TEDxBeaconStreet
Carol Fishman Cohen: How to get back to work after a career break
كارول فيشمان كوهين: كيف تعود للعمل بعد فترة إنقطاع وظيفي
Filmed:
Readability: 4.5
3,217,633 views
إذا كنتم قد أخذتم فترة انقطاع مهني و ترغبون للعودة إلى القوى العاملة، هل ستضعون في اعتباركم أخذ برنامج تدريبي؟ تعتقد خبيرة إعادة التوظيف من جديد "كارول فيشمان كوهين" وجوب ذلك عليكم . في هذا الحديث، استمعوا إلى تجربة كوهين الخاصة كمتدربة تبلغُ من العمر 40 عاماَ، يعتبر عملها مناصرةً لنجاح " المستأنفين " و كيف أن أصحاب العمل غيروا طريقة تعاملهم مع المواهب العائدة إلى العمل .
Carol F. Cohen - CEO and co-founder, iRelaunch
Carol Fishman Cohen documents successful transitions back into the workforce after career breaks. Full bio
Carol Fishman Cohen documents successful transitions back into the workforce after career breaks. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:14
People returning to work
after a career break:
after a career break:
0
2280
3536
يعودُ الناس إلى العمل
بعد انقطاع وظيفي:
بعد انقطاع وظيفي:
00:17
I call them relaunchers.
1
5840
2176
أدعوهم المستأنفين العمل بعد انقطاع.
00:20
These are people who have taken
career breaks for elder care,
career breaks for elder care,
2
8039
3857
هؤلاء الناس الذين انقطعوا مهنياً عن العمل
لرعاية المسنين،
لرعاية المسنين،
00:23
for childcare reasons,
3
11920
1816
ومن أجل رعاية الأطفال ،
00:25
pursuing a personal interest
4
13760
1696
ومتابعة مصلحة شخصية
00:27
or a personal health issue.
5
15480
2200
أو مشكلة صحية شخصية.
00:30
Closely related are
career transitioners of all kinds:
career transitioners of all kinds:
6
18160
3376
جميع أنواع الإنتقال الوظيفي
ذات الصلة القريبة:
ذات الصلة القريبة:
00:33
veterans, military spouses,
7
21560
2336
قدامى المحاربين وشركاء (أزواج
وزوجات) العسكريين،
وزوجات) العسكريين،
00:35
retirees coming out of retirement
8
23920
2416
المتقاعدين العائدين من التقاعد
00:38
or repatriating expats.
9
26360
1720
أو إعادة العمالة الوافدة إلى الوطن.
00:41
Returning to work
after a career break is hard
after a career break is hard
10
29760
2935
العودة إلى العمل بعد الإنقطاع المهني صعبة
00:44
because of a disconnect
between the employers
between the employers
11
32720
3016
بسبب قطع الإتصال بين أصحاب العمل
00:47
and the relaunchers.
12
35760
1896
و مستأنفي العمل من جديد
00:49
Employers can view hiring people
with a gap on their resume
with a gap on their resume
13
37680
3976
قد يرى أصحاب العمل أن توظيف الناس
مع وجود انقطاع في سيرهم الذاتية
مع وجود انقطاع في سيرهم الذاتية
00:53
as a high-risk proposition,
14
41680
2096
كمسألة عالية الخطورة،
00:55
and individuals on career break
can have doubts about their abilities
can have doubts about their abilities
15
43800
3856
وقد يكون لدى الإشخاص المنقطعين عن العمل
شكوكاً حول قدرتهم
شكوكاً حول قدرتهم
00:59
to relaunch their careers,
16
47680
1576
على إستئناف حياتهم المهنية،
01:01
especially if they've been out
for a long time.
for a long time.
17
49280
2320
خصوصاَ إذا ابتعدوا لفترة طويلة.
01:04
This disconnect is a problem
that I'm trying to help solve.
that I'm trying to help solve.
18
52320
4760
هذا الإنقطاع هو المشكلة التي أحاول
المساعدة في حلها.
المساعدة في حلها.
01:09
Now, successful relaunchers
are everywhere and in every field.
are everywhere and in every field.
19
57640
4520
الآن، يتواجد المستأنفون الناجحون
بكل مكان و بكل مجال،
بكل مكان و بكل مجال،
01:14
This is Sami Kafala.
20
62680
1736
هذا سامي كفالا.
01:16
He's a nuclear physicist in the UK
21
64440
2736
انه عالم فيزياء نووية في المملكة المتحدة
01:19
who took a five-year career break
to be home with his five children.
to be home with his five children.
22
67200
3920
الذي انقطع عن العمل لمدة خمس سنوات ليتواجد
في المنزل مع أطفاله الخمسة.
في المنزل مع أطفاله الخمسة.
01:24
The Singapore press recently wrote
about nurses returning to work
about nurses returning to work
23
72160
3936
كتبت الصحف السنغافورية مؤخراَ عن
ممرضات عُدن إلى العمل
ممرضات عُدن إلى العمل
01:28
after long career breaks.
24
76120
2056
بعد فترات إنقطاع طويلة.
01:30
And speaking of long career breaks,
25
78200
2016
وللحديث عن فترات الإنقطاع الطويلة،
01:32
this is Mimi Kahn.
26
80240
1280
هذه هي ميمي كاهين.
01:34
She's a social worker
in Orange County, California,
in Orange County, California,
27
82120
3176
انها عاملة اجتماعية في
مقاطعة أورانج/ كاليفورنيا،
مقاطعة أورانج/ كاليفورنيا،
01:37
who returned to work
in a social services organization
in a social services organization
28
85320
3336
التي عادت إلى العمل في
مؤسـسة الخدمات الإجتماعية
مؤسـسة الخدمات الإجتماعية
01:40
after a 25-year career break.
29
88680
2776
بعد إنقطاع دام 25 عاماً.
01:43
That's the longest career break
that I'm aware of.
that I'm aware of.
30
91480
2360
وهذه هي فترة الإنقطاع الأطول
التي أعلم بها.
التي أعلم بها.
01:46
Supreme Court Justice Sandra Day O'Connor
31
94280
2536
القاضية بمحكمة العدل العليا
ساندرا دي أوكونور
ساندرا دي أوكونور
01:48
took a five-year career break
early in her career.
early in her career.
32
96840
2840
انقطعت عن العمل لخمس سنوات
في وقتٍ مبكر في حياتها المهنية.
في وقتٍ مبكر في حياتها المهنية.
01:52
And this is Tracy Shapiro,
who took a 13-year career break.
who took a 13-year career break.
33
100720
4200
و هذه هي تريسي شابيرو التي انقطعت عن العمل
لمدة 13 عاماً.
لمدة 13 عاماً.
01:57
Tracy answered a call for essays
by the Today Show
by the Today Show
34
105400
3936
لبّت تريسي دعوة لكتابة مقالات من قبل
البرنامج التلفازي the Today Show
البرنامج التلفازي the Today Show
02:01
from people who were trying
to return to work
to return to work
35
109360
2416
من الناس الذين يحاولون العودة
إلى العمل
إلى العمل
02:03
but having a difficult time of it.
36
111800
1840
ولكن مروا بفترة صعبة في ذلك.
02:06
Tracy wrote in that she was a mom of five
who loved her time at home,
who loved her time at home,
37
114160
4456
كتبت تريسي أنها كانت أم لخمسة أطفال
التي أحبت تمضية وقتها في المنزل،
التي أحبت تمضية وقتها في المنزل،
02:10
but she had gone through a divorce
and needed to return to work,
and needed to return to work,
38
118640
3536
ولكن بسبب إجراءات الطلاق التي مرت بها
كان ضرورياً لها العودة إلى العمل،
كان ضرورياً لها العودة إلى العمل،
02:14
plus she really wanted
to bring work back into her life
to bring work back into her life
39
122200
2936
بالإضافة أنها كانت ترغب
بإعادة العمل إلى حياتها
بإعادة العمل إلى حياتها
02:17
because she loved working.
40
125160
1640
لأنها أحبت العمل.
02:19
Tracy was doing what so many of us do
41
127520
2576
كانت تقوم تريسي بما يقوم به
الكثير منّا
الكثير منّا
02:22
when we feel like we've put in
a good day in the job search.
a good day in the job search.
42
130120
3736
عندما نشعر أننا كرسنّا يوماً جيداً
في البحث عن وظيفة.
في البحث عن وظيفة.
02:25
She was looking for a finance
or accounting role,
or accounting role,
43
133880
2976
كانت تبحث عن وظيفة في الإستثمار
أو المحاسبة،
أو المحاسبة،
02:28
and she had just spent
the last nine months
the last nine months
44
136880
2696
و كانت قد أمضت الأشهر التسعة الماضية
02:31
very diligently researching
companies online
companies online
45
139600
3296
في البحث الجاد عن الشركات عبر الانترنت
02:34
and applying for jobs with no results.
46
142920
2760
وتقديم طلبات الحصول على وظيفة دون نتائج.
02:38
I met Tracy in June of 2011,
47
146120
3736
قابلت تريسي في يونيو/حزيران 2011،
02:41
when the Today Show asked me
if I could work with her
if I could work with her
48
149880
3536
عندما طلب مني البرنامج التلفازي the Today
Show إذا أمكنني العمل معها
Show إذا أمكنني العمل معها
02:45
to see if I could help her
turn things around.
turn things around.
49
153440
2160
لرؤية اذا تمكنتُ من مساعدتها
في تغيير الامور.
في تغيير الامور.
02:48
The first thing I told Tracy
was she had to get out of the house.
was she had to get out of the house.
50
156160
3456
الشيء الأول الذي قلته لتريسي أن عليها
الخروج من المنزل.
الخروج من المنزل.
02:51
I told her she had to go public
with her job search
with her job search
51
159640
2736
أخبرتها أن عليها الخروج إلى
عامة الناس في بحثها عن العمل
عامة الناس في بحثها عن العمل
02:54
and tell everyone she knew
about her interest in returning to work.
about her interest in returning to work.
52
162400
3840
وأن تخبر كل من تعرف عن رغبتها
في العودة إلى العمل.
في العودة إلى العمل.
02:58
I also told her, "You are going
to have a lot of conversations
to have a lot of conversations
53
166680
3776
أخبرتها أيضاَ ،"سيكون لديك الكثير
من المحادثات
من المحادثات
03:02
that don't go anywhere.
54
170480
1576
التي لا تؤدي إلى شيء.
03:04
Expect that, and don't
be discouraged by it.
be discouraged by it.
55
172080
3256
توقعي ذلك ، و لا تدعيه يثبط عزيمتك.
03:07
There will be a handful
56
175360
1576
سيكون هناك عدد قليل
03:08
that ultimately lead
to a job opportunity."
to a job opportunity."
57
176960
2840
التي تؤدي في النهاية
إلى فرصة عمل".
إلى فرصة عمل".
03:12
I'll tell you what happened
with Tracy in a little bit,
with Tracy in a little bit,
58
180680
2616
سأخبركم ما حدث مع تريسي بعد قليل،
03:15
but I want to share with you
a discovery that I made
a discovery that I made
59
183320
2429
ولكن أريد أن أطلعكم على اكتشاف عملته
03:17
when I was returning to work
60
185773
1723
عندما كنت أحاول العودة إلى العمل
03:19
after my own career break of 11 years
out of the full-time workforce.
out of the full-time workforce.
61
187520
4096
بعد فترة إنقطاعي المهني لمدة 11 عاماً
خارج القوى العاملة بدوام كامل.
خارج القوى العاملة بدوام كامل.
03:23
And that is, that people's view of you
is frozen in time.
is frozen in time.
62
191640
5240
وهذا هو أن نظرة الناس لك
قد تجمدّت مع مرورالوقت.
قد تجمدّت مع مرورالوقت.
03:29
What I mean by this is,
when you start to get in touch with people
when you start to get in touch with people
63
197320
3656
ما أعنيه بذلك هو عندما
تبدأ في التواصل مع الناس
تبدأ في التواصل مع الناس
03:33
and you get back in touch
with those people from the past,
with those people from the past,
64
201000
2736
و تعود مرة أخرى في التواصل
بهؤلاء الناس من الماضي،
بهؤلاء الناس من الماضي،
03:35
the people with whom you worked
or went to school,
or went to school,
65
203760
3256
الناس الذين عملت معهم أو كنتَ
تذهب معهم إلى المدرسة،
تذهب معهم إلى المدرسة،
03:39
they are going to remember you as you were
66
207040
2736
سيذكرونك بما كنت عليه في الماضي
03:41
before your career break.
67
209800
1816
قبل الإنقطاع في حياتك المهنية.
03:43
And that's even if your sense of self
has diminished over time,
has diminished over time,
68
211640
3496
وهذا حتى لو شعورك بذاتك
تضاءلـت مع مرور الوقت،
تضاءلـت مع مرور الوقت،
03:47
as happens with so many of us
69
215160
2096
كما يحدثُ مع الكثير منا
03:49
the farther removed we are
from our professional identities.
from our professional identities.
70
217280
3896
كلما ابتعدنا عن هوياتنا المهنية.
03:53
So for example,
you might think of yourself
you might think of yourself
71
221200
2696
لذلك على سبيل المثال،
قد تفكر في نفسك
قد تفكر في نفسك
03:55
as someone who looks like this.
72
223920
1480
كشخص يشبه هذا.
03:57
This is me, crazy after a day
of driving around in my minivan.
of driving around in my minivan.
73
225800
4296
هذه هي أنا ، مشوشة بعد يوم كامل من
من قيادة حافلتي الصغيرة.
من قيادة حافلتي الصغيرة.
04:02
Or here I am in the kitchen.
74
230120
2200
أو أنا هنا في المطبخ.
04:04
But those people from the past,
75
232760
2536
لكن هؤلاء الناس من الماضي،
04:07
they don't know about any of this.
76
235320
2216
ليس لديهم فكرة عن كل هذا.
04:09
They only remember you as you were,
77
237560
2536
هم فقط يتذكرونك كما كنت،
04:12
and it's a great confidence boost
to be back in touch with these people
to be back in touch with these people
78
240120
4176
و إنها دفعة كبيرة من الثقة أن تعود
للتواصل مع هؤلاء الناس
للتواصل مع هؤلاء الناس
04:16
and hear their enthusiasm
about your interest in returning to work.
about your interest in returning to work.
79
244320
3640
و سماع حماسهم عن رغبتك في العودة
إلى العمل.
إلى العمل.
04:21
There's one more thing I remember vividly
from my own career break.
from my own career break.
80
249440
4096
هناك شيء آخر أذكره بوضوح من فترة
إنقطاعي عن العمل.
إنقطاعي عن العمل.
04:25
And that was that I hardly kept up
with the business news.
with the business news.
81
253560
3375
وكان ذلك أنني بالكاد كنتُ أتابع
أخبار قطاع العمل.
أخبار قطاع العمل.
04:28
My background is in finance,
82
256959
1617
خبرتي هي في الأمور المالية.
04:30
and I hardly kept up with any news
83
258600
2416
و كنت بالكاد أتابع اية أخبار
04:33
when I was home caring
for my four young children.
for my four young children.
84
261040
2936
عندما كنت في المنزل أهتم بأطفالي
الأربعة الصغار.
الأربعة الصغار.
04:36
So I was afraid I'd go into an interview
85
264000
3376
كنت خائفة من الذهاب لمقابلة عمل
04:39
and start talking about a company
that didn't exist anymore.
that didn't exist anymore.
86
267400
3360
والبدء بالحديث عن شركة لم
تعد موجودة بعد الآن.
تعد موجودة بعد الآن.
04:43
So I had to resubscribe
to the Wall Street Journal
to the Wall Street Journal
87
271200
3536
لذا توجب علي إعادة الإشتراك
بصحيفة "وول ستريت جورنال"
بصحيفة "وول ستريت جورنال"
04:46
and read it for a good six months
cover to cover before I felt
cover to cover before I felt
88
274760
3456
و قراءتها لمدة ستة أشهر
من الغلاف للغلاف قبل أن أشعر
من الغلاف للغلاف قبل أن أشعر
04:50
like I had a handle on what was going on
in the business world again.
in the business world again.
89
278240
3920
و كأنه كان لدي مخزوناً حول ما كان
يجري في عالم الأعمال مرة أخرى.
يجري في عالم الأعمال مرة أخرى.
04:55
I believe relaunchers
are a gem of the workforce,
are a gem of the workforce,
90
283880
3656
أعتقد أن المستأنفين هم
أساس القوى العاملة.
أساس القوى العاملة.
04:59
and here's why.
91
287560
1736
وهنا السبب.
05:01
Think about our life stage:
92
289320
1816
لنفكر في مرحلة حياتنا:
بما يتعلق بنا نحنُ الذين انقطعنا عن العمل
من أجل رعاية الأطفال،
من أجل رعاية الأطفال،
05:03
for those of us who took career breaks
for childcare reasons,
for childcare reasons,
93
291160
3656
لدينا عدد قليل أولا يوجد
اجازات أمومة.
اجازات أمومة.
05:06
we have fewer or no maternity leaves.
94
294840
1976
05:08
We did that already.
95
296840
1496
قُمنا بذلك سابقاً.
05:10
We have fewer spousal
or partner job relocations.
or partner job relocations.
96
298360
3336
لدينا ندرة في الإنتقال الوظيفي للزوج/
الزوجة أو الشركاء.
الزوجة أو الشركاء.
05:13
We're in a more settled time of life.
97
301720
2456
نحن في زمن أكثر استقراراَ
من الحياة.
من الحياة.
05:16
We have great work experience.
98
304200
1816
لدينا خبرة عمل كبيرة.
05:18
We have a more mature perspective.
99
306040
2016
لدينا وجهة نظر أكثر نضجاَ.
05:20
We're not trying to find ourselves
at an employer's expense.
at an employer's expense.
100
308080
3576
لا نحاول أن نجد أنفسنا
على حساب صاحب العمل.
على حساب صاحب العمل.
05:23
Plus we have an energy,
an enthusiasm about returning to work
an enthusiasm about returning to work
101
311680
4216
بالإضافة أننا نملك النشاط والحماس
حول العودة إلى العمل
حول العودة إلى العمل
05:27
precisely because we've been
away from it for a while.
away from it for a while.
102
315920
2920
لأننا تحديدًا كنا بعيدين عنه
لفترة من الوقت.
لفترة من الوقت.
05:31
On the flip side, I speak with employers,
103
319600
2616
على الجانب الآخر، أتحدث مع أرباب العمل،
05:34
and here are two concerns
that employers have
that employers have
104
322240
2536
ولدى اصحاب العمل أمرين مهمين
05:36
about hiring relaunchers.
105
324800
1896
حول توظيف المستأنفين.
05:38
The first one is, employers
are worried that relaunchers
are worried that relaunchers
106
326720
3056
الأول ، أرباب العمل قلقون أن المستأنفين
05:41
are technologically obsolete.
107
329800
2040
فقيري المعرفة بالتكنولوجيا.
05:44
Now, I can tell you,
108
332400
1256
الآن، أستطيع أن أقول لكم،
05:45
having been technologically
obsolete myself at one point,
obsolete myself at one point,
109
333680
3576
كنتُ أفتقرُ إلى المعرفة التكنولوجية
عند نقطة معينة،
عند نقطة معينة،
05:49
that it's a temporary condition.
110
337280
1680
إنها حالة مؤقتة.
05:51
I had done my financial analysis
so long ago that I used Lotus 1-2-3.
so long ago that I used Lotus 1-2-3.
111
339520
6136
كنت أقوم بالتحليل المالي قبل فترة طويلة
باستخدام برنامج لوتس 1-2-3
باستخدام برنامج لوتس 1-2-3
05:57
I don't know if anyone
can even remember back that far,
can even remember back that far,
112
345680
2936
لا أعلم اذا كان أحدكم يمكنه حتى
تذكره إلى هذا الحد البعيد،
تذكره إلى هذا الحد البعيد،
06:00
but I had to relearn it on Excel.
113
348640
2216
ولكن كان علي أن أعيد تعلمه
عبر الإكسل.
عبر الإكسل.
06:02
It actually wasn't that hard.
A lot of the commands are the same.
A lot of the commands are the same.
114
350880
3080
في الواقع لم يكن بالأمرالصعب. حيث الكثير
من الأوامر هي نفسها.
من الأوامر هي نفسها.
06:06
I found PowerPoint much more challenging,
115
354600
2216
وجدت الباوربوينت أكثر تحدياَ.
06:08
but now I use PowerPoint all the time.
116
356840
2160
لكني استعمل الآن بوربوينت كل الوقت.
06:11
I tell relaunchers that employers
expect them to come to the table
expect them to come to the table
117
359960
4656
أخبر المستأنفون أن ارباب العمل يتوقعون
منهم الحضور إلى طاولة المناقشات
منهم الحضور إلى طاولة المناقشات
06:16
with a working knowledge
of basic office management software.
of basic office management software.
118
364640
3496
مع معرفة عملية في برمجيات الإدارة
المكتبية الأساسية
المكتبية الأساسية
06:20
And if they're not up to speed,
119
368160
1736
و إذا لم يصلوا إلى السرعة،
06:21
then it's their
responsibility to get there.
responsibility to get there.
120
369920
2376
إذاَ إنها مسؤوليتهم للوصول إلى هناك.
06:24
And they do.
121
372320
1200
وهم يفعلون.
06:25
The second area of concern
that employers have about relaunchers
that employers have about relaunchers
122
373960
3616
الأمر الثاني المهم لدى أصحاب العمل
حول المستأنفين
حول المستأنفين
06:29
is they're worried that relaunchers
don't know what they want to do.
don't know what they want to do.
123
377600
3200
هو أنهم قلقون أن المستأنفون لا يعلمون
ما يودون القيام به.
ما يودون القيام به.
06:33
I tell relaunchers that they need
to do the hard work
to do the hard work
124
381440
3216
أقولُ للمستأنفين أنهم يحتاجون
للقيام بالعمل الشاق
للقيام بالعمل الشاق
06:36
to figure out whether their interests
and skills have changed
and skills have changed
125
384680
3496
لإكتشاف فيما إذا كانت اهتماماتهم
ومهاراتهم قد تغيرت
ومهاراتهم قد تغيرت
06:40
or have not changed
126
388200
1576
أوأنها لم تتغير
06:41
while they have been on career break.
127
389800
1816
بينما كانوا في مرحلة الإنقطاع المهني.
06:43
That's not the employer's job.
128
391640
2256
هذا ليس مهمة صاحب العمل.
06:45
It's the relauncher's responsibility
to demonstrate to the employer
to demonstrate to the employer
129
393920
4576
إنها مسؤولية المستأنفين لتوضيح ذلك
لصاحب العمل
لصاحب العمل
06:50
where they can add the most value.
130
398520
1920
أين يمكنهم إضافة الشيء الأكثر قيمة.
06:54
Back in 2010 I started noticing something.
131
402560
3280
للعودة إلى عام 2010، بدأت ملاحظة شيئاً.
06:58
I had been tracking
return to work programs since 2008,
return to work programs since 2008,
132
406400
4136
كنت أتابع برامج العودة إلى العمل
منذ عام 2008،
منذ عام 2008،
07:02
and in 2010, I started noticing
133
410560
3296
و في 2010 بدأتُ ملاحظة
07:05
the use of a short-term
paid work opportunity,
paid work opportunity,
134
413880
3896
إستخدام فرصة العمل بأجر قصير الأجل،
07:09
whether it was called
an internship or not,
an internship or not,
135
417800
2456
سواء أكانت تدعى فترة تدريب أو لا،
07:12
but an internship-like experience,
136
420280
2336
لكن التدريب مثل الخبرة،
07:14
as a way for professionals
to return to work.
to return to work.
137
422640
3136
كوسيلة للمهنيين للعودة إلى العمل.
07:17
I saw Goldman Sachs and Sara Lee
138
425800
2776
رأيتُ مصرف غولدمان ساكس وشركة سارة لي
07:20
start corporate reentry
internship programs.
internship programs.
139
428600
3296
وبدء دمج برامج تدريبية مصممة
لإعادة العائدين إلى العمل.
لإعادة العائدين إلى العمل.
07:23
I saw a returning engineer,
a nontraditional reentry candidate,
a nontraditional reentry candidate,
140
431920
4440
شهدت عودة مهندس كمرشح لإعادته إلى العمل
بطريقة مختلفة
بطريقة مختلفة
07:29
apply for an entry-level
internship program in the military,
internship program in the military,
141
437120
3816
تقدم لبرنامج تدريبي عند مستوى دخول
في الجيش،
في الجيش،
07:32
and then get a permanent job afterward.
142
440960
2360
ومن ثم الحصول على وظيفة دائمة بعد ذلك.
07:35
I saw two universities
integrate internships
integrate internships
143
443880
3696
ورأيتُ جامعتين دمجت برامج تدريبية
07:39
into mid-career executive
education programs.
education programs.
144
447600
3040
في برامج تعليمية تنفيذية للمرحلة المتوسطة
من الحياة المهنية.
من الحياة المهنية.
07:43
So I wrote a report
about what I was seeing,
about what I was seeing,
145
451200
2816
لذلك كتبت تقريراً عما كنت أشاهده،
07:46
and it became this article
for Harvard Business Review
for Harvard Business Review
146
454040
2976
و اللذي أصبح مقالاَ لمجلة هارفارد
بزنس ريفيو
بزنس ريفيو
07:49
called "The 40-Year-Old Intern."
147
457040
1896
بعنوان " متدرب بعمر 40 "
07:50
I have to thank the editors
there for that title,
there for that title,
148
458960
2616
يجب أن أشكر المحررين هناك على هذا العنوان،
07:53
and also for this artwork
149
461600
1376
وأيضا لهذا العمل الفني
07:55
where you can see the 40-year-old intern
in the midst of all the college interns.
in the midst of all the college interns.
150
463000
4336
حيث يمكنك أن ترى المتدرب البالغ من العمر
40 عاما مع باقي المتدربين في الكلية.
40 عاما مع باقي المتدربين في الكلية.
07:59
And then, courtesy of Fox Business News,
151
467360
3176
و من ثم ، ومن باب المجاملة من قبل
فوكس بيزنس نيوز،
فوكس بيزنس نيوز،
08:02
they called the concept
"The 50-Year-Old Intern."
"The 50-Year-Old Intern."
152
470560
3176
أطلقوا على المفهوم "متدرب بعمر 50"
08:05
(Laughter)
153
473760
3816
(ضحك)
08:09
So five of the biggest
financial services companies
financial services companies
154
477600
3856
حتى أن خمس من أكبر شركات
الخدمات المالية
الخدمات المالية
08:13
have reentry internship programs
for returning finance professionals.
for returning finance professionals.
155
481480
4136
لديها برامج إعادة التدريب من أجل عودة
المهنيين في القطاع المالي.
المهنيين في القطاع المالي.
08:17
And at this point,
hundreds of people have participated.
hundreds of people have participated.
156
485640
3296
وعند هذه النقطة، شارك مئات الناس.
08:20
These internships are paid,
157
488960
1776
هذه الفترات التدريبية مدفوعة الأجر،
08:22
and the people who move on
to permanent roles
to permanent roles
158
490760
2736
و الناس الذين انتقلوا لوظائف دائمة
08:25
are commanding competitive salaries.
159
493520
2680
يطالبون برواتب تنافسية.
08:28
And now, seven of the biggest
engineering companies
engineering companies
160
496680
3456
والآن ، سبع من أكبر شركات الهندسة
08:32
are piloting reentry internship programs
for returning engineers
for returning engineers
161
500160
4296
تقود برامج إعادة التدريب من أجل
المهندسين العائدين إلى العمل
المهندسين العائدين إلى العمل
08:36
as part of an initiative
with the Society of Women Engineers.
with the Society of Women Engineers.
162
504480
3720
كجزء من مبادرة مع المنظمة الأمريكية
للنساء المهندسات.
للنساء المهندسات.
08:41
Now, why are companies embracing
the reentry internship?
the reentry internship?
163
509560
3840
الآن ، لماذا تحتضن الشركات
إدخال برامج التدريب ؟
إدخال برامج التدريب ؟
08:46
Because the internship allows the employer
164
514440
2976
لأن التدريب يسمح لصاحب العمل
08:49
to base their hiring decision
on an actual work sample
on an actual work sample
165
517440
4016
لتبني قرار التعيين على عينة عمل حقيقة
08:53
instead of a series of interviews,
166
521480
2055
بدلاَ من سلسلة مقابلات العمل،
08:55
and the employer does not have to make
that permanent hiring decision
that permanent hiring decision
167
523559
3737
ولا يتوجب على صاحب العمل جعل
قرار التوظيف دائماَ
قرار التوظيف دائماَ
08:59
until the internship period is over.
168
527320
2800
حتى إنتهاء فترة التدريب.
09:02
This testing out period
removes the perceived risk
removes the perceived risk
169
530640
3896
تزيل انتهاء فترة التدريب المخاطر المتصورة
09:06
that some managers attach
to hiring relaunchers,
to hiring relaunchers,
170
534560
3576
التي ترافق بعض المدراء عند توظيف
المستأنفين العائدين إلى العمل،
المستأنفين العائدين إلى العمل،
09:10
and they are attracting
excellent candidates
excellent candidates
171
538160
2656
ويجذبون المرشحين المتفوقين
09:12
who are turning into great hires.
172
540840
1840
الذين يتحولون إلى وظائف بارزة.
09:15
Think about how far we have come.
173
543240
1960
فكروا إلى اي مدى وصلنا.
09:17
Before this, most employers
were not interested
were not interested
174
545560
2976
قبل هذا ، لم يكن معظم أصحاب العمل مهتمين
09:20
in engaging with relaunchers at all.
175
548560
2336
في التعامل مع المستأنفين على الإطلاق.
09:22
But now, not only
are programs being developed
are programs being developed
176
550920
3496
لكن الآن ، ليس فقط هي البرامج التي
يجري تطويرها
يجري تطويرها
09:26
specifically with relaunchers in mind,
177
554440
2536
تحديداً مع العائدين إلى العمل في الإعتبار،
09:29
but you can't even apply
for these programs
for these programs
178
557000
2496
لكن حتى لا يمكنكم تقديم طلب لهذه
البرامج
البرامج
09:31
unless you have a gap on your résumé.
179
559520
2680
إلا اذا كان لديكم فترة إنقطاع في
سيرتكم الذاتية المهنية.
سيرتكم الذاتية المهنية.
09:34
This is the mark of real change,
180
562840
2096
هذه علامة تغيير حقيقة،
09:36
of true institutional shift,
181
564960
2256
للتحول المؤسسي الصحيح،
09:39
because if we can solve
this problem for relaunchers,
this problem for relaunchers,
182
567240
3536
لأنه اذا إستطعنا حل
هذه المشكلة للمستأنفين،
هذه المشكلة للمستأنفين،
09:42
we can solve it for other
career transitioners too.
career transitioners too.
183
570800
3296
نستطيع حلها أيضاَ من أجل
المتنقلين وظيفياً.
المتنقلين وظيفياً.
09:46
In fact, an employer just told me
184
574120
1936
في الحقيقة : قال لي صاحب عمل للتو
09:48
that their veterans return to work program
185
576080
2496
أن قدامى المحاربين عادوا لبرنامج عمل
09:50
is based on their reentry
internship program.
internship program.
186
578600
3376
معتمداً على إعادة برنامج التدريب.
09:54
And there's no reason why there can't be
a retiree internship program.
a retiree internship program.
187
582000
5016
وليس هناك سبب لعدم وجود
برنامج تدريب المتقاعدين
برنامج تدريب المتقاعدين
09:59
Different pool, same concept.
188
587040
2480
تجمع مختلف ونفس المفهوم.
10:02
So let me tell you
what happened with Tracy Shapiro.
what happened with Tracy Shapiro.
189
590400
2456
لذا دعوني أخبركم ما حدث
لتريسي شابيرو
لتريسي شابيرو
10:04
Remember that she had to tell
everyone she knew
everyone she knew
190
592880
2576
تذكروا أنه توجب عليها إبلاغ
كل الناس الذي تعرفهم
كل الناس الذي تعرفهم
10:07
about her interest in returning to work.
191
595480
2000
عن رغبتها في العودة عن العمل.
10:09
Well, one critical conversation
with another parent in her community
with another parent in her community
192
597800
4176
حسناَ،محادثة واحدة حاسمة مع أم/
أب آخر في مجتمعها
أب آخر في مجتمعها
10:14
led to a job offer for Tracy,
193
602000
2096
قاد إلى عرض عمل لتريسي،
10:16
and it was an accounting job
in a finance department.
in a finance department.
194
604120
2776
وكان العمل وظيفة محاسب في دائرة مالية.
10:18
But it was a temp job.
195
606920
1320
ولكنه كان عمل مؤقت.
10:20
The company told her
there was a possibility
there was a possibility
196
608800
2456
أخبرتها الشركة أن هناك احتمالية
10:23
it could turn into something more,
but no guarantees.
but no guarantees.
197
611280
3536
أن يتحول الأمر إلى أكثر من ذلك،
ولكن لا ضمانات.
ولكن لا ضمانات.
10:26
This was in the fall of 2011.
198
614840
2360
كان ذلك في خريف عام 2011.
10:29
Tracy loved this company,
and she loved the people
and she loved the people
199
617720
3016
أحبت تريسي الشركة و أحبت الناس
10:32
and the office was less
than 10 minutes from her house.
than 10 minutes from her house.
200
620760
3056
كان المكتب يبعد أقل من عشر دقائق
عن منزلها.
عن منزلها.
10:35
So even though she had a second job offer
201
623840
2216
ذلك على الرغم من وجود عرض عمل آخر لها
10:38
at another company
for a permanent full-time role,
for a permanent full-time role,
202
626080
2896
في شركة أخرى بوظيفة دائمة بدوام كامل،
10:41
she decided to take her chances
with this internship
with this internship
203
629000
3216
قررت أن تأخذ فرصتها
مع هذا التدريب
مع هذا التدريب
10:44
and hope for the best.
204
632240
1760
و طمحت بما هو أفضل.
10:47
Well, she ended up blowing away
all of their expectations,
all of their expectations,
205
635320
3056
حسنا، انتهى بها الأمر بتجاوز كل توقعاتهم،
10:50
and the company not only
made her a permanent offer
made her a permanent offer
206
638400
2496
و لم تقم الشركة بتقديم عرض دائم لها فقط
10:52
at the beginning of 2012,
207
640920
2096
في بداية 2012،
10:55
but they made it even more
interesting and challenging,
interesting and challenging,
208
643040
2616
ولكن جعلوه أكثر إهتماماً وتحدياً،
10:57
because they knew what Tracy could handle.
209
645680
2120
لأنهم كانوا يعرفون ما يمكن
لتريسي القيام به.
لتريسي القيام به.
11:00
Fast forward to 2015,
210
648400
2456
نتقدم سريعاَ إلى 2015 ،
11:02
Tracy's been promoted.
211
650880
1576
تم ترقية تريسي.
11:04
They've paid for her
to get her MBA at night.
to get her MBA at night.
212
652480
2416
دفعوا بدل دراستها ليلاً لتنل
ماجستير إدارة أعمال.
ماجستير إدارة أعمال.
11:06
She's even hired another relauncher
to work for her.
to work for her.
213
654920
3320
و قامت بتوظيف مستأنف آخر للعمل معها.
11:11
Tracy's temp job was a tryout,
214
659840
3376
كان عمل تريسي المؤقت بمثابة اختبار/ تجربة،
11:15
just like an internship,
215
663240
1656
تماماَ مثل التدريب،
11:16
and it ended up being a win
for both Tracy and her employer.
for both Tracy and her employer.
216
664920
5240
وانتهى الأمر ليصبح مربحاً لكل من
تريسي وصاحب العمل.
تريسي وصاحب العمل.
11:23
Now, my goal is to bring
the reentry internship concept
the reentry internship concept
217
671600
4376
الآن، هدفي هو إعادة مفهوم إدخال
التدريب
التدريب
11:28
to more and more employers.
218
676000
2736
إلى المزيد والمزيد من أصحاب العمل.
11:30
But in the meantime,
219
678760
1816
لكن في الوقت نفسه،
11:32
if you are returning to work
after a career break,
after a career break,
220
680600
3216
إذا كنتم ستعودون إلى العمل
بعد انقطاع وظيفي،
بعد انقطاع وظيفي،
11:35
don't hesitate to suggest an internship
or an internship-like arrangement
or an internship-like arrangement
221
683840
6016
لا تترددوا في إقتراح فترة تدريب
أو ترتيب إعادة فترة التدريب
أو ترتيب إعادة فترة التدريب
11:41
to an employer that does not have
a formal reentry internship program.
a formal reentry internship program.
222
689880
5616
لصاحب العمل الذي ليس لديه برنامج
إعادة التدريب رسمياً.
إعادة التدريب رسمياً.
11:47
Be their first success story,
223
695520
2296
كونوا قصة نجاحهم الأولى،
11:49
and you can be the example
for more relaunchers to come.
for more relaunchers to come.
224
697840
3640
و يمكنكم أن تكونوا المثال للمزيد من
المستانفين القادمين.
المستانفين القادمين.
11:53
Thank you.
225
701920
1216
شكراَ.
11:55
(Applause)
226
703160
5165
(تصفيق)
ABOUT THE SPEAKER
Carol F. Cohen - CEO and co-founder, iRelaunchCarol Fishman Cohen documents successful transitions back into the workforce after career breaks.
Why you should listen
Carol Fishman Cohen is CEO and co-founder of iRelaunch, a comprehensive career reentry resource for employers, individuals, universities and professional associations. Cohen has been on a dual mission for nearly 15 years: to elevate the profile and champion the success of professionals returning to the workforce after a career break, and to educate and support employers that engage with return-to-work talent. Her goal is to normalize the career path that includes a career break and document successful transitions back into the workforce so that employers understand the value proposition that returning professionals provide.
Cohen is the co-author of career reentry strategy book Back on the Career Track and a returning professional herself. Her return to work at Bain Capital after 11 years out of the full-time workforce is documented in a Harvard Business School case study. She has connected with thousands of professionals who have successfully returned to work after a hiatus, and she has engaged with hundreds of hiring managers to understand their perspectives on hiring people returning from career break.
iRelaunch's flagship event, the annual iRelaunch Return-to-Work Conference in New York City, is the leading external source of candidates for the major Wall Street reentry internship programs and is the largest and longest-running dedicated career reentry event in the United States. Cohen has been tracking career reentry programs of all types since 2008 and writes a series of articles for Harvard Business Review on the theme "The 40-Year-Old Intern." She originated and co-leads the Society of Women Engineers/iRelaunch STEM Reentry Task Force, an initiative to increase the pipeline of female engineers via reentry internship programs at STEM sector companies.
Carol F. Cohen | Speaker | TED.com