ABOUT THE SPEAKER
Marco Alverà - Businessman, fairness crusader
Marco Alverà is an Italian/American businessman and CEO of Snam, Europe’s largest natural gas utility.

Why you should listen

Marco Alverà has 20 years of experience in Italy's most important energy companies. He holds a degree in Philosophy and Economics from the London School of Economics and started his career working at Goldman Sachs in London. 

In 2002, Alverà joined Enel as Director of Group Corporate Strategy and a member of the management committee, contributing significantly to the development of the company's gas strategy. In 2004, he became Chief Financial Officer of Wind Telecom and oversaw the sale of Wind to Orascom. 

In 2005, Alverà moved to Eni where he worked for 10 years holding various positions. He joined the company as Director of Supply & Portfolio Development at the Gas & Power Division, successfully navigating the group through the gas Russia-Ukraine gas crisis in the Winter of 2006. In 2008 he moved to Eni's Exploration & Production Division as Executive Vice President for Russia, Northern Europe, and North and South America. In 2010 he was appointed Chief Executive Officer of Eni Trading and Shipping. In 2013, he took on responsibility for the Midstream business unit, which consolidates the results of Eni's Gas & Power Division and brings together all of the supply, logistics and trading activities linked to energy commodities. He was later appointed Chief Retail Market Gas & Power Officer at Eni.

Alverà is a Visiting Fellow of the University of Oxford. He currently serves as President of GasNaturally, non-executive director of S&P Global and member of the General Council of the Giorgio Cini Foundation in Venice.

More profile about the speaker
Marco Alverà | Speaker | TED.com
TED@BCG Milan

Marco Alverà: The surprising ingredient that makes businesses work better

Marco Alverà: Zaskakujący składnik lepszego biznesu

Filmed:
2,718,907 views

O co chodzi z niesprawiedliwością? Niezależnie, czy to brak zaproszenia na ślub przyjaciela, czy też kara za za pecha lub zwykłe pomyłki, niesprawiedliwość dotyka nas tak mocno, że nie potrafimy trzeźwo myśleć. I nie jest to wyłącznie problem osobisty. Marco Alverà twierdzi, że dotyczy on również biznesu. Tłumaczy, jak jego firma próbuje stworzyć kulturę sprawiedliwości oraz jak wykorzystanie naszego wrodzonego poczucia, co jest dobre a co złe, wpływa na satysfakcję i lepsze wyniki pracowników.
- Businessman, fairness crusader
Marco Alverà is an Italian/American businessman and CEO of Snam, Europe’s largest natural gas utility. Full bio

Double-click the English transcript below to play the video.

00:13
For me, it was not beingistota invitedzaproszony
to a friend'sFriend's weddingślub.
0
1087
3420
Dla mnie to było wtedy,
gdy przyjaciel nie zaprosił mnie na ślub.
00:17
At first, I didn't really mindumysł.
1
5184
2150
Początkowo się tym nie przejmowałem.
00:19
I thought he was havingmający a smallmały receptionrecepcja.
2
7358
2662
Myślałem, że organizuje małe przyjęcie.
00:22
But then I kepttrzymane meetingspotkanie people
who were going to the samepodobnie weddingślub,
3
10044
3453
Ale później ciągle spotykałem osoby,
które wybierały się na ślub,
00:25
and they weren'tnie były as closeblisko
to the groomPan młody as I was ...
4
13521
2444
chociaż nie znały pana młodego
tak dobrze jak ja
00:29
and I feltczułem left out.
5
17192
1487
i poczułem się pominięty.
00:30
That really suckedssać.
6
18703
1286
To było do bani.
00:32
It feltczułem really unfairnieuczciwe.
7
20013
1539
Miałem poczucie krzywdy.
00:34
For my daughterscórki, LipsiLipsi
and GretaGreta, it was last weektydzień.
8
22813
4499
Dla moich córek, Lipsi i Grety,
to był zeszły tydzień.
00:40
They were takingnabierający turnsskręca
massagingMasowanie theirich mom'smamy back
9
28124
2578
Masowały na zmianę plecy mamy
00:42
with a toyzabawka for back rubsściera,
10
30726
2088
zabawką do masażu
00:44
and then one of the girlsdziewczyny feltczułem
that the other girldziewczyna had a longerdłużej go.
11
32838
3292
i jedna uważała, że dostała
mniej czasu niż druga.
00:48
That's when I walkspacerować into the roompokój
12
36604
1807
Gdy wszedłem do pokoju,
00:50
to find GretaGreta in a ragewściekłość,
shoutingrozkrzyczany, "That's not fairtargi!"
13
38435
3250
Greta krzyczała z wściekłością:
"To niesprawiedliwe!",
00:53
and LipsiLipsi in tearsłzy,
14
41709
1965
Lipsi miała łzy w oczach,
00:55
and my wifeżona holdingtrzymać a stopwatchstoper
15
43698
1958
a żona trzymała stoper,
00:57
to make sure that eachkażdy girldziewczyna
had preciselydokładnie one minutechwila on the toyzabawka.
16
45680
4478
pilnując, żeby każda miała
zabawkę dokładnie przez minutę.
01:03
So if you're anything like me or my girlsdziewczyny,
17
51963
4777
Jeśli choć trochę przypominasz
mnie lub moje córki,
01:08
the last thing that upsetzdenerwowany you
18
56764
2707
to pewnie to, co cię ostatnio przygnębiło,
01:11
probablyprawdopodobnie alsorównież had to do with unfairnessnieuczciwy.
19
59495
2269
wiązało się z niesprawiedliwością.
01:14
That's because unfairnessnieuczciwy
triggerswyzwalacze us so stronglysilnie
20
62756
3532
Niesprawiedliwość razi nas tak mocno,
że nie potrafimy trzeźwo myśleć.
01:18
that we can't think straightproste.
21
66312
1508
01:20
We becomestają się afraidprzestraszony and suspiciouspodejrzany.
22
68446
2023
Stajemy się lękliwi i podejrzliwi.
01:23
Our unfairnessnieuczciwy antennaeanteny stickkij up.
23
71826
2112
Włączamy radar niesprawiedliwości.
01:27
We feel painból, and we walkspacerować away.
24
75533
1905
Czujemy ból i odsuwamy się.
01:30
UnfairnessNieuczciwy is one of the definingdefiniowanie
issuesproblemy of our societyspołeczeństwo,
25
78479
3811
Niesprawiedliwość to jeden z kluczowych
problemów naszego społeczeństwa,
01:34
it's one of the rootkorzeń causesprzyczyny
of polarizationPolaryzacja,
26
82314
3136
to jedna z głównych przyczyn polaryzacji,
01:37
and it's badzły newsAktualności for businessbiznes.
27
85474
1663
i szkodzi biznesowi.
01:40
At work, unfairnessnieuczciwy makesczyni people
defensiveobronny and disengagedodłączony.
28
88477
4112
Niesprawiedliwość w pracy powoduje
bierność i brak zaangażowania.
01:45
A studybadanie showsprzedstawia that 70 percentprocent
of workerspracownicy in the US are disengagedodłączony,
29
93419
6961
Badania dowiodły brak zaangażowania
u 70% pracowników w USA,
01:52
and this is costingkalkulacji kosztów the companiesfirmy
30
100404
1612
co kosztuje firmy
01:54
550 billionmiliard dollarsdolarów a yearrok everykażdy yearrok.
31
102040
4512
550 miliardów dolarów rocznie.
01:58
This is, like, halfpół the totalcałkowity
spentwydany on educationEdukacja in the US.
32
106576
4341
To jak połowa wydatków na edukację w USA
02:03
This is the sizerozmiar of the GDPPKB
of a countrykraj like AustriaAustria.
33
111476
2565
albo PKB kraju jak Austria.
02:08
So removingusuwanie unfairnessnieuczciwy
and promotingpromowanie fairnessuczciwość
34
116255
3327
Dlatego walka z niesprawiedliwością
i promowanie sprawiedliwości
02:11
should be our prioritypriorytet.
35
119606
1205
powinny być naszym priorytetem.
02:13
But what does it mean in practicećwiczyć?
36
121969
1772
Ale co to oznacza w praktyce?
02:15
Is it about more ruleszasady?
Is it about systemssystemy?
37
123765
2951
Czy chodzi o dodatkowe zasady? O systemy?
02:18
Is it about equalityrówność?
38
126740
1756
Czy może o równość?
02:20
Well, partlyczęściowo, but fairnessuczciwość is more
interestingciekawy than ruleszasady and equalityrówność.
39
128520
4412
Częściowo tak, ale sprawiedliwość,
to coś więcej niż zasady i równość.
02:25
FairnessUczciwość worksPrace in surprisingzaskakujący wayssposoby.
40
133471
2206
Sprawiedliwość działa
w zaskakujący sposób.
02:28
15 yearslat agotemu, I left a US investmentinwestycja bankBank
41
136669
5088
15 lat temu opuściłem
amerykański bank inwestycyjny
02:33
to joinprzyłączyć się a largeduży ItalianWłoski
state-ownedpaństwowych oilolej companyfirma.
42
141781
4897
i zacząłem pracę w dużym włoskim
państwowym koncernie naftowym.
02:38
It was a differentróżne worldświat.
43
146702
1253
To był inny świat.
Myślałem, że kluczem
do uzyskania najlepszych wyników
02:40
I thought the keyklawisz to gettinguzyskiwanie
the bestNajlepiej performancewydajność
44
148487
2348
02:42
was a risk-rewardryzyko nagroda systemsystem
45
150859
1898
jest system wynagradzania,
02:44
where you could give the highwysoki performerswykonawców
bonusesbonusy and promotionspromocje
46
152781
4183
w którym najlepsi dostają premie i awansy,
02:48
and give the underperformersniewydolnej
something to worrymartwić się about.
47
156988
2603
a najgorsi powód do zmartwień.
02:52
But in this companyfirma, we had fixednaprawiony salariespensje
48
160435
4007
Ale w tej korporacji mieliśmy stałe pensje
02:56
and lifelongtrwający całe życie jobsOferty pracy.
49
164466
1190
i pracę na całe życie.
02:58
CareersKariera were setzestaw,
50
166903
1479
Ścieżki kariery były ustalone,
03:00
so my toolkitzestaw narzędzi wasn'tnie było very effectiveefektywny,
51
168406
2434
więc moje metody okazały się
mało skuteczne,
03:02
and I was frustratedsfrustrowany.
52
170864
1252
co mnie irytowało.
03:04
But then I saw that this companyfirma
was producingprodukujący some pocketskieszenie of excellencedoskonałość,
53
172867
5191
Później dostrzegłem jednak
znakomity dorobek tej korporacji,
dziedziny, w których zostawiała
konkurencję w tyle,
03:10
areasobszary in whichktóry they beatbić the competitionzawody
54
178082
2119
03:12
in very toughtwardy, competitivekonkurencyjny sectorssektorów.
55
180225
2421
na bardzo trudnych,
konkurencyjnych rynkach.
03:14
This was trueprawdziwe in tradinghandlowy,
56
182670
1714
Dotyczyło to handlu,
03:16
in projectprojekt managementzarządzanie --
57
184408
2119
zarządzania projektami,
a przede wszystkim poszukiwania surowców.
03:18
it was very trueprawdziwe in explorationbadanie.
58
186551
1849
03:20
Our explorationbadanie teamzespół
was findingodkrycie more oilolej and gasgaz
59
188926
3269
Nasz zespół poszukiwawczy
odnajdywał więcej złóż ropy i gazu
03:24
than any other companyfirma in the worldświat.
60
192219
1879
niż jakakolwiek inna firma na świecie.
03:26
It was a phenomenonzjawisko.
61
194878
1150
To był fenomen.
03:28
EveryoneKażdy was tryingpróbować
to figurepostać out how this was possiblemożliwy.
62
196649
2888
Wszyscy się głowili,
jak to w ogóle możliwe.
03:31
I thought it was luckszczęście,
63
199561
2217
Myślałem, że to szczęście,
03:33
but after eachkażdy newNowy discoveryodkrycie,
that becamestał się lessmniej and lessmniej likelyprawdopodobne.
64
201802
3849
ale po każdym nowym odkryciu
takie wyjaśnienie było
coraz bardziej wątpliwe.
03:38
So did we have a specialspecjalny toolnarzędzie? No.
65
206215
3285
Czy mieliśmy specjalnie narzędzie? Nie.
03:42
Did we have a killerzabójca applicationpodanie
that no one elsejeszcze had? No.
66
210635
3086
Czy mieliśmy super program,
którego nikt inny nie miał? Nie.
03:46
Was it one geniusgeniusz who was findingodkrycie oilolej
for the wholecały teamzespół?
67
214844
3251
Czy był wśród nas geniusz,
który sam robił całą robotę?
03:50
No, we hadn'tnie miał hiredzatrudniony a seniorsenior guy in yearslat.
68
218119
2428
Nie, nie zatrudniliśmy nikogo
doświadczonego od lat.
03:54
So what was our secretsekret saucesos?
69
222680
1978
To co było naszym przepisem na sukces?
03:57
I startedRozpoczęty looking at them
really carefullyostrożnie.
70
225723
2122
Przyglądałem się wnikliwie kolegom.
Spojrzałem na przyjaciela,
03:59
I lookedspojrzał at my friendprzyjaciel,
71
227869
1387
04:01
who drilledwiercone sevensiedem drysuchy wellsstudnie,
72
229280
2406
który zrobił siedem nieudanych odwiertów,
04:03
writingpisanie off more than a billionmiliard
dollarsdolarów for the companyfirma,
73
231710
2785
co kosztowało ponad miliard dolarów,
04:06
and founduznany oilolej on the eighthósma.
74
234519
1681
i trafił na ropę w ósmym.
04:08
I was nervousnerwowy for him ...
75
236865
1325
Ja się o niego martwiłem,
04:12
but he was so relaxedzrelaksowany.
76
240491
1556
a on był całkowicie wyluzowany.
04:14
I mean, these guys
knewwiedziałem what they were doing.
77
242611
2280
Oni wiedzieli, co robią.
04:17
And then it hittrafienie me: it was about fairnessuczciwość.
78
245410
2928
I wtedy zrozumiałem.
Chodziło o sprawiedliwość.
04:21
These guys were workingpracujący in a companyfirma
79
249502
1715
Ci ludzie pracowali w firmie,
04:23
where they didn't need to worrymartwić się
about short-termkrótkoterminowe resultswyniki.
80
251241
2795
w której nie musieli przejmować się
krótkoterminowymi wynikami.
04:26
They weren'tnie były going to be penalizedukarany
for badzły luckszczęście or for an honestszczery mistakebłąd.
81
254539
4524
Nikt nie karał ich za pecha
albo zwykłe pomyłki.
04:31
They knewwiedziałem they were valuedcenny
for what they were tryingpróbować to do,
82
259770
2992
Wiedzieli, że są cenieni za to,
co starają się robić,
04:34
not the outcomewynik.
83
262786
1246
a nie za rezultaty.
04:36
They were valuedcenny as humanczłowiek beingsIstoty.
They were partczęść of a communityspołeczność.
84
264056
3000
Byli cenieni jako istoty ludzkie.
Byli częścią wspólnoty.
Bez względu na okoliczności
mogli liczyć na wsparcie firmy.
04:39
WhateverCokolwiek happenedstało się,
the companyfirma would standstoisko by them.
85
267080
2611
04:41
And for me, this is
the definitiondefinicja of fairnessuczciwość.
86
269715
2973
Dla mnie to jest właśnie
definicja sprawiedliwości.
04:44
It's when you can lowerniższy those
unfairnessnieuczciwy antennaeanteny, put them at restodpoczynek.
87
272712
3801
To moment, kiedy można wyłączyć
radar niesprawiedliwości.
Wtedy zaczynają się wspaniałe rzeczy.
04:48
Then great things followśledzić.
88
276537
1431
04:50
These guys could be trueprawdziwe to theirich purposecel, powód,
whichktóry was findingodkrycie oilolej and gasgaz.
89
278376
3721
Ludzie mogli skupić się
na poszukiwaniu ropy i gazu.
04:54
They didn't have to worrymartwić się
about companyfirma politicsPolityka or greedchciwość or fearstrach.
90
282645
3603
Nie krępowała ich polityka firmy,
chciwość albo strach.
04:59
They could be good risk-takerspodejmujące,
91
287814
2525
Mogli podejmować ryzyko,
05:02
because they weren'tnie były too defensiveobronny
92
290363
2499
bo nie musieli się bronić,
05:04
and they weren'tnie były gamblinggry hazardowe
to take hugeolbrzymi rewardsNagrody.
93
292886
2706
ale też nie stawiali wszystkiego
na jedną kartę w pogoni za premią.
05:08
And they were excellentDoskonałe teamzespół workerspracownicy.
94
296583
2476
A na dodatek tworzyli świetny zespół.
05:11
They could trustzaufanie theirich colleagueskoledzy.
95
299528
1621
Mogli sobie nawzajem ufać.
05:13
They didn't need to look
behindza theirich backsplecy.
96
301173
2140
Nie musieli mieć oczu z tyłu głowy.
05:16
And they were basicallygruntownie havingmający funzabawa.
97
304293
2334
I mieli też niezłą zabawę.
05:18
They were havingmający so much funzabawa,
98
306651
1801
Mieli tyle frajdy,
05:20
one guy even confessedprzyznał się
99
308476
2184
że jeden facet przyznał się,
05:22
that he was havingmający more funzabawa
at the companyfirma ChristmasBoże Narodzenie dinnerobiad
100
310684
3350
że lepiej bawił się
na firmowej imprezie świątecznej
05:26
than at his ownwłasny ChristmasBoże Narodzenie dinnerobiad.
101
314058
1808
niż przez święta z rodziną.
05:27
(LaughterŚmiech)
102
315890
2221
(Śmiech)
05:30
But these guys, essentiallygłównie,
were workingpracujący in a fairtargi systemsystem
103
318135
5081
Ale przede wszystkim pracowali
w sprawiedliwych warunkach,
05:35
where they could do
what they feltczułem was right
104
323240
2562
gdzie mogli robić to,
co uważali za słuszne,
05:37
insteadzamiast of what's selfishsamolubny,
what's quickszybki, what's convenientwygodna,
105
325826
2810
zamiast tego, co samolubne,
szybkie, wygodne.
05:40
and to be ablezdolny to do what we feel is right
106
328660
2877
Robienie tego, co uważamy za słuszne,
05:43
is a keyklawisz ingredientskładnik for fairnessuczciwość,
but it is alsorównież a great motivatorczynnikiem motywującym.
107
331561
3896
to podstawowy składnik sprawiedliwości,
ale też świetna motywacja.
05:49
And it wasn'tnie było just explorersodkrywcy
who were doing the right thing.
108
337187
2897
Nie tylko poszukiwacze robili, co należy.
05:52
There was an HRHR directordyrektor who proposedproponowane
that I hirezatrudnić someonektoś internallywewnętrznie
109
340639
6084
Kierownik kadr zaproponował raz,
żeby awansować na stanowisko
kierownicze kogoś z firmy.
05:58
and give him a managerialkierowniczy jobpraca.
110
346747
1914
06:00
This guy was very good,
but he didn't finishkoniec highwysoki schoolszkoła,
111
348685
2817
Mój kandydat był świetny,
ale nie skończył szkoły średniej,
06:03
so formallyformalnie, he had no qualificationskwalifikacje.
112
351526
2254
więc formalnie nie miał
odpowiednich kwalifikacji.
06:06
But he was so good, it madezrobiony sensesens,
and so we gavedał him the jobpraca.
113
354390
3335
Był jednak tak dobry,
że daliśmy mu pracę.
06:10
Or the other guy, who askedspytał me
for a budgetbudżet to buildbudować a cheeseser factoryfabryka
114
358451
4874
Był też inny facet, który wypytywał mnie
o koszt budowy fabryki sera
06:15
nextNastępny to our plantroślina in EcuadorEkwador,
in the villagewioska.
115
363349
3582
w wiosce obok naszej
instalacji w Ekwadorze.
06:18
It didn't make any sensesens:
no one ever builtwybudowany a cheeseser factoryfabryka.
116
366955
2858
To nie miało żadnego sensu.
Nikt nie budował fabryk sera.
06:21
But this is what the villagewioska wanted,
because the milkmleko they had would spoilzepsuć
117
369837
3562
Ale mieszkańcy wioski tego chcieli,
bo mleko im się marnowało
06:25
before they could sellSprzedać it,
so that's what they neededpotrzebne.
118
373423
2595
zanim je zdążyli sprzedać,
dlatego potrzebowali fabryki.
06:28
And so we builtwybudowany it.
119
376042
1604
Więc ją zbudowaliśmy.
06:29
So in these examplesprzykłady and manywiele othersinni,
120
377670
1984
Ten i wiele innych przypadków
06:31
I learnednauczyli that to be fairtargi,
121
379678
2976
nauczyło mnie, że aby być uczciwym
06:34
my colleagueskoledzy and I, we neededpotrzebne
to take a riskryzyko and stickkij our headgłowa out,
122
382678
3581
muszę wraz z kolegami
podjąć ryzyko i wyjść przed szereg,
a w sprawiedliwych warunkach
można to robić.
06:38
but in a fairtargi systemsystem, you can do that.
123
386283
1879
06:40
You can dareodważyć się to be fairtargi.
124
388186
1211
Można odważyć się na sprawiedliwość.
06:42
So I realizedrealizowany that these guys
and other colleagueskoledzy
125
390309
4642
Zrozumiałem, że ludzie w firmie
06:46
were achievingosiągnięcia great resultswyniki,
doing great things,
126
394975
4897
osiągali świetne wyniki,
robili świetne rzeczy
06:51
in a way that no bonusBonus could buykupować.
127
399896
1960
i żadna premia by ich
do tego nie zmotywowała.
06:54
So I was fascinatedzafascynowany.
128
402716
1239
To mnie zafascynowało.
06:55
I wanted to learnuczyć się
how this thing really workedpracował,
129
403979
2191
Chciałem zrozumieć,
jak to naprawdę działa,
06:58
and I wanted to learnuczyć się it alsorównież for myselfsiebie,
to becomestają się a better leaderlider.
130
406194
3597
i sam chciałem się tego nauczyć,
żeby zostać lepszym liderem.
07:01
So I startedRozpoczęty talkingmówić
to colleagueskoledzy, to coachestrenerzy,
131
409815
2829
Zacząłem rozmawiać
z kolegami i instruktorami,
07:04
to headhuntersŁowcy głów and neuroscientistsneurolodzy,
132
412668
2502
z łowcami talentów i neurologami
07:07
and what I discoveredodkryty
133
415194
1592
i odkryłem,
07:08
is that what these guys were up to
and the way they workedpracował
134
416810
3126
że działania tych ludzi i sposób ich pracy
07:11
is really supportedutrzymany
by recentniedawny brainmózg sciencenauka.
135
419960
2721
mają poparcie w ostatnich
osiągnięciach nauki o mózgu.
07:15
And I've alsorównież discoveredodkryty
that this can work at all levelspoziomy
136
423263
3365
Odkryłem też, że to prawda
dla wszystkich szczebli
07:18
in any typerodzaj of companyfirma.
137
426652
1230
w dowolnej firmie.
07:19
You don't need the fixednaprawiony salariespensje
or the stablestabilny careerskariery.
138
427906
3404
Nie potrzeba stałych wynagrodzeń
ani stabilnych ścieżek kariery,
07:24
This is because sciencenauka showsprzedstawia
139
432254
3549
bo badania naukowe pokazują,
07:27
that humansludzie have
an innatewrodzone sensesens of fairnessuczciwość.
140
435827
3967
że ludzie mają wrodzone
poczucie sprawiedliwości.
07:33
We know what is right and what is wrongźle
141
441039
2802
Wiemy, co jest dobre i co jest złe,
07:35
before we can talk or think about it.
142
443865
1928
zanim nauczymy się o tym mówić lub myśleć.
07:39
My favoriteulubiony experimenteksperyment
143
447009
2459
W moim ulubionym eksperymencie
07:41
has six-monthsześć miesięcy oldstary babiesdzieci
144
449492
2729
sześciomiesięczne dzieci
07:44
watchingoglądanie a ballpiłka
tryingpróbować to struggleborykać się up a hillwzgórze.
145
452245
3809
obserwują, jak piłka próbuje
wtoczyć się pod górkę.
07:48
And there's a helpfulpomocny, friendlyprzyjazny squareplac
that pushespopycha the ballpiłka up the hillwzgórze,
146
456943
4027
Przyjazny kwadrat jej pomaga,
07:52
and then a mean triangletrójkąt
pushespopycha the ballpiłka back down.
147
460994
3245
a złośliwy trójkąt spycha ją w dół.
07:57
After watchingoglądanie this severalkilka timesczasy,
148
465042
2382
Po kilkukrotnym obejrzeniu tej scenki
07:59
they askzapytać the babiesdzieci to pickwybierać,
149
467448
2070
dzieci muszą wybrać,
08:01
to choosewybierać what to playgrać with.
150
469542
1342
z kim chcą się bawić.
08:02
They can pickwybierać a ballpiłka,
a squareplac or a triangletrójkąt.
151
470908
3293
Mogą wybrać piłkę, kwadrat lub trójkąt.
08:07
They never pickwybierać up the triangletrójkąt.
152
475265
2191
Nigdy nie wybierają trójkąta.
08:09
All the babiesdzieci want to be the squareplac.
153
477480
1864
Wszystkie dzieci chcą być kwadratem.
08:13
And sciencenauka alsorównież showsprzedstawia
154
481590
2072
Badania naukowe pokazują też,
08:15
that when we see or perceivepostrzegają fairnessuczciwość,
155
483686
2762
że w obliczu sprawiedliwości
08:18
our brainmózg releasesprasowe a substancesubstancja
that givesdaje us pleasureprzyjemność,
156
486472
3693
mózg wydziela substancję
dającą poczucie szczęścia,
08:22
properprawidłowe joyradość.
157
490189
1150
autentycznej radości.
08:24
But when we perceivepostrzegają
unfairnessnieuczciwy, we feel painból ...
158
492225
2952
W obliczu niesprawiedliwości czujemy ból.
08:28
even greaterwiększy painból
159
496601
1204
Ból nawet większy
08:29
than the samepodobnie typerodzaj of painból
as if I really hurtból myselfsiebie.
160
497829
2617
niż ten fizyczny.
08:33
That's because unfairnessnieuczciwy triggerswyzwalacze
the primitiveprymitywny, reptilegad partczęść of our brainmózg,
161
501275
4136
To dlatego, że niesprawiedliwość
pobudza prymitywny, gadzi obszar mózgu,
08:37
the partczęść that dealsoferty
with threatszagrożenia and survivalprzetrwanie,
162
505435
3482
odpowiedzialny za radzenie sobie
z zagrożeniami i przeżycie.
08:40
and when unfairnessnieuczciwy triggerswyzwalacze a threatzagrożenie,
that's all we can think about.
163
508941
3508
W obliczu niesprawiedliwości
myślimy tylko o tym.
08:44
MotivationMotywacja, creativitykreatywność, teamworkPraca zespołowa,
164
512473
3024
Motywacja, kreatywność,
duch pracy zespołowej
08:47
they all go way back.
165
515521
1523
schodzą na dalszy plan.
08:50
And it makesczyni sensesens
that we're wiredprzewodowy this way,
166
518119
2183
Takie działanie ma sens,
08:52
because we're socialspołeczny animalszwierzęta.
167
520326
1515
bo jesteśmy społecznymi zwierzętami.
08:55
We need to be partczęść
of a communityspołeczność to surviveprzetrwać.
168
523000
2484
Musimy należeć do wspólnoty, żeby przeżyć.
08:58
We're bornurodzony so helplessbezradny
169
526134
2088
Rodzimy się tak niezaradni,
09:00
that someonektoś needswymagania to look after us
untilaż do we're maybe 10 yearslat oldstary,
170
528246
3206
że ktoś musi się nami
zajmować przez dobre 10 lat.
Zanim mózg dojrzeje
i sami damy radę się wyżywić,
09:03
so our brainmózg evolvesewoluuje towardsw kierunku foodjedzenie.
171
531476
2246
09:05
We need to be in that communityspołeczność.
172
533746
1889
potrzebujemy przynależności do wspólnoty.
09:07
So whetherczy I like it or not,
173
535659
2577
Czy mi się to podoba, czy nie,
09:10
not beingistota invitedzaproszony to the friend'sFriend's weddingślub,
174
538260
2870
gdy nie zostałem zaproszony
na ślub przyjaciela,
09:13
my lizardJaszczurka brainmózg is generatinggenerowanie
the samepodobnie responseodpowiedź
175
541154
2993
mój jaszczurowaty mózg zachował się tak,
09:16
as if I'm about to be pushedpchnął out
from my communityspołeczność.
176
544171
2848
jakbym miał zostać
wyrzucony ze społeczności.
09:20
So sciencenauka explainswyjaśnia quitecałkiem nicelyładnie
why fairnessuczciwość is good
177
548763
4302
Nauka całkiem nieźle tłumaczy,
dlaczego sprawiedliwość jest dobra
i dlaczego niesprawiedliwość
budzi w nas reakcje obronne.
09:25
and why unfairnessnieuczciwy
makesczyni us really defensiveobronny,
178
553089
2373
09:27
but sciencenauka alsorównież showsprzedstawia
that in a fairtargi environmentśrodowisko,
179
555486
3515
Nauka pokazuje też,
że w sprawiedliwym środowisku
09:31
not only do we all want to be the squareplac,
180
559025
3075
nie tylko wszyscy chcemy być kwadratami,
09:34
but we tendzmierzać to be the squareplac,
181
562124
2085
ale stajemy się kwadratami,
09:36
and this allowspozwala other people
to be fairtargi in turnskręcać.
182
564233
3501
przez co inni są sprawiedliwi wobec nas.
09:39
This createstworzy a beautifulpiękny fairnessuczciwość circleokrąg.
183
567758
2506
Powstaje piękny krąg sprawiedliwości.
09:43
But while we startpoczątek off fairtargi ...
184
571934
1682
Ale choć zaczynamy od uczciwości,
09:46
one dropupuszczać of unfairnessnieuczciwy
contaminatesdoszło do skażenia the wholecały poolbasen,
185
574934
5063
wystarczy jedna kropla niesprawiedliwości,
aby zanieczyścić cały basen
09:52
and unfortunatelyNiestety,
there's plentydużo of dropskrople in that poolbasen.
186
580021
3119
i niestety do basenu
spada wiele takich kropel.
09:56
So our effortwysiłek should be to filterfiltr out
187
584606
3961
Dlatego trzeba odfiltrować
jak najwięcej niesprawiedliwości,
10:00
as much unfairnessnieuczciwy
as we can from everywherewszędzie,
188
588591
2096
10:02
startingstartowy from our communitiesspołeczności,
startingstartowy from our companiesfirmy.
189
590711
2762
zaczynając od naszych wspólnot i firm.
10:06
I worrymartwić się about this a lot because I leadprowadzić
a teamzespół of 3,000 excellentDoskonałe people,
190
594687
5548
Bardzo się tym przejmuję, bo kieruję
zespołem 3000 wspaniałych osób,
10:12
and the differenceróżnica betweenpomiędzy
3,000 happyszczęśliwy, motivatedmotywację teamzespół workerspracownicy
191
600259
4270
a 3000 szczęśliwych,
zmotywowanych, zgranych osób
i 3000 pracowników pilnujących
tylko zegara to kolosalna różnica.
10:16
and 3,000 clock-watchersClock-Watchers is everything.
192
604553
2983
10:21
So the first thing I try to do
in my fairnessuczciwość crusadeKrucjata
193
609154
5353
Dlatego moją krucjatę o sprawiedliwość
10:26
is to try to take myselfsiebie
out of the equationrównanie.
194
614531
3346
zaczynam od wymazania siebie z równania.
Oznacza to, że jestem
świadomy moich uprzedzeń.
10:29
That meansznaczy beingistota awareświadomy of my ownwłasny biasesuprzedzenia.
195
617901
2096
10:32
For exampleprzykład, I really like
people who say yes
196
620021
2650
Przykładowo, lubię ludzi,
którzy mówią "tak",
niezależnie od tego, co powiem.
10:34
to whatevercokolwiek I suggestsugerować.
197
622695
1238
10:35
(LaughterŚmiech)
198
623957
1345
(Śmiech)
10:37
But that's not very good for the companyfirma
199
625326
2028
Ale to nic dobrego dla firmy
10:39
and not very good
for anyonektokolwiek who has differentróżne ideaspomysły.
200
627378
2478
ani dla kogokolwiek, kto myśli inaczej.
10:41
So we try to activelyaktywnie promotepromować
a culturekultura of diversityróżnorodność of opinionsopinie
201
629880
4240
Próbujemy więc aktywnie promować
kulturę zróżnicowanych opinii
10:46
and diversityróżnorodność of characterpostać.
202
634144
1685
i zróżnicowanych charakterów.
10:47
The seconddruga thing we do
is a little more proceduralproceduralne.
203
635853
2382
Robimy też coś bardziej sformalizowanego.
10:50
We look at all the ruleszasady, the processesprocesy,
the systemssystemy in the companyfirma,
204
638259
3704
Analizujemy wszystkie zasady,
procesy i systemy w firmie,
10:53
the oneste we use to take decisionsdecyzje
and allocateprzeznaczyć resourceszasoby,
205
641987
3596
na podstawie których podejmuje się
decyzje i przydziela zasoby,
10:57
and we try to get ridpozbyć się
of anything that's not very clearjasny,
206
645607
3363
i staramy się pozbyć wszystkiego,
co jest mało przejrzyste,
11:00
not very rationalracjonalny, doesn't make sensesens,
207
648994
1850
niezbyt racjonalne, nie ma sensu.
11:02
and we alsorównież try to fixnaprawić
anything that's limitingograniczenie
208
650868
2311
Do tego staramy się naprawić
wszystko, co ogranicza
11:05
the transfertransfer of informationInformacja
withinw ciągu the companyfirma.
209
653203
2663
przepływ informacji w firmie.
11:07
We then look at the culturekultura
and the motivationmotywacja for the samepodobnie reasonspowody.
210
655890
3288
Później sprawdzamy kulturę
i motywację pod tym samym kątem.
11:11
But my pointpunkt is that howeverjednak hardciężko
you look at the ruleszasady,
211
659202
2715
Chodzi o to, że niezależnie od tego,
jak starannie sprawdzamy zasady,
11:13
the processesprocesy, the systemssystemy --
and we have to do that --
212
661941
2623
procesy, systemy, co trzeba zrobić,
11:16
but howeverjednak hardciężko we look,
213
664588
1670
choćbyśmy nie wiem jak próbowali,
11:18
we're never going to do enoughdość
to get to the realreal essenceistota of fairnessuczciwość.
214
666282
3460
to nigdy nie osiągniemy
istoty sprawiedliwości.
11:21
That's because the last mileMila of fairnessuczciwość
requireswymaga something elsejeszcze.
215
669766
4158
To dlatego, że na finiszu dążenia
do sprawiedliwości trzeba czegoś jeszcze.
11:27
It's about what people'sludzie emotionsemocje are,
216
675330
2270
Chodzi o ludzkie emocje,
11:29
what theirich needswymagania are,
217
677624
1563
o ich pragnienia,
11:31
what's going on in theirich privateprywatny liveszyje,
218
679211
2619
o to, co się dzieje w ich życiu prywatnym,
11:33
what societyspołeczeństwo needswymagania.
219
681854
1435
czego oczekuje społeczeństwo.
11:36
These are all questionspytania and elementselementy
220
684994
2763
To są zagadnienia i elementy,
11:39
that are very hardciężko to put
into a spreadsheetarkusz, into an algorithmalgorytm.
221
687781
3850
które bardzo trudno ująć
w arkuszu kalkulacyjnym, w algorytmie.
11:43
It's very hardciężko to make them
partczęść of our rationalracjonalny decisiondecyzja.
222
691655
3223
W ich przypadku bardzo trudno
podejmować racjonalne decyzje.
11:46
But if we misstęsknić these,
we're missingbrakujący keyklawisz importantważny pointszwrotnica,
223
694902
3636
Jeśli jednak je pominiemy,
to stracimy coś kluczowego
11:50
and the outcomewynik is likelyprawdopodobne to feel unfairnieuczciwe.
224
698562
2299
i w efekcie uzyskamy coś
nie do końca sprawiedliwego.
11:54
So we should cross-checkKontrola krzyżowa our decisionsdecyzje
with our fairnessuczciwość centercentrum switchedprzełączony on.
225
702180
4167
Dlatego trzeba sprawdzać,
czy decyzje są w zgodzie z sumieniem.
11:59
Is it right that this guy should get
the jobpraca he's really hopingmieć nadzieję to get?
226
707502
3356
Czy to w porządku, że ten facet
dostanie pracę, na którą tak liczy?
12:03
Is it right that this guy should be firedzwolniony?
227
711414
2302
Czy to w porządku,
że tamtego trzeba zwolnić?
12:07
Is it right that we should be chargingładowanie
so much for this productprodukt?
228
715273
3198
Czy to w porządku,
że na tyle wyceniamy produkt?
12:12
These are toughtwardy questionspytania.
229
720129
1500
To trudne pytania.
12:15
But if we take the time to askzapytać ourselvesmy sami
230
723241
3881
Ale jeśli spokojnie przemyślimy,
12:19
whetherczy the rationalracjonalny answerodpowiedź
is the right one ...
231
727146
4102
czy racjonalny wniosek jest właściwy,
12:24
we all know deepgłęboki insidewewnątrz
what the answerodpowiedź is.
232
732529
2857
to w głębi duszy znamy odpowiedź.
12:27
We'veMamy knownznany sinceod we were babiesdzieci.
233
735410
1611
Wiemy to, odkąd byliśmy dziećmi.
12:30
And to know what the right answerodpowiedź is
234
738975
2340
Jeśli wiesz, jaka jest właściwa odpowiedź,
12:33
is prettyładny coolchłodny for decision-makingpodejmowanie decyzji.
235
741339
1888
dużo łatwiej jest podjąć decyzję.
12:37
And if we turnskręcać on our heartskiery,
236
745130
2717
Słuchanie głosu serca
12:39
that's the keyklawisz to gettinguzyskiwanie
the realreal bestNajlepiej out of people,
237
747871
2643
wydobywa z ludzi to, co najcenniejsze,
12:42
because they can smellzapach it if you careopieka,
238
750538
2643
bo wyczuwają, czy ci na nich zależy.
12:45
and only when you really careopieka
will they leavepozostawiać theirich fearslęki behindza
239
753205
3097
Tylko wtedy, gdy naprawdę będzie ci
na nich zależało, porzucą strach,
12:48
and bringprzynieść theirich trueprawdziwe selvessamych to work.
240
756326
1807
a w pracy będą sobą.
12:51
So if fairnessuczciwość is a keystoneKeystone of life,
241
759731
2609
Jeśli sprawiedliwość jest tak ważna,
12:54
why isn't everykażdy leaderlider
makingzrobienie it theirich prioritypriorytet?
242
762364
2927
to dlaczego każdy lider
nie traktuje jej priorytetowo?
12:58
Wouldn'tNie it be coolchłodny to work
in a companyfirma that was more fairtargi?
243
766019
2928
Czy nie byłoby fajnie pracować
w bardziej sprawiedliwej firmie?
13:02
Wouldn'tNie it be great to have
colleagueskoledzy and bossesbossów
244
770492
2575
Czy nie byłoby fajnie mieć
kolegów i szefów,
13:05
that were selectedwybrany and trainedprzeszkolony
for fairnessuczciwość and for characterpostać
245
773091
4092
których wybrano i szkolono pod kątem
uczciwości i niezłomności,
13:09
and not basedna podstawie on 60-year-old-roczny GMATsGMATs?
246
777207
2233
a nie liczących 60 lat
standaryzowanych testów?
13:13
Wouldn'tNie it be nicemiły to be ablezdolny
to knockKnock on the doordrzwi
247
781225
2405
Czy nie byłoby fajnie
móc zapukać do gabinetu
13:15
of a ChiefSzef FairnessUczciwość OfficerOficer?
248
783654
1721
koordynatora do spraw sprawiedliwości?
13:18
We'llMy będziemy get there,
but why is it not happeningwydarzenie now?
249
786172
2727
Dojdziemy do tego, ale dlaczego
nie dzieje się tak teraz?
13:21
Well, partlyczęściowo, it's because of inertiabezwładności,
250
789502
2335
Częściowo bierze się to z bezwładności,
13:23
partlyczęściowo, it's because fairnessuczciwość
isn't always easyłatwo.
251
791861
3157
częściowo z tego, że nie łatwo
jest zawsze postępować uczciwie.
13:27
It requireswymaga judgmentosąd and riskryzyko.
252
795042
1801
Nieunikniony jest osąd i ryzyko.
13:29
DrillingWiercenie that eighthósma well was a riskryzyko.
253
797741
2500
Wykonanie ósmego odwiertu było ryzykowne.
13:33
PromotingPromowanie the guy who didn't finishkoniec
highwysoki schoolszkoła was a riskryzyko.
254
801336
3079
Awansowanie faceta, który nie skończył
szkoły średniej, było ryzykowne.
13:37
BuildingBudynek a cheeseser factoryfabryka
in EcuadorEkwador was a riskryzyko.
255
805164
2833
Budowa fabryki sera
w Ekwadorze była ryzykowna.
13:41
But fairnessuczciwość is a riskryzyko worthwartość takingnabierający,
256
809354
3819
Ale uczciwość warta jest
podejmowania ryzyka
13:45
so we should be askingpytając ourselvesmy sami,
257
813197
2556
i trzeba się zastanawiać,
13:47
where can we take this riskryzyko?
258
815777
2316
kiedy to ryzyko podejmować.
13:51
Where can we pushPchać ourselvesmy sami
a little bitkawałek furtherdalej,
259
819031
4247
Kiedy można posunąć się o krok dalej,
13:55
to go beyondpoza what's rationalracjonalny
and do what's right?
260
823302
2959
aby robić nie to, co racjonalne,
ale to, co należy?
13:59
Thank you.
261
827865
1151
Dziękuję.
14:01
(ApplauseAplauz)
262
829040
5618
(Brawa)
Translated by Maciek Dmytrow
Reviewed by Rysia Wand

▲Back to top

ABOUT THE SPEAKER
Marco Alverà - Businessman, fairness crusader
Marco Alverà is an Italian/American businessman and CEO of Snam, Europe’s largest natural gas utility.

Why you should listen

Marco Alverà has 20 years of experience in Italy's most important energy companies. He holds a degree in Philosophy and Economics from the London School of Economics and started his career working at Goldman Sachs in London. 

In 2002, Alverà joined Enel as Director of Group Corporate Strategy and a member of the management committee, contributing significantly to the development of the company's gas strategy. In 2004, he became Chief Financial Officer of Wind Telecom and oversaw the sale of Wind to Orascom. 

In 2005, Alverà moved to Eni where he worked for 10 years holding various positions. He joined the company as Director of Supply & Portfolio Development at the Gas & Power Division, successfully navigating the group through the gas Russia-Ukraine gas crisis in the Winter of 2006. In 2008 he moved to Eni's Exploration & Production Division as Executive Vice President for Russia, Northern Europe, and North and South America. In 2010 he was appointed Chief Executive Officer of Eni Trading and Shipping. In 2013, he took on responsibility for the Midstream business unit, which consolidates the results of Eni's Gas & Power Division and brings together all of the supply, logistics and trading activities linked to energy commodities. He was later appointed Chief Retail Market Gas & Power Officer at Eni.

Alverà is a Visiting Fellow of the University of Oxford. He currently serves as President of GasNaturally, non-executive director of S&P Global and member of the General Council of the Giorgio Cini Foundation in Venice.

More profile about the speaker
Marco Alverà | Speaker | TED.com

Data provided by TED.

This site was created in May 2015 and the last update was on January 12, 2020. It will no longer be updated.

We are currently creating a new site called "eng.lish.video" and would be grateful if you could access it.

If you have any questions or suggestions, please feel free to write comments in your language on the contact form.

Privacy Policy

Developer's Blog

Buy Me A Coffee