Vernā Myers: How to overcome our biases? Walk boldly toward them
Vernā Myers: Comment dépasser nos préjugés ? Confrontez-les avec audace
Vernā Myers is dedicated to promoting meaningful, lasting diversity in the workplace. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
a wonderful time listening
"The Warmth of Other Suns."
« La chaleur d'autres soleils ».
fleeing the South from 1915 to 1970
from all the brutality
face à toute cette brutalité
opportunity up North,
of the resilience and the brilliance
sur la résilience et le génie
all the stories of the horrors
toutes les histoires des horreurs,
and all the humiliations.
et toutes les humiliations.
about the beatings and the burnings
parler des coups, des brûlures
this is a little deep.
« Bon, c'est un peu trop lourd.
to turn on the radio."
Je vais allumer la radio. »
et voici ce que j'ai entendu :
laid on the ground dead,
blanc, gisait au sol, mort,
and his neighbors watched in horror,
et ses voisins regardaient avec horreur.
against black men
cette brutalité envers les Noirs
It's just different names.
Seuls les noms diffèrent.
of our national psyche.
de notre conscience collective.
de notre histoire collective.
qui change toujours de trottoir,
crosses the street,
shooting people down in the street,
à abattre les gens dans la rue.
stereotypes and prejudices
d'incidents tragiques
avec ce genre de préjugés.
these types of incidents,
que ce genre d'incidents,
and being willing to change ourselves.
et si nous sommes disposés à changer.
to offer us today to think about
trois pistes de réflexion
from happening again;
Ferguson de se reproduire ;
que nous avons des jeunes Noirs ;
will not only protect them
non seulement les protégeront,
so that they can thrive.
pour qu'ils puissent s'épanouir.
embracing young black men,
accepter les jeunes Noirs,
giving them that kind of openness,
partie de notre avenir,
aux gens que nous aimons ?
to people we love?
en seraient améliorées ?
How much better would our country be?
avec la piste numéro un.
at the beginning of the workshop.
au début des ateliers :
si contents que vous soyez là » —
we're so glad you're here" --
in our body."
un zeste de préjugé en nous. »
and I see all my biases."
et je remarque tous mes préjugés. »
j'étais dans un avion,
pilot coming over the P.A. system,
d'une pilote sortir des haut-parleurs.
we are rocking it.
dans la stratosphère. »
getting turbulent and bumpy,
à sentir des turbulences,
I knew that was a bias
que c'était un préjugé
and there's always a guy driving
il y a toujours un homme qui conduit,
l'assurance d'un pilote homme.
the confidence of the male driver.
I would say, "Female pilot: awesome."
and a little troublesome, a little risky,
un peu bizarres ou un peu risquées,
even know that I had.
dont je ne suis même pas consciente.
à toute vitesse dans le ciel.
implicitement connecté ?
what we have learned.
ce que nous avons appris.
which measures unconscious bias,
qui évalue les préjugés inconscients.
de personnes l'ont fait.
We like white people.
par défaut est blanc.
Qu'est-ce que je veux dire par là ?
of black men and white men,
d'hommes noirs et d'hommes blancs,
that white person with a positive word,
ce Blanc avec un mot positif,
trying to associate
and vice versa.
et vice versa.
d'associer le noir avec du négatif,
black with negative
taking that test prefer white.
préfèrent le blanc.
préfèrent le blanc.
taking that test prefer white.
when the contamination came down.
that our brain automatically associates?
fait des associations automatiques ?
that you probably are thinking about,
en train de pensez :
on my color blindness.
trying to make a difference
possibles pour changer les choses
toute idée de couleur.
It was what we did when we saw the color.
n'a jamais été le problème.
lorsque nous voyons la couleur.
pretending not to see,
à prétendre ne rien voir,
in which racial difference
dont la différence ethnique
that's keeping them from thriving,
empêche certains de s'épanouir,
an early death.
are telling us is, no way.
c'est que c'est hors de question.
qui sont noirs et formidables.
et mémorisez-le.
and memorize them,
at awesome folks who are black,
qui s'avèrent être noirs
automatically in our brain.
automatiquement dans notre cerveau.
these beautiful black men behind me?
tous ces beaux hommes noirs ?
que j'ai dû en éliminer.
associations about who black men are.
automatiques à propos des Noirs.
grow up to be amazing human beings
d'incroyables êtres humains,
and made them better.
et les ont transformées.
our automatic assumptions,
nos hypothèses involontaires,
who is odious that you know,
dans votre entourage qui est odieux
d'une personne de couleur,
causes us to disassociate too.
de dissocier nos associations.
So go looking for your bias.
and go looking for disconfirming data
et allez chercher l'information
stéréotypes sont erronés.
your old stereotypes are wrong.
Numéro deux :
young black men instead of away from them.
au lieu de vous éloignez d'eux.
and intentional about it.
et une intention.
one time several years ago
il y a quelques années
and she's really wonderful
qui est vraiment formidable.
and she's a woman of color, she's Korean.
et c'est une Coréenne.
it was late at night,
et on était perdues.
we were going, we were lost.
« Chouette, un Noir. »
and I was thinking, "Oh great, black guy."
without even thinking about it.
vers lui sans réfléchir.
"Oh, that's interesting."
« C'est intéressant. »
he was a black guy.
c'était un Noir.
know where they're going.
généralement où ils vont.
but that's what I think.
je pense de la sorte, mais c'est comme ça.
were going, 'Yay, a black guy'?"
"Chic, un Noir" ?
'Ooh, a black guy.'"
same guy, same clothes,
les mêmes vêtements,
different reaction.
une réaction différente.
Je travaille dans la diversité.
I'm a diversity consultant.
I'm a woman of color. Oh my God!"
et je suis une femme de couleur. »
We really need to relax about this."
S'il te plaît, détends-toi. »
I go way back with black guys.
que les Noirs et moi, on remonte à loin.
You see what I'm saying?
Vous voyez ce que je veux dire ?
I was married to a black guy.
J'ai été mariée à un Noir.
is so wide and so deep
est si varié et si profond
and figure out who that black guy is,
et déterminer qui est cet homme,
where you're going. I'll take you there."
où vous allez. Je vous emmène. »
we make up about people
que l'on s'invente sur les gens
savoir qui ils sont
and be afraid of them?
de les éviter et d'en avoir peur ?
to walk toward your discomfort.
à accueillir votre gêne.
to take any crazy risks.
de prendre des risques stupides.
and professional circles.
sociaux et professionnels.
folks, men, women?
hommes et femmes ?
from who you are
différent de vous,
Just look around your periphery.
Regardez autour de vous.
in your classroom,
il doit bien y avoir des jeunes Noirs.
there's some black young guy there.
and build the kinds of relationships,
et construisez le genre de relations
cause you to see the holistic person
dans sa globalité,
friends in particular that will say,
combien je suis maladroit.
is going to work for me.
about perfection. It's about connection.
avec la perfection.
before you get uncomfortable.
avant d'être mal à l'aise.
ce que je vous dis,
and authentically, take the invitation.
sincèrement, acceptez l'invitation.
pour avoir votre peau.
who can see your humanity.
qui peuvent voir votre humanité.
and the compassion
with people who are different from you.
avec des gens différents de vous.
and beautiful happens:
et de magnifique apparaît.
qu'ils sont vous,
that they are you in your family,
qu'ils sont dans votre famille.
we become advocates,
des défenseurs,
into a bigger, brighter thing,
de plus grand, de plus lumineux.
another Ferguson from happening.
empêcher un autre Ferguson.
que nous créons une communauté,
young black men, can thrive.
les jeunes Noirs, peuvent s'épanouir.
est plus dure à entendre,
to put it out there anyway.
quand même vous la présenter.
the courage to say something,
de dire quelque chose,
and it's going to be a time
and having a good time.
et où nous passons un bon moment.
the conversations around the table.
"Grandma's a bigot."
and we love Uncle Joe. We do.
Nous les aimons.
but what they're saying is wrong.
mais ce qu'ils disent est mauvais.
parce savez-vous qui d'autre est à table ?
because you know who else is at the table?
ces préjugés ne meurent pas,
and move from generation to generation?
de génération en génération.
we don't call people that anymore."
on n'appelle plus les gens comme ça. »
that he deserved that.
ce n'est pas vrai qu'il a mérité ça.
from the ugliness of racism
de la laideur du racisme
have the luxury to do so,
n'ont pas ce luxe,
des jeunes garçons.
young black sons.
nos chers enfants, notre futur,
our lovely darlings, our future,
an amazing country with incredible ideals,
que nous avons fait des progrès,
and we have made some progress,
en nous ces vieilles histoires
profondément dans nos institutions,
into our institutions
devaluing of young black men.
accablante des jeunes Noirs.
que nous luttons toujours
in this society
du changement dans cette société
and is willing, above all other things,
can be seen for all of who they are.
sont vus dans leur globalité.
formidables et qui sont noirs,
les plus formidables
statesmen that have ever lived,
et dédiés à leur tâche.
are powerful preachers.
qui sont des pasteurs influents.
des artistes et des écrivains incroyables.
and artists and writers.
with dreams of their own.
avec des rêves.
ABOUT THE SPEAKER
Vernā Myers - Diversity advocateVernā Myers is dedicated to promoting meaningful, lasting diversity in the workplace.
Why you should listen
Vernā Myers is a diversity consultant and self-described "recovering lawyer" with a degree from Harvard Law. She leads the Vernā Myers Consulting Group, an organization that has helped break down barriers of race, gender, ethnicity and sexual orientation in thousand-member workplaces. She is also the author of Moving Diversity Forward: How to Go from Well-Meaning to Well-Doing.
Myers encourages us to recognize our own biases in order to actively combat them, emphasizing a "low guilt, high responsibility" philosophy. In her work she points to her own inner biases, because, as she says, "People relax when they know the diversity lady has her own issues."
Vernā Myers | Speaker | TED.com