Stacy Smith: The data behind Hollywood's sexism
ستايسي سميث: البيانات وراء التفرقة الجنسية في هوليوود
Stacy Smith shows how Hollywood’s homogenous (and overwhelmingly male) culture systematically excludes women and minorities. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
about a pressing social issue.
قضيةٍ اجتماعيةٍ ملحّة.
movies are actually really important.
الأفلام بالفعل مهمة حقًا.
through storytelling.
to appear within them,
in the form of American movies.
about 10 years ago
من حوالي 10 سنوات
on gender role in G-rated films.
عن أدوار الجنسين في أفلام الفئة G.
more than 30 investigations.
أكثر من 30 تحقيقًا.
is tell you about that crisis.
هو أن أخبركم عن تلك الأزمة.
gender inequality in film.
بين الجنسين في الأفلام.
how we're going to fix it.
كيف سنقوم بإصلاحها.
in a really bad mood.
مزاج سيء حقًا.
of the situation.
هذا الوضع.
examines the top 100 grossing films
أفضل 100 فيلم
or named character on-screen.
ناطقة أو مسماة على الشاشة.
on-screen for gender, race, ethnicity,
بناءً على الجنس والعرق والإنتماء العرقي
والشخصيات ذوي الإعاقة.
at really some problematic trends.
المؤشرات الإشكالية حقًا.
noticeably absent on-screen in film.
بشكل ملحوظ من الظهور في الأفلام.
and 35,205 speaking characters,
و 35,205 شخصية ناطقة،
go to girls and women.
تذهب للفتيات والنساء.
from 1946 to 1955,
من 1946 حتى 1955،
in over a half of a century.
منذ أكثر من نصف قرن.
intersectionally,
بشكلٍ متعدد الجوانب،
of just last year,
من العام الماضي فقط،
or African-American speaking character,
سوداء أو أفريقية أمريكية ناطقة،
or Asian-American speaking characters
الآسيوية أو الآسيوية الأمريكية الناطقة
female character that had a disability.
نسائية تعاني من إعاقة.
or transgender female speaking characters.
المثلية أو ثنائية الجنس أو المتحولة جنسيا.
the epidemic of invisibility.
بوباء الخفاء.
from prevalence to protagonist,
إلى أدوار البطولة،
or colead driving the action.
أو بطولة مشتركة لتقود الأحداث.
female driving the story,
لتقودن الأحداث،
at the time of theatrical release.
في وقت إطلاق الفيلم.
to be sexualized in film
في الأفلام بطريقة جنسية
three times as likely
ثلاث مرات أرجح
revealing clothing,
كاشفة بطريقة جنسية
females are so thin
تكون الإناث نحيفات جدًا
the circumference of their upper arm.
محيط أعلى ذارعها.
have no room for a womb
لديهن أي مساحة لوجود الرحم
and objectifying content
وتجسيم المحتوى
internalization of the thin ideal
واستبطان القدوة النحيفة
among some female viewers.
بين بعض المشاهدين من النساء.
if we lived in the screen world,
إذا عشنا في عالم الشاشة،
crisis on our hands.
بين يدينا.
these patterns,
على هذه الأنماط،
two drivers to inequality on-screen:
لعدم المساواة على الشاشة:
and misperceptions of the audience.
وسوء الفهم من الجمهور.
any of the patterns I just talked about,
التي تحدثت عنها للتو،
is hire female directors.
هو تعيين مخرجات إناث.
in terms of short films and indie films,
والأفلام المستقلة،
ونساء أكثر على الشاشة،
40 years of age or older on-screen,
العمر أو أكبر على الشاشة،
in terms of race and ethnicity,
تمثيلًا ناقصًا من حيث العرق والإثنية،
that we just talked about.
التي تحدثنا عنها للتو.
من العاملين في الصناعة
and female executives,
والإناث من المسؤولين التنفذيين،
with the perception of a woman.
in the psychological arena.
من البحوث في المجال النفسي.
to inequality on-screen
في عدم المساواة على الشاشة
that go to the box office and buy tickets
يذهبون إلى شباك التذاكر ويشترونها
or financially lucrative target audience.
مربح ماديًا وقابل للاستمرار.
تستطيع فتح فيلم.
place a female at the center,
تضع أنثى في محور القصة،
at the center of a story does.
of franchise successes
"Star Wars: The Force Awakens."
"Star Wars: The Force Awakens".
that gender of the lead character
أن جنس الشخصية الرئيسية
in the United States.
في الولايات المتحدة.
a film is distributed in this country.
وتوزيع الفيلم في هذا البلد.
all be sufficiently depressed.
جميعًا مكتئبين بما فيه الكفاية.
working behind the camera
خلف الكاميرات
does not trust us as an audience.
there would be a silver lining,
أن هناك جانب مشرق،
simple and tangible solutions
at the top 100 films next year
إلى أفضل 100 فيلم في العام المقبل
speaking characters on-screen
ناطقة على الشاشة
for three contiguous years,
in over a half of a century.
for a variety of reasons.
for male actors.
من الممثلين الذكور.
It doesn't cost that much.
إنها لا تكلف كثيرًا.
the production process.
that there's women on set.
في موقع التصوير.
can make demands in their contracts,
بإمكانهم إضافة مطالب لعقودهم،
on the biggest Hollywood films.
أكبر أفلام هوليوود.
or an inclusion rider
speaking characters in it.
شخصية ناطقة.
of those characters
فقط من تلك الشخصيات
in their contract
in which we actually live.
the entertainment industry,
around directors.
التوظيف عند المخرجين.
the Rooney Rule stipulates
تنص قاعدة روني على
from outside the organization,
من خارج المنظمة،
an underrepresented candidate.
مع مرشح من منقوصي التمثيل.
can apply to Hollywood films.
are not only on the consideration list,
على قائمة الاعتبار،
interviewed for the job.
من أجل الوظيفة.
executives to female directors
التنفيذيين للمخرجات الإناث
to exclusionary hiring practices.
لممارسات التوظيف الإقصائية.
المصنوعة من قِبل ولأجل وحول النساء
by, for and about women,
to the independent theater chain
المسارح المستقلة
a little further online
أكثر قليلًا على الانترنت
and funding a film,
from an underrepresented background.
ناقصة التمثيل.
ومراسلة الشركات
on our social media accounts
على حساباتنا للتواصل الاجتماعي
inclusive representation,
women behind the camera.
and our dollars count.
وأموالنا مؤثرة.
to change the world on this one.
تغيير العالم في هذه الحالة.
of audiences worldwide.
الجماهير في جميع أنحاء العالم.
has unprecedented access
لديها وصول غير مسبوق
stories about equality
has to do is unleash its secret weapon,
القيام به هو إطلاق العنان لسلاحها السري،
that films, they can transform us.
يمكنها أن تغيرنا.
a storytelling landscape
if the next generation of audiences
القادم من الجماهير
different screen reality?
to change what we see on-screen
تغيير ما نراه على الشاشة
and global viewers
والمشاهدين العالميين
of viewers and audiences,
ABOUT THE SPEAKER
Stacy Smith - Media researcherStacy Smith shows how Hollywood’s homogenous (and overwhelmingly male) culture systematically excludes women and minorities.
Why you should listen
Dr. Stacy L. Smith is the Founder and Director of the Media, Diversity, and Social Change Initiative at the Annenberg School for Communication & Journalism at the University of Southern California, where she is also an Associate Professor. Her work examines gender, race, LGBT status, disability and age on screen and gender and race/ethnicity behind the camera in cinematic content as well as barriers and opportunities facing women and people of color in the entertainment industry. She also conducts economic analyses related to diversity and the financial performance of films. Smith is a world leader, with speaking engagements ranging from the TED Women stage to the United Nations. Her research sets the global standard for data on employment diversity in entertainment, and she is a trusted source to the entertainment industry. Her work is cited widely by both corporate and educational audiences.
Smith has written more than 100 journal articles, book chapters, and reports on content patterns and effects of the media. Her research has been written about in the New York Times, Los Angeles Times, fivethirtyeight.com, The Atlantic, The Huffington Post, Newsweek, The Hollywood Reporter, Variety, Wired and USA Today, among others. She has a co-edited essay in Maria Shriver's book, A Woman's Nation Changes Everything (2009). Her most recent research reports include the Comprehensive Annenberg Report on Diversity (CARD), multiple landmark studies with Sundance Institute and Women in Film Los Angeles and a study of 800 top-grossing films conducted at USC Annenberg.
Stacy Smith | Speaker | TED.com