TEDxOslo
Rick Falkvinge: I am a pirate
Filmed:
Readability: 3.6
219,610 views
The Pirate Party fights for transparency, anonymity and sensible copyright laws. At TEDxObserver, Rick Falkvinge explains how he became the leader of Europe’s tech-driven political party, which so far has won 17 seats across national parliaments in Europe.
(Filmed at TEDxObserver.)
Rick Falkvinge -
Rick Falkvinge, didn’t plan on becoming a politician, but his dedication to civil liberties and internet sovereignty led to him founding the Swedish Pirate Party in 2006. Full bio
Rick Falkvinge, didn’t plan on becoming a politician, but his dedication to civil liberties and internet sovereignty led to him founding the Swedish Pirate Party in 2006. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:10
Thank y'all!
0
2440
1216
Herkese teşekkürler!
00:11
This is going to be a motivational speech.
1
3680
2216
Bu motive edici bir konuşma olacak.
00:13
Because --
2
5920
1200
Çünkü-- düşünün yani
00:15
imagine my motivation standing
between this strong, healthy crowd ...
between this strong, healthy crowd ...
3
7680
7000
bu güçlü ve sağlıklı kalabalıkla
öğle yemeği arasındaki
öğle yemeği arasındaki
00:23
and lunch.
4
15600
1376
şey bu motivasyon.
00:25
(Laughter)
5
17000
1536
(Gülüşmeler)
00:26
So ...
6
18560
1200
Evet--
00:29
I'm @Falkvinge on Twitter.
7
21640
2136
Twitter'daki hesabım @Falkvinge.
00:31
Feel free to quote me if I say something
memorable, stupid, funny, whatever.
memorable, stupid, funny, whatever.
8
23800
4456
Unutulmaz, aptalca, komik bir şey
söylersem, alıntı yapmaktan çekinmeyin.
söylersem, alıntı yapmaktan çekinmeyin.
00:36
I love seeing my name on Twitter.
9
28280
1736
Twitter'da adımı görmeyi seviyorum.
00:38
So ...
10
30040
1216
Öyleyse...
00:39
Hi! I'm Rick.
11
31280
1440
Merhaba! Ben Rick.
00:41
I'm a politician.
12
33520
1200
Politikacıyım.
00:43
I'm sorry.
13
35440
1200
Özür dilerim.
00:47
How many in here have heard
of the Swedish Pirate Party before?
of the Swedish Pirate Party before?
14
39480
3136
Daha önce kaç kişi
İsveç Korsan Partisi'ni duydu?
İsveç Korsan Partisi'ni duydu?
00:50
Let's see a show of hands.
15
42640
1280
Elleri görelim.
00:53
OK, that's practically everybody.
16
45240
1616
Pekâlâ, neredeyse herkes.
00:54
Probably due to the fact
that we are Sweden's neighbor.
that we are Sweden's neighbor.
17
46880
2616
Muhtemelen bunun nedeni
İsveç'in komşumuz olmasıdır.
İsveç'in komşumuz olmasıdır.
00:57
I frequently ask how many have heard
of any other political party
of any other political party
18
49520
3576
Sıklıkla başka bir siyasi partiyi
kaç kişinin duyduğunu sorarım
kaç kişinin duyduğunu sorarım
01:01
and there's always
just scattered hands in the audience
just scattered hands in the audience
19
53120
2616
ve seyircilerin daha seyrek
el kaldırdığını görüyorum,
el kaldırdığını görüyorum,
01:03
compared to this first question
which is one-half to two-thirds.
which is one-half to two-thirds.
20
55760
3456
ilk soruyla karşılaştırdığımızda
yarısı ile üçte ikisi arasında.
yarısı ile üçte ikisi arasında.
01:07
This is actually the first time ever
that does not match.
that does not match.
21
59240
2696
Aslında birbiriyle uyuşmaması bir ilk.
01:09
It was practically everybody.
22
61960
1400
Neredeyse herkes duymuş.
01:12
So, for those who haven't heard of us:
23
64280
3616
Pekâlâ, bizi duymamış olanlar için:
01:15
well, the Pirate Party, we love the net.
24
67920
2360
Korsan Partisi olarak,
İnternet'e bayılıyoruz.
İnternet'e bayılıyoruz.
01:19
We love copying and sharing,
and we love civil liberties.
and we love civil liberties.
25
71320
4040
Kopyalamayı, paylaşmayı ve
insan haklarını seviyoruz.
insan haklarını seviyoruz.
01:24
For that, some people call us pirates.
26
76480
2480
İşte bu yüzden, bazı insanlar
bize korsan diyor.
bize korsan diyor.
01:27
Probably in an attempt to make us
bow our heads and feel shame.
bow our heads and feel shame.
27
79920
2976
Muhtemelen başımızı eğdirip
utanç duydurtmaya çalışıyorlar.
utanç duydurtmaya çalışıyorlar.
01:30
That didn't work very well.
28
82920
1336
Ama pek işe yaramadı.
01:32
We decided to stand tall about it instead.
29
84280
2256
Onun yerine dik durmaya karar verdik.
01:34
And so in 2006,
I founded a new political party.
I founded a new political party.
30
86560
3696
Ve bu yüzden ben 2006'da yeni
bir siyasi parti kurdum.
bir siyasi parti kurdum.
01:38
I led it for its first five years.
31
90280
2256
İlk beş yıl başında bulundum.
01:40
And the European elections,
the last European elections,
the last European elections,
32
92560
3376
Avrupa seçimlerinde,
son Avrupa seçimlerinde,
son Avrupa seçimlerinde,
01:43
we became the largest party
33
95960
2416
en geniş ve otuz yaşın altındaki
01:46
and the most coveted
youth demographic, sub-30.
youth demographic, sub-30.
34
98400
3440
genç nüfusuyla en çok
gıpta edilen parti olduk.
gıpta edilen parti olduk.
01:50
And what's interesting is we did that
35
102800
2136
Ve ilginç olan şey,
01:52
on less than one percent
of the competition's budget.
of the competition's budget.
36
104960
4440
bunu rekabet bütçesinin yüzde
birinden azıyla yaptık.
birinden azıyla yaptık.
01:58
We had a campaign budget
total of 50,000 euros.
total of 50,000 euros.
37
110440
4080
Toplam 50.000 euro
kampanya bütçemiz vardı.
kampanya bütçemiz vardı.
02:03
They had six million between them --
and we beat them.
and we beat them.
38
115080
3720
Aralarında altı milyon kişi vardı
ve biz onları patakladık.
ve biz onları patakladık.
02:08
That gave us a cost efficiency advantage
of over two orders of magnitude.
of over two orders of magnitude.
39
120440
6840
Bu bize 100 kattan fazla
maliyet etkinliği avantajı sağladı.
maliyet etkinliği avantajı sağladı.
02:16
And I'm gonna share
the secret recipe of how we did that.
the secret recipe of how we did that.
40
128320
4280
Bunu nasıl yaptığımın gizli
yöntemini paylaşacağım.
yöntemini paylaşacağım.
02:23
We developed swarm methodologies.
41
135440
2800
Sürü metodolojileri geliştirdik.
02:27
And they can be applied
to any business or social cause.
to any business or social cause.
42
139520
4880
Herhangi bir ticari veya sosyal
amaca uygulanabilirler.
amaca uygulanabilirler.
02:33
Well, almost any --
43
145640
1456
Yani, neredeyse her şeye,
02:35
there's a small asterisk by the end,
44
147120
1736
sonunda küçük bir yıldız işareti var
02:36
and I'll get to that in just a minute.
45
148880
2136
ve buna birazdan değineceğim.
02:39
But applying these --
46
151040
1696
Ama bunları uygulamak--
02:40
and we've done this dozens of times,
we know that this works.
we know that this works.
47
152760
3936
ve bunu onlarca kez yaptığımız için
işe yaradığını biliyoruz.
işe yaradığını biliyoruz.
02:44
We've put two people
in the European Parliament,
in the European Parliament,
48
156720
2696
İki kişiyi Avrupa Parlamentosu'na koyduk
02:47
we have 45 people
in various German state parliaments,
in various German state parliaments,
49
159440
2896
çeşitli Alman eyalet
parlamentolarında 45 kişiyiz,
parlamentolarında 45 kişiyiz,
02:50
we're in the Icelandic parliament,
the Czech senate,
the Czech senate,
50
162360
3536
İzlanda parlamentosunda,
Çek senatosunda biz varız,
Çek senatosunda biz varız,
Çok, çok, çok daha fazla
yerel meclisler --
yerel meclisler --
02:53
many, many, many more, local councils --
51
165920
1976
02:55
and, as said, we've spread
to 70 countries.
to 70 countries.
52
167920
2656
ve dediğim gibi, 70 ülkeye
yayılmış durumdayız.
yayılmış durumdayız.
02:58
And that's not bad
for a political movement
for a political movement
53
170600
2056
Ve bu, on yaşını bile doldurmamış
03:00
that hasn't even been around for a decade.
54
172680
2040
bir siyaset hareketi için hiç fena değil.
03:05
So today we're going
to talk a bit about --
to talk a bit about --
55
177320
2320
Bugün konuşacağımız konu --
03:09
how people are motivated
to be part of change,
to be part of change,
56
181360
4040
insanların değişimin bir parçası olmak,
kendilerinden daha büyük bir şeyin
kendilerinden daha büyük bir şeyin
03:14
to be part of something
bigger than themselves.
bigger than themselves.
57
186320
2280
parçası olmak için nasıl motive oldukları
03:17
And how you can channel this
into an organization
into an organization
58
189760
4096
ve bunu dünyayı daha iyi bir yer hâline
getirmek isteyen bu büyük gücü
getirmek isteyen bu büyük gücü
03:21
that harnesses this great power of wanting
to make the world a better place.
to make the world a better place.
59
193880
6760
kullanan bir organizasyona
nasıl kanalize edebileceğiniz olacak.
nasıl kanalize edebileceğiniz olacak.
03:29
And in the end,
come out a little on the better.
come out a little on the better.
60
201920
3960
Sonunda, daha iyi yayılıyoruz.
03:36
When I speak to businesspeople,
I frequently make them very upset
I frequently make them very upset
61
208120
4456
İş adamlarıyla konuşurken
onlarla ters düşüp
onlarla ters düşüp
03:40
when I contradict them
62
212600
1856
hayır, çalışanlarınız sizin
03:42
and say that no, your employees
are not your most valuable asset.
are not your most valuable asset.
63
214480
6160
en değerli varlığınız değil dediğimde
onları çoğu zaman çok üzüyorum.
onları çoğu zaman çok üzüyorum.
03:49
Your most valuable asset
is the thousands of people
is the thousands of people
64
221480
3616
En değerli varlığınız,
sizin için ücretsiz çalışmak
sizin için ücretsiz çalışmak
03:53
who want to work for you for free.
65
225120
2616
isteyen binlerce insandır.
03:55
And you don't let them.
66
227760
1400
Siz, buna izin vermiyorsunuz
03:59
They get very upset about that.
67
231000
1520
Buna çok üzülüyorlar.
04:03
A swarm is a congregation
of tens of thousands of volunteers
of tens of thousands of volunteers
68
235480
6336
Sürü, kendi iradeleriyle ortak bir
amaç için birleşmeyi seçen
amaç için birleşmeyi seçen
04:09
that have chosen of their own will
to converge on a common goal.
to converge on a common goal.
69
241840
4000
on binlerce gönüllüden oluşan
bir topluluktur.
bir topluluktur.
04:14
There's this "Futurama" quote:
70
246560
2400
Bu "Futurama"da şöyle geçiyor:
04:19
"When push comes to shove,
you gotta do what you love --
you gotta do what you love --
71
251120
3760
"Bıçak kemiğe dayandığında,
sevdiğin şeyi yapmalısın--
sevdiğin şeyi yapmalısın--
04:24
even if it's not a good idea."
72
256040
1576
iyi bir fikir olmasa bile."
04:25
(Laughter)
73
257640
1816
(Gülüşmeler)
04:27
I mean, seriously,
what kind of idiot thinks
what kind of idiot thinks
74
259480
2216
Yani, hakikaten, nasıl bir ahmak
siyasi bir parti kurarak
siyasi bir parti kurarak
04:29
they can change the world
by starting a political party?
by starting a political party?
75
261720
3160
dünyayı değiştirebileceğini
düşünebilir ki?
düşünebilir ki?
(Gülüşmeler)
04:34
(Laughter)
76
266866
1150
04:36
This kind of idiot, apparently.
77
268040
1776
Galiba, böyle bir ahmak.
04:37
But it works!
78
269840
1200
Ama işe yarıyor!
04:40
What you need to do
is to put a stake in the ground.
is to put a stake in the ground.
79
272840
2456
Yapmanız gereken ilk adımı atmaktır.
04:43
You need to announce your goal.
80
275320
2136
Hedefinizi duyurmanız gerek.
04:45
Just say, "I want to accomplish this."
81
277480
2960
Sadece "Bunu başarmak istiyorum." deyin.
04:49
I'm going to do this.
82
281280
1600
Bunu yapacağım.
04:52
And it doesn't need to be very costly.
83
284600
2640
Çok maliyetli olmasına da gerek yok.
04:56
My announcement was
just two lines in a chat channel.
just two lines in a chat channel.
84
288040
3840
Benim duyurum bir sohbet kanalında
sadece iki satırdı.
sadece iki satırdı.
05:01
"Hey, look, the Pirate Party
has its website up now after New Year's."
has its website up now after New Year's."
85
293680
3736
"Hey, bakın, Korsa Partisi'nin
websitesi yeni yılda açılıyor."
websitesi yeni yılda açılıyor."
05:05
And the address.
86
297440
1216
Websitesinin adresi.
Yaptığım tüm reklam buydu.
05:06
That was all the advertising I ever did.
87
298680
1936
Ve sonrasında, bizimle çalışmak isteyen
yüzlerce aktivist vardı.
yüzlerce aktivist vardı.
05:08
The next time I had several hundred
activists wanting to work with us.
activists wanting to work with us.
88
300640
3800
05:13
When you provide such a focus point,
89
305880
2456
Böyle bir odak noktası sağladığınızda,
05:16
a swarm intelligence emerges.
90
308360
2936
sürü istihbaratı ortaya çıkıyor.
05:19
When people can rally to a flag.
91
311320
2040
İnsanlar bir bayrak altında toplandığında.
05:22
And that's what gives you this two orders
of magnitude of cost efficiency.
of magnitude of cost efficiency.
92
314200
5480
Bu size 100 kat fazla
maliyet etkinliği sağlar.
maliyet etkinliği sağlar.
05:28
It's a huge advantage --
93
320440
1696
Bu büyük bir avantaj --
05:30
you're running circles
around all the legacy organizations.
around all the legacy organizations.
94
322160
2920
bütün bağış organizasyonlarının
gölgede bırakıyorsunuz.
gölgede bırakıyorsunuz.
05:35
And there are four goals
that need to be fulfilled in your goal
that need to be fulfilled in your goal
95
327160
4296
Bunun çalışabilmesi için
amacınızda yerine getirilmesi
amacınızda yerine getirilmesi
05:39
in order for this to work.
96
331480
1440
gereken dört hedef var.
05:42
These four criteria
are that your goal must be:
are that your goal must be:
97
334440
4336
Amacınızdaki bu dört kriter şunlar olmalı:
05:46
tangible, credible, inclusive and epic.
98
338800
5000
Somut, muteber, kapsayıcı ve hamasi.
05:53
Let's take a look at them:
It needs to be tangible.
It needs to be tangible.
99
345200
2400
Bunlara bir bakalım:
Somut olmalı.
Somut olmalı.
05:56
A lot of people say,
100
348200
1216
Birçok insan,
05:57
"Well, you know, we should make
the world a better place,"
the world a better place,"
101
349440
2736
"Dünyayı iyi bir yer hâline getirmeliyiz,"
06:00
or, "Yeah, we should all feel good now."
102
352200
3360
ya da, "Evet, hepimiz iyi
hissetmeliyiz." der.
hissetmeliyiz." der.
06:05
Not going to work.
103
357360
1200
İşe yaramayacak.
06:07
You need a binary.
104
359440
1560
İkiliye ihtiyacın var.
06:09
Are we there yet, or are we not there yet?
105
361680
2656
Şu an orada mıyız ya da şu an
orada değil miyiz?
orada değil miyiz?
06:12
It needs to be credible.
106
364360
1256
İnanılır olmalı.
06:13
Somebody seeing the project plan
that you're posting needs to see
that you're posting needs to see
107
365640
3256
Gönderdiğiniz proje planını gören biri:
"Evet, bu proje planı bizi
bulunduğumuz yerden
bulunduğumuz yerden
06:16
that, yes, this project plan will take us
108
368920
2096
gitmek istediğimiz yere
götürecek." diyebilmeli.
götürecek." diyebilmeli.
06:19
from where we are to where we want to be.
109
371040
2176
06:21
You need to break it down into subgoals
110
373240
2296
Bunu, her biri kendi başına
06:23
that each by themselves
are seen as doable,
are seen as doable,
111
375560
2896
yapılabilir olan alt hedeflere bölmeli
06:26
and when you add the subgoals together,
112
378480
2416
ve alt hedefleri bir araya
getirdiğinizde,
getirdiğinizde,
06:28
we've gone to where we want.
113
380920
2496
istediğimiz yere gitmiş olmalıyız.
06:31
It needs to be --
114
383440
1216
Olması gereken--
06:32
and this is where it gets exciting
in terms of working swarmwise --
in terms of working swarmwise --
115
384680
3416
ve sürü gibi çalışma açısından
işler heyecan verici olmaya başlıyor.
işler heyecan verici olmaya başlıyor.
06:36
it needs to be inclusive.
116
388120
1856
Kapsayıcı olmalı.
06:38
Anybody who sees this project plan
needs to immediately say,
needs to immediately say,
117
390000
3656
Bu proje planını gören herkes
anında şöyle demeli:
anında şöyle demeli:
06:41
"I want to do this --
and there's my spot!"
and there's my spot!"
118
393680
3320
"Bunu yapmak istiyorum--
ve benim yerim orası!"
ve benim yerim orası!"
06:46
And they will be able
to jump right into the project
to jump right into the project
119
398360
3496
Ve onlar projeye doğru
atlayıp başkalarının
atlayıp başkalarının
06:49
and start working on it
without asking anybody's permission.
without asking anybody's permission.
120
401880
5376
iznini almadan üzerinde
çalışmaya başlayabilecekler.
çalışmaya başlayabilecekler.
06:55
And that is exactly what'll happen.
121
407280
2080
İşte olacak olan şey tam olarak budur.
06:58
And, last but not least,
it needs to be epic.
it needs to be epic.
122
410760
3440
Ve en önemlisi de hamasi olmalı.
07:03
It needs to energize people.
It needs to electrify people.
It needs to electrify people.
123
415440
4296
İnsanlara enerji vermesi gerekir.
İnsanları heyecanlandırması gerekir.
İnsanları heyecanlandırması gerekir.
07:07
Shoot for the moon!
124
419760
1400
Hedefiniz Ay olsun!
07:10
On second thought,
don't shoot for the moon,
don't shoot for the moon,
125
422840
2096
Düşündüm de, Ay olmasın,
07:12
we've already been there --
shoot for Mars!
shoot for Mars!
126
424960
2576
zaten oraya gittik.
Hedefiniz Mars olsun
Hedefiniz Mars olsun
07:15
(Laughter)
127
427560
1680
(Gülüşmeler)
07:19
In contrast,
128
431560
1536
Bunun aksine,
07:21
you will never be able
to get a volunteer swarm forming
to get a volunteer swarm forming
129
433120
5016
en doğru vergi denetiminin yapılmasına
07:26
around making the most
correct tax audit ever.
correct tax audit ever.
130
438160
4680
yönelik olarak gönüllü bir
grup oluşturamazsınız.
grup oluşturamazsınız.
07:33
Doesn't electrify people. Go to Mars.
131
445200
2800
İnsanları heyecanlandırmaz.
Mars'a git.
Mars'a git.
07:38
A lot of people
kind of balk at the obstacles.
kind of balk at the obstacles.
132
450040
2536
Birçok insan engellerden kaçınıyor.
07:40
We're going to climb a huge mountain.
133
452600
2456
Kocaman bir dağa tırmanacağız.
07:43
So how do you motivate people to do that?
134
455080
2216
Peki, insanları nasıl motive edersiniz?
07:45
Well, it turns out
that obstacles are not the problem.
that obstacles are not the problem.
135
457320
2960
Meğer problem engeller değilmiş.
07:49
Not knowing the obstacles is the problem.
136
461080
2856
Problem engelleri bilmemek.
07:51
If you know how high the mountain is,
137
463960
1816
Dağın yüksekliğini biliyorsanız, onu
07:53
you know exactly
what it takes to scale it.
what it takes to scale it.
138
465800
2536
ölçmek için ne gerektiğini de
biliyorsunuz demektir.
biliyorsunuz demektir.
07:56
We know exactly how far away Mars is
and what it takes to get there.
and what it takes to get there.
139
468360
3640
Mars'ın ne kadar uzakta olduğunu
ve oraya nasıl gideceğimizi biliyoruz.
ve oraya nasıl gideceğimizi biliyoruz.
08:00
If you can plan it like a project,
140
472600
2040
Bunu bir proje gibi planlayabilirseniz,
08:03
you can plan what resources you need
141
475600
2136
gerekli kaynakları da planlayabilirsiniz
08:05
and you can execute it,
exactly like a project.
exactly like a project.
142
477760
2856
ve aynen bir proje gibi yürütebilirsiniz.
08:08
Let's see: we're going to Mars,
143
480640
1536
Bakalım: Mars'a gidiyoruz,
08:10
we need two dozen
volunteer rocket scientists,
volunteer rocket scientists,
144
482200
3136
iki düzine gönüllü roket bilimciye,
08:13
one dozen volunteer metallurgists,
145
485360
2936
bir düzine gönüllü metalürji uzmanına,
08:16
some crazy dude who will mix
rocket fuel in his backyard
rocket fuel in his backyard
146
488320
4536
arka bahçesinde roket yakıtını
karıştıran bazı deli dostlara
karıştıran bazı deli dostlara
08:20
and so on.
147
492880
1200
ihtiyacımız var.
08:22
When you can list the resources,
you know what you need to get there.
you know what you need to get there.
148
494920
3936
Kaynakları listeleyebilirseniz oraya
gitmek için ne gerektiğini bilirsiniz.
gitmek için ne gerektiğini bilirsiniz.
08:26
When you know what you need
to get there, you can go there.
to get there, you can go there.
149
498880
2920
Ne gerektiğini öğrendiğinizde,
oraya gidebilirsiniz.
oraya gidebilirsiniz.
08:32
And the next thing is to encourage
this development of a swarm intelligence,
this development of a swarm intelligence,
150
504400
5440
Bir sonraki şey, sürü zekâsının
gelişimini desteklemek
gelişimini desteklemek
08:38
which is where
the cost efficiency comes in.
the cost efficiency comes in.
151
510680
2280
ki işte burada maliyet etkinliği
devreye giriyor.
devreye giriyor.
08:42
There's a TED Talk on motivation
that debunks that we work for money,
that debunks that we work for money,
152
514120
6320
Para için çalışıyor olduğumuzu çürüten
motivasyonu üzerine bir TED Konuşması var
motivasyonu üzerine bir TED Konuşması var
08:49
and it presents science on how
we're really motivated by three things,
we're really motivated by three things,
153
521799
5817
ve kendimizden daha büyük
bir şey için çalışırken, daha büyük
bir şey için çalışırken, daha büyük
08:55
in terms of larger creative tasks,
154
527640
1656
yaratıcı görevler açısından,
08:57
when we work for something
bigger than ourselves.
bigger than ourselves.
155
529320
2976
şu üç şeyin bizi nasıl motive ettiğini
bilimsel olarak sunuyor.
bilimsel olarak sunuyor.
09:00
We work for autonomy, mastery and purpose.
156
532320
4000
Özerklik, ustalık ve amaç için
çalışıyoruz.
çalışıyoruz.
09:06
We've covered purpose already.
157
538120
2016
Amaç kısmını zaten konuştuk.
09:08
As in, working for something bigger,
tangible, credible, inclusive and epic.
tangible, credible, inclusive and epic.
158
540160
5080
Daha büyük, somut, inanılır, kapsayıcı
ve hamasi bir şey için çalışmak.
ve hamasi bir şey için çalışmak.
09:14
So, where that motivation talk ends,
159
546240
4216
Ve bu motivasyon konuşması bittiğinde
09:18
what it doesn't answer is,
160
550480
3416
cevap vermediği şey,
09:21
how do you build an organization
that harnesses this motivational power.
that harnesses this motivational power.
161
553920
4880
bu motivasyon gücünden yararlanan bir
organizasyonu nasıl inşa edeceğinizdir.
organizasyonu nasıl inşa edeceğinizdir.
09:27
And this is where
working swarmwise comes in,
working swarmwise comes in,
162
559840
2336
Ve işte burada sürü gibi çalışmak
devreye giriyor,
devreye giriyor,
09:30
this is where swarm intelligence comes in.
163
562200
2456
burada sürü zekâsı devreye giriyor.
09:32
Turns out that there are three factors
that you optimize for --
that you optimize for --
164
564680
2960
Optimize ettiğiniz üç faktörün
bulunduğu ortaya çıktı:
bulunduğu ortaya çıktı:
09:36
and each of these are in complete opposite
to what you learn at a business school.
to what you learn at a business school.
165
568240
5440
Ve bunların her biri işletme okulunda
öğrendiklerinizin tam tersidir.
öğrendiklerinizin tam tersidir.
09:42
But it works.
166
574600
1200
Ama işe yarıyor.
09:44
We know it works.
167
576200
1616
İşe yaradığını biliyoruz.
09:45
We have people in many, many
parliaments to prove it.
parliaments to prove it.
168
577840
3880
Birçok parlamentoda bunu
ispatlayacak adamlarımız var.
ispatlayacak adamlarımız var.
09:50
Those three factors are:
speed, trust and scalability.
speed, trust and scalability.
169
582640
5040
Bu üç faktör: Hız, güven ve ölçeklenirlik.
09:57
We optimize for speed
by cutting bottlenecks out of the loop,
by cutting bottlenecks out of the loop,
170
589160
4496
Darboğazları döngüden ayırarak
en iyi duruma getiriyoruz,
en iyi duruma getiriyoruz,
10:01
cutting them out of the decision loop.
171
593680
1856
onları karar döngüsünden çıkarıyoruz.
10:03
That means cutting yourself
out of the decision loop,
out of the decision loop,
172
595560
2480
Bu kendinizi karar döngüsünden
çıkarmak demektir
çıkarmak demektir
10:07
which can be hard.
173
599160
1496
ki bu zor olabilir.
10:08
But you've got to communicate your vision
so passionately, so strongly,
so passionately, so strongly,
174
600680
5296
Ancak vizyonunuzu tutkuyla,
çok güçlü bir şekilde iletmelisiniz
çok güçlü bir şekilde iletmelisiniz
10:14
that everybody knows what the goal is
175
606000
3376
ki herkes amacın ne olduğunu bilsin
10:17
and can find something, some step
176
609400
2776
ve hareketi bu hedefe biraz daha
10:20
that takes the movement
just a little closer to that goal.
just a little closer to that goal.
177
612200
3640
yaklaştıracak bir şeyler, bir adım bulsun.
10:24
And when tens of thousands of people
do that on a weekly basis,
do that on a weekly basis,
178
616560
3600
On binlerce insan bunu
haftalık olarak yaparsa,
haftalık olarak yaparsa,
10:29
you become an unstoppable force.
179
621440
1760
durdurulamaz bir güç olursunuz.
10:32
We had a three-person rule
in our organization,
in our organization,
180
624560
3216
Organizasyonumuzda
üç kişi kuralımız vardı.
üç kişi kuralımız vardı.
10:35
saying that if three self-identified
volunteers in the movement
volunteers in the movement
181
627800
3376
Hareket içindeki üç gönüllü,
hareket için bir şeyin
hareket için bir şeyin
10:39
were in agreement that something
was good for the movement,
was good for the movement,
182
631200
2816
iyi olduğuna karar verdiyse,
üst kademe onlara, bunu yapmaları
ve organizasyon adına
ve organizasyon adına
10:42
they had the green light
from the highest office
from the highest office
183
634040
2256
10:44
to go ahead and act
in the name of the organization,
in the name of the organization,
184
636320
2456
hareket etmeleri için izin verir,
buna harcama kaynakları da dâhil.
10:46
including spending resources.
185
638800
1400
10:49
When you talk about
this kind of empowerment
this kind of empowerment
186
641360
2096
Geleneksel işadamlarına bu tarz
bir yetkilendirmeden bahsettiğinizde,
bir yetkilendirmeden bahsettiğinizde,
10:51
to traditional businesspeople,
187
643480
1856
hayvanat bahçesine
10:53
they think you belong in a zoo.
188
645360
1520
ait olduğunuzu düşünürler.
10:56
But you know what?
189
648440
1736
Ama ne var biliyor musunuz?
10:58
I led this organization for five years,
190
650200
3176
Beş yıldır bu organizasyonu yönetiyorum,
11:01
there were 50,000 registered members
191
653400
4216
50 bin kayıtlı üyesi ve
11:05
and many, many more anonymous activists.
192
657640
2280
birçok isimsiz aktivist vardı.
11:08
It was not abused once.
193
660640
2080
Bir kez bile istismar edilmedi.
11:12
Everybody had the key
to the treasure chest.
to the treasure chest.
194
664240
2216
Hazine sandığının anahtarı
herkeste vardı.
herkeste vardı.
11:14
It was not abused one single time.
195
666480
3096
Bir kez bile istismar edilmedi.
11:17
Turns out when you give people
the keys to the castle,
the keys to the castle,
196
669600
2896
Meğer insanlara kalenin
anahtarını verdikten sonra
anahtarını verdikten sonra
11:20
and look them in the eye
and say, "I trust you,"
and say, "I trust you,"
197
672520
3480
gözlerine bakıp: "Sana güveniyorum"
dediğinizde
dediğinizde
11:25
they step up to the plate.
198
677480
1600
sorumluluk alıyorlarmış.
11:28
And that's a beautiful thing
to see happen.
to see happen.
199
680280
2040
Ve bunun olduğunu görmek güzel bir şey.
11:32
Obviously, not everything
went according to plan,
went according to plan,
200
684400
2336
Tabii ki, her şey planlandığı gibi gitmedi
11:34
but that's a different thing.
201
686760
1416
fakat bu farklı bir olay.
11:36
We made mistakes.
We should expect mistakes.
We should expect mistakes.
202
688200
2416
Yanlışlar yaptık. Yanlışlar yapılır.
11:38
If you're pioneering something,
that means you must, by definition,
that means you must, by definition,
203
690640
3656
Eğer bir şeye öncülük ediyorsanız,
bunun anlamı, doğası gereği,
bunun anlamı, doğası gereği,
11:42
venture into the unknown.
204
694320
1856
bilinmeyene girişmektir.
11:44
When you're trying the unknown,
some things won't go as planned.
some things won't go as planned.
205
696200
3096
Bilinmeyeni denediğinizde,
bazı şeyler planlandığı gibi gitmeyecek.
bazı şeyler planlandığı gibi gitmeyecek.
11:47
That's part of the definition
of venturing into the unknown.
of venturing into the unknown.
206
699320
2896
Bu bilinmeyene girişmenin bir parçasıdır.
11:50
To find the great,
you must allow mistakes to happen.
you must allow mistakes to happen.
207
702240
4096
En iyiye ulaşmak için,
hataların yapılmasına izin vermelisiniz.
hataların yapılmasına izin vermelisiniz.
11:54
So you must communicate
that we expect some things to go wrong
that we expect some things to go wrong
208
706360
3856
Yani bazı şeylerin pozitif riskli bir
çevre oluşturmak için
çevre oluşturmak için
11:58
to create a risk-positive environment.
209
710240
2840
yanlış olmasını beklediğimizi
dile getirmelisiniz.
dile getirmelisiniz.
12:03
Therefore we optimize for iteration speed.
210
715040
4240
Bu yüzden, yineleme hızını
en iyi hâle getirmeye çalışırız.
en iyi hâle getirmeye çalışırız.
12:07
Meaning that we try, we fail,
we try again, we fail faster,
we try again, we fail faster,
211
719760
4456
Yani deneriz, başarısız oluruz, tekrar
deneriz, daha hızlı başarısız oluruz,
deneriz, daha hızlı başarısız oluruz,
12:12
we fail better, we try again,
we fail better again.
we fail better again.
212
724240
3376
daha çok başarısız oluruz, yine deneriz,
yine daha çok başarısız oluruz.
yine daha çok başarısız oluruz.
12:15
Maybe after we've tried 15 times,
we've mastered some specific subject,
we've mastered some specific subject,
213
727640
4336
Belki 15. denemeden sonra
bazı konularda uzmanlaşıyoruz,
bazı konularda uzmanlaşıyoruz,
12:20
so you want to minimize the time
it takes to try those 15 times.
it takes to try those 15 times.
214
732000
3640
bu nedenle 15 kez deneme süresini
en aza indirgemek istiyorsunuz.
en aza indirgemek istiyorsunuz.
12:24
We optimize on trust.
We encourage diversity.
We encourage diversity.
215
736320
2680
Güven üzerinde eniyiliyoruz.
Çeşitliliği destekliyoruz.
Çeşitliliği destekliyoruz.
12:27
You need to communicate
your vision so strongly
your vision so strongly
216
739440
2256
Vizyonunuzu o kadar güçlü iletmelisiniz ki
12:29
so that everybody can translate it
into their own context
into their own context
217
741720
4896
herkes bunu kendi bağlamında çevirmeli,
12:34
because language is an incredibly strong
218
746640
3896
çünkü dil inanılmaz güçlü bir
12:38
inclusionary and exclusionary
social marker.
social marker.
219
750560
3800
kapsayıcı ve ayrımcı sosyal işarettir.
12:44
This one-brand-fits-all message --
220
756800
3256
Herkese uyan bir mesaj --
12:48
forget it!
221
760080
1216
unutun gitsin!
12:49
That's what they teach you
at business school -- it doesn't work.
at business school -- it doesn't work.
222
761320
3096
İşletme okulunda size bunu öğretiyorlar --
işe yaramıyor.
işe yaramıyor.
12:52
Or at least, it doesn't give you
the cost-efficiency advantage
the cost-efficiency advantage
223
764440
4176
Ya da en azından, sürü hâlinde
çalışmanın maliyet uygunluğu
çalışmanın maliyet uygunluğu
12:56
of working swarmwise.
224
768640
1240
avantajını sağlamıyor.
13:00
This leads to a lot of different
approaches tried in parallel
approaches tried in parallel
225
772920
2896
Hedef için çalışma ile ilgili farklı
metotlar denemiş
metotlar denemiş
13:03
in different social groups
226
775840
1616
bir sürü benzer ve farklı
13:05
who try out different methods
of working toward the goal.
of working toward the goal.
227
777480
4000
sosyal gruplarda denenmiş
yaklaşımlara yol açıyor.
yaklaşımlara yol açıyor.
13:10
Some of them will work
228
782080
1856
Bazısı çalışacak
13:11
but in order to find the great ones,
you need this diversity.
you need this diversity.
229
783960
4056
ama en iyilerini bulmak için,
bu çeşitliliğe ihtiyacınız var.
bu çeşitliliğe ihtiyacınız var.
13:16
And you need to communicate
that we need that diversity.
that we need that diversity.
230
788040
3456
Ve bu çeşitliliğe olan ihtiyacı
dile getirmelisiniz.
dile getirmelisiniz.
13:19
If somebody on this side
does not understand
does not understand
231
791520
2656
Eğer bu taraftan birileri bu kişilerin
13:22
what those guys are doing,
232
794200
1440
ne yaptığını anlamazsa
13:24
that's OK because we all trust each other
to work for the better of the movement.
to work for the better of the movement.
233
796240
4216
sorun olmaz çünkü birbirimizin daha iyi
bir hareket için çalıştığımızı biliyoruz.
bir hareket için çalıştığımızı biliyoruz.
13:28
And it's OK that I don't understand
their social context.
their social context.
234
800480
3456
Ve onların sosyal içeriğini
anlamamam normal.
anlamamam normal.
13:31
I'm not expected to --
I understand my social context.
I understand my social context.
235
803960
2576
Beklenmiyordu da --
Kendi sosyal içeriğimi anlıyorum.
Kendi sosyal içeriğimi anlıyorum.
13:34
I contribute with something I know.
236
806560
1680
Bildiğim bir şeyle katkı yapıyorum.
13:37
Make people aware of this diversity.
237
809720
1736
Çeşitliliği insanlara fark ettirin.
13:39
Finally, scalability.
Get feet on the ground.
Get feet on the ground.
238
811480
2680
Son olarak, ölçeklenirlik.
Ayaklarınız yere bassın.
Ayaklarınız yere bassın.
13:42
Again, in business school,
they teach you to use a lean organization.
they teach you to use a lean organization.
239
814880
3456
Yine söylüyorum, işletme okulunda,
yalın şirket kullanmanızı öğretirler.
yalın şirket kullanmanızı öğretirler.
13:46
Forget that.
240
818360
1200
Unutun gitsin!
13:48
Just scale up the organization
from the get-go.
from the get-go.
241
820320
2216
Şirketi en başından büyütün.
13:50
Start with 10,000 empty boxes
and an org chart
and an org chart
242
822560
2896
10.000 boş kutu ve her küçük şehri içeren
13:53
covering down to every minor city.
243
825480
3176
kuruluş çizelgesiyle başlayın.
13:56
When you have lots and lots
of small responsibilities
of small responsibilities
244
828680
3176
Sürüyü, aktivistleri destekleyen böyle
bir iskelede
bir iskelede
13:59
in such a scaffolding
that supports the swarm,
that supports the swarm,
245
831880
3536
çok fazla küçük sorumluluklarınız
14:03
supports the activists,
246
835440
1536
olduğunda
14:05
you'll find that these boxes
in the org charts
in the org charts
247
837000
4016
kuruluş çizelgesindeki o kutuların
14:09
are getting filled in quite rapidly,
248
841040
3216
çok çabuk bir şekilde dolduğunu
fark edeceksiniz
fark edeceksiniz
14:12
and they start to get filled in
beyond your horizon
beyond your horizon
249
844280
2536
ve ufkunuzun ötesinde hiç tanımadığınız
14:14
with people you've never heard of.
250
846840
1640
insanlarla dolmaya başlarlar.
14:17
And so, this swarm keeps growing
to tens of thousands of people,
to tens of thousands of people,
251
849480
6496
Ve böylece bu sürü kuruluşta rol oynamak
için herbiri dağıtılmış emirlerle
için herbiri dağıtılmış emirlerle
14:24
each taking on something small
with very, very decentralized mandate
with very, very decentralized mandate
252
856000
5376
çok küçük şeylerle uğraşan on binlerce
14:29
to act on the organization.
253
861400
1520
insan seviyesine ulaşacak.
14:31
And this is when
a swarm intelligence emerges.
a swarm intelligence emerges.
254
863480
2680
Ve bu bir sürü istihbaratı
ortaya çıkınca olacak.
ortaya çıkınca olacak.
14:34
This is when you have this beehive logic
where everybody knows what's to be done.
where everybody knows what's to be done.
255
866760
5416
Bu, sizde herkesin ne yapılacağını
bildiği arı kovanı mantığı olduğunda olur.
bildiği arı kovanı mantığı olduğunda olur.
14:40
Everybody is taking
their own small steps towards it.
their own small steps towards it.
256
872200
2840
Herkes kendi çapında
ileriye dönük küçük adımlar atıyor.
ileriye dönük küçük adımlar atıyor.
14:43
So the swarm starts to act
as a coherent organism.
as a coherent organism.
257
875800
5536
Böylece sürü uyumlu bir organizma
gibi hareket etmeye başlıyor.
gibi hareket etmeye başlıyor.
14:49
And it's amazing to watch.
258
881360
1960
Ve bunu izlemek harika.
14:52
This is when you're awarded
by the cost-efficiency advantage
by the cost-efficiency advantage
259
884000
4176
Artık maliyet etkinliği avantajı
14:56
over your competitors
260
888200
2200
kazanımınız rakiplerinize kıyasla
14:59
by two orders of magnitude.
261
891400
2640
100 kat artmış durumda.
15:03
Two orders of magnitude.
262
895000
1600
100 katı.
15:05
This is not just a silver bullet.
263
897360
1680
Bu sihirli bir çözümden fazlası.
15:08
So we've been talking a lot
about the big picture today.
about the big picture today.
264
900680
3200
Peki, biz genel görünüm hakkında bayağı
bir konuşup durduk.
bir konuşup durduk.
15:12
You can use these swarm methods
for a lot of stuff.
for a lot of stuff.
265
904720
2416
Sürü metodlarını çok şey
için kullanabilirsiniz.
için kullanabilirsiniz.
15:15
Do you want to change the world?
266
907160
1856
Dünyayı değiştirmek istiyor musunuz?
15:17
Do you want to bring clean water
to a billion people?
to a billion people?
267
909040
2496
Bir milyar insana temiz su getirmek
istiyor musunuz?
istiyor musunuz?
15:19
Teach three billion people to read?
268
911560
1696
Üç milyar insana okumayı öğretmeyi?
15:21
Maybe you're into social change;
269
913280
1576
Belki sosyal değişim içindesiniz;
15:22
you want to introduce
unconditional basic income.
unconditional basic income.
270
914880
2616
koşulsuz temel kazancı
tanıtmak istiyorsunuz.
tanıtmak istiyorsunuz.
15:25
Or maybe you want
to take humanity to Mars.
to take humanity to Mars.
271
917520
2120
Belki insanlığı Mars'a
taşımak istiyorsunuz.
taşımak istiyorsunuz.
15:28
You can do this using these methods.
272
920280
2520
Bu metodları kullanarak yapabilirsin.
15:31
You can do this.
273
923360
1416
Yapabilirsin.
15:32
It's about leadership.
274
924800
1216
Bu liderlikle ilgili.
15:34
It's about deciding what you want to do
and telling it to the world.
and telling it to the world.
275
926040
4600
Bu ne yapmak istediğine karar vermek
ve bunu dünyaya anlatmak meselesidir.
ve bunu dünyaya anlatmak meselesidir.
15:39
Because no matter whether you think
you can or cannot change the world,
you can or cannot change the world,
276
931560
6320
Çünkü dünyayı değiştirip
değiştiremeyeceğini düşünsen de,
değiştiremeyeceğini düşünsen de,
15:46
no matter whether you think
you can or cannot change the world,
you can or cannot change the world,
277
938680
3280
dünyayı değiştirip
değiştiremeyeceğini düşünsen de,
değiştiremeyeceğini düşünsen de,
15:51
you are probably right.
278
943080
1400
muhtemelen haklısın.
15:56
So one question I want everybody here
to ask themselves today
to ask themselves today
279
948160
4296
Peki buradaki herkesin bugün kendisine
sormasını istediğim soru
sormasını istediğim soru
16:00
is the observation that change doesn't
just happen, somebody makes it happen --
just happen, somebody makes it happen --
280
952480
5440
değişimin kendiliğinden olmadığı, birinin
değişimi mümkün kıldığına dair görüş--
değişimi mümkün kıldığına dair görüş--
16:07
do you want to be that person?
281
959560
1440
bu kişi olmak ister misiniz?
16:10
Do you want to be that person?
282
962800
1429
Bu kişi olmak ister misiniz?
16:14
And then one last thing:
283
966480
3080
Ve son bir şey daha:
16:20
There's one component more
that's required to work swarmwise
that's required to work swarmwise
284
972440
3576
Henüz bahsetmediğim
sürü gibi çalışması gereken
sürü gibi çalışması gereken
16:24
that I haven't mentioned yet.
285
976040
1381
bir bileşen daha var.
16:26
And that is fun.
286
978400
1400
Ve bu da eğlencedir.
16:29
This goes beyond just enjoying your job,
287
981600
2976
Bu, işinizden zevk almaktan,
16:32
this goes beyond having
a pinball machine in the office.
a pinball machine in the office.
288
984600
3680
ofisinizde tilt makinesi
olmasından öte bir şey.
olmasından öte bir şey.
16:37
Because this is actually required
to succeed in a swarmwise scenario.
to succeed in a swarmwise scenario.
289
989520
6136
Çünkü bir sürüsel senaryo içinde
başarmak için bu gerekli.
başarmak için bu gerekli.
16:43
This is required to succeed
290
995680
1696
Maliyet etkinliğini 100 kat
16:45
to get that cost-efficiency advantage
of two orders of magnitude.
of two orders of magnitude.
291
997400
4640
arttırmayı başarmak için bu gerekli.
16:50
For the reason that you need
to attract volunteers.
to attract volunteers.
292
1002640
2680
Gönüllüleri cezbetmeniz gerektiği için.
16:54
And people, in this aspect,
are rather predictable.
are rather predictable.
293
1006720
3200
Ve insanlar bu açıdan
daha öngörülebilirlerdir.
daha öngörülebilirlerdir.
16:59
People will go to other people
who are having fun.
who are having fun.
294
1011600
3880
İnsanlar diğer eğlenen
insanlara gideceklerdir.
insanlara gideceklerdir.
17:05
In contrast, they will walk an extra mile
to avoid people who are not having fun.
to avoid people who are not having fun.
295
1017240
6720
Aksine eğlenmeyen insanlardan
uzak durmak için ekstra uğraşacaklardır.
uzak durmak için ekstra uğraşacaklardır.
17:14
So, having fun is more than just
having a pinball machine in the office.
having a pinball machine in the office.
296
1026400
5896
Yani eğlenmek ofiste tilt makinesinin
olmasından daha fazla.
olmasından daha fazla.
17:20
It's an absolute
and unavoidable requirement
and unavoidable requirement
297
1032319
4977
Sizin sürüsel çalıştığınızda elde
ettiğiniz örgütsel ve
ettiğiniz örgütsel ve
17:25
for organizational and operational success
when you're working swarmwise.
when you're working swarmwise.
298
1037319
4561
işlemsel başarılar için bu kesin ve
kaçınılmaz bir gereklilik.
kaçınılmaz bir gereklilik.
17:30
So, in summary --
299
1042920
2199
Yani özetle --
17:35
a recipe for a swarm organization
300
1047040
3376
Bu motivasyon yöntemlerini
17:38
using these motivational methods
to a huge competitive advantage.
to a huge competitive advantage.
301
1050440
4440
büyük bir rekabet avantajı ile kullanan
bir sürü şirket için olan yöntem.
bir sürü şirket için olan yöntem.
17:45
Your goal: it needs to be tangible,
credible, inclusive and epic.
credible, inclusive and epic.
302
1057560
5560
Hedefim: Somut, inandırıcı,
kapsayıcı ve epik olmalı.
kapsayıcı ve epik olmalı.
17:53
Your organization needs to be optimized
for speed, trust and scalability.
for speed, trust and scalability.
303
1065880
5680
Kuruluşunuz hız, güven ve ölçülebilirlik
açısından eniyilenmeli.
açısından eniyilenmeli.
18:01
You need to enjoy yourselves.
304
1073000
1400
Keyfinize bakmalısınız.
18:03
And that will reward you
305
1075440
1616
Ve ödülünüz maliyet etkinliğini
18:05
with two orders of magnitude
of cost-efficiency advantage.
of cost-efficiency advantage.
306
1077080
3680
yüz kat artması olacaktır.
18:09
Thank you.
307
1081360
1216
Teşekkürler.
18:10
(Applause)
308
1082600
1720
(Alkışlar)
ABOUT THE SPEAKER
Rick Falkvinge -Rick Falkvinge, didn’t plan on becoming a politician, but his dedication to civil liberties and internet sovereignty led to him founding the Swedish Pirate Party in 2006.
Why you should listen
Rick Falkvinge went from entrepreneur to politician on January 1st, 2006, when he launched the Pirate Party website, forming a political party that called for sensible copyright laws and protection of civil liberties online. Just three years later, the Pirate Party won two seats in European Parliament. In 2011, Falkvinge stepped down as leader of the Swedish Pirate Party to devote more time to speaking about copyright law, internet sovereignty and information policy. Foreign Policy magazine named him one of the top 100 global thinkers of 2011, and he has been nominated as one of TIME’s 100 most influential people of 2012.
Rick Falkvinge | Speaker | TED.com