Sarah Donnelly: How work kept me going during my cancer treatment
Sarah Donnelly: İşim kanser tedavimde bana nasıl güç verdi?
Westpac's Sarah Donnelly wants to encourage more open conversations about why and how an individual might continue to work while undergoing treatment for serious illnesses. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
from my doctor's office
in my lunch break, and my doctor said
ve doktorum bana,
that I had breast cancer.
olduğunu söyledi.
and at first, I didn't.
ilk başta inanmadım.
and I needed some evidence.
kanıta ihtiyacım vardı.
çok utanıyorum,
to where she was sitting
yere kadar gittim,
over her shoulder and verify
önündeki sayfada
on the page in front of her.
to believe it, I said,
dedim ki:
you're sure that means cancer?"
olduğuna emin misiniz?"
the urgent things that needed to be done
görmek için daha fazla
gereken acil işlerimi teslim ettim.
to see if my cancer had spread.
work wasn't my priority.
iş önceliğim değildi.
to tell my family and friends
kanser olduğumu
iyileşebileceğime ilişkin sorularına
and whether I was going to be OK,
to start a family.
how I was going to tell my mother,
çözmeye çalışıyordum.
when she was pregnant with me.
yakalanmıştı.
olabilirdi.
to have to relive her cancer experience.
yaşamak zorunda kalmasını da istemiyordum.
a huge role in my treatment and recovery.
oynayacak olan işimdi.
hissedebileceğim zamanlarda
otherwise felt like a statistic.
that would give me routine and stability
birçok belirsizlikle
difficult personal decisions
ve istikrar sağlayan
reconstruction I was going to have.
olacağım gibi.
to my family and friends for support.
başvurabileceğimi düşünebilirsiniz.
in my day-to-day life.
oynayanlardı.
the ones to make me laugh.
of really good in-jokes,
yapıyorduk.
someone ask me
nasıl bu kadar
kulak misafiri oldular.
of course, a wig,
bilmiyorlardı.
in the mornings very easy.
I appreciated what their support meant,
ne anlama geldiğini anladım
have done without that network.
merak ettim.
women in particular,
özellikle kadınlarla,
to have that network
the opportunity to work through treatment.
fırsatı yoktu.
to overly paternalistic employers.
ataerkil işverenlerden geliyor.
and focus on yourself.
kendine odaklanmanı istiyor.
are well-meaning,
uğratan
that they couldn’t or shouldn't work,
çalışmamam gerektiğini söylediği zamandı,
and physically can do.
olarak yapabileceğim zamanda.
what an employer is required to do
teşhisi konulduğu zaman
with a cancer diagnosis.
araştırmaya başladım.
cancer is considered a disability.
olarak değerlendirildiğini buldum.
your usual work duties,
by the Disability Discrimination Act
göre
to your working arrangements,
yapmak zorunda.
adjustments look like for me?
my diagnosis was going to have on work.
etkileri biliyordum.
during business hours,
olacaktı
to recover from surgical procedures.
için zamana ihtiyacım olacaktı.
on what to expect from treatment.
tespiti yaptım.
was through Doctor Google,
Doktor Google üzerinden oldu,
and I wouldn't recommend that.
kimseye tavsiye etmiyorum.
for all the physical side effects,
was this thing called chemo brain.
denen şeydi.
through memory loss,
gösterir.
my job as a lawyer.
merak ettim.
have a discussion with my manager
to my working arrangements
ayarlamalar hakkında
how I was going to be impacted?
yapabilirdim?
a supportive manager
şart koşan yerine,
how things went as we went along,
mutlu olan
a concrete plan up front.
olduğum için şanslıydım.
he may not have even known
of reasonable adjustments,
olduğu için şanslıydım.
common sense to everyone.
olmadığını öğrendim.
will learn how it impacts them
ve kısıtlamalarının ne olduğunu
geçiyordu.
öğrenecekler.
that I learned about the treatment itself,
öğrendiğim ipuçları ve kısayollar vardı,
you're really well hydrated
yardımcı olduğu için
the nurses to find your veins.
emin olmalısın.
any of your favorite food,
emin ol,
throwing that up
want to look at it again.
istemeyeceksin.
for managing my workflow.
için ipuçları vardı.
on a Monday morning.
iş olarak ayarladım.
I left the cancer care unit,
terk ettikten sonra,
before this fog screen would come down
hissetmemden önce
biliyordum.
and make any urgent calls.
acil aramaları yapmak için kullanacaktım.
within about 48 hours.
saat içinde gitmiş oluyor.
into work from home.
and I knew what to expect.
gerektiğini biliyordum.
with my business partners
the hesitation in their voices
gelince seslerindeki tereddütü
by a certain time.
bir şey yapmamı istediklerinde.
of setting a good deadline.
korkan kişiler değiller.
to put any extra pressure on me
üzerime ekstra basınç koymak
within my control
kalamayacak
that could stay in my control
kontrolümde olan
things that couldn't.
altında kalabilen bir şeydi.
should be applying this concept
85 yaşında kanser tanısı konacakken,
in our current age,
yaşımızda
by the age of 85.
kullanmaları gerektiğini düşünüyordum.
longer and longer into older age,
çalışmaya devam ettikçe,
while we're in the workforce
bir hastalığa yakalanma ihtimalimiz
to work anywhere, any time,
çalışmamıza izin veriyor,
are no longer contingent upon
fiziksel olarak
to physically make it
ortamda çalışmaya
bağlı değil.
or a comfier chair to sit in,
veya daha rahat koltuklarla
the flexibility policies and strategies
için olduğu gibi,
with family responsibilities.
stratejilerini uygulamak zorundayız.
are even having a conversation
might look like for them
geri dönme” olduğunda,
görünebileceği konusunda bir
until you're better."
nasıl emin olabiliriz?
with their employees.
yapmaları zorunlu olmalı.
gerçekten çalışma imkanı olan
from working through treatment,
to guide these conversations,
daha neler yapılabilir diye düşündüm,
colleague of mine, Camilla Gunn,
biri olan Camilla Gunn
geliştirdi.
for those diagnosed,
için bir sistem sağlıyor;
and their coworkers
arkadaşlarının kanser hakkında
and the work support available.
desteği göstermelerini sağlıyor.
bu araç hakkında
to other organizations
için gittik,
some pretty awkward conversations.
konuşmalar oluyor.
of the toolkit is increasing.
bu aracın kavranması artıyor.
a manager's first response
bilmediklerinde
how it's going to impact their work?
are able, and want to,
an arrangement for you
edebilmen için
çok isteriz.''
people with serious illness
uzaklaştırmak yerine
pushing them away.
çabalamalıyız.
because I want you to know the benefits
çünkü tedavi sürecinde
bilmenizi istedim.
going through treatment
kustuğunu düşünüyorsanız;
were true some of the time,
doğru olabiliyor,
to push myself at work
because my employer gave me the choice.
işverenim bu seçeneği sundu.
bunu söylüyorum çünkü,
obvious choice to give someone,
her zaman
offered or encouraged.
onun cesaretlendirildiğini göstermez.
ABOUT THE SPEAKER
Sarah Donnelly - LawyerWestpac's Sarah Donnelly wants to encourage more open conversations about why and how an individual might continue to work while undergoing treatment for serious illnesses.
Why you should listen
Sarah Donnelly was diagnosed with breast cancer at 30 years of age -- a story all too familiar among young women in her family. She chose to continue full-time employment throughout treatment and is living proof that work can play a crucial role in a person's mental and physical recovery from a serious illness. While her employer backed her decision, Donnelly has learned that the way organizations approach this issue varies greatly. This has sparked a personal mission to encourage more open conversations about why and how an individual might continue to work while undergoing treatment.
A lawyer by trade, Donnelly is currently the Head of Group Secretariat at Westpac. She is an ally for GLOBAL, Westpac Group's Employee Action Group for LGBTIQ employees, a member of Women of Westpac, an advocate of Breast Cancer Network Australia and volunteers with Vinnie’s Van. She is an avid traveler and, when at home in Sydney's Blue Mountains, can usually be found out on a trail.
Sarah Donnelly | Speaker | TED.com