Carol Fishman Cohen: How to get back to work after a career break
Carol Fishman Cohen: အလုပ်မှ နားခဲ့တဲ့နောက် အလုပ်ခွင်ပြန်ဝင်နည်း။
Carol Fishman Cohen documents successful transitions back into the workforce after career breaks. Full bio
Double-click the English transcript below to play the video.
after a career break:
အလုပ်ခွင် ပြန်ဝင်လာသူတွေကို
career breaks for elder care,
စောင့်ရှောက်ဖို့၊ ကလေးစောင့်ရှောက်ရေး၊
career transitioners of all kinds:
အလုပ်အကိုင် ကူးပြောင်းသူတွေပါ၊
စစ်မှုထမ်း အိမ်ထောင်ဘက်တွေ
after a career break is hard
ခက်ခဲတဲ့ အကြောင်းက
between the employers
with a gap on their resume
ကွာဟမှုနဲ့ လူတွေကို ခန့်တာကို
မြင်နိုင်ပြီး
can have doubts about their abilities
ပြန်စဖို့ သူတို့ရဲ့ အရည်အချင်းတွေကို
for a long time.
that I'm trying to help solve.
ကြိုးစားနေတဲ့ ပြဿနာတစ်ရပ်ပါ။
are everywhere and in every field.
နေရာတိုင်း၊ နယ်ပယ်တိုင်းမှာပါ။
to be home with his five children.
အလုပ် ၅ နှစ်နားခဲ့သူပါ။
about nurses returning to work
အလုပ်ကနားပြီး အလုပ်ခွင် ပြန်ဝင်တဲ့
in Orange County, California,
Orange County က လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ထမ်းပါ၊
in a social services organization
အဖွဲ့တစ်ခုမှာ
that I'm aware of.
အလုပ်ရပ်နားမှုပါ။
Sandra Day O'Connor ဟာ
early in her career.
၅ နှစ် အလုပ်က နားခဲ့တယ်။
who took a 13-year career break.
အလုပ် နားခဲ့သူပါ။
by the Today Show
တွေဆီကနေ Today Show က
to return to work
who loved her time at home,
အချိန်ကို နှစ်သက်တဲ့ မိခင်တစ်ဦးဖြစ်ပေမဲ့
and needed to return to work,
အလုပ်ပြန်ဝင်ဖို့ လိုခဲ့တယ်၊
to bring work back into her life
တကယ်ကို ပြန်ယူလာချင်ခဲ့တယ်၊
ပျော်ပိုက်တယ်လို့ ကျွန်မတို့
a good day in the job search.
များများ လုပ်တာကို လုပ်နေခဲ့တယ်။
or accounting role,
ရှာနေခဲ့ပြီး
the last nine months
အွန်လိုင်းမှာ
companies online
ရလဒ်မထူးခဲ့ပါ။
if I could work with her
ပိုကောင်းအောင် ကူညီနိုင်မလားကြည့်ဖို့
turn things around.
မေးတဲ့အခါမှာပါ။
was she had to get out of the house.
အိမ်ကနေထွက်ဖို့လိုတယ်လို့ပါ။
with her job search
လူတိုင်းသိအောင်လုပ်ဖို့လိုပြီး
about her interest in returning to work.
သူမသိတာကို လူတိုင်းကိုပြောပြဖို့ပါ။
to have a lot of conversations
စကားပြောဆိုတာတွေ
be discouraged by it.
ဒါနဲ့ စိတ်ဓာတ်မကျသွားနဲ့။
to a job opportunity."
လက်တစ်ဆုပ်စာ ရှိလာမယ်လေ။"
with Tracy in a little bit,
လေး ပြောပြပါမယ်။
a discovery that I made
out of the full-time workforce.
တွေ့ရှိခဲ့တာတစ်ခုကို မျှဝေချင်တာပါ။
is frozen in time.
မြင်ကြတဲ့ အချိန်ထဲမှာ အေးခဲနေတာပါ။
when you start to get in touch with people
စတင် အဆက်အသွယ်ရပြီး
with those people from the past,
ပြန်ရတဲ့အခါမှာပါ။
or went to school,
ကျောင်းတက်ခဲ့တဲ့ သူတွေပေါ့။
has diminished over time,
ယုတ်လျော့သွားပြီဆိုတာတောင်
from our professional identities.
ပိုပြီး ကွဲပြားသွားတာတောင်ပါ။
you might think of yourself
ဒီလိုပုံပေါက်နေတဲ့
of driving around in my minivan.
နောက်တစ်ရက်မှာ အရူးထနေတာလေ။
to be back in touch with these people
ယုံကြည်ချက် မြှင့်တင်မှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး
about your interest in returning to work.
အကြောင်း သူတို့ရဲ့ တက်ကြွမှုကို သိရတာပါ။
from my own career break.
မှတ်မိနေတဲ့ နောက်တစ်ခုရှိသေးတယ်။
with the business news.
အဆက်အသွယ် မရှိသလောက်ပါ။
အိမ်မှာနေတော့
for my four young children.
အဆက်အသွယ် မရှိသလောက်ပါ။
that didn't exist anymore.
အကြောင်းကို စပြောမိမှာကိုပေါ့။
to the Wall Street Journal
cover to cover before I felt
တာကို ကိုင်တွယ်ခဲ့ သလိုမျိုး
in the business world again.
ကောင်းကောင်း ဖတ်လိုက်တယ်။
are a gem of the workforce,
ရတနာတစ်ပါးလို့ ယုံကြည်မိကာ
for childcare reasons,
အလုပ်နားတဲ့ ကျွန်မတို့အတွက်
or partner job relocations.
ပိုနည်းပါတယ်။
at an employer's expense.
ကိုယ်ကို ရှိနေဖို့ ကြိုးစားမနေဘူး။
an enthusiasm about returning to work
စိတ်ထက်သန်မှုရှိတယ်၊
away from it for a while.
ဒါနဲ့ ဝေးနေတာကြောင့်ပါ။
စကားပြောကြည့်တော့
that employers have
ပတ်သက်ပြီး
are worried that relaunchers
နည်းပညာပိုင်း ခေတ်နောက်ကျတာကို
obsolete myself at one point,
ပိုင်း ခေတ်နောက်ကျနေတာပါ။
so long ago that I used Lotus 1-2-3.
စိစစ်ချက် အတော်ကြာက လုပ်ခဲ့ဖူးတယ်။
can even remember back that far,
မှတ်မိနိုင်လဲတော့ မသိဘူး။
ပြန်သင်လိုက်ရတယ်။
A lot of the commands are the same.
အတော်များများကတူပါတယ်။
စိန်ခေါ်မှု ပိုရှိတယ်။
expect them to come to the table
တွေက သူတို့တို အခြေခံ ရုံးပိုင်း စီမံမှု
of basic office management software.
စားပွဲကို လာဖို့ မျှော်လင့်တာလို့။
responsibility to get there.
that employers have about relaunchers
အလုပ်ရှင်တွေ ပူပန်တဲ့ ဒုတိယ အပိုင်းက
don't know what they want to do.
မသိမှာကို စိုးရိမ်ကြတယ်။
to do the hard work
အလုပ်နားစဉ်အတွင်း
and skills have changed
ကျွမ်းကျင်မှုတွေ ပြောင်းသွားတယ်၊
to demonstrate to the employer
နိုင်တယ်ဆိုတာ အလုပ်ရှင်ကို ပြသဖို့က
တာဝန်ပါ။
စသတိထားမိခဲ့တယ်။
return to work programs since 2008,
ပရိုဂရမ်ကို ခြေရာခံနေခဲ့ပြီး
paid work opportunity,
an internship or not,
to return to work.
နည်းလမ်းတစ်ခုပါ။
internship programs.
စတင် ပူးပေါင်းတာ တွေ့မိတယ်။
a nontraditional reentry candidate,
မဟုတ် ပြန်ဝင်တဲ့ အလောင်းအလျာတစ်ဦး
internship program in the military,
ပရိုဂရမ်အတွက် လျှောက်ပြီး
တစ်ခုရသွားတာ တွေ့မိတယ်။
integrate internships
အလုပ်အကိုင်အတွင်း စီမံခန့်ခွဲရေး
education programs.
ပေါင်းသွားတာ တွေ့ရတယ်။
about what I was seeing,
အစီရင်ခံစာတစ်စောင်ရေးပြီး
for Harvard Business Review
"အသက် ၄၀ အလုပ်သင်" ခေါ်တဲ့
there for that title,
ဒီသရုပ်ဖော်ပုံအတွက်ပါ
in the midst of all the college interns.
အသက် ၄၀ အလုပ်သင်ကိုတွေ့နိုင်တယ်လေ။
"The 50-Year-Old Intern."
အလုပ်သင်" လို့ ခေါ်ခဲ့တယ်။
financial services companies
ကုမ္ပဏီကြီးတွေအနက် ငါးခုမှာ
for returning finance professionals.
ပြန်ဝင်တဲ့အလုပ်သင်ပရိုဂရမ်တွေ ရှိကြတယ်။
hundreds of people have participated.
ပါဝင်ကြတယ်။
to permanent roles
engineering companies
ကုမ္ပဏီတွေအနက် ခုနှစ်ဟာ
for returning engineers
အတူ ပဏာမ ခြေလှမ်းအဖြစ်
with the Society of Women Engineers.
ရှေ့ပြေးစမ်းသပ်နေပါတယ်။
the reentry internship?
အလုပ်သင်ကို လက်ခံယုံကြည်နေတာလဲ။
on an actual work sample
တွေ့မေးမြန်းမှု တစ်သီကြီးအစား ရိုးစင်းတဲ့
ပေးပြီး
that permanent hiring decision
အြမဲ ငှားရမ်းတဲ့
removes the perceived risk
မန်နေဂျာတွေ တစ်ကျော့ပြန်တွေကို
to hiring relaunchers,
ဘေးရန်ကို ဖယ်ရှားပြီး သူတို့ဟာ
excellent candidates
ပြောင်းသွားသူ ထူးကဲတဲ့
were not interested
တစ်ကျော့ပြန်တွေ
are programs being developed
တစ်ကျော့ပြန်တွေနဲ့အတူ
for these programs
this problem for relaunchers,
ဒီပြဿနာကို ဖြေရှင်းနိုင်တယ်ဆိုရင်
career transitioners too.
အတွက်ပါ ဖြေရှင်းပေးနိုင်ပါတယ်။
internship program.
အခြေခံပါတယ်တဲ့။
a retiree internship program.
အကြောင်းရင်း မရှိပါဘူး။
what happened with Tracy Shapiro.
ဖြစ်ပုံကို ပြောပါရစေ။
everyone she knew
စိတ်ဝင်စားမှုကို
with another parent in her community
နဲ့ အရေးပါတဲ့ ပြောဆိုမှုတစ်ခုက Tracy အတွက်
in a finance department.
there was a possibility
but no guarantees.
အာမခံတော့ မရှိဘူးတဲ့။
and she loved the people
လူတွေကို ကြိုက်တယ်။
than 10 minutes from her house.
for a permanent full-time role,
ကမ်းလှမ်းမှုရှိတာတောင်မှ
with this internship
ဆုံးဖြတ်လိုက်ပြီး
all of their expectations,
အရာထင်ရင်း အဆုံးသတ်သွားတယ်၊
made her a permanent offer
interesting and challenging,
အောင်တောင် လုပ်ခဲ့တယ်၊
ကိုင်တွယ်နိုင်တာ သိကြတာကိုး။
to get her MBA at night.
to work for her.
တစ်ယောက်တောင် ခန့်လိုက်တယ်။
for both Tracy and her employer.
အနိုင်တစ်ခုအဖြစ် အဆုံးသတ်သွားတယ်လေ။
the reentry internship concept
အလုပ်သင် စိတ်ကူးကို
ဆောင်ကြဉ်းပေးဖို့ပါ။
after a career break,
အလုပ်ခွင်ပြန်ဝင်မှာဆိုရင်
or an internship-like arrangement
မရှိတဲ့ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးကို
a formal reentry internship program.
အကြံပြုဖို့ မနှောင့်နှေးကြပါနဲ့။
ဇာတ်လမ်းဖြစ်စေပြီး
for more relaunchers to come.
လာစေဖို့ နမူနာဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
ABOUT THE SPEAKER
Carol F. Cohen - CEO and co-founder, iRelaunchCarol Fishman Cohen documents successful transitions back into the workforce after career breaks.
Why you should listen
Carol Fishman Cohen is CEO and co-founder of iRelaunch, a comprehensive career reentry resource for employers, individuals, universities and professional associations. Cohen has been on a dual mission for nearly 15 years: to elevate the profile and champion the success of professionals returning to the workforce after a career break, and to educate and support employers that engage with return-to-work talent. Her goal is to normalize the career path that includes a career break and document successful transitions back into the workforce so that employers understand the value proposition that returning professionals provide.
Cohen is the co-author of career reentry strategy book Back on the Career Track and a returning professional herself. Her return to work at Bain Capital after 11 years out of the full-time workforce is documented in a Harvard Business School case study. She has connected with thousands of professionals who have successfully returned to work after a hiatus, and she has engaged with hundreds of hiring managers to understand their perspectives on hiring people returning from career break.
iRelaunch's flagship event, the annual iRelaunch Return-to-Work Conference in New York City, is the leading external source of candidates for the major Wall Street reentry internship programs and is the largest and longest-running dedicated career reentry event in the United States. Cohen has been tracking career reentry programs of all types since 2008 and writes a series of articles for Harvard Business Review on the theme "The 40-Year-Old Intern." She originated and co-leads the Society of Women Engineers/iRelaunch STEM Reentry Task Force, an initiative to increase the pipeline of female engineers via reentry internship programs at STEM sector companies.
Carol F. Cohen | Speaker | TED.com