TEDxLondon
Julia Shaw: A memory scientist's advice on reporting harassment and discrimination
ג'וליה שאו: דיווח על הטרדות ואפליה: עצות ממדענית זכרון
Filmed:
Readability: 4.7
1,624,490 views
איך הופכים זכרון, ובמיוחד זכרון מאירוע טראומטי, להוכחה מוצקה לפשע? ג'וליה שאו עובדת על האתגר הזה כשהיא משלבת כלים ממדע הזכרון ומהתבונה המלאכותית כדי לשנות את האופן בו אנחנו מדווחים על הטרדה ואפליה במקום העבודה. היא מביאה שלושה אמצעים בהם יש לנקוט במידה והפטרדם או הופליתם לרעה ומציגה את "ספוט": כלי מקוון לדיווח אנונימי שעוזר לתת כוח לקורבנות.
הוועדה לשוויון ולזכויות האדם - the Equality and Human Rights Commission
Julia Shaw - Psychological scientist
Julia Shaw is best known for her work in the areas of memory and criminal psychology. Full bio
Julia Shaw is best known for her work in the areas of memory and criminal psychology. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:13
Me Too and Time's Up have highlighted
0
1359
3257
"מי טו" ו"טיימ'ס אפ"
שפכו אור על כך
שפכו אור על כך
00:16
that harassment and discrimination
are a shockingly common part
are a shockingly common part
1
4640
4336
שההטרדה והאפליה נפוצים עד זעזוע
00:21
of many people's lived reality,
2
9000
2056
במציאות של חיי רבים,
00:23
and that this reality
extends into the workplace.
extends into the workplace.
3
11080
3776
שמציאות זו קיימת גם במקום העבודה.
00:26
Whether in tech or finance,
sports or the service industry,
sports or the service industry,
4
14880
4096
בטכנולוגיה, בפיננסים, בספורט
או בתעשיית השירותים,
או בתעשיית השירותים,
00:31
every day we seem to hear another story
about an abuse of power
about an abuse of power
5
19000
3736
נראה שאנו שומעים מידי יום
סיפור של ניצול לרעה של כוח
סיפור של ניצול לרעה של כוח
00:34
or another grossly inappropriate
workplace behavior.
workplace behavior.
6
22760
3456
או התנהגות לא-הולמת
באופן בוטה במקום העבודה.
באופן בוטה במקום העבודה.
00:38
People are furious.
7
26240
1976
האנשים זועמים.
00:40
They're taking to Twitter and social media
to voice that this must change.
to voice that this must change.
8
28240
4360
ב"טוויטר" ובמדיה החברתית
נשמעות קריאות לשינוי המצב.
נשמעות קריאות לשינוי המצב.
00:45
But it's time to move beyond the hashtag.
9
33240
2616
אבל הגיעה השעה להמשיך
אל מעבר לסולמית.
אל מעבר לסולמית.
00:47
It's time for us to report
harassment and discrimination
harassment and discrimination
10
35880
3496
הגיעה העת שנדווח
על הטרדות ואפליה
על הטרדות ואפליה
00:51
to those who can fix this mess.
11
39400
2176
בפני אלה שיכולים לתקן את הבלגן הזה.
00:53
And it's time for us
to talk about harassment
to talk about harassment
12
41600
2536
והגיעה השעה שנדבר על הטרדה
00:56
in a more inclusive way:
13
44160
1936
באופן כולל יותר:
00:58
not just about sexual harassment,
14
46120
2096
לא רק לדבר על הטרדה מינית,
01:00
but to encourage people to come forward
15
48240
1976
אלא לעודד אנשים להיחשף
01:02
about harassment and discrimination
based on other characteristics
based on other characteristics
16
50240
3616
ולדבר על הטרדה ואפליה
על בסיס מאפיינים נוספים
על בסיס מאפיינים נוספים
01:05
such as age, disability or ethnicity.
17
53880
2680
כמו גיל, נכות או מוצא אתני.
01:09
Because only together can we fix
18
57480
2416
כי רק ביחד נוכל לתקן
01:11
the underlying causes
and consequences of harassment.
and consequences of harassment.
19
59920
3040
את סיבות היסוד ואת תוצאותיה
של ההטרדה.
של ההטרדה.
01:15
You see, most of us will,
20
63760
1616
הרי מרביתנו, מתישהו בחיינו,
01:17
at some point in our lives,
21
65400
1336
חווים הטרדה או אפליה במקום העבודה.
01:18
experience workplace
harassment or discrimination.
harassment or discrimination.
22
66760
2896
01:21
Research shows that particularly
women, people of color
women, people of color
23
69680
3416
המחקרים מראים שבמיוחד נשים,
אנשים צבעוניים
אנשים צבעוניים
01:25
and people who openly identify as LGBTQI
are likely to be targeted,
are likely to be targeted,
24
73120
5136
ומי שמזדהים בגלוי כלהטבא"קים
צפויים לשמש מטרות לכך,
צפויים לשמש מטרות לכך,
01:30
and for some people, this is a pervasive
and persistent part of their reality.
and persistent part of their reality.
25
78280
4216
ויש אנשים שזהו מרכיב
עקבי במציאות שלהם.
עקבי במציאות שלהם.
01:34
And for most of these people --
26
82520
1856
ורוב האנשים האלה -
01:36
98 percent according to some studies --
27
84400
2616
98 אחוזים, לפי מחקרים מסוימים -
רוב האנשים האלה
לעולם לא יתוודו ויספרו למעסיקיהם.
לעולם לא יתוודו ויספרו למעסיקיהם.
01:39
most of these people will never
speak up and tell their employer.
speak up and tell their employer.
28
87040
3200
01:43
Too often, harassment and discrimination
is a lonely and isolating experience,
is a lonely and isolating experience,
29
91080
5056
לעתים קרובות, ההטרדות והאפליה
הן חוויות בודדות ומבודדות,
הן חוויות בודדות ומבודדות,
01:48
but we need to help people
out from under their desks.
out from under their desks.
30
96160
2856
אבל עלינו לעזור לאנשים
לצאת מהמחבוא.
לצאת מהמחבוא.
01:51
We need to empower people to have a voice.
31
99040
2240
עלינו להעצים אנשים להשתמש בקולם.
01:55
The reasonable first question
that everybody asks
that everybody asks
32
103200
2616
השאלה הסבירה הראשונה
ששואל כל אדם שעבר הטרדה
ששואל כל אדם שעבר הטרדה
01:57
once they've been harassed
is "What do I do now?"
is "What do I do now?"
33
105840
3016
היא, "מה לעשות עכשיו?"
02:00
And this is what I want to help you with.
34
108880
1960
ובכך ברצוני לעזור לכם.
02:03
Navigating the barriers to reporting
can be absolutely dizzying.
can be absolutely dizzying.
35
111760
4560
מסע המכשולים בדרך לדיווח
עלול להיות מבלבל לגמרי.
עלול להיות מבלבל לגמרי.
02:09
How can we speak up in a society
36
117080
1896
איך נוכל להשמיע
את קולנו בחברה
את קולנו בחברה
02:11
that too often discredits
or diminishes our experiences?
or diminishes our experiences?
37
119000
3736
שבד"כ מפקפקת בחוויותינו
או ממעיטה בערכן?
או ממעיטה בערכן?
02:14
How can we speak up in a society
38
122760
2496
איך נוכל להשמיע
את קולנו בחברה
את קולנו בחברה
02:17
that is likely to be
retributive towards us?
retributive towards us?
39
125280
4175
שצפויה להעניש אותנו עליהן?
02:21
How can we deal with the silencing
that goes on all around us?
that goes on all around us?
40
129479
4401
איך נוכל להתמודד
עם כל ההשתקה שסביבנו?
עם כל ההשתקה שסביבנו?
02:27
Making matters worse,
41
135080
2096
מה שמחמיר את המצב
02:29
often our memories are the only
evidence we have of what happened.
evidence we have of what happened.
42
137200
5216
הוא שלעתים קרובות,
זכרוננו הוא העדות היחידה למה שקרה.
זכרוננו הוא העדות היחידה למה שקרה.
02:34
Now, here's where I can come in.
43
142440
1776
וכאן אני נכנסת לתמונה.
02:36
I'm a memory scientist,
44
144240
1376
אני חוקרת זכרון,
02:37
and I specialize in how we remember
important emotional events.
important emotional events.
45
145640
4336
ואני מתמחה באופן בו אנו
זוכרים אירועים רגשיים חשובים.
זוכרים אירועים רגשיים חשובים.
02:42
I've particularly focused
on how the memory interview process
on how the memory interview process
46
150000
3896
התמקדתי במיוחד בדרך בה
תהליך ראיון הזכרון
תהליך ראיון הזכרון
02:45
can severely impact the evidentiary
quality of reports that we produce.
quality of reports that we produce.
47
153920
4440
יכול להשפיע קשות
על האיכות הראַייתית של דיווחינו.
על האיכות הראַייתית של דיווחינו.
02:51
A bad interview can lead you
to forget details or misremember them
to forget details or misremember them
48
159200
3896
ראיון גרוע עלול לגרום
לשיכחת פרטים או לזכרונות שגויים
לשיכחת פרטים או לזכרונות שגויים
02:55
while a good interview can forever
change your life for the better.
change your life for the better.
49
163120
3680
בעוד שראיון טוב יכול
לשפר לעד את חיי המרואיינים.
לשפר לעד את חיי המרואיינים.
02:59
After looking at lab reports
and working,
and working,
50
167680
3736
אחרי שבחנתי דוחות מעבדה
וחקרתי את הנושא
בבתי משפט ובסביבות מחקריות,
בבתי משפט ובסביבות מחקריות,
03:03
studying this issue both in the courtroom
and in research settings,
and in research settings,
51
171440
4096
03:07
I've dissected all the different things
that can go wrong with our memories
that can go wrong with our memories
52
175560
4456
ניתחתי את כל הדברים
שעלולים להשתבש בזיכרון שלנו
שעלולים להשתבש בזיכרון שלנו
03:12
that can really threaten your case.
53
180040
2016
וממש לאיים על התוצאה הסופית.
03:14
And now I'm turning my attention
to helping people tackle
to helping people tackle
54
182080
3496
כעת אני מפנה את תשומת לבי
לעזרה לאנשים להתמודד עם סוגיית
לעזרה לאנשים להתמודד עם סוגיית
03:17
recording and reporting of workplace
harassment and discrimination.
harassment and discrimination.
55
185600
3440
התיעוד והדיווח של הטרדות
ואפליה במקום העבודה.
ואפליה במקום העבודה.
03:22
There's three things that I've learned
from my research on this
from my research on this
56
190080
2976
יש שלושה דברים שלמדתי
מהמחקר שלי בנושא זה,
מהמחקר שלי בנושא זה,
03:25
that you can immediately apply
57
193080
1736
שתוכלו ליישם מיידית
03:26
if you've been harassed
or discriminated against at work.
or discriminated against at work.
58
194840
3176
אם הוטרדתם או הופליתם לרעה
במקום העבודה.
במקום העבודה.
03:30
I want to help you
turn your memory into evidence --
turn your memory into evidence --
59
198040
4056
אני רוצה לעזור לכם להפוך
את מה שאתם זוכרים להוכחה -
את מה שאתם זוכרים להוכחה -
03:34
evidence that even
a memory skeptic like me
a memory skeptic like me
60
202120
2176
הוכחה שאפילו ספקנית כמוני
בענייני זכרון
בענייני זכרון
03:36
is unlikely to find fault with.
61
204320
1840
לא תצליח למצוא בה פגם.
03:39
First of all, James Comey had it right.
62
207400
2896
ראשית, ג'יימס קומי עשה זאת נכון.
03:42
The former head of the FBI
used to sit in his car,
used to sit in his car,
63
210320
3416
ראש הבולשת הפדרלית לשעבר
נהג לשבת במכוניתו,
נהג לשבת במכוניתו,
03:45
lock himself in after meetings
with the president
with the president
64
213760
2416
לנעול את עצמו בה
לאחר פגישות עם הנשיא
לאחר פגישות עם הנשיא
03:48
and write down absolutely everything
he could remember about what happened.
he could remember about what happened.
65
216200
3976
ולרשום ממש כל דבר
שיכול היה לזכור ממה שהתרחש.
שיכול היה לזכור ממה שהתרחש.
03:52
The now-famous recordings
proved to be quite useful later on.
proved to be quite useful later on.
66
220200
4816
ההקלטות, שהתפרסמו עכשיו,
התבררו כמועילות ביותר.
התבררו כמועילות ביותר.
03:57
Be like Comey.
67
225040
1776
הֶיו כמו קומי.
03:58
Now, you don't need to lock yourself
into your car to do this,
into your car to do this,
68
226840
2976
אינכם מוכרחים להינעל במכונית לשם כך,
אבל בבקשה,
מיד אחרי שקורה משהו,
מיד אחרי שקורה משהו,
04:01
but please, immediately
after something happens,
after something happens,
69
229840
2296
04:04
I want you to contemporaneously
record what happened.
record what happened.
70
232160
3136
אני רוצה שבו-במקום
תתעדו מה קרה.
תתעדו מה קרה.
04:07
And do this before talking
to anyone else about it.
to anyone else about it.
71
235320
2496
ועשו זאת לפני שתדברו
על זה עם מישהו.
על זה עם מישהו.
04:09
Because as soon as your share your story
72
237840
1936
כי ברגע שאתם משתפים בסיפורכם
חברים או בני-משפחה,
עמיתים או פסיכולוגים,
עמיתים או פסיכולוגים,
04:11
with friends or family
or colleagues or therapists,
or colleagues or therapists,
73
239800
2616
04:14
you have the potential to distort
or change your memory of the event.
or change your memory of the event.
74
242440
3616
יש לכם פוטנציאל לעוות
או לשנות את זכרונותיכם מהאירוע.
או לשנות את זכרונותיכם מהאירוע.
04:18
Uncontaminated, contemporaneous
evidence is worth gold.
evidence is worth gold.
75
246080
4080
עדות מיידית ולא-מזוהמת
שווה זהב.
שווה זהב.
04:22
Second: the type of evidence matters.
76
250800
3296
שנית: סוג העדות הוא חשוב.
04:26
Sure, you can do a handwritten
note of what happens,
note of what happens,
77
254120
2616
נכון, תוכלו לתעד בכתב-יד
את מה שקרה,
את מה שקרה,
04:28
but how do you prove when you wrote it?
78
256760
1880
אבל איך תוכיחו מתי כתבתם את זה?
04:31
Instead, pull out
your computer or smartphone
your computer or smartphone
79
259240
2496
במקום זה, הוציאו את המחשב
או את הטלפון הנייד
או את הטלפון הנייד
04:33
and make a note that's time-stamped,
80
261760
2496
והכינו תיעוד שזוכה אוטומטית לחותמת-זמן,
04:36
where you can prove
this was recorded at this time.
this was recorded at this time.
81
264280
2680
שיוכיח מתי בדיוק תועדו הדברים.
04:39
Contemporaneous,
time-stamped evidence is better.
time-stamped evidence is better.
82
267600
3080
הכי טובה היא הוכחה מיידית
שנושאת חותמת-זמן.
שנושאת חותמת-זמן.
04:45
Finally, make sure what you're writing
down is actually relevant.
down is actually relevant.
83
273360
5336
ובסוף, ודאו שמה שאתם כותבים
אכן רלוונטי.
אכן רלוונטי.
04:50
Too often, we see that people
bring out Facebook messages,
bring out Facebook messages,
84
278720
3936
לעתים קרובות שאנשים
מעלים מסרים ל"פייסבוק"
מעלים מסרים ל"פייסבוק"
עם ראיות שנושאות חותמת-זמן,
04:54
they bring out time-stamped
pieces of evidence,
pieces of evidence,
85
282680
2216
04:56
but sure, they're
not particularly relevant,
not particularly relevant,
86
284920
2096
אבל אלה דברים
לא במיוחד רלוונטיים,
לא במיוחד רלוונטיים,
לא שימושיים במיוחד.
04:59
they're not particularly useful.
87
287040
1816
05:00
It's easy to write an emotional,
unstructured account of what happened --
unstructured account of what happened --
88
288880
3856
קל לכתוב תיאור רגשי
ולא מסודר של מה שקרה -
ולא מסודר של מה שקרה -
05:04
understandable because
it's an emotional experience --
it's an emotional experience --
89
292760
3536
וזה מובן, כי מדובר בחוויה רגשית -
אבל אולי לא אלה הפרטים
שיהיו חשובים בעתיד לצרכי חקירה.
שיהיו חשובים בעתיד לצרכי חקירה.
05:08
but those might not actually be
the details that matter later on
the details that matter later on
90
296320
3056
05:11
for an investigation.
91
299400
1240
05:13
Write down this list.
92
301160
1936
כתבו את הרשימה הזאת.
05:15
I want you to keep track of this
and simply fill in the blanks.
and simply fill in the blanks.
93
303120
4040
אני רוצה שתיצמדו אליה
ופשוט תשיבו עליה.
ופשוט תשיבו עליה.
05:20
First of all, what happened?
94
308360
2016
ראשית כל, מה קרה?
05:22
In as much detail as possible,
95
310400
1576
תארו את המצב
בפירוט רב ככל האפשר
בפירוט רב ככל האפשר
05:24
describe the situation,
96
312000
1656
ועשו זאת באותו היום
במידת האפשר.
במידת האפשר.
05:25
and do it on the day it happened
if at all possible.
if at all possible.
97
313680
2656
05:28
Second, who was there?
98
316360
1496
שנית, מי היו הנוכחים?
האם היו עדי-ראיה?
האם היו עדי-ראיה?
05:29
Were there any witnesses?
99
317880
1336
זה יכול להיות מכריע בהמשך.
05:31
This becomes crucial potentially later on.
100
319240
2576
05:33
What exact time and date did this happen?
101
321840
2576
מהם השעה והתאריך המדויקים
בהם זה קרה?
בהם זה קרה?
05:36
What location? Where did this happen?
102
324440
2056
באיזה מיקום? איפה זה קרה?
05:38
Who did you tell after the event?
103
326520
2336
למי סיפרתם לאחר המקרה?
05:40
How did it make you feel
during and after it happened?
during and after it happened?
104
328880
2936
איך הרגשתם במהלך האירוע ולאחריו?
05:43
And is there any other evidence
such as WhatsApps, photos or emails
such as WhatsApps, photos or emails
105
331840
4776
והאם יש הוכחות נוספות,
כמו מסרי "ווטסאפ",
צילומים או דוא"ל
צילומים או דוא"ל
05:48
that might lend
more credibility to your case.
more credibility to your case.
106
336640
2640
שיוכלו לחזק את אמינות הטיעון שלכם?
05:52
These are all details that are incredibly
easy to record contemporaneously
easy to record contemporaneously
107
340200
3936
כל אלה הם פרטים
שקל להפליא לתעד בו-במקום
שקל להפליא לתעד בו-במקום
05:56
but are also incredibly easy
to forget later on.
to forget later on.
108
344160
2736
אבל קל להפליא
גם לשכוח בהמשך.
גם לשכוח בהמשך.
05:58
Humans, according to research,
often overestimate their ability
often overestimate their ability
109
346920
3976
בני-אדם, אומר המחקר, מרבים להעריך
יתר על המידה את יכולתם
יתר על המידה את יכולתם
06:02
to remember important
emotional details later on.
emotional details later on.
110
350920
2776
לזכור בעתיד פרטים רגשיים חשובים.
06:05
Assume that you're going to forget.
111
353720
2216
צאו מהנחה שתשכחו.
06:07
Assume you have to write it down.
112
355960
2200
צאו מהנחה שעליכם לרשום הכל.
06:11
Now, these three pieces of advice
are a good start,
are a good start,
113
359920
3496
שלוש העצות האלה
הן התחלה טובה,
הן התחלה טובה,
אבל הן כמובן לא מתגברות
על המון מכשולים אחרים בדיווח.
על המון מכשולים אחרים בדיווח.
06:15
but of course they don't overcome
a lot of the other barriers to reporting.
a lot of the other barriers to reporting.
114
363440
4376
06:19
According to the Equality
and Human Rights Commission,
and Human Rights Commission,
115
367840
2896
לפי הוועדה לשוויון ולזכויות האדם,
06:22
which published a report in 2018,
116
370760
2256
בדו"ח שפרסמה ב-2018,
06:25
there's one key recommendation
to overcome some of the other fears
to overcome some of the other fears
117
373040
3736
יש המלצה מרכזית אחת
להתגברות על כמה מיתר החששות
להתגברות על כמה מיתר החששות
06:28
often associated with reporting
these kinds of incidents to your employer.
these kinds of incidents to your employer.
118
376800
3960
הקשורים לעתים קרובות
בדיווח למעסיקים על תקריות כאלה.
בדיווח למעסיקים על תקריות כאלה.
06:33
One piece of advice that they made?
119
381520
1720
ומהי העצה המרכזית שלהם?
06:35
Have an online, anonymous reporting tool.
120
383880
3136
ליצור כלי מקוון לדיווח בעילום-שם.
06:39
Only that way, they say,
121
387040
1616
רק כך, לדבריהם,
06:40
can you truly overcome many
of the fears associated with reporting.
of the fears associated with reporting.
122
388680
3280
תוכלו באמת להתגבר
על חששות רבים סביב הדיווח.
על חששות רבים סביב הדיווח.
06:44
Now, in line with this,
123
392760
1296
לאור זאת,
06:46
and informed by what
was happening all around me
was happening all around me
124
394080
3416
ולנוכח כל מה שקורה סביבי,
06:49
and taking and applying
the memory science,
the memory science,
125
397520
2976
ותוך יישום מדע הזכרון,
06:52
the science that I had
been doing for many years,
been doing for many years,
126
400520
2616
המדע שבו אני עוסקת
מזה שנים רבות,
מזה שנים רבות,
06:55
I sat down with a number of people
127
403160
2056
ישבתי עם מספר אנשים
06:57
and we together created TalkToSpot.com.
128
405240
3040
ויצרנו יחד את האתר
TalkToSpot.com.
TalkToSpot.com.
07:01
Spot is an online,
anonymous reporting tool
anonymous reporting tool
129
409080
2936
"ספוט" הוא כלי מקוון לדיווח אנונימי
07:04
that helps you record and report
workplace harassment and discrimination.
workplace harassment and discrimination.
130
412040
3736
שעוזר לכם לתעד ולדווח
על הטרדות ואפליה במקום העבודה.
על הטרדות ואפליה במקום העבודה.
07:07
It allows you to do it anonymously,
131
415800
1696
הוא מאפשר לכם
לעשות זאת בעילום-שם,
לעשות זאת בעילום-שם,
07:09
it allows you to do it for free,
132
417520
1656
הוא מאפשר לכם לעשות זאת חינם,
והוא כולו מבוסס-ראיות.
07:11
and it's completely evidence-based.
133
419200
1896
אינכם צריכים לדבר עם מישהו,
07:13
You don't have to talk to a person,
134
421120
1696
אין שום חשש מפני שיפוטיות,
07:14
there's no fear of judgment,
135
422840
1456
07:16
and you can do it
whenever and wherever you need.
whenever and wherever you need.
136
424320
2680
ותוכלו לעשות זאת
בכל מקום וזמן שתצטרכו.
בכל מקום וזמן שתצטרכו.
07:21
Now you have the power to walk through
an evidence-based memory interview.
an evidence-based memory interview.
137
429040
5200
כעת יש לכם הכוח להיעזר
בראיון זכרון מודרך ומבוסס-ראיות.
בראיון זכרון מודרך ומבוסס-ראיות.
זה קרוי "ראיון קוגניטיבי".
07:26
Now, this is called a cognitive interview.
138
434800
2056
זו אותה הטכניקה שבה נעזרת המשטרה
כשהיא עושה את מלאכתה כיאות.
כשהיא עושה את מלאכתה כיאות.
07:28
This is the same technique that police use
when they're doing their job properly.
when they're doing their job properly.
139
436880
4216
07:33
So in best-case scenarios,
140
441120
2096
אז בתרחישים הכי טובים,
07:35
people who are being asked
about important emotional events
about important emotional events
141
443240
2816
כשאנשים נשאלים לגבי
אירועים רגשיים חשובים,
אירועים רגשיים חשובים,
זה נעשה לפי קווי
הראיון הקוגניטיבי.
הראיון הקוגניטיבי.
07:38
are being asked in line
with the cognitive interview.
with the cognitive interview.
142
446080
3176
07:41
Now, this walks you through
all the relevant information
all the relevant information
143
449280
3856
זה מדריך אתכם
לכל אורך המידע הרלוונטי
לכל אורך המידע הרלוונטי
07:45
so that at the end,
after you've talked to the bot --
after you've talked to the bot --
144
453160
2816
כך שבסוף,
לאחר שדיברתם אל הבוט -
לאחר שדיברתם אל הבוט -
07:48
which is an automatic messaging system --
145
456000
3496
שהוא מערכת מסרים אוטומטית -
אחרי שדיברתם אל הבוט,
07:51
after you've talked to the bot,
146
459520
1496
הוא מפיק תיעוד בפורמט פי-די-אף
עם חותמת זמן ואבטחה
עם חותמת זמן ואבטחה
07:53
it generates a PDF record
that's time-stamped and securely signed
that's time-stamped and securely signed
147
461040
3296
07:56
that you can keep for yourself as evidence
in case you want to share it later,
in case you want to share it later,
148
464360
4056
שתוכלו לשמור אצלכם כהוכחה
למקרה שתרצו לספר על כך בעתיד,
למקרה שתרצו לספר על כך בעתיד,
08:00
or you can submit it
to your employer right away.
to your employer right away.
149
468440
2520
או להגיש מיד למעסיקיכם.
ובהתאם לאותה המלצה,
08:03
And in line with recommendations,
150
471920
1616
תוכלו להגיש זאת למעסיקים
בעילום-שם.
בעילום-שם.
08:05
you can submit it
to your employer anonymously.
to your employer anonymously.
151
473560
2520
08:09
But a reporting tool is only as useful
as the audience that's listening.
as the audience that's listening.
152
477000
4736
אבל יעילותו של כלי-דיווח
תלויה במי שמקשיב.
תלויה במי שמקשיב.
08:13
So if your employer
is truly committed to change,
is truly committed to change,
153
481760
2856
אז אם המעסיקים שלכם
מחויבים באמת לשנות את המצב,
מחויבים באמת לשנות את המצב,
08:16
we've decided to also offer them
the tool to respond.
the tool to respond.
154
484640
3736
החלטנו להציע גם להם
כלי לתגובה.
כלי לתגובה.
08:20
So if organizations work with us
155
488400
2936
ארגונים שעובדים איתנו
08:23
and are truly committed to doing something
156
491360
2056
ובאמת מחויבים לנקוט פעולה
בנוגע להטרדה ואפליה במקום העבודה,
בנוגע להטרדה ואפליה במקום העבודה,
08:25
about workplace harassment
and discrimination,
and discrimination,
157
493440
2176
יכולים גם להענות לכם
גם אם בחרתם לשמור על אלמוניות.
גם אם בחרתם לשמור על אלמוניות.
08:27
they're also able to respond to you
even if you've chosen to stay anonymous.
even if you've chosen to stay anonymous.
158
495640
4896
08:32
We think it's important that you can work
together with your employer
together with your employer
159
500560
3256
בעינינו, חשוב שתוכלו לעבוד
יחד עם המעסיקים
יחד עם המעסיקים
כדי להתמודד עם סוגיה זו.
08:35
to tackle this issue.
160
503840
1720
08:38
We think that everybody wins
when we bring light into this dark issue.
when we bring light into this dark issue.
161
506720
4616
לדעתנו, כולנו נצא נשכרים מכך
שנאיר נושא חשוך זה.
שנאיר נושא חשוך זה.
בין אם זה קורה לכם
או למישהו אתם מכירים,
או למישהו אתם מכירים,
08:43
Whether it happens to you
or to someone you know,
or to someone you know,
162
511360
2655
08:46
recording and reporting what happened
163
514039
1897
התיעוד והדיווח של מה שקרה
08:47
can really improve
how we talk about these issues.
how we talk about these issues.
164
515960
4096
יכולים בהחלט לתרום
לשיח שלנו בנושאים אלה.
לשיח שלנו בנושאים אלה.
ואם אתם ארגונים,
08:52
And if you're an organization,
165
520080
1455
זאת היא קריאה
לאפשר לעובדיכם גישה
לאפשר לעובדיכם גישה
08:53
this is a call to give
your employees access
your employees access
166
521559
2737
למנגנוני דיווח טובים ויעילים יותר.
08:56
to better and more effective
reporting mechanisms.
reporting mechanisms.
167
524320
2856
08:59
We know that the current methods
that are used in most organizations
that are used in most organizations
168
527200
5136
אנו יודעים שהשיטות הנוכחיות
ברוב הארגונים
ברוב הארגונים
אינן פועלות ביעילות
09:04
don't work effectively.
169
532360
1360
09:06
It's time to change that if you're
committed to inclusion and diversity.
committed to inclusion and diversity.
170
534560
3720
הגיעה העת לשינוי,
אם אתם מחויבים להכללה ומגוון.
אם אתם מחויבים להכללה ומגוון.
09:13
It's time for us
to celebrate our diversity.
to celebrate our diversity.
171
541480
2720
הגיעה השעה שנשמח במגוון שלנו.
הגיעה השעה שניתן קול
09:17
It's time for us to give a voice
172
545080
3056
09:20
to those who have for too long
been denied one.
been denied one.
173
548160
2840
לאלה שזמן רב מדי
היו אילמים.
היו אילמים.
09:23
It's time for us to celebrate
those who come forward,
those who come forward,
174
551640
3216
הגיעה העת לשבח
את מי שנחשפים,
את מי שנחשפים,
09:26
even if they feel
they need to stay anonymous --
they need to stay anonymous --
175
554880
2256
גם אם הם חשים
צורך להישאר אלמוניים -
צורך להישאר אלמוניים -
להישאר לשם כך במסווה.
09:29
to stay masked to do so.
176
557160
1976
09:31
It's time for a reporting revolution.
177
559160
2560
הגיעה השעה למהפכה בדיווח.
09:34
Thank you.
178
562600
1336
תודה לכם.
(מחיאות כפיים)
09:35
(Applause)
179
563960
4240
ABOUT THE SPEAKER
Julia Shaw - Psychological scientistJulia Shaw is best known for her work in the areas of memory and criminal psychology.
Why you should listen
In 2017 Dr. Julia Shaw cofounded the memory science and artificial intelligence start-up Spot. Spot helps employees report workplace harassment and discrimination and empowers organizations to build a more inclusive and respectful work environment.
In 2016 Shaw published her bestselling book The Memory Illusion, which has appeared in 18 languages. Her second book, Evil: The Science Behind Humanity's Dark Side, was released in Germany in September 2018 and was a Der Spiegel top-20 best seller. She is also a regular contributor to Scientific American.
Besides her research, Shaw is a regular keynote speaker on the topic of memory hacking and artificial intelligence. She also consults as an expert on legal cases, particularly cases involving historical allegations.
Julia Shaw | Speaker | TED.com