Mellody Hobson: Color blind or color brave?
Mellody Hobson: Courageux ou indifférents à la couleur ?
Mellody Hobson is president of Ariel Investments, a value-driven money management firm -- and an advocate for financial literacy and investor education. Full bio
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dans le Tennessee,
une couverture médiatique nationale. »
J'ai appelé une amie
media companies in the world,
entreprises de média dans le monde.
pour Harold ?
et on lui dit :
une série de corridors
des États-Unis? »
ce moment m'a prise au dépourvu,
à cause de quelque chose
impitoyablement réaliste.
home from a birthday party
en rentrant d'un anniversaire
enfant noire invitée,
normal motherly questions
questions normales d'une mère
ou « Est-ce que le gâteau était bon ? »
Je n'ai pas compris.
me traiterait-il différemment ?
et elle a dit :
extraordinairement gênés.
l'équivalent conversationnel
ils m'ont dit de ne pas le faire,
une militante de la cause noire
j'ai eu un peu peur.
pour résoudre un problème
de toute forme d'action
here and shared with you
partager avec vous
être un peu moins coincés
voulait dire que
de la discrimination raciale
dans le revenu des foyers,
les soins médicaux.
de la population étasunienne,
aux conseils d'administration
traded companies today, thousands,
cotées en bourse, des milliers,
par des femmes noires,
d'en écouter une,
pour un commis de cuisine.
entrer dans une pièce
comme Exxon,
the boardroom were black,
la salle de réunion soit noire,
dans une entreprise du Fortune 500,
soit un homme blanc,
que c'est aussi bizarre ?
une institutionnalisation,
de la discrimination dans notre pays.
quand je m'attaque à ce problème,
pour me plaindre
une quelconque sympathie.
des personnes de toutes races
parce que ça a eu lieu.
corporate board diversity
la diversité en entreprise
de discrimination raciale
de toutes les opportunités
pour tous ses enfants,
de freiner des business.
ont trouvé ce terme
où l'on prétend
par un tas de gens
c'est purement accidentel.
de discrimination raciale,
Ça ne l'assure pas.
c'est très dangereux.
qu'on ignore le problème.
qui dit que,
actually deal with it head on.
prennent le problème de front.
que promouvoir la diversité
Et c'est là le problème.
des stéréotypes raciaux,
n'aiment pas nager,
à quel point j'aime nager.
un exercice
le bassin de 25 m
mais quand je suis sortie,
breath-holding exercises?"
des exercices d'apnée ? »
at me, and he said, "Mellody,
« Mellody,
plupart de nous passons nos journées.
notre inconfort,
pour nous d'être à l'aise
des conversations sur les races :
à l'égalité des droits
des conversations sérieuses
d'être indifférents à la couleur.
en tant que professeurs, parents,
c'est la bonne chose à faire,
à faire,
avec une plus grande diversité.
courage face à la couleur
du gentleman blanc sudiste.
qui avait déjà une culture
mais il l'a poussé un cran plus loin.
the best person for the job?"
le meilleur pour le poste ? »
toujours la même :
de valeur au monde aujourd'hui.
de leur formule secrète.
que dans ma propre entreprise,
on considère notre diversité
way beyond business.
au-delà du business.
at the University of Michigan.
du Michigan qui s'appelle Scott Page.
solve a really hard problem,
un problème très difficile,
groupe de personnes diversifiées,
de l'épidémie de variole.
à la source la plus improbable,
que les trayeuses
est à base de bovidé,
êtes assis là et vous vous dites,
une firme d'investissements,
courageux face à la couleur.
processus de recrutement
face à la couleur.
un problème très difficile,
et être courageux face à la couleur.
to do something really simple:
quelque chose de très simple :
les gens autour de vous
qui ne pensent pas comme vous,
du même endroit que vous,
will challenge your assumptions
peuvent défier vos préjugés
en tant que personne.
et nouveaux éclairages
qui se trouve être blanc,
les noirs,
chaque jour.
comprenne vraiment
us to be great role models.
nous soyons des modèles.
à joindre les deux bouts.
on vivait parfois
qu'elle gérait,
encore terminés,
sur les plaques.
d'abandonner non plus.
(Rires)
les rêves les plus grands.
that I stand here right now
je suis ici aujourd'hui
pour les enfants
un PDG à la télévision
« Je peux être comme elle »
le plus haut niveau
in any corporate boardroom,
chaque conseil d'administration
n'importe quelle entreprise.
on ne se dérobe pas.
On fait preuve de courage.
je vous demande de faire,
faire preuve de courage.
not to leave any child behind.
de n'abandonner aucun enfant.
indifférent face à la couleur
face à la couleur,
que leur avenir compte
(Applaudissements)
ABOUT THE SPEAKER
Mellody Hobson - Investment expertMellody Hobson is president of Ariel Investments, a value-driven money management firm -- and an advocate for financial literacy and investor education.
Why you should listen
Mellody Hobson handles strategic planning for the Chicago-based Ariel Investments, one of the largest African-American-owned money management firms in the United States. Beyond her work at Ariel, Hobson has become a nationally recognized voice on financial literacy and investor education. She is a regular contributor and analyst on finance, the markets and economic trends for CBS News, contributes weekly money tips on the Tom Joyner Morning Show and writes a column for Black Enterprise magazine. As a passionate advocate for investor education, she is a spokesperson for the Ariel/Hewitt study, 401(k) Plans in Living Color and the Ariel Black Investor Survey, both of which examine investing patterns among minorities.
Hobson is chair of the board for DreamWorks Animation. Her community outreach includes serving as chairman of After School Matters, providing Chicago teens with high quality out-of-school-time programs.
Mellody Hobson | Speaker | TED.com