Phillip Atiba Goff: How we can make racism a solvable problem -- and improve policing
Phillip Atiba Goff: Irkçılığı nasıl çözülebilir bir sorun haline getirebilir -- ve polislik faaliyetlerindeki eşitliği geliştirebiliriz
Phillip Atiba Goff works with police departments to help public safety become more equitable and less deadly. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
ilk tanıştıkları zaman,
for the first time on my job,
paylaşmak için heyecan duyuyorlar.
a revelation they've had about me,
derin ve karanlık sırlarını
dark secrets with you.
yaptığın doktorayla
the Black Dr. Phil, right?"
who's ever said that to me
teşekkür etmek istiyorum
I ever heard that joke.
sevmediğini söylediğimde
I really hope you'll believe me
likes talking to me
olduğumu düşünüyorlar.
I'm a clinical psychologist.
hiçbir fikrim yok ve yardımcı olamam.
did to you, and I can't help.
görünen bir problemin uzmanıyım:
that feels impossible for them to solve:
comes from being a scientist
ilişkilendirmeyi nasıl öğrendiğini çalışan
to associate Blackness and crime
as older than they actually are.
büyük olduğu yanlış algısını araştıran
actual police behavior,
beş yetişkinden birinin hukuki yaptırımla
in the United States
çalışmamdan kaynaklanıyor.
are targeted for police use of force.
polis şiddetine maruz kalıyor
to be targeted for that force
beyazlara göre 2 ile 4 kat daha fazla.
nasıl hissettirdiğini
what those statistics feel like.
of seeing an officer unclip their gun
görmenin korkusunu
might mistake my 13-year-old godson
bir tehdit sayacak kadar
fark etmenin paniğini yaşadım.
shoots another unarmed Black child,
çocuğu vurduktan sonra beni aradıklarında
of the pain in their voice.
anlayabiliyorum.
when it fails to solve a deadly problem.
başarısız olmanın yürek acısı.
hissettiren bir şeyi
necessary and impossible.
her zaman hissettirdiği gibi.
racism usually feels.
çünkü ben bir uzmanım.
because I'm an expert,
umutsuz olduğunu söylesem
to lie down on Dr. Phil's couch
isterler miydi şüpheliyim.
problems were hopeless.
I've done with my center --
ile yaptığım yılların çalışması
ortasında umutlu bir sonuca yöneltti.
of race in America,
makes it impossible --
bunu imkansız kılıyor
of contaminated hearts and minds.
ve zihinlerin ürünü olduğu.
about trying to cure racism,
hakkındaki konuşmalarımızı
is that it's completely wrong --
tamamen yanlış olması.
of social psychology
iç yüzlerinden birisi de
very weak predictors of behaviors,
davranışların zayıf öngürücüleri olduğu
onları daha çok sevmesi isteğinde
has ever taken to the streets
would love us more.
durdurmak için çabaladı.
is about behaviors, not feelings.
davranışlarla alakalı.
used the language of love,
aşkın dilini kullandığında
those leaders would agree,
makes it harder to see
yaraları görmeyi zorlaştırıyorsa
about the intentions of abusers
istismar edilen kişinin uğradığı zarardan
bir ırkçılık tanımı ırkçıdır.
of racism from attitudes to behaviors,
davranışlara değiştirdiğimizde
from impossible to solvable.
çözülebilir bir şeye dönüştürürüz.
evrensel kurallarına ulaşırsınız.
universal rules of organizational success.
you measure it,
to that metric.
başarıyı bu yolla ölçüyorsa
measures success this way,
neden yapamayalım?
data-driven accountability,
yükümlülükleri uyguluyorlar,
across the United States
merkezlerinin büyük çoğunluğu
when you use it right,
cinayet verilerini tanımlayan,
ve modellerini tanımlayan
kamu güvenliği amaçlarından
to hold themselves accountable
police attentions and police resources,
dikkatlerini ve polis kaynaklarını
once they show up.
değiştirerek çalışır.
in that neighborhood,
saldırılar dizisi görürsem
patrols in that neighborhood.
olduğunu ve şiddeti bastırmak adına
to the community to find out why
behavior to tamp down the violence.
değişiklikler ile
in terms of measurable behaviors,
olarak tanımlarsanız
tam olarak yaptığı şey.
for Policing Equity has been doing.
topluluklarla irtibata geçeriz,
we engage with the community,
verileri analiz etmektir.
ve mahalle demografisinin
neighborhood demographics
ne kadar öngörebildiğini belirlemek.
on this many Black people.
güç kullanacağını öngördü.
actually are targeted
güç kullanımına hedef oldu?
is the difference
polisin kontrol edemeyeceği
by things police can't control
by things police can control --
arasındaki farklılıklardan oluşuyor.
are the types of contact
bu problemi çöz" diyebiliriz.
police chiefs can get behind,
destekleyebileceği türden bir terapi
in the face of our history of racism
çözülebilir bir problem kadar
asked their police department
polis merkezinden
çare bulmalarını istese
of race in policing,
bildiklerinden emin değilim.
a lot of homeless folks.
Birçok evsiz aileyi hırpalıyorsunuz.
can learn how to do.
gerektiğini öğrenebilir.
kullandığından endişe duyduğunu bildirdi.
they were using force too often.
kaçınılabileceği durumları
how to leverage their own data
nasıl güçlendirebileceklerini gösterdik.
where force could be avoided.
of their use-of-force incidents,
evsizleri, psikolojik sıkıntısı olanları,
in mental distress,
sahip olanları içerdiğini görürsünüz.
or some combination of all three --
söylediğim bu faktörlere dayanıyor.
I was just telling you about.
often need services.
yardıma ihtiyaçları var.
when they can't get their meds,
ilaçlarını alamadıklarında
that end up with folks calling the cops.
davranışlarda bulunmaya yatkın oluyorlar.
müdahaleye direniyorlar.
to resist intervention,
yapmasalar bile dışarıda yaşıyorlar.
actually done anything illegal,
officers differently in Minneapolis.
bir şekilde eğitme ihtiyacı değildi.
that folks were using the cops
and homelessness in the first place.
polisleri kullanmasıydı.
to deliver social services
polisi aramadan önce
before anybody ever called the cops.
ulaştırmanın bir yolunu buldu.
always homelessness, right?
fear of immigration enforcement,
or it is in Houston,
sınır dışı etmeyeceğiz" dediği
olduğu gibi göçe zorlanma korkusu.
to deport you just for calling 911."
kızıştırmasına izin vermek yerine
to slow down and take a breath
ve soluklanmaları için
in that situation to escalate it.
Las Vegas'taki ayaklanmalar.
out of cars in San Jose;
arabalarından çıkarıyorlar.
the neighborhoods
oluşturan mahalleleri
siyahi mahalleleri gözlemlemenin yolu bu.
closest to the waterfront in Baltimore.
an average of 25 percent fewer arrests,
%25'ten daha az tutuklamalar,
officer-related injuries.
polis kaynaklı yaralanmalar gördük.
the biggest gaps
attentions to solving it,
çözmeye odaklayarak
against racial disparities in policing.
veri güdümü etkisi yapabiliriz.
to partner with about 40 cities at a time.
ortak olma kapasitesine sahibiz.
to stop feeling exhausted
imkansız bir sorunla uğraşmasından
an impossible problem,
a lot more infrastructure.
ihtiyacımız olacak.
our tools be able to scale
ve reform yanlısı polislerin
the kind of collective will
ırk ayrımına son vermiş okullara
and daughters of former slaves
iradesine ihtiyacımız olacak.
a kind of health care system
her yerine ulaştırabilen
across the country.
100 milyon kişiye hizmet eden merkezlere
adalet için bir CompStat ulaştırmak.
across the United States
about a third of the United States
ayrımlarda tutuklama ve durdurmaları
in police stops, arrests and use of force,
azaltam yöntemlerle,
predatory cash bail
ve kronik akıl sağlığını
ceza hukukumuzun kışkırttığı
and substance abuse issues,
criminal-legal systems aggravate.
yöntemlerle donatmak anlamına gelir.
arrest we can prevent
gereksiz her tutuklama
through each one of those systems.
dehşet verici yolculuktan korur.
from a lifetime of grief.
bir yaşantıdan koruduğu gibi.
önem taşıyan şeyleri ölçeriz.
of their children
kapı çerçevesine işaretler.
that matter most to us,
ölçmeye zahmet etmediğinde
to measure anything at all.
of race and policing
impossible to measure.
we can just change that definition.
değiştirebileceğimizi söylüyor.
for Policing Equity,
daha çok ölçtüğümüzü düşünüyoruz.
than any one in human history.
ve kaynaklarımız olduğunda
olarak görmeyi bırakan
is an unsolvable problem
ulaşılabilir olduğunu gören
for far too long is possible.
ABOUT THE SPEAKER
Phillip Atiba Goff - Justice scientistPhillip Atiba Goff works with police departments to help public safety become more equitable and less deadly.
Why you should listen
Self-proclaimed "justice nerd" Dr. Phillip Atiba Goff devotes himself to understanding how people think and talk about racism in order to prevent racist behavior -- particularly in policing. He identifies the need to shift how we define racism: not as a defect of character, but rather a pattern of behaviors that are measurable and changeable.
Goff is the president and cofounder of the Center for Policing Equity, an organization that diagnoses the roots of disparate policing in order to eliminate them. As a professor, mediator and translator, Goff helps communities and law enforcement understand each other and address problems that have for centuries felt unsolvable.
Phillip Atiba Goff | Speaker | TED.com