The Way We Work
Matt Mullenweg: Why working from home is good for business
Matt Mullenweg: Evden çalışmak iş için neden iyi
Filmed:
Readability: 3.8
1,695,457 views
Uzaktan çalışmanın popülerliği arttıkça çalışanlar da şehirler, ülkeler ve hatta pek çok zaman dilimi arasında işbirliği kuruyor. Bu durum ofis dinamiklerini nasıl etkiliyor? Hem genel merkezde hem de evlerindeki çalışanlar arasında nasıl bağ kurarız? %100 dağılımlı iş gücüne sahip Automattic'in CEO'su ve Wordpress'in eş kurucusu Matt Mullenweg sırlarını paylaşıyor.
Matt Mullenweg - Democratizer
Matt Mullenweg is the co-founder of the open-source blogging platform WordPress, the most popular publishing platform on the web, and the founder and CEO of Automattic. Full bio
Matt Mullenweg is the co-founder of the open-source blogging platform WordPress, the most popular publishing platform on the web, and the founder and CEO of Automattic. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:00
The basic problem
with working in an office
with working in an office
0
460
2056
Ofis içinde çalışmanın temel sorunu şu ki
00:02
is you're just not in control
of your work environment.
of your work environment.
1
2540
2616
kendi iş ortamınıza hâkim olamıyorsunuz.
00:05
[The Way We Work]
2
5180
2200
[Çalışma Şeklimiz]
00:08
Howdy, my name is Matt,
and I'm the CEO of Automattic,
and I'm the CEO of Automattic,
3
8780
3176
Selam, benim adım Matt.
Automattic'in CEO'suyum,
Automattic'in CEO'suyum,
yani WordPress.com, Jetpack
ve WooCommerce'in arkasındaki şirket.
ve WooCommerce'in arkasındaki şirket.
00:11
the company behind WordPress.com,
Jetpack and WooCommerce.
Jetpack and WooCommerce.
4
11980
2856
00:14
We're coming up on over 800 employees,
and they live everywhere,
and they live everywhere,
5
14860
4216
Çalışan sayımız 800'ü geçmek üzere
ve her yerdeler,
ve her yerdeler,
00:19
from California to Alabama, Mississippi,
to where I live in Texas.
to where I live in Texas.
6
19100
3776
Kaliforniya'dan Alabama'ya, Missisipi'ye,
Teksas'ta yaşadığım yere.
Teksas'ta yaşadığım yere.
00:22
They're also in 67 countries.
7
22900
1856
Ayrıca 67 ülke içindeler.
00:24
Canada, Mexico, India, New Zealand.
8
24780
2293
Kanada, Meksika, Hindistan, Yeni Zelanda.
00:27
Some of them choose not even
to have a home base, they're nomads.
to have a home base, they're nomads.
9
27098
3055
Bazılarının yerleşik bir evi bile yok,
seyahat ediyorlar.
seyahat ediyorlar.
00:30
Whether they are in RVs
or traveling through Airbnbs,
or traveling through Airbnbs,
10
30178
2333
Gerek karavan gerek Airbnb olsun,
00:32
they are in new places
every day, week or month.
every day, week or month.
11
32535
2376
her gün, her hafta veya her ay
yeni bir yerdeler.
yeni bir yerdeler.
00:34
As long as they can find good Wi-Fi,
we don't care where they are.
we don't care where they are.
12
34935
3096
İyi bir Wi-Fi buldukları sürece
nerede olduklarını önemsemiyoruz.
nerede olduklarını önemsemiyoruz.
00:38
Our focus on distributed work
didn't happen accidentally.
didn't happen accidentally.
13
38055
2936
Dağılımlı iş tercihimiz kazara olmadı.
00:41
It was a conscious choice
from the very beginning.
from the very beginning.
14
41015
2576
En başından beri bilinçli bir seçimdi.
00:43
Notice I don't use the word "remote,"
15
43615
2296
Uzaktan kelimesini
kullanmadığıma dikkat edin
kullanmadığıma dikkat edin
00:45
because it sets up the expectation,
16
45935
1696
çünkü bu şöyle bir etki uyandırıyor,
00:47
that some people are essential
and some aren't.
and some aren't.
17
47655
2136
bazı insanlar önemlidir,
bazıları ise değil.
bazıları ise değil.
00:49
I use the word "distributed"
to describe what we do,
to describe what we do,
18
49815
2456
İşimizi tanımlamada
''dağılımlı''yı tercih ediyorum,
''dağılımlı''yı tercih ediyorum,
00:52
where everyone is
on an equal playing field.
on an equal playing field.
19
52295
1367
herkes eşit bir oyun sahasında.
00:53
I think a distributed workforce
20
53792
1484
Bence dağılımlı bir iş gücü
00:55
is the most effective way
to build a company.
to build a company.
21
55301
1613
bir şirket kurmanın en etkili yolu.
00:56
The key is you have to
approach it consciously.
approach it consciously.
22
56939
2244
Kilit nokta buna bilinçli yaklaşmak.
00:59
When we started WordPress,
23
59244
1256
WordPress'i kurduğumuzda
01:00
many of the first 20 hires
were people I'd never met in person.
were people I'd never met in person.
24
60658
2976
ilk 20 iş alımı
bizzat tanışmadığım kişilerdi.
bizzat tanışmadığım kişilerdi.
01:03
But we'd collaborated online,
sometimes for years.
sometimes for years.
25
63766
2477
Ama online işbirliği yapmıştık,
bazen yıllarca.
bazen yıllarca.
01:06
I wanted to continue that
for one simple reason.
for one simple reason.
26
66406
3403
Buna tek bir sebepten devam etmek istedim.
01:09
I believe that talent and intelligence
27
69834
1937
Bence yetenek ve zekâ
01:11
are equally distributed
throughout the world.
throughout the world.
28
71796
1748
dünyada eşit bir şekilde dağılmış.
01:13
But opportunity is not.
29
73569
1274
Ama fırsat öyle değil.
01:15
In Silicon Valley,
the big tech companies fish
the big tech companies fish
30
75389
2176
Silikon Vadisi'nde
büyük teknoloji şirketleri
büyük teknoloji şirketleri
01:17
from essentially
the same small pond or bay.
the same small pond or bay.
31
77589
2256
genel olarak aynı küçük gölde
balık tutuyorlar.
balık tutuyorlar.
01:19
A distributed company
can fish from the entire ocean.
can fish from the entire ocean.
32
79869
2936
Dağılımlı bir şirket ise
tüm okyanustan avlanabiliyor.
tüm okyanustan avlanabiliyor.
01:22
Instead of hiring someone who grew up
in Japan but lives in California,
in Japan but lives in California,
33
82829
3496
Japonya'da yetişmiş ama Kaliforniya'da
yaşayan birini işe almak yerine
yaşayan birini işe almak yerine
01:26
you can gain someone who lives, works,
34
86349
1856
dünyanın neresinde olursa olsun
01:28
wakes up and goes to sleep
wherever they are in the world.
wherever they are in the world.
35
88229
3016
orada yaşayan, çalışan, uyuyan
birinden faydalanabilirsiniz.
birinden faydalanabilirsiniz.
01:31
They bring a different
understanding of that culture
understanding of that culture
36
91270
2495
O kültüre farklı bir
bakış açısı kazandırıyorlar
bakış açısı kazandırıyorlar
01:33
and a different lived experience.
37
93789
1656
ve de farklı bir yaşanmış deneyim.
01:35
At the base of the decision
to go distributed,
to go distributed,
38
95469
2296
Karar mekanizmasının dağılmasında,
01:37
there's a desire to give people autonomy
over how they do their work.
over how they do their work.
39
97789
3616
insanların işini yapış şekline
özerklik tanıma isteği var.
özerklik tanıma isteği var.
01:41
Unless you're in a role
where specific hours are important,
where specific hours are important,
40
101429
2816
Belli saatlerin önemli olduğu
bir pozisyonda değilseniz
bir pozisyonda değilseniz
01:44
you can make your own schedule.
41
104269
1496
kendi planınızı yapabilirsiniz.
01:45
Everyone can have a corner office,
their windows, the food they want to eat,
their windows, the food they want to eat,
42
105789
3616
Herkesin kendi köşesi olabilir,
kendi penceresi, yemek istediği şeyler,
kendi penceresi, yemek istediği şeyler,
01:49
you can choose when there's music
and when there's silence.
and when there's silence.
43
109429
2816
ne zaman müzik, ne zaman
sessizlik olacağını seçebilirsiniz.
sessizlik olacağını seçebilirsiniz.
01:52
You can choose what temperature
the room should be.
the room should be.
44
112269
2416
Odanın ısısını siz ayarlarsınız.
01:54
You can save the time
you'd spend commuting
you'd spend commuting
45
114709
2056
İşe gidip gelme vaktinden tasarruf ederek
01:56
and put it into things
that are important to you.
that are important to you.
46
116789
2336
daha önemli şeylere vakit ayırabilirsiniz.
01:59
A distributed workforce
is ideal for a technology company.
is ideal for a technology company.
47
119149
2736
Dağılımlı bir iş gücü
bir teknoloji şirketi için ideal.
bir teknoloji şirketi için ideal.
02:01
But people often ask me,
48
121909
1336
İnsanlar sık sık soruyor,
02:03
"This works great for y'all,
but what about everyone else?"
but what about everyone else?"
49
123269
3256
''Bu sizin için harika işliyor,
peki ya diğer herkes?''
peki ya diğer herkes?''
02:06
If you have an office,
50
126590
1161
Bir ofisiniz varsa
02:07
you can do a few things
to build distributed capability.
to build distributed capability.
51
127776
2708
dağılımlı imkân yaratmak için
birkaç şey yapabilirsiniz.
birkaç şey yapabilirsiniz.
02:10
First: document everything.
52
130811
2264
Bir: Her şeyi belgeleyin.
02:13
In an office, it's easy
to make decisions in the moment,
to make decisions in the moment,
53
133269
2620
Bir ofiste, aynı anda
karar vermek kolaydır,
karar vermek kolaydır,
02:15
in the kitchen, in the hall.
54
135913
1372
mutfakta, girişte.
02:17
But if people work remotely
55
137309
1336
Ama insanlar uzaktan çalışıyor
02:18
and some members of the team
are having those conversations
are having those conversations
56
138669
2816
ve ekibin bazı üyeleri
o sohbeti gerçekleştirirken
o sohbeti gerçekleştirirken
02:21
they don't have access to,
57
141509
1256
katılım gösteremiyorlarsa
02:22
they'll see these decisions being made
without understanding the why.
without understanding the why.
58
142789
3255
nedenini anlamadan bu kararların
verildiğini görecekler.
verildiğini görecekler.
02:26
Always leave a trail of where you were
and what you were thinking about.
and what you were thinking about.
59
146069
3416
Her zaman hangi noktala olduğunuzu
ve ne düşündüğünüzü belli edin.
ve ne düşündüğünüzü belli edin.
Böylece diğerleri
kaldığınız yerden devam edebilir.
kaldığınız yerden devam edebilir.
02:29
This allows others to pick up
where you left off.
where you left off.
60
149509
2336
02:31
It allows people in different
time zones to interact,
time zones to interact,
61
151869
2496
Farklı zaman dilimlerinde
insanlar etkileşim kurar,
insanlar etkileşim kurar,
02:34
it's also great to think about
as an organization evolves,
as an organization evolves,
62
154389
2736
ayrıca şu da harika bir nokta,
organizasyon geliştikçe
organizasyon geliştikçe
02:37
people leaving and people joining.
63
157149
1624
ayrılan ve yeni katılan insanlar.
02:38
Try to have as much communication
as possible online.
as possible online.
64
158798
3226
Mümkün olduğu kadar çok
online sohbetler edin.
online sohbetler edin.
02:42
When everything's shared and public,
it allows new people to catch up quickly.
it allows new people to catch up quickly.
65
162083
4442
Her şey paylaşıldığında
yeni insanların da katılımı kolaylaşır.
yeni insanların da katılımı kolaylaşır.
02:46
You also need to find the right tools.
66
166549
2016
Ayrıca doğru araçları bulmanız lazım.
02:48
There are so many apps and services
that help with day-to-day communication,
that help with day-to-day communication,
67
168589
3616
Günlük iletişimde yardımı olan
çok sayıda app ve hizmet var;
çok sayıda app ve hizmet var;
02:52
video conferencing, project management.
68
172229
2336
video konferans, proje yönetimi.
02:54
The things that changed how you work
probably aren't objects anymore.
probably aren't objects anymore.
69
174696
3751
Çalışma şeklinizi değiştiren şeyler
artık nesneler değil.
artık nesneler değil.
02:58
They're things you access
through your computer.
through your computer.
70
178591
2242
Bilgisayarınızdan erişebildiğiniz şeyler.
03:00
So experiment with different
tools that enable collaboration,
tools that enable collaboration,
71
180858
3067
İşbirliğini mümkün kılan
farklı araçlar deneyin,
farklı araçlar deneyin,
03:03
see what works.
72
183949
1256
nasıl çalıştığına bakın.
03:05
Create productive, face-to-face time.
73
185229
1976
Üretken, yüz yüze zaman yaratın.
03:07
In a traditional office,
74
187229
1256
Geleneksel bir ofiste,
03:08
you're in the same place
48 weeks out of the year
48 weeks out of the year
75
188509
2336
yılın 48 haftası aynı yerdesinizdir
03:10
and you might have
three or four weeks apart.
three or four weeks apart.
76
190869
2136
ve sadece üç veya dört hafta
ayrı olursunuz.
ayrı olursunuz.
03:13
We try to flip that: we come together
for short, intense bursts.
for short, intense bursts.
77
193029
3256
Bunu değiştirmeye çalışıyoruz:
Kısa ve yoğun atılımlar yapıyoruz.
Kısa ve yoğun atılımlar yapıyoruz.
03:16
Once a year we do a grand meet-up
78
196309
1616
Yılda bir kez büyük bir toplantıyla
03:17
where the entire company
comes together for a week.
comes together for a week.
79
197949
2416
tüm şirket bir hafta boyunca
bir araya geliyor.
bir araya geliyor.
03:20
It's half-work, half-play.
80
200389
1496
Yarı iş, yarı oyun gibi.
03:21
The primary goal is connecting people.
81
201909
1856
Asıl amaç insanların bağ kurması.
03:23
We want to make sure
everyone's aligned and on the same page,
everyone's aligned and on the same page,
82
203789
2896
Herkesin anlaşmasını
ve aynı fikirde olmasını istiyoruz,
ve aynı fikirde olmasını istiyoruz,
03:26
and they have a deeper connection
with their colleagues.
with their colleagues.
83
206709
2656
iş arkadaşlarıyla daha derin
bağlantılar kurmalarını.
bağlantılar kurmalarını.
03:29
When they work together
the rest of the year,
the rest of the year,
84
209389
2136
Yılın geri kalanı birlikte çalıştıklarında
03:31
they can bring together
that understanding and empathy.
that understanding and empathy.
85
211549
2616
bu anlayış ve empatiyi de sunabilirler.
03:34
And the final practice:
86
214189
1256
Ve son olarak da
03:35
give people the flexibility
to make their own work environment.
to make their own work environment.
87
215469
2958
insanlara kendi iş ortamları için
gerekli esnekliği tanıyın.
gerekli esnekliği tanıyın.
03:38
Every person at Automattic
has a co-working stipend
has a co-working stipend
88
218452
2393
Automattic'te herkesin
bir ortak çalışma ödeneği var,
bir ortak çalışma ödeneği var,
03:40
that they can put
towards a co-working space
towards a co-working space
89
220869
2096
ortak çalışma alanı için kullanabilir
03:42
or just to buy coffee, so they don't
get kicked out of the coffee shop.
get kicked out of the coffee shop.
90
222989
3376
veya kahve almak için, böylece
kahve dükkanından kovulmazlar.
kahve dükkanından kovulmazlar.
03:46
One group in Seattle
decided to pool their stipends together
decided to pool their stipends together
91
226389
2896
Seattle'da bir grup ödeneklerini
ortak havuzda birleştirerek
ortak havuzda birleştirerek
03:49
and rented a workspace on a fishing pier.
92
229309
1816
bir balıkçı iskelesi kiraladılar.
03:51
Each person who joins the company
gets a home-office stipend.
gets a home-office stipend.
93
231149
2896
Şirkete katılan herkes
home-office ödeneği alıyor.
home-office ödeneği alıyor.
03:54
This is money they can invest
in getting the right chair, monitor,
in getting the right chair, monitor,
94
234069
3256
Bu parayla doğru koltuğu, monitörü,
malzemeleri alabilir ve kendileri için
en üretken ortamı yaratabilirler.
en üretken ortamı yaratabilirler.
03:57
the right desk setup, so they can have
the most productive environment for them.
the most productive environment for them.
95
237349
3811
04:01
Today, there are just a few companies
that are distributed first.
that are distributed first.
96
241909
3096
Bugün sadece birkaç şirket
dağılımlı çalışıyor.
dağılımlı çalışıyor.
04:05
In a decade or two,
I predict that 90 percent of companies
I predict that 90 percent of companies
97
245029
2936
On veya yirmi yıl içinde
04:07
that are going to be changing
the course of the world
the course of the world
98
247989
2496
dünyanın gidişatını değiştiren
şirketlerin yüzde 90'ı
şirketlerin yüzde 90'ı
04:10
are going to function this way.
99
250509
1496
bu şekilde faaliyet gösterecek.
04:12
They will evolve to be distributed first,
or they'll be replaced by those that are.
or they'll be replaced by those that are.
100
252029
3936
Dağılımlı çalışmak için gelişecekler
veya olanlar tarafından yenilenecekler.
veya olanlar tarafından yenilenecekler.
04:15
As you think about
what you're going to build next,
what you're going to build next,
101
255989
2416
Bir daha ne inşa edeceğinizi
düşündüğünüzde
düşündüğünüzde
04:18
consider how you can tap
into global talent,
into global talent,
102
258429
2096
küresel yeteneğe nasıl girebileceğinizi,
04:20
give people autonomy to live and work
where they feel they should
where they feel they should
103
260549
3096
insanlara istedikleri yaşama
ve çalışma özerkliğini vermeyi
ve çalışma özerkliğini vermeyi
04:23
and still participate fully in whatever
it is that you're creating together.
it is that you're creating together.
104
263669
3616
ve birlikte yarattığınız şeye
hâlâ devam ettiğinizi düşünün.
hâlâ devam ettiğinizi düşünün.
ABOUT THE SPEAKER
Matt Mullenweg - DemocratizerMatt Mullenweg is the co-founder of the open-source blogging platform WordPress, the most popular publishing platform on the web, and the founder and CEO of Automattic.
Why you should listen
Matt Mullenweg is the co-founder of the open-source blogging platform WordPress, the most popular publishing platform on the web, and the founder and CEO of Automattic, the company behind WordPress.com, WooCommerce and Jetpack. He also runs Audrey Capital, an investment and research company.
Mullenweg has been recognized for his leadership and success by Forbes, Bloomberg Businessweek, Inc. Magazine, TechCrunch, Fortune, Fast Company, Wired, University Philosophical Society and Vanity Fair.
Mullenweg is originally from Houston, Texas, where he attended the High School for the Performing and Visual Arts and studied jazz saxophone. In his spare time, he is an avid photographer. Mullenweg splits time between Houston, New York and San Francisco.
Matt Mullenweg | Speaker | TED.com