TEDxLondon
Julia Shaw: A memory scientist's advice on reporting harassment and discrimination
ジュリア・ショー: ハラスメントや差別を告発する際のアドバイス ー 記憶科学の専門家より
Filmed:
Readability: 4.7
1,624,490 views
特にトラウマ的な出来事に関する記憶を、犯罪の有力な証拠に変えるには？ ジュリア・ショーは、専門である記憶科学を基にしたツールと人工知能を組み合わせ、職場におけるハラスメントや偏見を告発する方法を変えるべく、この問題に取り組んでいます。ハラスメントや差別を経験した場合に活用できる３つのことを共有し、無料の匿名オンライン告発ツール「Spot」を紹介します。
Julia Shaw - Psychological scientist
Julia Shaw is best known for her work in the areas of memory and criminal psychology. Full bio
Julia Shaw is best known for her work in the areas of memory and criminal psychology. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:13
Me Too and Time's Up have highlighted
0
1359
3257
＃MeToo や ＃Time'sUp 運動は
00:16
that harassment and discrimination
are a shockingly common part
are a shockingly common part
1
4640
4336
多くの人が 驚くほど共通して
ハラスメントや差別を
ハラスメントや差別を
実際に体験しているという
現実を浮き彫りにし
現実を浮き彫りにし
00:21
of many people's lived reality,
2
9000
2056
00:23
and that this reality
extends into the workplace.
extends into the workplace.
3
11080
3776
これが職場にまで
及んでいることを示しました
及んでいることを示しました
00:26
Whether in tech or finance,
sports or the service industry,
sports or the service industry,
4
14880
4096
テクノロジーやファイナンス
スポーツやサービスなど
スポーツやサービスなど
00:31
every day we seem to hear another story
about an abuse of power
about an abuse of power
5
19000
3736
業界に関係無く
毎日のように
毎日のように
権力の乱用や職場での不適切な行いの話を
耳にします
耳にします
00:34
or another grossly inappropriate
workplace behavior.
workplace behavior.
6
22760
3456
00:38
People are furious.
7
26240
1976
人々は憤りを感じています
00:40
They're taking to Twitter and social media
to voice that this must change.
to voice that this must change.
8
28240
4360
そして この現状を変えるべきと
TwitterやSNS上で声を上げています
TwitterやSNS上で声を上げています
00:45
But it's time to move beyond the hashtag.
9
33240
2616
でも もうハッシュタグだけではなく
次の行動に移すべきです
次の行動に移すべきです
00:47
It's time for us to report
harassment and discrimination
harassment and discrimination
10
35880
3496
ハラスメントや差別を
許さないために
許さないために
それを解決できる人に
被害を告発するべきです
被害を告発するべきです
00:51
to those who can fix this mess.
11
39400
2176
00:53
And it's time for us
to talk about harassment
to talk about harassment
12
41600
2536
そしてハラスメントに関して
より包括的に
より包括的に
00:56
in a more inclusive way:
13
44160
1936
話し合うべきです
00:58
not just about sexual harassment,
14
46120
2096
セクハラに関してだけではなく
01:00
but to encourage people to come forward
15
48240
1976
年齢や障がいや民族など
01:02
about harassment and discrimination
based on other characteristics
based on other characteristics
16
50240
3616
様々な理由による
ハラスメントや差別に関しても
ハラスメントや差別に関しても
01:05
such as age, disability or ethnicity.
17
53880
2680
皆に 前に進み出るよう
促すのです
促すのです
01:09
Because only together can we fix
18
57480
2416
共に立ち向かって初めて
ハラスメントの根本的な原因や
それに伴う問題を解決できるのです
それに伴う問題を解決できるのです
01:11
the underlying causes
and consequences of harassment.
and consequences of harassment.
19
59920
3040
01:15
You see, most of us will,
20
63760
1616
私たちの多くが
01:17
at some point in our lives,
21
65400
1336
人生のどこかで
01:18
experience workplace
harassment or discrimination.
harassment or discrimination.
22
66760
2896
職場でのハラスメントや
差別を経験します
差別を経験します
01:21
Research shows that particularly
women, people of color
women, people of color
23
69680
3416
ある研究によると
特に女性や有色人種の人
特に女性や有色人種の人
LGBTQIだと公言している人は
標的になりやすくなっています
標的になりやすくなっています
01:25
and people who openly identify as LGBTQI
are likely to be targeted,
are likely to be targeted,
24
73120
5136
01:30
and for some people, this is a pervasive
and persistent part of their reality.
and persistent part of their reality.
25
78280
4216
どこに行っても この問題が付きまとう
という人もいるでしょう
という人もいるでしょう
01:34
And for most of these people --
26
82520
1856
そのうちのほとんど―
01:36
98 percent according to some studies --
27
84400
2616
ある研究によると98％もの人が
01:39
most of these people will never
speak up and tell their employer.
speak up and tell their employer.
28
87040
3200
声を上げて
会社側に告発しないのです
会社側に告発しないのです
01:43
Too often, harassment and discrimination
is a lonely and isolating experience,
is a lonely and isolating experience,
29
91080
5056
ハラスメントや差別は
その多くが孤独な経験です
その多くが孤独な経験です
01:48
but we need to help people
out from under their desks.
out from under their desks.
30
96160
2856
ですが 被害者が
身を隠さなくて済むように
身を隠さなくて済むように
01:51
We need to empower people to have a voice.
31
99040
2240
声を上げられるような
環境づくりをしなければなりません
環境づくりをしなければなりません
01:55
The reasonable first question
that everybody asks
that everybody asks
32
103200
2616
ハラスメントを経験した人の頭に
最初に浮かぶ質問は
最初に浮かぶ質問は
01:57
once they've been harassed
is "What do I do now?"
is "What do I do now?"
33
105840
3016
「これから何をするべき？」でしょう
02:00
And this is what I want to help you with.
34
108880
1960
これが 今日 私がアドバイスしたいことです
02:03
Navigating the barriers to reporting
can be absolutely dizzying.
can be absolutely dizzying.
35
111760
4560
告発のために乗り越えるべき障害を思うと
頭がクラクラします
頭がクラクラします
02:09
How can we speak up in a society
36
117080
1896
実体験を信じなかったり
02:11
that too often discredits
or diminishes our experiences?
or diminishes our experiences?
37
119000
3736
蔑ろにするような社会で
どう声を上げられるのでしょうか？
どう声を上げられるのでしょうか？
02:14
How can we speak up in a society
38
122760
2496
被害者が応報を被るような社会で
02:17
that is likely to be
retributive towards us?
retributive towards us?
39
125280
4175
どう声を上げられるのでしょうか？
02:21
How can we deal with the silencing
that goes on all around us?
that goes on all around us?
40
129479
4401
沈黙が是とされる中で
どう それを打ち破ればいいのでしょうか？
どう それを打ち破ればいいのでしょうか？
02:27
Making matters worse,
41
135080
2096
さらに悪いことに
02:29
often our memories are the only
evidence we have of what happened.
evidence we have of what happened.
42
137200
5216
被害者の「記憶」が
唯一の証拠であることが多いのです
唯一の証拠であることが多いのです
02:34
Now, here's where I can come in.
43
142440
1776
ここで私の登場です
02:36
I'm a memory scientist,
44
144240
1376
私は記憶科学者で
02:37
and I specialize in how we remember
important emotional events.
important emotional events.
45
145640
4336
感情にまつわる重要な出来事を
人間がどう想起するのかが専門です
人間がどう想起するのかが専門です
02:42
I've particularly focused
on how the memory interview process
on how the memory interview process
46
150000
3896
特に焦点を当ててきたのが
聴取の進め方が
聴取の進め方が
いかに記憶に基づく証言の証拠能力に
大きく影響しうるかということです
大きく影響しうるかということです
02:45
can severely impact the evidentiary
quality of reports that we produce.
quality of reports that we produce.
47
153920
4440
02:51
A bad interview can lead you
to forget details or misremember them
to forget details or misremember them
48
159200
3896
手法を誤ると 詳細を忘れたり
想起を誤らせたりすることもあります
想起を誤らせたりすることもあります
02:55
while a good interview can forever
change your life for the better.
change your life for the better.
49
163120
3680
一方で適切な聴取をすれば その人の人生を
良い方向に変えることができます
良い方向に変えることができます
02:59
After looking at lab reports
and working,
and working,
50
167680
3736
実験報告書を見返したり
03:03
studying this issue both in the courtroom
and in research settings,
and in research settings,
51
171440
4096
裁判所と研究の場の両方で
この問題を調査して
この問題を調査して
03:07
I've dissected all the different things
that can go wrong with our memories
that can go wrong with our memories
52
175560
4456
裁判での判決を左右する程
記憶を変え得る
記憶を変え得る
様々な要素について分析しました
03:12
that can really threaten your case.
53
180040
2016
03:14
And now I'm turning my attention
to helping people tackle
to helping people tackle
54
182080
3496
そこで私は 職場での
ハラスメントや差別を
ハラスメントや差別を
03:17
recording and reporting of workplace
harassment and discrimination.
harassment and discrimination.
55
185600
3440
どう記録に残して告発できるかに
焦点を当てました
焦点を当てました
03:22
There's three things that I've learned
from my research on this
from my research on this
56
190080
2976
この研究から３つのことを学びました
03:25
that you can immediately apply
57
193080
1736
職場でハラスメントや
差別を受けた際に
差別を受けた際に
03:26
if you've been harassed
or discriminated against at work.
or discriminated against at work.
58
194840
3176
すぐに使えるテクニックです
03:30
I want to help you
turn your memory into evidence --
turn your memory into evidence --
59
198040
4056
あなたの記憶を証拠に変える
一助になると思います
一助になると思います
03:34
evidence that even
a memory skeptic like me
a memory skeptic like me
60
202120
2176
私のように記憶に懐疑的であっても
03:36
is unlikely to find fault with.
61
204320
1840
問題を見つけられないような
証拠にするのです
証拠にするのです
03:39
First of all, James Comey had it right.
62
207400
2896
１つ目は 「ジェームズ・コーミーは
正しかった」ということ
正しかった」ということ
03:42
The former head of the FBI
used to sit in his car,
used to sit in his car,
63
210320
3416
このFBI元長官は
大統領との会議の後には必ず
大統領との会議の後には必ず
03:45
lock himself in after meetings
with the president
with the president
64
213760
2416
車の中に閉じこもり
03:48
and write down absolutely everything
he could remember about what happened.
he could remember about what happened.
65
216200
3976
記憶が許す限り
会議で起こったこと全てを書き出しました
会議で起こったこと全てを書き出しました
03:52
The now-famous recordings
proved to be quite useful later on.
proved to be quite useful later on.
66
220200
4816
今や有名となった記録は後々
非常に有用な証拠となりました
非常に有用な証拠となりました
03:57
Be like Comey.
67
225040
1776
コーミーのようになって下さい
03:58
Now, you don't need to lock yourself
into your car to do this,
into your car to do this,
68
226840
2976
何も車に閉じこもれとは
言っていません
言っていません
04:01
but please, immediately
after something happens,
after something happens,
69
229840
2296
しかし何かが起こったら すぐに
04:04
I want you to contemporaneously
record what happened.
record what happened.
70
232160
3136
その場でその出来事を
全て記録に残して下さい
全て記録に残して下さい
04:07
And do this before talking
to anyone else about it.
to anyone else about it.
71
235320
2496
誰かと話す前にするのをお勧めします
04:09
Because as soon as your share your story
72
237840
1936
というのも 友人や家族や
同僚やセラピストに
同僚やセラピストに
04:11
with friends or family
or colleagues or therapists,
or colleagues or therapists,
73
239800
2616
話を共有したその瞬間に
04:14
you have the potential to distort
or change your memory of the event.
or change your memory of the event.
74
242440
3616
その出来事の記憶が歪んだり
変わったりする可能性があるからです
変わったりする可能性があるからです
04:18
Uncontaminated, contemporaneous
evidence is worth gold.
evidence is worth gold.
75
246080
4080
その場での 何の影響も受けていない証拠には
とてつもない価値があります
とてつもない価値があります
04:22
Second: the type of evidence matters.
76
250800
3296
２つ目は 「証拠の形式は
とても重要だ」ということ
とても重要だ」ということ
04:26
Sure, you can do a handwritten
note of what happens,
note of what happens,
77
254120
2616
もちろん手書きで出来事を
記録することもできますが
記録することもできますが
04:28
but how do you prove when you wrote it?
78
256760
1880
それでは いつ書いたかの証明は困難です
04:31
Instead, pull out
your computer or smartphone
your computer or smartphone
79
259240
2496
代わりに自分のパソコンや
スマートフォンで記録し
スマートフォンで記録し
04:33
and make a note that's time-stamped,
80
261760
2496
その時に記録したものだと
証明できるように
証明できるように
04:36
where you can prove
this was recorded at this time.
this was recorded at this time.
81
264280
2680
記録にタイムスタンプをしましょう
04:39
Contemporaneous,
time-stamped evidence is better.
time-stamped evidence is better.
82
267600
3080
その場でタイムスタンプがされた証拠は
信用性が高くなります
信用性が高くなります
04:45
Finally, make sure what you're writing
down is actually relevant.
down is actually relevant.
83
273360
5336
最後に「証拠となりうる内容を
記録すること」
記録すること」
04:50
Too often, we see that people
bring out Facebook messages,
bring out Facebook messages,
84
278720
3936
よくあるのは 時刻が記された
Facebookでのメッセージのやり取りを
Facebookでのメッセージのやり取りを
04:54
they bring out time-stamped
pieces of evidence,
pieces of evidence,
85
282680
2216
証拠として持ち出す例です
04:56
but sure, they're
not particularly relevant,
not particularly relevant,
86
284920
2096
でも その内容が必ずしも
出来事の証拠になり
出来事の証拠になり
04:59
they're not particularly useful.
87
287040
1816
確実に有用とは限りません
05:00
It's easy to write an emotional,
unstructured account of what happened --
unstructured account of what happened --
88
288880
3856
出来事を 感情的に脈絡なく
書きなぐりがちなのです
書きなぐりがちなのです
05:04
understandable because
it's an emotional experience --
it's an emotional experience --
89
292760
3536
感情を高ぶらせる経験なので
仕方がありませんが
仕方がありませんが
05:08
but those might not actually be
the details that matter later on
the details that matter later on
90
296320
3056
しかしそこに記された詳細が
後々の調査において重要とされるとは
後々の調査において重要とされるとは
05:11
for an investigation.
91
299400
1240
限らないのです
05:13
Write down this list.
92
301160
1936
次の７つをメモしてください
05:15
I want you to keep track of this
and simply fill in the blanks.
and simply fill in the blanks.
93
303120
4040
これに沿って答えを
書き出すだけで良いのです
書き出すだけで良いのです
05:20
First of all, what happened?
94
308360
2016
１つ目「何が起こったか」
可能な限り詳細に
05:22
In as much detail as possible,
95
310400
1576
05:24
describe the situation,
96
312000
1656
当時の状況を描写すること
05:25
and do it on the day it happened
if at all possible.
if at all possible.
97
313680
2656
なるべくその出来事が起こった
その日に書き起こすこと
その日に書き起こすこと
05:28
Second, who was there?
98
316360
1496
２つ目「その場に誰がいたか」
目撃者はいたかです
目撃者はいたかです
05:29
Were there any witnesses?
99
317880
1336
05:31
This becomes crucial potentially later on.
100
319240
2576
これが後々勝敗を分けることに
なるかもしれません
なるかもしれません
05:33
What exact time and date did this happen?
101
321840
2576
３つ目「起こった正確な日時はいつか」
05:36
What location? Where did this happen?
102
324440
2056
４つ目「これが起こった場所はどこか」
05:38
Who did you tell after the event?
103
326520
2336
５つ目「その出来事の後に誰に話したか」
05:40
How did it make you feel
during and after it happened?
during and after it happened?
104
328880
2936
６つ目「その出来事の最中とその後に
どう感じたか」
どう感じたか」
05:43
And is there any other evidence
such as WhatsApps, photos or emails
such as WhatsApps, photos or emails
105
331840
4776
７つ目「主張の信ぴょう性を高めるような
証拠は他にあるか」
証拠は他にあるか」
WhatsApp や 写真
メールなどが考えられます
メールなどが考えられます
05:48
that might lend
more credibility to your case.
more credibility to your case.
106
336640
2640
05:52
These are all details that are incredibly
easy to record contemporaneously
easy to record contemporaneously
107
340200
3936
これらは 出来事が起こったその場でなら
とても容易に詳細を記録できますが
とても容易に詳細を記録できますが
05:56
but are also incredibly easy
to forget later on.
to forget later on.
108
344160
2736
後になると非常に忘れやすい
事柄でもあります
事柄でもあります
05:58
Humans, according to research,
often overestimate their ability
often overestimate their ability
109
346920
3976
ある研究によると 人間は時間が経っても
感情的な出来事の詳細を思い出せると
感情的な出来事の詳細を思い出せると
06:02
to remember important
emotional details later on.
emotional details later on.
110
350920
2776
自分の能力を過大評価していることが
多いようです
多いようです
06:05
Assume that you're going to forget.
111
353720
2216
忘れるものだという前提で
06:07
Assume you have to write it down.
112
355960
2200
記録に残すべきだと
考えてください
考えてください
06:11
Now, these three pieces of advice
are a good start,
are a good start,
113
359920
3496
最初にお話しした３つのことで
幸先の良いスタートは切れますが
幸先の良いスタートは切れますが
06:15
but of course they don't overcome
a lot of the other barriers to reporting.
a lot of the other barriers to reporting.
114
363440
4376
しかし告発するのに伴う他の多くの壁を
克服するには十分ではありません
克服するには十分ではありません
06:19
According to the Equality
and Human Rights Commission,
and Human Rights Commission,
115
367840
2896
2018年に発表された
平等人権委員会の報告書では
06:22
which published a report in 2018,
116
370760
2256
06:25
there's one key recommendation
to overcome some of the other fears
to overcome some of the other fears
117
373040
3736
このような出来事を会社側に告発する際に
挙げられるその他の懸念点を
挙げられるその他の懸念点を
克服するために重要となる
ある方法が推奨されています
ある方法が推奨されています
06:28
often associated with reporting
these kinds of incidents to your employer.
these kinds of incidents to your employer.
118
376800
3960
06:33
One piece of advice that they made?
119
381520
1720
それが何か？
06:35
Have an online, anonymous reporting tool.
120
383880
3136
オンライン上の匿名告発ツールを
使うことです
使うことです
06:39
Only that way, they say,
121
387040
1616
彼らによると これが
06:40
can you truly overcome many
of the fears associated with reporting.
of the fears associated with reporting.
122
388680
3280
告発に伴う多くの懸念を乗り越える
唯一の方法です
唯一の方法です
06:44
Now, in line with this,
123
392760
1296
それに 沿った形で
06:46
and informed by what
was happening all around me
was happening all around me
124
394080
3416
さらに私の周囲で起こっていたことも取り入れ
06:49
and taking and applying
the memory science,
the memory science,
125
397520
2976
私が何年も研究してきたものである
06:52
the science that I had
been doing for many years,
been doing for many years,
126
400520
2616
記憶の科学の仕組みを応用して
06:55
I sat down with a number of people
127
403160
2056
数人の仲間と集まり
06:57
and we together created TalkToSpot.com.
128
405240
3040
TalkToSpot.comを共に創りました
07:01
Spot is an online,
anonymous reporting tool
anonymous reporting tool
129
409080
2936
Spotはオンライン上の匿名告発ツールです
07:04
that helps you record and report
workplace harassment and discrimination.
workplace harassment and discrimination.
130
412040
3736
職場でのハラスメントや差別を
記録し告発する手助けをします
記録し告発する手助けをします
07:07
It allows you to do it anonymously,
131
415800
1696
匿名で しかも無料で利用でき
07:09
it allows you to do it for free,
132
417520
1656
07:11
and it's completely evidence-based.
133
419200
1896
完全に科学的根拠に基づいたものです
07:13
You don't have to talk to a person,
134
421120
1696
誰かに話さなくても大丈夫
07:14
there's no fear of judgment,
135
422840
1456
批判されることもありません
07:16
and you can do it
whenever and wherever you need.
whenever and wherever you need.
136
424320
2680
いつでもどこでも あなたが必要だと
感じた時に利用できるのです
感じた時に利用できるのです
07:21
Now you have the power to walk through
an evidence-based memory interview.
an evidence-based memory interview.
137
429040
5200
これで根拠に基づいた
記憶に関する聴取を受けることができます
記憶に関する聴取を受けることができます
07:26
Now, this is called a cognitive interview.
138
434800
2056
これは認知面接と言われるものです
07:28
This is the same technique that police use
when they're doing their job properly.
when they're doing their job properly.
139
436880
4216
警察が聴取をする際に
使う技術と同じです
使う技術と同じです
07:33
So in best-case scenarios,
140
441120
2096
なので うまくいけば
07:35
people who are being asked
about important emotional events
about important emotional events
141
443240
2816
感情にまつわる重要な出来事に関して
07:38
are being asked in line
with the cognitive interview.
with the cognitive interview.
142
446080
3176
認知面接に沿った形で
聴取をされることになります
聴取をされることになります
07:41
Now, this walks you through
all the relevant information
all the relevant information
143
449280
3856
このツールは
関連する事項を全て洗い出してくれます
関連する事項を全て洗い出してくれます
07:45
so that at the end,
after you've talked to the bot --
after you've talked to the bot --
144
453160
2816
自動メッセージ機能を搭載している
07:48
which is an automatic messaging system --
145
456000
3496
このボットと会話をして
07:51
after you've talked to the bot,
146
459520
1496
全ての質問に答え終わると
タイムスタンプと電子署名がされた
PDFの記録書類が作成されます
PDFの記録書類が作成されます
07:53
it generates a PDF record
that's time-stamped and securely signed
that's time-stamped and securely signed
147
461040
3296
07:56
that you can keep for yourself as evidence
in case you want to share it later,
in case you want to share it later,
148
464360
4056
後で必要になった際に使えるよう
保存しておくこともできますし
保存しておくこともできますし
08:00
or you can submit it
to your employer right away.
to your employer right away.
149
468440
2520
すぐに会社側に提出することもできます
08:03
And in line with recommendations,
150
471920
1616
さきほどの推奨に沿って
08:05
you can submit it
to your employer anonymously.
to your employer anonymously.
151
473560
2520
会社側に匿名で提出することもできます
08:09
But a reporting tool is only as useful
as the audience that's listening.
as the audience that's listening.
152
477000
4736
しかし告発ツールが
どれだけ役立つかは聴き手次第です
どれだけ役立つかは聴き手次第です
08:13
So if your employer
is truly committed to change,
is truly committed to change,
153
481760
2856
ですので 本当の改革に
乗り出したい会社のために
乗り出したい会社のために
08:16
we've decided to also offer them
the tool to respond.
the tool to respond.
154
484640
3736
応答をするためのツールも
提供することにしました
提供することにしました
08:20
So if organizations work with us
155
488400
2936
もし 皆さんの組織が
08:23
and are truly committed to doing something
156
491360
2056
職場におけるハラスメントや差別を
08:25
about workplace harassment
and discrimination,
and discrimination,
157
493440
2176
本気で排除しようと思っているのであれば
08:27
they're also able to respond to you
even if you've chosen to stay anonymous.
even if you've chosen to stay anonymous.
158
495640
4896
あなたが匿名であることを選んだとしても
組織は応えることができるのです
組織は応えることができるのです
08:32
We think it's important that you can work
together with your employer
together with your employer
159
500560
3256
会社側と共に
この問題に取り組むことが
この問題に取り組むことが
08:35
to tackle this issue.
160
503840
1720
非常に重要だと考えています
08:38
We think that everybody wins
when we bring light into this dark issue.
when we bring light into this dark issue.
161
506720
4616
この暗い問題に光を当てることで
皆が幸せになれると考えています
皆が幸せになれると考えています
08:43
Whether it happens to you
or to someone you know,
or to someone you know,
162
511360
2655
この経験をするのが
自分であれ 知人であれ
自分であれ 知人であれ
08:46
recording and reporting what happened
163
514039
1897
起こった出来事を
記録し告発することで
記録し告発することで
08:47
can really improve
how we talk about these issues.
how we talk about these issues.
164
515960
4096
この問題への向き合い方が
改善されると信じています
改善されると信じています
08:52
And if you're an organization,
165
520080
1455
あなたが所属する組織で
08:53
this is a call to give
your employees access
your employees access
166
521559
2737
より良く効率的な告発システムを
08:56
to better and more effective
reporting mechanisms.
reporting mechanisms.
167
524320
2856
従業員に提供するチャンスです
08:59
We know that the current methods
that are used in most organizations
that are used in most organizations
168
527200
5136
多くの組織が採用している
現在の告発システムは
現在の告発システムは
09:04
don't work effectively.
169
532360
1360
うまく機能していません
09:06
It's time to change that if you're
committed to inclusion and diversity.
committed to inclusion and diversity.
170
534560
3720
インクルージョンや多様性を追求するなら
まさに今が変化を起こす時です
まさに今が変化を起こす時です
09:13
It's time for us
to celebrate our diversity.
to celebrate our diversity.
171
541480
2720
多様性を称える時が来ました
09:17
It's time for us to give a voice
172
545080
3056
あまりにも長い間
無視され続けてきた人が
無視され続けてきた人が
09:20
to those who have for too long
been denied one.
been denied one.
173
548160
2840
声を上げられるようにする時です
09:23
It's time for us to celebrate
those who come forward,
those who come forward,
174
551640
3216
その一歩を踏み出す人を
称える時です
称える時です
09:26
even if they feel
they need to stay anonymous --
they need to stay anonymous --
175
554880
2256
たとえ匿名のまま
正体を隠したままだとしてもです
正体を隠したままだとしてもです
09:29
to stay masked to do so.
176
557160
1976
09:31
It's time for a reporting revolution.
177
559160
2560
告発のあり方を変革する時が来ました
09:34
Thank you.
178
562600
1336
ありがとうございました
09:35
(Applause)
179
563960
4240
(拍手)
ABOUT THE SPEAKER
Julia Shaw - Psychological scientistJulia Shaw is best known for her work in the areas of memory and criminal psychology.
Why you should listen
In 2017 Dr. Julia Shaw cofounded the memory science and artificial intelligence start-up Spot. Spot helps employees report workplace harassment and discrimination and empowers organizations to build a more inclusive and respectful work environment.
In 2016 Shaw published her bestselling book The Memory Illusion, which has appeared in 18 languages. Her second book, Evil: The Science Behind Humanity's Dark Side, was released in Germany in September 2018 and was a Der Spiegel top-20 best seller. She is also a regular contributor to Scientific American.
Besides her research, Shaw is a regular keynote speaker on the topic of memory hacking and artificial intelligence. She also consults as an expert on legal cases, particularly cases involving historical allegations.
Julia Shaw | Speaker | TED.com