Phillip Atiba Goff: How we can make racism a solvable problem -- and improve policing
ફિલિપ અતિબા ગોફ: આપણે કેવી રીતે જાતિવાદને ઉકેલી શકાય તેવી સમસ્યા બનાવી શકીએ - અને પોલિસીંગમાં સુધારો કરી શકીએ
Phillip Atiba Goff works with police departments to help public safety become more equitable and less deadly. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
for the first time on my job,
મારી નોકરી પર મળે છે,
a revelation they've had about me,
તેઓએ મારા વિશે એક સાક્ષાત્કાર કર્યો,
dark secrets with you.
સાથે શ્યામ કહેવા માંગે છે.
the Black Dr. Phil, right?"
બ્લેક ડો. ફિલ, ખરું? "
who's ever said that to me
જેણે મને ક્યારેય એવું કહ્યું છે
I ever heard that joke.
મેં તે મજાક સંભાળ્યો.
I really hope you'll believe me
આશા છે તમે મારા પર વિશ્વાસ કરશો
likes talking to me
વાત કરવાનું પસંદ કરતું નથી
I'm a clinical psychologist.
હું ક્લિનિકલ સાઇકોલોજિસ્ટ છું
did to you, and I can't help.
તમારી સાથે શું કર્યું, હું મદદ કરી શકતો નથી.
that feels impossible for them to solve:
જે તેમને હલ કરવામાં અશક્ય લાગે છે:
comes from being a scientist
વૈજ્ઞાનીક બનવાથી આવે
to associate Blackness and crime
કાળાપણું અને ગુનાને સાંકળે છે
as older than they actually are.
તેઓ ખરેખર કરતાં વૃદ્ધ છે.
actual police behavior,
વાસ્તવિક પોલીસ વર્તન,
in the United States
પાંચ પુખ્ત વયમાં એક
are targeted for police use of force.
પોલીસ બળના ઉપયોગ માટે લક્ષ્યાંકિત છે.
to be targeted for that force
તે બળ માટે
what those statistics feel like.
તે આંકડા જેવું લાગે છે.
of seeing an officer unclip their gun
એક અધિકારીને તેમની બંદૂક ખાલી કરતા જોયા
might mistake my 13-year-old godson
મારા 13 વર્ષના ગોડનને ભૂલી શકે
shoots another unarmed Black child,
of the pain in their voice.
તેમના અવાજમાં પીડા છે.
when it fails to solve a deadly problem.
જ્યારે તે કોઈ જીવલેણ સમસ્યા હલ કરવામાં નિષ્ફળ થાય છે.
necessary and impossible.
જરૂરી અને અશક્ય લાગે છે.
racism usually feels.
જાતિવાદ સામાન્ય રીતે લાગે છે.
because I'm an expert,
કારણ કે હું એક નિષ્ણાત છું,
to lie down on Dr. Phil's couch
ડો. ફિલના પલંગ પર સુવા માટે
problems were hopeless.
સમસ્યાઓ નિરાશાજનક છે
I've done with my center --
મેં મારા કેન્દ્ર સાથે કર્યું છે -
of race in America,
અમેરિકામાં રેસ,
makes it impossible --
તેને અશક્ય બનાવે છે -
of contaminated hearts and minds.
દૂષિત હૃદય અને દિમાગનો.
about trying to cure racism,
જાતિવાદનો ઇલાજ કરવાનો પ્રયાસ કરવા વિશે,
is that it's completely wrong --
તે સંપૂર્ણપણે ખોટું છે -
of social psychology
સામાજિક મનોવિજ્ઞાન
very weak predictors of behaviors,
વર્તનનું ખૂબ નબળું આગાહી કરનાર,
has ever taken to the streets
ક્યારેય રસ્તાઓ પર ઉતર્યો છે
would love us more.
અમને વધુ પ્રેમ કરશે.
is about behaviors, not feelings.
વર્તન વિશે છે, લાગણીઓ નહીં.
used the language of love,
પ્રેમની ભાષા વાપરી,
those leaders would agree,
તે નેતાઓ સંમત થશે,
makes it harder to see
તે જોવાનું મુશ્કેલ બનાવે છે
about the intentions of abusers
દુરુપયોગ કરનારાઓના ઇરાદા વિશે
of racism from attitudes to behaviors,
વર્તન પ્રત્યેના વલણથી વંશવાદ,
from impossible to solvable.
અશક્ય માંથી દ્રાવ્ય.
universal rules of organizational success.
સંસ્થાકીય સફળતાના સાર્વત્રિક નિયમો.
you measure it,
તમે તેને માપો
to that metric.
કે મેટ્રિક માટે.
measures success this way,
સફળતા આ રીતે માપે છે,
data-driven accountability,
ડેટા આધારિત જવાબદારી ની,
across the United States
યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં
when you use it right,
તમે તેનો યોગ્ય ઉપયોગ કરો છો,
to hold themselves accountable
પોતાને જવાબદાર રાખવા
police attentions and police resources,
પોલીસ ધ્યાન અને પોલીસ સંસાધનો દ્વારા,
once they show up.
એકવાર તેઓ બતાવે છે.
in that neighborhood,
તે પાડોશમાં,
patrols in that neighborhood.
તે પાડોશમાં .
to the community to find out why
સમુદાયને કેમ તે શોધવા માટે
behavior to tamp down the violence.
હિંસાને લગાડવાની વર્તણૂક.
in terms of measurable behaviors,
માપી શકાય તેવું વર્તણૂકની દ્રષ્ટિએ,
for Policing Equity has been doing.
પોલિસીંગ ઇક્વિટી કરી રહી છે.
we engage with the community,
સમુદાય સાથે જોડાયેલા છે
neighborhood demographics
પડોશી વસ્તી વિષયક
on this many Black people.
આ ઘણા કાળા લોકો પર.
actually are targeted
ખરેખર લક્ષ્ય છે
is the difference
તફાવત છે
by things police can't control
વસ્તુઓ દ્વારા પોલીસ કંટ્રોલ કરી શકતી નથી
by things police can control --
વસ્તુઓ દ્વારા પોલીસ નિયંત્રિત કરી શકે
are the types of contact
સંપર્કના પ્રકારો છે
police chiefs can get behind,
પોલીસ વડા પાછળ પડી શકે છે,
in the face of our history of racism
અમારા જાતિવાદના ઇતિહાસના ચહેરામાં
asked their police department
તેમના પોલીસ વિભાગને પૂછ્યું
of race in policing,
પોલીસિંગમાં રેસ,
a lot of homeless folks.
ઘણા બેઘર લોકો ને
can learn how to do.
કેવી રીતે કરવું તે શીખી શકો છો.
they were using force too often.
તેઓ ઘણી વાર બળનો ઉપયોગ કરતા હતા.
how to leverage their own data
તેમના પોતાના ડેટાના લાભ માટે
where force could be avoided.
જ્યાં બળ ટાળી શકાય છે.
of their use-of-force incidents,
તેમની શક્તિના ઉપયોગની ઘટનાઓ,
in mental distress,
માનસિક તકલીફમાં,
or some combination of all three --
અથવા ત્રણેયના કેટલાક સંયોજન -
I was just telling you about.
હું હમણાં જ તે જણાવી રહ્યો હતો.
often need services.
ઘણીવાર સેવાઓની જરૂર હોય છે.
when they can't get their meds,
જ્યારે તેઓ તેમના મેડ્સ મેળવી શકતા નથી,
that end up with folks calling the cops.
તે બોલાવતા લોકોનો અંત આવે છે.
to resist intervention,
દખલનો પ્રતિકાર કરવો,
actually done anything illegal,
ખરેખર કંઈક ગેરકાયદેસર કર્યું છે,
officers differently in Minneapolis.
મિનિઆપોલિસમાં અધિકારીઓ જુદા જુદા.
that folks were using the cops
લોકો કોપ્સનો ઉપયોગ કરી રહ્યા હતા
and homelessness in the first place.
અને પ્રથમ સ્થાને બેઘર.
to deliver social services
સામાજિક સેવાઓ પહોંચાડવા માટે
before anybody ever called the cops.
કોઈએ ક્યારેય પોલીસને બોલાવ્યા તે પહેલાં.
always homelessness, right?
હંમેશાં બેઘર, ખરું?
fear of immigration enforcement,
ઇમિગ્રેશન અમલીકરણનો ભય,
or it is in Houston,
અથવા તે હ્યુસ્ટનમાં છે,
to deport you just for calling 911."
તમને ફક્ત 911 પર ફોન કરવા માટે.
to slow down and take a breath
ધીમો શ્વાસ લેવા માટે
in that situation to escalate it.
તે સ્થિતિમાં તેને વધારવા માટે.
out of cars in San Jose;
સાન જોસમાં કારની બહાર;
the neighborhoods
પડોશીઓ
closest to the waterfront in Baltimore.
બાલ્ટીમોરમાં વોટરફ્રન્ટની નજીકમાં.
an average of 25 percent fewer arrests,
સરેરાશ 25 ટકા ઓછી ધરપકડ,
officer-related injuries.
અધિકારી સંબંધિત ઇજાઓ.
the biggest gaps
સૌથી મોટુ અંતર
attentions to solving it,
તેને હલ કરવા ધ્યાન આપે.
against racial disparities in policing.
પોલીસિંગમાં વંશીય અસમાનતાઓ સામે.
to partner with about 40 cities at a time.
સમયે લગભગ 40 શહેરો સાથે ભાગીદારી કરવાની
to stop feeling exhausted
થાક લાગણી બંધ કરવા માટે
an impossible problem,
એક અશક્ય સમસ્યા,
a lot more infrastructure.
ઘણા વધુ ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર માટે
our tools be able to scale
અમારા સાધનો સ્કેલ કરવામાં સમર્થ છે
the kind of collective will
સામૂહિક ઇચ્છા પ્રકારની
and daughters of former slaves
અને ભૂતપૂર્વ ગુલામો પુત્રીઓ
a kind of health care system
એક પ્રકારની આરોગ્ય સંભાળ સિસ્ટમ
across the country.
સમગ્ર દેશમાં.
across the United States
યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં
about a third of the United States
યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ નો લગભગ ત્રીજા ભાગ
in police stops, arrests and use of force,
પોલીસ સ્ટોપ્સ, ધરપકડ અને બળનો ઉપયોગ,
predatory cash bail
શિકારી રોકડ જામીન
and substance abuse issues,
પદાર્થ દુરૂપયોગ મુદ્દાઓ,
criminal-legal systems aggravate.
ગુનાહિત-કાનૂની પ્રણાલીમાં વધારો થાય છે
arrest we can prevent
ધરપકડ અમે અટકાવી સકિયે છીએ
through each one of those systems.
તે દરેક સિસ્ટમો દ્વારા.
from a lifetime of grief.
દુખદજીવનકાળ માંથી
of their children
તેમના બાળકો
that matter most to us,
તે આપણા માટે સૌથી મહત્વનું છે
to measure anything at all.
કંઈપણ માપવા માટે.
of race and policing
રેસ અને પોલિસિંગની
impossible to measure.
માપવા માટે અશક્ય.
we can just change that definition.
આપણે ફક્ત તે વ્યાખ્યા બદલી શકીએ છીએ.
for Policing Equity,
પોલિસિંગ ઇક્વિટી માટે,
than any one in human history.
માનવ ઇતિહાસમાં કોઈ એક કરતાં.
is an unsolvable problem
એક વણઉકેલાયેલી સમસ્યા છે
for far too long is possible.
ખૂબ લાંબા સમય માટે શક્ય છે.
ABOUT THE SPEAKER
Phillip Atiba Goff - Justice scientistPhillip Atiba Goff works with police departments to help public safety become more equitable and less deadly.
Why you should listen
Self-proclaimed "justice nerd" Dr. Phillip Atiba Goff devotes himself to understanding how people think and talk about racism in order to prevent racist behavior -- particularly in policing. He identifies the need to shift how we define racism: not as a defect of character, but rather a pattern of behaviors that are measurable and changeable.
Goff is the president and cofounder of the Center for Policing Equity, an organization that diagnoses the roots of disparate policing in order to eliminate them. As a professor, mediator and translator, Goff helps communities and law enforcement understand each other and address problems that have for centuries felt unsolvable.
Phillip Atiba Goff | Speaker | TED.com