Alexander Wagner: What really motivates people to be honest in business
الکساندِر واگنِر: آنچه واقعاً به افراد برای صادق بودن در کسب و کار انگیزه میدهد
Alexander Wagner balances two passions: the thrill of seeking knowledge about fundamentals of human behavior for knowledge's sake, and the desire to apply insights in the real world and to improve the workings of markets and organizations. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
have you interacted with today?
تعامل داشتهاید؟
that you work for or that you own.
یا صاحب آن هستید تعامل کردهاید.
at least seven companies
هفت شرکت هستند
large, public corporations
شرکتِ عمومیِ بزرگ
that looks at US companies --
که به شرکتهای آمریکایی نظارت میکند --
that it's different in Europe.
این در اروپا متفاوت باشد.
at both detected and undetected fraud
کشفشده و کشفنشده را با استفاده
مد نظر قرار میدهد.
the shareholders of these companies,
این شرکتها هزینه وارد میکند،
380 billion dollars per year.
مثال فکر کنیم، درسته؟
aren't quite so secret anymore.
خیلی هم محرمانه نیستند.
of the American Finance Association
in his presidential address.
if you think about, especially,
اگر به اقتصادی خصوصاً
put into its financial industry.
روی صنعت مالی تکیه کرده است.
who actually remain honest
حقیقتاً راستکار و صادق هستند.
to start engaging in fraud.
مشوقِ شروع به کلاهبرداری هستند.
like Michael Woodford,
about their companies.
شرکتهایشان اظهار کنند.
like Anna Politkovskaya
آنا پولیتکوفسکایا
to report human rights violations.
نقض حقوق بشر به خطر میاندازند.
to bring out the truth.
some insights I've obtained and learned
۱۰ سال پژوهش در این زمینه
of conducting research in this.
با شما به اشتراک بگذارم.
a scientist working with economists,
که با اقتصاد دانان کار میکند،
what makes humans tick,
انسانها را گیر میاندازد،
of fraud in corporations
در شرکتها را حل کنیم
to the improvement of the world.
جهان سهیم باشیم.
two very distinct visions
متفاوت دربارهی نحوهی رفتار افراد
behaves in their own self-interests,
بر اساس منافع خودش رفتار کند،
a narrowly defined concept
self-interested move here
در جهت مناقع شخصی
ممکن است به بالا بپرد،
all this beautiful tableware.
تمامی این لوازم زیبا را نابود کند.
disregard all consequences --
پیامدها را نادیده بگیریم --
از دست سگ عصبانی شود
might not behave in this way.
ممکن است اینگونه رفتار نکند.
and costs of our actions.
اعمالمان را میسنجیم.
according to that code of conduct,
of getting a bonus payment.
if you disregard it,
of not getting your bonus
the corporation's principles.
powerful economic force, right?
قدرتمند اقتصادی است، درست است؟
trust us more in the future.
به ما اعتماد می کنند
out of his benevolence
می کردند،نمی پخت،
more future bread.
در آینده نان بیشتری بفروشد.
who get caught up in media,
که گرفتار رسانهها میشوند،
در آینده کاهش مییابد
because he's a good dog.
چون سگ خوبی است،
all this beautiful tableware.
ظروف زیبا وجود دارد.
are motivated like that,
اینگونه انگیزه پیدا میکنند
and bonus systems and so on,
و سیستم پاداش و غیره،
by different values perhaps.
انگیزه پیدا میکنند.
انگیزه پیدا میکنند؟
have perfect hairdos,
very different views of the world.
جهان به ما ارائه میکنند.
to address this issue.
به این مسئله آزمایش میکنیم.
which are confusing in reality.
آشفته میکند، کنار میگذاریم.
there is so much going on,
اتفاقات زیادی رخ میدهد.
what drives people's behavior really.
تقریباً غیر ممکن است.
like the one I'm holding up right now
به این که الان در مقابل شما
terminal in front of you,
that you had a tails throw,
پرتاب شما«خط» آمده است،
you get paid zero francs.
صفر فرانک میگیرید.
in that situation?
چگونه برخورد میکنید؟
and look to your right --
the person sitting next to you
نفر کنار شما در این شرایط
at the university
and it's a fair coin,
و سکه عادی باشد،
that it comes up four times tails
of them are tails is much lower
باشد از احتمال اینکه فقط دو بار
who did not say I had four tails throws,
نگفتند که چهار بار «خط» آوردند،
if you say four than less.
پول بیشتری به دست میآورید.
by announcing zero.
روی میز رها میکنید.
the other people all were honest
افراد صادق بودند
higher or lower than what they did
یا کمتر از واقعیت گفتند
and here's another coin toss.
این هم یک پرتاب دیگر.
like Adam Smith would have predicted.
پیشبینی کرده بود عمل نکردند.
by certain intrinsic values
ارزشهای درونی انگیخته میشوند
so-called protected values.
ارزشهای حفاظتشده هستند را مشاهده کردیم.
where you're willing to pay a price
است که حاضرید برای حفظ آن
to withstand the temptation to give in.
وسوسهی تسلیم شدن بایستید.
that's consistent with your values.
به دست آورید، احساس بهتری دارید.
in the metaphor of our beloved dog here.
دوستداشتنیمان این را نشان دهم.
without violating our values,
ارزشهایمان به سوسیس برسیم،
we actually violate values,
ارزشها را پایمال کنیم،
حفاظتشده را بسنجیم،
predictive in these experiments.
که در این آزمایش کاملاً پیشگویانه است.
of the population
a distribution around it --
we all are different.
ارزشهای حفاظتشده دارند
above the average,
استاندارد از میانگین بالاتر است،
by lying by about 25 percent.
با دروغ کسب میکنند بیارزش میپندارند.
for them to behave honestly.
صداقت قرار دهید.
all these beautiful values, right?
قشنگ را دارم، درست است؟
that richness in human nature
بهکار بگیریم، علاقهمندم
the workings of our organizations.
واقعاً بهبود دهیم.
very, very different visions here.
متفاوت وجود دارد.
to behave according to them.
بر اساس آن تعیین کنید.
که دارای ارزشها
characteristics, of course --
in line with your organization.
خطِ سازمان شما قرار دارد.
these protected values really come from.
شده واقعاً از کجا نشأت میگیرند.
looks pretty similar for men and women.
و زنان بسیار مشابه است.
for those who had studied economics
که اقتصاد خواندهاند
around different age categories
متفاوت در افراد بالغ هم
how this develops over a lifetime.
زندگی چطور پرورش پیدا میکند.
of future research.
ندارد مشوق داشته باشید.
that incentives work.
مشوقها جواب میدهند.
the right people
درست هم فکر کنید
and then putting incentives in place.
و سپس مشوقها را در محیط قرار دهید.
with the right values
با ارزشهای درست
to saving a lot of trouble
از بسیاری از دردسرها
هزینهی خود را پرداخت میکند.
ABOUT THE SPEAKER
Alexander Wagner - EconomistAlexander Wagner balances two passions: the thrill of seeking knowledge about fundamentals of human behavior for knowledge's sake, and the desire to apply insights in the real world and to improve the workings of markets and organizations.
Why you should listen
Alexander Wagner has discovered that to most people, what matters is not only how much money they receive but also whether they behaved honestly to receive that money. As Swiss Finance Institute professor at the University of Zurich's Department of Banking and Finance, Wagner has taught corporate finance to thousands of eager students and hundreds of motivated executives, and he has helped shape governance systems of companies large and small. His recent research deals with how investors perceive managerial words and deeds … and with the stock market implications of the Trump election.
Alexander Wagner | Speaker | TED.com