 괜찮을까요?'
00:56
In almost all cases, no,
you should not date your boss,
you should not date your boss,
25
56334
3038
대부분의 경우 대답은 '아니요.'입니다.
직장 상사와는 연애하지 마세요.
직장 상사와는 연애하지 마세요.
00:59
because now, you've got a power dynamic.
26
59396
2113
권력 관계로 인한 문제가
생기기 때문이지요.
생기기 때문이지요.
01:01
When there's a relationship
between a boss and a subordinate,
between a boss and a subordinate,
27
61533
3048
직장에서의 상사와 하급자가
연애를 하면
연애를 하면
01:04
it generates a lot of negative feelings,
28
64605
1992
여러 가지 부정적인
시선들이 발생합니다.
시선들이 발생합니다.
01:06
and the negative feelings
tend to fall on the person
tend to fall on the person
29
66621
2512
그리고 일반적으로
이런 부정적인 시선들은
이런 부정적인 시선들은
01:09
who's lower on the totem pole.
30
69157
1620
하급자들에게 집중되지요.
01:10
People usually assume
some kind of favoritism,
some kind of favoritism,
31
70801
2269
주변 사람들은 일반적으로
편애라거나
편애라거나
01:13
some kind of inside knowledge,
32
73094
2016
사적인 감정을 감지하고
01:15
and there can be resentment
stirred up by that.
stirred up by that.
33
75134
2215
이런 이유로 사람들의 공분을
사기도 합니다.
사기도 합니다.
01:17
There was a study published last year
34
77373
1762
지난해에 발표된 한 연구에 따르면
01:19
that suggested dating a superior can even
have a negative impact on your career.
have a negative impact on your career.
35
79159
5105
상사와의 연애는 심지어 경력에도
부정적인 영향을 줄 수도 있다고 합니다.
부정적인 영향을 줄 수도 있다고 합니다.
01:24
The researchers asked
third-party evaluators online
third-party evaluators online
36
84288
3087
연구자들은 온라인으로
외부평가업체에게
외부평가업체에게
01:27
to imagine that they worked at a law firm.
37
87399
2182
그들이 한 법무회사에서 일하고 있다고
가정해보라고 하였습니다.
가정해보라고 하였습니다.
01:29
They asked them to make recommendations
on which employee should get picked
on which employee should get picked
38
89605
3928
직원들에 대한 추천 의견을
작성하도록 했습니다.
작성하도록 했습니다.
어떤 직원이 특별연수과정에
선발될 것인가와
선발될 것인가와
01:33
for a special training program
39
93557
1517
01:35
and which should get promoted to partner.
40
95098
2444
승진 할 직원을
선정하기 위한 것이었지요.
선정하기 위한 것이었지요.
01:37
They looked at credentials
for imaginary employees,
for imaginary employees,
41
97566
2802
그들은 가상의 직원들에 대한
기록들을 조회해보았고
기록들을 조회해보았고
01:40
and when it was stated
that an employee had been dating
that an employee had been dating
42
100392
3001
여기서 직원이 현재 연애하거나
01:43
or was in a relationship with a superior,
43
103417
2636
연애했던 대상이 상급자인 경우에는
01:46
the evaluators were less likely to pick
that person for the training program
that person for the training program
44
106077
4545
이들이 특별연수대상이나 승진대상에
고려될 확률이 줄어들었습니다.
고려될 확률이 줄어들었습니다.
01:50
or the promotion,
45
110646
1245
01:51
even if they had the exact
same credentials
same credentials
46
111915
2508
다른 조건이 모두 똑같더라도
01:54
as someone who wasn't dating their boss.
47
114447
2585
상사와 연애 여부가
결과를 바꾸어 놓았지요.
결과를 바꾸어 놓았지요.
01:57
The evaluators were also quick
to dismiss their accomplishments.
to dismiss their accomplishments.
48
117056
3495
마찬가지로 평가자들은 이들의 성취를
쉽게 무시했습니다.
쉽게 무시했습니다.
02:00
Question three:
49
120932
1150
세 번째 질문:
02:02
Can I date someone who reports to me?
50
122106
1863
제 하급자와 사귀어도 될까요?
02:04
Still a big no.
51
124367
1167
여전히 절대 안 됩니다.
02:05
You may not feel like
you're really the boss, right?
you're really the boss, right?
52
125558
3424
여러분이 상사라는 것을 잊으셨나요?
02:09
But you are, and there's
a power dynamic there
a power dynamic there
53
129006
2585
여러분은 직장 상사이며
권력관계가 존재합니다.
권력관계가 존재합니다.
02:11
that's simply not there for other couples.
54
131615
2279
다른 커플들 사이에는
존재하지 않는 것이지요.
존재하지 않는 것이지요.
02:13
If you really believe there is a sincere,
honestly felt, personal connection
honestly felt, personal connection
55
133918
6136
만약 여러분의 관계가 매우 진지하고
진정성 있게 느껴지고
진정성 있게 느껴지고
02:20
that would be lasting and meaningful,
56
140078
2211
앞으로도 오래 지속될 것이라고
생각된다면
생각된다면
02:22
one of you may need to move,
57
142313
1945
둘 중 하나는
이직을 하는 게 좋습니다.
이직을 하는 게 좋습니다.
02:24
and it shouldn't always be the person
who's lower in the company pecking order.
who's lower in the company pecking order.
58
144282
4591
꼭 그 대상이 직장에서의
하급자일 필요는 없지요.
하급자일 필요는 없지요.
02:29
Question four:
59
149265
1206
네 번째 질문:
02:30
I've just started seeing a coworker.
60
150495
2198
최근 직장동료와 만나게 되었습니다.
02:32
How do we handle things?
61
152717
1445
어떻게 해야 할까요?
02:34
I get this question a lot.
62
154186
1254
이런 질문을 많이 받습니다.
02:35
"Are they dating? Are they not dating?"
63
155464
2128
"쟤들 사귀는 걸까? 아닐까?"
02:37
Don't keep it a secret.
64
157616
1246
연애를 비밀로 하지 마세요.
02:38
You don't have to make a big deal of it,
but secrecy tends to be corrosive.
but secrecy tends to be corrosive.
65
158886
3597
크게 떠들어댈 필요는 없지만
비밀에는 부작용이 따릅니다.
비밀에는 부작용이 따릅니다.
02:42
People tend to see workplace couples
as a coalition or a unit,
as a coalition or a unit,
66
162507
3987
사람들은 사내커플을
하나로 묶어서 생각합니다.
하나로 묶어서 생각합니다.
02:46
so try to make it clear to your coworkers
that you're not the same person;
that you're not the same person;
67
166518
3766
그러므로 동료들에게 여러분은
한 사람이 아니라고 말해두세요.
한 사람이 아니라고 말해두세요.
02:50
you love each other,
but you are going to disagree.
but you are going to disagree.
68
170308
2740
서로를 사랑하지만
의견이 일치하지 않을 수도 있지요.
의견이 일치하지 않을 수도 있지요.
02:53
Question five:
69
173423
1150
다섯 번째 질문:
02:54
Why are coworkers
often attracted to each other?
often attracted to each other?
70
174597
3120
왜 직장동료에게 끌리는 것일까요?
02:57
Well, the obvious answer is people
tend to be attracted to each other
tend to be attracted to each other
71
177741
3511
분명히 사람들은 자신과 함께
많은 시간을 보내는 사람들에게
많은 시간을 보내는 사람들에게
03:01
the more time they spend together.
72
181276
1817
끌리게 마련입니다.
03:03
But there's another ingredient
that has to be added:
that has to be added:
73
183117
2484
하지만 여기에 한 가지 요소가
더 추가 됩니다.
더 추가 됩니다.
03:05
attraction tends to happen
74
185625
1794
긴밀히 협력해야하는 업무가 있을 때
03:07
when there's work that demands
close collaboration.
close collaboration.
75
187443
2907
애정을 느끼기 쉽지요.
03:10
So imagine you have a big group project
with a tight deadline
with a tight deadline
76
190374
3858
빡빡한 마감기한을 지켜야하는
중요한 업무를 한다고 상상해보세요.
중요한 업무를 한다고 상상해보세요.
03:14
and you're working late nights
and brainstorming ideas.
and brainstorming ideas.
77
194256
3576
아이디어를 짜내느라 늦은 시간까지
함께 일하고 있습니다.
함께 일하고 있습니다.
03:17
You look up, and across the table,
78
197856
1687
고개를 들면 테이블 건너편에서
03:19
one of your colleagues throws out
a really great idea.
a really great idea.
79
199567
2877
직장동료가
탁월한 아이디어를 제시합니다.
탁월한 아이디어를 제시합니다.
03:22
You may feel something,
and that's natural.
and that's natural.
80
202468
2901
무언가 감정이 느껴지겠지요.
당연한 일입니다.
당연한 일입니다.
03:25
We call this task interdependence.
81
205393
2136
이게 바로 과제 상호의존이지요.
03:27
It's a ripe ground for attraction.
82
207553
2108
사내연애의 자양분이지요.
03:29
The second reason why people at work
are attracted to each other
are attracted to each other
83
209685
3507
직장 동료에게 매력을 느끼는
두 번째 이유는
두 번째 이유는
03:33
is they may often be
similar to each other.
similar to each other.
84
213216
2956
둘이 서로 공통점을 가지고 있기
때문입니다.
때문입니다.
03:36
There's two old adages:
85
216196
1728
유명한 격언이 둘 있습니다.
03:37
"Birds of a feather flock together."
And "Opposites attract."
And "Opposites attract."
86
217948
3094
"끼리끼리 모인다." 그리고
"반대에게 끌린다."입니다.
"반대에게 끌린다."입니다.
03:41
Well, the psychological
research suggests ...
research suggests ...
87
221066
3557
심리학적으로 따져보자면
03:44
birds of a feather flock together,
88
224647
1818
끼리끼리 모인다가 맞습니다.
03:46
and we like people who are like us.
89
226489
2225
우리는 우리와 비슷한 사람들을
좋아합니다.
좋아합니다.
03:48
Question six:
90
228738
1151
여섯 번째 질문:
03:49
My coworkers are flirting.
91
229913
1808
직장 동료들이 시시덕거리는데
03:51
I'm annoyed. What do I do?
92
231745
1859
짜증나요. 어떻게 해야 되죠?
03:53
Some researchers argue
that for people flirting at work,
that for people flirting at work,
93
233628
3524
어떤 연구자들은
직장에서의 시시덕거리는 것이
직장에서의 시시덕거리는 것이
03:57
flirting is good and it boosts creativity.
94
237176
2380
긍정적이라거나 창의성 향상에
도움이 된다고 하지만
도움이 된다고 하지만
03:59
But my own research suggests
things are different
things are different
95
239580
2934
저의 연구에 따르면
이야기가 조금 다릅니다.
이야기가 조금 다릅니다.
04:02
for people who are watching
or who are subjected to the flirting.
or who are subjected to the flirting.
96
242538
4255
이걸 보는 사람들과
당하는 사람들의 입장은 어떨까요?
당하는 사람들의 입장은 어떨까요?
04:06
It can be awkward, right?
97
246817
1429
불편하지 않을까요?
04:08
Witnessing flirtation in the workplace
creates a sense of not knowing the rules,
creates a sense of not knowing the rules,
98
248270
4127
제 3자의 입장에서는
소외감을 느낄 수 있습니다.
소외감을 느낄 수 있습니다.
04:12
not knowing what's going on,
99
252421
1786
자신만 상황파악을 못하고
04:14
or maybe seeing something
that you shouldn't be seeing.
that you shouldn't be seeing.
100
254231
3024
보아서는 안 될 것을 본 것 같은
느낌을 받을 수 있습니다.
느낌을 받을 수 있습니다.
04:17
People who frequently witness
flirting at work --
flirting at work --
101
257279
2620
직장 내 동료들의 시시덕거림을
자주 목격하는 사람들은
자주 목격하는 사람들은
04:19
they actually report feeling
less satisfied in their jobs,
less satisfied in their jobs,
102
259923
3030
자신의 일에 불만족을 느끼며
04:22
and they feel less valued
by their company.
by their company.
103
262977
2217
자신이 정당한 대우를
못 받고 있다고 생각합니다.
못 받고 있다고 생각합니다.
04:25
They're more likely to give a negative
appraisal of the work environment,
appraisal of the work environment,
104
265218
3665
이들은 근무환경에 대해서
부정적인 평가를 하거나
부정적인 평가를 하거나
04:28
and they may even consider leaving.
105
268907
1724
심지어 이직을 고려할 수도 있습니다.
04:30
For women, this association
can be even stronger.
can be even stronger.
106
270655
2876
특히 여성들이 이런 감정을
더 많이 느낍니다.
더 많이 느낍니다.
04:33
This appears to be the case
107
273555
1357
사실 이련 경향은
04:34
even when people report
not being bothered by the flirting.
not being bothered by the flirting.
108
274936
3435
자신들이 이런 시시덕거림을
개의치 않는다고 말하거나
개의치 않는다고 말하거나
04:38
It's true even when they say
they enjoy it.
they enjoy it.
109
278395
2222
자신도 그것을 즐긴다고 말하는 경우에도
마찬가지입니다.
마찬가지입니다.
04:40
So, a flirtatious environment
really could be toxic.
really could be toxic.
110
280641
3761
따라서 시시덕거리는 근무환경은
독이 되는 것이지요.
독이 되는 것이지요.
04:44
Question seven:
111
284426
992
일곱 번째 질문:
04:45
Do I need a policy
on workplace relationships?
on workplace relationships?
112
285443
2841
사내 연애에 대해서
지침을 만들어야 할까요?
지침을 만들어야 할까요?
04:48
You certainly need a policy
on a sexual harassment,
on a sexual harassment,
113
288466
2432
분명히 직장 내 성희롱에 대해서는
지침이 있어야 합니다.
지침이 있어야 합니다.
04:50
and I think most HR departments
recognize that.
recognize that.
114
290922
2743
대부분의 인사과에서 이런 부분을
인식하고 있을 것입니다.
인식하고 있을 것입니다.
04:53
But for the kind of consensual
behavior we've been talking about,
behavior we've been talking about,
115
293689
3072
하지만 지금까지 이야기해온
상식적인 부분들에 대해서는
상식적인 부분들에 대해서는
04:56
it's a little different.
116
296785
1151
이야기가 달라지지요.
04:57
As much as people in HR
would love to wave a magic wand
would love to wave a magic wand
117
297960
3597
인사과의 업무담당자들은 당연히
05:01
and say, "Thou shall not
fall in love at work,"
fall in love at work,"
118
301581
2751
"사내에서 사랑에 빠지지 말지어다."
라고 말하고 싶겠지만
라고 말하고 싶겠지만
05:04
it's just not realistic.
119
304356
1580
현실적으로 불가능합니다.
05:05
Emotional connection
and sexuality is who we are.
and sexuality is who we are.
120
305960
3168
감정적 교감과 성욕은
우리의 본능입니다.
우리의 본능입니다.
05:09
I kind of want you
to flip the script a little bit.
to flip the script a little bit.
121
309152
2519
대사를 조금 바꾸어보는
것을 추천합니다.
것을 추천합니다.
05:11
I encourage HR
to really think more broadly
to really think more broadly
122
311695
3692
저는 인사과 직원들에게
조금 더 여유를 가져보라고 합니다.
조금 더 여유를 가져보라고 합니다.
05:15
about their role in not necessarily
stamping out office romance,
stamping out office romance,
123
315411
3870
직장 내 연애를 금지하는 문제에
대해서 다시 생각해보는 거죠.
대해서 다시 생각해보는 거죠.
05:19
because I don't think that's realistic,
124
319305
1953
현실적이지 않으니까요.
05:21
but how do I help create
a workplace climate and culture
a workplace climate and culture
125
321282
4199
그렇다면 어떤 분위기와 문화를
만들어야
만들어야
05:25
where people feel respected
for their individual contributions,
for their individual contributions,
126
325505
4294
사람들이 자신의 기여로 인해
존중 받았다고 느끼게 할까요?
존중 받았다고 느끼게 할까요?
05:29
not for their appearance or their gender,
127
329823
2901
자신의 외모나 성별이나
05:32
or their personal relationships?
128
332748
1993
사적인 관계가 아니라 말이지요.
05:34
So the larger question is,
129
334765
1479
결국 가장 중요한 질문은
05:36
how do you make sure
people are valued and respected?
people are valued and respected?
130
336268
4295
'어떻게 사람들이 존중과 인정을
받고 있다고 느끼게 할까?' 입니다.
받고 있다고 느끼게 할까?' 입니다.
ABOUT THE SPEAKER
Amy Nicole Baker - Organizational psychologistAmy Nicole Baker is an associate professor of psychology at the University of New Haven.
Why you should listen
Amy Nicole Baker received a Ph.D. in industrial and organizational psychology from the University of Maryland. Her research interests are in workplace romance, organizational climate, perceptions of women in the workplace and dual-earner couples. Her work has been published in some of the top journals in her field, including the Journal of Applied Psychology and Educational and Psychological Measurement.
Amy Nicole Baker | Speaker | TED.com