TED@BCG Milan
Rocío Lorenzo: How diversity makes teams more innovative
Rocío Lorenzo: Envie d'une entreprise plus innovante ? Embauchez plus de femmes
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Les entreprises aux équipes diversifiées sont-elles réellement plus innovantes ? Rocío Lorenzo et son équipe ont interrogé plus de 171 entreprises pour le découvrir - et la réponse fut un oui sans équivoque. Dans un discours qui vous aidera à bâtir une entreprise meilleure et plus robuste, Lorenzo plonge dans les données et explique comment votre entreprise peut commencer à produire des idées plus fraîches et plus créatives en considérant la diversité comme un avantage compétitif.
Rocío Lorenzo - Management consultant, diversity researcher
BCG's Rocío Lorenzo advises telecommunication and media companies on their strategy and how to transform their businesses in times of digital disruption. Full bio
BCG's Rocío Lorenzo advises telecommunication and media companies on their strategy and how to transform their businesses in times of digital disruption. Full bio
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00:13
Fifteen years ago,
0
1640
1256
Il y a quinze ans,
00:14
I thought that the diversity stuff
was not something I had to worry about.
was not something I had to worry about.
1
2920
4840
je pensais ne pas devoir m'inquiéter
de la question de la diversité.
de la question de la diversité.
00:20
It was something an older
generation had to fight for.
generation had to fight for.
2
8480
3240
C'était à la génération plus ancienne
de se battre pour ça.
de se battre pour ça.
00:24
In my university,
we were 50-50, male-female,
we were 50-50, male-female,
3
12960
3696
Dans mon université,
c'était 50-50, hommes-femmes,
c'était 50-50, hommes-femmes,
00:28
and we women often had better grades.
4
16680
2776
et nous, les femmes, obtenions souvent
de meilleures notes.
de meilleures notes.
00:31
So while not everything was perfect,
5
19480
3376
Donc, même si tout n'était pas parfait,
00:34
diversity and leadership decisions
6
22880
2016
la diversité
et les décisions de leadership
et les décisions de leadership
00:36
was something that would happen
naturally over time, right?
naturally over time, right?
7
24920
4080
adviendraient probablement
naturellement avec le temps, non ?
naturellement avec le temps, non ?
00:42
Well, not quite.
8
30640
1760
Eh bien, pas tout à fait.
00:45
While moving up the ladder
working as a management consultant
working as a management consultant
9
33160
2896
J'évoluais comme consultante en management
00:48
across Europe and the US,
10
36080
2056
à travers l'Europe et les US,
00:50
I started to realize how often
I was the only woman in the room
I was the only woman in the room
11
38160
4576
quand j'ai commencé à réaliser que j'étais
souvent la seule femme dans la salle
souvent la seule femme dans la salle
00:54
and how homogenous leadership still is.
12
42760
3520
et à quel point les positions supérieures
sont toujours aussi homogènes.
sont toujours aussi homogènes.
Beaucoup des leaders que j'ai rencontrés,
00:59
Many leaders I met
13
47520
1816
01:01
saw diversity as something to comply with
out of political correctness,
out of political correctness,
14
49360
4816
pensaient qu'il fallait se conformer
à la diversité
à la diversité
pour être politiquement correct
01:06
or, best case, the right thing to do,
15
54200
2640
ou, dans le meilleur des cas,
la décision juste,
la décision juste,
01:09
but not as a business priority.
16
57680
2000
mais pas une priorité pour les affaires.
01:12
They just did not have a reason to believe
17
60320
2336
Ils n'avaient simplement
pas de raison de croire
pas de raison de croire
01:14
that diversity would help them achieve
their most immediate, pressing goals:
their most immediate, pressing goals:
18
62680
4976
que la diversité les aiderait à atteindre
leurs objectifs le plus pressants :
leurs objectifs le plus pressants :
01:19
hitting the numbers,
delivering the new product,
delivering the new product,
19
67680
3056
atteindre leurs objectifs financiers,
livrer un nouveau produit,
livrer un nouveau produit,
01:22
the real goals they are measured by.
20
70760
2280
ce sur quoi ils sont vraiment évalués.
01:26
My personal experience
working with diverse teams
working with diverse teams
21
74440
3416
Personnellement, travailler
au sein d'équipes diversifiées
au sein d'équipes diversifiées
01:29
had been that while they require
a little bit more effort at the beginning,
a little bit more effort at the beginning,
22
77880
4096
a requis un peu plus d'effort au début,
mais, de fait,
mais, de fait,
01:34
they did bring fresher,
more creative ideas.
more creative ideas.
23
82000
3200
elles ont apporté des idées
plus fraîches et plus créatives.
plus fraîches et plus créatives.
01:37
So I wanted to know:
24
85880
2136
Donc j'ai voulu savoir :
01:40
Are diverse organizations
really more innovative,
really more innovative,
25
88040
3816
les plus diversifiées des organisations
sont-elles vraiment plus innovantes,
sont-elles vraiment plus innovantes,
01:43
and can diversity be more
than something to comply with?
than something to comply with?
26
91880
3840
et la diversité peut-elle être plus
qu'une chose à laquelle on se conforme ?
qu'une chose à laquelle on se conforme ?
01:48
Can it be a real competitive advantage?
27
96320
2360
Un réel avantage compétitif ?
01:52
So to find out, we set up a study
with the Technical University of Munich.
with the Technical University of Munich.
28
100360
4280
Pour le savoir, nous avons fait une étude
avec l'Université Technique de Munich.
avec l'Université Technique de Munich.
01:57
We surveyed 171 companies
in Germany, Austria and Switzerland,
in Germany, Austria and Switzerland,
29
105400
5176
Nous avons interrogé 171 entreprises
en Allemagne, en Autriche et en Suisse,
en Allemagne, en Autriche et en Suisse,
02:02
and as we speak, we're expanding the study
30
110600
2936
et en ce moment-même,
nous étendons nos recherches
nous étendons nos recherches
02:05
to 1,600 companies
31
113560
2816
à 1600 entreprises
02:08
in five additional countries
around the world.
around the world.
32
116400
2480
dans cinq autre pays de par le monde.
02:11
We asked those companies
basically two things:
basically two things:
33
119760
2896
Nous avons en fait demandé
à ces entreprises deux choses :
à ces entreprises deux choses :
02:14
how innovative they are
and how diverse they are.
and how diverse they are.
34
122680
3040
leur degré d'innovation
et leur degré de diversité.
et leur degré de diversité.
02:18
To measure the first one,
35
126840
1496
Pour mesurer le premier,
02:20
we asked them about innovation revenue.
36
128360
2720
nous leur avons demandé
leur revenu sur innovation.
leur revenu sur innovation.
02:24
Innovation revenue is the share
of revenues they've made
of revenues they've made
37
132000
2656
Le revenu sur innovation
est la part des revenus obtenue
est la part des revenus obtenue
02:26
from new products and services
in the last three years,
in the last three years,
38
134680
3016
via de nouveaux produits et services
ces trois dernières années,
ces trois dernières années,
02:29
meaning we did not ask them
how many creative ideas they have,
how many creative ideas they have,
39
137720
3256
nous n'avons donc pas demandé
combien d'idées créatives ils ont eues
combien d'idées créatives ils ont eues
02:33
but rather if these ideas
translate into products and services
translate into products and services
40
141000
3816
mais plutôt si ces idées se sont traduites
en produits et services
en produits et services
02:36
that really make the company
more successful today and tomorrow.
more successful today and tomorrow.
41
144840
3400
qui font que l'entreprise réussit mieux
jour après jour.
jour après jour.
02:41
To measure diversity,
we looked at six different factors:
we looked at six different factors:
42
149760
4536
Pour mesurer la diversité, nous avons
regardé six facteurs différents :
regardé six facteurs différents :
02:46
country of origin,
age and gender, amongst others.
age and gender, amongst others.
43
154320
3560
pays d'origine, âge et genre,
entre autres.
entre autres.
02:51
While preparing to go in the field
with those questions,
with those questions,
44
159320
2936
Avant d'aller enquêter sur le terrain
avec ces questions,
avec ces questions,
02:54
I sat down with my team
45
162280
2256
je me suis posée avec mon équipe
02:56
and we discussed what
we would expect as a result.
we would expect as a result.
46
164560
3280
et nous avons discuté des résultats
que nous pensions obtenir.
que nous pensions obtenir.
03:01
To put it mildly, we were not optimistic.
47
169640
2120
Pour le dire gentiment,
on n'était pas optimiste.
on n'était pas optimiste.
03:05
The most skeptical person on the team
thought, or saw a real possibility,
thought, or saw a real possibility,
48
173000
3536
La personne la plus sceptique de l'équipe
pensait, ou entrevoyait
pensait, ou entrevoyait
03:08
that we would find nothing at all.
49
176560
2400
une réelle possibilité
de ne rien trouver du tout.
de ne rien trouver du tout.
03:12
Most of the team
was rather on the cautious side,
was rather on the cautious side,
50
180360
2296
La plupart restaient plus prudents,
03:14
so we landed all together at "only if,"
51
182680
3896
et nous sommes tombés d'accord
sur un « seulement si »,
sur un « seulement si »,
03:18
meaning that we might find
some kind of link
some kind of link
52
186600
2096
c'est-à-dire que nous trouverions
peut-être
peut-être
03:20
between innovation and diversity,
53
188720
2536
un lien entre innovation et diversité
03:23
but not across the board --
54
191280
1656
mais pas partout --
03:24
rather only if certain criteria are met,
55
192960
2896
plutôt, seulement
si certains critères sont remplis,
si certains critères sont remplis,
03:27
for example leadership style,
very open leadership style
very open leadership style
56
195880
4056
par exemple un style de leadership,
un style de leadership très ouvert
un style de leadership très ouvert
03:31
that allowed people to speak up freely
and safely and contribute.
and safely and contribute.
57
199960
4160
qui permettrait aux gens de s'exprimer
librement, sans risque et de contribuer.
librement, sans risque et de contribuer.
03:38
A couple of months later,
the data came in,
the data came in,
58
206240
2040
Quelques mois après,
réception des données,
réception des données,
03:41
and the results convinced
the most skeptical amongst us.
the most skeptical amongst us.
59
209520
4320
et les résultats ont convaincu
les plus sceptiques d'entre nous.
les plus sceptiques d'entre nous.
03:46
The answer was a clear yes,
60
214560
1856
La réponse a été un oui sans équivoque,
03:48
no ifs, no buts.
61
216440
1760
pas de si, pas de mais.
03:50
The data in our sample showed
62
218840
2136
Les données de notre échantillon
ont montré
ont montré
03:53
that more diverse companies
are simply more innovative, period.
are simply more innovative, period.
63
221000
4480
que les entreprises les plus diversifiées
sont simplement plus innovantes, point.
sont simplement plus innovantes, point.
03:59
Now, a fair question to ask
is the chicken or the egg question,
is the chicken or the egg question,
64
227120
5016
Maintenant, la question légitime
de l’œuf ou la poule se pose,
de l’œuf ou la poule se pose,
04:04
meaning, are companies
really more innovative
really more innovative
65
232160
3416
c'est-à-dire, les entreprises
sont-elles vraiment plus innovantes
sont-elles vraiment plus innovantes
04:07
because they have
a more diverse leadership,
a more diverse leadership,
66
235600
2656
parce qu'elles ont une direction
plus diversifiée,
plus diversifiée,
04:10
or the other way around?
67
238280
1256
ou l'inverse ?
04:11
Which way is it?
68
239560
1200
Dans quel sens ça marche ?
04:13
Now, we do not know how much
is correlation versus causation,
is correlation versus causation,
69
241280
3760
Nous ne savons pas quel rôle jouent
la corrélation ou la causalité
la corrélation ou la causalité
04:17
but what we do know is that clearly,
70
245880
2976
mais ce que nous savons, c'est que,
04:20
in our sample, companies
that are more diverse
that are more diverse
71
248880
3176
dans notre échantillon, les entreprises
les plus diversifiées
les plus diversifiées
04:24
are more innovative,
72
252080
1496
sont plus innovantes,
04:25
and that companies
that are more innovative
that are more innovative
73
253600
2296
et que les entreprises
qui sont plus innovantes
qui sont plus innovantes
04:27
have more diverse leadership, too.
74
255920
1840
ont des directions plus diversifiées.
04:30
So it's fair to assume
that it works both ways,
that it works both ways,
75
258279
2737
On peut donc penser
que ça marche dans les deux sens,
que ça marche dans les deux sens,
04:33
diversity driving innovation
and innovation driving diversity.
and innovation driving diversity.
76
261040
3880
la diversité amenant l'innovation
et l'innovation amenant la diversité.
et l'innovation amenant la diversité.
04:39
Now, once we published the results,
77
267360
2776
Une fois que nous avons publié
les résultats
les résultats
04:42
we were surprised
about the reactions in the media.
about the reactions in the media.
78
270160
4576
nous avons été surpris
des réactions dans les médias.
des réactions dans les médias.
04:46
We got quite some attention.
79
274760
2896
Nous avons reçu pas mal d'attention.
04:49
And it went from quite factual,
80
277680
2496
De quelque chose de plutôt factuel,
04:52
like "Higher Female Share
Boosts Innovation"
Boosts Innovation"
81
280200
4256
comme « Une part de femmes
plus importante stimule l'innovation »
plus importante stimule l'innovation »
04:56
to a little bit more sensationalist.
82
284480
3496
à quelque chose de plus sensationnaliste.
05:00
(Laughter)
83
288000
1936
(Rires)
Comme vous pouvez le voir,
05:01
As you can see,
84
289960
1216
05:03
"Stay-at-home Women Cost Trillions,"
85
291200
3096
« Les femmes au foyer
coûtent une fortune »
coûtent une fortune »
05:06
and, my personal favorite,
86
294320
1936
et, mon préféré à moi,
05:08
"Housewives Kill Innovation."
87
296280
2376
« Les femmes au foyer
tuent l'innovation ».
tuent l'innovation ».
05:10
Well, there's no such thing
as bad publicity, right?
as bad publicity, right?
88
298680
3016
Après tout, il n'y a pas de mauvaise
publicité, n'est-ce pas ?
publicité, n'est-ce pas ?
05:13
(Laughter)
89
301720
2336
(Rires)
05:16
On the back of that coverage,
90
304080
1976
Après cette couverture médiatique,
05:18
we started to get calls
from senior executives
from senior executives
91
306080
3456
nous avons commencé à recevoir
des appels de cadres supérieurs
des appels de cadres supérieurs
05:21
wanting to understand more,
92
309560
1696
qui voulaient mieux comprendre,
05:23
especially -- surprise, surprise --
about gender diversity.
about gender diversity.
93
311280
3560
en particulier - surprise, surprise -
à propos de la diversité de genre.
à propos de la diversité de genre.
05:27
I tend to open up
those discussions by asking,
those discussions by asking,
94
315680
4096
J'ai tendance à ouvrir
ces conversations en demandant,
ces conversations en demandant,
05:31
"Well, what do you think of the situation
in your organization today?"
in your organization today?"
95
319800
4136
« Bon, que pensez-vous de la situation
de votre organisation aujourd'hui ? »
de votre organisation aujourd'hui ? »
05:35
And a frequent reaction to that is,
96
323960
2560
Et une réaction fréquente à ça c'est,
05:39
"Well, we're not yet there,
but we're not that bad."
but we're not that bad."
97
327480
3040
« Eh bien, on n'y est pas encore,
mais on n'est pas si mal. »
mais on n'est pas si mal. »
05:43
One executive told me, for example,
98
331240
2176
Un cadre m'a dit, par exemple,
05:45
"Oh, we're not that bad.
99
333440
1536
« Oh, on n'est pas si mal.
05:47
We have one member
in our board who is a woman."
in our board who is a woman."
100
335000
2736
Un des membres de notre CA
est une femme. »
est une femme. »
05:49
(Laughter)
101
337760
1336
(Rires)
05:51
And you laugh --
102
339120
1216
Et vous riez...
05:52
(Applause)
103
340360
2960
(Applaudissements)
05:58
Now, you laugh, but he had a point
in being proud about it,
in being proud about it,
104
346760
3376
Vous riez, mais il marquait
un point à être fier de ça,
un point à être fier de ça,
06:02
because in Germany,
105
350160
1336
parce qu'en Allemagne,
06:03
if you have a company
106
351520
2976
si vous avez une entreprise
06:06
and it has one member
on the board who is a woman,
on the board who is a woman,
107
354520
2576
et qu'un des membres du CA est une femme,
06:09
you are part of a select group of 30
108
357120
2416
vous faîtes partie d'un groupe
très select de 30
très select de 30
06:11
out of the 100 largest
publicly listed companies.
publicly listed companies.
109
359560
3656
parmi les 100 entreprises côtées
en bourse les plus importantes.
en bourse les plus importantes.
06:15
The other 70 companies
have an all-male board,
have an all-male board,
110
363240
5216
Les 70 autres entreprises ont un CA
exclusivement masculin,
exclusivement masculin,
06:20
and not even one of these hundred
largest publicly listed companies
largest publicly listed companies
111
368480
3816
et pas même une de ces cent plus
importantes entreprises cotées en bourse
importantes entreprises cotées en bourse
06:24
have, as of today, a female CEO.
112
372320
3680
a, à ce jour, une femme PDG.
06:29
But here's the critically
important insight.
important insight.
113
377080
2240
Mais voilà l'idée particulièrement
importante.
importante.
06:32
Those few female board members alone,
114
380240
3976
Ces quelques membres féminins
du CA à elles seules,
du CA à elles seules,
06:36
they won't make a difference.
115
384240
1896
ne feront pas de différence.
06:38
Our data shows that for gender diversity
to have an impact on innovation,
to have an impact on innovation,
116
386160
4120
Nos données montrent que pour que la
diversité ait un impact sur l'innovation,
diversité ait un impact sur l'innovation,
06:43
you need to have more
than 20 percent women in leadership.
than 20 percent women in leadership.
117
391200
3720
vous devez avoir plus de 20%
de femmes en position de direction.
de femmes en position de direction.
06:47
Let's have a look at the numbers.
118
395480
1600
Jetons un œil aux chiffres.
Comme vous pouvez le voir, nous avons
scindé l'échantillon en trois groupes,
scindé l'échantillon en trois groupes,
06:50
As you can see, we divided
the sample into three groups,
the sample into three groups,
119
398600
3696
06:54
and the results are quite dramatic.
120
402320
2896
et les résultats
sont assez spectaculaires.
sont assez spectaculaires.
06:57
Only in the group where you have
more than 20 percent women in leadership,
more than 20 percent women in leadership,
121
405240
4696
Seul le groupe où plus de 20%
des femmes sont en position de diriger,
des femmes sont en position de diriger,
07:01
only then you see a clear jump
in innovation revenue
in innovation revenue
122
409960
3880
voit le revenu sur innovation
faire un net bond en avant
faire un net bond en avant
07:06
to above-average levels.
123
414840
1976
à des niveaux supérieurs à la moyenne.
07:08
So experience and data
shows that you do need critical mass
shows that you do need critical mass
124
416840
4656
Donc l'expérience et les données montrent
qu'il y a besoin d'une certaine quantité
qu'il y a besoin d'une certaine quantité
07:13
to move the needle,
125
421520
1496
pour faire bouger les choses,
07:15
and companies like Alibaba,
JP Morgan or Apple
JP Morgan or Apple
126
423040
3336
et des entreprises comme Alibaba,
JP Morgan ou Apple
JP Morgan ou Apple
07:18
have as of today
already achieved that threshold.
already achieved that threshold.
127
426400
3360
ont à ce jour déjà atteint ce palier.
07:24
Another reaction I got quite a lot was,
128
432480
2400
Une autre réaction courante était,
07:28
"Well, it will get solved over time."
129
436520
2880
« Eh bien, ça se résoudra avec le temps. »
07:32
And I have all the sympathy in the world
for that point of view,
for that point of view,
130
440200
3256
J'ai toute la sympathie du monde
pour ce point de vue,
pour ce point de vue,
07:35
because I used to think like that, too.
131
443480
1920
car je pensais comme ça, moi aussi.
07:38
Now, let's have a look here again
and look at the numbers,
and look at the numbers,
132
446600
3296
Maintenant, jetons encore une fois
un œil à ceci et aux chiffres,
un œil à ceci et aux chiffres,
07:41
taking Germany as an example.
133
449920
2136
avec l'Allemagne pour exemple.
07:44
Let me first give you the good news.
134
452080
2216
Laissez-moi d'abord vous donner
les bonnes nouvelles.
les bonnes nouvelles.
07:46
So the share of women
who are college graduates
who are college graduates
135
454320
2816
Donc, la part des femmes
diplômées de l'université
diplômées de l'université
07:49
and have at least 10 years
of professional experience
of professional experience
136
457160
3416
et avec au moins dix ans d'expérience
professionnelle
professionnelle
07:52
has grown nicely over the last 20 years,
137
460600
3296
a bien augmenté au cours
des 20 dernières années,
des 20 dernières années,
07:55
which means the pool
in which to fish for female leaders
in which to fish for female leaders
138
463920
3776
ce qui signifie que le réservoir
où choisir des leaders féminins
où choisir des leaders féminins
07:59
has increased over time,
139
467720
2136
a augmenté au cours du temps,
08:01
and that's great.
140
469880
1696
et c'est super.
Maintenant, selon mon ancienne théorie,
08:03
Now, according to my old theory,
141
471600
1840
08:06
the share of women in leadership
142
474880
1576
la proportion de femmes leaders
devrait avoir augmenté
plus ou moins en parallèle, non ?
plus ou moins en parallèle, non ?
08:08
would have grown
more or less in parallel, right?
more or less in parallel, right?
143
476480
2320
08:11
Now, let's have a look
at what happened in reality.
at what happened in reality.
144
479840
2880
Vérifions ce qui se passe en réalité.
08:15
It's not even close,
145
483480
1560
Ce n'est même pas comparable,
08:19
which means I was so wrong
146
487360
3216
ce qui signifie que j'avais
complètement tort
complètement tort
08:22
and which means that my generation,
147
490600
2776
et que ma génération,
08:25
your generation,
148
493400
1200
votre génération,
08:27
the best-educated
female generation in history,
female generation in history,
149
495680
3520
la génération de femmes
la mieux instruite de l'histoire,
la mieux instruite de l'histoire,
08:32
we have just not made it.
150
500520
1416
nous n'avons pas réussi.
08:33
We have failed to achieve leadership
in significant numbers.
in significant numbers.
151
501960
4496
Nous avons échoué à obtenir de façon
significative des postes de leader.
significative des postes de leader.
08:38
Education just did not
translate into leadership.
translate into leadership.
152
506480
2920
L'instruction ne s'est pas
traduite par du leadership.
traduite par du leadership.
08:42
Now, that was a painful realization for me
153
510720
3096
Ce fut une réalisation
douloureuse pour moi
douloureuse pour moi
08:45
and made me realize,
154
513840
2136
et cela m'a fait réaliser que,
08:48
if we want to change this,
155
516000
2296
si nous voulons changer ceci,
08:50
we need to engage,
and we need to do better.
and we need to do better.
156
518320
2359
nous devons nous impliquer,
et faire mieux.
et faire mieux.
08:54
Now, what to do?
157
522200
2360
Maintenant, que faire ?
08:57
Achieving more than 20 percent
women in leadership
women in leadership
158
525320
3536
Atteindre plus de 20% de leaders féminins
09:00
seems like a daunting task to many,
159
528880
2376
s'apparente à une tâche
considérable pour beaucoup
considérable pour beaucoup
09:03
understandably, given the track record.
160
531280
2480
ce qui est compréhensible,
vu les antécédents.
vu les antécédents.
09:07
But it's doable,
161
535080
1216
Mais c'est faisable,
09:08
and there are many companies today
that are making progress there
that are making progress there
162
536320
3256
et beaucoup d'entreprises aujourd'hui
font des progrès là-dessus
font des progrès là-dessus
09:11
and doing it successfully.
163
539600
1616
et le font avec succès.
09:13
Let's take SAP, the software
company, as an example.
company, as an example.
164
541240
3456
Prenons la SAP, société de logiciel,
comme exemple.
comme exemple.
09:16
They had, in 2011,
19 percent women in leadership,
19 percent women in leadership,
165
544720
4656
Ils avaient, en 2011, 19% de femmes
à des postes de leaders,
à des postes de leaders,
09:21
yet they decided to do better,
166
549400
1856
pourtant ils ont décidé de faire mieux,
09:23
and they did what you do
in any other area of business
in any other area of business
167
551280
3176
et ils ont fait ce qui se fait dans
n'importe quel autre secteur
n'importe quel autre secteur
09:26
where you want to improve.
168
554480
1536
quand on veut s'améliorer.
09:28
They set themselves a measurable target.
169
556040
2480
Ils se sont fixé un objectif chiffré.
09:31
So they set themselves a target
of 25 percent for 2017,
of 25 percent for 2017,
170
559440
4896
Donc ils se sont fixé
un objectif de 25% pour 2017,
un objectif de 25% pour 2017,
09:36
which they have just achieved.
171
564360
1600
qu'ils viennent d'atteindre.
09:39
The goals made them think more creatively
about developing leaders
about developing leaders
172
567120
3416
Les objectifs les ont rendus créatifs
dans le développement des leaders
dans le développement des leaders
09:42
and tapping new recruiting pools.
173
570560
2456
et l'usage de nouveaux réservoirs
de recrutement.
de recrutement.
09:45
They now even set a target of 30 percent
women in leadership for 2022.
women in leadership for 2022.
174
573040
4360
Ils se sont même fixé un objectif
de 30% de femmes leaders pour 2022.
de 30% de femmes leaders pour 2022.
09:50
So experience shows it's doable,
175
578480
2456
Donc l'expérience démontre
que c'est faisable,
que c'est faisable,
09:52
and at the end of the day,
176
580960
1976
et qu'au final,
09:54
it all boils down to two decisions
that are taken every day
that are taken every day
177
582960
4136
on en revient à deux décisions
prises chaque jour
prises chaque jour
09:59
in every organization by many of us:
178
587120
2760
dans chaque organisation
par beaucoup d'entre nous :
par beaucoup d'entre nous :
10:03
who to hire and who
to develop and promote.
to develop and promote.
179
591640
3400
qui embaucher et qui développer
et promouvoir.
et promouvoir.
10:08
Now, nothing against women's programs,
180
596000
2576
Je n'ai rien contre les programmes
pour les femmes,
pour les femmes,
10:10
networks, mentoring, trainings.
181
598600
2336
réseautage, mentorat, entraînements.
10:12
All is good.
182
600960
1200
Tout ça est bien.
Mais ce sont ces deux décisions
10:15
But it is these two decisions
183
603320
1936
10:17
that at the end of the day
send the most powerful change signal
send the most powerful change signal
184
605280
4016
qui au final envoient le signal
de changement le plus puissant
de changement le plus puissant
10:21
in any organization.
185
609320
1520
dans toute organisation.
Je ne me suis jamais destinée
à me faire l'avocate de la diversité.
à me faire l'avocate de la diversité.
10:25
Now, I never set out
to be a diversity advocate.
to be a diversity advocate.
186
613040
3056
10:28
I am a business advisor.
187
616120
1720
Je suis une conseillère en affaires.
10:30
But now my goal is
to change the face of leadership,
to change the face of leadership,
188
618720
4976
Mais à présent mon objectif est
de changer le visage du leadership,
de changer le visage du leadership,
10:35
to make it more diverse --
189
623720
1440
de le rendre plus diversifié--
10:38
and not so that leaders can check a box
190
626080
2496
et non pas comme une case à cocher
10:40
and feel like they have
complied with something
complied with something
191
628600
2976
et que les chefs pensent s'être
conformé à quelque chose
conformé à quelque chose
10:43
or they have been politically correct.
192
631600
2536
ou avoir été politiquement correct.
10:46
But because they understand,
193
634160
1696
Mais parce qu'ils comprennent,
10:47
they understand that diversity
is making their organization
is making their organization
194
635880
3496
ils comprennent que la diversité
rend leur organisation
rend leur organisation
10:51
more innovative, better.
195
639400
1400
plus innovante, meilleure.
10:53
And by embracing diversity,
by embracing diverse talent,
by embracing diverse talent,
196
641680
3856
Et en accueillant la diversité,
en accueillant des talents divers,
en accueillant des talents divers,
10:57
we are providing
true opportunity for everyone.
true opportunity for everyone.
197
645560
2320
nous offrons à tous
une réelle opportunité.
une réelle opportunité.
11:00
Thank you. Thank you so much.
198
648520
1656
Merci. Merci beaucoup.
11:02
(Applause)
199
650200
2640
(Applaudissements)
ABOUT THE SPEAKER
Rocío Lorenzo - Management consultant, diversity researcherBCG's Rocío Lorenzo advises telecommunication and media companies on their strategy and how to transform their businesses in times of digital disruption.
Why you should listen
Rocío Lorenzo is a Partner and Managing Director at The Boston Consulting Group, based in Munich.
For the last fifteen years, Lorenzo has worked extensively in telecommunications and media, advising senior executives across Europe and the US on strategy development, growth programs and large scale transformations. She leads the telecommunications growth topic worldwide. In 2015 Rocío was named one of 25 female business leaders by Handelsblatt, HuffPost and Edition F. She is the author of several studies on diversity, including "The Mix that Matters: Innovation through Diversity," and she leads the Women@BCG Initiative in Munich.
Rocío Lorenzo | Speaker | TED.com