TEDWomen 2016
Stacy Smith: The data behind Hollywood's sexism
스테이시 스미스(Stacy Smith): 할리우드 성차별 이면의 데이터
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영화에서 여성과 소녀들은 모두 어디에 있습니까? 사회과학자 스테이시 스미스의 분석에 따르면 영화가 여성을 제대로 대변하거나 담아내지 못하며, 이런 묘사는 관객에게 악영향을 끼칠 수 있습니다. 스테이시는 영화 속에서 남성이 여성보다 세 배 더 많은(카메라 뒤에서 일하는 사람들의 경우는 더 심합니다.) 할리우드의 성차별 이면을 명백하게 보여주는 데이터를 공유합니다.
Stacy Smith - Media researcher
Stacy Smith shows how Hollywood’s homogenous (and overwhelmingly male) culture systematically excludes women and minorities. Full bio
Stacy Smith shows how Hollywood’s homogenous (and overwhelmingly male) culture systematically excludes women and minorities. Full bio
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00:12
Today, I want to tell you
about a pressing social issue.
about a pressing social issue.
0
880
3816
오늘 여러분께 긴급한 사회 문제
한 가지를 말씀드리고자 합니다.
한 가지를 말씀드리고자 합니다.
00:16
Now, it's not nuclear arms,
1
4720
2336
핵무기 문제, 아닙니다.
00:19
it's not immigration,
2
7080
1576
이민 문제, 아닙니다.
00:20
and it's not malaria.
3
8680
1936
말라리아 문제도 아닙니다.
00:22
I'm here to talk about movies.
4
10640
3456
영화에 대해 이야기하기 위해
이 자리에 나왔습니다.
이 자리에 나왔습니다.
00:26
Now, in all seriousness,
movies are actually really important.
movies are actually really important.
5
14120
3560
영화는 실제로 매우 중요합니다.
진심으로 그렇습니다.
진심으로 그렇습니다.
00:30
In film, we can be wildly entertained,
6
18480
4176
영화를 보며 우리는
몹시 즐거워할 수 있고
몹시 즐거워할 수 있고
00:34
and we can also be transported
through storytelling.
through storytelling.
7
22680
4320
스토리텔링으로 다른 곳에
존재할 수도 있습니다.
존재할 수도 있습니다.
00:39
Storytelling is so important.
8
27480
1816
스토리텔링은 매우 중요합니다.
00:41
Stories tell us what societies value,
9
29320
3536
이야기는 사회가 가치있게
여기는 것이 무엇인지 알려주고
여기는 것이 무엇인지 알려주고
00:44
they offer us lessons,
10
32880
1976
교훈도 주고
00:46
and they share and preserve our history.
11
34880
3176
우리의 역사를 공유하고 보존해줍니다.
00:50
Stories are amazing.
12
38080
1600
이야기는 대단합니다.
00:52
But stories don't give everyone
13
40440
2936
하지만 이야기는
00:55
the same opportunity
to appear within them,
to appear within them,
14
43400
4456
모두에게 공평하게
그 안에 등장할 기회를 주지 않습니다.
그 안에 등장할 기회를 주지 않습니다.
00:59
particularly not stories
15
47880
2456
특히 미국 영화로 분류되는
01:02
compartmentalized
in the form of American movies.
in the form of American movies.
16
50360
4136
이야기들이 그렇습니다.
01:06
In film, interestingly enough,
17
54520
2296
재미있게도 영화의 경우
01:08
females are still erased and marginalized
18
56840
3576
많은 이야기들 속에서 여성들은
01:12
in a lot of our stories.
19
60440
2056
아직도 지워지고 소외당합니다.
01:14
And I learned this for the first time
about 10 years ago
about 10 years ago
20
62520
2856
저는 이것을 10여년 전에
처음 알게 되었습니다.
처음 알게 되었습니다.
01:17
when I did my first study
on gender role in G-rated films.
on gender role in G-rated films.
21
65400
3776
전체관람가 영화 속의 성 역할에
관한 첫 연구를 했을 때였어요.
관한 첫 연구를 했을 때였어요.
01:21
Since then, we've conducted
more than 30 investigations.
more than 30 investigations.
22
69200
3576
이후로 30개 이상의 연구를 실시했죠.
01:24
My team is tired.
23
72800
1856
저희 팀은 지쳤습니다.
01:26
And I've committed my life
24
74680
3376
그러고 저는 제 인생을
01:30
as researcher and activist
25
78080
2496
할리우드에서의 소외 사태에 맞서 싸우는
01:32
to fighting the inclusion crisis
26
80600
2696
연구가이자 활동가로 헌신해 왔습니다.
01:35
in Hollywood.
27
83320
1856
01:37
So today, what I'd like to do
is tell you about that crisis.
is tell you about that crisis.
28
85200
3496
그래서 오늘 제가 여러분에게
그 사태를 말씀드리려 합니다.
그 사태를 말씀드리려 합니다.
01:40
I want to talk about
gender inequality in film.
gender inequality in film.
29
88720
2576
영화에서의 성차별에 대해
이야기하겠습니다.
이야기하겠습니다.
01:43
I want to tell you how it is perpetuated,
30
91320
2376
그것이 어떻게 영구화되는지
01:45
and then I'm going to tell you
how we're going to fix it.
how we're going to fix it.
31
93720
4016
우리가 어떻게 고칠 것인지를
말씀드릴게요.
말씀드릴게요.
01:49
However, one caveat before I begin:
32
97760
3816
시작하기 전에 한 가지 경고하자면
01:53
my data are really depressing.
33
101600
3336
준비한 자료가 정말 우울하다는 겁니다.
01:56
So I want to apologize in advance,
34
104960
2056
그래서 미리 사과를 드립니다.
01:59
because I'm going to put you all
in a really bad mood.
in a really bad mood.
35
107040
3136
여러분 모두를
정말 우울하게 할테니까요.
정말 우울하게 할테니까요.
02:02
But I'm going to bring it up at the end,
36
110200
3376
그렇지만 마지막에는 기분이
나아지게 해드릴게요.
나아지게 해드릴게요.
02:05
and I'm going to present a silver lining
37
113600
2856
우리가 아주 아주 오랫동안 처해있던
02:08
to fix this mess that we've been in
38
116480
2376
이 사태를 바로잡을 수 있는
02:10
for a very, very long time.
39
118880
2576
한 가닥 희망을 보여드릴 거예요.
02:13
So, let's start with the gravity
of the situation.
of the situation.
40
121480
3936
먼저 상황의 심각성을 살펴봅시다.
02:17
Each year, my research team
examines the top 100 grossing films
examines the top 100 grossing films
41
125440
3616
해마다 저희 연구팀은 미국에서
최고 수익을 거둔 영화 100편을
최고 수익을 거둔 영화 100편을
02:21
in the United States.
42
129080
1616
검토합니다.
02:22
What we do is we look at every speaking
or named character on-screen.
or named character on-screen.
43
130720
4216
저희는 영화에서 대사나 이름이 있는
모든 등장인물을 살펴봅니다.
모든 등장인물을 살펴봅니다.
02:26
Now, to count in one of my investigations,
44
134960
2936
단어 하나만 말해도
02:29
all a character has to do is say one word.
45
137920
4176
연구에 포함될 수 있습니다.
02:34
This is a very low bar.
46
142120
2576
기준이 매우 낮죠.
02:36
(Laughter)
47
144720
1456
(웃음)
02:38
Thus far, we've looked at 800 movies,
48
146200
2416
이제까지 800편을 살펴봤습니다.
02:40
from 2007 to 2015,
49
148640
2016
2007년부터 2015년까지요.
02:42
cataloguing every speaking character
on-screen for gender, race, ethnicity,
on-screen for gender, race, ethnicity,
50
150680
4856
영화에서 대사가 있는
모든 인물을 성, 인종, 민족,
모든 인물을 성, 인종, 민족,
02:47
LGBT and characters with a disability.
51
155560
3360
성소수자, 장애가 있는 인물로
분류했습니다.
분류했습니다.
02:51
Let's take a look
at really some problematic trends.
at really some problematic trends.
52
159920
3856
정말 문제가 되는 몇몇 동향을
살펴보겠습니다.
살펴보겠습니다.
02:55
First, females are still
noticeably absent on-screen in film.
noticeably absent on-screen in film.
53
163800
4576
우선, 아직도 영화 속에서 여성은
눈에 띄게 빠져있습니다.
눈에 띄게 빠져있습니다.
03:00
Across 800 movies
and 35,205 speaking characters,
and 35,205 speaking characters,
54
168400
4336
800여편의 영화와 35,205명의
대사를 했던 인물을 살펴보면
대사를 했던 인물을 살펴보면
03:04
less than a third of all roles
go to girls and women.
go to girls and women.
55
172760
3696
총 배역의 3분의 1 미만이
소녀이거나 여성이었습니다.
소녀이거나 여성이었습니다.
03:08
Less than a third!
56
176480
1296
3분의 1도 안돼요!
03:09
There's been no change from 2007 to 2015,
57
177800
3456
2007년부터 2015년까지
아무런 변화가 없었습니다.
아무런 변화가 없었습니다.
03:13
and if you compare our results
58
181280
1429
여러분이 저희 결과를
03:14
to a small sample of films
from 1946 to 1955,
from 1946 to 1955,
59
182733
4643
1946년부터 1955년에 나온
영화 표본과 비교해 보면
영화 표본과 비교해 보면
03:19
there's been no change
in over a half of a century.
in over a half of a century.
60
187400
4296
반세기 넘게 아무런 변화가 없었습니다.
03:23
Over half of a century!
61
191720
1376
50년 넘게요!
03:25
But we're half of the population.
62
193120
2616
하지만 우린 인구의 절반을 차지합니다.
03:27
Now, if we look at this data
intersectionally,
intersectionally,
63
195760
2816
이 데이터를 교차해서 살펴봅시다.
03:30
which has been a focus of today,
64
198600
2136
오늘날 주목받게 된 데이터인데요,
03:32
the picture becomes even more problematic.
65
200760
3096
문제가 더 심해지고 있습니다.
03:35
Across the top 100 films
of just last year,
of just last year,
66
203880
3016
작년만 보더라도
상위 100편의 영화 중에
상위 100편의 영화 중에
03:38
48 films didn't feature one black
or African-American speaking character,
or African-American speaking character,
67
206920
4296
48편의 영화에서는 대사를 하는
흑인이나 아프리카계 미국인이
흑인이나 아프리카계 미국인이
03:43
not one.
68
211240
1256
한 명도 안 등장해요.
03:44
70 films were devoid of Asian
or Asian-American speaking characters
or Asian-American speaking characters
69
212520
4216
70편의 영화에서는
아시아인이나 아시아계 미국인인
아시아인이나 아시아계 미국인인
03:48
that were girls or women.
70
216760
1416
소녀나 여성이 안 나와요.
03:50
None.
71
218200
1616
한 명도요.
03:51
Eighty-four films didn't feature one
female character that had a disability.
female character that had a disability.
72
219840
4376
84편의 영화에서는 장애가 있는
여성 등장인물이 한 명도 없었고
여성 등장인물이 한 명도 없었고
03:56
And 93 were devoid of lesbian, bisexual
or transgender female speaking characters.
or transgender female speaking characters.
73
224240
6576
93편은 대사를 하는 레즈비언,
양성애자, 트랜스젠더 여성이 없었어요.
양성애자, 트랜스젠더 여성이 없었어요.
04:02
This is not underrepresentation.
74
230840
3176
그들이 잘 대변되지 않은 게 아닙니다.
04:06
This is erasure,
75
234040
1896
삭제된 것입니다.
04:07
and I call this
the epidemic of invisibility.
the epidemic of invisibility.
76
235960
4816
저는 이를 안 보이는
전염병이라고 부릅니다.
전염병이라고 부릅니다.
04:12
Now, when we move
from prevalence to protagonist,
from prevalence to protagonist,
77
240800
3696
등장 빈도에서 주인공으로 옮겨 가보면
04:16
the story is still problematic.
78
244520
2456
이야기들에는 여전히 문제가 있습니다.
04:19
Out of a hundred films last year,
79
247000
1616
작년 100편의 영화 가운데
04:20
only 32 featured a female lead
or colead driving the action.
or colead driving the action.
80
248640
4616
32편에서만 여성 주연이나
공동 주연이 등장했습니다.
공동 주연이 등장했습니다.
04:25
Only three out of a hundred films
81
253280
2136
100편의 영화 중 단 3편에서만
04:27
featured an underrepresented
female driving the story,
female driving the story,
82
255440
3776
소수 집단 여성이 이야기를
이끌어나갔습니다.
이끌어나갔습니다.
04:31
and only one diverse woman
83
259240
2296
그리고 개봉 당시 45세 이상이었던,
04:33
that was 45 years of age or older
at the time of theatrical release.
at the time of theatrical release.
84
261560
4736
다양성을 지닌 여성은
단 한 명 나왔습니다.
단 한 명 나왔습니다.
04:38
Now let's look at portrayal.
85
266320
1480
이제 묘사된 모습을 봅시다.
04:40
In addition to the numbers you just saw,
86
268920
1936
여러분이 보고 있는 숫자에 덧붙여
04:42
females are far more likely
to be sexualized in film
to be sexualized in film
87
270880
3616
영화에서 여성은 훨씬 더
성적으로 부각되는 경향이 있어요.
성적으로 부각되는 경향이 있어요.
04:46
than their male counterparts.
88
274520
1736
상대 배역의 남성보다도요.
04:48
Matter of fact, they're about
three times as likely
three times as likely
89
276280
2416
사실 여성은 대체로 세 배 정도 더
04:50
to be shown in sexually
revealing clothing,
revealing clothing,
90
278720
2016
몸매가 드러나는 의상을 입거나
04:52
partially naked,
91
280760
1216
부분 나체로 등장합니다.
04:54
and they're far more likely to be thin.
92
282000
2576
그리고 훨씬 더 날씬한 경향이 있죠.
04:56
Now, sometimes, in animation,
females are so thin
females are so thin
93
284600
3736
종종 애니메이션에서는
여성이 너무나 말라서
여성이 너무나 말라서
05:00
that their waist size approximates
the circumference of their upper arm.
the circumference of their upper arm.
94
288360
4656
허리 사이즈가 그들의
팔 위쪽 둘레 정도입니다.
팔 위쪽 둘레 정도입니다.
05:05
(Laughter)
95
293040
1656
(웃음)
05:06
We like to say that these gals
have no room for a womb
have no room for a womb
96
294720
3416
우리는 이 여자들에게
자궁이나 다른 장기가
자궁이나 다른 장기가
05:10
or any other internal organ.
97
298160
2576
있을 공간이 없다고 농담합니다.
05:12
(Laughter)
98
300760
2016
(웃음)
05:14
Now, all joking aside,
99
302800
1576
모든 농담을 제쳐 두고요.
05:16
theories suggest, research confirms,
100
304400
1936
이론이 보여주고 연구가 증명해 줍니다.
05:18
exposure to thin ideals
and objectifying content
and objectifying content
101
306360
2376
얇은 이상과 여성을
대상화시키는 내용에 노출되면
대상화시키는 내용에 노출되면
05:20
can lead to body dissatisfaction,
internalization of the thin ideal
internalization of the thin ideal
102
308760
3816
일부 여성 관객들은
신체에 대해 만족하지 못하고
신체에 대해 만족하지 못하고
05:24
and self-objectification
among some female viewers.
among some female viewers.
103
312600
4416
그 얇은 이상이 내면화하며,
스스로를 대상화하게 됩니다.
스스로를 대상화하게 됩니다.
05:29
Obviously, what we see on-screen
104
317040
1976
명백히, 우리가 스크린에서 보는 것과
05:31
and what we see in the world,
105
319040
1976
세상에서 보는 것이
05:33
they do not match.
106
321040
1736
일치하지 않습니다.
05:34
They do not match!
107
322800
1256
일치하지 않는다고요!
05:36
Matter of fact,
if we lived in the screen world,
if we lived in the screen world,
108
324080
2256
사실, 우리가 스크린 세상에서 살면
05:38
we would have a population
crisis on our hands.
crisis on our hands.
109
326360
3600
인구 위기에 봉착하게 될 것입니다.
05:42
So, as soon as I recognized
these patterns,
these patterns,
110
330800
2056
그래서 저는 이런 양상을 알아채자마자
05:44
I wanted to find out why,
111
332880
1256
이유를 밝히고 싶었어요.
05:46
and it turns out that there are
two drivers to inequality on-screen:
two drivers to inequality on-screen:
112
334160
3896
스크린에서 불평등을 초래하는
원인이 두 가지 있더군요.
원인이 두 가지 있더군요.
05:50
content creator gender
and misperceptions of the audience.
and misperceptions of the audience.
113
338080
3096
콘텐츠 창작자의 성별과
관객의 오해입니다.
관객의 오해입니다.
05:53
Let's unpack them really quick.
114
341200
1736
빨리 그것들을 풀어보겠습니다.
05:54
If you want to change
any of the patterns I just talked about,
any of the patterns I just talked about,
115
342960
2936
제가 말했던 양상들을
변화시키고 싶으면
변화시키고 싶으면
05:57
all you have to do
is hire female directors.
is hire female directors.
116
345920
2456
여성 감독을 고용하면 됩니다.
06:00
Turns out, the female directors
117
348400
2016
드러난 바를 보면, 여성 감독들은
06:02
are associated with,
in terms of short films and indie films,
in terms of short films and indie films,
118
350440
4496
단편 영화와 인디 영화의 경우
06:06
more girls and women on-screen,
119
354960
1816
스크린에 더 많은
소녀와 여성을 등장시키고
소녀와 여성을 등장시키고
06:08
more stories with women in the center,
120
356800
2616
여성이 중심인물인 이야기가 더 많고
06:11
more stories with women
40 years of age or older on-screen,
40 years of age or older on-screen,
121
359440
4536
40세 이상의 여성이 나오는
이야기가 더 많습니다.
이야기가 더 많습니다.
06:16
which I think is good news for this crowd.
122
364000
2896
여기 계신 청중분들께
좋은 소식이라고 생각해요.
좋은 소식이라고 생각해요.
06:18
More underrepresented --
123
366920
1936
소수 집단이잖아요.
06:20
(Laughter)
124
368880
1336
(웃음)
06:22
Sorry.
125
370240
1216
죄송합니다.
06:23
(Laughter)
126
371480
1776
(웃음)
06:25
Sorry but not sorry.
127
373280
1256
죄송한데 안 죄송해요.
06:26
More underrepresented characters
in terms of race and ethnicity,
in terms of race and ethnicity,
128
374560
3656
인종과 민족 면에서
소외된 인물들을 더 등장시키고,
소외된 인물들을 더 등장시키고,
06:30
and most importantly,
129
378240
1296
가장 중요하게는
06:31
more women working behind the camera
130
379560
2376
카메라 뒤에서
제작에서 중요한 역할을 맡는
제작에서 중요한 역할을 맡는
06:33
in key production roles.
131
381960
2096
여성들이 더 많아지면 됩니다.
06:36
Easy answer to the problems
that we just talked about.
that we just talked about.
132
384080
3736
우리가 얘기한 문제들에 대한
쉬운 해결책이죠.
쉬운 해결책이죠.
06:39
Or is it?
133
387840
1216
하지만 정말 쉬울까요?
06:41
It's actually not.
134
389080
1776
실제로는 안 그렇습니다.
06:42
800 films, 2007-2015,
135
390880
3256
2007년부터 2015년까지
800편 영화를 만든
800편 영화를 만든
06:46
886 directors.
136
394160
1576
886명의 감독 중에서
06:47
Only 4.1 percent are women.
137
395760
3616
4.1%만이 여자입니다.
06:51
Only three are African-American or black,
138
399400
2896
단 세 명만이 아프리카계 미국인이거나
흑인입니다.
흑인입니다.
06:54
and only one woman was Asian.
139
402320
2480
아시아인 여성은 단 한 명입니다.
06:57
So why is it so difficult
140
405520
3496
그렇다면 여성감독이 해결책의 일부인데
07:01
to have female directors
141
409040
1776
왜 여성 감독을 두는 것이
07:02
if they're part of the solution?
142
410840
2656
매우 어려운 일일까요?
07:05
Well, to answer this question,
143
413520
1776
글쎄요. 이 질문에
답하기 위해 연구했습니다.
답하기 위해 연구했습니다.
07:07
we conducted a study.
144
415320
1200
07:09
We interviewed dozens of industry insiders
145
417120
2296
업계 내부자 수십 명을 인터뷰해서
07:11
and asked them about directors.
146
419440
2416
감독에 대해 물어봤어요.
07:13
Turns out, both male
and female executives,
and female executives,
147
421880
3816
결과는, 남성과 여성 경영진 모두
07:17
when they think director,
148
425720
1656
감독을 떠올릴 때는
07:19
they think male.
149
427400
1576
남성을 떠올렸습니다.
07:21
They perceive the traits of leadership
150
429000
2856
리더십의 특성들을 근본적으로
07:23
to be masculine in nature.
151
431880
2256
남성적인 것으로 인식했습니다.
07:26
So when they're going to hire a director
152
434160
3176
그래서 경영진들이
07:29
to command a crew, lead a ship,
153
437360
2296
스태프들을 감독하고, 함선을 이끌고,
07:31
be a visionary or be General Patton,
154
439680
2376
선견지명을 갖거나
훌륭한 장수가 되는 등의
훌륭한 장수가 되는 등의
07:34
all the things that we've heard --
155
442080
2256
그런 일들을 위한 감독을 고용할 때
07:36
their thoughts and ideations pull male.
156
444360
3000
그들의 생각과 상상이
남성을 떠오르게 한 것이죠.
남성을 떠오르게 한 것이죠.
07:39
The perception of director or a leader
157
447840
2456
감독이나 리더에 대한 인식은
07:42
is inconsistent
with the perception of a woman.
with the perception of a woman.
158
450320
3656
여성에 대한 인식과 불일치합니다.
07:46
The roles are incongruous,
159
454000
2016
그 역할들이 어울리지 않습니다.
07:48
which is consistent with a lot of research
in the psychological arena.
in the psychological arena.
160
456040
4136
심리학 분야의 많은
연구 결과들과 일치합니다.
연구 결과들과 일치합니다.
07:52
Second factor contributing
to inequality on-screen
to inequality on-screen
161
460200
3136
영화에서 불평등에 기여하는
두 번째 요소는
두 번째 요소는
07:55
is misperceptions of the audience.
162
463360
2576
관객의 오해입니다.
07:57
I don't need to tell this crowd:
163
465960
1656
여기 계신 분들이 다 아시겠지만,
07:59
50 percent of the people
that go to the box office and buy tickets
that go to the box office and buy tickets
164
467640
3256
영화관에 가서 표를 사는
사람의 50%는
사람의 50%는
08:02
are girls and women in this country.
165
470920
1976
이 나라의 소녀와 여성들입니다.
08:04
Right?
166
472920
1216
맞죠?
08:06
But we're not perceived to be a viable
or financially lucrative target audience.
or financially lucrative target audience.
167
474160
5336
하지만 우리를 실질적으로 수익이 되는
목표 관객으로 여기지 않아요.
목표 관객으로 여기지 않아요.
08:11
Further, there's some misperceptions
168
479520
2216
더 나아가면 여성들이 영화를
08:13
about whether females can open a film.
169
481760
3096
열 수 있는가 관한
오해들이 존재합니다.
오해들이 존재합니다.
08:16
Open a film means that if you
place a female at the center,
place a female at the center,
170
484880
2856
영화를 연다는 의미는
여성을 중심에 두면
여성을 중심에 두면
08:19
it doesn't have the return on investment
171
487760
1936
투자 수익을 낼 수 없고
08:21
that if you place a male
at the center of a story does.
at the center of a story does.
172
489720
2960
스토리의 중심에 남성을 두는 게
수익을 얻을 수 있다는 것입니다.
수익을 얻을 수 있다는 것입니다.
08:25
This misperception is actually costly.
173
493440
3656
이 오해에는 큰 비용이 따릅니다.
08:29
Right?
174
497120
1216
그렇지 않나요?
08:30
Especially in the wake
of franchise successes
of franchise successes
175
498360
2296
특히 프렌차이즈
영화들을 보면 더 그래요.
영화들을 보면 더 그래요.
08:32
like "The Hunger Games,"
176
500680
2096
"헝거 게임"이나
08:34
"Pitch Perfect"
177
502800
1216
"피치 퍼펙트"
08:36
or that small little indie film,
"Star Wars: The Force Awakens."
"Star Wars: The Force Awakens."
178
504040
4680
작은 인디 영화
"스타워즈: 깨어난 포스"를 보면요.
"스타워즈: 깨어난 포스"를 보면요.
08:41
Our own economic analyses show
that gender of the lead character
that gender of the lead character
179
509840
3376
저희가 한 경제적 분석에 따르면
주인공의 성별이
주인공의 성별이
08:45
doesn't play a role in economic success
in the United States.
in the United States.
180
513240
3496
미국에서의 경제적 성공에
아무 역할도 하지 않습니다.
아무 역할도 하지 않습니다.
08:48
But what does?
181
516760
1296
그럼 뭐가 성공을 가져올까요?
08:50
Production costs alone
182
518080
1856
제작비가 결정하거나
08:51
or in conjunction with how widely
a film is distributed in this country.
a film is distributed in this country.
183
519960
5600
또는 제작비와 함께 국내에 얼마나
널리 배급되는가가 결정합니다.
널리 배급되는가가 결정합니다.
08:58
It's not the gender of the lead character.
184
526400
2080
주인공 성별이 문제가 아닙니다.
09:00
So at this point, we should
all be sufficiently depressed.
all be sufficiently depressed.
185
528960
4376
이쯤되면 우리 모두 매우
우울해야 합니다.
우울해야 합니다.
09:05
No change in 50 years,
186
533360
1536
50년 동안 변화가 없었죠.
09:06
few female directors
working behind the camera
working behind the camera
187
534920
2376
카메라 뒤에서 일하는
여성 감독이 거의 없고
여성 감독이 거의 없고
09:09
and the entertainment industry
does not trust us as an audience.
does not trust us as an audience.
188
537320
4040
연예 산업은 우리를
관객이 될 수 있다고 믿지 않죠.
관객이 될 수 있다고 믿지 않죠.
09:14
Well, I told you
there would be a silver lining,
there would be a silver lining,
189
542240
2376
제가 한 가닥 희망이 있다고
말씀드렸는데요,
말씀드렸는데요,
09:16
and there is.
190
544640
1200
여기 있습니다.
09:18
There are actually
simple and tangible solutions
simple and tangible solutions
191
546680
3296
실제 이 문제를 풀 수 있는
간단하고 구체적인
간단하고 구체적인
09:22
to fixing this problem
192
550000
1536
해결책이 있습니다.
09:23
that involve content creators,
193
551560
1616
콘텐츠 창작자들
09:25
executives and consumers
194
553200
2216
경영진과, 여기 계신
분들과 같은 소비자를
분들과 같은 소비자를
09:27
like the individuals in this room.
195
555440
2336
필요로 하는 해결책입니다.
09:29
Let's talk about a few of them.
196
557800
1896
몇 가지 얘기를 해 보면요.
09:31
The first is what I call "just add five."
197
559720
2456
첫번째 해결책은 제가 이름 붙이길,
"그냥 5를 더해요."
"그냥 5를 더해요."
09:34
Did you know if we looked
at the top 100 films next year
at the top 100 films next year
198
562200
3056
내년에 개봉할 상위 영화 100편에
09:37
and simply added five female
speaking characters on-screen
speaking characters on-screen
199
565280
3216
대사를 하는 여성 등장인물 5명을
09:40
to each of those films,
200
568520
1416
각각 더하기만 하면
09:41
it would create a new norm.
201
569960
1616
새로운 표준이 생길 거예요.
09:43
If we were to do this
for three contiguous years,
for three contiguous years,
202
571600
2776
이렇게 3년 동안 계속하면
09:46
we would be at gender parity
203
574400
2016
반세기만에 처음으로
09:48
for the first time
in over a half of a century.
in over a half of a century.
204
576440
4560
양성 평등이 이루어질 거예요.
09:53
Now, this approach is advantageous
for a variety of reasons.
for a variety of reasons.
205
581640
3256
이 방법은 다양한 이유로
이득이 됩니다.
이득이 됩니다.
09:56
One? It doesn't take away jobs
for male actors.
for male actors.
206
584920
3936
첫째, 남자 배우들의
일자리를 뺏지 않아요.
일자리를 뺏지 않아요.
10:00
Heaven forbid.
207
588880
1336
그런 일이 일어나선 안되죠.
10:02
(Laughter)
208
590240
2416
(웃음)
10:04
Two, it's actually cost-effective.
It doesn't cost that much.
It doesn't cost that much.
209
592680
3936
둘째, 실제로 비용상 효과적이에요.
비용이 그렇게 많이 들지 않아요.
비용이 그렇게 많이 들지 않아요.
10:08
Three, it builds a pipeline for talent.
210
596640
1896
셋째, 재능있는 사람들에게
기회가 돼요.
기회가 돼요.
10:10
And four, it humanizes
the production process.
the production process.
211
598560
2616
넷, 제작 과정이 인간화됩니다.
10:13
Why? Because it makes sure
that there's women on set.
that there's women on set.
212
601200
3760
왜일까요? 무대에 여자가
반드시 있게 해주니까요.
반드시 있게 해주니까요.
10:17
Second solution is for A-list talent.
213
605360
2800
두 번째 해결책은
A급 배우들을 위한 것입니다.
A급 배우들을 위한 것입니다.
10:20
A-listers, as we all know,
can make demands in their contracts,
can make demands in their contracts,
214
608800
3576
우리가 다 알듯이, A급 배우들은
계약서에 요구를 할 수 있습니다.
계약서에 요구를 할 수 있습니다.
10:24
particularly the ones that work
on the biggest Hollywood films.
on the biggest Hollywood films.
215
612400
3696
할리우드 대작 영화에 출연하는
배우들이 특히 그렇죠.
배우들이 특히 그렇죠.
10:28
What if those A-listers
216
616120
1736
만약 A급 배우들이
10:29
simply added an equity clause
or an inclusion rider
or an inclusion rider
217
617880
4096
형평 조항이나
포함되어야 할 사람에 관한 사항을
포함되어야 할 사람에 관한 사항을
10:34
into their contract?
218
622000
2056
계약서에 덧붙이기만 해도
어떻게 될까요?
어떻게 될까요?
10:36
Now, what does that mean?
219
624080
1936
그것의 의미는요?
10:38
Well, you probably don't know
220
626040
1696
여러분이 모르실 수도 있을텐데요,
10:39
but the typical feature film
221
627760
1336
전형적인 장편 영화는
10:41
has about 40 to 45
speaking characters in it.
speaking characters in it.
222
629120
2680
대사를 하는 인물이
40-45명 정도 나옵니다.
40-45명 정도 나옵니다.
10:44
I would argue that only 8 to 10
of those characters
of those characters
223
632520
3416
제 의견으로는 8-10명만이
10:47
are actually relevant to the story.
224
635960
3016
실제로 이야기와 관련 있습니다.
10:51
Except maybe "Avengers." Right?
225
639000
2016
"어벤져스"는 예외일 거예요. 그쵸?
10:53
A few more in "Avengers."
226
641040
1680
"어벤져스"는 좀 더 많아요.
10:55
The remaining 30 or so roles,
227
643680
2376
나머지 30개 정도의 역할들이
10:58
there's no reason why those minor roles
228
646080
2416
그런 작은 역할들이
11:00
can't match or reflect the demography
229
648520
2896
이야기가 벌어지는 장소의
인구 통계와 일치하지 않거나
인구 통계와 일치하지 않거나
11:03
of where the story is taking place.
230
651440
3200
반영하지 않을 이유는 없어요.
11:07
An equity rider by an A-lister
in their contract
in their contract
231
655120
3576
A급 배우의 계약서에 있는 형평 조항은
11:10
can stipulate that those roles
232
658720
2416
그런 역할들이
11:13
reflect the world
in which we actually live.
in which we actually live.
233
661160
3296
실제 우리가 살고 있는 세계를
반영하도록 명기할 수 있어요.
반영하도록 명기할 수 있어요.
11:16
Now, there's no reason why a network,
234
664480
2536
배급망이나 영화사, 제작사가
11:19
a studio or a production company
235
667040
2176
협상 과정에서
11:21
cannot adopt the same contractual language
236
669240
3616
동일한 계약 용어를 사용하지 못할
11:24
in their negotiation processes.
237
672880
2816
이유는 없습니다.
11:27
Third solution:
238
675720
1656
세 번째 해결책입니다.
11:29
this would be for
the entertainment industry,
the entertainment industry,
239
677400
2336
연예 업계에 해당되는 해결책입니다.
11:31
Hollywood in particular,
240
679760
1216
특히 할리우드에서요.
11:33
to adopt the Rooney Rule
241
681000
2936
감독을 고용하는 관행에 있어서
11:35
when it comes to hiring practices
around directors.
around directors.
242
683960
3656
루니 규칙을 적용하는 겁니다.
11:39
Now, in the NFL,
the Rooney Rule stipulates
the Rooney Rule stipulates
243
687640
2616
미국 프로 미식축구 연맹의 경우,
루니 규칙에 따르면
루니 규칙에 따르면
11:42
that if a team wants to hire a coach
from outside the organization,
from outside the organization,
244
690280
3856
어떤 팀이 조직 외부에 있는 코치를
고용하고자 한다면
고용하고자 한다면
11:46
what they have to do is interview
an underrepresented candidate.
an underrepresented candidate.
245
694160
3936
소수 집단의 후보자를
인터뷰해야 합니다.
인터뷰해야 합니다.
11:50
The exact same principle
can apply to Hollywood films.
can apply to Hollywood films.
246
698120
4096
할리우드 영화에 똑같은 원칙을
적용할 수 있습니다.
적용할 수 있습니다.
11:54
How?
247
702240
1216
어떻게요?
11:55
Well, on these top films,
248
703480
1456
상위 영화들에서
11:56
executives and agents can make sure
249
704960
3456
경영진과 에이전트가
12:00
that women and people of color
are not only on the consideration list,
are not only on the consideration list,
250
708440
5216
여성과 유색인이
고려 대상에 있을 뿐만 아니라
고려 대상에 있을 뿐만 아니라
12:05
but they're actually
interviewed for the job.
interviewed for the job.
251
713680
3376
실제로 인터뷰가 되었는지를
확실히 해야 합니다.
확실히 해야 합니다.
12:09
Now, one might say,
252
717080
1496
혹자는 이렇게 말할 수도 있어요.
12:10
why is this important?
253
718600
1416
왜 이것이 중요한가요?
12:12
Because it exposes or introduces
executives to female directors
executives to female directors
254
720040
5216
그렇게 함으로써 소외당하는 고용 관행의
희생양이 되는 여성 감독들을
희생양이 되는 여성 감독들을
12:17
who otherwise fall prey
to exclusionary hiring practices.
to exclusionary hiring practices.
255
725280
4440
경영진에게 드러내거나
소개시킬 수 있기 때문입니다.
소개시킬 수 있기 때문입니다.
12:22
The fourth solution
256
730440
1456
네 번째 해결책은
12:23
is for consumers like me and you.
257
731920
2240
저와 여러분같은
소비자를 위한 것입니다.
소비자를 위한 것입니다.
12:27
If we want to see more films
by, for and about women,
by, for and about women,
258
735280
2976
여성에 의한, 여성을 위한,
여성에 관한 영화를 더 보고 싶으면
여성에 관한 영화를 더 보고 싶으면
12:30
we have to support them.
259
738280
1680
우리가 그 영화들을 지지해야 합니다.
12:32
It may mean going
to the independent theater chain
to the independent theater chain
260
740480
2496
멀티플렉스를 가는 대신 독립극장을
12:35
instead of the multiplex.
261
743000
1936
가야할 수도 있습니다.
12:36
Or it might mean scrolling down
a little further online
a little further online
262
744960
3496
아니면 여성 감독이 만든
영화를 찾기 위해 인터넷에서
영화를 찾기 위해 인터넷에서
12:40
to find a film by a female director.
263
748480
2576
스크롤을 더 내려야 할 수도 있습니다.
12:43
Or it may be writing a check
and funding a film,
and funding a film,
264
751080
2856
영화에 자금 지원을 할 수도 있습니다.
12:45
particularly by a female director
from an underrepresented background.
from an underrepresented background.
265
753960
4496
특히 소외된 배경 출신의
여성 감독의 영화에요.
여성 감독의 영화에요.
12:50
Right?
266
758480
1216
안 그래요?
12:51
We need to write, call and email companies
267
759720
2656
영화를 만들고 배급하는
기업들에게 전화를 걸고
기업들에게 전화를 걸고
12:54
that are making and distributing films,
268
762400
1858
편지나 이메일을 써야 합니다.
12:56
and we need to post
on our social media accounts
on our social media accounts
269
764282
2894
그리고 모두가 대변되는
영화를 보고 싶거나
영화를 보고 싶거나
12:59
when we want to see
inclusive representation,
inclusive representation,
270
767200
3096
스크린에 여성이 나오는 것이나,
13:02
women on-screen,
271
770320
1256
카메라 뒤에 여성이 있는 걸
13:03
and most importantly,
women behind the camera.
women behind the camera.
272
771600
3360
보고 싶을 때 SNS 계정에
글을 올려야 합니다.
글을 올려야 합니다.
13:07
We need to make our voices heard
and our dollars count.
and our dollars count.
273
775520
5080
우리의 목소리가 들리게 해야하고
우리의 돈이 중요해지게 해야합니다.
우리의 돈이 중요해지게 해야합니다.
13:13
Now, we actually have the ability
to change the world on this one.
to change the world on this one.
274
781400
5560
우리에겐 실제로 이 문제에 있어서
세상을 바꿀 수 있는 능력이 있습니다.
세상을 바꿀 수 있는 능력이 있습니다.
13:19
The US and its content,
275
787640
2456
미국과 미국의 콘텐츠
13:22
films in particular,
276
790120
1496
특히 미국의 영화는
13:23
have captured the imaginations
of audiences worldwide.
of audiences worldwide.
277
791640
5016
전세계 관객의 상상을
사로잡아 왔습니다.
사로잡아 왔습니다.
13:28
Worldwide.
278
796680
1200
전세계적으로요.
13:30
So that means that the film industry
has unprecedented access
has unprecedented access
279
798840
4376
영화 산업이 평등에 관한 이야기를
13:35
to be able to distribute
stories about equality
stories about equality
280
803240
5016
전세계적으로 배급할 수 있는
전례없는 권한을
전례없는 권한을
13:40
all around the world.
281
808280
2216
가지고 있다는 의미입니다.
13:42
Imagine what would happen
282
810520
1896
영화 산업이 그들의 가치와
13:44
if the film industry aligned its values
283
812440
3536
영화에서 보여주는 것을 일치시킨다면
13:48
with what it shows on-screen.
284
816000
1720
무슨 일이 일어날지 상상해 보세요.
13:50
It could foster inclusion
285
818280
2096
소녀와 여성들, 유색인
13:52
and acceptance for girls and women,
286
820400
3256
성소수자 집단, 장애인들
13:55
people of color,
287
823680
1496
그리고 전세계의 수많은 사람들이
13:57
the LGBT community,
288
825200
1856
소외당하지 않고 수용되는 것을
촉진시킬 거예요.
촉진시킬 거예요.
13:59
individuals with disabilities,
289
827080
1776
14:00
and so many more around the world.
290
828880
3920
14:05
The only thing that the film industry
has to do is unleash its secret weapon,
has to do is unleash its secret weapon,
291
833520
6536
영화 산업이 유일하게 해야할 일은
그 비밀 무기를 꺼내는 것입니다.
그 비밀 무기를 꺼내는 것입니다.
14:12
and that's storytelling.
292
840080
2280
그 무기는 스토리텔링입니다.
14:15
Now, at the beginning of this talk,
293
843320
2376
이 강연 초반에 제가 영화는
14:17
I said that films --
294
845720
2416
실제로 우리를 다른 곳으로
옮겨줄 수 있다고 말했었죠.
옮겨줄 수 있다고 말했었죠.
14:20
that they can actually transport us,
295
848160
2536
14:22
but I would like to argue
that films, they can transform us.
that films, they can transform us.
296
850720
5360
저는 영화가 우리를 변화시킬 수
있다고 주장하고 싶습니다.
있다고 주장하고 싶습니다.
14:28
None of us in this room
297
856760
1896
이 자리에 있는 그 누구도 성장하면서
14:30
have grown up or experienced
a storytelling landscape
a storytelling landscape
298
858680
4256
완전히 사실적인 여성 인물이 나오는
14:34
with fully realized female characters,
299
862960
3496
스토리텔링 조경을
경험한 적이 없습니다.
경험한 적이 없습니다.
14:38
none of us,
300
866480
1496
우리 중 어느 누구도요.
14:40
because the numbers haven't changed.
301
868000
2736
수치가 바뀌지 않았잖아요.
14:42
What would happen
if the next generation of audiences
if the next generation of audiences
302
870760
4096
다음 세대 관객들이
완전히 다른 영화 현실을 보면서
완전히 다른 영화 현실을 보면서
14:46
grew up with a whole
different screen reality?
different screen reality?
303
874880
4376
자란다면 무슨 일이 일어날까요?
14:51
What would happen?
304
879280
1256
무슨 일이 생길까요?
14:52
Well I'm here to tell you today
305
880560
1976
저는 오늘 이 말을 하러 나왔습니다.
14:54
that it's not only possible
to change what we see on-screen
to change what we see on-screen
306
882560
4056
우리가 영화에서 보는 것을
바꾸는 것이 가능하고,
바꾸는 것이 가능하고,
14:58
but I am impatient for it to get here.
307
886640
4080
저는 어서 그렇게 되기를
바라고 있습니다.
바라고 있습니다.
15:03
So let's agree to take action today
308
891400
4296
그러니까 보이지 않음의
전염병을 뿌리 뽑는 걸
전염병을 뿌리 뽑는 걸
15:07
to eradicate the epidemic of invisibility.
309
895720
3600
오늘부터 실행에 옮기기로 해요.
15:11
And let's agree to take action today
310
899960
2296
그리고 미국과 전세계 관객들이
15:14
to agree that US audiences
and global viewers
and global viewers
311
902280
4416
더 많이 요구하고
더 많이 누려야한다는 데
더 많이 누려야한다는 데
15:18
demand and deserve more.
312
906720
3136
동의하는 걸 오늘부터 실행합시다.
15:21
And let's agree today
313
909880
2576
그리고 오늘부터
15:24
that the next generation
of viewers and audiences,
of viewers and audiences,
314
912480
5176
다음 세대의 시청자와 관람객들이
15:29
that they deserve to see the stories
315
917680
3176
우리가 절대 볼 수 없었던 이야기들을
15:32
we were never able to see.
316
920880
3136
볼 자격이 있다는 것에
의견을 같이 합시다.
의견을 같이 합시다.
15:36
Thank you.
317
924040
1216
감사합니다.
15:37
(Applause)
318
925280
5724
(박수)
ABOUT THE SPEAKER
Stacy Smith - Media researcherStacy Smith shows how Hollywood’s homogenous (and overwhelmingly male) culture systematically excludes women and minorities.
Why you should listen
Dr. Stacy L. Smith is the Founder and Director of the Media, Diversity, and Social Change Initiative at the Annenberg School for Communication & Journalism at the University of Southern California, where she is also an Associate Professor. Her work examines gender, race, LGBT status, disability and age on screen and gender and race/ethnicity behind the camera in cinematic content as well as barriers and opportunities facing women and people of color in the entertainment industry. She also conducts economic analyses related to diversity and the financial performance of films. Smith is a world leader, with speaking engagements ranging from the TED Women stage to the United Nations. Her research sets the global standard for data on employment diversity in entertainment, and she is a trusted source to the entertainment industry. Her work is cited widely by both corporate and educational audiences.
Smith has written more than 100 journal articles, book chapters, and reports on content patterns and effects of the media. Her research has been written about in the New York Times, Los Angeles Times, fivethirtyeight.com, The Atlantic, The Huffington Post, Newsweek, The Hollywood Reporter, Variety, Wired and USA Today, among others. She has a co-edited essay in Maria Shriver's book, A Woman's Nation Changes Everything (2009). Her most recent research reports include the Comprehensive Annenberg Report on Diversity (CARD), multiple landmark studies with Sundance Institute and Women in Film Los Angeles and a study of 800 top-grossing films conducted at USC Annenberg.
Stacy Smith | Speaker | TED.com