TEDxBeaconStreet
Carol Fishman Cohen: How to get back to work after a career break
Carol Fishman Cohen: Hoe weer aan het werk te komen na een loopbaanonderbreking
Filmed:
Readability: 4.5
3,217,633 views
Als je je loopbaan hebt onderbroken en nu probeert weer aan het werk te komen, zou je dan een stage overwegen? Carol Fishman Cohen, expert op het gebied van herintegratie op de arbeidsmarkt, vindt dat je dat zou moeten doen. In deze TED Talk hoor je meer over Cohen's eigen ervaringen bij terugkeer op de arbeidsmarkt na een loopbaanonderbreking, haar inspanningen om het succes van 'doorstarters' te promoten en hoe werkgevers anders beginnen om te gaan met herstarters.
Carol F. Cohen - CEO and co-founder, iRelaunch
Carol Fishman Cohen documents successful transitions back into the workforce after career breaks. Full bio
Carol Fishman Cohen documents successful transitions back into the workforce after career breaks. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
00:14
People returning to work
after a career break:
after a career break:
0
2280
3536
Mensen die weer aan de slag gaan
na een loopbaanpauze:
na een loopbaanpauze:
00:17
I call them relaunchers.
1
5840
2176
ik noem ze 'doorstarters'.
00:20
These are people who have taken
career breaks for elder care,
career breaks for elder care,
2
8039
3857
Dit zijn mensen die hun loopbaan
onderbraken om voor ouderen te zorgen
onderbraken om voor ouderen te zorgen
00:23
for childcare reasons,
3
11920
1816
of voor kinderen,
00:25
pursuing a personal interest
4
13760
1696
een interesse na te jagen
00:27
or a personal health issue.
5
15480
2200
of om gezondheidsredenen.
00:30
Closely related are
career transitioners of all kinds:
career transitioners of all kinds:
6
18160
3376
Nauw verwant hieraan zijn
allerlei loopbaanveranderaars:
allerlei loopbaanveranderaars:
00:33
veterans, military spouses,
7
21560
2336
veteranen, echtgenotes van militairen,
00:35
retirees coming out of retirement
8
23920
2416
gepensioneerden die weer gaan werken
00:38
or repatriating expats.
9
26360
1720
of terugkerende expats.
00:41
Returning to work
after a career break is hard
after a career break is hard
10
29760
2935
Weer gaan werken na een tijd is moeilijk
00:44
because of a disconnect
between the employers
between the employers
11
32720
3016
door een ontkoppeling tussen de werkgevers
00:47
and the relaunchers.
12
35760
1896
en de doorstarters.
00:49
Employers can view hiring people
with a gap on their resume
with a gap on their resume
13
37680
3976
Werkgevers zien soms het in dienst nemen
van mensen met een gat in hun cv
van mensen met een gat in hun cv
00:53
as a high-risk proposition,
14
41680
2096
als een groot risico,
00:55
and individuals on career break
can have doubts about their abilities
can have doubts about their abilities
15
43800
3856
en doorstarters kunnen twijfels hebben
over hun vaardigheden
over hun vaardigheden
00:59
to relaunch their careers,
16
47680
1576
voor een doorstart,
01:01
especially if they've been out
for a long time.
for a long time.
17
49280
2320
met name als ze er lang uit zijn geweest.
01:04
This disconnect is a problem
that I'm trying to help solve.
that I'm trying to help solve.
18
52320
4760
Deze ontkoppeling is een probleem
dat ik probeer te helpen oplossen.
dat ik probeer te helpen oplossen.
01:09
Now, successful relaunchers
are everywhere and in every field.
are everywhere and in every field.
19
57640
4520
Nu vind je geslaagde doorstarters
overal en op alle gebieden.
overal en op alle gebieden.
01:14
This is Sami Kafala.
20
62680
1736
Dit is Sami Kafala.
01:16
He's a nuclear physicist in the UK
21
64440
2736
Hij is kernfysicus in het VK
01:19
who took a five-year career break
to be home with his five children.
to be home with his five children.
22
67200
3920
en onderbrak zijn loopbaan vijf jaar lang
om thuis te zijn met zijn vijf kinderen.
om thuis te zijn met zijn vijf kinderen.
01:24
The Singapore press recently wrote
about nurses returning to work
about nurses returning to work
23
72160
3936
De Singaporese pers schreef pas
over verpleegkundigen
over verpleegkundigen
die weer gingen werken
na een lange loopbaanonderbreking.
na een lange loopbaanonderbreking.
01:28
after long career breaks.
24
76120
2056
01:30
And speaking of long career breaks,
25
78200
2016
Over lange onderbrekingen gesproken:
01:32
this is Mimi Kahn.
26
80240
1280
dit is Mimi Kahn.
01:34
She's a social worker
in Orange County, California,
in Orange County, California,
27
82120
3176
Ze is sociaal werker
in Orange County, Californië,
in Orange County, Californië,
01:37
who returned to work
in a social services organization
in a social services organization
28
85320
3336
en ging weer werken
in een sociale dienstenorganisatie
in een sociale dienstenorganisatie
01:40
after a 25-year career break.
29
88680
2776
na een loopbaanonderbreking van 25 jaar.
01:43
That's the longest career break
that I'm aware of.
that I'm aware of.
30
91480
2360
De langste onderbreking
waar ik kennis van heb!
waar ik kennis van heb!
01:46
Supreme Court Justice Sandra Day O'Connor
31
94280
2536
Hooggerechtshof rechter
Sandra Day O'Connor
Sandra Day O'Connor
01:48
took a five-year career break
early in her career.
early in her career.
32
96840
2840
onderbrak haar loopbaan
al vroeg voor 5 jaar.
al vroeg voor 5 jaar.
01:52
And this is Tracy Shapiro,
who took a 13-year career break.
who took a 13-year career break.
33
100720
4200
En dit is Tracy Shapiro,
zij onderbrak haar loopbaan 13 jaar.
zij onderbrak haar loopbaan 13 jaar.
01:57
Tracy answered a call for essays
by the Today Show
by the Today Show
34
105400
3936
Tracy reageerde op een oproep
van de Today Show om essays
van de Today Show om essays
02:01
from people who were trying
to return to work
to return to work
35
109360
2416
van mensen die weer
aan het werk wilden komen
aan het werk wilden komen
02:03
but having a difficult time of it.
36
111800
1840
maar die het hier moeilijk bij hadden.
02:06
Tracy wrote in that she was a mom of five
who loved her time at home,
who loved her time at home,
37
114160
4456
Tracy schreef dat zij 5 kinderen had
en het thuis heerlijk vond,
en het thuis heerlijk vond,
02:10
but she had gone through a divorce
and needed to return to work,
and needed to return to work,
38
118640
3536
maar ze was gescheiden
en moest weer aan het werk,
en moest weer aan het werk,
02:14
plus she really wanted
to bring work back into her life
to bring work back into her life
39
122200
2936
en ze wilde ook graag weer werken,
02:17
because she loved working.
40
125160
1640
omdat ze van werken hield.
02:19
Tracy was doing what so many of us do
41
127520
2576
Tracy deed wat zovelen van ons doen
02:22
when we feel like we've put in
a good day in the job search.
a good day in the job search.
42
130120
3736
als we denken nuttig bezig te zijn
met het zoeken van werk.
met het zoeken van werk.
02:25
She was looking for a finance
or accounting role,
or accounting role,
43
133880
2976
Ze zocht een functie in de financiën
of in de accountancy
of in de accountancy
02:28
and she had just spent
the last nine months
the last nine months
44
136880
2696
en was al 9 maanden bezig
02:31
very diligently researching
companies online
companies online
45
139600
3296
met online onderzoek naar bedrijven
02:34
and applying for jobs with no results.
46
142920
2760
en het tevergeefs solliciteren naar banen.
02:38
I met Tracy in June of 2011,
47
146120
3736
Ik ontmoette Tracy in juni 2011,
02:41
when the Today Show asked me
if I could work with her
if I could work with her
48
149880
3536
toen de Today Show me vroeg
of ik met haar kon werken
of ik met haar kon werken
02:45
to see if I could help her
turn things around.
turn things around.
49
153440
2160
en haar kon helpen dingen
ten goede te keren.
ten goede te keren.
02:48
The first thing I told Tracy
was she had to get out of the house.
was she had to get out of the house.
50
156160
3456
Het eerste dat ik Tracy zei,
was dat ze het huis uit moest,
was dat ze het huis uit moest,
02:51
I told her she had to go public
with her job search
with her job search
51
159640
2736
dat ze bekend moest maken
dat ze werk zocht
dat ze werk zocht
02:54
and tell everyone she knew
about her interest in returning to work.
about her interest in returning to work.
52
162400
3840
en iedere bekende moest vertellen
dat ze weer aan het werk wilde.
dat ze weer aan het werk wilde.
02:58
I also told her, "You are going
to have a lot of conversations
to have a lot of conversations
53
166680
3776
Ik zei ook:
"Je zult een boel gesprekken hebben
die nergens toe leiden.
die nergens toe leiden.
03:02
that don't go anywhere.
54
170480
1576
03:04
Expect that, and don't
be discouraged by it.
be discouraged by it.
55
172080
3256
Verwacht dat en laat je
er niet door ontmoedigen.
er niet door ontmoedigen.
03:07
There will be a handful
56
175360
1576
Een handjevol gesprekken
03:08
that ultimately lead
to a job opportunity."
to a job opportunity."
57
176960
2840
zal uiteindelijk leiden tot een baankans."
Ik vertel zo verder over wat er
met Tracy gebeurde,
met Tracy gebeurde,
03:12
I'll tell you what happened
with Tracy in a little bit,
with Tracy in a little bit,
58
180680
2616
maar ik wil eerst met jullie delen
03:15
but I want to share with you
a discovery that I made
a discovery that I made
59
183320
2429
wat ik ontdekte toen ikzelf
weer aan het werk ging
weer aan het werk ging
03:17
when I was returning to work
60
185773
1723
03:19
after my own career break of 11 years
out of the full-time workforce.
out of the full-time workforce.
61
187520
4096
na mijn eigen 11-jarige onderbreking
van mijn fulltimebaan.
van mijn fulltimebaan.
03:23
And that is, that people's view of you
is frozen in time.
is frozen in time.
62
191640
5240
En dat is dat het beeld dat mensen
van je hebben, stil is blijven staan.
van je hebben, stil is blijven staan.
03:29
What I mean by this is,
when you start to get in touch with people
when you start to get in touch with people
63
197320
3656
Daarmee bedoel ik dat als je
met mensen in contact komt
met mensen in contact komt
03:33
and you get back in touch
with those people from the past,
with those people from the past,
64
201000
2736
en weer mensen tegenkomt van vroeger,
03:35
the people with whom you worked
or went to school,
or went to school,
65
203760
3256
oud-collega's of oud-klasgenoten,
03:39
they are going to remember you as you were
66
207040
2736
zij zich jou herinneren zoals je was
03:41
before your career break.
67
209800
1816
voor je loopbaanonderbreking.
03:43
And that's even if your sense of self
has diminished over time,
has diminished over time,
68
211640
3496
Ook als je ver van je eigen ik af staat,
03:47
as happens with so many of us
69
215160
2096
zoals zo velen van ons gebeurt
03:49
the farther removed we are
from our professional identities.
from our professional identities.
70
217280
3896
als we ver van onze professionele
identiteit af zijn geraakt.
identiteit af zijn geraakt.
03:53
So for example,
you might think of yourself
you might think of yourself
71
221200
2696
Je ziet jezelf bijvoorbeeld
03:55
as someone who looks like this.
72
223920
1480
als iemand die er zo uitziet.
03:57
This is me, crazy after a day
of driving around in my minivan.
of driving around in my minivan.
73
225800
4296
Dit ben ik na een dag
rondrijden in mijn auto.
rondrijden in mijn auto.
04:02
Or here I am in the kitchen.
74
230120
2200
En hier ben ik in de keuken.
04:04
But those people from the past,
75
232760
2536
Maar die mensen van vroeger,
04:07
they don't know about any of this.
76
235320
2216
die weten hier niets van.
04:09
They only remember you as you were,
77
237560
2536
Zij herinneren zich alleen hoe je was,
04:12
and it's a great confidence boost
to be back in touch with these people
to be back in touch with these people
78
240120
4176
en het geeft enorm veel vertrouwen
weer in contact te zijn met deze mensen
weer in contact te zijn met deze mensen
04:16
and hear their enthusiasm
about your interest in returning to work.
about your interest in returning to work.
79
244320
3640
en te horen dat ze enthousiast zijn
dat je weer wil gaan werken.
dat je weer wil gaan werken.
04:21
There's one more thing I remember vividly
from my own career break.
from my own career break.
80
249440
4096
Er is één ding dat ik me goed herinner
van mijn eigen loopbaanonderbreking.
van mijn eigen loopbaanonderbreking.
04:25
And that was that I hardly kept up
with the business news.
with the business news.
81
253560
3375
Dat is dat ik de ontwikkelingen
in mijn vak nauwelijks bijhield.
in mijn vak nauwelijks bijhield.
04:28
My background is in finance,
82
256959
1617
Ik kom uit de financiële sector
04:30
and I hardly kept up with any news
83
258600
2416
en ik hield bijna geen enkel nieuws bij
toen ik thuis voor mijn vier
kleine kinderen aan het zorgen was.
kleine kinderen aan het zorgen was.
04:33
when I was home caring
for my four young children.
for my four young children.
84
261040
2936
04:36
So I was afraid I'd go into an interview
85
264000
3376
Ik was dus bang om bij een sollicitatie
04:39
and start talking about a company
that didn't exist anymore.
that didn't exist anymore.
86
267400
3360
te beginnen over een bedrijf
dat niet meer bestond.
dat niet meer bestond.
04:43
So I had to resubscribe
to the Wall Street Journal
to the Wall Street Journal
87
271200
3536
Dus ik moest me weer abonneren
op de Wall Street Journal
op de Wall Street Journal
04:46
and read it for a good six months
cover to cover before I felt
cover to cover before I felt
88
274760
3456
en deze zes maanden doorspitten,
voordat ik het idee had
voordat ik het idee had
04:50
like I had a handle on what was going on
in the business world again.
in the business world again.
89
278240
3920
weer grip te hebben op wat er zich
in de zakenwereld afspeelde.
in de zakenwereld afspeelde.
04:55
I believe relaunchers
are a gem of the workforce,
are a gem of the workforce,
90
283880
3656
Ik denk dat doorstarters goud waard zijn
04:59
and here's why.
91
287560
1736
en wel hierom.
05:01
Think about our life stage:
92
289320
1816
Kijk eens naar onze levensfase:
05:03
for those of us who took career breaks
for childcare reasons,
for childcare reasons,
93
291160
3656
als we waren gestopt met werken
vanwege kinderen
vanwege kinderen
komen we nu niet meer
om zwangerschapsverlof.
om zwangerschapsverlof.
05:06
we have fewer or no maternity leaves.
94
294840
1976
05:08
We did that already.
95
296840
1496
Dat hebben we al gehad.
05:10
We have fewer spousal
or partner job relocations.
or partner job relocations.
96
298360
3336
We hebben minder last
van baanveranderingen van onze partners.
van baanveranderingen van onze partners.
05:13
We're in a more settled time of life.
97
301720
2456
We hebben een meer gesetteld leven.
05:16
We have great work experience.
98
304200
1816
We hebben heel veel werkervaring
05:18
We have a more mature perspective.
99
306040
2016
en een volwassener kijk op dingen.
05:20
We're not trying to find ourselves
at an employer's expense.
at an employer's expense.
100
308080
3576
We proberen niet onszelf te vinden
op kosten van een werkgever
op kosten van een werkgever
05:23
Plus we have an energy,
an enthusiasm about returning to work
an enthusiasm about returning to work
101
311680
4216
en zijn vol energie en enthousiast
om weer aan het werk te gaan,
om weer aan het werk te gaan,
05:27
precisely because we've been
away from it for a while.
away from it for a while.
102
315920
2920
juist omdat we er een tijdje
uit zijn geweest.
uit zijn geweest.
05:31
On the flip side, I speak with employers,
103
319600
2616
Anderzijds, ik spreek werkgevers,
05:34
and here are two concerns
that employers have
that employers have
104
322240
2536
en er zijn twee dingen
waardoor werkgevers twijfelen
waardoor werkgevers twijfelen
05:36
about hiring relaunchers.
105
324800
1896
om doorstarters aan te nemen.
05:38
The first one is, employers
are worried that relaunchers
are worried that relaunchers
106
326720
3056
Eén: werkgevers zijn bang dat doorstarters
05:41
are technologically obsolete.
107
329800
2040
met verouderde technologie werken.
05:44
Now, I can tell you,
108
332400
1256
Nou, ik kan je vertellen,
05:45
having been technologically
obsolete myself at one point,
obsolete myself at one point,
109
333680
3576
ik werkte zelf ooit ook
met verouderde technologie,
met verouderde technologie,
05:49
that it's a temporary condition.
110
337280
1680
maar dat is maar tijdelijk.
05:51
I had done my financial analysis
so long ago that I used Lotus 1-2-3.
so long ago that I used Lotus 1-2-3.
111
339520
6136
Mijn laatste financiële analyse
was zo ver terug:
was zo ver terug:
ik werkte nog met Lotus 1-2-3.
05:57
I don't know if anyone
can even remember back that far,
can even remember back that far,
112
345680
2936
Ik weet niet of iemand
zich dat nog wel kan herinneren,
zich dat nog wel kan herinneren,
06:00
but I had to relearn it on Excel.
113
348640
2216
maar ik moest het opnieuw leren met Excel.
06:02
It actually wasn't that hard.
A lot of the commands are the same.
A lot of the commands are the same.
114
350880
3080
Het was niet eens zo moeilijk.
Veel commando's zijn hetzelfde.
Veel commando's zijn hetzelfde.
06:06
I found PowerPoint much more challenging,
115
354600
2216
Ik vond Powerpoint veel moeilijker,
06:08
but now I use PowerPoint all the time.
116
356840
2160
maar nu gebruik ik het de hele tijd.
06:11
I tell relaunchers that employers
expect them to come to the table
expect them to come to the table
117
359960
4656
Ik vertel doorstarters
dat werkgevers van ze verwachten
dat werkgevers van ze verwachten
basiskennis te hebben van kantoorsoftware.
06:16
with a working knowledge
of basic office management software.
of basic office management software.
118
364640
3496
06:20
And if they're not up to speed,
119
368160
1736
En als ze niet bij zijn,
06:21
then it's their
responsibility to get there.
responsibility to get there.
120
369920
2376
dan moeten ze daar zelf voor zorgen.
06:24
And they do.
121
372320
1200
En dat doen ze.
06:25
The second area of concern
that employers have about relaunchers
that employers have about relaunchers
122
373960
3616
Het tweede waar werkgevers
bang voor zijn bij doorstarters
bang voor zijn bij doorstarters
06:29
is they're worried that relaunchers
don't know what they want to do.
don't know what they want to do.
123
377600
3200
is dat doorstarters niet weten
wat ze willen doen.
wat ze willen doen.
06:33
I tell relaunchers that they need
to do the hard work
to do the hard work
124
381440
3216
Ik adviseer doorstarters goed na te gaan
06:36
to figure out whether their interests
and skills have changed
and skills have changed
125
384680
3496
of hun interesses en vaardigheden
al of niet zijn veranderd
al of niet zijn veranderd
06:40
or have not changed
126
388200
1576
06:41
while they have been on career break.
127
389800
1816
tijdens hun loopbaanonderbreking.
06:43
That's not the employer's job.
128
391640
2256
Dat is niet de taak van de werkgever.
06:45
It's the relauncher's responsibility
to demonstrate to the employer
to demonstrate to the employer
129
393920
4576
Het is de doorstarter
die de werkgever moet laten zien
die de werkgever moet laten zien
06:50
where they can add the most value.
130
398520
1920
waar hij het meest van nut kan zijn.
06:54
Back in 2010 I started noticing something.
131
402560
3280
In 2010 begon mij iets op te vallen.
06:58
I had been tracking
return to work programs since 2008,
return to work programs since 2008,
132
406400
4136
Ik had vanaf 2008 programma's
voor herintreding gevolgd
voor herintreding gevolgd
07:02
and in 2010, I started noticing
133
410560
3296
en in 2010 begon mij het nut op te vallen
07:05
the use of a short-term
paid work opportunity,
paid work opportunity,
134
413880
3896
van een tijdelijke betaalde baan,
07:09
whether it was called
an internship or not,
an internship or not,
135
417800
2456
al dan niet een stage genoemd,
07:12
but an internship-like experience,
136
420280
2336
maar een stageachtige ervaring
07:14
as a way for professionals
to return to work.
to return to work.
137
422640
3136
als een manier om weer
aan het werk te komen.
aan het werk te komen.
07:17
I saw Goldman Sachs and Sara Lee
138
425800
2776
Ik zag dat Goldman Sachs en Sara Lee
07:20
start corporate reentry
internship programs.
internship programs.
139
428600
3296
herintredingsstages aan gingen bieden.
07:23
I saw a returning engineer,
a nontraditional reentry candidate,
a nontraditional reentry candidate,
140
431920
4440
Ik zag een herintredende ingenieur,
een niet-traditionele kandidaat,
een niet-traditionele kandidaat,
07:29
apply for an entry-level
internship program in the military,
internship program in the military,
141
437120
3816
solliciteren naar een stageprogramma
op startersniveau in het leger,
op startersniveau in het leger,
07:32
and then get a permanent job afterward.
142
440960
2360
en daarna een vaste baan krijgen.
07:35
I saw two universities
integrate internships
integrate internships
143
443880
3696
Twee universiteiten integreerden stages
07:39
into mid-career executive
education programs.
education programs.
144
447600
3040
in opleidingsprogramma's voor mensen
in het midden van hun carrière.
in het midden van hun carrière.
07:43
So I wrote a report
about what I was seeing,
about what I was seeing,
145
451200
2816
Dus ik schreef een rapport over wat ik zag
07:46
and it became this article
for Harvard Business Review
for Harvard Business Review
146
454040
2976
en dat werd dit artikel voor
Harvard Business Review
Harvard Business Review
07:49
called "The 40-Year-Old Intern."
147
457040
1896
getiteld 'De 40-jarige stagiair'.
07:50
I have to thank the editors
there for that title,
there for that title,
148
458960
2616
Ik moet de editors daar
bedanken voor die titel
bedanken voor die titel
en voor deze mooie afbeelding
07:53
and also for this artwork
149
461600
1376
07:55
where you can see the 40-year-old intern
in the midst of all the college interns.
in the midst of all the college interns.
150
463000
4336
waar je de 40-jarige stagiair ziet
tussen al zijn jongere medestagiairs.
tussen al zijn jongere medestagiairs.
07:59
And then, courtesy of Fox Business News,
151
467360
3176
En toen, met dank aan Fox Business News,
08:02
they called the concept
"The 50-Year-Old Intern."
"The 50-Year-Old Intern."
152
470560
3176
noemden ze het concept
'De 50-jarige stagiair'.
'De 50-jarige stagiair'.
(Gelach)
08:05
(Laughter)
153
473760
3816
08:09
So five of the biggest
financial services companies
financial services companies
154
477600
3856
5 van de grootste
financiële dienstverleners
financiële dienstverleners
08:13
have reentry internship programs
for returning finance professionals.
for returning finance professionals.
155
481480
4136
hebben herintredingsstages
voor financiële vakmensen.
voor financiële vakmensen.
08:17
And at this point,
hundreds of people have participated.
hundreds of people have participated.
156
485640
3296
Tot op heden hebben
honderden mensen deelgenomen.
honderden mensen deelgenomen.
08:20
These internships are paid,
157
488960
1776
Deze stages zijn betaald
08:22
and the people who move on
to permanent roles
to permanent roles
158
490760
2736
en de mensen die op hun stageplek blijven,
08:25
are commanding competitive salaries.
159
493520
2680
krijgen marktconforme salarissen.
08:28
And now, seven of the biggest
engineering companies
engineering companies
160
496680
3456
En nu draaien zeven
grote ingenieursbedrijven
grote ingenieursbedrijven
08:32
are piloting reentry internship programs
for returning engineers
for returning engineers
161
500160
4296
een pilot met herintredingsstages
voor herintredende ingenieurs,
voor herintredende ingenieurs,
08:36
as part of an initiative
with the Society of Women Engineers.
with the Society of Women Engineers.
162
504480
3720
als onderdeel van een initiatief met
de vereniging van vrouwelijke ingenieurs.
de vereniging van vrouwelijke ingenieurs.
08:41
Now, why are companies embracing
the reentry internship?
the reentry internship?
163
509560
3840
De vraag is nu waarom bedrijven
herintredingsstages omarmen.
herintredingsstages omarmen.
08:46
Because the internship allows the employer
164
514440
2976
Dat is omdat de stage
een werkgever in staat stelt
een werkgever in staat stelt
08:49
to base their hiring decision
on an actual work sample
on an actual work sample
165
517440
4016
zijn besluit om iemand aan te nemen
te baseren op een korte werkperiode
te baseren op een korte werkperiode
08:53
instead of a series of interviews,
166
521480
2055
in plaats van op een paar gesprekken,
08:55
and the employer does not have to make
that permanent hiring decision
that permanent hiring decision
167
523559
3737
en de werkgever hoeft de beslissing
om iemand voor vast aan te nemen
om iemand voor vast aan te nemen
08:59
until the internship period is over.
168
527320
2800
pas na afloop van de stage te nemen.
09:02
This testing out period
removes the perceived risk
removes the perceived risk
169
530640
3896
Deze uitprobeerperiode neemt de angst weg
09:06
that some managers attach
to hiring relaunchers,
to hiring relaunchers,
170
534560
3576
van sommige managers
om doorstarters aan te nemen
om doorstarters aan te nemen
09:10
and they are attracting
excellent candidates
excellent candidates
171
538160
2656
en ze trekken hele goede kandidaten aan
09:12
who are turning into great hires.
172
540840
1840
die goede vaste krachten kunnen worden.
09:15
Think about how far we have come.
173
543240
1960
Denk aan wat we hebben bereikt.
09:17
Before this, most employers
were not interested
were not interested
174
545560
2976
Voorheen wilden de meeste werkgevers
helemaal geen doorstarters aannemen.
09:20
in engaging with relaunchers at all.
175
548560
2336
09:22
But now, not only
are programs being developed
are programs being developed
176
550920
3496
Maar nu worden er niet alleen
programma's ontwikkeld
programma's ontwikkeld
09:26
specifically with relaunchers in mind,
177
554440
2536
die speciaal gericht zijn op doorstarters,
09:29
but you can't even apply
for these programs
for these programs
178
557000
2496
je kunt hier zelfs niet naar solliciteren
09:31
unless you have a gap on your résumé.
179
559520
2680
als je geen gat in je cv hebt.
09:34
This is the mark of real change,
180
562840
2096
Dit geeft aan dat er echt
iets is veranderd,
iets is veranderd,
09:36
of true institutional shift,
181
564960
2256
een echte institutionele verandering,
09:39
because if we can solve
this problem for relaunchers,
this problem for relaunchers,
182
567240
3536
want als we dit voor doorstarters
kunnen oplossen,
kunnen oplossen,
09:42
we can solve it for other
career transitioners too.
career transitioners too.
183
570800
3296
kunnen we het ook voor andere
loopbaanveranderaars oplossen.
loopbaanveranderaars oplossen.
09:46
In fact, an employer just told me
184
574120
1936
Zo vertelde een werkgever mij net
09:48
that their veterans return to work program
185
576080
2496
dat hun programma voor
herintredende veteranen
herintredende veteranen
09:50
is based on their reentry
internship program.
internship program.
186
578600
3376
gebaseerd is op hun stageprogramma
voor herintreders.
voor herintreders.
09:54
And there's no reason why there can't be
a retiree internship program.
a retiree internship program.
187
582000
5016
Zo kan er ook een stageprogramma
voor gepensioneerden zijn.
voor gepensioneerden zijn.
09:59
Different pool, same concept.
188
587040
2480
Andere groep, zelfde concept.
10:02
So let me tell you
what happened with Tracy Shapiro.
what happened with Tracy Shapiro.
189
590400
2456
Ik zal vertellen wat er gebeurde
met Tracy Shapiro.
met Tracy Shapiro.
10:04
Remember that she had to tell
everyone she knew
everyone she knew
190
592880
2576
Weet je nog, ze moest iedereen
die ze kende vertellen
die ze kende vertellen
10:07
about her interest in returning to work.
191
595480
2000
dat ze weer aan het werk wilde.
10:09
Well, one critical conversation
with another parent in her community
with another parent in her community
192
597800
4176
Eén cruciaal gesprek
met een andere ouder in haar gemeenschap
met een andere ouder in haar gemeenschap
10:14
led to a job offer for Tracy,
193
602000
2096
leidde tot een jobaanbod voor Tracy
10:16
and it was an accounting job
in a finance department.
in a finance department.
194
604120
2776
en het was een accountancybaan
op een financiële afdeling.
op een financiële afdeling.
10:18
But it was a temp job.
195
606920
1320
Een tijdelijke baan.
10:20
The company told her
there was a possibility
there was a possibility
196
608800
2456
Het bedrijf vertelde haar
dat het mogelijk meer kon worden,
dat het mogelijk meer kon worden,
10:23
it could turn into something more,
but no guarantees.
but no guarantees.
197
611280
3536
maar het beloofde niks.
10:26
This was in the fall of 2011.
198
614840
2360
Dit was in het najaar van 2011.
10:29
Tracy loved this company,
and she loved the people
and she loved the people
199
617720
3016
Tracy voelde zich thuis
bij dit bedrijf en deze mensen
bij dit bedrijf en deze mensen
10:32
and the office was less
than 10 minutes from her house.
than 10 minutes from her house.
200
620760
3056
en het kantoor was minder
dan 10 minuten bij haar huis vandaan.
dan 10 minuten bij haar huis vandaan.
10:35
So even though she had a second job offer
201
623840
2216
Dus ook al kreeg ze
nog een baan aangeboden
nog een baan aangeboden
10:38
at another company
for a permanent full-time role,
for a permanent full-time role,
202
626080
2896
bij een ander bedrijf, fulltime en vast,
10:41
she decided to take her chances
with this internship
with this internship
203
629000
3216
besloot ze het erop te wagen
met dit stageprogramma
met dit stageprogramma
10:44
and hope for the best.
204
632240
1760
en het beste ervan te hopen.
10:47
Well, she ended up blowing away
all of their expectations,
all of their expectations,
205
635320
3056
Ze overtrof al hun verwachtingen
10:50
and the company not only
made her a permanent offer
made her a permanent offer
206
638400
2496
en ze kreeg niet alleen
een vaste baan aangeboden
een vaste baan aangeboden
10:52
at the beginning of 2012,
207
640920
2096
begin 2012,
10:55
but they made it even more
interesting and challenging,
interesting and challenging,
208
643040
2616
ze maakten hem zelfs
interessanter, uitdagender,
interessanter, uitdagender,
10:57
because they knew what Tracy could handle.
209
645680
2120
wetend wat Tracy aankon.
11:00
Fast forward to 2015,
210
648400
2456
Dan een sprong vooruit naar 2015,
11:02
Tracy's been promoted.
211
650880
1576
Tracy krijgt promotie.
11:04
They've paid for her
to get her MBA at night.
to get her MBA at night.
212
652480
2416
Ze hebben haar avond-MBA betaald.
11:06
She's even hired another relauncher
to work for her.
to work for her.
213
654920
3320
Ze heeft zelfs een andere doorstarter
ingehuurd die voor haar werkt.
ingehuurd die voor haar werkt.
11:11
Tracy's temp job was a tryout,
214
659840
3376
Tracy's tijdelijke baan was een try-out,
11:15
just like an internship,
215
663240
1656
net als een stage,
11:16
and it ended up being a win
for both Tracy and her employer.
for both Tracy and her employer.
216
664920
5240
en het werd een win-winsituatie
voor Tracy en haar werkgever.
voor Tracy en haar werkgever.
11:23
Now, my goal is to bring
the reentry internship concept
the reentry internship concept
217
671600
4376
Mijn doel is nu het concept
van herintredingsstages
van herintredingsstages
11:28
to more and more employers.
218
676000
2736
bij steeds meer werkgevers
onder de aandacht te brengen.
onder de aandacht te brengen.
11:30
But in the meantime,
219
678760
1816
Maar ondertussen,
11:32
if you are returning to work
after a career break,
after a career break,
220
680600
3216
als je weer aan het werk wil
na een loopbaanonderbreking
na een loopbaanonderbreking
11:35
don't hesitate to suggest an internship
or an internship-like arrangement
or an internship-like arrangement
221
683840
6016
aarzel dan niet om een stage
of stageachtig programma voor te stellen
of stageachtig programma voor te stellen
11:41
to an employer that does not have
a formal reentry internship program.
a formal reentry internship program.
222
689880
5616
aan een werkgever zonder officieel
stageprogramma voor herintreders.
stageprogramma voor herintreders.
11:47
Be their first success story,
223
695520
2296
Wees hun eerste succesverhaal
11:49
and you can be the example
for more relaunchers to come.
for more relaunchers to come.
224
697840
3640
en je kunt het voorbeeld zijn
voor meer doorstarters na jou.
voor meer doorstarters na jou.
11:53
Thank you.
225
701920
1216
Dankjewel.
11:55
(Applause)
226
703160
5165
(Applaus)
ABOUT THE SPEAKER
Carol F. Cohen - CEO and co-founder, iRelaunchCarol Fishman Cohen documents successful transitions back into the workforce after career breaks.
Why you should listen
Carol Fishman Cohen is CEO and co-founder of iRelaunch, a comprehensive career reentry resource for employers, individuals, universities and professional associations. Cohen has been on a dual mission for nearly 15 years: to elevate the profile and champion the success of professionals returning to the workforce after a career break, and to educate and support employers that engage with return-to-work talent. Her goal is to normalize the career path that includes a career break and document successful transitions back into the workforce so that employers understand the value proposition that returning professionals provide.
Cohen is the co-author of career reentry strategy book Back on the Career Track and a returning professional herself. Her return to work at Bain Capital after 11 years out of the full-time workforce is documented in a Harvard Business School case study. She has connected with thousands of professionals who have successfully returned to work after a hiatus, and she has engaged with hundreds of hiring managers to understand their perspectives on hiring people returning from career break.
iRelaunch's flagship event, the annual iRelaunch Return-to-Work Conference in New York City, is the leading external source of candidates for the major Wall Street reentry internship programs and is the largest and longest-running dedicated career reentry event in the United States. Cohen has been tracking career reentry programs of all types since 2008 and writes a series of articles for Harvard Business Review on the theme "The 40-Year-Old Intern." She originated and co-leads the Society of Women Engineers/iRelaunch STEM Reentry Task Force, an initiative to increase the pipeline of female engineers via reentry internship programs at STEM sector companies.
Carol F. Cohen | Speaker | TED.com