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Halla Tómasdóttir and Bryn Freedman: The crisis of leadership -- and a new way forward
Halla Tómasdóttir et Bryn Freedman: La crise du leadership et un nouvelle voie pour avancer
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A quoi le leadership moderne devrait-il ressembler ? L'entrepreneure et ancienne candidate à la présidence islandaise Halla Tómasdóttir pense que les leaders mondiaux doivent changer leurs façons de faire ou risquer de devenir insignifiants. Dans une conversation avec la curatrice Bryn Freedman, elle montre comment n'importe qui peut agir et faire la différence, même si vous n'avez pas encore de pouvoir. « Il y a un leader en chacun d'entre nous, dit-elle, et notre travail le plus important dans la vie, c'est de libérer ce leader. »
Halla Tómasdóttir - Change catalyst
Icelandic entrepreneur Halla Tómasdóttir believes that if you’re going to change things, you have to do it from the inside. She infused the world of finance with “feminine values," which helped her survive the financial meltdown in Iceland and nearly made her president. Full bioBryn Freedman - Editorial director and curator, TED Institute
Bryn Freedman helps those who want to give the "talk of their lives" in a clear, passionate and authentic way. Full bio
Icelandic entrepreneur Halla Tómasdóttir believes that if you’re going to change things, you have to do it from the inside. She infused the world of finance with “feminine values," which helped her survive the financial meltdown in Iceland and nearly made her president. Full bioBryn Freedman - Editorial director and curator, TED Institute
Bryn Freedman helps those who want to give the "talk of their lives" in a clear, passionate and authentic way. Full bio
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00:12
Bryn Freedman: So you keep
talking about leadership
talking about leadership
0
517
2623
Bryn Freedman : Vous parlez de leadership
00:15
as a real crisis of conformity.
1
3164
2453
comme une vraie crise de conformité.
Pouvez-vous nous expliquer
ce que vous voulez dire ?
ce que vous voulez dire ?
00:17
Can you explain to us
what you mean by that?
what you mean by that?
2
5641
2332
00:19
What do you see as a crisis of conformity?
3
7997
2354
Que voyez-vous comme étant
une crise de conformité ?
une crise de conformité ?
00:22
Halla Tómasdóttir:
I think it's a crisis of conformity
I think it's a crisis of conformity
4
10375
2559
Halla Tómasdóttir :
C'est une crise de conformité
C'est une crise de conformité
00:24
when we continue to do business
and lead in the way we always have,
and lead in the way we always have,
5
12958
3564
quand nous continuons
de faire des affaires et de diriger
de faire des affaires et de diriger
comme auparavant
00:28
yet the evidence is overwhelming
6
16546
2717
alors que nous avons
des preuves accablantes
des preuves accablantes
00:31
that the world needs us
to change our ways.
to change our ways.
7
19287
2482
que le monde a besoin
que nous changions nos façons de faire.
que nous changions nos façons de faire.
00:34
So let's look a little bit
at that evidence.
at that evidence.
8
22390
2078
Considérons un peu ces preuves.
00:37
Science has told us
that we're facing a climate crisis,
that we're facing a climate crisis,
9
25124
3251
La science nous a dit
que nous faisions face
à une crise climatique,
à une crise climatique,
00:40
yet 40 percent of board directors
10
28399
2096
pourtant 40% de nos administrateurs
00:42
don't think climate belongs
in the boardroom.
in the boardroom.
11
30519
2435
ne pensent pas que le climat
a sa place en conseil d'administration.
a sa place en conseil d'administration.
00:45
And we have kids marching
in the streets now,
in the streets now,
12
33704
2580
Nous avons des enfants
qui manifestent dans les rues,
qui manifestent dans les rues,
00:48
asking us to be accountable
for their future.
for their future.
13
36308
3025
nous demandons de prendre
la responsabilité de leur avenir.
la responsabilité de leur avenir.
00:51
We have a crisis of inequality.
14
39822
2160
Nous avons une crise des inégalités.
00:54
We have Yellow Jackets
not just in the streets of France,
not just in the streets of France,
15
42006
2707
Nous avons des Gilets jaunes
pas seulement en France,
pas seulement en France,
00:56
but all over the world,
16
44737
1443
mais à travers le monde,
00:58
and yet we continue to see examples
17
46204
2159
et pourtant nous continuons
de voir des exemples
de voir des exemples
01:00
of businesses and other leaders
fueling that anger.
fueling that anger.
18
48387
4046
d'entreprises et d'autres leaders
qui alimentent cette colère.
qui alimentent cette colère.
01:04
BF: Do you think
the pitchforks are coming?
the pitchforks are coming?
19
52923
2045
BF : Pensez-vous
qu'une révolution se prépare ?
qu'une révolution se prépare ?
01:06
HT: I definitely think
this is not sustainable.
this is not sustainable.
20
54992
2266
HT : Je crois que cela ne peut pas durer.
01:09
And the reason why it's so difficult
21
57282
2245
La raison pour laquelle
il est si difficile
il est si difficile
01:11
for us to deal with these complicated
crises that are interrelated
crises that are interrelated
22
59551
4347
pour nous de gérer ces crises complexes
qui sont interdépendantes
qui sont interdépendantes
01:15
is that we are at the lowest levels
of trust we've ever been at.
of trust we've ever been at.
23
63922
3177
est que la confiance en nous est
au niveau le plus bas jamais observé.
au niveau le plus bas jamais observé.
01:19
In the UK, three percent of people
trust their government
trust their government
24
67513
2781
Au Royaume-Uni, 3% des gens
croient que leur gouvernement
croient que leur gouvernement
01:22
to solve the Brexit crisis,
25
70318
1657
résoudra la crise du Brexit,
01:23
and that was in December.
26
71999
1367
et c'était en décembre.
01:25
I think it's probably gone
down since then.
down since then.
27
73390
2286
Je pense que cela a dû baisser depuis.
01:27
BF: What do you think
new leadership actually looks like?
new leadership actually looks like?
28
75700
3292
BF : A quoi pensez-vous
que le nouveau leadership ressemble ?
que le nouveau leadership ressemble ?
01:31
HT: We need courageous leaders,
29
79016
2010
HT : Nous avons besoin
de leaders courageux
de leaders courageux
01:33
yet they have to be humble.
30
81050
1667
et pourtant humbles.
01:34
And they have to be guided
by a moral compass,
by a moral compass,
31
82741
3120
Ils doivent être guidés
par une conscience morale
par une conscience morale
01:37
and the moral compass is the combination
of having a social purpose --
of having a social purpose --
32
85885
3744
et la conscience morale est la combinaison
d'une vocation sociale --
d'une vocation sociale --
01:41
you can't have your license
to operate anymore
to operate anymore
33
89653
2651
vous n'avez plus le droit d'opérer
01:44
without a purpose
that contributes to society,
that contributes to society,
34
92328
2967
sans un but qui contribue à la société,
01:47
but what, to me, has been missing
from that dialogue is a set of principles.
from that dialogue is a set of principles.
35
95319
4348
mais ce qui, à mon avis,
manque dans le dialogue
manque dans le dialogue
est un ensemble de principes.
01:51
We cannot just define why we exist,
36
99691
2459
Nous ne pouvons pas que définir
pourquoi nous existons,
pourquoi nous existons,
01:54
we have to define
how we're going to do business
how we're going to do business
37
102174
2968
nous devons définir comment
nous allons faire des affaires et diriger.
nous allons faire des affaires et diriger.
01:57
and how we're going to lead.
38
105166
1334
01:58
And to us, that has to be
to solve these imminent crises:
to solve these imminent crises:
39
106524
3895
A nos yeux, cela doit être dans l'objectif
de résoudre des crises imminentes :
de résoudre des crises imminentes :
02:02
the climate crisis,
40
110443
1230
la crise climatique,
02:03
the crisis of inequality
41
111697
1281
la crise des inégalités
02:05
and the crisis of trust.
42
113002
1372
et la crise de la confiance.
02:06
So at The B Team,
43
114398
1169
Chez The B Team,
02:07
we embrace sustainability, equality
and accountability as our principles.
and accountability as our principles.
44
115591
4723
nous avons fait de la durabilité,
l'égalité et la responsabilité
l'égalité et la responsabilité
nos principes.
02:12
BF: Do you think this whole question
of purpose is really window dressing --
of purpose is really window dressing --
45
120338
5365
BF : Pensez-vous que cette question
de mission est de la poudre aux yeux --
de mission est de la poudre aux yeux --
02:17
they're saying what they think
people want to hear,
people want to hear,
46
125727
2521
ils disent ce qu'ils pensent
que les gens veulent entendre
que les gens veulent entendre
02:20
but they're actually not making
the fundamental changes
the fundamental changes
47
128272
2686
mais ne procèdent pas
aux changements fondamentaux
aux changements fondamentaux
quand ils sont nécessaires ?
02:22
that are necessary?
48
130982
1151
02:24
HT: A lot of people feel that way,
49
132157
1798
HT : Beaucoup de gens le pensent
02:25
and I think there's a growing
momentum behind that.
momentum behind that.
50
133979
2424
et je pense que cette idée
connaît un essor croissant.
connaît un essor croissant.
02:28
So I think the world is calling
for responsible leadership now,
for responsible leadership now,
51
136427
2957
Je crois que le monde appelle
à un leadership responsable
à un leadership responsable
02:31
and any leader who wants
to be around for the 21st century
to be around for the 21st century
52
139408
3041
et tout leader voulant
être présent au XXIe siècle
être présent au XXIe siècle
02:34
really needs to start thinking
courageously and holistically
courageously and holistically
53
142473
3006
doit commencer à réfléchir
de façon courageuse et holistique
de façon courageuse et holistique
02:37
how they're going
to be part of the solution
to be part of the solution
54
145503
2049
à comment faire partie de la solution
02:39
and not window-dress anymore.
55
147576
1457
au lieu de maquiller les choses.
02:41
You have to do it for real now.
56
149057
1485
Il faut le faire pour de vrai.
02:42
BF: Do you see anybody
out there who's doing it
out there who's doing it
57
150566
2673
BF : Voyez-vous quelqu'un
qui fait les choses
qui fait les choses
02:45
in a way that you think
is actually effective
is actually effective
58
153263
2751
d'une façon qui est, à votre avis,
vraiment efficace
vraiment efficace
02:48
and has a real, long-term impact?
59
156038
2453
et a une vraie portée à long terme ?
02:50
HT: Fortunately, we have
some great leaders out there.
some great leaders out there.
60
158883
2524
HT : Heureusement, il y a
quelques leaders formidables.
quelques leaders formidables.
02:53
And just to give one example,
61
161431
1399
Pour vous donner un exemple,
02:54
Emmanuel Faber, who's one of the newest
members of The B Team,
members of The B Team,
62
162854
2959
Emmanuel Faber, qui est l'un
des derniers membres de The B Team,
des derniers membres de The B Team,
02:57
he's the CEO of Danone,
63
165837
1205
il est le PDG de Danone,
02:59
the world's largest yogurt-maker
and major food company --
and major food company --
64
167066
2788
producteur de yaourt
et entreprise alimentaire majeure --
et entreprise alimentaire majeure --
03:01
a real global company.
65
169878
1442
une entreprise mondiale.
03:03
He's so committed to sustainability
66
171344
1841
Il est si engagé pour la durabilité
03:05
that he's not only changing the ways
of his own business,
of his own business,
67
173209
2871
qu'il ne change pas seulement
les méthodes de son entreprise,
les méthodes de son entreprise,
03:08
but his entire supply chain.
68
176104
1916
mais de la chaîne d'approvisionnement.
Il est si engagé pour l'égalité
qu'à son arrivée au poste de PDG,
qu'à son arrivée au poste de PDG,
03:10
He's so committed to equality
that when he took on as CEO
that when he took on as CEO
69
178044
3000
03:13
and he said gender balance matters,
70
181068
1778
il a dit que la parité était importante,
03:14
he created a gender-balanced
executive team
executive team
71
182870
2826
il a créé une équipe exécutive paritaire
03:17
and gave men and women
equal maternity and paternity leave.
equal maternity and paternity leave.
72
185720
3698
et a donné aux hommes et aux femmes
le même congé parental.
le même congé parental.
03:21
He's so committed to accountability
73
189883
1824
Il est si engagé pour la responsabilité
03:23
that he turned his US operations
into a B Corporation.
into a B Corporation.
74
191731
3700
qu'il a fait de ses opérations américaines
une B Corporation.
une B Corporation.
03:27
Now many of you may not know what that is,
75
195455
2057
Vous ignorez peut-être ce que c'est,
mais c'est une entreprise
qui prend ses responsabilités
qui prend ses responsabilités
03:29
but that's a company
that holds itself responsible
that holds itself responsible
76
197536
2394
03:31
for not just profit but its impact
on people and the planet,
on people and the planet,
77
199954
3429
pas que pour ses profits,
mais pour ses effets
sur les gens et la planète
sur les gens et la planète
03:35
and transparently reports
on their performance on all of that.
on their performance on all of that.
78
203407
3428
et rend un rapport transparent
sur ses performances sur ces sujets.
sur ses performances sur ces sujets.
03:38
It's the largest B Corp in the world.
79
206859
2032
C'est la plus grande B Corp au monde.
03:40
So to me, that's holistic,
courageous leadership,
courageous leadership,
80
208915
2480
Pour moi, c'est un leadership
courageux et holistique
courageux et holistique
03:43
and it's really the vision
we all need to hold.
we all need to hold.
81
211419
2913
et c'est vraiment la vision
que nous devons avoir.
que nous devons avoir.
03:46
BF: Is this "Back to the Future"?
82
214356
1573
BF : Est-ce « Retour vers le futur » ?
03:47
I mean, I wonder,
when I think about companies --
when I think about companies --
83
215953
2850
Quand je pense à des entreprises --
03:50
Anheuser-Busch comes to mind in America --
84
218827
2966
Anheuser-Busch vient à l'esprit
aux États-Unis --
aux États-Unis --
03:53
a 100-year-old company
that invested in its community,
that invested in its community,
85
221817
2897
une entreprise centenaire
qui a investi dans sa communauté,
qui a investi dans sa communauté,
03:56
that gave a living wage
86
224738
1233
qui offrait un salaire décent,
03:57
before it ended up, you know,
losing and getting sold.
losing and getting sold.
87
225995
2720
avant de finir par perdre
et par être vendue.
et par être vendue.
04:00
Are we really looking now for companies
that are global and community citizens,
that are global and community citizens,
88
228739
4862
Sommes-nous à la recherche d'entreprises
qui sont des citoyennes
mondiales et communautaires
mondiales et communautaires
04:05
or is that something that is not
even useful anymore?
even useful anymore?
89
233625
3655
ou cela n'est-il plus utile ?
04:09
HT: Well, you can do this for the reason
that it's risky, actually,
that it's risky, actually,
90
237304
4189
HT : Vous pouvez le faire,
car il est risqué
car il est risqué
04:13
to continue without doing
the right thing now.
the right thing now.
91
241517
2158
de continuer sans faire ce qu'il faut.
04:15
You can't attract the right talent,
92
243699
1682
Vous ne pouvez pas attirer
les bons talents, des clients
les bons talents, des clients
04:17
you can't attract customers
93
245405
1302
04:18
and increasingly,
you won't be able to attract capital.
you won't be able to attract capital.
94
246731
2572
et, de plus en plus, de capitaux.
04:21
You might do it for risk reasons,
95
249327
1586
Vous pourriez le faire
du fait des risques,
du fait des risques,
04:22
you might do it for business
opportunity reasons,
opportunity reasons,
96
250937
2559
pour l'opportunité commerciale,
04:25
because this is where the growth is,
97
253520
2016
car c'est là qu'est la croissance,
04:27
which is why many leaders
are doing the right thing.
are doing the right thing.
98
255560
2476
c'est pourquoi de nombreux leaders
font ce qu'il faut.
font ce qu'il faut.
04:30
But at the end of the day,
99
258060
1782
Mais en fin de compte,
04:31
we need to ask ourselves:
100
259866
1342
nous devons nous demander :
04:33
"Who are we holding
ourselves accountable for?"
ourselves accountable for?"
101
261232
2780
« Pour qui prenons-nous
nos responsabilités ? »
nos responsabilités ? »
04:36
And if that isn't the next generation,
102
264036
1835
Si c'est la génération suivante,
04:37
I don't know who.
103
265895
1428
je ne sais pas qui.
04:39
So I want to just make very clear,
104
267347
1952
Je veux juste être très claire,
04:41
because we tend to think about leadership
105
269323
2031
car nous avons tendance
à voir le leadership
à voir le leadership
04:43
as only those who sit
in positions of power.
in positions of power.
106
271378
3054
comme seulement ceux
dans des positions de pouvoir.
dans des positions de pouvoir.
04:46
To me, leadership is not at all like that.
107
274456
2358
Pour moi, le leadership,
ce n'est pas du tout cela.
ce n'est pas du tout cela.
04:48
There's a leader inside
every single one of us,
every single one of us,
108
276838
2734
Il y a un leader en chacun d'entre nous
04:51
and our most important work in life
is to release that leader.
is to release that leader.
109
279596
3507
et notre travail le plus important
dans la vie est de libérer ce leader.
dans la vie est de libérer ce leader.
04:55
And I think one of the greatest
global examples we have
global examples we have
110
283127
2835
Je crois que l'un des meilleurs
exemples que nous avons
exemples que nous avons
04:57
of someone who didn't --
111
285986
2522
de quelqu'un qui n'a pas --
personne ne lui a donné de pouvoir --
05:00
no one gave her power --
112
288532
1439
05:01
is the 16-year-old girl
called Greta Thunberg.
called Greta Thunberg.
113
289995
2654
est une fille de 16 ans
appelée Greta Thunberg.
appelée Greta Thunberg.
05:04
She's from Sweden,
114
292673
1162
Elle vient de Suède
05:05
and a few years ago, she really became --
115
293859
2372
et, il y a quelques années,
elle est devenue --
elle est devenue --
elle a le syndrome d'Asperger
05:08
she has Asperger's,
116
296255
1207
05:09
and she became passionate
about our climate crisis --
about our climate crisis --
117
297486
2521
et s'est prise de passion
pour la crise climatique --
pour la crise climatique --
05:12
learned everything about it.
118
300031
1334
elle a tout appris à ce sujet.
05:13
And faced with the evidence,
119
301389
1354
Face aux preuves,
05:14
she just felt so disappointed
in her leadership
in her leadership
120
302767
2628
elle a été si déçue par ses dirigeants
05:17
that she started striking
in front of the Swedish parliament.
in front of the Swedish parliament.
121
305419
3672
qu'elle a commencé à manifester
devant le parlement suédois.
devant le parlement suédois.
05:21
And now she has started a global movement,
122
309115
2019
Elle a maintenant lancé
un mouvement mondial
un mouvement mondial
05:23
and hundreds and thousands
of school kids are out in the streets
of school kids are out in the streets
123
311158
3058
et des centaines et milliers
d'élèves sont dans les rues
d'élèves sont dans les rues
05:26
asking us to hold ourselves
accountable for their future.
accountable for their future.
124
314240
2992
à demander que nous soyons tenus
pour responsables de leur avenir.
pour responsables de leur avenir.
05:29
No one gave her that authority,
125
317592
2528
Personne ne lui a donné cette autorité-là.
05:32
and she now speaks to the leaders
of the world, heads of state,
of the world, heads of state,
126
320144
3540
Elle parle maintenant
aux leaders mondiaux, aux chefs d’État,
aux leaders mondiaux, aux chefs d’État,
05:35
and really is impacting the world.
127
323708
1959
et a une vraie influence sur le monde.
05:37
So I really think that when we think
about leadership today,
about leadership today,
128
325691
4060
Quand nous pensons au leadership,
je pense vraiment
je pense vraiment
qu'il ne peut pas être défini
par ces positions de pouvoir
par ces positions de pouvoir
05:41
it can't be defined
to those in positions of power
to those in positions of power
129
329775
2381
05:44
though they have disproportionately
greater responsibility.
greater responsibility.
130
332180
3656
même si elles ont des responsabilités
disproportionnellement importantes.
disproportionnellement importantes.
05:47
But all of us need to think about,
131
335860
1813
Mais nous devons tous nous demander :
05:49
"What am I doing?"
132
337697
1151
« Que fais-je ? »
« Quelle est ma contribution ? »
05:50
"How am I contributing?"
133
338872
1167
05:52
And we need to release that leader inside
134
340063
2012
Nous devons libérer ce leader en nous
05:54
and actually start making
the positive impact
the positive impact
135
342099
2272
et commencer à avoir l'influence positive
05:56
this world is calling for right now.
136
344395
1787
à laquelle le monde nous appelle.
05:58
BF: But we have such
hierarchical leadership.
hierarchical leadership.
137
346800
2308
BF : Mais nous avons
un leadership si hiérarchique.
un leadership si hiérarchique.
06:01
I mean, I understand what you're saying --
138
349132
2032
Je comprends ce que vous dites --
06:03
it's nice to release the leader inside --
139
351188
2007
c'est bien de libérer le leader en nous --
06:05
but in these corporations,
140
353219
1952
mais dans ces entreprises,
06:07
the truth is, it's extremely hierarchical.
141
355195
2605
c'est en vérité extrêmement hiérarchique.
06:09
What can companies do
142
357824
1851
Que peuvent faire les entreprises
06:11
to create less vertical
and more horizontal relationships?
and more horizontal relationships?
143
359699
4732
pour créer des relations
moins verticales et plus horizontales ?
moins verticales et plus horizontales ?
06:16
HT: Well, I'm a big believer
and I've long been passionate
and I've long been passionate
144
364455
2715
HT : Je crois fermement
et je suis passionnée
et je suis passionnée
06:19
about closing the gender gap,
145
367194
1400
par la réduction
des différences entre les genres
des différences entre les genres
06:20
and I really believe gender-balanced
leadership is the way to go
leadership is the way to go
146
368618
3761
et je crois qu'un leadership paritaire
est la voie à suivre
est la voie à suivre
06:24
in order to embrace a leadership style
that has been shown to be more powerful,
that has been shown to be more powerful,
147
372403
5179
afin d'accueillir un style de leadership
que l'on a démontré être plus efficace :
que l'on a démontré être plus efficace :
06:29
and that's when both men and women embrace
148
377606
2286
lorsque les hommes
et les femmes embrassent
et les femmes embrassent
06:31
both masculine and feminine values.
149
379916
1850
des valeurs masculines et féminines.
06:34
It actually is proven in research
150
382084
1678
C'est prouvé dans le recherche
06:35
that that's the most
effective leadership style.
effective leadership style.
151
383786
3202
que c'est le style de leadership
le plus efficace.
le plus efficace.
06:39
But I'm increasingly now thinking
about how we close the generational gap,
about how we close the generational gap,
152
387012
4475
Mais je pense de plus en plus
à la réduction du fossé générationnel,
à la réduction du fossé générationnel,
06:43
because look at these young children
in the streets around the world --
in the streets around the world --
153
391511
3364
car regardez ces jeunes enfants
dans les rues à travers le monde --
dans les rues à travers le monde --
06:46
they're asking us to lead.
154
394899
1298
ils nous demandent de diriger.
06:48
Kofi Annan used to say,
"You're never too young to lead."
"You're never too young to lead."
155
396221
3616
Kofi Annan disait : « Vous n'êtes
jamais trop jeune pour diriger. »
jamais trop jeune pour diriger. »
06:51
And then he would add,
156
399861
1204
Puis il ajoutait :
06:53
"Or too old to learn."
157
401089
1869
« Ou trop vieux pour apprendre. »
06:54
And I think we have now entered this era
158
402982
2107
Nous sommes entrés dans cette ère
06:57
where we need the wisdom
of those with experience,
of those with experience,
159
405113
3993
où nous avons besoin de la sagesse
de ceux ayant de l'expérience,
de ceux ayant de l'expérience,
07:01
but we need the digital natives
of the young generation
of the young generation
160
409130
3670
mais nous avons besoin
que les natifs du numérique
de la nouvelle génération
de la nouvelle génération
07:04
to co-mentor or to mentor us
just as much as we can help
just as much as we can help
161
412824
3656
servent de co-mentors ou de mentors
tout autant que nous pouvons les aider
tout autant que nous pouvons les aider
07:08
with wisdom from the older people.
162
416504
2550
avec la sagesse des personnes plus âgées.
07:11
So it's a new reality,
163
419078
1485
C'est une nouvelle réalité
07:12
and these old, sort of hierarchical
ways to think about things,
ways to think about things,
164
420587
3324
et ces anciennes visions
hiérarchiques des choses
hiérarchiques des choses
07:15
they're increasingly coming
under pressure in this reality.
under pressure in this reality.
165
423935
3019
sont de plus en plus sous pression
dans cette réalité.
dans cette réalité.
07:18
BF: And you've actually called
that the hubris syndrome.
that the hubris syndrome.
166
426978
2643
BF : Vous avez appelé cela
le syndrome de l'arrogance.
le syndrome de l'arrogance.
07:21
Can you talk about that?
167
429645
1242
Pouvez-vous en parler ?
07:22
HT: Well, yes, I think hubris
is our cancer in leadership.
is our cancer in leadership.
168
430911
4068
HT : Je pense que l'arrogance
est notre cancer dans le leadership.
est notre cancer dans le leadership.
07:27
That's when leaders
think they know it all,
think they know it all,
169
435003
2602
C'est quand les leaders
pensent tout savoir,
pensent tout savoir,
07:29
can do it all, have all the answers
170
437629
1975
pouvoir tout faire,
avoir toutes les réponses
avoir toutes les réponses
07:31
and don't think they need
to surround themselves
to surround themselves
171
439628
2239
et ne pensent pas
avoir besoin de s'entourer
avoir besoin de s'entourer
07:33
with people who will make them better,
172
441891
1874
de gens qui les rendront meilleurs,
07:35
which to me would, in some cases,
be more women and younger people
be more women and younger people
173
443789
3096
ce qui, pour moi, dans certains cas,
serait plus de femmes, de jeunes,
serait plus de femmes, de jeunes,
07:38
and people who are diverse
and have different opinions in general.
and have different opinions in general.
174
446909
3316
de personnes différentes
ayant des opinions différentes.
ayant des opinions différentes.
07:42
Hubris syndrome is so present
in leadership still,
in leadership still,
175
450249
3924
Le syndrome de l'arrogance
est encore si présent dans le leadership
est encore si présent dans le leadership
07:46
and we know many examples of them,
176
454197
1621
et nous en connaissons des exemples,
07:47
I don't need to name them.
And the problem with that --
And the problem with that --
177
455842
3012
inutile de les nommer.
Le problème est que --
Le problème est que --
07:50
(Laughter)
178
458878
1001
(Rires)
07:51
Yeah, we know them -- all over the world,
179
459903
2333
Nous les connaissons --
à travers le monde,
à travers le monde,
07:54
not just in this country.
180
462260
1513
pas uniquement dans ce pays.
07:55
But that kind of leadership
doesn't unleash leaders in others.
doesn't unleash leaders in others.
181
463797
4043
Mais ce genre de leadership
ne libère pas les leaders chez les autres.
ne libère pas les leaders chez les autres.
08:00
No one person,
182
468315
1755
Aucune personne seule
08:02
or no one sector even has the solutions
we now need to come up with --
we now need to come up with --
183
470094
4507
et aucun secteur n'a les solutions
que nous devons trouver --
que nous devons trouver --
08:06
the creativity and collaboration we need.
184
474625
3188
la créativité
et la collaboration nécessaires.
et la collaboration nécessaires.
08:10
The bold and the brave leadership
we need to come up with solutions
we need to come up with solutions
185
478542
3968
Le leadership audacieux et courageux
nécessaire pour trouver des solutions
nécessaire pour trouver des solutions
08:14
that cross government, private sector,
civil society, young people, older people,
civil society, young people, older people,
186
482534
4847
qui transcendent les gouvernements,
le secteur privé, la société civile,
le secteur privé, la société civile,
les jeunes, les aînés,
08:19
people of all different backgrounds
coming together is the way
coming together is the way
187
487405
3604
les gens de tous les milieux
se réunissant, c'est la façon
se réunissant, c'est la façon
08:23
to solve the issues
that are in front of us.
that are in front of us.
188
491033
2093
de résoudre les problèmes
qui sont devant nous.
qui sont devant nous.
08:25
BF: Do you see that kind of leadership
coming from the bottom-up
coming from the bottom-up
189
493150
4493
BF : Voyez-vous ce genre de leadership
comme étant ascendant
comme étant ascendant
08:29
or the top-down,
190
497667
1224
ou descendant
08:30
or do you think a crisis
is going to force us
is going to force us
191
498915
2685
ou pensez-vous qu'une crise va nous forcer
à réexaminer tout cela ?
à réexaminer tout cela ?
08:33
into a reexamination of all of this?
192
501624
2350
08:35
HT: Well, as someone who lived through
the most infamous financial meltdown
the most infamous financial meltdown
193
503998
3525
HT : Étant quelqu'un qui a connu
la crise financière la plus célèbre
la crise financière la plus célèbre
dans mon pays, l'Islande,
08:39
in my home country, Iceland,
194
507547
1335
j'espère que ce ne sera pas nécessaire
pour apprendre ou nous réveiller.
pour apprendre ou nous réveiller.
08:40
I hope we don't need another one
to learn or to wake up.
to learn or to wake up.
195
508906
2815
08:44
But I do see that we can't choose
one or the other.
one or the other.
196
512126
3412
Mais je pense que nous ne pouvons pas
choisir une approche ou l'autre.
choisir une approche ou l'autre.
08:47
We do have to transform the way we lead --
197
515875
4271
Nous devons transformer
notre façon de diriger --
notre façon de diriger --
depuis le haut, les conseils
d'administration, les PDG --
d'administration, les PDG --
08:52
from the top, the boardroom, the CEOs --
198
520170
2214
08:54
we really do have to transform that,
199
522408
1738
nous devons transformer cela,
08:56
but increasingly, we will transform that,
200
524170
2259
mais de plus en plus,
nous transformerons cela,
nous transformerons cela,
08:58
because we have these social
movements coming from the bottom
movements coming from the bottom
201
526453
2982
car nous avons ces mouvements
sociaux venant du bas
sociaux venant du bas
09:01
and throughout society.
202
529459
1443
et traversant la société.
09:03
And the solutions exist.
203
531224
1780
Les solutions existent.
09:05
The only thing that's missing is will.
204
533622
2414
La seule chose qui manque,
c'est la volonté.
c'est la volonté.
09:08
So if we just all find a way to embrace
a moral compass of our own
a moral compass of our own
205
536928
5938
Si nous trouvons tous une façon
d'assumer notre conscience morale
d'assumer notre conscience morale
09:14
to figure out why we exist
and how we're going to lead,
and how we're going to lead,
206
542890
4591
pour découvrir pourquoi nous existons
et comment nous allons diriger,
et comment nous allons diriger,
09:19
and if we embrace courage
and humility in equal amounts,
and humility in equal amounts,
207
547505
3934
si nous assumons tout autant
le courage et l'humilité,
le courage et l'humilité,
09:23
each one of us can be part
of this 10-year period
of this 10-year period
208
551463
4648
chacun d'entre nous
peut faire partie de cette décennie
peut faire partie de cette décennie
09:28
where we can dramatically transform
the world we live in,
the world we live in,
209
556135
3275
où nous pouvons considérablement
transformer le monde où nous vivons,
transformer le monde où nous vivons,
09:31
and make it just,
210
559434
1481
le rendre juste,
09:32
and make it about humanity
and not just the financial markets.
and not just the financial markets.
211
560939
3384
qu'il s'agisse de l'humanité
et pas seulement des marchés financiers.
et pas seulement des marchés financiers.
09:36
BF: Well, we have a lot of people here
who I bet have questions for you,
who I bet have questions for you,
212
564347
3577
BF : Je parie qu'il y a beaucoup de gens
qui ont des questions pour vous
qui ont des questions pour vous
09:39
and we have a few minutes for questions,
213
567948
1906
et nous avons quelques minutes.
09:41
so is there anybody that would like
to ask Halla a question?
to ask Halla a question?
214
569878
4279
Y a-t-il quelqu'un qui aimerait
poser une question à Halla ?
poser une question à Halla ?
09:46
Audience: Hello, my name is Cheryl.
215
574640
1929
Public : Bonjour, je m'appelle Cheryl.
09:48
I'm an aspiring leader,
216
576593
1700
J'aspire à être leader
09:50
and I have a question about how you lead
when you have no influence.
when you have no influence.
217
578317
6389
et j'ai une question sur comment diriger
quand vous n'avez aucune influence.
quand vous n'avez aucune influence.
09:57
If I'm just an analyst,
218
585029
2114
Si je suis qu'une analyste
09:59
and I want to speak to senior management
219
587167
2195
et que je veux parler à la direction
10:01
about a change that I feel
will affect the whole company,
will affect the whole company,
220
589386
2942
d'un changement qui, à mon avis,
affecterait toute l'entreprise,
affecterait toute l'entreprise,
10:04
how do I go about changing their minds
221
592352
2392
comment est-ce que
je les fais changer d'avis
je les fais changer d'avis
10:06
when they feel as if they've had
relationships that are set,
relationships that are set,
222
594768
3859
quand ils ont l'impression
que leurs relations sont établies,
que leurs relations sont établies,
10:10
that their way of business is set?
223
598651
3214
que leur façon de faire
des affaires est établie ?
des affaires est établie ?
10:13
How do you change minds
when you have no influence?
when you have no influence?
224
601889
2498
Comment changer les opinions
en n'ayant pas d'influence ?
en n'ayant pas d'influence ?
10:16
HT: Well, thank you very much
for that fantastic question.
for that fantastic question.
225
604411
2737
HT : Merci beaucoup
pour cette question fantastique.
pour cette question fantastique.
10:19
So sometimes people
at the top won't listen,
at the top won't listen,
226
607172
2784
Parfois, les gens haut placés
n'écoutent pas,
n'écoutent pas,
10:21
but it's interesting that with the low
trust we have in society right now,
trust we have in society right now,
227
609980
3987
mais il est intéressant
qu'avec le peu de confiance
que nous avons dans la société,
que nous avons dans la société,
10:25
the greatest trust we have
228
613991
1863
la plus grande confiance
10:27
is actually between the employee
and the employer,
and the employer,
229
615878
3289
est entre l'employé et l'employeur,
10:31
according to recent research.
230
619191
1639
selon des recherches récentes.
10:32
So I think that relationship
may be the most powerful way
may be the most powerful way
231
620854
4052
Je pense que cette relation
pourrait être la façon la plus efficace
pourrait être la façon la plus efficace
10:36
to actually transform
the way we do things.
the way we do things.
232
624930
2299
de transformer notre façon
de faire les choses.
de faire les choses.
10:39
So I would start by trying to build
a coalition for your good idea.
a coalition for your good idea.
233
627253
4253
Je commencerais par créer
une coalition pour votre bonne idée.
une coalition pour votre bonne idée.
10:43
And I don't know a single leader today
who will not listen to a concern
who will not listen to a concern
234
631897
5734
Je ne connais pas un seul leader
qui n'écouterait pas les inquiétudes
qui n'écouterait pas les inquiétudes
10:49
that many of their employees hold.
235
637655
1685
que beaucoup de ses employés ont.
10:51
I'll give you an example
from another B Team leader,
from another B Team leader,
236
639738
2697
Je vais vous donner un exemple
d'un autre leader de B Team,
d'un autre leader de B Team,
10:54
Marc Benioff, the CEO of Salesforce.
237
642459
1739
Marc Benioff, le PDG de Salesforce.
10:56
He's really been outspoken
on homelessness in San Francisco,
on homelessness in San Francisco,
238
644222
3316
Il a parlé très ouvertement
du sans-abrisme à San Francisco,
du sans-abrisme à San Francisco,
10:59
on LGBTQI rights,
239
647562
4152
des droits LGBTQI
11:03
and all of the things
that he's been standing up for,
that he's been standing up for,
240
651738
2933
et de toutes les choses qu'il défend,
11:06
he does because his employees
care about them.
care about them.
241
654695
3098
il le fait car cela importe
à ses employés.
à ses employés.
11:09
So don't ever think you don't have power
if you don't sit in a position of power.
if you don't sit in a position of power.
242
657817
4226
Ne pensez jamais ne pas avoir de pouvoir
en n'étant pas
dans une position de pouvoir.
dans une position de pouvoir.
11:14
Find the way to go convince him ...
243
662067
2464
Trouvez un moyen de le ou la convaincre.
11:16
or her.
244
664555
1166
11:17
And Marc, for example, was convinced
to close the gender pay gap by two women
to close the gender pay gap by two women
245
665745
4615
Marc a été convaincu
d'éliminer l'inégalité des revenus
entre hommes et femmes
entre hommes et femmes
par deux femmes
11:22
who worked inside of his organization,
246
670384
1926
qui travaillaient dans son organisation
11:24
who told him, "We have a gender pay gap."
247
672334
2448
et qui lui ont dit :
« Il y a une inégalité salariale. »
« Il y a une inégalité salariale. »
11:26
He didn't believe it;
he said, "Bring me the data."
he said, "Bring me the data."
248
674806
2407
Il ne l'a pas cru,
a voulu voir les données.
a voulu voir les données.
11:29
They did, and he was smart enough to know
he needed to do something about it,
he needed to do something about it,
249
677237
3699
Il a été assez intelligent pour savoir
qu'il devait y faire quelque chose
qu'il devait y faire quelque chose
11:32
and was one the first tech leaders
to step up and do so voluntarily.
to step up and do so voluntarily.
250
680960
3273
et il a été l'un des premiers leaders
de la tech à agir volontairement.
de la tech à agir volontairement.
11:36
So don't ever think
that you don't have power,
that you don't have power,
251
684656
2390
Ne pensez jamais ne pas avoir de pouvoir,
11:39
even if you don't sit
in a position of power,
in a position of power,
252
687070
2442
même si vous n'êtes pas
dans une position de pouvoir,
dans une position de pouvoir,
11:41
but find other people to support you
253
689536
2815
mais trouvez d'autres gens
qui vous soutiendront
qui vous soutiendront
11:44
and make the case.
254
692375
2577
et plaideront en la faveur de votre idée.
11:47
BF: Thank you.
255
695965
1150
BF : Merci.
11:49
Anybody else? Any other questions?
256
697139
1688
Quelqu'un d'autre ? Des questions ?
11:50
Audience: Hi, I'm overwhelmed
by fascination
by fascination
257
698851
1772
Public : Je suis submergée de fascination
11:52
with everything you're saying,
so thank you.
so thank you.
258
700647
2579
par tout ce que vous dites, alors merci.
11:55
I just wanted to ask how, like,
diversity in opinion and thought
diversity in opinion and thought
259
703250
4415
Je voulais demander comment
la diversité d'opinions, d'idées
la diversité d'opinions, d'idées
11:59
and also background
260
707689
1334
et de milieux
12:01
has impacted your leadership ability.
261
709047
2303
a influencé votre compétence
de leadership.
de leadership.
12:03
And what do you think is the barricade
that is limiting the overflow of diversity
that is limiting the overflow of diversity
262
711374
4991
A votre avis, quelle barricade
limite l'inondation de diversité
limite l'inondation de diversité
12:08
in all business settings,
263
716389
1647
dans les entreprises
12:10
and what do you think can impact
the change in that setting
the change in that setting
264
718060
3877
et qu'est-ce qui pourrait faire
changer les choses dans ce contexte,
changer les choses dans ce contexte,
12:13
but also to disrupt the overflow
of generations of people staying in place?
of generations of people staying in place?
265
721961
5781
mais aussi diminuer le trop-plein
de générations de gens
restant à un même endroit ?
restant à un même endroit ?
12:19
And what do you think is the next step
to breaking several glass ceilings?
to breaking several glass ceilings?
266
727766
5058
A votre avis, quelle est
la prochaine étape
la prochaine étape
pour briser plusieurs
de ces plafonds de verre ?
de ces plafonds de verre ?
12:24
BF: We're going to do an entire Salon
just on that question.
just on that question.
267
732848
2904
BF : Nous allons faire un Salon
sur cette question seulement.
sur cette question seulement.
12:27
(Laughter)
268
735776
1111
(Rires)
12:28
HT: I think Bryn said it well,
but let me try and touch on it.
but let me try and touch on it.
269
736911
2966
HT : Bien dit Bryn,
mais je vais essayer d'aborder cela.
mais je vais essayer d'aborder cela.
12:31
So the way I see gender,
it is a spectrum --
it is a spectrum --
270
739901
4661
Ma vision du genre, c'est un spectre --
12:36
you know, men also have gender.
271
744586
1529
les hommes également ont un genre.
12:38
We sometimes forget about that.
272
746139
2403
Nous l'oublions parfois.
12:40
(Laughter)
273
748566
1001
(Rires)
12:41
We sometimes forget about that.
274
749591
1478
Nous l'oublions parfois.
12:43
And I actually played a very masculine
woman early in my career,
woman early in my career,
275
751093
3601
J'ai joué une femme très masculine
au début de ma carrière,
au début de ma carrière,
12:46
because those were the rules of the game.
276
754718
1954
car c'étaient les règles du jeu.
12:48
And I achieved some success with it,
277
756696
1717
J'ai connu quelques succès,
mais heureusement,
je suis arrivée à un point
je suis arrivée à un point
12:50
but fortunately, I got to a place
278
758437
1635
12:52
where I started embracing
my feminine side as well.
my feminine side as well.
279
760096
2468
où j'ai également accepté
mon côté féminin.
mon côté féminin.
12:54
But I would still say
that the best leaders embrace both,
that the best leaders embrace both,
280
762588
2795
Je dirais que les meilleurs leaders
acceptent les deux,
acceptent les deux,
12:57
both women and men.
281
765407
1405
les femmes et les hommes.
12:58
But I see gender, also,
282
766836
1631
Mais je vois également le genre
13:00
as one of the most powerful levers
to shift values in culture.
to shift values in culture.
283
768491
4159
comme l'un des leviers les plus efficaces
pour changer les valeurs de notre culture.
pour changer les valeurs de notre culture.
13:04
So the reason I'm so passionate
about women in leadership
about women in leadership
284
772674
2775
Je suis passionnée
par les femmes dans le leadership
par les femmes dans le leadership
13:07
and believe that balance is needed
285
775473
3468
et je crois qu'un équilibre
est nécessaire,
est nécessaire,
13:10
is because right now, our definition
of success is incredibly masculine.
of success is incredibly masculine.
286
778965
5098
car, actuellement, notre définition
du succès est incroyablement masculine.
du succès est incroyablement masculine.
13:16
It's about financial profit alone
or economic growth alone,
or economic growth alone,
287
784526
4283
Il s'agit uniquement de profit financier
ou de croissance économique
ou de croissance économique
13:20
and we all know that we need
more than money.
more than money.
288
788833
2355
et nous avons besoin
de plus que de l'argent.
de plus que de l'argent.
13:23
I mean, we need wellness:
289
791212
2307
Nous avons besoin de bien-être :
13:25
well-being of people,
290
793543
1475
le bien-être des gens
13:27
and there is no future
beyond the well-being of our planet.
beyond the well-being of our planet.
291
795042
4177
et il n'y a pas d'avenir au-delà
du bien-être de notre planète.
du bien-être de notre planète.
13:31
So I think gender may very well be
one of the most powerful levers
one of the most powerful levers
292
799243
3853
Je pense que le genre pourrait être
un des leviers les plus efficaces
un des leviers les plus efficaces
13:35
to help all of us shift
our economic and social systems
our economic and social systems
293
803120
3605
pour nous aider à transformer
nos systèmes économiques et sociaux
nos systèmes économiques et sociaux
et les rendre plus accueillants.
13:38
to be more welcoming.
294
806749
1420
13:40
And the answer to your last part --
295
808193
1698
La réponse à la dernière partie --
13:41
it's so complicated, but let me try
to give you a short one.
to give you a short one.
296
809915
3167
c'est compliqué, mais je vais
essayer de donner une réponse courte.
essayer de donner une réponse courte.
13:45
I believe that the way talent
and consumption is shifting
and consumption is shifting
297
813526
6217
Je crois que la façon dont le talent
et la consommation changent
et la consommation changent
13:51
is going to increasingly get companies
298
819767
2741
vont de plus en plus faire
que les entreprises
que les entreprises
13:54
to look at adding difference
into their leadership,
into their leadership,
299
822532
3806
vont chercher à ajouter
de la différence dans leur leadership,
de la différence dans leur leadership,
13:58
because sameness is not working --
300
826362
2472
car l'uniformité ne fonctionne pas --
BF : Et la différence
est un super-pouvoir.
est un super-pouvoir.
14:00
BF: And difference is a superpower.
301
828858
1711
14:02
HT: Difference is a superpower.
302
830593
1478
HT : C'est un super-pouvoir.
14:04
BF: Thank you very much.
303
832095
1229
BF : Merci beaucoup,
14:05
Halla, thank you so much,
I wish we could talk to you all day.
I wish we could talk to you all day.
304
833348
2915
Halla, merci beaucoup, j'aurais aimé
passer la journée à vous parler.
passer la journée à vous parler.
14:08
(Applause and cheers)
305
836287
1001
(Applaudissements)
14:09
HT: Thank you.
306
837312
1151
HT : Merci.
14:10
(Applause)
307
838487
1377
(Applaudissements)
ABOUT THE SPEAKERS
Halla Tómasdóttir - Change catalystIcelandic entrepreneur Halla Tómasdóttir believes that if you’re going to change things, you have to do it from the inside. She infused the world of finance with “feminine values," which helped her survive the financial meltdown in Iceland and nearly made her president.
Why you should listen
Tómasdóttir's philosophy is simple: (1) the challenges we're facing today won't be solved by testosterone alone; (2) the world would be a better, safer, more sustainable place if we could infuse finance, business and politics with more gender balance; and (3) it's easier to change things from the inside.
True to this philosophy, Tómasdóttir co-founded Audur Capital in 2008, the world's first investment firm based on "feminine values." Audur was one of few financial companies in Iceland to survive the crash. Tómasdóttir has since been an active change catalyst, advocating for principle-based leadership and more women around decision-making tables.
In 2016, responding to popular demand (and a viral Facebook campaign), Tómasdóttir ran for president of Iceland. A woman in a man's race. Polls initially put Tómasdóttir as an outsider, predicting 1 percent of the vote. A few weeks later, against all odds, Tómasdóttir came in second supported by 28 percent of Icelanders.
Halla Tómasdóttir | Speaker | TED.com
Bryn Freedman - Editorial director and curator, TED Institute
Bryn Freedman helps those who want to give the "talk of their lives" in a clear, passionate and authentic way.
Why you should listen
Award-winning TV producer, investigative journalist and author, Bryn Freedman joined TED in 2014 as the editorial director and curator for the TED Institute. In her work with TED, Freedman creates and executes TED conference events for Fortune 500 companies, overseeing all editorial content as well as managing speaker coaches and determining both the topics for each talk and the overall conference theme. In addition to curating these events, she works as an executive speaker coach for professionals who want to give the "talk of their lives" in a clear, passionate and authentic way.
Freedman is also co-founder of Voices4Freedom, an international organization aimed at eradicating slavery through education and media.
Bryn Freedman | Speaker | TED.com