Leah Georges: How generational stereotypes hold us back at work
Leah Georges: Wie Generationsstereotypen uns im Job zurückhalten
Leah Georges is a professor and researcher who works with organizations to pull apart the enduring fable of generations at war in the workplace. Full bio
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in America's modern history,
neueren Geschichte Amerikas
interacting at work.
am Arbeitsplatz.
1922 und 1943 geboren wurden,
the matures, the silents.
als reif, als still.
and work as its own reward.
Für sie ist Arbeit gleich Anerkennung.
born between 1944 and 1960.
geboren zwischen 1944 und 1960.
characterized by hard work.
durch harte Arbeit aus.
for the term "workaholic."
den Ausdruck "Workaholic" zu verdanken.
they love effective communication.
und lieben effektive Kommunikation.
if they haven't retired already.
wenn sie nicht schon im Ruhestand sind.
as the lost generation
born between 1961 and 1980.
die zwischen 1961 und 1980 geboren wurden.
and the big millennials.
und der großen Generation Y.
in this generation
gab es mehr Scheidungen,
to tell us about work-life balance,
den Begriff Work-Life-Balance auf,
ask for that in the workplace.
Arbeitsplatz umgesetzt sehen.
the everybody-gets-a-ribbon generation --
die Dabei-Sein-Ist-Alles-Generation --
wasn't present in the home.
immer zu Hause präsent.
they're hopeful and they're determined.
voller Hoffnung und entschlossen.
to change the world,
idealistic sometimes,
etwas idealistisch,
overtake Generation X
generation in the workforce.
in der Arbeitswelt.
in the United States labor force
in den Vereinigten Staaten
Generation Z, born since 2000,
Generation Z dazu, geboren seit 2000,
or soon to be high school graduates.
oder bald sogar Abiturienten.
search engines,
in the workplace, right?
Krieg am Arbeitsplatz herrscht, oder?
are the worst generation."
die schlimmste Generation sind."
have ruined it for everybody."
es allen anderen verpatzt haben."
generational divide."
die Generationsgrenzen".
"West Side Story,"
"West Side Story".
another door, the lobby,
complain, go home, do the same,
meckern, gehen heim, dort geht es weiter,
these generations may not exist?
dass es diese Generationen gar nicht gibt?
thinking about this and researching this,
und recherchierte.
aren't exactly sure
sind uns nicht sicher,
that these groups even exist,
dass es die Gruppen gibt,
who belongs in them.
wer dazu gehört.
are said to share the same value system,
ein Zwanzigjähriger dasselbe Wertesystem,
working for and against them.
Stereotypen auseinandersetzen.
define these generations differently.
diese Generationen unterschiedlich.
across various areas of the world.
weltweit untereinander vergleichen.
about each generation
created this self-fulfilling prophecy,
Prophezeiung geschaffen,
as if they're part of that generation
als ob sie Teil jener Generation sind,
that generation is real.
dass diese Generation existiert.
in United States culture.
amerikanische Kultur verankert.
what we're talking about.
a lot of thoughts and feelings
allerlei Gedanken und Gefühle
and pre-tenure academic does
und Akademiker tut,
with commonly searched terms,
häufig gesuchte Begriffe,
on what other people are searching
je nachdem, was andere Leute
of what people think
guten Überblick, was Leute
are conservative,
konservativ sind,
and they're so important.
und sie sind so wichtig.
generation -- we know this;
-- das wissen wir;
with baby boomers.
frustriert mit Babyboomern.
this is what I learned about us.
Folgendes lernte ich über uns.
and we think we're important.
und halten uns für wichtig.
search result on the internet --
Suchergebnis im Internet --
I've been talking to leaders and followers
mit Führungskräften und Mitarbeitern
part of the conversation --
des Gesprächs --
the conversation at work.
das Gespräch bei der Arbeit.
that those Google results are true.
dass diese Google-Ergebnisse wahr sind.
is that organizations are now desperate
jetzt verzweifelt versuchen,
the multigenerational workplace.
Mehrgenerationenarbeitsplatz "managt".
wave of millennials to come to work.
von Millennials in der Arbeitswelt vor.
we prepare for natural disasters.
und Naturkatastrophen vor.
for 23-year-olds to come to work?
auf 23-Jährige im Job vor?
that they're doing
Sachen sie unternahmen,
for everybody to get along
an dem alle auskommen,
and to feel like they're thriving.
sich fühlen, als ob sie aufblühen.
really incredibly harebrained ideas
wirklich haarsträubende Ideen,
the multigenerational workplace.
Arbeitsplatz navigiert.
that if you can see it, you can be it.
Sieht man etwas, kann man es auch sein.
of the ideal multigenerational workplace,
vom idealen Mehrgenerationenarbeitsplatz,
kann man es sein.
color here, apparently,
with people jumping in heels,
für das Personalwesen.
who recently decided
die kürzlich beschloss,
in the break room
im Pausenraum aufzustellen.
at the time, millennial,
der Generation Y, damals noch jung,
people to take her seriously,
genommen werden will,
she would have to do this --
der Gen Y kam, folgendes tun --
wouldn't take her seriously
nähmen sie nicht ernst,
shoulder pads.
nicht mehr kaufen kann.
workplace ... is shoulder pads?
Arbeitsplatz ... Schulterpolster?
talking to organizations
bei Gesprächen mit Firmen,
of people of various ages.
verschiedener Altersgruppen beschäftigen.
than we are different.
als Unterschiede.
they want flexibility,
und Flexibilität,
are tied to a generation.
für eine Generation.
in what people want.
bei den Wünschen der Leute.
go home and do different things.
gehen heim und machen andere Dinge.
to things happening outside of work.
on generational cohorts,
that people are people.
dass Menschen Menschen sind.
who we really work with,
mit wem wir arbeiten,
how to better navigate
but I think we can get there.
aber wir können das schaffen.
is too terribly difficult.
dass die Idee zu schwierig ist.
with a specific generational cohort.
einen Generationsjahrgang fallen.
of that generation, right?
diese Generation, oder?
she's a thought leader in innovation --
Vordenkerin in Sachen Innovation --
in their onlyness,
in ihrer Einmaligkeit begegnen müssen,
where only we stand,
wo nur wir uns befinden,
our experiences and our hopes.
unserer Erfahrungen und Hoffnungen.
flexibility and curiosity.
Flexibilität und Neugier.
people in their onlyness,
in ihrer Einmaligkeit begegnen,
that they stand,
acting "angry" at work all the time
der bei der Arbeit immer "wütend" ist,
since he was 16 years old,
seit er 16 Jahre war,
sooner than he can imagine,
eher als er sich vorstellen kann,
on that retirement list.
für die Rente zu tun.
a little scared?
three kids, two hands,
unter einen Hut zu bringen.
the wheels on the bus.
maybe she's exhausted.
unabhängig oder erschöpft.
because they're "entitled?"
"verdienten" Gehaltserhöhung fragen?
that generation has more debt
sie mehr Schulden haben,
coming out of college,
nach Abschluss des Studiums zuvor.
in their onlyness,
in deren Einzigartigkeit trifft,
about a generation anymore.
über eine Generation.
and explore their onlyness.
und entdecken Sie deren Einzigartigkeit.
where it's appropriate, teach.
that no one else can bring to work,
diese Person einbringen kann,
working with generations anymore.
nicht mehr mit Generationen.
of the multigenerational workplace,
Arbeitsplatzes zu verstehen,
people where they are.
Leute nur da treffen, wo sie sind.
that we unpack and live there with them.
und mit ihnen leben müssen.
it's a beautiful place to visit.
sie zu besuchen ganz schön ist.
is the most angry
or the most so obsessed with food.
oder die verfressenste.
to work, back to our homes,
die Arbeit, zurück nach Hause,
tattered sometimes.
etwas müde und erschöpft.
to humbly meet people where they are,
Menschen entgegenzukommen,
like intergenerational warfare,
wie ein Krieg der Generationen anfühlen,
ABOUT THE SPEAKER
Leah Georges - Social psychologistLeah Georges is a professor and researcher who works with organizations to pull apart the enduring fable of generations at war in the workplace.
Why you should listen
Leah Georges, Ph.D., M.L.S., approaches most questions as if they are 50 percent math problem and 50 percent art project. Her training at the intersection of social psychology and law taught her that facts are rarely altogether factual, answers are seldom black and white, and the most fascinating explanations happen in that gray area in between. It's a mess in there, but it's worth it.
Georges is an assistant professor in Creighton University's doctoral program in interdisciplinary leadership, where she challenges herself and her students to explore complex, real-world problems and create data-driven and interesting solutions. As a leadership and research methods professor, Georges has been recognized as an award-winning educator and advisor by her students and peers.
Leah Georges | Speaker | TED.com